市委書記在作風建設年動員大會上的講話

今天我們召開春節后的第一個大會，主要是深入學習貫徹習近平總書記關于作風建設的重要論述，認真貫徹落實黨中央決策部署及省委工作要求，以“強作風、優服務、抓落實、促發展”為主題，深入開展作風建設年活動，解放思想，振奮精神、鼓足干勁，踏踏實實抓產業，認認真真搞服務，一心一意謀發展，全力以赴抓落實，確保黨代會、市“兩會”、市委經濟工作會議確定的各項目標任務全面落實。下面，我就抓好作風建設，講幾點意見。

一、為什么要開展作風建設年活動

習近平總書記指出，“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡”。我們黨歷來高度重視作風建設，在革命、建設和改革開放的不同時期，形成了黨的優良傳統和作風，在實現不同時期黨的奮斗目標中發揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，把作風建設擺在更加突出的位置，以“八項規定”為切入口，抓住重要節點，馳而不息糾治“四風”，一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣得到有效遏制，一些過去司空見慣的頑瘴痼疾得到有效攻克，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。就我市而言，近年來市委在作風建設方面持續用力，廣大干部干事創業的精神狀態有了大的提升，全市上下想發展、盼發展的愿望更加迫切，作風建設取得了明顯成效。一是糾治“四風”取得新進展。查處力度不斷加大，震懾效應日益凸顯，工作成果持續鞏固。二是營商環境得到新改善。“放管服”改革扎實推進，惠企利民效果不斷顯現。三是為民辦實事取得新成效。養老社保、醫療醫保、城鄉低保等領域突出問題和機動車停放“一難兩亂”等群眾反映的熱點難點問題得到整治，一些民生堵點痛點被打通。四是干事創業狀態實現新提升。廣大黨員干部的信心、決心和干勁不斷增強。在肯定成績的同時，也要深刻認識到，作風建設既是一場攻堅戰，也是一場持久戰，必須常抓不懈、久久為功。開展這次作風建設年活動，既是主動為之，也是形勢所迫。

第一，這是貫徹中央部署、全面從嚴治黨的內在要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視作風建設，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要指示批示，連續開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，持之以恒轉作風、抓整頓、正風氣，促進黨風政風不斷好轉，推動全面從嚴治黨向縱深發展。在年初召開的十九屆中央紀委六次全會上，習近平總書記對作風建設提出新的更高要求，強調要加固中央八項規定的堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央狠抓作風建設的堅定決心和堅決態度。我們要站在忠誠捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治高度，深刻領會習近平總書記重要講話和指示精神，自覺把思想和行動統一到黨中央決策部署及省委、市委工作要求上來，以更嚴的要求、更高的標準、更大的力度，扎實開展好作風建設年活動，持續鞏固黨史學習教育成果。

第二，這是推動高質量發展、實現追趕進位的堅強保障。當前，我市經濟社會發展既迎來了服務國家戰略、加快自身發展的難得機遇期，融入全國全省大局、可以大有作為的歷史窗口期，釋放政策紅利、加快轉型升級的發展黃金期，也面對著周邊地區競相發展、小進慢進也是退的逼人態勢。市委、市政府立足這一階段性發展特征，聚焦省委、省政府對xx提出的xxxx要求，明確提出了xxxx的奮斗目標。完成這一目標任務，不僅需要我們搶抓機遇、砥礪奮進，更需要我們的作風有一個根本性的轉變。我們必須牢固樹立趕超進位、爭創一流的意識，大力弘揚xx精神和xx精神，堅持不懈轉理念、轉作風、轉方式，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，全力以赴促發展、發憤圖強開新局。

第三，這是順應群眾期盼、服務市場主體的必然要求。作風建設的成效，集中體現在踐行黨的根本宗旨上，體現在優質高效的服務環境上，干部作風正、發展環境好，就會得到群眾的擁護和支持，就是最好的營商環境金字招牌。對xx這樣一個硬環境還不具備明顯優勢的城市來講，打造軟環境顯得尤為重要，只有干部隊伍的思想境界、工作能力和工作作風提升了，為群眾服務、為基層服務、為企業服務搞好了，才能真正打動投資者、吸引投資者、留住投資者，才能人才匯聚、企業集聚、產業集群。我們要牢固樹立以人民為中心的發展思想，把滿足人民群眾對美好生活的向往作為根本追求，切實解決好群眾反映集中、企業反響強烈、社會普遍關注的突出問題，用干部的“辛苦指數

”換取群眾的“滿意指數”、企業的“發展指數”，以過硬的能力、優良的作風贏得群眾的支持和企業的信賴。

二、我市作風建設取得的成績和存在的突出問題

作風建設的前提是堅持問題導向，只有問題找得準，整改才能更精準。通過總結梳理歸納巡察、紀檢監察信訪舉報、黨風政風分析等情況，我市干部作風總體上是好的，但是對標對表習近平總書記和黨中央的要求，對照人民群眾新期待，對照新形勢新任務和高質量發展新要求，還存在一些群眾不滿意、企業有意見、基層有看法的問題，主要表現在以下六個方面。

一是不敢擔當、無所作為。

有的干部貫徹上級決策部署不自覺、不堅定，遇事層層請示匯報，動不動就說“上級沒文件”“領導沒講過”“以前沒干過”，抱有只要不出事，寧可不干事的思想；有的干部回避矛盾，不敢啃硬骨頭、不愿接“燙手山芋”，遇到“溝溝坎坎”就打“退堂鼓”；有的事不關己，高高掛起，遇事講問題困難多，想解決辦法少；有的把“干得越多擔責越多”當成信條，有風險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干。

二是故步自封、因循守舊。

有的干部習慣照搬老一套，滿足于上面怎么說自己就怎么干，別人怎么干自己就怎么干，過去怎么干現在就怎么干，創造性落實不夠。有的部門一項工作布置下來，不是想著自己怎么去干、怎么干好，而是工作還沒做，張口就要錢、要人、要政策，出一大堆難題，要領導把所有問題都解決好才能去落實；有的對政策動向、資金投向缺乏研判，不積極主動去對接去爭取。

三是效率低下、拖拖拉拉。

有的干部工作節奏慢、服務態度差、辦事效率低，本來一天就可以辦完，甚至立刻就可以答復的，非要拖上幾天才辦，更有甚者看領導關注得少、催促得少就束之高閣；有的工作松懈，在職不在狀態，在位不盡職責，落實上級部署行動遲緩，執行力層層遞減；有的責任意識淡薄，表態好、調門高，但行動慢、效率低，跟不上節奏，貽誤了時機，影響了工作落實。

四是標準不高、小進即滿。

有的缺乏“不進是退、小進慢進也是退”的危機感，安于現狀、小進即滿，習慣縱向比、自己跟自己比，不愿與先進發達地區比，不愿與發展速度比我們快的地區比，不敢拉高標桿，爭先進位意識不強，比如，有些縣區部門對整體工作、單項工作在全省處于什么位次不掌握，近兩年什么情況、“十三五”什么情況、“十四次”準備怎樣還干不清楚；有的缺乏熱情、沒有激情，消極懈怠、得過且過，干工作推一下動一下，不推不動，甚至推也不動；有的對工作缺乏精準定位，抓不住重點、打不開局面；有的碰到困難矛盾就退縮，工作推進緩慢，最終錯失良機。

五是脫離實際、不接地氣。

有的習慣于坐在辦公室發號施令、遙控指揮，不愿到基層一線、項目現場去，從既往看，不直達現場造成工作被動的事例教訓深刻，“接地氣”“到一線”“到現場”必須要成為全體干部的行動自覺；有的只愿意到條件好、困難少的地方，不愿意到困難多、問題多、矛盾多的地方，即使去了也是“蜻蜓點水”；有的到基層調研，圖形式走過場，重過程輕實效，聽干部匯報多、聽群眾意見少、與企業、群眾面對面溝通更少，了解面上情況多、發現深層次問題少，關心群眾身邊的問題不夠；有的擺花架子，做表面文章，熱衷于搞有形式沒內容、有聲勢沒成效的工作。

六是不知敬畏、不講規矩。

極少數干部紀律意識、規矩意識和法治意識不強，該請示的不及時請示，該匯報的不及時匯報；有的奉行好人主義，對違反紀律規矩的問題睜一只眼、閉一只眼；有的暗地里打“擦邊球”、穿“隱身衣”，吃拿卡要、優親厚友，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。從市紀委監委近兩年查處的案件看，個別干部膽子很大，毫無敬畏之心，在用權上罔視黨紀國法、以權謀私。

以上這些問題，雖然發生在少數干部和個別部門身上，但影響惡劣、危害不小，同黨的性質宗旨和優良作風格格不入，同廣大群眾和企業的期待格格不入，同建設幸福美好新xx的要求格格不入，如果不及時解決，將嚴重敗壞黨委、政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，成為阻礙經濟社會高質量發展的“絆腳石”。全市各級各部門和全體干部務必認真對照、深刻剖析，動真碰硬加以解決。

三、如何改進和加強作風建設

對加強作風建設，市委市政府態度鮮明，全市人民群眾熱切期盼。全市各級各部門要緊緊圍繞“強作風、優服務、抓落實、促發展”主題，精準施策，對癥下藥，著力解決作風方面突出問題，把企業家和群眾滿意度作為作風建設成效的標尺，全面強化服務意識，全面提高執行能力，全面優化發展環境，為經濟社會高質量發展提供有力保障。

第一，必須對標對表，增強政治意識。衡量作風的標準千條萬條，政治標準是第一條。各級黨員干部要嚴守政治紀律，發自內心、表里如一、言行一致衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，始終心系“兩個大局”、牢牢把握“國之大者”。總書記和黨中央關心什么、強調什么，我們就重點抓什么；怎么部署要求，我們就怎么貫徹落實，真正領會總書記和黨中央指示要求的精神實質、核心要義，既不能“揣著糊涂裝明白”，也不能“揣著明白裝糊涂”，確保不偏向、不變通、不走樣，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，緊盯重要節點和薄弱環節，常態糾治“四風”問題，持續為基層減負松綁。要堅決整治庸政懶政怠政頑疾，旗幟鮮明向上推下卸的“二傳手”、得過且過的“隱形人”、你好我好的“泥菩薩”、無所作為的“太平官”、調門高落實差的“兩面人”開刀，使黨員干部堅守黨性原則，堅定理想信念，嚴守政治紀律，做政治上的明白人。

第二，必須解放思想，提升工作效能。改進作風的最大難點，在于克服習以為常的思維慣性、心理慣性和程式慣性。立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，推動經濟社會高質量發展，迫切需要解放思想、更新觀念、開拓創新。一要加強學習，提高工作本領。各級黨員干部要牢固樹立終身學習的理念，加快知識更新，干什么學什么、缺什么補什么，既要學好國情、省情、市情“公共課”，也要精通崗位“專業課”，勤學外地經驗，善于把外地的工作亮點、創新做法拿來為我市所用，善于在創新中、改變中尋求突破，在不斷學習中、歷練中提高解決實際問題的能力，努力成為做好工作的行家里手。二要更新觀念，打破慣性思維。各級黨員干部要切實增強系統觀念，堅決破除陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新理念指導實踐，以新思路推進工作，創造更多破解難題的新經驗，最大程度破解發展中的困難矛盾和制約瓶頸。市委將旗幟鮮明支持改革、鼓勵創新、激勵探索，以負責任的態度保護改革者、支持創業者，讓改革創新蔚然成風，讓發展活力不斷釋放。三要高點定位，抬高工作標桿。對今年的工作，各級各部門要按照

“年初亮目標、年中亮進度、年底亮成果”的要求，始終保持爭先進位的精氣神，不自滿、不松勁、不懈怠，在高質量發展上比質量、比增量、比后勁；要圍繞上臺階、爭先進、創一流、出亮點，抬高工作標桿，提升服務水平，努力形成縱向比位次、橫向比貢獻、全面比作為的濃厚氛圍。

第三，必須真抓實干，轉變工作作風。各級各部門要把抓落實作為政治責任、作為紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在的工作舉措，變成腳踏實地的具體行動。一要敢于擔當作為。領導干部特別是“一把手”，要帶頭把該扛的責任扛起來，把領到的任務落實好，切實做到對事業負責、對發展負責。黨員干部要有事不避難、舍我其誰的擔當精神，面對矛盾糾紛迎難而上，面對困難危機挺身而出，面對失誤失敗敢于擔責，面對歪風邪氣敢于亮劍，把高度負責的精神體現到各項工作中去。二要提升執行效率。從工作實踐上看，凡是落實迅速、進展順利的工作，都是主要負責同志認真負責、研究到位、工作有力、抓牢不放的；凡是推不動的工作，都是主要負責同志大而化之、抓而不緊、抓而不實的結果。對市委、市政府的工作部署，必須做到

“執行堅決、講究效率、堅持標準”。執行堅決，就是主動承擔任務，不爭論、不遲緩、不講客觀、不講條件；講究效率就是行動迅速、不推不拖、不等不靠、盡快完成；堅持標準，就是不打折扣、說到做到。不等不靠、馬上就辦是上級安排任務后下級應有的態度，堅持標準、不打折扣、說到做到，只有步調一致，工作才能落實到位。三要改進工作方法。深入推行“一線工作法”，領導干部特別是“一把手”，要以上促下、帶頭示范，深入基層、深入一線、深入群眾、深入企業，聽民聲、解民憂、惠民生，實打實地解決基層和群眾急難愁盼的事情。要大力推行現場辦公，從現場了解第一手資料，在現場協調解決涉及重點項目建設、重大民生工程、重點改革事項、重點信訪案件方面的問題，做到重點工作跟蹤抓、抓跟蹤，較真碰硬、一抓到底；困難問題抓具體、具體抓，抓到解決、見效為止。

第四，必須鐵腕整治，優化發展環境。對一個地方來說，發展靠環境，環境靠作風，干部的作風狀態很大程度上決定發展狀態。要以抓鐵有痕的力度改進作風，辦好讓群眾有感的事情，提供讓企業滿意的服務。一要優化營商環境。實踐證明，發展必須靠項目，項目必須靠招商，招商必須靠環境，一個地方的營商環境怎么樣，市場主體會用“腳”投票，營商環境好了，客商就會紛至沓來，營商環境不好，客商就會望而卻步。要充分認識到，越是面臨重大發展機遇，越要注重優化營商環境，要以極大的熱忱、優惠的政策、優質的服務改善投資環境，對前來投資發展的企業和創新創業的人才都要高看一眼、厚愛三分，給予應有的禮遇和尊重，提供高效的服務和幫助。要牢固樹立項目是生命、客商是親人的招商理念，只為干成事想辦法，不為干不成找理由，大力營造尊商、愛商、扶商、親商等濃厚氛圍，讓企業家安心搞經營、放心辦企業，千方百計將xx打造成為一方投資興業的沃土、客商近悅遠來的熱土。二要增強服務意識。各級領導干部要把時間與精力集中到招商引資和項目推進一線，“一把手”要直接抓調度、抓督辦、抓落實，在守住安全、環保、穩定、廉政底線的前提下，爭分奪秒、能快則快，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，切實提高項目的開工率、竣工率、達產率和產出率。各級各部門要當好“有事辦到、無事不擾”的店小二，心中裝著服務對象，全力幫助服務對象，多從企業和群眾的視角審視工作，讓企業多用時間跑市場、少費工夫跑審批，對于優質企業和重大項目，要安排專人全過程跟蹤服務，絕不能簽約時熱熱鬧鬧、推進中冷冷清清、運營后不聞不問，切切實實為企業發展提供最優質的服務、營造最優良的環境。各級黨員干部尤其是“關鍵少數”要帶頭構建親清政商關系，真誠坦蕩同民營企業家交朋友，經常到企業“噓寒問暖”“雪中送炭”，真正做到親而有界、親而有度，清而有責、清而有為。三要規范工作流程。要主動公開工作職責、辦事流程、辦事人員、收費標準、審批注意事項，全部上墻，統統上網，讓群眾和企業一目了然，知道怎么辦、找誰辦、多長時間辦好。這里我特別強調，市政府政務大廳至今還未實現“應進盡進”，哪些沒有進、為什么沒有進，要對市委、市政府作出說明。要推進

“一次辦好”和流程再造，認真落實首辦負責制、首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、網上辦理制、項目代辦制和政務服務“好差評”等制度措施，推動更多審批事項實現網上“秒批、秒辦”，堅決做到政務服務“進門有人引、見人能辦事、辦事不求人”，便民服務“一次告知、一張表單、一窗受理、一次辦好”，審批項目“一張清單管到底”“一次提交用到底”“一枚印章管審批”，聯合執法“一次抽查、全面體檢”“進一家門、查多項事”，讓群眾辦事更便捷、更舒心，推進辦事提速、服務提質、效能提升。四要全力招商引資。招商引資是一項綜合性、專業性極強的工作，面對發展滯后的基本市情、復雜嚴峻的經濟形勢、日益激烈的招商引資競爭狀態，我市招大引強的難度非同一般，必須腳踏實地、抓大不放小、育內招外并重。要緊盯國際國內產業發展動向、國家產業政策導向，準確掌握現有重點企業、重點項目、重點平臺、制約瓶頸、薄弱環節等情況，健全產業鏈招商圖譜和政策清單、問題清單、企業清單、項目清單、招商清單，全面出擊、扣門招商。要把隊伍建設擺在重要位置，著力打造一支懂經濟、懂政策、懂產業、會溝通、會談判、會協商的高素質專業化招商鐵軍，把招商引資成效作為衡量干部領導水平、執行能力和工作作風的重要標尺，在招商引資一線發現干部、鍛煉干部、選拔干部，進一步激發各級干部搶抓招商引資的熱情。五要優化政策供給。要全面梳理招商引資政策和惠企政策，加快建立“政策通”信息平臺，為企業提供政策智能推送、輔導解讀、匹配查詢等便捷服務，讓企業準確了解政策、充分享受政策。需要特別強調的是，我們在招商引資過程中依法依規作出的承諾，必須予以兌現；凡是省上明確提出以及我們自己出臺的惠企紓困政策，必須嚴格落實；凡是發達地區行之有效、符合我市實際的措施辦法，要積極探索試行。

第五，必須修身律己，確保廉潔自律。不正之風和腐敗問題互為表里、同根同源。要始終把全面從嚴治黨的要求轉化為黨員干部的自覺行為，作為作風建設的重中之重，警鐘長鳴，防微杜漸，堅決做到不碰高壓線、不觸紅線、不破底線。一要加強黨性修養。各級領導干部要嚴格執行廉潔自律各項規定，時刻保持思想上的高度警惕，不斷強化黨性錘煉，始終做到“心中四有”（心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒）。要正確對待權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，老實做人，清白為官，干凈干事，始終保持清正廉潔的政治本色。要加強干部管理，對干部身上的問題早發現、早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。二要嚴明紀律規矩。要用好紀律規矩這把戒尺，加強紀律規矩剛性約束，量準黨員干部的言行舉止，用“五個必須、五個決不允許”要求嚴格約束黨員干部，強化規矩意識，增強政治觀念，嚴守組織程序，真正做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，確保政令暢通、步調一致。要抓好組織紀律，堅持民主集中制，嚴格執行請示報告制度，用好批評和自我批評這個強有力武器，在積極健康的思想斗爭中分清是非、辨別真假，統一思想、增進團結。三要堅決糾治“四風”。今年是中央八項規定出臺十周年，前不久，省委書記尹弘專門就全省進一步貫徹落實中央八項規定精神作出批示。全市各級領導干部要堅持把落實中央八項規定及其實施細則精神作為

“鐵規矩”、硬杠杠，帶頭遵守黨紀國法，自覺反對特權思想、特權現象，帶頭廉潔治家，從嚴管好家屬子女和身邊工作人員。要堅持嚴的主基調，對形式主義、官僚主義精準施治，對享樂主義、奢靡之風露頭就打，持之以恒正學風、轉文風、改會風，一體開展糾“四風”樹新風，堅決防止反彈回潮、隱形變異。要堅持日常監督和專項整治相結合，緊盯關鍵少數、重點領域和薄弱環節，嚴肅查處各種不擔當不作為、慢作為亂作為問題。

四、怎樣確保作風建設年活動取得實效

市委關于開展作風建設年活動《實施方案》，已經明確了活動的主題、重點任務、方式方法、階段步驟，各級各部門要按照《實施方案》安排，把開展作風建設年活動作為一項嚴肅的政治任務，迅速行動起來，不等不靠抓推進，不折不扣抓落實，切實讓廣大企業和群眾看到新變化、見到新成效。

一要加強組織領導。各級黨委（黨組）是作風建設的責任主體，書記是第一責任人。各單位主要負責同志要對作風建設親自抓、負總責、一抓到底，既要自覺做作風建設的組織者、引領者，更要做良好作風的模范實踐者、積極推動者，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做；各級領導干部要切實履行“一崗雙責”，抓好班子、帶好隊伍，看好自己的門、管好自己的人，把對干部的嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理落實到日常工作的各個環節，形成上級帶下級、自上而下、以上率下的良好格局。各級紀檢監察機關作為抓作風建設的牽頭部門，要做到人員到位、制度到位、職責到位，真正發揮好綜合協調、督促指導、監督檢查作用。各相關部門要密切配合，齊抓共管，形成強力推進的工作合力。

二要強化督查考評。作風建設的最終成效怎么樣，要通過考評來檢驗。要堅持結果導向，建立科學的指標考評體系，既要通過群眾口碑了解干部的作風，還要以服務發展實績檢驗干部的作風。要根據不同職級不同崗位考評對象的特點，對考評指標進行分別排序，綜合測算等次或排名，考評結果適時進行通報。要強化獎懲，突顯導向作用，將作風考評結果與選拔任用、調整交流、評先評優、典型選樹和關愛提醒結合起來，充分發揮作風考評在促進干部作風轉變、服務經濟社會發展中的作用。對考評結果靠前、實績突出的干部，優先推薦提拔任職或表彰激勵；對作風沒有較大問題，但能力不適應現崗位的干部，注重發揮其特長，調整到適合的工作崗位；對考評結果平平、工作成效不明顯的，及時進行提醒、直至調整；對作風方面存在問題，特別是造成不良影響的，嚴肅追責問責。

三要嚴肅追責問責。各級黨委對作風建設負有主體責任，要對活動開展情況進行全程跟蹤督導，對問題較多、群眾反映比較強烈的部門要重點督查督辦，做到哪里不落實就跟蹤督查到哪里，哪里難推動就把精力投在哪里，直到問題解決、群眾和企業滿意。紀檢監察機關要勇于“亮劍”、果斷“出劍”，追查到底，查處到位，問責到人，凡是群眾和企業投訴、媒體曝光或督查暗訪中發現的問題，一律快查、查到底；凡是查證屬實違反紀律規定的，一律真究、究到位；凡是對本單位作風建設抓得不力、群眾和企業反映強烈、造成嚴重負面影響的，一律問責、問到底。要堅持嚴管和厚愛相結合，按照“三個區分開來”要求，嚴格落實容錯糾錯機制，對真心為民、用心干事、積極改革的過失要大膽容錯，為受到不實反映的干部澄清正名。

四要廣泛開展宣傳。要大力宣傳作風建設的新進展、新成效，及時總結推廣創新做法，做到面上有聲勢、宣傳有深度、報道有重點，形成全市上下大抓作風、常抓作風的濃厚氛圍。要注重典型引導，既要挖掘、樹立一批先進典型，讓廣大干部學有榜樣、趕有目標，也要公開曝光搞形式、走過場，按兵不動的單位及個人，發揮好反面典型警示人、教育人的鏡鑒作用。

五要健全制度機制。開展作風建設年活動，既要立足當前，切實解決作風方面的突出問題，又要著眼長遠，建立健全長效機制。要深刻分析把握作風建設中存在的普遍性問題和規律性特點，認真總結、提升實踐中行之有效的做法和經驗，根據實際需要及時做好相關制度的制定、修改、完善工作，對已有的規章制度及執行情況進行檢視梳理，填補制度空白，堵塞制度漏洞，明晰制度界限，健全完善作風建設定期分析報告、教育引導、監督檢查、問題查處通報、源頭防治、考核評價等制度。各縣區、各部門、各單位要結合工作實際，研究制定出臺加強作風建設的具體制度和規定，用更加嚴明的制度、更加嚴格的執行、更加嚴密的監督，切實構建作風建設長效機制。

加強作風建設，意義重大、任重道遠。全市上下要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深刻認識開展作風建設年活動的重要意義，以猛藥去疴的決心、滴水石穿的韌勁，堅決革除作風上的頑瘴痼疾，為推動全市經濟社會高質量發展提供堅強保證，以優異成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開！