第一篇：作風建設年動員講話范文

篇一：在干部作風建設年活動動員大會上的講話

在全市干部作風建設年活動動員大會上的

講 話

同志們：

今天這個會議主要任務是：傳達貫徹省、襄樊市“干部作風建設年”活動動員大會精神，結合老河口實際，對全市開展“干部作風建設年”活動進行動員部署。剛才，國稅局、規劃局負責同志進行了經驗交流，做法很好，經驗值得推廣。市委、市政府加強作風建設的目的，就是要進一步激發全市黨員干部思發展、謀發展、干發展的積極性和創造性，把大家的智慧和力量高度凝聚到推動科學發展、實現跨越式發展的目標上來。下面，我講幾點意見。

一、統一思想認識，強化作風意識，切實增強作風建設的緊迫感和責任感

作風建設、能力建設，事關黨和政府形象，事關事業興衰成敗。我們黨歷來高度重視作風建設，始終把加強作風建設和執政能力建設作為鞏固黨的執政基礎的一項戰略任務來抓。由于國內外經濟環境的深刻變化，今年我們可能遇到二十一世紀以來最大的困難，同時，也面臨著重要發展機遇。在這樣的背景下，胡錦濤總書記在中紀委三次全會上再次強調，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。省委、襄樊市委認真貫徹中央要求，作出了開展“干部作風建

設年”活動的重大決策部署，這是面對復雜多變的經濟形勢和艱巨繁重的發展任務，深入學習實踐科學發展觀，促進經濟社會平穩較快發展的一項戰略舉措。我們一定要按照中央、省委和襄樊市的部署要求，充分認識加強作風建設和能力建設的極端重要性，切實把加強干部作風建設活動組織好、開展好。

（一）加強作風建設是貫徹落實科學發展觀的內在要求。黨員干部是貫徹落實科學發展觀的骨干力量，領導班子和領導干部是貫徹落實科學發展觀的關鍵所在。把科學發展觀學習好、實踐好，必須要有求真務實、真抓實干的工作作風，必須不斷增強廣大黨員干部特別是領導干部領導科學發展的本領和能力。這次在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動，明確提出要著力解決好黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映的突出問題，不斷提高廣大黨員干部踐行科學發展觀、領導科學發展的能力。開展作風建設年活動，是深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要載體，是解決黨員干部在作風上、能力上與科學發展觀要求不相適應、不相符合等突出問題的有效抓手。各級各部門一定要把開展學習實踐科學發展觀活動與加強作風建設、能力建設緊密結合起來，統籌安排、深入推進，教育和引導廣大黨員干部切實轉變作風，提高素質和能力，以良好的作風、過硬的本領，扎實深入地推進科學發展觀的貫徹落實。

（二）加強作風建設是奮力實現翻番目標的重要保證。在年初襄樊市縣域經濟工作會議上，我們提出了一年固定資產投資翻一番、兩年工業總產值翻一番、三年國內生產總值和稅收收入翻一番、兩到三年進入全省經濟強縣行列的翻番目標。就目前來看，開局良好，今年是實現跨越式發展關鍵之年。在這種形勢下，搶抓機遇，應對挑戰，需要付出更大的努力，特別是需要廣大黨員干部以更加過硬的本領、更加優良的作風做保證。作風好、能力強，才能先人一步、爭取主動、抓住機遇；作風好、能力強，才能創造良好的發展環境、高效的政務環境；作風好、能力強，才能增強區域競爭力，更好地推動招商引資、項目建設、全民創業等工作取得突破性進展。全市各級黨政機關和黨員干部必須以奮發有為的精神狀態始終堅持加快發展不動搖、關注民生不懈怠、改進作風不折騰，真抓實干，狠抓落實，一步一個腳印，扎扎實實地推進各項工作，為實現翻番目標打下堅實的基礎。

（三）加強作風建設是進一步改進干部作風的現實需要。近年來，我們開展治理經濟發展環境、加強機關效能建設等多項活動，干部作風明顯好轉。去年，我們取得了“四個超歷史、四個一流、兩個煥然一新”的好成績，今年上半年全市經濟依然保持了平穩較快發展的態勢。但是，我們也要清醒看到，在個別部門和少數干部中作風問題依然不同程度存在：責任心不強。做一天和尚撞一天鐘，為官一任，不能造

福一方，在其位不能謀其政、盡其責，敷衍了事、得過且過;工作漂浮。干事情，講條件，搞工作，要回報，不提拔不干事，剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”,追求立竿見影的“政績”，對打基礎、管長遠的事情沒興趣、沒耐心;效率低下。“不求有功，但求無過”思想嚴重，不作為，亂作為,辦事拖拉、推諉扯皮，不干事也干不成事,對安排的工作，習慣于靠會議落實，靠文件落實，滿足于當“傳聲筒”、“中轉站”;紀律渙散。紀律觀念淡薄，對上有令不行，有禁不止，有事不辦，對內議而不決、決而不行、行而不果;貪圖享樂。沉溺于迎來送往、吃喝玩樂，貪圖享受,為了面子不計成本，比待遇、比排場、比闊氣，從來不比工作、不比貢獻。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但渙散斗志、疏離民心，敗壞黨風、影響惡劣，必須采取措施堅決制止。

二、圍繞發展大局，突出工作重點，以干部作風建設的新成效推動經濟跨越式發展

作風建設重在實打實，切忌空對空。必須把推動科學發展、促進社會和諧、實現富民強市，作為開展“干部作風建設年”活動的出發點和落腳點。緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，更好地適應人民群眾的新要求、新期待，致力打造一支高素質的干部隊伍，讓勤勉干事成為主流、讓公平正義成為準則、讓廉潔儉仆成為風尚，真正把作風建設的成效體現在經濟發展的提速上，體現在發展環境的優化上，體現在人

民群眾的滿意上。

（一）千方百計跑項目，在項目攻堅中比拼作風。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“試金石”。今年，要實現市委、市政府提出的奮斗目標，困難很多、任務艱巨，不干不行、不拼不行，沒有一股知難而進、奮勇拼搏的勁頭不行。必須咬緊牙關，盯住重點建設項目不放松、不分心、不走神，堅定不移地一個一個抓開工、促進度，全力爭取快投產、早見效。一是要有時不我待的爭勁。同樣的困難、同等的機遇，干與不干不一樣，早干晚干不一樣，快干慢干不一樣。當前，中央擴大內需、促進增長的政策措施正在進一步分解細化，十大產業振興規劃陸續出臺，各省市、各地區都在緊盯不放、緊追不舍。在這種情況下，誰的行動快，誰的效率高，誰的作風硬，誰就有希望搶到更大的“蛋糕”。各級各部門一定要想盡千方百計，走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦，說盡千言萬語，搶抓機遇、跑部進京，力爭在第一時間內資金到位，確保在第一時間內項目落地，為保發展、保增長提供有力支撐。二是要有敢為人先的闖勁。現在項目運作的體制、方式、環境等都有新的變化，如果沿用過去的老思路、老辦法就可能事倍功半，雖然整天忙忙碌碌，幾年下來卻江山依舊。我們必須摒棄項目謀劃上的思維定勢和路徑依賴，圍繞構建現代產業體系、促進產業結構升級，大手筆、高起點謀劃儲備一批帶動力強、支撐作用大的立市興市項 篇二：在作風建設年動員大會上的講話

在作風建設年動員大會上的講話

同志們：

根據省、市、區委關于深入開展“作風建設年”活動的統一部署，鎮黨委、鎮政府決定，在全鎮開展黨員干部作風建設年活動。4月1日，區委召開作風建設年活動動員會議，對全區作風建設年活動進行了安排部署。今天，我們召開這次會議，主要是貫徹落實會議精神，對作風建設年活動進行動員、部署。下面，我就開展好作風建設年活動講幾點意見。

一、統一思想，認清形勢，充分認識開展作風建設年活動的重要性

的決策落實不到位；有的干部脫離群眾，服務意識不強，弄虛作假、欺上瞞下；有的干部紀律松散，遲到早退、脫崗離崗現象普遍存在。上述現象和問題，盡管發生在少數干部身上，但已成為制約我鎮加快發展的嚴重障礙。必須明確，抓發展必須抓隊伍，抓工作必須抓作風。全鎮黨員干部一定要端正態度，認清形勢，從全局的高度，充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性，不斷增強抓好干部作風建設的自覺性和堅定性，確保我鎮干部作風建設年活動取得明顯成效。

二、明確要求，突出重點，扎實推進作風建設年活動

1、以解放思想為先導，著力提高干部隊伍的整體素質。縱觀作風建設中存在的種種問題，首先在于思想不夠解放，觀念滯后于群眾、滯后于基層、滯后于實踐。我們要按照區委、區政府的要求，必須把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從加快發展的要求出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念和認識水平，堅決克服求穩、求安的觀念行為，敢于沖破束縛發展的本位思想，在加快發展上體現求真務實，進一步增強發展意識，樹立全局觀念。就整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態問題，最大的挑戰還是來自素質的挑戰。要把加強干部的思想教育，提高學習能力、工作能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，引導干部樹立終身學習的理念，不斷提高服務本領。要深入開展政績觀、發展觀、群眾觀教育，使干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先創優、爭創一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展的濃厚氛圍。

2、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。作風建設好不好，群眾看得最清楚；作風建設抓得實不實，群眾感受最直接；作風存在哪些問題，群眾最有發言權。要從群眾反映最突出的問題抓起，從群眾意見最大的問題改起，始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。作風建設存在的問題具體到每個干部，表現形式和表現程度都會有所不同。要采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。

3、以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，加快發展將成為一句空話。我們要進一步提高依法行政水平。嚴格落實行政執法責任制和過錯追究制，按照法定的權限行使職能，提高依法辦事的能力與水平。加強政務網站建設，加大政務公開力度，提高政府工作的透明度，保障群眾的知情權、參與權與監督權。認真組織開展政風行風評議活動，制定評議工作方案，促進政風行風的進一步好轉。要堅持少說多干，狠抓工作落實，對各項工作做到早計劃、早安排、早動手，定人員、定責任、定時間、定進度，及時將各項目標任務逐項進行量化、細化，確保各項工作有始有終有落實。要進一步加快服務創新，規范工作程序，提高服務水平，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務，為廣大人民群眾提供便捷、高效、優質的服務。

4、以制度約束為保證，著力健全管理規范的運行機制。加強作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定，逐步建立與干部監督制約制度相配套的實績考核懲誡激勵機制。對現行規章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。積極探索科學評價干部尤其是領導干部作風建設情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監督機關的科學評價體系和監督評議程序，推動評議工作走上制度化、規范化和經常化的軌道。

三、落實責任，周密部署，切實加強對作風建設年活動的組織領導

1、強化組織領導，落實第一責任。鎮黨委已成立了作風建設年活動領導小組，統一組織、協調和指導作風建設工作。各辦公室也要成立相應的領導機構，明確職責任務。辦公室主任是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率。領導班子要帶頭改進作風，以奮發有為的精神狀態去影響和帶動干部群眾。把作風建設與設施農業標準化建設年、市場建設推進年、實施“百村萬戶”小康住宅示范工程和加工型馬鈴薯種植等重點工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個干部身上，促進作風建設深入開展。

2、突出工作重點，分步推進實施。作風建設是一項長期的工作。

要把總體目標與階段性部署有機結合起來，突出重點，穩步推進。要加強學習教育，聯系實際，采取多種形式，深入組織學習中紀委十七屆五次全會、省紀委十一屆五次全會精神，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列重要文件。堅持開門整風，通過自己找、群眾提、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，切實解決問題。

3、嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。要圍繞效能建設、依法行政、服務質量、工作創新等內容，組織開展群眾評議機關活動。既聽上級部門的意見，又聽基層群眾的意見；既聽辦公室內部的意見，又聽服務對象的意見。鎮黨委將把作風建設與年度考核掛起鉤來，把考評結果作為實績評定、獎勵獎懲的重要依據。考核獎懲的目的不是簡單地淘汰干部，而是教育干部、鞭策干部，領導干部要正確對待，以自己的實際行動，贏得群眾的滿意。

4、加強督促檢查，確保活動實效。每個辦公地都要通過各種形式，向社會作出改進作風建設的公開承諾，接受社會監督。對機關作風存在的問題，以批評教育為主；對活動期間出現的違反規定的人和事，要及時處理，決不姑息遷就。作風建設年活動領導小組將采取不定期抽查等形式，對作風建設工作各個階段開展情況進行檢查，對檢查出的問題，進行通報；對認識不到位、工作不得力的辦公室進行通報批評，限期整改；對有令不行、有禁不止的人和事，舉報一起，調查一起，處理一起。

同志們，開展作風建設年活動是鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步加強和改進全區干部作風，優化發展環境，推

篇三：作風建設深化年活動動員大會講話

***同志

在衛生系統“作風建設深化年”活動

動員大會上的講話

同志們：

為積極應對金融危機、推進項目建設提速，市委繼去年開展“作風建設年”活動之后，又將今年確定為“作風建設深化年”。今天，我們召開衛生系統“作風建設深化年”活動動員大會，主要任務是安排部署全系統的“作風建設深化年”活動，緊密聯系衛生工作實際，通過此項活動的開展，進一步提高全體醫務工作者的思想素質及業務素質，為保障廣大人民群眾的身體健康，為建設全面小康松滋不懈努力。下面，我講幾點意見：

一、統一思想，提高認識，以高度的責任感和緊迫感搞好作風建設

市委市政府于3月24日召開了全市“作風建設深化年”活動動員大會，會議由**書記主持，***作主題報告，***宣讀方案，充分表明了市委對此項活動的高度重視。對衛生系統全體醫務工作者而言，我們要立即行動起來，統一思想，提高認識，使加強作風建設成為全體醫務工作者的共同愿望和自覺行為。

（一）加強作風建設，是推進醫藥衛生體制改革和衛生事業科學發展的迫切需要。近兩年來，中央采取了一系列“保

增長，擴內需，調結構，惠民生”的政策措施應對經濟危機。從衛生工作來看，醫藥衛生體制改革起步順利，國家對衛生基礎建設的投資力度加大，為衛生事業發展提供了前所未有的大好機遇。因此，要切實通過加強作風建設，把作風轉變作為謀發展、抓落實、推進工作的前提和保證，自覺糾正違背科學發展觀的觀念和做法，以高效能的工作和優良的服務，優化發展環境，積極推進和落實好醫藥衛生體制改革，促進全市經濟社會平穩較快發展。

（二）加強作風建設，是增強衛生系統隊伍素質的有力措施。目前，衛生系統干部職工作風總體上是好的，廣大干部職工兢兢業業、任勞任怨、扎實工作、無私奉獻，為我市衛生事業的發展作出了應有的貢獻。但是，我們也要清醒地看到，個別單位和干部職工在作風方面還存在著一些不盡人意的地方，在一定程度上影響了全系統干部隊伍的整體形象，群眾反映強烈。主要表現為：一是個別醫療衛生單位政令不通，對上級布置的工作不能保質保量完成，缺乏全局觀念、行業整體意識。二是一些單位班子成員律己不嚴、打牌貪玩，得過且過、不思進取。三是學習意識不濃，政策理論水平不高。四是個別醫療衛生單位服務意識不強。個別醫務工作者群眾意識淡漠，在接診過程中生、硬、冷、頂，濫開檢查單、大處方。五是有些醫療衛生單位領導堅持民主集中制原則不夠，隨意性大，管理不規范。這些問題若不及時發現和糾正，任其蔓延滋長，將會影響衛生事業的健康發展。

因此，我們必須時刻保持頭腦清醒，絲毫不能放松作風建設這根弦。

（三）加強作風建設，是新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。作風是思想意識的外在反映，體現了黨員干部的黨性修養、政治品質和道德境界，良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。從目前情況看，全市衛生系統干部隊伍的主流是好的，但不廉潔行為沒有暴露不等于說沒有，我們必須高度重視和警覺。要通過不斷加強作風建設，開展警示教育，建立健全各項規章制度，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風建設方面存在的問題，有效防止和減少腐敗現象的發生。這既是推進衛生政風行風建設的重要工作，同時也是對干部最大的關心和愛護。

二、突出重點，抓住關鍵，扎扎實實強化衛生系統作風建設

經廣泛征求意見、慎重研究，局黨組決定，衛生系統開展“作風建設深化年”活動的主題是：以機關帶基層，以黨風政風促行風，以局機關“六型一滿意機關”（學習型、服務型、效能型、節約型、創新型、廉潔型和人民滿意）創建活動為龍頭，在全系統深入開展“六型一滿意醫院”（學習型、平安型、效能型、節約型、和諧型、廉潔型和人民滿意）創建活動。要通過創建，努力實現“四新”目標，即衛生系統要有新形象，工作效能要有新提升，優化服務要有新提高，醫療改革要有新成效。衛生系統“作風建設深化年”

活動分三個階段進行，層次多，涉及面廣，人人都有責任，人人都要參與，我們一定要齊心協力、精心組織，扎扎實實打場攻堅戰。具體來講，要從以下幾個方面入手，抓住關鍵，有效推進。

（一）注重學習教育，提高自身素質。以建設學習型組織為載體，通過黨委（黨組織）理論學習中心組學習、專題報告會、各類培訓、科室日常學習等多種形式，堅持不懈地抓好干部的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大干部進一步增強黨性觀念，不斷提升道德水平和思想境界，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。要突出重點，重點學習：胡錦濤總書記在黨的十七屆四中全會上的重要講話、《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、胡錦濤總書記在中央紀委十七屆五次全會上的重要講話、中央辦公廳印發的《關于進一步從嚴管理干部的意見》以及中共中央、國務院《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》。要通過學習，進一步增強維護和增進廣大人民群眾健康的政治責任感和歷史使命感，學習現代經濟管理等知識。學以致用，用科學理論武裝頭腦，把學到的理論知識轉化為推進醫藥衛生體制改革的實踐能力，進一步推動各項衛生工作。

（二）落實活動載體，改進工作作風。根據衛生系統《方案》，我們將重點開展“剎五風六嚴禁”、尋策問計和結對幫

扶、“六型一滿意醫院”和“示范窗口”創建以及廉潔從政、廉潔行醫、艱苦奮斗教育等四項活動。要通過這些活動的開展，端正政風行風，厲行“勤廉”之風，進一步規范機關干部和廣大衛生管理人員從政道德和從政行為。要進一步圍繞醫療收費、設備采購、藥品招標、衛生基建等重點環節，繼續鞏固治理商業賄賂專項工作成果。強化對黨員干部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設，激發廣大黨員干部干事業、求實效的斗志和干勁。當前，要圍繞解決看病難、看病貴問題和醫藥衛生體制改革衛生系統的工作目標，明確重點、分解責任、落實任務。要特別抓好全市衛生工作會上明確的各項工作任務，依照《2010年醫療衛生單位績效考核細則》抓好各項工作的落實，以農村衛生、社區衛生和公共衛生以及醫療服務體系建設為重點，加強醫療衛生服務體系建設，進一步提高醫療衛生服務能力，使人民群眾真正享受到作風建設的成果。

（三）堅持以身作則，落實領導帶頭。俗話說，“村看村、戶看戶，群眾看干部。”一個單位的作風好不好、硬不硬，關鍵在領導班子特別是一把手，領導干部的作風就是表率、就是風向標，只有好的帶頭人才能帶出一支好的隊伍。在作風建設深化年活動中，各個單位的領導班子成員都要從自身做起，以身作則，率先垂范，帶頭加強學習、提高素質，帶頭解放思想、更新觀念，帶頭查找問題、抓好整改，帶頭聯系群眾、服務基層，切實以領導干部的表率作用推動作風 篇四：深化作風建設活動年講話稿

**鎮“深化作風建設年”動員講話 同志們：

為貫徹落實縣委、縣政府提出的以“提神、提效、提速”為主題的“深化作風建設年”活動，經鎮黨委政府研究，今天我們在這里召開**鎮“深化作風建設年”活動動員大會。在此，我想從三個方面談談如何開展好這次作風建設活動。

一、要統一思想，提高認識，進一步增強深化干部作風建設的緊迫感和責任感

陳云同志早年就提出“黨風問題關系到黨的生死存亡”。干部作風是黨風政風的重要組成部分和直接體現，是我們各項工作的基礎。作風建設是我們黨委政府的一項重要工作，需要常抓不懈。從某種意義上說，干部作風也是一種環境，好的作風能產生無窮的創造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰斗力，營造良好的工作氛圍和經濟發展環境。

現在我們的個別部門和少數干部在干部作風這一塊兒依然不同程度的存在一些問題：比如一些干部責任心不夠強，在其位不能謀其政、盡其責，工作態度不夠認真，工作上不作為、少作為;工作效率不高，工作上推諉扯皮、辦事拖拉，干事情，講條件，搞工作，要回報；紀律觀念淡薄，明知道是違反紀律的，還是我行我素，有令不行、有禁不止。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但在一定程度上損害了機關的公眾形象，影響非常不好，必須采取措施堅決予以制止。為迎接黨的十八大，推進秀美旌德建設，我們必須認識到深化作風建設的重大現實意義，增強作風建設的緊迫感、責任感和使命感。要提高干部的“精氣神”，形

成干事創業的濃厚氛圍；提升工作效率，營造優質高效的發展環境；提高發展速度，推進經濟的跨越發展。

二、要結合實際，突出重點，進一步保障“深化作風建設年”活動各項任務的落實

縣委、縣政府提出的“提神、提效、提速”是我們這次作風建設的總體目標。要以解決干部作風建設方面存在的突出問題為重點，進一步增強廣大干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力，確保我們的班子更強、干部作風更實、工作勁頭更足、發展成效更好。我們成立了“深化作風建設年”活動領導小組和實施方案，也和各村居簽訂了黨風廉政建設責任書，下一步就是如何落實這個方案，確保活動取得實效。

（一）狠抓工作落實。要認真抓好縣委、縣政府各項決策和措施的落實，嚴格執行鄉鎮工作目標責任制，完善群眾監督機制，確保完成全年各項工作目標。推行重點工作項目化管理，著重將今年的重點工作逐級分解，嚴格按照預定目標逐項推進，要逐項定人員、定時間、定要求，提高工作效率，做到各項工作整體推進。同時，在工作中要團結協作，確保政令暢通。

（二）提高服務效能。切實提高鄉鎮行政審批效率，整合基層行政審批職能，提升窗口部門工作效率，提高工作人員的服務水平，增加鄉鎮便民服務的項目，方便老百姓辦事。要結合今年的“群眾滿意基層站所”評選活動，逐步推進基層站所服務建設。及時梳理鎮內企業在發展中遇到的困難，幫助企業協調解決各類問題，積極主動地為企業轉型升級出

謀劃策。對外來投資項目的行政審批，我們企辦室和負責招商引資工作的同志可以代辦服務，解決投資項目中審批環節多、周期長的問題，讓項目盡快得以落實。

（三）深入基層解難。我們每一個在編干部都有聯系村，聯村工作制度在年初都已經下發到每一位干部的手上了，要加強走訪聯系和溝通交流，各聯村組長要繼續加強對各自聯系村居的工作指導。同時要結合我們的“兩級書記帶頭大走訪”活動和“基層組織建設年”活動，經常走到田間地頭，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的所思所想所需，幫助解決農村經濟和農業發展的難題。我們的農業站、林業站等站所經常組織一些專業技術服務隊伍，到各個村居對農業生產進行指導，能夠切實幫助農民解決在生產生活中的一些實際性的問題。這一點在今后的工作中要繼續加強，不僅是在農業生產，還有農村經濟和各項社會事業的發展。我們在鎮里和村居都安裝了群眾意見箱，進一步暢通群眾訴求渠道，暢通群眾反映問題、參與政務的渠道。

（四）提升工作形象。以“治懶促效、治散促和、治庸促為、治浮促實、治腐促廉”為重點，加大“六條禁令”、“十不準”規定的執行力度，增強作風和效能建設工作監督，開展干部效能評估，強化效能問責，切實解決干部隊伍中的工作不實、干勁不足、效率不高等突出問題。要重視提升干部能力水平，按照中央關于建設學習型黨組織的要求，加強理論學習，注重勤學善思，勇于實踐鍛煉，不斷提高干部的思想理論和政策業務水平，更好的勝任我們的工作。我們每一季度都有黨務和政務公開，貼在門口的宣傳欄里，方便群

眾更直觀的了解我們的工作，參與和監督我們的工作，這也是提升政府機關工作形象的一個方面。

三、要常抓不懈，務求實效，進一步確保干部作風建設的持久性和實效性。

加強作風建設，我們在周一例會、黨委擴大會議及村居書記主任例會時一直在強調，可以說是逢會必提。作風建設是一項長期性的工作，也是一項實打實的工作，需要常抓常新。針對這項工作，我提一下幾點要求

1、發動要廣泛。作風建設是一項長期性的工作，要充分認識開展這項活動的重要意義，精心組織，廣泛發動，確保人人都能參與學習、剖析思考、建言獻策。在活動中要統一思想、凝聚力量，為全鎮作風建設的長遠發展打下扎實基礎。

2、領導要帶頭。黨政領導班子成員、基層站所和村居負責人要切實負起責任，按照鎮黨委、政府的統一部署，周密安排，狠抓落實。領導干部要以身作則，帶頭學習討論，查擺問題，轉變作風，以實際行動引導樹立和弘揚新風正氣。

3、任務要完成。這次活動時間長、范圍廣、要求高，要通過學習討論、集中排查、征求意見、民主討論、加強整改，實現此次活動的目標，切忌形式主義走過場，確保活動取得老百姓看得見、摸得著的成效。

4、督導要落實。鎮深化作風建設活動領導領導小組要及時督促全鎮此項工作的開展，要根據要求、結合實際做好每個環節的督促檢查，確保活動人員、時間、精力、效果四落實。篇五：在全區衛生系統作風建設年動員大會上的講話

在全區衛生系統作風

建設年動員大會上的講話

某某 某

（____年_月__日）

同志們：

防病健身是衛生事業的宗旨，治病救人是醫護人員的天職。宗旨實現得如何，天職履行得如何，思想作風在其中發揮著至關重要的作用。醫德好則患者安，醫風正則百姓樂。在社會各界越來越關注、議論醫療衛生的情況下，區政府決定，在去年開展醫院管理年活動的基礎上，今年在全區衛生系統深入開展作風建設年活動。剛才，**局長對活動進行了全面部署，我完全贊成，希望全區衛生系統要以這次會議為起點，全面打響作風建設新戰役，以動真碰硬的態度、扎扎實實的行動大力改進各級各類衛生機構的思想作風和工作作風，打造衛生系統全心全意為人民服務的形象，確保經過一年的努力，讓老百姓對金東衛生事業的滿意程度有一個明顯的突破。下面，我講幾點意見。

一、認清形勢，統一思想，堅定信心推進衛生系統作風建設

醫療衛生與老百姓利益切切相關，隨著社會經濟的發展和生活質量的提高，群眾對衛生事業的要求，包括對醫療質量、服務態度等的要求也越來越高。這兩年，全區衛生戰線的同志們在衛生局的帶領下，深入開展醫院管理年活動，大力治理商業賄賂，加強黨風廉政建設，取得了比較好的成績，基本滿足了城鄉群眾對衛生保健和醫療救治的需求，剎住了衛生系統不正之風的蔓延趨勢，也建立了相應的監管機制。對這些成績，我們要充分肯定，要看到我們這支隊伍的主流是好的，沒有大家的自律和努力，我們全區的衛生事業也不可能在這幾年取得這么大的進展，我們現在遇到的思想作風問題有著廣泛的社會背景，是社會發展和衛生事業前進中遇到的問題，是通過我們的努力一定能解決的問題。

當然，樹立信心并不是要大家盲目樂觀，更不是讓我們自己先諱疾忌醫。客觀地講，社會各界尤其是普通群眾對我們衛生工作還有很大的意見，我們的工作中確實還存在很多讓群眾不滿意的地方。這其中既有大的社會環境因素，也有不少是我們自己思想作風建設抓得不緊、抓得不認真導致的。一些地方的衛生工作重視不夠、投入不足，農村公共衛生、城市社區衛生和血防、改廁、合作醫療等事業進展緩慢，老百姓的基本健康需求得不到滿足；一些醫療單位目光緊緊盯著患者的口袋，恃強凌弱，唯利是圖，亂開藥、亂收費，使得老百姓看病越來越難、治病越來越貴；一些醫護人員見人是病，見錢眼開，拿回扣、收紅包，使患者及其家人雪上加霜，對醫生的人品、水平大失所望。對這些問題，希望大家千萬不能“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，也不要找出“大環境如此”、“政府投入不足”之類的理由來為自己辯解。人命關天，大道無止；中醫學徒滿師時，老師都要送他一盞燈籠一把傘，就是希望他能風雨無阻、日夜兼程去治病救人。因此，希望我們從事衛生管理和衛生服務的所有同

志都要有這種從醫必需的基本人格，切實加強自己的思想作風建設，任爾東西南北風，治病救人不能松。特別是在我們這樣一個社會主義國家，在這樣一個構建和諧社會<衛生文苑 >、倡導以民為本的時代里，我們更要高度重視自身的作風建設問題，勿因惡小而為之，勿因善小而不為，要真正從作風抓起，從小處做起，把作風建設看成一個地區安定祥和的大事來抓，看成一個單位生存發展的基礎來抓，從作風上把衛生事業打造成人民滿意的公用事業。

在目前的社會環境下，抓作風建設既有動力，也有阻力，既有機遇，也的挑戰，希望大家在統一思想，提高認識的基礎上，一定要廣泛深入地做好宣傳發動工作。要在今天全區動員大會以后，結合本地本單位的實際，層層召開作風建設年的動員部署會議，一直動員本系統的每一位工作人員，包括最基層的醫護人員。要讓每一位同志都知道作風建設年活動，都了解作風建設的要求，都能以正確的態度、積極的行動參與到作風建設年活動中來。

二、突出重點，抓住關鍵，扎扎實實強化衛生系統作風建設

作風建設年活動是在日常作風建設的基礎上，針對突出問題開展的一項有針對性整治活動。其涉及面廣、層次多、影響大，人人都要參與，人人都有責任，而且不少工作都是要“下狠心、啃骨頭”的硬著子，希望大家一定要齊心協力、精心組織，扎扎實實打場攻堅戰，絕不能“認認真真走過場”，搞成形成主義的一陣風。具體來講，要從以下幾個方面入手，突出重點，抓住關鍵，有效推進。

_、要從核心問題入手，狠治亂收費問題。看病貴是老百姓對衛生事業最不滿意的地方，這其中既有藥價的問題，也有收費的問題。具體到我們區、鄉這樣的基層，有些問題我們無法改變，但有些工作是我們能夠去做的。衛生主管部門首先要切實加強管理，不能以任何理由出臺與上級要求和人民群眾意愿相悖的收費政策，該政府投入的我們想方設法保障到位，該向基層傾斜、向一線發放的要優先落實到位；要嚴格實施衛生收費許可證制度，未經許可的收費都要作為亂收費堅決查處，并追求責任。各醫療單位要講良心、講道德，不走偏鋒，不“闖紅燈”，不“壓黃線”，更不要“打擦邊球”，不該收的錢一分鐘也不要去想、去收；要嚴格實行“收支兩條線”制度，嚴禁設立賬外賬、小金庫，改革考核分配機制，不得將個人或小團體收入與醫療服務收費掛鉤。收費問題是核心問題，也是最難解決的問題，希望大家要有足夠的信心和強大的決心，只有把收費問題解決了，其他問題才有可能得到解決，因此我再強調一下，衛生主管部門一定要履行好行業管理的職能，絕不允許以投入不到位為理由而放縱亂收費；基層醫療和衛生單位一定要堅持社會公益單位的本性，絕不允許為了增加單位和個人的收入而亂收費。

_、要從源頭問題入手，狠治商業賄賂問題。收紅包、拿回扣，最終侵害的是患者的利益，損害的是單位的形象。希望大家不要以為這是大氣候，這是小問題，要充分認識到看病賣藥與不正當利益勾搭起來以后的嚴重危害，在繼續大力倡導“拒紅包、拒回扣”意識的基礎上，要更多地依靠強硬措施從源頭上抓規范、抓治理。要切實加強對醫藥購銷環節的控制和管理，堅決實行藥品公開招標采購，實現陽光操作，斬斷不當得利的鏈條；要嚴格實行“紅包”責任制，對直接或變相收受紅包的行為，要發現一起，查處一起，絕不能讓它他為群眾看病的額外負擔。

_、要從根本問題入手，狠抓內部規范管理。亂開藥、亂收費、拿回扣、收紅包，這些問題

的存在一般不是醫療單位的集體意志，在越來越激烈的醫療服務競爭環境中，醫療單位為了自身的健康持續發展也不想放任這些現象的滋生和蔓延。它們之所以揮之不去，很重要的一點是我們的內部管理不到位，在體制和機制上還存在缺陷和漏洞。開展作風建設年活動，就是要以創建的形式來抓管理、抓規范。首先要抓思想管理，知識分子是“社會的良心”，醫院是知識分子集聚的地方，其社會形象淪落到負面地位，根子就是思想管理不到位，希望相關醫院一定要以這次創建活動為新的契機，痛下決心，痛改前非，單位的領導班子要統一思想，負起責任，不能在大是大非的原則問題上犯糊涂，要在義與利、社會責任與個人利益之間做出正確的抉擇，多想想普通百姓的苦苦期盼，多想想“治病救人濟世”的神圣職責，不要在盲目攀比中迷失方向，不要被不干不凈的東西玷污了形象。其次要抓制度管理，尤其要認真實行醫院財務管理“一崗雙責”制度，嚴格執行財經紀律、法規和財務管理制度，規范醫院內部財務行為。

_、要從“榜樣問題”入手，狠抓示范作用發揮。榜樣的力量是無窮的，好的榜樣能帶好一大片，外的“榜樣”能帶壞一大片。希望衛生系統要大力弘揚白求恩精神，繼續開展“白杯賽”活動，深入宣傳實際工作中涌現出來的各類先進典型事跡，以身邊事教育身邊人，引導廣大醫務人員弘揚“救死扶傷、文明行醫”的行業風尚。另外，問題出在下面，根子通在上面，衛生行政主管部門是衛生系統作風建設的第一責任人，也是最重要的帶頭人，希望你們首先要嚴格自律，為基層做出好的榜樣，要求基層做到的，機關首先要做到。

三、動真碰硬，徹查嚴辦，凝心聚力抓好衛生系統作風建設

衛生系統財政投入不多，群眾要求很高，社會關注強烈，加強系統作風建設，難度也相對要大一點。作為一項工程，要通過一年的努力，抓出明顯的成效，希望大家還要注意抓好幾個環節。

第一，要落實創建責任。衛生行政主管部門要切實采取措施，加強對創建工作的組織領導和監督檢查，確保活動的順利開展和各項措施的有效落實。各基層醫院單位是作風建設的主體，院長（所長）是作風建設的第一責任人，對作風建設要親自抓、抓落實，不要以任何理由推諉應付。各單位要以適當的形式組建作風建設領導小組機制，確保工作有人抓，事情有人做，重點部門、重點人員有重點措施。

第二，要加強監督檢查。作風建設年活動要向社會全面開放，接受社會監督，要邀請監察部門、新聞單位和群眾代表不定期對全區衛生系統進行明察暗訪，及時發現問題，解決問題。要暢通舉報渠道，隨時受理群眾的舉報。區政府辦要會同有關部門，對衛生系統作風建設定期進行專項督查，對群眾反映強烈的問題要督促相關單位務必糾正到位。

第三，要嚴查違紀案件。在作風建設年活動開展期間，仍然頂風違紀，亂開藥、亂收費、拿回扣、收紅包的，屬于嚴重的無組織無紀律行為，相關部門一定要積極獲索線索，發現一起，嚴查一起，對任何人、任何單位都不得以任何理由包庇、縱容。對于違反原則包庇縱容的，要嚴肅批評教育；弄虛作假、欺瞞組織的，要嚴肅追究責任。對明目張膽收受“紅包”、回扣的，要保持高壓態勢，從重從快查處，并公之于眾，使其他人引以為戒。

總之一點，衛生系統作風建設年活動是在新的形勢下開展的一場起點更高、要求更嚴的思想革命，是衛生系統實現自身健康發展，履行社會公益職能的必然舉措，今天的動員大會已正

式拉開活動的大幕，希望大家一定要堅定信心，扎實工作，以最大的誠意向人民、向社會交一份滿意的答卷！

我就講這些，謝謝大家！

醫院院長在“作風建設年、狠抓落實年”活動轉段動員會上的講話

同志們：

我院“作風建設年、狠抓落實年”活動自_月__日開展以來，在上級各級黨委、政府的正確領導和院活動領導組的指導下，各支部、各科室嚴格按照《實施方案》，歷時一個半月，已完成了第一階段（宣傳發動，提高認識階段）的全部工作任務。今天轉入第二階段，召開這次會議的主要任務是：認真總結第一階段的各項工作，全面動員和布署第二階段工作。下面，我講兩點意見：

一、第一階段工作小結

根據上級黨組織的安排，我院開展了以倡導和踐行“八個方面良好風氣”、全面加強黨員干部作風建設為主要內容的“作風建設年、狠抓落實年”活動。活動開展以來，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞“理論武裝有新突破、服務水平有新提高、效能建設有新舉措、厲行節約有新風尚、落實責任有新成效、民主管理有新制度、廉潔從政有新形象、精神追求有新境界”的總體目標，扎實深入開展了各項工作，為推動活動順利開展奠定了堅實的基礎。

（一）、動員迅速，學習扎實，做到“三個到位”。

_、動員到位。_月_日，召開了全院職工大會，就開展“作風建設年、狠抓落實年”活動進行了動員和部署； 根據醫院實際，制定了開展活動的實施方案，明確了對落實時間、內容、人員、制度的要求；各支部也分別召開會議，進行宣傳發動，制訂實施方案，組織學習培訓，為活動的順利開展奠定了良好的基礎。

_、領導到位。成立了由院黨總支書記為組長，副書記、副院長為副組長、各支部書記、委員及有關職能科長為成員的活動領導組，設立了活動辦公室。確定領導組每位領導具體聯系一個科室，負責對整個活動各階段進行檢查、督導。

_、制度到位。制定、完善了黨員、中層干部學習培訓考勤及請銷假制度，總支委員聯系支部、支部委員聯系黨員、黨員干部聯系群眾制度，在“三個一”制度（每日一名院領導值班、每周一次業務查房、每月一次分管例會）基礎上，補充了職能科長一線值班制度；同時，明確了“一停、一免、一追究”制度，即在活動開展期間違反規章制度和有關規定造成不良影響的，分別對當事人、科室領導、分管領導實行停職、免職、責任追究的處分。

（二）、開展活動與實際工作緊密結合，做到“三個促進”

根據“作風建設年、狠抓落實年”活動“邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改”的要求，設立了意見箱和舉報電話，開展了滿意度調查，召開樂患者、家屬及陪侍人員座談會，廣泛征求意見、尋找差距，把開展活動和實際工作緊密結合，相互促進。

_、促進醫院管理年活動的深入開展。連續兩年開展的醫院管理年活動，對我院端正辦院方向、規范醫療行為、改善服務態度、提高醫療質量、降低醫療費用、緩解群眾“看病難、看

病貴”發揮了重要作用。根據上級要求，今年我院對開展醫院管理年活動及早安排部署，并結合實際工作，開展了“醫療質量安全百日”活動。這次活動從_月__日開始，至_月__ 日結束，分為強化學習、提高認識，安全排查、消除隱患，整改提高、建章立制三個階段。為把醫院管理年活動與轉變作風、狠抓落實緊密結合，進一步提高全院干部職工的思想和認識，_月__日--__日，邀請了中國醫院協會醫院維權部主任、中國衛生法學會常務理事、中央電視臺《今日說法》、《大家看法》、《法制在線》欄目特邀嘉賓鄭雪倩教授就衛生法律法規、醫療糾紛防范等結合典型案例，進行了專題講座；_月__日--__日，邀請醫院管理專家、現代醫院管理研究院孫學勤教授為全院干部職工進行《醫院管理與服務細節》、《以病人為中心實施優質服務》、《醫患溝通與護患溝通》、《醫院全成本管理和績效考評》等專題講座，使全院干部職工增強了責任意識、服務意識、效率意識、質量意識和安全意識，進一步提高了管理、技術和服務水平。以外科樓投入使用為新的起點，制定了外科樓管理辦法，完善了相關崗位職責、管理措施及操作流程，規范了對紀律、服務、儀表等相關要求，加大檢查考核力度，并列入各科目標責任制兌現，不斷改進和提高工作，形成了服務、質量、效益、管理一起抓的良好局面，帶動了全院管理、服務水平的進一步提高。

_、促進緩解“看病難、看病貴”措施的進一步落實。一是實行院務和醫療信息公開。定期向社會和患者公示醫療服務項目收費標準、藥品價格、醫療服務流程等，接受社會監督，提高了醫務人員合理檢查、合理用藥、合理治療的自覺性。二是堅持合理用藥，規范處方管理。_月_日實行新的《處方管理辦法》以來，進行了全員培訓，啟用了新的處方，制定下發了《全院基本用藥通用名目錄》，定期對處方質量進行檢查、登記、反饋，并開展了處方點評和評價工作，處方質量不斷提高，進一步促進了合理用藥，輕了患者負擔。目前，我院藥品收入占業務收入的比例為__._%，與去年同期相比下降了_個百分點，在全省同級醫院中繼續保持了較低水平。三是嚴格醫療收費和藥品價格管理。今年以來，開展了某省省藥械集中網上競價采購工作，嚴格執行了掛網藥品價格，向社會公示了藥品名稱、劑型、價格、生產企業，進一步規范了藥械采購工作；_-_月份，集中掛網藥品品種及金額分別占藥品總量的__% 和__._%，藥品收入占業務收入的比例為__._%，低于全省同級醫院平均水平，藥品平均降價__._%，讓利患者__余萬元；成立了醫療服務和藥品價格管理監督組，在繼續實行價格公示和費用清單制的基礎上，對醫療收費和藥品價格進行了多次的自查自糾，保證了醫療收費和藥品價格的規范執行，實現了藥品價格和醫療收費的零投訴。四是實行了行風、政風評價動態監管。堅持和完善了住院費用清單制、醫療收費及藥品價格“公示制”，自覺接受社會和患者監督；完善了廉潔行醫檔案，實行了醫務人員不良執業行為累積計分制，并與晉職晉級、職稱聘用、處方權直至執業資格掛鉤，嚴格實行一票否決；規范了醫德醫風投訴處理流程，制定了對收受紅包、收取回扣、開單提成、亂收費以及服務態度、服務質量等投訴的處理辦法。五是大力開展濟困惠民活動，設立濟困門診、濟困病房，_-_月份為“三無患者”和濟困救助對象減免醫療費用_萬余元；六是堅持公立醫院的公益性質，充分發揮人才、技術優勢和衛生輻射功能，成立農村巡回醫療隊，開展了“為萬名農民免費體檢”活動，提供義診服務___余人次，健康體檢、健康咨詢____余人次，發放健康資料____份，切實解決了農民群眾看病就醫不方便的實際問題，贏得了社會和公眾的認可。

_、促進文明和諧創建活動的深入開展。為進一步引深“作風建設年、狠抓落實年”活動，全面推進醫院文化建設和行業文明建設，促進醫院工作又好又快發展，根據衛生系統要求，在全院范圍內開展了文明和諧醫院、文明和諧科室、文明窗口、文明個人創建活動。首先，院領導和職能部門帶頭轉變工作作風，嚴格執行“三個一”制度，實行“走動式管理”。

第二篇：作風建設年動員會議講話

在作風建設年動員會議上的講話

大柳鄉XX中學校長 XXX 同志們：

根據上級和學區有關文件的精神，我們在這里召開“作風建設年”動員大會，主要任務是全面貫徹落實中紀委十七屆五次全會、省委十一屆七次全委(擴大)會議、省紀委十一屆五次全會精神和市委、區委、區教育局關于開展“作風建設年”活動的決定，動員和部署王城中學開展“作風建設年”活動的目標任務、方法步驟和具體要求，認真分析大柳教育作風建設的現狀，查找存在的問題并進行整改，為確保全面完成今年教育教學工作目標打下堅實基礎。下面我就開展“作風建設年”活動，講三點意見：

一、充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性 開展好“作風建設年”活動，對保障各項教育工作的順利開展、對推動我校教育科學發展、加快發展、和諧發展具有深遠意義。我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀的高度，從統籌教育工作協調發展的全局出發，深刻認識開展“作風建設年”活動的重大意義，進一步增強抓好“作風建設年”活動的責任感和使命感。

近年來，我校辦學條件明顯改善，整體辦學水平顯著提高，人民群眾對教育的滿意度逐步提升。但是，我們也要清醒地認識到，我校發展與人民群眾的期望和要求還存在一定的差距，一些事關學校和教育發展的問題還沒有得到根本解決。我們開展“作風建設年”活動，就是要通過采取積極有效措施，如“規范管理”教育收費督查、“廉潔從教”陽光

工程等行動，更好地解決人民群眾關心的教育熱點難點問題，使人民群眾更好地享受到教育改革發展的成果，更深入地貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧教育。

二、圍繞目標，圓滿完成“作風建設年”活動的各項工作任務 開展作風建設，必須緊扣主題，結合我校教育教學實際，著力解決阻礙教育改革與發展中存在的突出問題，全面完成《王城中學開展“作風建設年”活動實施方案》中確定的任務，努力實現“辦人民滿意的教育、創人民滿意的學校、做人民滿意的教師”的目標，力爭做到解放思想有新突破、轉變作風有新舉措、服務水平有新提高，更好地推動我校教育又好又快發展。

一要大興學習之風。進一步完善學習制度，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣和教育政策法規、《中小學教師職業道德規范》等。通過學習，不斷提升學校領導班子和教師隊伍的綜合素質，確保以良好的政治素質和過硬的專業水平投入到工作崗位之中。

二要狠抓行為規范，完善崗位責任、首問負責、服務承諾、失職追究等辦事制度。要進一步嚴明上班、會議等工作紀律，對在工作時間進行電腦游戲、聊天、炒股等與工作無關的、無故上班遲到早退的要嚴肅處理。要切實加強學校規范化管理，嚴格執行《中小學教師職業道德規范》和武威市教育局制定的教師行為“八不準”規定，結合師德師風集中整治活動取得的成果，狠抓教師課堂形象，重點治理上課隨意接聽手機、酒后上課、隨意曠課、遲到早退等現象，杜絕有償家教、違規辦班、違規補課，體罰和變相體罰學生、歧視侮辱差生等行為。

三要大力弘揚愛崗敬業，熱愛學生，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業風尚。在領導班子隊伍中要增強質量、民主、大局三種觀念，在教師隊伍中要培養敬業、奉獻、團隊三種精神，努力造就一支政治強、作風硬、素質高、業務精的行業隊伍，逐步形成求真務實、團結進取、干事創業、廉潔高效的班子作風。

四要認真執行公務接待有關規定，控制接待標準。學校建設要本著安全、經濟、實用、節約的原則，切實減少非教育教學開支，真正把有限的資金和資源用在改善辦學條件，提高教育教學質量上。

五要充分認識規范收費工作的重要性，嚴格執行收費政策，公示收費標準，嚴格執行征訂教材、教輔資料的有關規定，實行“陽光收費”。

六要實施均衡教育，建立優質資源共享的“傳、幫、帶”長效機制，通過多形式、多渠道，進一步促進教育公平。

三、狠抓落實，確保“機關作風建設年”活動取得實效

(一)要切實加強對“作風建設年”活動的領導，做到思想上高度重視，工作上落實責任，組織上提供保障，確保活動取得實效，我校成立了“王城中學作風建設年”活動領導小組和辦公室，具體負責全學校“作風建設年”活動的組織實施和督查考核，及時向區教育局作風辦報送活動信息，匯報活動開展情況。領導班子要充分發揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改，形成一級抓一級，一級帶一級的工作格局，把活動不斷引向深入。

(二)要強化工作指導，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在問題。

要從實際出發，精心設計活動載體，豐富活動內容，創新活動形式，注重活動實效。要把開展作風建設年活動與做好當前教育教學工作結合起來，統籌部署，精心安排，以作風建設的實際成效促進學校各項工作上臺階、上水平。

(三)要充分利用校園廣播、黑板報、專欄及宣傳標語等多種形式開展宣傳，及時刊登“作風建設年”活動取得的成效。要善于發現典型．培育典型、總結典型、推廣典型，用點上的經驗指導好面上工作，推進各項工作順利開展。同時，要充分發揮社會新聞媒體的監督作用，對不作為、亂作為的反面典型公開曝光，形成加強作風建設的濃厚氛圍。

(四)要對作風建設年活動開展情況進行嚴查重管，通過明查暗訪、跟蹤檢查、跟蹤問效、跟蹤問責，強化督促檢查。對領導不力、措施不到位、責任不落實的單位和個人，將嚴肅追究有關領導和相關人員責任。

同志們，作風建設，重在建設，貴在服務；重在堅持，貴在落實；重在過程，貴在成效。讓我們在區教育局的正確領導下，以高度的大局意識、責任意識，以奮發有為、積極向上的精神狀態，以求真務實、嚴肅認真的工作態度，全身心投入到“作風建設年”活動中去，努力把大柳教育的作風建設提高到一個新水平，為全面推進經濟社會又好又快發展作出新的貢獻！

第三篇：“作風建設年”動員大會上的講話

陳少杰同志

在市政府辦公室“作風建設年”活動動員大會

上的講話

（2011年4月11日）

同志們：

全市“作風建設年”活動動員大會已于4月9日在市會議中心一樓禮堂順利召開了，剛才尹秘書長已經傳達了會議的主要精神，我就不再重復了。會后，根據動員大會的精神，辦公室迅速制定了《市政府辦公室“作風建設年”活動實施方案》，剛才周書記也已經宣讀了。現在，我就辦公室如何貫徹落實好市委、市政府的會議精神，開展好作風建設年活動講幾點意見，供大家參考。

一、要充分認識開展作風建設年活動的重要性和必要性

（一）開展作風建設年活動，是提高辦公室干部隊伍素質的迫切需要。近幾年，辦公室機關新進了不少年輕干部，改善了辦公室干部結構，但機關干部的整體知識結構和年齡結構還需要進一步完善，少數干部的綜合素質與全市搶抓跨越發展機遇的新形勢、新要求還不相適應。如任其發展下去，既浪費青春、影響形象，又貽誤工作、影響發展。辦公室機關開展作風建設年活動，就是要通過學習、通過比較，查找和發現自身的不足，提高干部的理論修養和政策理論水平，增強做好工作的本領，從而樹立起市政府辦公室機關干部的良好形象。

（二）開展作風建設年活動，是創建文明高效機關的迫切需要。機關作風是黨風的重要體現，加強機關作風建設是黨的建設和精神文明建設的重要內容，是提高機關辦事效率的重要途徑。機關作風建設是一項長期的重要任務，需要在實踐中不斷完善、不斷創新，才能取得好的成效。加強機關作風建設，積極開展“作風建設年”活動是精神文明建設的前提保障和必然要求，也是我們培養積極向上的精神的實際需要，因此，需要我們更加重視作風建設年活動。

（三）開展作風建設年活動，是加快我市“兩區一市”建設，實現科學發展、跨越發展的迫切需要。2010年，我市全市生產總值、固定資產投資、一般預算收入增速排名較前幾年相比不升反降，反映出我們機關干部在發展理念、創業精神和工作作風方面還存在欠缺。2011年是“十二五”規劃的起步開局之年，如何在全市實現科學發展、跨越發展大潮中貢獻自己的力量，這就需要所有機關干部，特別是我們市政府辦公室的干部轉變工作作風，積極部署落實和督辦《政府工作報告》和“十件實事”中提出的目標任務，咬定發展，真抓實干，以時不我待，只爭朝夕的緊迫感和使命感，以與時俱進、開拓創新的進取精神，投身到我市實現科學發展、跨越發展的各項工作中去。

二、要認真查找并深刻認識辦公室機關作風中存在的主要問題 我們市政府辦公室機關干部的作風一直以來都是比較優良的，無論是在經濟建設的主戰場，還是在完成其他工作任務中，市政府辦公室的干部都發揮了中流砥柱的作用。但在文化多元化的背景下，各種思想文化交流交融，社會價值取向走向多元。受其消極影響，可能導致少數干部理想缺失、追求錯位，出現“官本位”思想，心浮氣躁，當老好人，見面作揖，拉關系，結人緣。這些現象將表現在以下幾個方面，現在提出來，大家引以為戒。

（一）中心意識淡薄，服務意識不強。有少數干部只講個人利益，不講宗旨觀念，少數職能部門和科室把權力作為部門和個人撈取好處、謀取利益的工具，不尊重辦事群眾，對群眾態度冷漠，有“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現象。

（二）行政作風不力，工作效率不高。少數部門及工作人員對應履行的職責不能認真對待，能推則推，能拖則拖，相互推諉、扯皮；有些機關干部服務意識差，工作拖拉，致使基層、群眾反映的問題得不到及時解決。

（三）進取心不強，開拓創新不夠。有個別干部長期不讀書、不看報，對新知識、新技能充耳不聞，視而不見，把學習看做一種負擔，導致思想不夠解放，眼界不夠開闊，做事憑老經驗、老辦法，管理的思路滯后于事物的發展；還有的機關干部精神不夠振奮，工作積極性不高，責任心不強，只求過得去，不求過得硬，有“當一天和尚撞一天鐘”的現象。

（四）工作紀律松散，自律意識不強。有的干部紀律松散，作風漂浮，上班遲到下班早退，想來就來、想走就走，或在工作時間玩電腦游戲、聊天等，嚴重影響機關干部的工作形象。

以上這些現象與“用心做事、發展為先、公正待人、人民至上”的政府工作理念格格不入，要引起我們的高度重視，辦公室每位干部要結合自己平時的工作情況，反思一下，自己是否也存在上述的問題，有則改之，無則加勉。

三、要梳理清楚辦公室開展作風建設年活動主抓的內容

作風建設的力度，決定跨越發展的強度，市政府辦公室全體干部要高度重視，圍繞以下六個方面的工作，扎實開展好辦公室作風建設年活動，確保取得實實在在的效果。

（一）抓市委重大決策的落實。建設“兩區一市”、推動“六個跨越”，是市委貫徹中央大政方針和省委決策部署的具體化，符合鄂州實際，事關鄂州長遠發展，是一項重大的政治任務。作為市政府辦公室的工作人員，政府的核心機關，我們要時時“喊跨越”、“想跨越”、“干跨越”。要對十七屆五中全會、省委工作會議暨全省經濟工作會議以及市委五屆十次全會和全市經濟工作會議精神進行再學習、再領會、再落實。

（二）抓辦公室領導班子戰斗力的提升。首先是抓民主集中制。這是提升班子戰斗力的制度保證。要堅持集體領導原則，嚴明個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的政治紀律。開會討論時，大家暢所欲言、各抒己見，一旦形成決議，就必須堅決服從、不能有雜音。其次是抓“團結工程”。團結是一個班子戰斗力的基礎。大家在一個班子共事是一個緣分，應該倍加珍惜，相互間要包容、要體諒，大事講原則、講制度、講紀律，小事講求同、講風格、講友誼。我作為辦公室黨組負責人，是“團結工程”的第一責任人，我一定盡最大努力抓好班子、帶好隊伍、搞好團結，更好地擔負起駕馭一方全局、帶領一支隊伍、推動一域發展的職責。

（三）抓蘇柳英精神的學習。一是學習蘇柳英把職位當成做事平臺的職業精神。蘇柳英職業精神的可貴之處，就是在職位上不刻意追求，在做事上無止境追求。有人說，“職位太低，工作推不動”；“單位或是科室職能太弱，很難有建樹”。這些話在蘇柳英面前都顯得蒼白無力。主任科員職位不算高吧？殘聯的職能不算強吧？可蘇柳英就能在小職位上作出大文章，顯示出了她的境界、她的能力、她的水平。我們市政府辦公室的每一位干部要將自己的職位看做是一項責任、一個干事的平臺，無論在什么崗位，無論職位高低，你都是人們群眾的“打工仔”，必須把職位所要求的這份“工”打好。二是學習蘇柳英在奉獻中追求生活幸福的思想境界。蘇柳英在工作中、在奉獻中體驗和享受著生活幸福的境界給我們以深刻的啟迪。干部也是人，也需要幸福，但干部應該把個人的幸福與百姓的幸福統一起來，把私欲降到最低點，把奉獻升華到最高點。我們要不斷學習、刻苦學習，體驗成為知識淵博、情趣雅致的精神貴族的幸福。三是學習蘇柳英在平凡中實現人生價值的高尚情操。我們每一個干部，在職務和待遇上要知足，官多大也不算大，官多小也不算小，關鍵是要實現自己的人生價值。在工作上要不知足，人的生命是有限的，在位的時間更是有限的，我們應該抓住這個“有限”做更多無愧于人民、無愧于組織、無愧于人生的事情。這樣，當你回首往事的時候，就不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。

（四）抓辦公室創先爭優精神的培育。要深入開展創先爭優活動，使創先爭優成為推動跨越發展的強大動力。一要爭創“六型”機關，形成創先爭優氛圍。爭創學習型機關，辦公室機關干部要認真學習經濟、科技、法律、歷史等方面的知識，全面掌握與辦公室工作相關的業務知識，解決好“不能為”、“不會為”的問題。爭創服務型機關，要牢固樹立權力就是責任、工作就是服務、公務員就是服務員的意識，自覺為基層、為群眾、為企業主動服務、超前服務、優質服務。爭創法治型機關，要推進依法行政、文明執法，嚴格按照法定權限和程序行使職權、履行職責，做到既不失職又不越權。爭創廉潔型機關，從政要有官德，用權要講原則，做人要重品格，要堅持用制度律權、律事、律人，嚴格按照公平、公正、公開的原則行事，樹立干凈干事的市政府辦公室機關干部良好形象。爭創和諧型機關，要著力培育風清氣正、和睦相處的和諧文化，團結、協作、統一的團隊精神，相互協作、心齊勁足的工作氛圍。爭創節約型機關，要保持艱苦奮斗的優良傳統，厲行節約、反對浪費，從節約一滴水、一張紙、一度電做起，爭做勤儉節約的模范。二要創新活動載體，凝聚創先爭優合力。深入開展“學先進、轉作風、促跨越”活動，要組織辦公室機關干部聯系實際開展“我向蘇柳英學什么”、“新風正氣樹什么”、“跨越發展靠什么”、“我為跨越發展做什么”大討論，在辦公室機關掀起學先進、趕先爭先進的比學趕超熱潮。深化“進農村、進企業”活動，使辦公室干部深入群眾、深入企業常態化。深化“亮身份、守承諾、做表率”活動，引導黨員立足本職崗位爭優秀，推動辦公室黨組織圍繞辦公室中心工作創先進。

（五）抓機關干部心系群眾活動的深化。全市正在開展的“兩進”活動，是推動干部轉變作風的有效形式。市政府辦公室的兩個活動開展都取得了明顯成效，特別是“進農戶”活動，做到了“干部全參與、農戶全覆蓋”，受到了市活動領導小組辦公室的充分肯定。群眾和企業都比較滿意，機關干部也普遍反映受教育、增感情。要把“兩進”活動繼續引向深入，促進機關干部融入群眾、心系群眾。推進“進農戶”活動，一要梳理和解決問題。對群眾反映的問題要進行認真梳理，明確部門、區、鄉、村的責任。對有政策、有條件，責任明確的問題，要馬上動手，妥善解決；對要求合理、但暫時不具備條件的問題，要納入計劃，分步解決；對不符合政策、條件也不具備的問題，要耐心細致地做好解釋工作。二要使干部受教育。要以民情調研報告、民情日記為教材，開展“三看三想三要”討論，即看一看普通農民的生活、想一想自己的待遇、要有知足感，看一看農村存在的問題和困難、想一想自己為農民做了什么、要有欠賬感，看一看群眾的新期盼、想一想自己職責履行好沒有、要有責任感。三是幫助聯系村辦實事。按照民情報告上的要求，加快對華容鐵咀村承諾實事的落實速度，使農民盡快得到實惠。四是建立長效機制。將這一活動常態化、制度化，使辦公室機關干部經常受教育、群眾經常得實惠。推進“進企業”活動，要把落實市級領導聯系重點企業、重點項目責任制和單位向重點項目派駐工作隊制度與“進企業”活動結合起來，形成抓經濟工作的合力。要以“進企業”推進經濟平穩運行，幫助協調解決企業自身難以解決的困難，夯實經濟運行的微觀基礎；以“下工地”推進項目建設，協調解決項目建設中遇到的困難和問題，抓開工、抓建設、抓效益、抓稅收。

（六）抓為政不勤問題的查糾。一是定責。辦公室作風建設各項措施要進一步細化、量化，逐一落實到科室、崗位和個人，公開承諾、接受監督。二是評責。作風好不好，主要交給人民群眾評判，要深化“萬人評”活動。今年，全市“萬人評”活動，在“群眾評機關”的基礎上，加了一條“企業評科長”，組織以企業為主的所有服務對象，不記名的給科長投票，我們辦公室的科長們要引起高度重視。三是問責。做到“問事必問人、問人必問責、問責問到底”，既要過錯問責，又要無為問責；既要個人問責，又要科室問責。對典型事件要公開曝光，違反紀律的要嚴肅處理，舉一反三，以儆效尤。

同志們，市委、市政府開展這次作風建設年活動意義重大、影響深遠，我們一定要緊緊圍繞市委、市政府的活動要求，精心組織、抓緊落實，努力推進辦公室干部轉作風、樹新風，以更加飽滿的激情、更加務實的作風，開拓進取、扎實工作，為市政府辦公室服務鄂州跨越式發展作出更大貢獻，以優異成績向建黨90周年獻禮。

第四篇：作風建設年講話

盧忠安同志在全系統 “作風建設年”活動動

員大會上的講話

（2009年5月22日）

同志們：

今天會議主要任務是，傳達貫徹縣委 “作風建設年”、“十佳三差”評議活動及科學發展觀轉段的重要部署，動員全系統干部職工進一步統一思想，深化認識，積極參與到作風建設年、十佳三差活動中來，為深入學習實踐科學發展觀，優化發展環境，提供強有力的作風保障，以作風建設的新成效，確保完成各項勞動保障工作任務。下面，我強調幾點意見。

一、統一思想，強化措施，確保“作風建設年”活動取得實效

今年在全縣開展以“加強黨性修養，弘揚新風正氣”為主題的“作風建設年”活動，是縣委、縣政府按照省市精神，為全面加強黨員干部作風建設，優化改革和發展環境，實現保增長、保民生、保穩定作出的重要安排和部署，也是當前我們必須抓好的一項重要工作。

（一）充分認識開展“作風建設年”活動的重大意義 發展是硬道理，作風是硬保障。在中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風 建設的堅強決心。省委決定在全省開展作風建設年活動，就是貫徹落實胡總書記重要講話精神的具體行動，是應對金融危機、優化發展環境、推動科學發展的重大舉措。當前，我們正處在加快勞動保障工作發展的關鍵時期。因此，全系統干部職工必須站在全局和發展的高度，深刻認識作風建設的重要性和必要性。

1、開展“作風建設年”活動，是深入學習實踐科學發展觀的根本要求。“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發展上水平”，是深入學習實踐科學發展觀活動的總體要求。要實現這一目標，關鍵性的問題就是要狠抓干部作風建設，不斷提高科學發展的能力和水平。從這個意義上講，開展作風建設年活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。當前，勞動保障工作正處在加快發展的關鍵時期，要實現勞動保障工作快速持續健康發展，最根本的一條，就是要以優良的作風，推動科學發展。開展作風建設年活動，有利于我們更好地用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作；有利于干部職工轉變思想觀念，把思想從不適應、不符合科學發展的認識中解放出來，更好地把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，拓寬科發展途徑；有利于把干部職工的積極性引導到把握機遇、知難而進、開拓進取、干事創業上來。因此，全系統干部職工要進 2 一步統一思想，提高認識，深入開展“作風建設年”活動，為勞動保障科學發展提供思想保障。

2、開展“作風建設年”活動，是密切黨群干群關系、促進社會和諧的重要途徑。要實現社會和諧穩定，一個重要的前提就是要樹立好的政治風氣和社會風氣。在今年初召開的中紀委三次全會上，胡錦濤總書記強調：“面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，要保持經濟平衡較快發展，保持社會和諧穩定，各級干部一定要樹立和弘揚良好的作風”。開展作風建設年活動，就是要以黨風促政風，以政風帶民風，打造和諧穩定、心齊氣順、競相發展的良好局面。當前，我們正處在社會轉型期和矛盾凸顯期，隨著經濟社會的快速發展，各種觀念相互碰撞，各種思想相互交織，各類矛盾和問題也隨之增多。我們勞動保障工作承擔著改善民生、保障民生的重要職責，責任重大，任務艱巨，是以人為本的集中體現。面對新形勢、新情況、新問題，我們只有加強干部作風建設，不斷提高解決問題的能力，增強干部隊伍素質，堅持以人為本，妥善處臵各種不和諧、不協調、不穩定因素，不斷提高服務群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，才能更好地維護廣大群眾的切身利益，營造和諧的黨群干群關系，為構建和諧紅安提供強有力的民生保障。

3、開展“作風建設年”活動，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我縣勞動保障工作來講，今年確實是一個特 殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經濟波動，勞動保障工作在全縣經濟和社會發展中地位日益重要，穩定就業、擴大就業是穩定全縣經濟形勢，實現保增長的重要基礎工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業發展、惠及民生的重要內容。當前的就業形勢，社會穩定形勢要求我們必須進一步加強作風建設，把黨和政府的各項促進就業政策、惠及民生政策落到實處。縣委、縣政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，群眾在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，扎扎實實做好每一項工作。省、市勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業發展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。

4、開展“作風建設年”活動，是不斷提高干部素質、增強執行力的重要舉措。我們全系統干部隊伍的主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業、還是社會保障，都取得很大成績。這都是全系統干部職工共同努力的結果。但是，在少數干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設年”活動，就是要進一步解決黨員干部在作風建設方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉 潔、能打硬仗”的高素質干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環境。

（二）推進“作風建設年”活動深入扎實開展

開展干部“作風建設年”活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果。結合我局工作實際，我局確定的活動主題是“深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經濟社會發展的能力”，活動中心是“保就業、健社保、強培訓、促和諧”。活動的措施是，加強基礎制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現，提高執行力。活動的內容是開展“三項活動”、“樹立四種作風”、“抓好五個結合”、“健全六項制度”。

1、開展三項活動

一是開展“搞調研、解難題、促發展”活動。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調查研究活動。如針對當前金融危機對就業再就業工作的影響，如何穩定就業局勢；如何解決弱勢群體醫療保障問題，實現真正的全民醫保；如何做好新形勢下的勞動關系協調工作，維護社會穩定。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每個單位要確定一個調研題目，寫出調研分析材料。

二是開展提高工作效率、服務為民活動。各單位要對各項工作規章制度進行修訂，使制度更體現方便群眾，服務群眾。要加強服務窗口建設，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務內容、服務標準和服務程序，加強服務能力建設，進一步改善服務態度，提高服務水平。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務知識和政策培訓，完善提高全方位的服務能力和水平。

三是開展黨員干部警示教育活動。組織全局干部職工，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領導關于作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及各級有關作風建設的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養、弘揚優良作風、推動科學發展的自覺性。在此基礎上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。

2、樹立四種作風

一是要樹立勤政為民的作風。要進一步強化勤政為民的意識，關注民生，把符合群眾利益、反映群眾心聲、得到群眾好評作為我們行動的標準，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要切關注民性，經常深入基層，傾聽群眾心聲，了解群眾意愿，使我們的決策、措施和工作更加符合廣大人民群眾的愿望和利益。要探求勤政為民的新路。不折不扣地落實惠民政策，盡心盡力解決民生問題，扎扎實實地抓好就業、社保、職業培訓、勞動保障維權等方面的工作，妥 善化解勞動糾紛和矛盾，堅決糾正損害群眾利益的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

二是要樹立真抓實干的作風。要實現勞動保障工作深入持續健康發展，就必須樹立求真務實、真抓實干的良好作風。真抓，就是要有強烈的敬業精神，把精力用到謀發展上，把心思用到求實效上，把勁頭用到抓落實上；實干，就是要埋頭苦干、緊抓快干，根據新情況新問題想對策、出實招，切實把精力集中到解決實際問題上。要加強對干部職工履行職責、辦事效率、服務質量等情況的監督檢查，及時糾正和查處行政不作為、亂作為、慢作為等嚴重影響行政效能的問題，以“廉潔、勤政、務實、高效”為核心，促進依法行政，確保政令暢通。

三是要對立艱苦奮斗的作風。當前勞動保障工作正處在發展的關鍵時刻，這更需要我們保持和發揚艱苦奮斗的作風。因此，廣大干部職工特別是領導干部要切實增強節儉意識，反對鋪張浪費和大手大腳，把艱苦奮斗、勤儉節約作為一個基本價值觀念和行為準則，樹立和發揚艱苦樸素的生活作風，要勤儉節約，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在勞動保障工作發展和改善民生上。

四是要樹立清正廉潔的作風。進一步加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，加強宣傳教育和監督檢查，要大力弘揚清正廉潔的作風，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，增強秉公用權、廉潔自律意識。

3、做到五個結合

一是要把開展“作風建設年”活動與深入開展學習實踐 科學發展觀活動結合起來。當前，全縣上下正在開展深入學習實踐科學發展觀活動。開展“作風建設年”活動是推進科學發展的重要載體。因此，要把開展“作風建設年”活動與學習實踐活動有機結合起來，做到理論和實踐相統一、統籌安排、協調推進。

二是要把開展“作風建設年”活動與推進勞動保障工作深入持續健康發展結合起來。加快勞動保障工作持續健康發展作風是基礎，落實最關鍵。要結合作風建設年活動的開展，進一步完善目標管理責任制，強化干部職工工作責任，提高干部職工抓重點、謀發展的能力。通過加強作風和能力建設，進一步健全勞動保障體系，推進勞動保障工作又快又好的發展。

三是要把開展“作風建設年”活動與省政府“能力建設年”活動結合起來。省政府開展“能力建設年”活動，著力抓好“八種能力建設”，要把作風建設的要求融入到勞動保障部門自身建設中，圍繞“保增長、保民生、保穩定”，著力提高干部職工的貫徹執行意識、“能力席位”意識和崗位責任意識，著力完善干部職工能力建設的體制機制，實現“行政能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見成效”的目標。

四是要把開展“作風建設年”活動與開展“十佳三差”評議活動結合起來。開展“十佳三差”評議活動，目的是引導各 部門把主要精力集中到加快發展大局上來，集中到為民服務上來。要把“十佳三差”評議活動作為“作風建設年”和學習實踐科學發展觀的有效載體。開展“十佳三差”活動，是提高干部素質、改進機關作風、促進工作開展的切入點和著力點，各單位要緊密結合自身實際，及時制定操作性強的工作方案、整體謀劃，精心組織，周密實施，保證活動的順利開展。切實做到作風建設和“十佳三差”活動相互影響，相互促進，推進各項工作有序健康發展。

五是要把開展“作風建設年”活動與開展“廉政宣教月”活動結合起來。廉政宣傳教育月是這次“作風建設年”的重要內容，要按縣委統一部署和要求，抓住重點，精心組織，增強宣傳教育活動的針對性和實效性，通過“宣傳月”活動的開展，使干部職工樹立勤政為民、清正廉潔的意識，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，堂堂正正地做人，清清白白地干事，始終保持勤政為民、清正廉潔的新形象。

4、建立六項制度

一是建立公開承諾制。各單位要認真謀劃在發展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位臵公示，為群眾提供方便，接受群眾監督。

二是建立首問責任制。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高 效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。

三是建立一門辦結制。有條件的單位要建立業務工作一站式服務大廳，對行政許可、服務和收費事項，全部要實行大廳“一門辦結制”。實行帶班領導負責制、授權辦理制、服務承諾制、限時辦結制，杜絕廳外循環，一經發現按違紀違章處理。沒有條件設立大廳的單位，也要在現在的條件建立一門辦結制。

四是建立限時辦結制。各單位要根據服務內容，進一步簡化規范辦事程序，提高工作效率。承諾的服務發展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規定的時限內完成。

五是建立責任追究制。各單位本職工作沒有按時完成的；因干部作風原因出現群體性事件或重大事故的；工作人員發生嚴重問題負有領導責任的；工作人員不作為、亂作為的，給予當事人和單位負責人通報批評，連續兩次受到通報批評的待崗培訓；情節嚴重的予以組織處理和紀律處分。

六是建立考核評議制。活動開展過程中將對全系統所有干部職工尤其是各單位領導班子成員的作風情況進行評議。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意

見。

二、提高認識，落實責任，確保“十佳三差”活動順利有效開展 這次縣委、縣政府決定在縣直51家單位開展優化環境評選“十佳三差”活動，目的就是通過評選活動，進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動的成果，進一步加強機關效能建設，優化經濟發展環境，轉變機關作風，推動全縣經濟社會又好又快發展。我們勞動保障部門是被評單位之一，因此，全系統干部職工一定要提高認識，統一思想，明確任務，舉全系統之力，確定好努力的方向，落實好改進的重點，解決好存在的問題，組織好全過程的各項工作，以扎實的工作、務實的作風迎接社

會各界的評選。

（一）深刻認識開展優化環境“十佳三差”評選工作的重

要性

縣委、縣政府決定在縣直單位開展優化環境“十佳三差”評選活動，是從經濟社會發展全局作出的一項帶有制度性的部署，是我縣加快發展，實現“保增長、保民生、保穩定”的目標的必然選擇。政務環境的優劣，政風行風的好壞，直接影響黨委、政府決策部署和貫徹落實，影響黨委、政府的形象和黨群、干群關系，影響經濟社會建設的進程。這次開展縣直單位優化環境“十佳三差”評選活動，就是適應形勢發展要求，督促各級各部門進一步轉變作風，改進服務，提高效率，依法行政，實現發展環境明顯改善，服務質量明顯提高，行政行為明顯規范，群眾滿意度明顯提升，為貫徹落實科學發展觀，促進經濟又好又快發展提供有力保障。近年來，我局一直把服從大局、保障民生、服務全縣經濟發展作為一項重要工作來抓，出臺了一系列舉措，加大了工作力度，保障民生，服務經濟的能力得到不斷提升，為我縣經濟經濟發展、社會穩定作出了重要貢獻。但是，我們必須清醒地看到，在服務全縣經濟發展問題上，我們還存在著不足，尤其是在干部作風和自身建設上還存在著一些不容不得忽視的問題。主要表現在：一是少數單位和干部對優化經濟發展環境工作重視不夠，認為是縣四大家的事，是領導的事，是執紀部門的事，與自己關系不大，對優化環境極端重要性缺乏足夠的認識。二是政治意識不強，有的黨員干部黨性不強，表面一對上級的方針政策表示一致，心理確另有一套，甚至說三道四，自以為比誰都高明；有的黨員干部因循守舊、固步自封、缺乏加快發展、爭先進位的激情和膽識，想問題、辦事情，過分強調部門利益和個人利益，對縣委縣政府、局黨組重大決策和工作部署貫徹不力；有的黨員干部品位不高，熱衷于道聽途說，醉心于街頭巷子議，甚至搞團團伙伙，撥弄是非。三是作風散漫。少數同志服務意識不強、服務態度不好的問題比較突出，一些部門和干部不作為、慢作為、亂作為現象仍然存在。有的效率低下，作風拖拉，惰性十足，得過且過，對上級反復強調、多次部署的工作反映遲鈍，進展遲緩，成效遲顯，尤其缺乏爭先進位、志爭一流的意識。特別是在重點、難點問題上說的多，做的少；有的不守規矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂 辦事，成為阻礙工作開展的“絆腳石”；特別在少數部門，依然存在門難進、臉難看、事難辦的現象，對全局工作帶來了很大的負面影響。四是玩風過剩。“吃喝風”、“抹牌賭博風”有所把頭，一些單位招待費過高，公款吃喝，今天你請我，明天我請你，稱兄道弟，鋪張浪費；有的不分時間，不分場合、不分對象搓麻將、“斗地主”，甚至抹牌賭博，心思不在工作上，而在酒桌是，牌桌上，玩樂上，造成了不良影響，損害了部門形象。以上這些問題雖然表現在少數人身上，表現在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統一到縣委的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。各單位都要在這方面下功夫，真正把“作風建設年”和“十佳三差”活動建成全系統轉變作風、解決問題、促進工作的有效載體。大力營造服務群眾、服務企業、服務發展的良好氛圍。我們要進一步增強緊迫感和責任感，牢記為群眾服務、對群眾負責、接受群眾監督、使群眾滿意的基本原則，牢固樹立正確的榮辱觀和價值觀，站在促進全縣經濟社會發展全局的高度認識和積極參與這項活動。

（二）精心組織好優化環境“十佳三差”評選活動 這次評選活動，主要有四個顯著特點：一是從評選的方式、方法看，主要是采取“集中測評、分塊實施、統一匯總”的方式進行，實行百分制考核。其中縣“四大家”領導、鄉鎮（場）主要負責人、縣直部門負責人、人大代表、政協委員、特邀監 督員、社區負責人等投票測評結果占30分，企業負責人投票測評結果占45分，個體工商戶和村民代表投票測評結果占25分。投票采取無記名的辦法。同時，根據被群眾舉報的問題，經查證屬實，每起扣總分1分；凡由國家、省、市交辦的涉及被評單位的投訴件，經查證屬實，每起扣總分2分；對評議活動組織不力，自查自糾流于形式，整改工作不到位，報送評議方案、自查總結及有關情況不及時的單位，扣總分1分。對擬評為“十佳”的單位，凡在黨風廉政、安全生產、綜合治理、信訪、計劃生育、農民負擔等方面存在嚴重問題的，予以“一票否決”。二是從評選的對象看，這次參評對象是縣直51家行政執法單位及綜合管理服務部門，這些單位和部門都是與企業、群眾利益息息相關的。三是從評選的結果看，既要評出“十佳”，也要評出“三差”。四是從評選結果的運用看，對“十佳三差”評選結果要結硬帳，動真格。縣委、縣政府決定，對評為“十佳”的單位進行通報表彰；對本級管理的部門和單位第一年被評為“三差”即后三名的，要進行通報批評，連續兩年被評為“三差”的，對其主要負責人實行誡勉，連續三年被評為“三差”的，對其主要負責人實行免職；對“三差”單位當年評先評優實行“一票否決”，班子成員考核不得評為優秀等次，并取消當年一個月工資額的公務員資金。為此，各單位要嚴肅認真地對待這項評選活動，做到不怕評、不拒評，積極對待評議，14 虛心接受評議。要通過開展評議，真正評出壓力，評出動力，評出激情，評出實效。

一要精心制定實施方案，統籌安排部署。今天動員會后，各單位要結合本單位的特點，迅速制定具體詳細的評議實施方案，確定整改內容和標準，采取得力措施，精心安排，統籌兼顧，既要完成規定工作，又要實現工作創新，確保整改工作取得實

效。

二要堅持開門納諫，深入自查自糾。各單位要對照評選內容，采取召開座談會、問卷調查、走訪服務對象、設立征求意見箱和電子信箱等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，認真梳理社會各界反映和自查出來的問題，找準本單位優化環境存在的問題和不足。要邊查邊改，做到什么問題突出，就重點解決什么問題，什么問題群眾反映強烈，就重點剖析和攻克什么問

題。

三要突出工作重點，著力抓好整改。各單位要全面動員，全員參與，全面查找，落實整改提高責任人，責任領導，明確整改要求時限，并要開展自查、自評，“問題不解決不放過、群眾不滿意不通過”。局黨組將要進行自評、互評活動，對問題多、整改差的單位和個人要采取強有力的措施，決不姑息遷就。

三、再加力度，嚴格程序，確保學習實踐科學發展觀活動扎實開展

目前我局科學發展觀活動已進入第二階段，這一階段的主要任務是征求意見，找準問題，分析原因，明確方向，各單位要進一步做好思想發動，在認真總結第一階段成果的基礎上，扎扎實實抓好第二階段的工作。

（一）第一階段工作取得了明顯成效

在第一階段的工作中我局認真結合實際，抓住重點，突出實踐，高標準地完成了各項規定動作，創造性地做好了自選動作，取得了明顯成效，主要表現在以下幾個方面：一是領導帶頭，確保了學習效果。在學習實踐活動中，局黨組就明確要求，黨組成員要切實做好表率。切實做到“六個帶頭”，并采取多種形式，組織全局系統黨員認真系統的學習了科學發展觀重要理論，及時在全系統內統一了思想，提高了認識。二是輿論引導，營造了濃厚氛圍。活動開展以來，我們積極發揮輿論宣傳的引導作用，重點做到“五手抓”、“八個一”。認真抓好陣地宣傳、動態報道、理論宣傳、典型宣傳、媒體宣傳。為活動的開展營造了良好的氛圍。三是創新形式，突出了實踐特色。在學習調研中，我局積極創建活動平臺和載體。突出做到“推進三項創新、培養四種意識、搞好五個結合”，保障了學習實踐活動的高效扎實開展。四是開門納諫，找準了突出問題。通過召開不同層面的座談會、設臵意見箱、發放征求意見表、走訪群眾等多種形式，廣泛征求社會各界意見和建議，找準了在思想認識、工作作風、工作措施等方面存在的突出問題。五是邊學邊改，取得了實際效果。著力把解決突出問題與開展學習實踐活動緊 密結合起來、與促進勞動保障工作結合起來，從解決群眾最現實、最關心、最直接的利益問題入手，堅持邊學邊改，務求實效。如：機關學習風氣明顯好轉，干部職工紀律觀念得到加強，窗口服務效率和質量得到提升；根據群眾的反映和要求，進一步加大勞動保障相關政策法規的宣傳普及力度；針對群眾關心的熱點問題，進一步加大了居民醫保和返鄉家民工就業培訓力度。

總的來看，我局第一階段工作扎實的，學習調研的成效也是明顯的，通過邊學邊改，有效促進了我們的工作。在下一階段的學習實踐活動中各單位要再加力度，再上措施，嚴格按照縣委的統一部署和活動要求，認真抓好活動各階段、各環節的貫徹落實，努力推進勞動保障工作新發展

（二）扎實開展第二階段各項活動

分析檢查階段是整個學習實踐活動承前啟后的重要階段，這個階段的工作抓好了，整改落實就有了明確方向和堅實基礎。為此，必須嚴格按照縣委的部署和要求，緊密聯系我局實際，繼續深化學習提高、注重抓好關鍵環節、堅持突出實踐特色，高質量地完成各項任務。

1、提高思想認識，明確階段任務

分析檢查階段的主要任務，就是要在學習調研的基礎上，查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀、推動科學發展方面存在的突出問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。領導班子要重點查找工作思路、工作方法和工作機制等方面的問題，總結成功經驗，找準突出問題，進一步理清今后一 個時期本單位貫徹落實科學發展觀的工作思路，研究具體的發展措施；領導干部要重點查找思想觀念、工作能力和工作作風等方面的問題；普通黨員要重點查找在貫徹落實科學發展觀中發揮黨員模范帶頭作用方面存在的問題。通過深刻的分析檢查，進一步統一思想，明確目標，切實提高各級領導班子和廣大黨員干部推動勞動保障事業又好又快發展的能力和水平。

2、抓住工作重點，掌握方法步驟

一是要進一步征求群眾意見。要在學習調研階段征求意見的基礎上，繼續廣泛征求意見。并對征求到的意見要認真匯總、梳理，分別整理出對領導班子和班子成員的意見。二是要形成分析報告。充分運用學習調研和征求意見的成果，形成高質量的分析檢查報告。三是要組織召開領導班子專題民主生活會和組織生活會。要在認真搞好個人自查，深入開展談心活動的基礎上，組織召開領導班子專題民主生活會。通過召開專題民主生活會，深入查找影響和制約勞動保障部門科學發展的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、作風建設中存在的突出問題，同時要查找自身在黨性黨紀黨風方面違背科學發展觀要求的突出問題，深刻分析原因，開展批評與自我批評。通過召開黨支部組織生活會。結合工作與學習實際，分析查找黨員干部自身差距和不足，開展批評與自我批評，明確努力方向。黨員領導干部要參加所在黨支部的組織生活會，帶頭開展批評與自我批評。四是要認真開展對分析檢查報告的群眾評議。要組織全體黨員和干部職工著重從分析檢查報告對科學發展觀的認識深不深、查找問題準不準、分析原因透不透、發展思路清不清、改進措施實不實等方面進行評議，并提出修改意見和建議。

3、加強綜合協調，確保有序推進

一是要加強組織力度。各單位要進一步集中時間、集中精力，積極主動地抓好工作，確保分析檢查階段各項活動扎實有效地開展，主要負責人要處處帶頭，親自抓好各個環節的工作，切實擔負起領導責任。二是要加強工作督導。局學習實踐活動領導小組辦公室要切實負起責任，加強對局機關和局屬各單位分析檢查各環節的督促指導，精心組織好每項活動。確保督促有力、指導有方、檢查到位。三是要充分發揚民主。分析檢查要堅持走群眾路線，認真聽取各方面意見和建議，力求做到征求意見的范圍更廣一些、內容更實一些、形式更多一些，誠心接受評議，尊重評議結果，真正把群眾的意見反映上來，把干部職工的智慧匯集上來，形成對科學發展的新共識。四是突出實踐特色。要堅持邊學邊改、邊查邊改，認真做好解決突出問題、創新體制機制等各項工作。統籌兼顧、合理安排，把學習實踐活動與完成今年的各項工作任務結合起來，與加強機關作風建設、提高干部隊伍素質結合起來，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

四、加強組織領導，確保“三項”活動取得實效 開展干部“作風建設年”、“十佳三差”和科學發展觀活動，是縣委著眼于加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展作出的一項重大決策。各單位務必要在作風建設上、服務大局上、科學發展上有創新、有突破、見實效。

一是要加強組織協調。要把干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，納入深入學習實踐科學發展觀活動之中，統籌謀 劃、協調推進。局成立干部作風建設年活動領導小組，活動領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織協調和計劃安排。各單位主要負責人是活動的第一責任人，要認真查找分析本單位在作風建設方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。

二是要發揚領導模范帶頭作用。開展干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全系統干部職工監督。各單位主要負責同志，既要承擔起活動的組織實施，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本單位的作風建設，又要努力做優良作風的模范實踐者。尤其是對重要崗位和關鍵環節，更要敢較真、解決問題。

三是要抓好監督落實。我局“作風建設年”和“十佳三差”活動實施方案已在會上印發各單位。局“作風建設年”活動領導小組辦公室要及時掌握活動進展情況，加強監督檢查，同時積極拓寬監督渠道，完善監督機制，接受上級和社會各界的監督。局紀檢組要加強監督指導，對群眾反映突出的問題，要本著教育干部、解決問題的原則，查找原因、剖析根源、及時整改，確保活動扎實有效開展。

同志們，開展科學發展觀、“作風建設年”和“十佳三差”活動是今年的一項非常重要的工作。希望全系統干部職工認真貫徹落實縣委的決策部署，做到三項統籌兼顧，有機結合，相 互促進，以更加認真的態度，更加扎實的作風，高標準、高質量地開展好三項活動，以一流的作風努力開創我縣勞動保障工作的新局面。

第五篇：“作風建設年”活動動員大會上的講話

**中學“作風建設年”活動動員大會上的講話

老師們：

作風建設始終是黨的建設、學校建設的重要內容。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上，對全面加強領導干部作風建設做了重要講話，提出了倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”八個方面良好風氣的要求。按照中央的要求，為推進教育科學和諧發展，我校將開展以“轉變作風、狠抓落實、提速增效、優化環境、服務學生”為主題的“作風建設年”活動。下面，我講幾個問題。

一、充分認識轉變作風的重要意義，強化開展“作風建設年”活動的自覺性。

加強作風建設，開展“作風建設年”活動，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是全面加強教師隊伍建設作出的重大部署，是全面推進黨的教育事業的重要組成部分。

作風建設事關黨的教育事業的興衰。黨的形象，很重要一個方面是通過黨員、干部和廣大教職員工的行為和作風反映出來的。學生看教師、教師看黨員、黨員看干部，即人民群眾看黨首先是從身邊和周圍的具體事例來看的，是從所接觸的黨員和干部的具體行為來看的。我們每一個教師雖然僅僅是黨的一分子，但我們的一言一行，我們的一舉一動，在他們眼里，都是黨的行為。好的作風形成好的形象，好的形象具有無比強大的凝聚力、戰斗力、感召力，是克服和戰勝一切

困難的傳家寶。作風建設事關人心向背，事關黨執政地位的鞏固，事關國家的建設大業，事關教育事業的興衰。我們每一名教師必須從人心向背、執政地位、國家大業這樣的高度來深刻認識作風建設及開展“作風建設年”活動的重要意義。

作風建設事關教育的科學和諧發展。良好的工作作風能夠形成良好的工作效率，良好的工作效率能夠產生良好的工作業績。當前，我們的教育事業發展進入到了一個新的階段——一個需要加快實現發展理念、工作重心、育人模式全面轉變的階段，各項任務非常繁重。實現這些轉變，促進教育事業的科學和諧發展，推進教育公平，辦好讓黨放心、人民滿意教育，必須加強作風建設，切實解決在思想作風、學習作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題，用良好的作風保障學校教育工作又好又快地發展。

二、充分認識作風建設中存在的問題，增強開展作風建設年活動的針對性。

近年來，按照中央和各級黨和政府的部署，我們始終比較重視作風建設。從開展“三講”教育（“講學習、講政治、講正氣”）、“三個代表”重要思想的學習，到保持共產黨員先進性教育等活動，多形式加強和改進了學校工作作風。廣大教職工的工作作風總體上是好的，團結向上，求真務實，勤勤懇懇，兢兢業業，有力地促進了我校教育事業的健康發展。

對學校作風建設的成績必須充分肯定，對好的優良傳統要不斷地發揚光大。同時，也要清醒地看到，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進工作的需要相對照，我們在作風建設上也存在著不少問題，有些問題甚至比較突出。

學習不努力。有的同志推托工作忙，不想讀書、不愿讀書，甚至對方針、政策學習也是淺嘗輒止、不求甚解；年復一年，日復一日，始終靠老知識、老經驗裝點門面，應付差事。

工作缺少主動性。有的同志滿足于現狀，循規蹈矩，工作不求有功，但求無過，很少甚至不愿意思考問題，更談不上去主動解決問題。溝通協調比較困難。有的同志工作以自我為中心，很少為他人著想，自己做的事都重要，只要求別人配合，很少想著配合別人。還有的同志只掃自家門前雪，不問他人瓦上霜，別人的事不管，自己的事也不容許別人參與。

驕嬌二氣不同程度存在。有的同志對自己的能力和工作業績估計過高，聽不得不同意見，更不允許人家批評。有的同志在組織上安排工作時，只考慮個人利益，過分強調個人理由，拈輕怕重，挑三揀四，不愿意到艱苦的環境、艱苦的崗位上去工作。

艱苦奮斗、勤儉節約精神有所淡忘。有的同志辦事情喜歡講排場，大手大腳，鋪張浪費現象時有發生。

還有一些問題。盡管這些問題只是表現在少數人身上，并不構成我們作風和行為的主流，但對其影響不可低估。任其發展將會渙散我們的隊伍，損害教師的形象以至黨和政府的形象，進而影響到我們教育事業的發展。

三、明確作風建設總體要求，提高開展作風建設年活動的有效性

開展“作風建設年”活動，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持和落實科學發展觀，全面貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，逐一查找和整改作風建設中存在的問題，努力建設和形成思想作風唯實、學習作風踏實、工作作風扎實、生活作風樸實的良好風貌，為教育科學和諧發展提供有力保障。思想作風唯實，就是要堅決反對各種形式主義、官僚主義，堅持實事求是，倡導說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，一切從實際出發，按照客觀規律、教育規律、成才規律，推動教育改革與發展。

學習作風踏實，就是要注重學用結合。既要堅持學習，通過學習不斷提高自身的思想理論水平。又要在學以致用上下功夫。真學、真用，以學習指導實踐，以實踐深化學習。

工作作風扎實，就是要深入實際，撲下身子做工作。少說多做，凡是確定的事，都要認真負責地做好。

生活作風樸實，就是要嚴于自律，慎獨、慎欲、慎微、慎初、慎交友，努力做個謙虛謹慎的人，艱苦樸素的人，品德生活情趣高尚的人。

老師們，加強作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。一個學校的作風，是學校全體教職工工作態度、行為方式、道德狀況等的集中體現。與每一個同志都關系密切。對“作風建設年”活動，全體教師都要積極參與，包括認真學習、深入查找、切實整改。我們每個人都從自我做起，從身邊的事情做起，以共同的行動，踐行胡錦濤同志提出的八個方面良好風氣的要求，把教育辦成人民滿意的教育，把學校切實打造成讓人民群眾滿意的學校。