第一篇：在錫山經濟技術開發區建設動員大會上的情況匯報

在錫山經濟技術開發區建設動員大會上的

情況匯報

（2011年9月8日）

尊敬的各位領導，各位嘉賓，女士們，先生們：

在這洋溢激情、充滿喜悅的美好日子里，我們在這里隆重召開國家級錫山經濟技術開發區建設動員大會。在此，我謹代表中共無錫市錫山區委、區政府，錫山經濟技術開發區黨工委、管委會，向親臨今天大會的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向長期以來關心支持錫山經濟社會發展的各位嘉賓、各界人士表示衷心的感謝！

無錫市錫山區位于長江三角洲腹地，江蘇省東南部，無錫市東部。于2001年1月由原錫山市（無錫縣）撤市建區而來，面積397平方公里，轄錫山經濟技術開發區、無錫高鐵站商務區和4個鎮、5個街道，戶籍人口41.1萬，常住人口近70萬。上世紀90年代初，為積極響應鄧小平同志提出的浦東開發戰略，無錫縣委、縣政府提出了“呼應浦東、接軌上海”的發展戰略。1992年5月，錫山經濟技術開發區的前身——無錫縣經濟技術開發區啟動建設，與無錫縣新縣城建設同步進行。建區近20年來，開發區堅持以科學發展觀為指導，解放思想，艱苦奮斗，銳意創新，爭先創優，走出了一條以開放引領發展、以創新推動發展、以和諧促進 發展的成功之路，開發區的投資環境不斷優化，產業特色日趨明顯，綜合實力不斷增強，成為無錫對外開放的主陣地、自主創新的主力軍和經濟發展的增長極，在江蘇對外開放大局中奠定了應有地位。回眸“十一五”以來開發區的建設發展情況，主要呈現以下特點：

（一）綜合經濟實力快速提升。到“十一五”期末，開發區地區生產總值達到170億元，是“十五”期末的2.2倍，年均增長22.5%；工業總產值373億元，是“十五”期末的2.5倍，年均增長30%。完成財政總收入85.54億元，其中一般預算收入41.83億元，年均增幅超20%。全社會固定資產投資407億元，年均增長33%，其中工業投入287億元。

（二）經濟國際化成效顯著。“十一五”期間，開發區累計完成協議外資12億美元，到位外資11.9億美元，新批外資項目208個，其中工業項目179個、世界500強投資企業7家。特別是臺資企業加速集聚，進區臺資項目460多個，成為長三角矚目的“臺資高地”。進出口額高位增長，累計完成進出口總額70.4億美元，其中出口總額49.2億美元。服務外包產業取得新突破，累計完成服務外包業務總額1.9億美元，出口額1.4億美元，年均增幅超60%。

（三）優勢產業基本形成。開發區目前已形成了電子信息、汽車零部件、生物醫藥、裝備制造、信息服務、現代商貿等優勢產業集群。伊頓工業、NOK、帝達貝、健鼎電子、清華同方、開 普機械、萬迪動力、鷹普機械、派克漢尼汾、英特宜家、麥德龍、朗奇軟件、美新微納等一批中外知名企業先后落戶，培育出一批國家級和省級高新技術企業，其中年銷售額過億元企業41家，30億元的企業有2家，50億元的企業1家。

（四）投資環境日趨優化。到2010年底，開發區累計完成基礎設施投入110多億元，完成“九通一平”，園區骨干路網暢通便捷，完善供水、供氣、供電、通訊、網絡等公用服務設施，適應跨國企業投資要求，建設和完善國際化的配套生活設施和公共管理服務系統，成為國家ISO14001環境管理體系認證園區和“循環經濟試點園區”，一個宜工、宜商、宜居的現代化新城區快速崛起。

（五）科技創新成為新的亮點。“十一五”期間，開發區累計申報江蘇省高新技術產品92個，培育或申報國家、省市各類科技計劃項目169項，申請發明專利208項。積極拓展與中科院、清華、北大等國內一流科研院校以及高端專業服務機構多層次、全方位的合作關系，建成各類研發機構15家，累計吸引“530”企業及其他高科技企業123家，引進海歸創業項目103個，高層次人才集聚效應初顯。

新的歷史時期，錫山經濟技術開發區將以升格國家級為新的起點、新的品牌和新的使命，以建設國內一流開發區為總體目標，保持創業的拼勁、干勁和韌勁，創新利用外資方式，優化利用外資結構，致力于發展高新技術產業和高附加值服務業，全面提升開發區產業層次、發展形象和綜合實力。到2015年，開發區主要 經濟指標年均增長速度要高于全省開發區和全市平均水平，實際利用外資、工業產品銷售收入、地方一般預算收入、進出口總額等主要指標邁入全省開發區前十強。其中GDP年均增長15%以上，人均地區生產總值超過2.8萬美元，服務業增加值占地區生產總值比重達到45%，R&D支出占地區生產總值比重超過3.6％，累計建成科技載體面積300萬平方米以上，高新技術產業產值占規模以上工業產業比重62％以上。

各位領導、各位嘉賓，升格國家級是錫山經濟技術開發區的又一次起跑，我們將在各級的正確領導下，振奮精神，凝心聚力，創新突破，以更加開闊的視野提升發展新標桿，以更加創新的思路謀求發展新跨越，以更加積極的作為實現發展新突破，奮力開創開發區“二次創業”轉型趕超新局面，努力把錫山開發區建設成為國內一流的現代產業集聚區、對外開放先行區、創新創業示范區和現代化新城區。

最后，祝各位領導、各位來賓、各位朋友身體健康，萬事如意，闔家幸福！

謝謝大家！

第二篇：在金華經濟技術開發區作風建設大會上的講話

在金華經濟技術開發區作風建設大會上的講話

（2012年2月10日）

同志們：

這次大會的主題是：認真貫徹落實省委、省政府關于加強作風建設的重要決策和市委五屆十七次全會、全市作風建設工作會議精神，全面部署開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題實踐活動，動員全體開發區干部員工進一步解放思想、更新觀念，轉變作風、真抓實干，為推進趕超發展、浙中崛起提供堅強的思想和作風保證。下面，我講三個問題：

一、肯定成績、正視問題，切實增強深化作風建設的緊迫感和責任感

根據市委市政府全會和省、市作風建設會議精神，黨工委、管委會決定在開發區各級組織中全面開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題實踐活動。通過主題實踐活動這個總抓手，統籌推進深化作風建設各項工作，興起各級干部下基層、訪民情、辦實事、抓落實的熱潮。

黨工委、管委會歷來高度重視作風建設，并取得顯著成績，從2005年開始連續七年在政府部門民主測評中榮獲第一名。特別是攻堅克難、服務發展、干部創業等方面充分展示了開發區干部員工敢作敢為、善作善成的優良作風。但是，我們也要清醒地看到，開發區的發展仍然面臨一些不容忽視的問題，當前主要解決十個方面的問題：一是要解決事業心和責任心的問題。我曾經多次強調，要做好工作，就要把工作當成事業做，不能僅僅把工作當成一種謀生手段。二是要解決工作激情和干部激勵機制的問題。就是要解決干多干少不一樣、干好干壞不一樣的問題。三是要解決工作理念的問題。理念決定思路，思路決定出路，理念的創新，是工作創新的根本前提。四是要解決發展空間的問題。開發區經過20年的發展，空間急待拓展，這是關系到開發區今后生存和發展的關鍵問題。五是要解決開發區晉升后的體制問題。開發區現有的體制，嚴重影響了更好更快發展。六是要解決部門協作的問題。部門之間還存在相互推諉、扯皮現象，要牢固樹立全局觀念、增強大局意識。七是要解決工業經濟發展中扶工政策調整、招商引資轉型、科技創新能力提升等問題。八是要解決創新社會管理難題。20萬外來人口的管理，還有民工子弟的就學等問題，都關系到社會穩定、民生和諧。九是要解決精品城市建設的理念

問題。包括規劃、施工管理、質量監督、安全監管等方面，我們都還存在較大的差距。十是要解決維護社會穩定的問題。原有的老戶還有部分沒有化解，新的老戶又有出現，信訪問題必須引起高度重視和關注。這些問題有些是客觀原因造成的，但也有不少是我們的干部工作不到位引發的，特別是拆遷過程中引起的一些信訪，完全有可能避免或減少。市委陳一新書記在全市作風建設工作會議上指出了目前干部中存在的“五個缺”：干事創業缺激情，攻堅克難缺勇氣，敢于擔當缺責任，戰略思維缺視野，黨紀國法缺敬畏。在我們的一些干部中也存在這些問題。為此，我們要通過組織開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題實踐活動，促使廣大黨員干部把心思花在謀發展上、把精力用在抓落實上。這既是貫徹中央和省、市決策部署的具體行動，也是解決干部隊伍自身建設問題的迫切需要，更是落實“趕超發展、浙中崛起”目標要求的重要保障。我們務必在思想上高度重視，在行動上高度自覺，齊心協力推進思想大解放、作風大轉變、服務大提升主題實踐活動。

二、明確要求、突出重點，扎實開展主題實踐活動

開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題實踐活動，總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以推進科學發展、奮力進位趕超為主線，以“率先發展、浙中崛起”為載體，認真解決十個方面存在的突出問題，進一步弘揚“以發展論英雄、以實績定進退”的創業競爭文化，切實提升加快推進國家級開發區建設的緊迫感、責任感和使命感，引導和促進全體開發區黨員干部解放思想、振奮精神，創新工作、求真務實，齊心協力、奮發有為，為推動開發區轉型提升實現跨越發展提供堅強的思想政治和紀律作風保證。

主題教育從2012年2月中旬開始，到2012年12月31日結束。活動的實施范圍和對象是開發區全體黨員干部，重點是管委會、鄉（街道）機關干部員工和直屬企事業單位領導班子成員。重點開展七項活動：

（一）開展解放思想大討論活動。圍繞“率先發展、浙中崛起”目標，在各部門、單位和各級基層組織中廣泛開展解放思想大討論活動，把各級干部思進取、謀發展、圖崛起的決心和干勁調動起來，把社會方方面面迎接挑戰、奮發有為的力量凝聚起來，形成率先發展的強大合力。各級干部要對照科學發展觀和“五個夠不夠”的要求，深入查找思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的問題和差距，著力克服因循守舊、安于現狀、狹隘封閉思想，進一步開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，進一步確立新理念、新思

想、新作風，切實增強敢為人先、勇于實踐、爭創一流的志氣和勇氣。要開展“我們的價值觀”、“率先發展我該怎么辦”等討論，積極倡導“把工作當成事業做”理念，幫助每一位干部員工找準自身價值和工作目標定位。要開展“浙中崛起我有責”十佳金點子征集評選活動，建立“助力金華、崛起浙中”智庫，充分調動各方智慧和力量，共同助推金華在新一輪發展中實現更大跨越。這項活動請黨工委副書記石驍敏牽頭，黨工委委員、紀工委書記方鷹，黨工委委員、辦公室主任金飛華，黨工委委員、組織勞動人事局局長周曉東負責具體落實。

（二）開展領導干部素質提升活動。深化領導干部創先爭優示范活動。在黨工委、管委會班子成員，各部門、鄉（街道）領導班子和領導干部中開展以摸實情、辦實事、求實效為主要內容的“三實”活動，以強責任、強服務、強效能為主要內容的“三強”活動，結合全市“進千村、幫萬戶”活動，把開發區所有行政村及社區都要走訪一遍，駐村、聯社區干部要把聯系點的所有住戶都走訪一遍，幫助解決群眾實際困難和農村發展、社區建設中存在的突出問題。黨工委、管委會和各部門領導干部深入基層調研時間應不少于3個月，鄉街黨政班子成員應不少于4個月，相對集中的蹲點調研時間不少于6天。黨工委、管委會和各部門領導干部至少走訪3個行政村或社區。開展全員競聘上崗活動，在干部人事管理中強化競爭激勵機制，調動干部員工工作積極性，增強工作責任感。把那些謀發展有思路、干工作有激情、抓落實有本事、群眾公認有口碑的“四有”干部選拔出來，任用起來。實施全員培訓計劃，不斷增強干部隊伍素質。這項活動請黨工委副書記石驍敏牽頭，黨工委委員、紀工委書記方鷹，黨工委委員、組織勞動人事局局長周曉東負責具體落實。

（三）開展“抓投入、保增長、促轉型”活動。按照全市“進千企、解難題”活動安排，由黨工委、管委會領導帶隊，對重點企業、重點項目進行全面走訪，落實細化企業發展計劃，幫助解決實際困難和問題。完善領導聯系重點企業、重點項目工作制度。及時調整完善工業和服務業扶持政策，進一步明確工業轉型升級和加快現代服務業發展的政策導向和工作舉措，培育主導產業、戰略性新興產業和龍頭骨干企業，力爭規上工業增速在28%以上；加大招商選資工作力度，力爭在招大引強方面有新突破；著力技術改造和技術創新，增強園區自主創新能力，力爭工業投入增長30%以上；推進節約集約用地專項行動，加大項目推進和現代服務業工作力度。深化行政審批制度改革，開展“效能革命”行動，不斷優化發展環境，力爭成為全市基礎設施最全、審批項目最少、審批

時限最快的開發區。這項活動請黨工委副書記、管委會常務副主任王民樂牽頭，管委會副主任邵國強、洪建文負責具體落實。

（四）開展拆遷攻堅專項活動。一是實施“湖海塘區塊征遷工程”，開展湖海塘區塊的征地拆遷和周邊環境整治，力爭6月底前全面完成山背、后山、橋兒頭三個村的整村搬遷工作，為金華城市建設南延奠定基礎。這項工作請黨工委副書記、管委會副主任吳光輝牽頭，黨工委委員、蘇孟鄉鄉長包上京負責具體落實。二是實施“生態工業園啟動工程”，完成一期3.5平方公里內的所有征遷工作。這項工作請黨工委副書記、管委會常務副主任王民樂牽頭，黨工委委員、管委會副主任童喜陽，黨工委委員、秋濱街道黨工委書記趙平負責具體落實。三是加快金安公路拓寬改造和兩側環境整治。這項工作請黨工委副書記、管委會副主任吳光輝牽頭，黨工委委員、管委會副主任童喜陽，黨工委委員、蘇孟鄉鄉長包上京負責具體落實。

（五）開展精品城區創建活動。加大基礎設施投入，完成梅花公園建設，李漁路、雙溪西路道路優化工程，分期分批打通轄區“斷頭路”，實施生態工業園“人”字形道路建設，做好一環線打通、賓虹西路優化前期工作。實施“精品街區建設工程”，規劃實施八一南街、雙龍南街、蘭溪街商業步行街立面整治、環境整治；同時開展精品鄉街、精品村居建設。實施環境綜合整治，加快城市綠化進程，做好潔化、美化等工作，努力把開發區打造成為“基礎設施完善、環境衛生整潔、街容街貌亮麗、交通秩序井然、綠化景觀優美、空氣清新自然、市民和諧宜居”的精品城區。這項活動請黨工委委員、管委會副主任童喜陽、應曉亮主負責具體落實。

（六）開展“社會管理創新落實年”活動。總結推廣“網格化管理、組團式服務”試點經驗，把創新社會管理與加強基層組織建設結合起來，與開展出租房整治專項行動結合起來，與平安開發區建設結合起來。在資源整合、平臺建設、特色服務等方面下功夫，特別是要積極探索流動人口管理新辦法、社會公共服務新模式。開展領導干部下訪接訪活動，推動信訪工作關口前移，重心下移，努力從源頭上減少信訪量，初信初訪率下降20%以上。深化領導信訪包案制度，加大疑難信訪案件化解力度，信訪老戶化解率在95%以上。當前，重點要抓好黨的十八大、全國“兩會”、省第十三次黨代會等重要時間節點的信訪工作。開展“兩排查一促進”專項行動，深入排查化解矛盾糾紛，深入排查整治社會治安和公共安全突出問題，切實維護社會和諧穩定。這項活動請黨工委副書記石驍敏牽頭，黨工委委員、管委會副主任傅興平，黨工委委員、江南公安分局局長江棟負

責具體落實。

（七）開展民生事業全覆蓋活動。實施“民生事業推進工程”，努力實現就業養老、教育衛生、城鄉事業、文體設施“四個全覆蓋”。全面促進就業再就業，確保完成“創業型社區”創建任務。全力落實社會保障，做好被征地農民養老保險、城鄉居民養老、醫療保險、新型農村合作醫療保險與城鄉居民醫療保險的合并接轉等工作。實施教師素質提升工程，實現城鄉教育優質均衡發展；全面建成轄區居民20分鐘就醫體系。全面啟動農房改造建設工程，加大對舊房拆遷補助力度，加大對“城中村”、“園中村”基礎設施的建設力度，著力建設一批示范新村、樣板新村。這項活動請管委會副主任邵國強、宋旭寶，黨工委委員、組織勞動人事局局長周曉東負責具體落實。

三、加強領導、狠抓落實，確保主題實踐活動取得實效

加強領導是做好一切工作的根本保證。開展主題實踐活動同樣需要加強領導、落實責任、強化督查、務求實效。在這里提四點要求：

一要明確責任、迅速行動。這次主題實踐活動貫穿全年，分三個階段推進：一是動員部署、制定方案階段，時間為2月份，主要是部署任務，明確工作計劃、實施方案和活動要求；二是認真落實、全面推進階段，時間為3月至10月份，主要是開展調查研究、組織學習討論、破解發展難題、抓好問題整改；三是總結評議、鞏固提高階段，時間為11、12兩個月，主要是總結經驗做法、健全長效機制、加強考核評議、表彰先進典型。為加強對主題實踐活動的組織領導，黨工委、管委會決定成立主題實踐活動領導小組，由管委會主任任組長，黨工委副書記任副組長，黨工委、管委會班子成員為成員。領導小組下設辦公室，由管委會辦公室主任任主任，按活動內容分設七個工作組。領導小組及各工作組要精心組織開展主題實踐活動，強化上下溝通協調，掌握面上情況，及時總結典型經驗。各專項活動的責任領導要親自抓、負總責，迅速組織相關工作部門，及時研究制定活動方案，明確責任分工，狠抓工作落實，確保主題實踐活動有計劃有步驟地推進。重點工作督查組對活動進展進行全程監督。

二要創新載體、突出特色。各鄉街、部門要在高標準、高質量地完成各項規定動作的同時，緊密結合實際，積極謀劃一些富有創造性、針對性的自選動作，并把主題實踐活動與貫徹市委全會、全市作風建設工作會議精神結合起來，確保抓有重點、抓有特色、抓有成效。要堅持開門整風，通過自查自糾和走訪座談、征求意見等多種形式，認真梳理本地本部門存在的阻礙改革、影響發展的突出問題，逐條逐項抓好整改。要把主題實

踐活動完成情況納入綜合考核內容，作為干部選拔任用的重要依據，使廣大干部抓作風有壓力、有動力、有成效，防止搞形式、走過場。

三要領導帶頭、率先垂范。好的作風是抓出來的，更是帶出來的。各級領導班子和領導干部一定要立說立行、率先垂范，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到。各級領導干部下基層要切實解決實際困難和問題，要直接到點，不得給基層添麻煩，切實做到“五個不準”，即：不準接受走訪村企的吃請和報銷開支，不準收受走訪村企饋贈的有價證券或禮品（包括土特產），不準參與公款娛樂消費，不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情，不準搞層層陪同和迎送。

四要強化宣傳、營造氛圍。各鄉街、部門要認真抓好宣傳教育工作，深化對開展主題實踐活動重要性和必要性的認識，促使廣大干部群眾人人參與、人人行動。要及時總結本單位推進主題實踐活動的實際行動和具體舉措，及時宣傳活動中涌現出來的先進典型，同時也要加大對一些負面問題的曝光力度，在全社會營造“干事創業光榮、庸懶散慢可恥”的輿論氛圍。

同志們，觀念新則面貌新，作風實則事業盛。全體干部員工要深入貫徹落實科學發展觀，積極參與“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題實踐活動，團結拼搏，奮發進取，敢于爭先，勇創一流！

第三篇：在學風建設動員大會上的講話

同學們：

大家好！

ok！這才有一點我們大學生的精神氣，有我們岳陽職院學生的神采和風貌！大學生嘛，就是要有一種活力、一種熱情、一種精神、一種氣度。

我們常說，青春是美麗的，就是因為她充滿勃勃生機，充滿向上的活力。作為你們的老師，作為你們不再年青的朋友，我羨慕你們，因為你們擁有青春，擁有綻放著理想、放飛著心情、迸發著活力的青春時光。

我們也曾年輕過。在那“遍地英雄下夕煙”的青春年代，我們唱的是“我們走在大路上”等激昂旋律，讀的是《紅巖》、《青春之歌》等紅色經典，崇拜的是雷鋒、歐陽海等英雄群像。雖然物質生活比較匱乏，但我們的熱血中澎湃的是英雄主義理想和浪漫主義情懷。

現在，你們生活在一個物質文化高度發達的現代化社會，柔曼的藍調、勁爆的搖滾、撲朔迷離的文字、粉墨登場的偶像以及資訊發達的網絡，不僅豐富了你們的視野，也張揚了你們的個性，更讓你們的青春生活搖曳著五彩斑斕的炫麗與光彩。

感謝這個時代，她讓你們的青春充滿著燦爛的陽光，她也讓你們的生活蕩漾著流光溢彩。但是作為一名肩負著責任與使命的大學生，作為一位有所擔當和追求的現代職業人，如何把握大學三年學習生活的每一天？如何用青春和智慧書寫我們人生中最靚麗的一道風景，唱響著我們生命里最華麗的一段樂章？作為你們的師長和朋友，借這個學風建設動員大會，我想提五條建議供同學們思考：

一是常懷敬畏之心，夯實我們的價值基座。敬畏是一種態度，也是一種信念。古人說：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”古代儒家有敬天愛人的理念，道家有“道法自然”的崇尚，他們都是基于強烈的歷史使命感和社會責任感來談論敬畏的。作為自然之子，社會之人，我們應該敬畏自然、敬畏傳統、敬畏生命、敬畏生活。只有常存敬畏之心，才能規約自己的言行舉止、凈化自己的心靈、完善自己的人格。

二是常懷惻隱之心，培養我們的人文情懷。《孟子告子上》：“惻隱之心,人皆有之。”何謂“惻隱之心”？孟子以小孩墜井作為例證，認為不為名不為利的救人行為應該是人的一種天性，這是道德的根源和動力。西方哲人也認為“人類心靈的主要動力或推動原則就是快樂或痛苦。”因此，我們應該懷有一顆“仁愛之心”、“憐憫之心”、“感恩之心”，只有擁有一種悲天憫人的情懷，你才擁有一個完整的人生，只有學會善待自己、善待他人、善待生命，你才會有幸福的未來。

三是常懷向善之心，養成我們的理性思維。三國中劉備說過一句話：勿以善小而不為。在中國語言文化中，諸如“從善如流”、“上善若水”的成語和俗語比比皆是，它說明向善是一種傳統、一種教養，也是一種崇尚。一位教授在公共汽車上因擁擠撞了一位小姐，小姐回過頭瞪了他一眼說：德性！教授不惱也不怒，說了一句：不，是慣性！這就是一種氣度，一種風范。作為一名大學生，我們也要學會與人為善，從小事做起，樂于助人，勤于奉獻，敢于擔當。

四是常懷自省之心，恪守我們的道德底線。孔子說：“吾日三省吾身”。在當今浮躁和物欲的語境中，90后的我們要學會反省我們的一言一行，學會否定自我、改造自我、教育自我、設計自我。要堅守自己的理想信念，筑牢自己的道德底線，培養自己的高尚情操。

五是常懷進取之心，校正我們的人生坐標。清代學者王國維說過，古今成大事業、大學問者，必經三種境界：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”；“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。它啟示我們，唯有孜孜以求的進取之心和鍥而不舍的勤奮之為，才能收獲人生的喜悅。因此，我們要以一顆求知之心，進取之心去練就我們的職業能力與素養，去開拓我們未來的人生。

同學們，我們大家一定不會忘記我們校歌中那句歌詞：準備好了嗎？我堅信，我們一定會珍惜青春的時光，把握人生的航向，讓優良學風化為我們學院的深厚內涵，讓青春的倩影定格為我們學院的光輝形象！

第四篇：在“班組建設”動員大會上的發言

在“班組建設”動員大會上的發言

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

今天能夠參加公司組織召開的“班組建設”動員會并進行發言，我感到莫大的榮幸和鼓舞，特別是在聆聽了XXXX《實施方案》后，給我的感觸很大，深受教育和啟發，讓我認識到了開展“班組建設”的必要性和重要意義，進一步堅定了信心和決心。

班組是企業管理的基本單位，是承上啟下的關鍵環節。作為一名基層供電所長，我堅決響應公司的號召，積極投身于班組建設，以公司“班組建設”活動為契機，下決心，花大力氣，按照“班組建設”的要求，規范標準，大力推進，重點做好以下幾方面的工作：

首先以本次會議精神統一全所職工的思想和認識，對照公司班組建設《實施方案》，結合班組實際，吃透精神，找出差距，理清思路，拿出措施，不斷夯實管理基礎，筑牢企業安全文明生產和優質服務的前沿陣地，逐步實現活動的各項既定目標。

二要加強自身建設。俗話說：“打鐵還需自身硬”。我深知，自身素質的高低直接影響著整個班組建設的質量。因此，我要加強學習，提升自己的管理水平。做到講學習，有一定的理論功底，是大家學習的榜樣；講技術，是所內的多面手，在困難面前不低頭；講工作，事業心強，善于溝通，善于創新；講紀律，嚴于律己，公平待人；講團結，敢于承擔責任，發揮率先垂范，凝聚人心的核心作用。帶領職工發揚不等不靠不推不拖的工作作風，從一點一滴做起，扎扎實實開展好班組建設。

三是強化班組安全管理。做好供電所安全工作是順利完成各項任務的有力保障。要牢固樹立“風險可以防范、失誤應該避免、事故能夠控制”的理念，不斷提高職工安全意識。工作中嚴格執行“三卡一志”，實施“標準化作業輔助系統”，積極開展安全性評價工作，同時不斷加大安全監查力度，真正實現安全工作可控、能控、再控。

四是提升職工整體素質。引導所內職工利用業余時間積極參與培訓和業務學習，主動提升崗位工作能力。開展“崗位練兵、技術比武”活動，把每天的生產工作作為一個比試技術水平的平臺，在職工中形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時提高職工的一崗雙責意識和優質服務理念，全面實施“員工素質提升工程”。

五是加強班組文化建設。營造良好的班組文化氛圍，充分利用我們的閱覽室、榮譽室、互聯網及活動場地等優越條件開展多種形式的學習和文體活動。不斷提升職工的文化涵 養，豐富文化生活，增強職工的榮譽感和責任感。

六是努力創建和諧團隊。成員之間互相尊重、互相信任，做到真正意義上的朋友，營造出和諧的氛圍。認真做好所務公開，定期召開所內民主生活會，公開績效考核情況，經常與員工談心，了解員工的思想情緒、想法和性格特點，真誠地幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，創造安全、舒適的工作環境及和諧融洽的管理氛圍，增強員工的歸屬感，激發員工的工作積極性，把我所建成美好的“職工小家”。

總之，在今后的班組建設中，我將以強烈的責任心，做到思想上重視，態度上端正，行動上積極，認真開展學習型、和諧型班組的創爭活動，努力把我所創建成XXXX供電所，為公司實現又好又快發展做出新的貢獻。我相信，在公司的正確領導下，在供電所全體職工的共同努力下，通過深入開展班組建設活動，一定會使我們的各項指標任務完成地更好，一定會取得更加輝煌的成績！

謝謝大家！

第五篇：在學風建設動員大會上的發言

在學風建設動員大會上的發言

各位領導、各位老師、同學們：

大家下午好！

今天與大家一起參加學風建設動員大會，我感到十分振奮，能有這樣一個機會代表全體教師在大會上發言，我更感到非常榮幸。

學風是校風最重要的組成部分，開展學風建設有助于教育學生樹立和培養良好的學習風氣，端正學習態度，使之形成濃厚的校園學習氛圍。作為老師，我們積極響應并把工作落實到實處，把我校老師刻苦鉆研、一絲不茍、精益求精的良好精神風貌和育人不倦、熱愛學生的優良師德師風展現出來。

在這里，我謹代表全校老師向同學們表達如下心聲：

第一，扎實工作，樂于奉獻，象牛一樣勤勞勤快勤懇，盡心盡力盡職為學生授業解惑。模范遵守學校的規章制度，維護課堂常規，認真編寫導學案，組織課堂，將自身的知識和技能悉數傳授給學生。第二，做好溝通工作，真心實意當好學生的良師益友。我們學校每位老師都會把同學們當成自己的親人，朋友，關心你們，愛護你們，幫助你們！如果同學們在學習或生活上遇到什么困難，或者對老師教學有何建議和意見，可以隨時找到老師，我們一定會竭盡全力為大家排憂解難。

第三，充分利用課余時間，指導學生開展課外校園文化活動，讓學生在學好文化課的基礎上，發揮自身優勢，培養創新精神，提升綜合素養，提高社會實踐能力。

同學們，作為學生，大家要明確：學校是現階段我們學習、生活、提升綜合素質的基本場所，學習是同學們首要的和根本的任務。只有端正學習態度，樹立明確的具體的學習目標，大家才能充分利用中學期間的寶貴時光，真正學到扎實的知識，充分發展自己的智力和能力，圓滿完成學習任務。優良學風的形成，需要依靠日復一日的堅持與努力。而形成良好的學習習慣，將使你受益終生！我希望大家從這個學期開始，從今天開始，用實際行動共同營造樂學、勤學、善學的良好學習氛圍，讓同學們的優良學風成為我們學校一張耀眼的名片。謝謝大家！