第一篇：關(guān)于對(duì)市屬用人單位開展2012年勞動(dòng)保障書面材料審查的通知

關(guān)于對(duì)市屬用人單位開展2012年勞動(dòng)保障書面材料審查的通知

市屬各用人單位：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，我局決定自2012年3月1日至5月31日，依法對(duì)市屬用人單位開展勞動(dòng)保障書面材料審查（以下簡(jiǎn)稱“年審”）工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年審范圍

凡在我市行政區(qū)域內(nèi)的市屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、各類企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、外國(guó)及中國(guó)、港、澳、臺(tái)企業(yè)駐臨沂代表機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）均屬年審范圍。

二、年審管轄權(quán)限

1、山東省人力資源和社會(huì)保障廳委托審查的中央、省屬駐臨沂用人單位由臨沂市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查。

2、分布在蘭山、羅莊、河?xùn)|三區(qū)行政區(qū)域內(nèi)并在臨沂市工商行政管理局、臨沂市民政局等市級(jí)機(jī)關(guān)注冊(cè)登記的用人單位以及原市屬搬遷到臨沂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臨沂高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位，由臨沂市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)書面材料審查。

三、年審內(nèi)容

主要審查：用人單位制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度的情況；用人單位招用人員情況；用人單位使用勞動(dòng)者簽訂、履行、終止和解除勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間及休息休假規(guī)定的情況；用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況和職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容。

四、審查步驟

1、宣傳準(zhǔn)備階段：下發(fā)開展書面材料審查文件、制定書面材料審查方 案、發(fā)布書面材料審查通告、對(duì)被納入審查用人單位集中組織培訓(xùn)。

2、單位自查階段：各用人單位主動(dòng)到臨沂市人力資源和社會(huì)保障局書面材料?查辦公室領(lǐng)取《勞動(dòng)保障書面材料審查通知書》，從臨沂人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站（www.tmdps.cn）下載《勞動(dòng)保障書面材料審查登記表》（其中事業(yè)單位登記表已單獨(dú)注明）、委托書，根據(jù)要求認(rèn)真組織自查自糾，統(tǒng)一電腦填寫打印表格，并對(duì)本單位2011年度遵守執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況形成書面自查報(bào)告。

3、集中審查階段：采取實(shí)地檢查和集中報(bào)查相結(jié)合的方式，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)和日常執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題較多的單位進(jìn)行實(shí)地檢查。對(duì)新注冊(cè)成立單位、管理較為規(guī)范的單位集中報(bào)我局年審辦公室審查。

4、整改處理階段：根據(jù)書面材料審查情況，對(duì)存在違法行為的用人單位按照要求依法下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書，并根據(jù)其改正情況依法進(jìn)行處理。

5、分析總結(jié)階段：對(duì)書面材料審查情況進(jìn)行全面總結(jié)，建立用人單位數(shù)據(jù)信息庫(kù)。同時(shí)，根據(jù)年審結(jié)果開展對(duì)用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，評(píng)定用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)。

五、審查需提供的有關(guān)材料

1、全體人員花名冊(cè)，用人單位勞動(dòng)保障方面規(guī)章制度文本；

2、經(jīng)職代會(huì)通過(guò)、人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)裁減人員的證明材料；

3、2011年向職工收取財(cái)物收據(jù)存根，會(huì)計(jì)憑證、總帳和有關(guān)明細(xì)帳；

4、全部勞動(dòng)合同文本和2011年度解除勞動(dòng)合同的全部資料，集體合同審查意見(jiàn)書；

5、女職工和未成年工特殊保護(hù)的措施及有關(guān)材料；

6、企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案以及工資分配制度和工資支付制度向人力資源 和社會(huì)保障部門備案的復(fù)函；

7、2011年1月至12月份考勤表、工資發(fā)放憑證、會(huì)計(jì)帳簿；

8、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)實(shí)行綜合計(jì)工時(shí)工作制度和實(shí)行不定時(shí)工作制的批文；

9、從事技術(shù)工種的職工花名冊(cè)，職業(yè)資格證書；

10、2011年度繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)憑證及有關(guān)帳簿；

11、2011年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表；

12、《單位授權(quán)委托書》；

13、單位填報(bào)的《勞動(dòng)保障書面材料審查登記表》；

14、2011年度遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)情況自查報(bào)告；

15、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

16、用人單位公章；

17、與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議書或合同書；

18、臨沂市勞動(dòng)保障年審登記證。

六、審查的要求

1、提高認(rèn)識(shí)，依法參加。勞動(dòng)保障書面材料審查是人力資源和社會(huì)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要執(zhí)法方式，依法參加勞動(dòng)保障書面材料審查工作是用人單位的法定義務(wù)。市屬各用人單位要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真搞好自查，積極主動(dòng)地配合好勞動(dòng)保障書面材料審查工作。通過(guò)參加書面材料審查工作，變被動(dòng)接受檢查為主動(dòng)自查，對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要積極進(jìn)行整改，自覺(jué)規(guī)范勞動(dòng)保障管理行為，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、真實(shí)準(zhǔn)確，按時(shí)參加。各用人單位要按照統(tǒng)一要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到我局勞動(dòng)保障書面材料審查辦公室領(lǐng)取通知書和有關(guān)材料，如實(shí)完整填寫《勞動(dòng)保障書面材料審查登記表》，在自查自糾的基礎(chǔ)上，攜帶要求提供的有關(guān)材料，按時(shí)到我局書面材料審查辦公室進(jìn)行年審。

3、嚴(yán)格審查，依法處理。嚴(yán)格審查程序，對(duì)未參加書面材料審查或經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)違法行為拒不改正的用人單位將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十 條之規(guī)定處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款，并在今后單位評(píng)先樹優(yōu)、評(píng)勞模、公司上市等誠(chéng)信評(píng)價(jià)時(shí)，一律作為失信單位對(duì)待，并向社會(huì)公布。

書面材料審查辦公室地址：臨沂市蘭山區(qū)沂蒙路210號(hào)（原市委西大門北側(cè)臨沂市勞 動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)），電話：0539-8139860。

附件1：企業(yè)單位勞動(dòng)保障書面材料審查登記表

附件2：事業(yè)單位勞動(dòng)保障書面材料審查登記表

附件3：委托書

附件4：年審有關(guān)法律規(guī)定

二〇一二年二月十三日

第二篇：關(guān)于開展2011勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

關(guān)于開展2011勞動(dòng)保障書面審查

工作的通知

各用人單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展2011勞動(dòng)保障書面審查工作的通知》（蘇人社發(fā)【2012】3號(hào)）文件精神，市人力資源和社會(huì)保障局決定2月21日對(duì)我鎮(zhèn)各用人單位2011的勞動(dòng)保障工作開展書面審查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、審查范圍

我鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、提供的資料及填報(bào)的表格

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件及單位公章；

2、內(nèi)部勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度；

3、全體職工勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)職工花名冊(cè)兩份（有條件的報(bào)U盤）； 4、2011年12月份經(jīng)職工簽字領(lǐng)取的工資發(fā)放表及考勤表（通過(guò)銀行發(fā)放的必須同時(shí)提供相應(yīng)的轉(zhuǎn)帳支票或現(xiàn)金支票存根）； 5、2011年12月份社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；

6、用人單位勞動(dòng)用工信息采集表兩份；

7、集體合同、工資專項(xiàng)集體合同；

8、勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書和勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)；

9、誠(chéng)信企業(yè)申報(bào)材料。

四、審查時(shí)間及地點(diǎn)

1、時(shí)間：2月21日上午8時(shí)30分；

2、地點(diǎn)：鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所。

五、幾點(diǎn)要求

1、各用人單位接此通知后，思想上務(wù)必引起高度重視，認(rèn)真做好書面審查的準(zhǔn)備工作，對(duì)照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定要求，認(rèn)真開展自查自糾工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)加以糾正。逾期未糾正或違法嚴(yán)重的，市人力資源和社會(huì)保障局將予以立案處理。

2、落實(shí)人員，明確責(zé)任。各用人企業(yè)要明確人員，準(zhǔn)備好書面審查的各項(xiàng)材料，于2月21日上午8時(shí)30分準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，接受書面審查。對(duì)拒不參加書面審查，隱瞞事實(shí)真相、出具虛假偽證或者隱匿毀滅證據(jù)的，按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，依法予以行政處罰。

第三篇：2010勞動(dòng)保障書面審查的通知

樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

樂(lè)勞社〔2011〕10號(hào)

樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于開展2010勞動(dòng)保障書面審查的

通

知

各用人單位：

為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺(jué)性，掌握用人單位勞動(dòng)用工管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，決定在全市范圍內(nèi)開展2010勞動(dòng)保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書面審查的對(duì)象

書面審查的對(duì)象為我市除行政機(jī)關(guān)以外的各類用人單位，包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織、外地駐樂(lè)辦事機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

告書》填寫說(shuō)明

（四）《2011年第一季度用人單位用工信息采集表》

（五）《2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表》

四、書面審查需報(bào)送的材料

（一）《2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書》一式二份（附件1）；

（二）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（三）法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

（五）2011年第一季度用人單位用工信息采集表；

（六）2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表；

（七）勞動(dòng)部門要求用人單位提供的其它書面材料。用人單位所帶材料一律用 A4 紙。

五、書面審查的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

（一）書面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信 A 級(jí)單位；

（二）書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求，書面審查無(wú)經(jīng)查實(shí)的被舉報(bào)投訴違法案件的，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信 B 級(jí)單位；

（三）書面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng)，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到我市規(guī)定要求 60% 以上，書面審查未發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法案件和無(wú) 2 次（含 2

附件：1.2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書面 審查報(bào)告書

2.《2010用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書》填寫說(shuō)明

3．2011年第一季度用人單位用工信息采集表 4．2011年第一季度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查表

二〇一一年二月二十八日

主題詞：勞動(dòng)保障 書面審查 通知 抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

樂(lè)清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 2011年2月28日印發(fā)

第四篇：用人單位勞動(dòng)保障信息采集、書面審查及評(píng)定表

用人單位勞動(dòng)保障信息采集、書面審查及評(píng)定表

寧波市江東區(qū)人力資源和社會(huì)保障年檢（審）須知

一、在江東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的用人單位應(yīng)在每年1－5月份到江東區(qū)各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)辦理勞動(dòng)和社會(huì)保障年檢（審）手續(xù)（江東區(qū)年檢工作與寧波市勞動(dòng)保障局同期進(jìn)行）。

二、用人單位在每年1－5月份向江東區(qū)各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障年檢（審）資料：

1、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件；

3、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正本原件；

4、最近社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算表復(fù)印件；

5、上12月份全體員工工資表復(fù)印件。

三、（一）企業(yè)基本情況與社會(huì)保險(xiǎn)登記內(nèi)容不符的，到區(qū)社保所辦理變更手續(xù)。

（二）《社會(huì)保障登記證》滿四年的單位請(qǐng)持證到區(qū)社保所辦理?yè)Q證手續(xù)。

（三）沒(méi)有辦過(guò)社保登記證的，請(qǐng)攜帶

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或單位成立批文、證明；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證；

3、地稅稅務(wù)登記證；

4、地稅委托銀行劃款協(xié)議（沒(méi)有辦理過(guò)地稅委托銀行劃款協(xié)議的，請(qǐng)到江東區(qū)地方稅務(wù)局辦理（福明路511號(hào)）；

5、銀行開戶許可證；

6、法人代表身份證（以上6種證件都需帶復(fù)印件）于每月的1日至20日到區(qū)社保所辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。（江東區(qū)社保所地址：江東區(qū)興寧路456號(hào)東方商務(wù)中心3樓（火車東站對(duì)面東方商務(wù)中心），聯(lián)系電話：87811379。

四、用人單位領(lǐng)取年檢表后，按照年檢的內(nèi)容認(rèn)真對(duì)照勞動(dòng)法律法規(guī)，開展自檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題自行整改，并在此基礎(chǔ)上認(rèn)真、完整、如實(shí)填寫年檢表（一式二份）。表中勞動(dòng)用工的“其他人員”是指在本單位學(xué)習(xí)在校未畢業(yè)的學(xué)生，聘用與外單位有勞動(dòng)關(guān)系的各類人員和退休人員。“實(shí)行綜合工時(shí)制人數(shù)”“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人數(shù)”是指經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)過(guò)的人數(shù)。

五、對(duì)參加書面審查的用人單位將上報(bào)省、市勞動(dòng)保障部門備案。對(duì)不按規(guī)定參加年檢的用人單位將依法給予行政處罰、列入勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)單位，并在企業(yè)或法人評(píng)先和企業(yè)資質(zhì)升級(jí)等過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門不予以推薦。情況嚴(yán)重的，將作為我區(qū)勞動(dòng)用工和社會(huì)保障失信企業(yè)上報(bào)，并在社會(huì)媒體上公示。

第五篇：徐州關(guān)于開展2011勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

關(guān)于開展2011勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

發(fā)布日期：2012-02-01 作者：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

徐人社發(fā)〔2012〕31號(hào)

關(guān)于開展2011勞動(dòng)保障書面審查工作的通知

各用人單位，各主管局：

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院第423號(hào)令）和《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》（蘇勞社察〔2005〕10號(hào)）及《關(guān)于開展用人單位2011勞動(dòng)保障書面審查工作的通知》(蘇人社函〔2012〕3號(hào))規(guī)定，我局決定，在全市范圍內(nèi)開展用人單位2011勞動(dòng)保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書面審查時(shí)間

2012年2月1日開始到2012年5月10日。

二、書面審查的范圍

本市所有用人單位（各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)等）。

三、書面審查的內(nèi)容

書面審查內(nèi)容包括用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立、終止和解除勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、書面審查的步驟

（一）領(lǐng)取資料。用人單位可登陸徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載。網(wǎng)址： http://www.tmdps.cn/index.do下載《徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書》、《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》等相關(guān)資料，填寫、錄入數(shù)據(jù)。也可到本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或附近的勞動(dòng)保障所、站領(lǐng)取相關(guān)資料。

（二）自查自糾。用人單位對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，對(duì)本單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息休假等情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)糾正，將自查自糾情況如實(shí)填寫在《徐州市勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書》“用人單位自查申報(bào)意見(jiàn)”欄內(nèi)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)資料。

（三）報(bào)送資料。用人單位接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書面審查時(shí)，必須提供以下資料：

1、各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

（1）法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；（2）《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》；（3）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正副本；

（4）2011年12月份職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂材料、2011年12月社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；（5）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財(cái)務(wù)記賬憑證；

（6）填寫的《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書》一式兩份及U盤拷貝上報(bào)《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（7）有勞務(wù)派遣的用人單位提供有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，2011年12月份職工名冊(cè)、工資表、考勤記錄；

（8）使用實(shí)習(xí)生的用人單位提供與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)生名單和學(xué)生證復(fù)印件。（9）聘用下崗、內(nèi)退、離退休人員的證明材料。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

（1）法人登記證副本及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件；（2）《勞動(dòng)保障書面審查記錄手冊(cè)》；

（3）填寫的《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書》一式兩份及U盤拷貝上報(bào)《信息采集和書面審查信息模板(職工信息）.xls》和《書面審查--單位用工信息.xls》excel電子表格；

（4）工人及編制外人員2011年12月份職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂材料；（5）2011年12月社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；

（6）2011年11—12月份考勤記錄、工資表、財(cái)務(wù)記賬憑證。

（四）書面審查組織及分工。

市、區(qū)統(tǒng)一進(jìn)行。按照法定勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)市管轄以上單位進(jìn)行審查，各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)以下單位進(jìn)行審查，不得越權(quán)審查。

各級(jí)主管部門（公司）應(yīng)認(rèn)真督促、組織所屬用人單位自查自糾并做好報(bào)審材（資）料準(zhǔn)備工作，如要求集中組織所屬用人單位辦理書面審查并上門服務(wù)的，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系，以便統(tǒng)一安排。

無(wú)主管部門或隸屬關(guān)系不明確的用人單位，可直接攜相關(guān)書面資料，到徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)或縣（市）、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)參加書面審查。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照管轄目錄，分別對(duì)用人單位報(bào)送的書面資料進(jìn)行審查，對(duì)符合誠(chéng)信創(chuàng)建基本條件的，列為2012年勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位培育對(duì)象；對(duì)存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。

市區(qū)書面審查，開辟網(wǎng)上申報(bào)渠道，用人單位可登錄徐州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并按要求申報(bào)書面審查資料。

五、書面審查要求

（一）各用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)間下載或領(lǐng)取《徐州市勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》及相關(guān)材料，認(rèn)真填寫并按要求及時(shí)送審。單獨(dú)通知審查的單位按通知時(shí)間送審。

（二）《徐州市勞動(dòng)保障書面審查報(bào)告書》一式二份，由單位按要求如實(shí)填寫。書寫清楚，不得涂改。

（三）書面審查信息記錄作為單位先進(jìn)、勞模及誠(chéng)信評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。被授予勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位的用人單位，只需填報(bào)《徐州市市勞動(dòng)和社會(huì)保障書面審查報(bào)告書》，不需提供其他相關(guān)資料。

（四）用人單位不按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書面審查或弄虛作假、不如實(shí)報(bào)送書面審查資料的，將依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下的罰款。

審查地點(diǎn)：徐州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)及各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)系電話：85809302

二○一二年一月三十一日