第一篇：社區綜治警務室存在的問題應引起重視

社區綜治警務室 存在的問題應引起重視

社區綜治警務室通過建章立制和人員的不斷充實，一定程度上達到了對社區治安的預防、控制、管理和服務的目的，但仍存在一些問題。

一、部分社區綜治警務室建設存在的問題

一是管理多頭顯弊端。綜治警務室在組建時，負責人為社區民警、外來人口協管員和社區治保主任，此時的管理和投入單位主要是轄區公安派出所。自2004年司法線的專職調解員進入綜治警務室以來，綜治警務室很多時候還充當了社區調解室的功能，這時綜治警務室的管理與投入發生了變化，人員的多元化使本來明確的職責出現了有責任時相互推諉的現象，最終造成對綜治警務室的管理和投入無人過問。

二是辦公條件艱苦。首先是部分警務室硬件條件差。我區部分警務室除辦公桌椅外連一臺電扇都沒有。如白云街道安豐社區綜治警務室的電扇是專職調解員從家里拿來的，云樂社區警務室兩個房間只有一臺電扇，是工作人員自行購買的。高溫天氣，居民來反映情況或者是調處糾紛都不愿在里面坐，給工作帶來了一定影響。其次是辦公經費短缺，目前警務室經費主要由社區或街道來解決，社區資金本來就緊張，依靠它們不能從根本上來改善辦公條件。

三是警力單薄。當前社區民警工作任務繁重，不能全身心地沉到社區，有的甚至幾天見不到民警到警務室來工作，有居民反映警務室是空架子。尤其在一些治安不好的老小區，由于人員難以真正到位，一些工作不能得到有效落實，即使在做也只能是蜻蜓點水。

四是社區治保主任兼職分心。社區治保主任一般都兼管社區其他工作，一定程度上分散了工作精力，使他們難于真正地全身心投入到綜治警務室工作上，特別是有的治保主任還抽掉去從事其他的工作如拆遷等，往往是照片上墻，工作卻有名無實。

二、加強社區綜治警務室建設的建議

一是要明確綜治警務室的管理機制。綜治警務室因人員性質多元化等因素造成的多頭管理的弊端已經顯現，為此政府一定要明確綜治警務室日常管理和經費投入等保障機制，明確管理機構及職責。管理部門要重視和支持綜治警務室工作，加大對綜治警務室的人、財、物投入力度，大力改善其工作條件。要統一內部設施的配臵，不斷改善辦公條件，改變目前綜治警務室內部配臵標準不一，辦公條件相差懸殊等問題。

二是要充實和加強警力配臵。要保證社區民警能真正沉到社區，專心致志在社區工作。同時要加強社區民警的培訓，不斷提高民警做社區警務工作和調處各類糾紛的能力，著力提升他們做群眾工作的水平。

三是要充分整合社區資源，構建社區立體防范體系。要進一步發揮群防群治隊伍的作用，拓寬信息渠道，及時掌握社區動態和各類不安定因素，加強各類糾紛的調處與排查機制，努力營造小事不出社區，大事不出街道的氛圍。

第二篇：糧食生產問題應引起重視

糧食生產問題應引起重視

民以食為天，食以糧為源。目前糧食生產存在的問題主要是：一是種田效益比較低。隨著目前農村主要青壯年勞力紛紛外出務工，農村出現了年輕人不會種田，也不愿種田，農村留守老人和婦女耕田、播種、收割都主要靠請工。據不完全測算，種1畝水稻從種子、肥料、插秧、管理、收割，成本一般都在1000元以上，與收入基本持平，由此帶來許多農民寧可買糧食也不愿自己種田現象。二是非農用地日益增多，耕地面積逐年遞減。三是土地撂荒現象日益突出。四是小型農田水利建設相對滯后。政協委員建議：

1.建議改革現行的糧食直補政策，制定科學完善的計算方法，并不斷提高用于直補的數額。

2.嚴格執行耕地保護制度。認真落實《農村土地承包法》，進一步完善征用農民土地的補償機制：無論是公益性還是盈利性用途，均要按所征用土地市場價值對農民進行補償。

3.增強農業科技推廣能力。切實加強農技部門建設，使之成為向上連接各級科研機構，向下連接農業產業化龍頭企業、農村合作組織、專業農戶、示范農戶、村級農業技術員(村干部)等的紐帶。

4.進一步增強土地的抗災能力和可持續生產能力。通過加大政府投入，調整投入重點等措施，提高土地生產能力。重點是加大退耕還田和生態保護力度，發展節水農業，加強中小型水利設施建設和維護，鼓勵施用有機肥，提高土壤有機質含量，改善土壤肥力，促進農業可持續發展。

第三篇：基層反映農村戶籍管理存在問題應引起重視

基層反映農村戶籍管理存在問題應引起重視

近年來，農村戶籍管理工作存在一些較為突出問題，主要表現：一是老年人戶口漏登漏報。由于對農村高齡人員戶口重視不夠，導致一部分農村老年人無老戶口簿、一代身份證戶口籍底冊錯過補登機會，一直無戶口。二是出生入戶、死亡不注銷。一些農村對子女出生落戶申報意識不強，或者因超生因素，一直遲遲不入戶口。有的農村群眾在家人去世后，不及時到派出所注銷戶口，造成死者長期“活”在戶籍檔案中。三是年齡出入大，姓名差錯多。早期戶籍資料大都村干部代填，由于工作不細致，隨意填寫姓名和出生日期的情況比較普遍。四是戶口手工編，存在重號現象以及一人多戶口等。這些問題存在導致人口信息失真，也直接影響農民群眾全面享受惠農政策，極易引發矛盾糾紛。各級政府和公安部門應引起高度重視，采取措施堵漏補差。同時，建立健全各項戶籍登記管理制度，實施嚴密管理并改進管理手段，在農村全面建立常住、暫住、出生、死亡、遷出、遷入和變更更正等項登記管理制度，全面執行居民身份證申領、換領、補領等規定并加強查驗、核查工作，同時建立和完善戶籍的調查、通報、統計、檔案等項管理制度，同時要做好宣傳教育工作，不斷提高農民的戶籍意識。

第四篇：行政事業單位處置固定資產問題應引起重視專題

行政事業單位處置固定資產問題

應引起重視

2008年以來，我們在對行政事業單位審計中，發現個別單位在處置固定資產方面存在如下問題：一是未經國有資產管理部門批準，擅自處置固定資產；二是處置固定資產收入未上繳財政實行?收支兩條線?管理；三是部分固定資產已經拆除或者變賣，但仍長期掛帳尚未核銷，形成固定資產虛掛，帳實不符；四是報廢固定資產數額巨大，長期積壓不能核銷，降低了固定資產使用效益。如在對某單位的審計中發現2007年末帳面反映固定資產價值6138004元，其中虛掛固定資產價值1163850元（包括已拆除固定資產21000元，未經批準已變賣未上繳財政管理固定資產價值671200元，交縣財政固定資產471650元），已報廢待核銷固定資產661375元，處置待核銷固定資產率達30%；在對某單位審計中發現，已變賣未核銷固定資產價值182668.25元，已報廢待核銷固定資產價值1315674元。以上行為，違反了《行政事業單位國有資產處置管理暫行辦法》第七條?行政事業單位處置國有資產應當嚴格履行審批程序，未經批準不得自行處置?及第九條?行政事業單位國有資產處置收入，包括各類資產的出售收入，報廢報損殘值收入等，屬于政府非稅收入，應按照非稅收入有關規定，實行‘收支兩條線’上繳同級財政管理?之規定。

對此問題，審計建議負責行政事業單位國有資產處置審批及監督管理的財政部門、主管部門及相關單位應高度重視，加大檢查監督力度，優化資產配置，提高資產使用效益，防止國有資產流失，維護國有資產的安全和完整。

第五篇：當前紀檢監察干部作風建設方面存在的問題應引起重視

基層反映：當前紀檢監察干部作風建設方面存在的問

題應引起重視

加強和改進紀檢監察干部作風建設，是紀檢監察工作的重要組成部分，是反腐倡廉建設的重要組織保證。鳳陽縣紀委近期對該縣當前紀檢監察干部作風建設的現狀開展了調研，發現當前基層紀檢監察干部作風建設方面還存在一些不容忽視的問題，各級黨委、紀委應引起高度重視，采取有效措施切實加以解決。

一、當前紀檢監察干部作風建設存在的問題

（一）思想認識模糊。紀檢監察工作是執行黨紀政紀，保證社會主義建設健康發展的重要工作。紀檢監察干部能力水平直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響到紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。在當前市場經濟條件下，部分紀檢監察干部存在著模糊認識，認為自己從事的工作只是謀生的手段，沒有油水，從沒有想到這項工作的特殊性，更沒有想到“立黨為公、執政為民”。

（二）專業知識缺乏。一是缺乏崗前培訓，大部分紀檢監察干部上崗前沒有經過系統的專業知識培訓、在崗時又很少安排時間培訓，導致業務知識常常得不到有效補充，知識面普遍比較窄，工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察工作質量的提高；二是主觀不注意學習，有的紀檢監察干部強調工作忙，抽不出時間學習專業理論知識，不注意自身學習，導致政治理論根底不深，對政策法規理解不透，缺乏對新知識的掌握，直接影響到紀檢監察工作水平的提高；三是主觀不愿意學習，少數紀檢監察干部認為自己從事的工作很抽象，學習專業理論知識枯燥無味，從事此項工作對自己今后的晉升和提拔發展面很窄，不愿潛心鉆研，也不想深入學習。

（三）存在畏難情緒。個別紀檢監察干部在實際工作中有畏難情緒，工作中有“三怕”：一怕得罪領導,在查辦案件時，怕得罪領導，以后工作難以開展;二怕影響人際關系,在監督上級時怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷同志和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展;三怕影響工作大局,總認為 “多一事、不如少一事”，產生了“大事化小、小事化了”的心態，對可查可不查的事件便草草了之。

（四）缺乏創新精神。一是工作方式簡單,在實際工作中不注意工作方法，或“簡單粗暴”或“上綱上線”;二是工作方法陳舊,對新情況、新問題不善于研究，僅憑過去的習慣、經驗開展工作，有的由于業務不精，對遇到的新問題如何處理更是束手無策;三是工作不主動,有等、靠的思想。大部分紀檢監察干部普遍存在部署工作時習慣于開會安排布置工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調查研究，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現的問題提不出有針對性的對策。

二、問題產生的主要原因

一是認識偏差。一些紀檢監察領導干部平時不注重政治素質和思想品質的培養和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識。二是心態失衡。認為紀檢監察機關是清水衙門，環境艱苦，工作辛苦，生活清苦，付出多，回報少，得不償失。于是就放松了學習，工作上降低了標準，處事上放之任之。三是要求不嚴。少數紀檢監察干部自律意識弱化，公仆意識淡化，隨波逐流，不思進取。四是紀律松弛。有的紀檢監察干部紀律意識淡薄，執行制度不嚴，對本職工作缺乏責任心，問題發現不了，案件查辦不了。

三、加強紀檢監察干部作風建設的措施

（一）端正思想、提高認識。紀檢監察干部要端正思想，從講政治的高度，充分認識紀檢監察工作是執行黨紀政紀，保證社會主義建設健康發展的重要工作。充分認識紀檢監察干部的作風直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響到紀檢監察職能的發揮，關系到人民群眾對反腐倡廉建設的信心。要充分認識加強和改進紀檢監察干部作風建設，是黨的建設的重要組成部分，是密切黨同人民群眾聯系的紐帶，是立黨為公、執政為民的重要體現。要始終做到思想清醒、政治堅定、作風務實。

（二）加強學習，提高素質。不斷加大對紀檢監察業務知識的學習和培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。一是加強自學，平時多注意積累；二是有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加培訓班或直接參與辦案，干中學、學中干；三是對剛從事紀檢監察工作的新同志，舉辦專業知識培訓班，搞好崗前培訓；四是要更新觀念，開闊視野，適當組織一些外出參觀學習交流活動。

（三）實行輪崗，提高能力。有計劃地推行紀檢監察干部崗位輪換，使紀檢監察干部適應和勝任不同的崗位的工作，逐步成為知識全面、業務精通的多面手，從而增強紀檢監察干部的整體素質，充分調動其工作積極性、創造性，充分發揮其個人的潛能和特長。

（四）加強教育，培養品德。要加強對紀檢監察干部的品德教育。使他們具有強烈的事業心和高度的職業責任感，熱愛紀檢監察工作，有為黨、為民弘揚正氣打擊邪惡的雄心壯志，始終保持旺盛的工作熱情、艱苦奮斗的精神、勤奮敬業的品質，做到正確運用職權，自覺秉公辦事，不謀私利，不徇私情，謙虛謹慎，嚴于律己，帶頭遵紀守法，清正廉潔，克己慎行，擇善而交，保持紀檢監察干部的良好形象。

（五）健全制度，實現治本。制度決定作風與廉政。要重點抓好三個方面的制度建設：一是堅持用制度管權、管事、管人，落實已定制度并不斷完善，根據實際工作制定新制度；二是落實好黨風廉政建設責任制；三是健全作風建設方面的制度，規范和保證紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。

（六）加強監督，自我約束。要切實加強對紀檢監察干部的有效監督，以促使他們轉變作風，防止腐敗。紀檢監察干部也要學會自我加壓、自我約束、自我監督，打造過硬的作風，努力成為反腐倡廉建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。