第一篇：山西省文明單位創建管理辦法

山西省文明單位創建管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為了加強對全省文明單位創建工作的指導管理，規范文明單位評選表彰工作，促進文明單位創建活動的健康發展，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱文明單位是由縣以上黨委、政府或同級文明委命名，授予努力踐行社會主義核心價值體系，各項工作全面協調發展，精神文明建設成效突出，在社會上發揮示范引導作用的先進單位。文明單位分為國家級、省級、市級（含省直各工委）、縣級四個級別。

第三條 文明單位創建要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，著力提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神文化生活，規范日常行為，促進單位不斷提高管理水平和發展能力，更好地發揮文明單位在我省轉型跨越發展中的示范帶動作用，為全面建成小康社會做出積極貢獻。

第二章 標 準

第四條 省級文明單位應符合下列標準：

（一）組織領導堅強，創建工作扎實。黨政領導班子重 1

視精神文明建設，將創建工作列入重要議事日程，制定工作方案，目標明確，組織健全，措施得力。創建活動形式多樣，堅持經常，廣大干部職工積極參與，形成共創共建共享的和諧局面。

（二）管理科學規范，工作成效突出。單位管理制度健全，工作紀律嚴明。認真貫徹落實中央和省（市、省直各工位）文明委工作安排部署。生產經營單位主要經濟技術指標達到全省同行業先進水平，非生產經營單位服務質量、工作效率、業務水平在全省同行業中領先。社會廣泛認可，群眾滿意率高。

（三）文化建設有力，道德風尚良好。努力踐行社會主義核心價值觀，開辦道德講堂，能經常開展活動，積極傳播文明風尚。大力推進學習型單位建設，組織干部職工進行文化科技知識和業務技能培訓。積極開展群眾性文體活動。單位內部形成愛崗敬業、誠實守信、知恥明禮的良好風氣。

（四）民主氛圍濃厚，人際關系和諧。領導干部作風民主，帶頭遵紀守法、廉潔自律。黨務、政務、財務公開制度落實。單位工會組織健全，職工代表大會制度完善，職工合法權益得到有效保障。干部職工互相關心，互相幫助，人際關系融洽和諧。

（五）基礎設施 完善，內外環境優良。辦公、生產場所規劃合理，布局整齊，管護良好，工作環境舒適整潔。有相應規模的圖書閱覽室、文體活動室等公共文化設施。對外服

務窗口環境整潔，功能齊全，秩序井然，服務條件良好。因地制宜地搞好單位內外的綠化美化。

（六）積極支持公益事業，社會形象良好。建有學雷鋒志愿服務隊伍，并經常開展活動。支持社會公益事業和未成年人思想道德建設。帶頭參與城鄉共建、幫扶共建等創建活動。

第三章 申報、評選和表彰

第五條 具有獨立法人資格且建有中國共產黨基層組織和工會組織的各類黨政機關、人民團體機關，各種所有制形式的企事業單位，開展文明單位創建活動成效顯著者，均可按黨組織隸屬關系向所在地文明委（含省直各工委）申報。

第六條 文明單位堅持逐級創建的原則，申報省級文明單位原則上必須是市級文明單位標兵，成績特別突出的市級文明單位經市級文明委推薦可直接申報，一般不得越級。

第七條

在屆期內發生下列情形之一的單位，取消參評省級文明單位的資格：

（一）領導班子成員違法亂紀，受到黨紀政紀處分和法律制裁的；

（二）發生重大安全質量責任事故、重大刑事案件、重大環境污染事件、群體性事件和違法經營、違規操作、造成惡劣影響的；

（三）違反人口和計劃生育政策，受到計生部門通報的；

（四）有干部職工參與邪教或從事非法宗教活動的；

（五）凡參加省委、省政府年度目標責任考核的省級機關和參加當地市、縣年度目標責任考核的市、縣機關，經考核被評定為較差等次的。

第八條 省級文明單位的申報評選按照申報審核、公示推薦、測評審定、表彰命名的程序進行。

（一）申報審核。具備申報資格的單位均可按黨組織隸屬關系向所在地文明委申報。各市、省直各文明委按照省級文明單位的測評標準和申報資格對申報單位進行初審把關。

（二）公示推薦。各市、省直各工委文明委在向省文明委推薦評選名單前，要責成擬推薦單位在本單位對外明顯位置張貼省文明辦統一印制的申報公示卡，接受群眾評議和監督。公示期滿后，向省文明委提交推薦報告。省直各工委推薦的單位，在向省文明委推薦前，須征求駐地（縣、市、區）文明委意見。

（三）測評審定。在表彰年度，省文明辦組織對推薦單位進行測評考核，征詢省直有關部門的意見，并在省主要媒體進行公示。據此，提出本屆省級文明單位表彰建議名單，報省文明委審定。

（四）命名表彰。省文明委審議批準后，進行命名表彰、頒發獎牌和證書。獲得“山西省文明單位標兵”、“山西省文明單位”榮譽稱號的單位，可在命名后對單位職工進行一定的物質獎勵。“山西省文明單位標兵”年度獎金最高不超過單位職工兩個半月的平均工資總額，“山西省文明單位”年

度獎金最高不超過單位職工兩個月的平均工資總額。獎金根據本單位職工工資來源渠道，區別不同情況予以解決。市、縣兩級文明單位的獎金原則上要在省級文明單位獎金標準之下，逐級拉開一定差距。

第四章 創建管理

第九條 省級文明單位實行屆期制，每兩年評選表彰一次。屆初申報，屆中管理，屆末評選表彰。

第十條 連續兩屆保持省級文明單位稱號的單位，可申報省級文明單位標兵。全國文明單位一般從省級文明單位標兵中推薦。

第十一條 對已獲得省級文明單位榮譽稱號的，凡發現有弄虛作假、騙取榮譽的，予以撤銷。撤銷省級文明單位榮譽稱號由省文明委決定。被撤銷稱號的單位，不得參加下一屆申報評選。

第十二條 對新申報的單位，在屆期內，凡創建工作停滯不前、嚴重滑坡或出現重大問題的單位，視情況給予批評、警告、限制整改、取消參評資格等處理。

第十三條

省級文明單位如變更單位名稱、變動隸屬關系，應及時向命名機關報告備案。單位如遇重組、撤銷、分設、合并，其榮譽稱號自行終止。

第十四條

山西省文明單位的牌匾應懸掛于單位明顯位置。各單位一般只懸掛最高一級機關命名授予的獎牌。

第五章 附則

第十五條 本辦法由省文明委負責組織實施。各市、省直各工委可依據本辦法制定本級文明單位的管理辦法及具體實施細則。

第十六條 本辦法由山西省精神文明建設指導委員會辦公室負責解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起實行，2007年頒發的《山西省文明和諧單位創建管理規定》（晉文明委?2007?5號）同時廢止。

第二篇：山西省高校文明單位創建管理辦法(試行)

山西省高校文明單位創建管理辦法(試行)

第一章

總

則

第一條 為了全面落實黨的十六大提出的“不斷促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展”的精神，推進全省高校文明創建活動的制度化、規范化、科學化，促進全省高校各項工作的順利開展，根據山西省精神文明建設指導委員會頒發的《山西省文明單位創建管理暫行規定》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省普通高校。

第三條 高校文明單位創建分為“高校文明單位”和“高校文明單位標兵”兩個檔次。“高校文明單位標兵”為全省高校精神文明建設綜合考核最高榮譽，是物質文明、政治文明和精神文明全面協調發展并取得顯著成果的重要標志。

第四條 高校文明單位創建工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業建設者和接班人為目標，以提高廣大師生員工的思想道德素質、科學文化素質和心理健康素質為重點，堅持“以人為本、重在建設、貴在堅持”的方針，充分調動高校廣大師生員工的積極性，為促進高校教育教學改革和各項工作的圓滿完成，推動高等教育事業健康發展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

第五條 高校文明單位創建工作在省高校精神文明建設指導委員會的統一領導下進行，納入高校黨政主要領導干部任期目標責任制，作為考核高校領導班子政績和干部獎懲、選拔使用的重要依據。創建高校文明單位，要堅持把物質文明、政治文明和精神文明建設作為統一的奮斗目標，同部署、同檢查、同落實、同考核、同獎懲。

第二章

標

準

第六條 高校文明單位標準：

l、辦學方向堅定明確。堅持社會主義辦學方向，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導地位，采取切實措施加強德育和思想政治工作。政治理論學習有制度、有計劃、有檢查、有考核。理論聯系實際，解放思想、實事求是，與時俱進、銳意改革，取得顯著成效。

2、領導班子堅強有力。黨政領導班子團結進取，立黨為公，執政為民，堅決執行黨的路線、方針、政策，具有較強的政治意識、大局意識、責任意識。主要領導干部勤政廉潔、公道正派、密切聯系群眾，富有改革創新精神，政績突出。充分發揮黨的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。將文明創建活動擺上重要議事日程，有明確的創建目標和工作措施。

3、機構健全制度完善。文明創建領導機構健全，有近期和遠期規劃，規章制度健全，管理嚴格、科學。單位內部層層落實創建工作責任，創建活動扎實有效。文明創建活動經常化、制度化、規范化，廣大師生員工有較強的創建意識。有保證文明創建活動正常開展的人員機構和專項經費。文明創建工作形成黨委統一領導，黨政高度重視、共同負責，各部門分工協作、齊抓共管，廣大師生廣泛參與的良好機制。

4、各項工作實績顯著。學校能創造性地開展各項工作，日常教學有序進行，教育教學改革成效突出。科學研究深入開展，成果突出。重大決策民主公開，師生員工滿意率高。學校有良好的社會聲譽。

5、校園文化積極健康。黨的基本理論、基本路線、基本經驗、基本綱領教育落到實處，開展愛國主義、社會主義、集體主義教育卓有成效。大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，切實加強師德師風、工作作風和校風學風的建設。有固定的文化活動場所和完備的文化活動設施，校園文化科技體育活動豐富多彩。廣大師生員工精神狀態積極健康向上，有飽滿的工作、學習熱情。形成具有高校自身特色的、格調高雅的校園文化氛圍。

6、校園環境整潔優美。校園規劃合理有序，校園環境優美和諧。室內外衛生整潔，不留死角。因地制宜落實“四化”(綠化、美化、硬化、凈化)和“五無”(無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭、無亂貼亂畫)等要求。愛國衛生活動廣泛深入，有完善的應對和處置突發性公共衛生事件的運行保障機制。

7、安全穩定狀況良好。崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。民主法制教育經常化、制度化，治安防范措施良好，無重大刑事案件。遵紀守法、依法治校，無黃、賭、毒等社會丑惡現象。嚴格貫徹國家安 全法規，無重大安全責任事故。計劃生育政策得到落實，無違紀超生現象。無“法輪功”頑固分子，無不良群體性事件發生。

第七條 高校文明單位標兵標準：連續兩屆獲得省高校文明單位且創建成績特別突出，社會反響良好，對其他高校和周邊社區精神文明建設起到示范和促進作用，經審核驗收，可獲得高校文明單位標兵榮譽稱號，并可推薦省級文明單位。

第三章

申報與考核

第八條 省高校文明單位實行屆期制，每兩年表彰命名一次，一般在隔年的十月份進行。

第九條 省高校文明單位的申報與考核程序為：高校自愿申報、省高校精神文明建設指導委員會考核驗收。第十條 申報材料包括：3000字以內的創建文明單位工作總結和申報單位申請報告各一式五份。第十一條 檢查考核驗收由省高校精神文明建設指導委員會組織有關專家進行。考核方式包括實地考察、聽取匯報、查看資料、人員座談等。

第十二條 申報單位在申報期內，發生下列情形之一者，取消申報資格：

1、發生重大惡性案件、重大安全責任事故的；

2、主要領導干部嚴重違法亂紀的；

3、計劃生育政策未落實，黨員干部違紀超生的；

4、違反國家民族、宗教政策，損害民族團結的；

5、對邪教組織打擊不力，造成嚴重后果的；

6、弄虛作假，惡意騙取榮譽的；

7、損害高校穩定和社會安定，對正常的工作和學習秩序造成危害的。

第四章

命名與獎勵

第十三條 省高校文明單位榮譽稱號由省高校精神文明建設指導委員會命名，分別授予“高校文明單位”和“高校文明單位標兵”相應的牌匾和證書。

第十四條 曾獲得“山西省文明學校”稱號的單位，該稱號予以保留，經學校自愿申請，省高校精神文明建設指導委員會考核符合條件的，確認為“高校文明單位”。曾獲得其他各市(地)級文明單位稱號的，經省高校精神文明建設指導委員會考核符合條件的，確認為省高校文明單位，屆期可以連續計算。今后全省高校各項文明創建工作均納入《省高校文明單位創建管理辦法》，不再進行其他形式的評比。

第十五條 獲得“高校文明單位”、“高校文明單位標兵”榮譽稱號的高校，可在每年對本單位在職教職員工進行獎勵。其標準為：獲“高校文明單位”的高校，獎勵金額為本單位教職工一個月的平均工資總額；獲“高校文明單位標兵”的高校，獎勵金額為本單位教職工一個半月的平均工資總額。同時，也可以對在創建活動中做出突出貢獻的有關單位和人員進行單獨獎勵。獎金由學校自籌，可從行政經費結余中支出。

第十六條 文明單位獎金的發放和使用，要體現鼓勵先進、鞭策后進的原則，要同內部日常創建工作的考核結合起來，同各項創建活動結合起來，充分調動廣大師生員工參與創建活動的積極性，獎勵要根據單位內部創建工作分開檔次，杜絕平均主義和分配不公。

第五章

管

理

第十七條 省高校文明單位實行動態管理。獲得“高校文明單位”和“高校文明單位標兵”榮譽稱號的高校，在屆期內有效，在下一屆期申報時要向省高校精神文明建設指導委員會重新申報，經重新考核驗收后方可繼續享有相關榮譽稱號。

第十八條 省高校文明單位創建實行檔案信息化管理。需歸檔管理的資料包括：學校概況、創建規劃、計劃、創建機構、會議記錄、自查總結、申請報告、活動情況、命名決定和內部創建活動的有關制度、考核、評比情況及在“三個文明”建設中的獲獎記錄、榮譽證書、處罰記錄等。

第十九條 在省精神文明建設指導委員會及其辦公室的指導下和省高校工委、省教育廳的直接領導下，省高校精神文明建設指導委員會及其辦公室負責對全省高校文明單位創建活動進行指導、檢查、監督和管理，及時了解掌握高校文明單位創建活動中的經驗和問題，總結推廣先進經驗，組織開展理論研討活動，宣傳典型、交流經驗，推動全省高校精神文明建設深入廣泛地開展。

第二十條 省高校文明單位改變名稱、改制、改變隸屬關系等應及時向省高校精神文明建設指導委員會報告備案，否則不再保留榮譽稱號。高校合并或分設，由省高校精神文明建設指導委員會根據具體情況決定取消或保留稱號。

第二十一條 高校文明單位和高校文明單位標兵在下一屆期創建期間因工作退步或發生問題時，省高校精神文明建設指導委員會將視不同情況給予通報批評、黃牌警告、降低榮譽等級、撤銷榮譽等四種處分。

第二十二條 省高校文明單位在屆期內有下列問題之一的，撤消其榮譽稱號：

1、領導班子成員不團結，工作不協調，沒有凝聚力，群眾意見較大；

2、重大決策或主要工作嚴重背離黨的路線、方針、政策，發生嚴重政治責任事件或重大經濟案件；

3、黨風廉政建設責任制落實不力，領導班子成員中有一人以上發生違法違紀行為，或中層干部有三人以上發生違法違紀行為，被依法處理或受到撤職以上處分；

4、發生重大人身傷亡事故一次以上和其他重大安全責任事故：

5、師生員工發生重大刑事犯罪案件或社會治安綜合治理不達標；

6、黨員干部中有一人以上違反國家計劃生育政策；

7、發生重特大教學事故，引起嚴重后果的；

8、應對突發性事件措施不力，造成嚴重后果；

9、發生黃、賭、毒及其他嚴重問題，造成嚴重不良后果和社會影響。

10、環境面貌臟、亂、差現象特別嚴重。

第二十三條 被撤銷省高校文明單位榮譽稱號的高校，不得參加下屆申報，原則上在兩屆之后可以重新申報。如果整改措施非常得力，創造成效特別顯著的，可在下一屆重新申報，但榮譽稱號不能保持連續性。高校文明單位標兵被撒銷后，重新申報時只能申報高校文明單位。是省級文明單位的，榮譽被撤銷后要由省高校精神文明建設指導委員會向省文明委報告并建議撤銷省級文明單位稱號。

第六章 附

則

第二十四條 本辦法由山西省高校精神文明建設指導委員會及其辦公室組織實施，各高等院校根據本辦法結合實際情況制定本校實施細則。廳直中學的文明創建活動參照本辦法執行。

第二十五條 本辦法解釋權歸山西省高校精神文明建設指導委員會。第二十六條 本辦法自公布之日起施行。

山西省高校精神文明建設指導委員會

二〇〇四年四月九日

第三篇：文明單位創建管理辦法

上海市文明單位創建管理規定（2011版）

第一章 總

則

第一條 為了更好地以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，促進和諧社會建設，發揮文明單位在弘揚世博精神，提高市民文明素質和城市文明程度過程中的示范帶頭作用，不斷提高創建水平，使文明單位的創建工作進一步規范化、制度化，特制定本規定。

第二條 文明單位創建工作是上海市群眾性精神文明創建體系的重要組成部分，是加強基層建設，提高員工素質，培育優秀文化，樹立社會形象，塑造城市精神，推動社會主義核心價值體系建設，加強和完善社會建設和社會管理的重要措施。

第三條 文明單位是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自愿申報，群眾滿意，社會認可并經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批準命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽稱號。

第四條 文明單位創建活動要充分體現“黨委統一領導、黨政群齊抓共管，文明委組織協調，有關部門各負其責，全社會積極參與”的要求。各級黨政領導要把創建文明單位作為加強本地區、本系統經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的基本任務之一，納入總體工作布局之中，并作為考核領導班子政績的重要內容。各級精神文明建設委員會及其辦事機構，要做好規劃、協調、指導和組織工作。

第二章 文明單位標準

第五條 文明單位應同時符合下列標準，并經過考評達到90分以上（總分100分）：

（一）思想教育深入，單位風氣向上。積極開展中國特色社會主義理論體系的學習宣傳與普及活動，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，將上海城市精神、單位（企業）精神滲透到員工隊伍建設之中；廣泛宣傳和普及社會主義榮辱觀，形成扶正祛邪、懲惡揚善的單位風氣；積極開展以環境文明、秩序文明、服務文明、禮儀文明為主要內容的教育活動；引導職工立足本職，愛崗敬業，形成團結互助、積極進取、崇尚和爭當先進模范的單位風氣。

（二）文化建設有力，員工素質提升。文化建設內涵豐富、氛圍濃厚，員工對單位精神文化、核心價值觀認同率高；傳承優秀思想和文化傳統，開展豐富多彩、健康向上的文體活動；員工具有有禮守序、誠實有信、尊老愛幼、平等友愛的良好素養。

（三）管理科學規范，人際關系和諧。黨政領導重視創建工作，列入重要議事日程，積極開展“建文明班組，創文明崗位，做文明職工”等群眾性創建活動；健全和完善職代會等民主管理制度，遵守職業道德，著力踐行部門（行業）的社會承諾；保障職工的合法權益，人際關系和諧，及時妥善處理單位員工利益矛盾，無重大勞資糾紛和其他影響穩定的事件發生。

（四）社會責任落實，公眾評價良好。加強誠信教育，培養職工誠信觀念和規則意識，誠信建設及實際效應居同行業內前列；積極參加各類社會援助和社會公益活動，積極推動志愿服務的社會化發展；積極參加文明社區、文明鎮的創建活動，積極支持未成年人思想道德建設，積極與所在地區的部隊、學校、企事業單位開展同創共建活動；建設節約型單位，執行環保法規，污染物穩定達標排放；積極開展愛國衛生運動，內外環境整潔優美。

（五）創新理念領先，發展持續健康。開展學習型組織建設，推進企事業單位創新和發展，創新學習形式，完善學習機制，注重成果轉化，學習型班組廣泛建立；深入開展各類讀書學習創新主題實踐活動，扶植優秀學習創新品牌項目，促進創新型組織逐年增長，將學習創新績效納入獎懲、選拔、任用體系；堅持創新驅動、轉型發展，員工和單位的學習力、創新力、競爭力明顯提高。

（六）業務水平突出，服務質量優異。落實現代企業管理制度，工作、產品、服務質量領先，主要指標位于同行前列；推進發展方式轉變，生產經營單位效益顯著，主要經濟技術指標達到本市同行業先進水平；非生產經營單位服務質量好，工作效率高，貢獻突出，業務工作達到本市同行業領先水平；單位無因誠信、質量問題而被媒體曝光并產生不良社會影響的紀錄，社會認同率高；及時處理群眾投訴和意見，投訴辦結滿意率高。

第三章 文明單位的評選和命名

第六條 文明單位的申報和評選要嚴格掌握標準，推行競爭機制，堅持優勝劣汰，堅持公開、公平、公正，按照自愿申報和組織推薦相結合，主管部門考核、專業部門鑒定和群眾評議、輿論監督相結合，網上考評和實地考評相結合、日常考核與屆終檢查相結合、條與塊相結合的原則，評選程序應公開透明，確保評選質量。

第七條 凡按照文明單位創建標準，制訂創建規劃，落實創建措施，經過預申報，持續開展創建活動兩年以上并取得顯著成效的具有獨立法人資格或具有獨立運行管理身份的單位，可按黨政隸屬關系或屬地關系向所在地區或系統的精神文明建設委員會辦公室提出書面申請，由區（縣）或系統文明委初審上報，駐滬中國人民解放軍，中國人民武裝警察部隊按編制序列和隸屬關系，由創建單位的在滬部隊政治機關直接向市精神文明建設委員會辦公室申報。

黨或行政關系隸屬上海而地處外地的單位，黨組織關系在上海的中央部委及外省市駐滬單位和委托上海代管的單位，可以申請參加所在地區或系統的評選，也可以直接向上海市精神文明建設委員會辦公室申報，由上海市精神文明建設委員會辦公室指定有關區縣、系統精神文明建設委員會進行評選。

在滬的非公有制經濟組織、社會組織（包括社團、民辦非企業單位、基金會）等具有獨立法人資格的單位，按照黨的隸屬關系直接向上級黨組織申報；其它非公有制經濟組織、社會組織可按自愿的原則向所在地區或系統的精神文明建設委員會辦公室申報，也可向市精神文明建設委員會辦公室委托的創建管理部門申報。

企業的車間、分廠，非窗口服務型機關，單位內設處室，自然村及經濟獨立核算歷史5年以下及職工在30人以下的單位，原則上不參加市級文明單位的評選。第八條 文明單位的評比要體現先進性，堅持好中選優的原則。申報和評選兩年進行一次。全國文明單位在本屆市級文明單位中擇優推薦。

第九條 建立文明單位的預申報制度。文明單位考評由創建單位自愿申報，上級主管單位考核，區縣、系統文明委初審，市文明辦審核，經市文明委審定通過，由中共上海市委，市人民政府批準并命名、表彰。

第四章 文明單位的表彰與獎勵

第十條 對文明單位實行“精神獎勵為主，物質獎勵為輔”的獎勵原則。

第十一條 文明單位由批準命名機關發文通報表彰并授予牌匾和證書。市級文明單位的牌匾和證書，由市精神文明建設委員會統一制作。

第十二條

凡獲得市級文明單位的單位可對參與創建活動的職工獎勵人均一個月標準工資的獎金。獎金來源從單位規定提取的獎勵基金中支出。

第五章 文明單位的創建管理

第十三條 各級黨委和政府要加強對文明單位創建活動的領導。被命名的文明單位要與時俱進，不斷創新，實施長效管理，保持工作常態，提高創建水平。各級精神文明建設委員會及其辦公室要做好文明單位創建活動的組織、協調、監督、指導工作和檢查、驗收、評比、表彰及日常管理工作。第十四條

文明單位的創建管理實行“分類指導，分級管理”的原則。市級文明單位由市文明委及其辦公室委托所在的區縣、系統精神文明建設委員會及其辦公室管理。

第十五條 文明單位的日常管理包括：

（一）各區縣、系統要制定本地區、本系統文明單位創建的總體規劃和實施方案。

（二）指導基層單位建立健全創建活動的組織機構，督促制定創建規劃，公布社會責任報告，有針對性地進行分類指導。

（三）監督、檢查文明單位創建活動的進展情況；總結推廣文明單位的先進經驗和先進典型，組織開展理論研討活動。

（四）溝通文明單位之間的橫向聯系、協調文明單位與其他單位、社區間的共建聯建活動。

（五）對創建工作不力、工作明顯退步的文明單位給予及時批評和幫助。

（六）建立文明單位檔案制度。檔案內容：創建單位的概況，創建規劃，申報書，審批表，檢查考核記錄，各項活動資料，工作總結，獎懲記錄，群眾及社會各界反映等。

（七）建立文明單位社會責任報告與評估制度。規模以上文明單位，每按照文明單位社會責任五個方面的要求提供詳實的社會責任報告；規模以下文明單位，按社會責任報告表格要求填寫，填好社會責任報表。

（八）指導創建單位通過“文明單位在線系統”，對本單位在線創建工作進行在線管理，及時將創建成果通過“文明單位風采”窗口向社會展示。第十六條 各級精神文明建設委員會辦公室要加強對管理范圍內文明單位的檢查考核。要在單位自查的基礎上，至少每年復查一次。日常的階段性考核結果按一定比例計入年終考核成績。考核內容和考核方法按考評指標逐一進行。

第十七條 文明單位要自覺接受社會和群眾的監督，主動聽取，收集群眾意見，對存在的問題要采取有效措施，及時整改。

第十八條

申報單位弄虛作假，騙取榮譽的，一經發現，立即撤銷其榮譽稱號，并建議有關部門追究其單位領導和有關負責人的責任。

第十九條 文明單位如合并、改變名稱或隸屬關系，須由命名機關重新確認。

第二十條 文明單位不搞“終身制”。被命名的單位在下一屆評選中，須重新履行申報程序，經考核后符合標準的，仍保持榮譽稱號，予以命名。

第二十一條

對不符合標準的，社會不認可的，不能體現先進和示范作用的，以及發生嚴重問題或創建質量明顯下降的單位，命名機關及主管部門可視情節輕重給予批評、警告、限期整改，直至摘牌、撤銷榮譽稱號，并收回牌匾。被撤銷的文明單位要認真整改，重新創建，待條件成熟后，可繼續申報參加評選。

第二十二條 撤銷文明單位榮譽稱號的權力分別由相應的命名機關行使。市級文明單位的撤銷程序：由所在區縣、系統精神文明建設委員會經調查核實后，提出撤銷文明單位稱號的依據和理由，以書面形式上報市精神文明建設委員會辦公室;經市精神文明建設委員會研究審核后，報請市委、市政府批準，作出撤銷決定，也可由市精神文明建設委員會直接作出撤銷決定。

第六章 附則

第二十三條

各區縣、系統、駐滬部隊可根據本規定，結合各自實際情況，制訂相應的實施細則。

第二十四條 本規定解釋權屬于上海市精神文明建設委員會辦公室，所做解釋各條款與本規定具有同等效力。

第二十五條

本規定自頒布之日起實施。二〇〇五年頒布的《上海市文明單位創建管理規定》自本規定實施起廢止。

附件：上海市文明單位考評標準

上海市文明單位考評標準

一、申報準入條件

1、創建期內單位主要領導無嚴重違紀、違法事件；

2、創建期內無重大勞資糾紛和影響社會穩定的重大事故、無重大消防責任事故、重大食物中毒事件、重大不誠信事件，無較大生產安全責任事故，無重大社會影響的員工違法犯罪案件；

3、創建期內單位職工無計劃外生育事件。

二、考評標準的內容與分值結構

1、內容結構：考評標準包括“基本指標”和“特色指標”。基本指標反映上海文明單位創建的基本情況，共設置了6項一級指標：思想教育深入，單位風氣向上；文化建設有力，員工素質提升；管理科學規范，人際關系和諧；社會責任落實，公眾評價良好；創新理念領先，發展持續健康；業務水平突出，服務質量認同。特色指標反映文明單位創建工作特色，共4項。

2、分值結構：總分為90+10分。其中基本指標90分，特色指標10分。

三、考評方法

各區縣、系統可根據“上海市文明單位考評標準”設計和研制適應本區縣、系統的操作手冊；考評數據的采集，以“網上在線考評”為主，同時根據考評體系建議的考評方法，運用材料審核、實地考察、問卷調查、聽取匯報等方法采集數據。

第四篇：文明單位創建管理辦法

云南省文明單位創建管理辦法

云辦發[2004]3號

第一章 總 則

第一條 為了加強文明單位建設，規范評選表彰文明單位工作，使創建文明單位活動經常化、制度化、規范化，促進創建活動健康發展，根據《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 創建文明單位是人民群眾積極參與精神文明建設實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質文明、政治文明、精神文明建設的任務落實到基層的有效途徑，是新時期黨的群眾工作和思想政治工作的創新方式，是扎實推進精神文明建設，大力提高城鄉文明程度、公民素質和生活質量的有力手段。文明單位是積極開展創建活動，物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，精神文明建設成績突出，能夠發揮示范作用的單位，經社會認可和有關部門嚴格評選，由縣以上黨委和政府共同命名的綜合性榮譽稱號。

第三條 文明單位創建活動必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高公民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，重在建設、注重實效、多辦實事，吸引群眾廣泛參與，促進廉潔高效的政務環境、公正公平的法制環境、規范守信的市場環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境和可 持續發展的生態環境建設，促進物質文明、政治文明、精神文明的協調發展，推動社會各項事業共同進步。

第四條 文明單位創建活動要在黨委和政府的統一領導下進行。各級黨委、政府要把文明單位創建活動列入議事日程，認真安排部署，提供必要條件，將其納入干部任期目標責任制，作為考核領導班子的一項重要內容。具體工作由各級精神文明建設指導委員會(以下簡稱“文明委”)及其辦公室負責組織實施。

第五條 文明單位創建范圍：本省境內黨政機關、人民團體機關及其基層單位，實行獨立核算、具有獨立法人資格、黨團組織健全的各種所有制企業、事業單位，中央駐滇各單位。機關、企事業單位內部的科(處)室、車間、大專院校的系(室)及在職人員在10人以下的規模較小單位一般不命名省級文明單位。

第六條 文明單位分為省、市(地、州)、縣(市、區)三級，由同級黨委和政府共同審批、命名。

第二章 文明單位條件

第七條 省級文明單位的基本條件：

(一)指導思想明確。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，把精神文明建設納入單位的目標管理，物質文明、政治文明、精神文明建設有機結合、協調發展。

(二)領導班子堅強。學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持全心 全意為人民服務的宗旨，解放思想，實事求是，勇于創新，團結奮進，堅持民主集中制原則，決策科學民主，落實廠務公開、政務公開等辦事制度，廉潔自律，密切聯系群眾，在群眾中有較高威望。

(三)工作成績突出。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，科學管理，誠信經營，經濟效益和社會效益好，工作成績和主要經濟指標居于當地或同行業前列；黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高；服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務處于當地或同行業先進水平。

(四)創建工作機制健全。把創建活動擺上領導重要議事日程，創建機構和人員落實，計劃周全、目標明確、措施具體、責任到人，有計劃經常性地開展文明學校、文明處室、文明車間、文明樓院、文明家庭、文明職工等各種群眾性創建活動。充分調動群眾的積極性和創造性，吸引群眾廣泛參與，注重創建工作的透明度，接受群眾的檢查和監督。

(五)思想道德教育深入。積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，經常進行社會公德、職業道德、家庭美德教育。突出抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育。

(六)教育、科技、文化水平不斷提高。重視職工基礎知識教育和 專業技能培訓，不斷提高職工科學文化素質。大力應用和推廣先進科技成果，勞動生產率居先進水平。積極倡導文明、健康、科學的生活方式。落實衛生防疫制度。開展豐富多彩的文體活動。

(七)社會治安綜合治理效果良好。嚴格執行國家法律、法規和規章，無計劃外生育，無重大責任事故，無重大刑事案件，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，社會治安綜合治理措施落實，治安秩序良好。內務管理規范有序，內外環境整潔優美，搞好綠化、美化工作，為職工創造良好的工作生活環境。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制達到國家標準。

(八)示范作用明顯。帶頭關心社會公益事業，發揮自身優勢，積極開展軍(警)民共建活動，扶貧濟困，掛鉤扶貧工作扎實有效，積極參與社區公益活動，在支持和參與當地建設方面能起到先進示范作用。

第八條 各級文明委可參照上述基本條件，與時俱進，結合實際制定出具體細則。

第三章 文明單位命名

第九條 文明單位的評選按照自愿申報、逐級推薦、擇優評選的程序進行。

(一)縣(市、區)級文明單位產生的一般程序是：有創建規劃，經常開展創建活動，創建效果顯著的單位，經過認真自評，可向鄉(鎮、街)申請參加文明單位的評選；經鄉(鎮、街)黨委、政府推薦，由縣(市、區)文明委組織考核、驗收并同時征求其上級主管部門意見，對于合格 者報請縣(市、區)委和政府審批、命名。

(二)市(地、州)、省兩級文明單位的產生一般實行“升級制”。市(地、州)級文明單位從縣(市、區)級文明單位中產生，省級文明單位從市(地、州)級文明單位中產生。

各級文明委按照標準對命名本級文明單位1年以上單位進行審核，遵循好中選優的原則，向上級文明委推薦。由上級文明委組織考核、驗收，對于合格者，報請本級黨委和政府審批、命名。

第十條 文明單位命名前須進行公示。各級文明委對擬命名的本級文明單位名單和向上級文明委推薦的名單都要在當地媒體上進行公示，接受群眾的評議和監督。

第十一條 文明單位實行屆期制，各級文明單位3年命名一次。每期屆滿后，須重新參加申報、評選。

第四章 文明單位管理

第十二條 對創建文明單位日常工作的管理，按照誰推薦誰負責的原則，由各級文明委及其辦公室負責。各級文明委要加強對創建工作的指導、監督、檢查。

第十三條 文明單位在屆期內實行動態管理。市(地、州)文明委每年要對獲得省級文明單位稱號的單位進行一次復查，并向省文明辦提出復查報告。省文明委及其辦公室對各級文明單位有檢查監督權，發現重大問題將酌情按本辦法規定處理。第十四條 文明單位要加強自身管理，克服重創建、輕管理的現象，不斷提高創建水平。建立定期匯報和發生問題及時報告制度，文明單位在創建活動中發生的重大問題，要主動報告同級文明委及其辦公室。對重大事件如有隱瞞、漏報情況，在查實情況后將撤銷其文明單位稱號，同時視情節通報其上級主管部門，并建議追究其主要負責人的責任。

第十五條 各級文明辦和文明單位要建立健全文明單位檔案，檔案基本內容：文明單位的概況、申報審批表、主要事跡、考核和復查記錄、重大事故和獎懲情況等。要按照國家檔案管理的有關要求逐步規范化。

第十六條 文明單位合并或分解的，其榮譽稱號自動取消。以上情況應及時向管理部門報告備案。發生上述情況的單位，下一屆可在原級別上重新申報。文明單位改變名稱的，仍保留原榮譽稱號，但應在1個月內向管理部門辦理名稱變更手續，否則，原榮譽稱號自動取消，下一屆可在原級別上重新申報。

第五章 獎勵與處罰

第十七條 各級文明單位，分別由同級黨委、政府授予榮譽稱號，頒發榮譽證書和牌匾。

第十八條 對文明單位的獎勵，以精神鼓勵為主，并給予一定的物質獎勵。各級文明委可從實際出發制定獎勵辦法。

黨政機關、人民團體、非企業化管理的事業單位，被評為省級文明單位的，可一次性發給本單位干部、職工(含合同制工人、離退休人員)人均1個月基本工資的獎金。

企業和實行企業化管理的事業單位，被評為省級文明單位的，可一次性發給單位干部、職工人均1個月標準工資(有崗位津貼的，包括崗位津貼)的獎金。所需資金可計人企業生產成本。

市(地、州)、縣(市、區)級文明單位可結合本地實際，參照執行。第十九條 各級組織人事部門要把創建文明單位的成效，作為考核單位領導干部政績的一項重要內容和提拔使用干部的一項重要條件。

第二十條 被命名的文明單位在屆期內發生嚴重問題，造成重大影響的，同級文明委可根據情節，給予通報批評、警告，令其限期整改處理，直至報告命名機關撤銷其榮譽稱號。撤銷文明單位榮譽稱號的權力由原批準命名機關行使。

第二十一條 有下列情形之一者，不得參加文明單位評選，已經命名的應撤銷榮譽稱號并收回獎匾：領導班子成員有腐敗行為或嚴重瀆職的；發生重大責任事故，造成經濟損失或人員傷亡的；“三廢”排放違反環保規定，造成惡劣影響和重大經濟損失的；發生刑事案件，治安秩序混亂的；“黃賭毒”等丑惡現象得不到有效遏制的；搞非法宗教活動的；出現計劃外生育的；申報時弄虛作假，騙取榮譽的。

第二十二條 被撤銷榮譽稱號的單位，經2年以上時間的整改創建，重新達到標準的，可在原級別上重新申報。

第六章 附則 第二十三條 駐滇人民解放軍和武裝警察部隊的文明單位創建活動按解放軍總政治部的規定執行。

第二十四條 本辦法具體應用中的問題由省文明委辦公室負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日起實施。1988年印發的《云南省文明單位建設管理條例(試行)》同時停止執行。

第五篇：山西省文明單位創建管理暫行規定（本站推薦）

山西省文明單位創建管理暫行規定

（2004年2月6日省文明委第四次全委會通過）

第一章 總 則

第一條 為加強對文明單位創建工作的指導，使文明單位創建與管理工作 進一步制度化、規范化、科學化，充分發揮文明單位的示范作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全省各級黨政機關、人民團體，各種所有制形式的 企業、事業單位。

第三條 本規定所稱文明單位是指由以上黨委、政府批準命名，授予在社 會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中取得突出成績，具有良好示范作用的集體組織的榮譽稱號。

第四條 文明單位榮譽稱號根據授予主體分為省級文明單位，市(地)級文 明單位和縣(市、區)級文明單位三個級別。省級文明單位分為“省級文明單位”和“省級文 明單位標兵”兩個檔次。省級文明單位為全省精神文明建設綜合考核最高榮譽。

各行業、系統、部門內部開展的各種群眾性達標創建活動一般不使用“文明單位”字樣。

第五條 文明單位創建工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義 公民為目標，以提高人的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為重點，堅持以人為本，重在建設，充分調動和激發單位員工的工作熱情，促進單位物質文明、政治文明和精神文明 有機結合，推動經濟、社會、文化協調發展，在全面建設小康社會的進程中起到示范帶頭作 用。

第六條 文明單位創建工作在各級黨委、政府的統一領導下進行，納 入單位黨政主要領導干部任期目標責任制，作為考核單位領導班子政績和干部獎懲、選拔使 用的重要依據。工會、共青團、婦聯等人民團體和社會工作部門要把各自開展的專項創建活 動與創建文明單位活動結合起來，齊抓共管，形成合力。

第二章 標 準

第七條 省級文明單位標準：

(一)領導班子堅強有力。黨政領導班子堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“ 兩手抓，兩手都要硬”的方針，創建活動擺上重要議事日程，有明確的創建目標和工作措施。主要領導干部勤政廉潔，作風民主，團結協作，在群眾中有較高威信。黨的基層組織充分 發揮戰斗堡壘作用，單位內部層層落實創建工作責任，創建活動扎實有效。

(二)思想道德風尚良好。黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育落到實處，愛國主義 教育成效顯著。行業風氣和干部群眾精神狀態良好，單位有良好的社會形象。大力弘揚和培 育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工的思想道德教育，建立 有效的工作機制。廣泛開展多層次的爭先創優活動，積極參與社會公益事業。

(三)科技文化教育普及。建設學習型組織納入單位發展規劃，堅持對職工進行職業技術 和科學文化知識的系統培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。重視先進文 化建設，企業文化形成特色，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。人口與計劃生育工作深入扎實，政策獎勵落實到位。愛國衛 生活動廣泛深入，應對突發性公共衛生事件應急處理機制得力。

(四)社會治安狀況良好。遵紀守法，依法行政，民主法制教育經常化、制度化，治安防 范網絡健全，無重大刑事案件。嚴格貫徹安全生產法規，規章制度健全，監督保障措施完善，安全消防達標，無重大安全責任事故。打擊犯罪團伙有力，掃除黃賭毒等丑惡現象堅決，對刑滿釋放人員、解除勞教人員和邪教癡迷人員轉化工作突出，無群體性事件發生。

(五)內外環境優美和諧。內務管理規范有序，外部環境清潔整齊，達到綠化、美化、亮 化、凈化標準。職工工作生活環境優美。生態環境建設列入單位發展整體規劃，公共衛生和 環保指標達到當地先進水平。環保投資、大氣污染、煙塵控制覆蓋率和環境噪聲控制達標。

(六)業務工作實績顯著。生產經營單位建立了比較完善的決策、運營、監督、反饋機制，經濟效益和社會效益良好，主要經濟發展指標居于全省或同行業的前列。黨政機關和執法 部門廉潔高效，辦事公道，依法行政，執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率連續三年 在90％以上。服務性單位內部管理完善，工作效率高，服務質量好，業務工作連續兩年處于 同行業領先水平，社會滿意率高，社會保障和下崗職工再就業工作成效顯著。

第八條 連續三屆獲得省級文明單位且創建成績特別突出，社會反響 良好，經審核批準可獲得省級文明單位標兵榮譽稱號。

第三章 申報和推薦

第九條 省級文明單位實行屆期制，每兩年表彰命名一次。

第十條 省級文明單位實行提檔升格制。省級文明單位一般從符合第 二章所列標準、且連續三屆獲得市(地)文明單位或市(地)文明單位標兵稱號的單位中產生。

第十一條 省級文明單位申報程序為：單位自愿申報，所在地黨委、政府(或文明委)推薦，文明委考核申報。

實行條條管理的駐地方單位申報，須征求駐地文明委的意見。

申報材料包括：申報文明單位經驗材料(2000字以內，一式5份)，申報單位申請報告、市文明委推薦報告(各一式5份)。

第十二條 下列單位不列入省級文明單位推薦評選范圍：

不具備獨立法人資格的企業(公司)分廠(獨立核算單位除外)、車間，機關的內設處(科)室。未建立中國共產黨基層組織和工會基層組織的單位。

社區街道辦事處、社會性質模糊的群眾性學術團體、規模較小的中介組織。

第十三條 申報單位在申報推薦期內，發生下列情形之一者，取消申 報資格：

發生重大惡性案件、重大安全生產責任事故的；

違規操作、違法經營，損害國家和消費者利益的；

主要領導干部嚴重違法亂紀的；

計劃生育獎勵政策不落實、黨員干部違紀超生的；

違反國家民族、宗教政策，損壞民族團結的；

損害社會安定，對正常生產和工作秩序造成危害的；

對邪教組織打擊不力，造成嚴重后果的；

弄虛作假，惡意騙取榮譽的。

第四章 命名與獎勵

第十四條 省級文明單位榮譽稱號由省精神文明建設指導委員會命名，并授予其“省級文明單位”相應牌匾和證書。

第十五條 省級文明單位門前一般只懸掛最高一級文明單位榮譽稱號 的牌匾，其他單項榮譽牌匾移入室內陳列。

第十六條 獲得“省級文明單位標兵”、“省級文明單位”榮譽稱號 的單位，可在命名當年對本單位全體職工進行一次性物質獎勵。獲“省級文明單位標兵”的 單位，獎金金額最高不超過單位職工兩個月的平均工資總額，獲“省級文明單位”的單位，獎金金額最高不超過單位職工一個半月的平均工資總額。企業獎金可攤入企業生產成本，行 政、事業單位獎金可從行政經費結余中支出。

第五章 管 理

第十七條 省級文明單位實行屬地分級管理原則。“省級文明單位” 委托市(地)和省直工委、省企業工委、省高校工委、省國防科工委文明委管理。省文明辦對 文明單位負有指導、協調、檢查、監督等日常管理之責任。基本職責是：

(一)指導建立創建檔案，主要包括：創建規劃，申報文書，審批表格，檢查考核記，工作總結，獎懲記錄，單位職工和社會各界的反映等。

(二)指導基層單位創建工作建立健全組織機構，督促落實創建計劃，檢查文明單位 創建活動的進展情況。

(三)總結推廣先進經驗，組織開展理論研討活動。

(四)溝通文明單位之間的聯系，協調文明單位與其他部門、地區間的共建、聯建活動。

(五)對工作退步、發生嚴重問題的單位給予批評、督導和提出整改意見。

(六)組織當地人大代表、政協委員、文明委成員單位和新聞媒體對文明單位進行視察活 動。第十八條 省級文明單位實行動態管理原則。省級文明單位實行屆期 制。獲得“省級文明單位”榮譽稱號的單位，在屆期內有效，在下一屆期推薦評比時要向原 命名機關辦理重新確認手續。被重新確認后方可繼續享有省級文明單位榮譽。

第十九條 省級文明單位在屆期內出現問題，管理機關按問題嚴重程 度分別給予批評、警告、限期整改的處理。

第二十條 撤銷省級文明單位榮譽稱號的權力由省文明委統一 行使。由被撤銷單位所在地的文明委調查核實，報省文明委審核并作出撤銷決定。

在屆期內凡有下列情形之一者，撤銷省級文明單位稱號：

出現違反國家人口計劃生育政策，完不成目標責任任務；

創建工作缺乏活力，創建工作水平整體下降；

經營規模萎縮，經濟指標明顯下降；

環境污染超標，公共衛生滑坡；

應對突發事件措施不力，造成嚴重后果；

違反國家政策法規，從事非法經營活動，損害消費者利益，造成嚴重后果；

發生重大安全責任事故或發生重大經濟案件，造成重大經濟損失和嚴重社會影響；領導班子成員及中層干部違法亂紀，被依法處理或受到撤職以上處分。

第二十一條 被撤銷“省級文明單位”榮譽稱號的單位，與其相關的 上一級文明單位榮譽同時失效，并不得參與下屆申報。

第二十二條 單位變更名稱、變動隸屬關系，應及時向命名機關和管 理機關備案；單位重組、撤銷、合并，省級文明單位榮譽稱號自行終止，新形成的單位應根 據程序重新申報，重新命名。

第六章 附 則

第二十三條 本規定由省文明委負責組織實施，各市(地)文明辦，省 直工委、省高校工委、省企業工委、省國防科工委文明委可根據本規定制定實施細則。

第二十四條 本規定的最終解釋權歸省文明委。

第二十五條 本規定自頒布之日起實施。