第一篇：農業局十項內部管理制度

關于印發《農業局十項內部管理制度》的

通

知

各站、股、室：

為了鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，加強內部管理，提高工作效率，樹立農業部門的良好形象，承擔起縣委、縣政府和市局賦予我們的工作重任，為全縣農村經濟發展和社會穩定做貢獻，根據我局工作實際，按照“三三制”的要求，經研究修訂了《農業局十項內部管理制度》，現下發各單位，請嚴格遵照執行。

農業局十項內部管理制度

一、工作制度

1、局長負責制。局長主持全面工作，分管重點工作；副局長分管某方面的工作，對局長負責；各站股室負責人主持本單位的全面工作，對分管局長負責；一般工作人員要服從站股室負責人的領導。

2、工作計劃報告制。各站股室工作計劃的安排，在服從全局總體計劃的基礎上，經廣泛征求意見后，由負責人提出初步意見，及時向分管局長匯報，涉及全局的重要工作應交局長辦公會研究決定。

3、工作請示制。各站股室急需請示辦理的工作，應及時向分管局長請示；如分管局長有事不在時，向局長請示；分管局長、局長都不在時，向其他副局長請示，事后再向分管局長說明情況。不準借故不請示或事后不匯報。

4、工作示范聯系點制。局領導干部和全體農技人員都要建立農業技術推廣示范園（區）。每月要抽出3—5天深入基層調查研究，了解農情、民情。及時總結示范園（區）的經驗做法，提高指導農業生產的準確性和實效性。

5、紀檢和信訪工作制度。局紀檢組一要協助局黨總支、局委會抓好黨員干部的黨風廉政建設和黨規黨法的學習教育，增強其拒腐防變能力；二要協助抓好民主集中制原則的落實，減少決策失誤；三要協助上級紀檢機關抓好違紀黨員干部的查處工作；四要信訪工作實行分管領導負責制。認真對待來信來訪，及時發現和掌握不穩定苗頭，主動做化解矛盾的工作，使問題解決在萌芽狀態，避免出現越級上訪現象。

6、計生工作管理制度。堅持一把手負總責制度。分管領導和計生專職人員各司其職，一級抓一級，一級對一級負責。全體育齡婦女要自覺服從管理，認真落實節育措施，積極參加婦透婦查。無故不按規定透查者，每少查一次交保險金 50 元，并及時補查。經舉報或發現計劃外生育者，立即停發工資，令其待崗，同時接受縣有關政策規定的處罰。

7、駐村和招商引資工作制。局駐村和招商引資工作分別按照縣和農業局駐村和招商引資工作管理辦法進行管理。局委會每季度調度一次活動情況，研究解決一些實際問題。局辦公室及時了解掌握駐村和招商引資工作動態，搞好后勤服務工作。

8、統計匯報制。各站股室業務工作開展情況，按月形成書面材料或表格報辦公室，由辦公室匯總后報各位局長和上級有關部門，半年和年終要寫出書面總結報辦公室。

二、考勤制度

1、機關工作人員必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不遲到不早退，堅守工作崗位。

2、考勤方式。院內局機關由各站股室負責，站股室主要負責人為第一責任人，院外局屬單位各自負責，每月上報下次考勤情況。工作人員上班后先簽到，辦公室負責對各站股室人員考勤和出勤情況進行不定期抽查，抽查情況將記錄在案。

3、外出報告制度。局領導班子成員外出辦公，要向局長匯報或向辦公室說明情況；中層干部外出辦公，要向分管局長匯報，分管局長有事不在時，向辦公室說明情況；其他工作人員外出辦公，要向所在站股室負責人匯報。

4、請銷假制度。工作人員有事必須請假，未經批準不得擅離崗位，否則按曠工處理。請假一天以內的由站股室負責人批準，兩天以內的由分管局長批準，三天以上的向局長請假，特殊情況報局長辦公會審批。認定是否請假以相關人員簽字的請假條為準，假期結束后應及時銷假。局領導班子成員有事請假按組織部門有關要求辦理。

5、考勤通報制度。考勤情況每月通報一次，年終進行總評，作為年度考評和職稱聘任的一項重要參考內容。凡每月累計遲到早退 10 次以上，全年累計曠工 5 天以上的除在全局范圍內進行通報批評外，取消本人年終職稱評聘和評先資格。

三、學習制度

1、基本原則。堅持政治理論學習與業務知識學習相結合、集中學習與分散學習相結合、工作時間學習與非工作時間學習相結合的原則，不斷提高機關全體工作人員的政治素質和業務水平。

2、學習內容。鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及中央、省、市、縣委有關農業和農村工作的方針政策等政治理論知識；農業新技術、新知識、新成果及相關業務知識；市場經濟、時事政治等社會知識。

3、學習形式。局黨總支或黨支部組織機關全體工作人員集中學習；各站股室（黨小組）分散學習；個人自學。定期不定期開展學習心得交流活動。

4、學習時間。每周一上午為局長集中學習日；每周五下午為工作人員集中學習日；分散學習由各站股室自行安排，并報局辦公室備案，便于檢查；遇有急需學習的文、電，隨到隨學，吃透精神，抓好落實。

5、學習紀律。各站股室必須按要求落實各項學習制度，機關全體工作人員必須按時參加學習，否則按有關考勤制度處理。

四、會議制度

1、局長辦公會。一般每周一次，由局長召集，各位副局長、紀檢組長參加，可擴大到副局級干部或有關站股室負責人。研究討論如何落實縣委、縣政府和上級業務部門交辦的工作任務；研究擬提請縣政府決定的重要工作；研究決定局內人事任免、審批大項財務支出；研究行政審批以及其他需研究的事項。

2、站股長會議。一般每月召開一次，由局長或副局長召集，各站股室負責人參加，研究有關工作事項，匯報工作開展情況，總結經驗，安排部署下步工作。

3、全體工作人員會議。由局長或分管局長召集，一般每季度或半年召開一次，總結通報階段性工作，安排部署下階段工作任務。

4、老十部座談會。由局長或副局長召集，視情況召開。主要是通報全局階段性工作情況，規劃目標和重要事項的處理結果；征求老干部對局委會和站股室工作的意見和建議；了解和解決老干部的一些實際困難。

5、黨務會議。定期研究黨建工作，做好發展黨員工作，組織開展好黨的各項活動。同時堅持好“三會一課”制度，使用好“一簿一冊”。

6、外部會議。上級和有關部門召開的會議，分別對口派人參加，認真做好記錄，及時準確地傳達會議精神，落實工作任務。

7、會議籌辦。以局名義召開的綜合性會議，以辦公室為主籌辦，有關站股室協助；業務會議由有關站股室籌辦，辦公室協助。

8、會議紀律。不論何種形式的會議，與會人員必須按時到會，認真聽會，做好記錄。不準遲到，更不準曠會，否則按有關考勤制度處理，由此造成一定影響的，追究當事人的責任。

五、接待制度

1、首問負責制。凡外部來人，第一被問到的工作人員，即為首問負責人，承擔首問負責的責任，直至將詢問人帶至相關站股室，交給相關人員辦理有關業務為止。

2、服務承諾制。所有站股室、機關工作人員都要結合工作實際和服務對象辦理的特殊性，制訂服務承諾，并在顯著位置對外公開。

3、文明服務制。全體工作人員特別是窗口服務單位要從構建和諧機關的大局出發，堅守崗位，著裝整齊，文明熱情服務，做到來有迎聲，問有應聲，去有送聲。

4、對口接待制。堅持勤儉節約的原則，嚴格控制招待費支出。來客接待一般由相關站股室負責人陪同活動，辦公室搞好協調工作，確需局領導陪同活動的，應盡量減少陪員。上級機關檢查指導工作確需就餐的，經局長同意，由辦公室統一安排，一般每餐標準控制在 300 元以內（特殊情況除外）。其它因工作確需就餐的，經批準按每人不超過10元的標準安排。

六、財務管理制度

1、按照縣政府要求，嚴格執行統一核算和集中支付制度。實行統一核算、資金按比例分配、指標控制支出的內部財務管理制度。

2、堅持預算外資金收支兩條線制度。有收費職能的站股，按規定將收費交縣收費局和局財務股管理，財務股按收費局返還的50％提取，其余由收費站股安排使用，使用時要書面寫出計劃，經分管局長批準方可使用。其單據經分管局長審核，局長簽字后報銷。不準開設銀行帳戶，嚴禁坐收坐支。否則對責任人按有關規定嚴肅處理。

3、實行局長一支筆審批制度。所有開支必須事先申請，經批準后按計劃開支。同時，實行大額或大宗開支由局長辦公會集體研究制度。

4、嚴格收支管理。必須使用有關部門統一印制的票據，按照有關部門批準的項目、標準收費，嚴禁無票收費、使用違規票據收費，不準越項目、超標準收費。同時，要做到應收盡收，防止收入流失。堅持量入為出和勤儉節約的原則，一方面嚴把支出關口，把有限的資金用到刀刃上，另一方面，想盡千方百計保證各項基本支出需要。

5、加強日常辦公用品開支的管理。局機關辦公用品，由辦公室作計劃，經局長或分管局長同意后，財務股統一購置，妥善保管，定期限量發放。加強水、電、電話管理，節約一滴水、一度電、一分錢。

七、廉潔自律制度

1、堅決落實中央、省、市、縣委關于廉潔自律制度的各項規定。

2、每位工作人員都要廉潔奉公、忠于職守。不準索取管理、服務對象的錢物；不準吃、拿、卡、要、報；不準接受可能影響公正執行公務的禮物、饋贈和宴請；不準在公務活動中接受禮金和各種有價證券。

3、每位工作人員都要艱苦奮斗、勤儉節約，禁止講排場、比闊氣。嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費。

4、每位工作人員都要增強服務意識，消除門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象。禁止搞權力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

八、公文管理制度

1、文件批閱。凡來文、來電、來函，一律由局辦公室登記、編號，報局長批閱，分管局長閱處，再轉有關業務站股室貫徹執行。

2、文件編發。凡以農業局名義印發的文件、通知、函件等，先由有關站股室起草，局辦公室負責文字和政策把關，然后送分管局長審閱，局長簽發。以局屬單位名義發文，由分管局長簽發。

3、文件、材料打印。需要打印的材料，報分管局長批準，由局辦公室統一編文號。打印費用除由辦公室統一安排的外，其余費用一律由站股負責，不經批準不得印發。

4、文件、材料、檔案管理。實行分頭管理，局機關和有關站股室按來源各自管理、分別建檔。

5、文件資料檔案借閱、查閱。在不違反保密制度的前提下，根據不同情況予以處理，特殊情況需經局領導批準，登記造冊，確保資料完整。

九、車輛管理制度

1、實行車輛統一管理。局屬車輛由辦公室統一管理使用。

2、實行用車審批制度。用車人要提前報告用車計劃，經分管局長批準，辦公室開據《派車單，駕駛員方可出車，未經批準不得擅自出車，否則，追究駕駛員的責任。途中出現加油、修車或交通事故，責任自負。

3、辦公室要本著先急后緩、先遠后近的原則派車。確因工作需要急用車，但無車輛可派時由辦公室再做安排。

4、駕駛員要愛護車輛，保持良好狀態。車輛用油由辦公室視不同情況安排，統一結算。車輛維修，駕駛員要事先請示，經局領導批準后，安排辦公室到指定廠家維修。、駕駛員要增強時間觀念，按要求準時出車，不準將車輛交其他人駕駛，否則后果自負，嚴禁酒后開車，確保行駛安全。

十、安全保衛與衛生管理制度

1、根據平安嘉祥建設的總體要求，切實搞好平安農業局和內部安全保衛工作。

2、堅持領導帶班制度，值班人員每天24小時治安巡查，并做好值班記錄。

3、加強對重點部位的安全防范，落實人防、技防和物防措施，對辦公區、宿舍區實行半封閉管理，由專職門衛把守，防止治安案件的發生。

4、實行辦公室衛生責任制。工作人員上班前打掃各自辦公室，對地板、門窗、玻璃、辦公設施都要擦洗一遍，達到地潔、墻光、玻璃明、辦公設施凈的要求。

5、實行公共衛生包潔責任制。一樓門廳，一、二、三、四樓走廊，樓梯和衛生間，實行站股室固定包潔責任制，指定責任人，掛牌上墻，每天打掃一次，保持清潔。

6、實行衛生檢查評比制。局衛生檢查評比小組，每兩周對辦公樓內衛生進行一次檢查評比。評出好、較好、一般、較差四個等次，進行通報，并列入各站股室年終考核內容。

7、在局外辦公的單位，依照此辦法執行。

第二篇：十項管理制度

安全生產責任制度

一、為貫徹落實《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主”方針，增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。

二、認真執行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。

三、定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車訓練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。

四、自覺服從駕校的統一調度和管理，積極參加上級有關部門組織的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。

五、自覺愛護養護車輛，認真做好“三檢”（出車前、出車中、出車后車輛檢查），確保“四良”（制動、轉向、燈光、信號良好）“兩潔”（車容整潔、車內整潔）。

六、嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接（打）手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先（先慢、先讓、先停）。

七、禁止將車輛交給外單位駕駛員和無證人員駕駛。未經批準，不得駕駛車輛外出。在教學過程中嚴格禁止學員用搖把發動車輛，以免發生危險。

八、消防器材及設施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到滅火器具隨車走，并做好檢查更換記錄。

九、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

十、定期對車輛實行保養檢查制度，確保運行車輛始終處于技術狀況完好，按規定對車輛進行年檢年審工作。

十一、作好車輛事故的處理工作，對事故的經過、調查、及交警部門的處理意見要記錄在案，及時上報領導，并對責任者提出處理意見。

十二、建立健全行車安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅性和完整性，十三、定期組織本單位的大檢查，成立安檢小組。

誠信承諾制度

一、向學員公示、宣傳誠信項目、內容，對教職工進行誠信教育，定期檢查，督促、落實誠信情況，及時處理誠信承諾中出現的問題。

二、嚴格按照教學計劃，教學大綱，認真組織教學。不隨便必教學計劃，不縮減培訓時間，不減少培訓項目。

三、按公示的標準收取培訓費，此外不再收取任何費用。

四、盡心盡職，文明施教，平等施教，為學員營造舒心的學習環境，尊重學員人格，不打罵：岐視學員。

五、嚴格遵守各項規章制度，要求教練員不出現以教謀私行為，不收取學員錢物和禮品，不參加學員宴請及消費性娛樂活動。

六、嚴格遵守交通安全法律、法規，做好安全管理工作和事故防范工作，確保訓練安全，確保學員的人身安全。

七、如實填寫培訓紀錄和教學日志，不弄虛作假。

八、定期對車輛進行檢驗、維修，發現故障及時修理，保障車輛完好率，不耽誤學員正常訓練。

九、做好后勤工作，宿舍、食堂衛生整潔，保證學員吃好、睡好。

十、搞好保衛工作，不準社會閑雜人員進入學校，嚴禁打架斗毆、酗酒賭博，同時要防火、防偷、防觸電。

學員投訴受理制度

一、設有學員投訴電話，向學員公示學校舉報電話號碼公示投訴內容，并有專人負責。

二、受理學員投訴的辦公室人員，要認真聽取學員反映情況，并做好筆錄。

三、對投訴的問題，學校應立即組成調查小組進行調查，將調查結果形成文字材料，及時上報學校領導。

四、學校應及時作出處理，并公布處理結果，給投訴學員一個滿意的答復。

五、耐心、細致地做好投訴學員思想工作，急學員之所急，想學員之所想，讓投訴學員在一個寬松的環境中學習技術。

六、對學員投訴較集中的問題，學校領導要認真研究，盡早盡快解決。

學員管理制度

一、學員應遵守學校的一切規章制度，遵守安全守則和教練紀律。

二、教練期間不準喝酒，駕駛訓練時不準抽煙，男學員不準赤膊、穿拖鞋，女學生不準穿裙子和高跟鞋。

三、服從領導，尊重教員，講團結，講文明、講禮貌，講道德，講衛生。

四、認真學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，勤學苦練，爭當優秀學員。

五、遵守交通安全法律、法規和操作規程，在教練員的指導下，認真進行各種課目的訓練。按時參加學習，不遲到，不早退，不曠課。

七、遵紀守法，有事請假，參訓其間做到不酗酒，不打架斗毆，不頂撞領導教練員。

八、考核時，尊重監考人員，事實求是，不弄虛作假。

九、愛護公共財物，愛護營區內花草樹木，保管好個人物品。

十、事實求是填寫培訓記錄教學目志、學員登記表、教員信息反饋表。

十一、按時就寢，不準酗酒、賭博、不得上網打游戲。

十二、學員在三年內必須學完全部課程，并經考核及格，過期將不予保留學籍。

培訓收費管理制度

一、嚴格按照交通局，物價局核定的收費項目和標準進行收費實行公示。

二、收費內容要清楚、詳細、明確告知學員收費金額和收費用途，不得搭車收費和變相收費。

三、培訓費用采取一次性收取，并與學員簽定培訓合同，培訓期間不收取任何費用。

四、收費后出據正式發票，并蓋有財務章，代收代付費用，要注明被代理的單位及收費依據。

五、學員到車管所考試二次，車管所收取的補考費用由補考學員自行解決。

六、收取培訓費在報名處由兩人辦理，一人開票，一人收款，其他科室和個人不準收取任何費用。

七、培訓結束，經考試合格后，憑交費發票領取駕駛證和從業資格證。

結業考核制度

一、學校成立考試組織一負責對學員培訓、學習情況的考核、測試、檢驗教學質量。著重注視現行培訓方法，學員是否適合，學員的接受能力、接受程度，教員的執教方式、水平、思路是否符合現代教學的需要。

二、試卷模擬考試在教室進行。由2名以上老師監考，由教師評閱試卷，再發給學員，逐題訂定、講解、釋疑。

三、微機測試由3名教師及學校領導監考，嚴禁弄虛作假，檢驗學員真實成績，準備車管所和交通局駕培科的考核。

四、實際操作考試，由學校分管領導和教務負責人監考，逐車逐人進行，考試結束，監考人即時指出不足和錯誤之處，講解規范操作方法，使之盡快糾正。

五、不及格者，學校隨即組織學習，再行補考。

六、考試成績上分管負責人、教務負貴人和監考人員(必要時，邀請教員和學員參加)進行評定。要認真公正，真實反映所掌握知識，發現弄虛作假者，給予紀律處分，直至辭退。

七、結業證要經學校領導簽字、學校蓋章、造冊發放、并建檔案留存。

教學管理制度

一、教學工作由教務部根據交通部頒布的教學大綱和教學計劃，制定階段性計劃，按階段性教學計劃組織實施教學工作。

二、根據交通局業務部門要求，學員必須使用交通部統編教材。不得擅自使用其他代用教材從事理論教學。

三、教師、教練員必須在每個科目訓練之前，認真備課(有備課本、有教案)；教練員每日出車前下達全天訓練內容，提出要求，收車后及時講評，填寫好教學日志。

四、實行領導查課制度，學校領導要經常深入課堂，進入訓練場地，跟車上路，檢查教學情況，安全情況，每期對教學質量進行一次評估。

五、教學工作中，各種任課教師、教練員要不斷總結經驗，提高教學質量，注重社會信譽，按教學計劃和教學大納完成教學任務。

六、學員缺課，由任課的理論教員或本車教練員進行補課，達不到培訓學時不準參加結業考試，不準參加從業資格證和駕駛證的考試。

七、認真如實填寫培訓記錄，每個科目訓練結束后，由學員簽字填寫培訓學員，教員填寫教學情況，經教務科考核，及格后方準轉入下一階段訓練。

教練員管理制度

一、學校對教練員實際聘任制，聘任時應審查應聘人的證件，駕駛經歷、安全情況、學歷、職業道德、年齡等，然后進行各項考核，聘任后及時上報駕培科，以便統一培訓，取得教練員證。

二、服從領導，聽從指揮，遵紀守法，能嚴格履行聘用合同，自覺遵守駕校各項規章制度。

三、愛護學員，廉潔奉公，不準打罵、體罰和敲詐學員錢物。既要大膽管理，嚴格要求學員，又要講究工作方法，關心學員生活，為學員排憂解難，做學員的良師益友。

四、認真學習政治，對技術精益求精，理論聯系實際，加強自身修養，不斷提高業務能力和教學水平。

五、訓練內容服從教務部統一安排，不準縮短學時，減少訓練課目，不準各行其是，應熟知每個訓練科目。出車前應下達全天訓練內容，提出要求；收車后及時講評，填好訓練日志。

六、愛護車輛裝備，講究車容車貌，經常檢查保養，做到排除故障不過夜，使車輛狀況經常保持良好的技術狀態。組織學員過好車場日(星期六)，做好清潔、潤滑、緊固工作，清除隱患，杜絕機械事故發生。

七、行車訓練高度注重安全，按學校規定車速行駛(每小時不得超過三十公里)，按學校自編號編隊行駛，不準隨便超越本校車輛，保持好安全距離。訓練結束返校后，組織學員做好回場后車輛例行保養工作(冬季需放掉冷卻水)。

八、顧大局，講團結，不拉幫結派，不相互拆臺，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不背后議論，有話擺在桌面上。

九、講究文明用語，不說臟話、粗話，批評學員不帶口頭語，不漫罵學員，不侮辱學員人格，教書育人，為人師表，爭做優秀教練員。

十、發生事故和違章現象，學校根據“四不放過”的原則認真處理，并按照學校制定的處罰標準給予經濟處罰。教練車及設施設備管理制度

一、實行專人專門負責制，凡是進入設備間所有人員不得吸煙、劃火柴，禁止打鬧亂開玩笑。

二、非工作人員，禁止在設備間亂摸、亂動，要有組織有計劃的按教師教練員指定的訓練要求進行學習。

三、教學設備間要清潔整齊，設備要定期保養、緊定，確保設備良好，無損壞現象。

四、凡是需要實習識別的學員，必須要有教員或教練員在場指導、講解，不得隨意盲目亂動。

五、嚴格教學設備操作規程，禁止違章作業，因人為造成設備損壞，個人要賠償經濟損失。

六、教學設備應按規定進行維護，有故障的應及時修理，以保證設施設備完好。

七、教學設備不得往外借，對我校無關的人員謝絕參觀使用。若確實需要參觀或借用的，必須經校領導同意并登記簽字方能使用。

八、愛護車輛裝備，講究車容車貌，經常檢查保養，做到排除故障不過夜，使車輛狀況經常保持良好的技術狀態。組織學員過好車場日(星期六)，做好清潔、潤滑、緊固工作，清除隱患，杜絕機械事故發生。

九、教學設施設備實行登記化制度，建立臺帳和檔案。

十、教學設施設備根據科技發展不斷更新、添置。

檔案管理制度

一、學員學籍檔案是參加汽車駕駛培訓的學員信息，主要包括《教學日志》、《培訓記錄》《學員登記表》、《結業證書》復印件等。

二、公司員工檔案主要：身份證、駕駛證、教練證、文憑證書、員工登記表、安全責任書、勞動合同書等。

三、車輛檔案：行駛證、車輛登記證、車輛保險單、二保單、教練車標識牌、車輛綜合性能檢測評定報告等。

四、上級有關文件登記歸案。

檔案管理職責

1、檔案管理接受上級領導部門的監督、檢查和指導。

2、檔案工作人員必須堅持四項基本原則，認真貫徹黨和國家的方針政策，熱愛檔案事業，忠于職守、遵守紀律、嚴守秘密，努力提高自身政治素質和業務能力，提高檔案管理水平，積極為公司各項工作服務。

3、負責公司各種文件材料的收集、整理，分類、歸檔。

4、檔案工作人員調動時，應做好檔案的移交工作，并經領導同意履行交接手續。

5、檔案的保存應做到防火、防光、防高溫、防塵、防潮等，定期檢查、打掃、通風。發現問題及時追查處理。

6、檔案工作人員應根據《檔案法》和有關文件精神，認真做好檔案的管理工作，對超過保管期限而失去保存價值的檔案提出銷毀意見，填寫銷毀清單，經分管領導審查批準后銷毀，并登記銷毀日期。

安全生產責任制度

1、在校長的領導下，抓好本單位的安全教育及安全預防工作。

2、認真貫徹執行“道路交通法”，按時檢查“安全法的執行情況，檢查過程中發現的問題及時處理，不能處理的及時向領導反映。

3、負責駕校新聘工作人員的安全教育和全體人員的安全學習教育。

4、經常檢查各種安全設施的完好情況，做到一旦發現事故既能使用。

5、負責本單位安全措施的制定，消防器材配備、管理、檢查更換。

6、做好事故登記上報工作，發生事故后，必須在幾小時內報學院安全部門遠距離不得超過48小時。

7、經常參加道路訓練檢查，糾正違章行為，統計駕駛員、教練員的行駛公里，總結安全行車的經驗，提高駕駛員的整體素質。

8、負責本校的駕駛員、教練員及車輛的檢查，審驗駕駛證、行車證。

9、對本校安全管理負責，是安全管理的負責人。

10、有權制止駕駛員、教練員一切違章行為，在緊急情況下可停止其工作，然后報告有關領導。

11、負責本校事故的調查、分析、處理，提出預防、整改措施。對肇事的責任人有提出處理意見權。

第三篇：十項管理制度牌

施工現場五要

1、施工要圍擋

2、圍擋要美化

3、防護要齊全

4、排水要有序

5、圖牌要規范

建筑施工五大傷害

1、物體打擊

2、坍塌事故

3、機械傷害

4、高空墜落

5、觸電

施工現場十不準

1、不戴安全帽，不準進現場。

2、酒后和帶小孩不準進入現場。

3、井架等垂直運輸不準乘人。

4、不準穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。

5、模板及易腐材料不準作腳手板使用，作業時不準打鬧。

6、電源開關不能一閘多用，未經培訓無操作證的職工，不準操作機械。

7、無防護措施不準高空作業。

8、吊裝設備未經檢查（或試吊）不準吊裝，下面不準站人。

9、木工場地和防火禁區不準吸煙。

10、施工現場各種材料應分類堆放整齊，做到文明施工。

塔吊的十不吊

1、斜吊不吊

2、超載不吊

3、散裝物裝得太滿或捆扎不牢不吊

4、吊物邊緣無防護措施

5、吊物上站人不吊

6、只會信號不明不吊

7、埋在地下的構件不吊

8、安全裝置失靈不吊

9、光線陰暗看不清吊物

10、六級以上強風不吊

安全紀律牌

1、在施工現場院內，必須遵守“安全第一”的規章制度。

2、進入施工區內，必須戴安全帽，機械操作等必須戴安全帽。

3、班前不準喝酒。

4、進入施工區內不準赤腳，不準穿拖鞋、高跟鞋和喇叭褲。

5、機械操作人員不準進入危險區。

6、非相關操作人員不準進入危險區。

7、未經施工負責人批準，不準任意拆除架子設施及安全裝置。

8、不允許帶小孩進入施工現場。

9、不允許從高處向下拋擲任何物資材料。

凡違背上述紀律，按規定予以處罰。

質量管理十不準

1、嚴格按圖上施工，不準隨便更改。

2、每一部位項目工程都要進行班前交底，不準無交底施工。

3、各分項工程必須實行自檢、互檢、多檢，不合格不準進入下道工序。

4、主要隱蔽工程施工時，施工員必須現場監督不準隨便離開。

5、不合格的材料不準運進工地施工。

6、砂子、碎石沒有過篩、沖洗，不準使用。

7、水泥、鋼材、磚等建材，未經化驗或檢驗，不準使用。

8、嚴格材料配合比，現場不計量，不準施工。

9、砼施工時，不準在鋼筋上行走或推車。

10、不準違反安全操作規程，無任何勞動保護的人員不準進入施工現場。

施工現場焊割十不燒

1、焊工必須持證上崗，無特種作業人員安全操作證得人員，不準進行焊、割作業。

2、凡屬一、二、三級動火范圍的焊、割作業，未經辦理動火審批手續，不準進行焊、割。

3、焊工不了解焊、割現場周圍情況，不得進行焊、割。

4、焊工不了解焊件內部是否安全時，不得進行焊割。

5、各種裝過可燃氣體、易燃液體和有毒物質的容器，未經徹底清洗，排除危險性之前，不準進行焊、割。

6、可燃材料用作保溫層、冷卻層、隔音、隔熱設備的部位，或火星能飛濺到得地方，在未采取切實可靠的安全措施之前，不準焊、割。

7、有壓力或密閉的管道、容器、不準焊、割。

8、焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施前，不準焊、割。

9、附近有與明火作業相抵觸的工種在作業時，不準焊、割。

10、在外單位相連的部位，在沒有弄清楚有無險情，或明知存在危險而未采取有限的措施之前，不準焊、割。

建筑安全十大禁令

1、嚴禁赤腳、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人員進入施工現場作業。

2、嚴禁一切人員在提升架、吊機的吊籃上及在提升架井口或吊籃下操作、站立、行走。

3、嚴禁非專業人員私自開動任何施工機械及駁接、拆除電線、電器。

4、嚴禁在操作現場（包括在車間、工廠）玩耍、吵鬧和從高空拋擲材料、工具、磚石及其它物品。

5、嚴禁土方工程的鑿巖取土及不按規定放坡或不加支撐的深基坑開挖施工。

6、嚴禁在不設欄桿或其它安全措施的高空作業和單表墻、磚墻上面行走。

7、嚴禁在未設安全措施的同一部位同事進行上下交叉作業。

8、嚴禁小孩進入施工現場作業。

9、嚴禁在高壓電源的危險區進行冒險作業，不穿絕緣鞋進行機械操作，嚴禁用手直接提拿

燈頭及電線移動照明。

10、嚴禁在有危險品、易燃品、木工棚及現場倉庫吸煙。

建筑施工十項安全技術措施

1、按規定使用“三寶”。

2、機械設備防護裝置一定要齊全有效。

3、塔吊等起重設備必須有限位裝置，不準帶病運轉，不準超負荷作業，不準在運轉中維修保養。

4、架設電線，線路必須負荷當地電業局的規定，電氣設備全部接地接零。

5、電動機和電動手持工具要設置漏電掉閘裝置。

6、腳手架材料及腳手架的搭設必須符合規程要求。

7、各種攬風繩及其設備必須符合規程要求。

8、在建工程的樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口必須有防護措施。

9、嚴禁穿高跟鞋，拖鞋，赤腳進入施工場地。高空作業不準穿硬底鞋和帶釘易滑的鞋子。

10、施工現場的懸崖、陡坎等危險區域應有警戒標志，夜間要紅燈示警。

建工集團施工現場九條禁令

1、搭設施工懸挑腳手架，必須執行集團總公司《關于規范建筑施工懸挑腳手架安全技術管理的通知》（云建總發[2006]102號）和昆明市建筑安全監督站《關于建筑施工懸挑式腳手架懸挑梁的設計使用規定》（市建安監[2006]24號）的規定，懸挑梁采用型鋼或定型桁架，禁止使用 48×3.5mm鋼管做懸挑梁。

2、雙籠井架提升機的安裝使用必須執行集團總公司《建筑施工起重機械安全管理規定》（云建總發[2006]92號）。禁止兩幢或多幢建筑物之間共用雙籠井架提升機。

3、搭設落地式外腳手架，立桿地基承載力應按要求進行設計計算，基礎應做混凝土硬化處理，禁止立桿基礎不進行夯實平整，不設置排水溝的做法。

4、搭設外腳手架的同時必須搭設登高措施（斜道）。人行斜道寬度不小于1m，坡度不大于1：3。禁止不按要求搭設登高措施（斜道），而采用攀爬結構樓梯模板上下作層的做法。

5、模板支撐搭設必須按構造要求設剪刀撐和掃地桿，鋼管底部必須加底座和墊板，整個支撐系統必須使用同一種材料搭設。禁止支撐系統鋼木混用，鋼管底部不設墊板或用磚及脆性材料鋪墊的做法。

6、室內砌筑、抹灰等作業時，腳手架搭設必須保證牢固，應優先使用工具式腳手架或移動式高粱。禁止用磚塊、鋼模搭設臨時性操作架的做法。

7、使用220v碘鎢燈施工照明時，只能作固定式燈具，安裝高度不低于3m，傾斜不大于4度，外殼應做保護接零。禁止施工現場使用碘鎢燈依墻落地擺放，現場實驗室、庫房、宿舍等禁止使用220v碘鎢燈作照明取暖工具。

8、施工作業面拉設照明線應優先使用橡皮電纜，使用雙芯單股塑料護套線作照明時必須做穿管保護，禁止在施工作業面上使用明拉的塑料線。

9、施工現場圍墻材料應優先使用彩色壓塑鋼板，當使用粘土實心磚時，必須按規范進行設計和施工，禁止工地圍墻用散磚堆碼做法。

第四篇：旅館業十項管理制度

旅館業十項管理制度

（一）領導崗位責任制：

一、堅決貫徹執行黨和國家的政策、法律、法令，堅持社會主義經營方向，樹立“安全第一”的思想，組織職工認真貫徹執行《旅館業治安管理辦法》，做到遵紀守法、文明服務、禮貌待人，對旅社的安全負責，自覺接受公安機關的監督、檢查，及時整改不安全隱感。

二、加強對治保組織的領導，經常組織治保人員學習政治和業務知識，提高業務水平。定期與治保組織分析、研究內部治安情況，制定安全防范措施，促使治保人員敢抓，敢管，落實安全責任制。

三、組織從業人員參加公安機關舉辦的上崗培訓學習。上崗的從業人員培訓率必須達到百分之百。

四、認真搞好“四防”宣傳，落實“四防”措施。督促干部、職工嚴格執行獎罰規定，乘公辦事，做到獎罰分明。

五、發現違法犯罪分子和可疑的人和事，要及時報告公安機關，并積極協助公安機關查處各類案件。

（二）登記與住宿登記制度

一、住宿登記是旅館業服務的第一關，登記員應嚴格把好登記關，通過看、聽、問，對投宿旅客查驗身份證明，驗明投宿人確切身份，逐人逐項填寫登記卡、薄、對旅客自填的登記卡，要妥善保管（保管期限不少于五年），以備查驗，對旅客自填的證件號碼要認真查對。

對客人實行先登記后會客，發現疑人疑事及時向公安機類報告并做好查控工作。

6、按規定設置保衛機構，成立治保組織。涉外旅館按職工總數2%配備專職保衛干部，一般旅館按職工總數的1%配備專職保衛干部，職工人數在20人以上的成立治保會、職工人數在20人以下的成立治保小組或配備治保人員。保衛干部、治保人員做到文明執勤、遵紀守法，依法辦事。

7、實行領導干部、保衛干部和治保人員帶班制度，堅持重點和普查相結合，定期和不定期相結合的辦法查房，勤巡視、多觀察，注意發現疑人疑事。

8、設置并按規定使用旅客登記薄、卡、現金貴重物品寄存通知單，訪客登記薄、發破案件登記簿、遺失物品登記薄、疑人凝事登記薄。

9、積極提鐵線索、協助公安機關查控，抓獲各種違法犯罪分子，經常組織職工群眾配合公安機關開晨掃“六害”斗爭。對在本旅館進行賣淫嫖娼、傳播淫穢物品、聚眾賭博等各類違法犯罪活動做到及時發現、及時抓獲。不準賣淫婦女包房住宿。不得向違法犯罪分子提供交通工具。

10、不發生火災、倒塌、食物中毒、寄存物品丟失被盜等治安責任事故，不發生重、特大惡性案件等各種違法犯罪活動，保證旅客生命、財產的安全。

四、嚴格夜間查房查鋪，對超過零點未歸旅客，要做好詳細登記。旅客深夜歸來、要問明原因，注意有無攜帶物品和身上可疑痕跡。并

做好記錄。

五、把好旅客離房環節。旅客離房應立即查房，并掌握離房旅客有否結帳，歸還出人證。有否帶走同房其他旅客和旅店設備、物品。有否遺漏物品。客房無住客時應關好門窗。

六、服務員上班時不準隨意離開工作崗位，不準干私活，不準聊天，不準接受旅客饋贈或叫旅客代買東西。

七、對于工作認真負責，把好住宿關，從中發現違法犯罪分子，及時制止違法犯罪的服務員，要給予表彰和獎勵；對于責任心不強，工作不負責任，造成失誤的服務員要給予經濟處罰和追究責任。

（四）旅客財物安全管理制度

一、把好財物保管關，對旅客攜帶的貴重物品和錢財等，要動員寄存，防止丟失、被盜。

二、對旅客寄存的物品要當面驗證登記清楚，防止易燃、易瀑和放射性及劇毒性物品帶入，防止犯罪分子從中虞詐。

三、寄存的行李袋要叫旅客上鎖，領取時做到“五核對”，并要在登記簿上簽名，防止冒領。

四、寄存室要嚴禁無關人員和旅客進入，防止偷盜等案件的發生。

五、旅客物品寄存登記等，非本臺工作人員不得翻看，必須妥善保管，嚴防犯罪分子利用作案，確保旅客行李物品安全。

六、嚴格辦好物品交接手續，并接雙方應認真核對交接，不可粗心大意。

七、嚴格執行制度，如失職造成差錯，按情節給予嚴肅處理，經濟損失由當班人自負。

（五）門衛會客制度

一、門衛人員上班時須佩戴值勤袖章，認真把好門衛會客關，嚴肅控制進出旅社人員，檢查住宿證章，做好安全保衛工作。

二、對探訪旅客的人，必須做好進出登記，負責查找、接待，不讓來訪者私自進入客房，并認真保管好登記薄，以備查驗。

三、提高警惕，對行為可疑的人員要查間清楚，注意動態，發現問題及時報告。

四、對于工作負責，做出成績的門衛人員要給予表彰和獎勵。由于門衛失職，致使犯罪分子進入旅店作案，造成后果的，門衛負有責任，要給予追究。

（六）情況報告制度

旅社人員要做好“六查六對”，做到“十個注意”。發現旅客中有六種可疑情況的人要及時向旅店領導和公安機關報告，并 采取措施，嚴格控制，不得包庇壞人，不得知情不報。

六查六對即：查證件，對照片、年齡、相貌；查證明印鑒對工作單位；查住客身份對裝束；查籍貫、常住地對方言口音；查外出任務對攜帶物品；查來往時間對火車、汽車時刻表。

十個注意即：注意經濟開支過分揮霍的人；裝束、年齡、外貌與職業職務互不相稱的人；逞能吹噓表現自己的人；隨身物件有可疑之處的人；對服務員、其他旅客施小恩小惠的人；白天無故關門閉戶的人；來往關系復雜的人；神色、情緒突然變化驚慌失措的人；早出晚歸行動詭密的人；住宿行程突然變更的人。

六種人即：

1、進行反革命破壞或行兇、縱火、搶劫、詐騙、賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、投機倒把等各種現行違法犯罪活動的。

2、發現與公安機關通輯查找的罪犯和贓物相似的。

3、持偽造、涂改、過期證件與身份不符的。

4、攜帶空白介紹信、公章或大量現金、票券無合法證明的。

5、攜帶無證槍支、彈藥、易燃易爆物品或其它危險品的。

6、其他行跡可疑的。

（七）旅客住宿守則

一、凡住本店旅客應先辦好住宿登記手續，當日住宿，當日結算（按所安排房號就寢，不得擅自調換），進出出示住宿證件。每日以12時按半天計算，超過晚上6時按一天計費，旅客第二天如繼續住宿，必須在第二日上午9時前到登記臺重新辦理住宿手續，否則另行安排。

二、嚴禁住宿旅客攜帶易燃易爆、放射性、劇毒等危險物品進入旅社。如有可交給公安部門另行保管，否則發現后交有關部門處理。旅客住所，必須將貴重行李物品寄有服務臺保管，并將行李等帶上鎖以利安全，提高警惕，嚴防犯罪分子乘機作案。

三、講文明、講禮貌、講衛生、講秩序、講道德，自覺維護客房及環境衛生，嚴禁向窗外、走腔外倒水、刷牙、洗臉、丟雜物、隨地吐痰，節約用電、用水，出門關燈、關門。不準在客房內喧嘩、吵鬧、高聲說笑、喝酒、劃拳和床上吸煙。

四、愛護公共財物，不得隨意搬動客房設施，損壞物品按價賠償。一般情況不得在客房用膳，嚴禁使用煤油爐、電爐等煮食。

五、旅客住宿時，如有為難之處可與服務臺聯系，服務人員將盡力協助解決。請旅客提出寶貴意見，以便進一步搞好服務工作，提高服務質量。

以上制度望旅客自覺遵守。如違反以上規定，經濟損失部分由本人自負，情節嚴重的，屢勸不聽者，給予罰款處理。

（八）崗位交接班制度

一、登記員交班時要交代當班旅客住宿人數，分級管理情況及其他可疑線索，以利值班登記員把關安排。

二、門衛人員交班要交當班執勤情況，旅客來訪人數，可疑人員的情況及注意事項。

三、服務員交班要交本樓旅客住宿人數，客房衛生清洗情況，防火、用品、用具完好情況以及可疑線索情況等，以利當班人員安排。

四、財物保管員交班要認真清點接交旅客行李物品寄存件數，保管情況，可疑情況，并詳細填寫簽收，以免發生差錯。

五、各班人員在做好交班手續的同時，認真檢查雙方交接制度的執行情況，相互督促，發現問題及時改正。特殊情況應向本組長和領導匯報，不得馬虎。

（九）治保會制度

一、治保人員必須嚴格遵守國家政策、法令，遵守旅社各項規章制度，作風正派，辦事公道，善于聯系群眾，在工作中起模范作用。

二、治保會半個月組織一次學習和工作匯報，不斷提高思想覺悟和保衛工作的業務水平，及時掌握了解旅客動態及旅社所存在的問題。

三、經常向職工、旅客進行防特、防盜、防火、防事故的宣傳教育，使他們提高警剔性，檢舉、揭發可疑的人和事。

四、及時處理旅社內發生的一般治安情況，并做好記錄，維護旅社的正常秩序。

五、發現可疑人和情況及時向公安機關報告，協助扭送罪犯。發生案件要保護好現場，積極提供線索協助公安機關查破案件。

（十）防火安全制度

一、旅社防火負責人的職責：

1、貫徹執行消防法規和有關指示規定。

2、對旅社安全防火工作全面負責。

3、組織制訂崗位防火責任制、火源，電源管理制度，門衛制度。值班巡邏制度，安全檢查和各項操作規程。

4、劃分防火責任區負責人，部署防火工作任務。

5、對職工進行防火安全教育，普及消防知識。

6、定期組織防火安全檢查，及時消除隱患。

7、加強義務消防隊的教育和消防訓練。

第五篇：班組十項管理制度

安全生產制度

1、認真學習，嚴格遵守各項安全生產規章制度，嚴格遵守安全生產的各項禁令和規定，不斷提高安全生產意識，豐富安全生產知識，增強自我防范能力。

2、熟悉本崗位所有設備安全技術和維護保養知識，熟知本崗位存在的不安全因素及預防措施。并認真履行各自的安全職責，對本崗位的安全生產負直接責任。

3、嚴格遵守本崗位的安全生產操作規程，嚴格遵守勞動、操作、工藝、施工和工作紀律，不違章作業，并隨時制止他人違章作業。精心操作，作好為崗位值班人員創造安全生產的良好條件。

4、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故要嚴格按照事故應急預案進行正確處理，及時如實向上級報告，并保護好現場，做好詳細記錄。

5、正確操作、精心維護設備，妥善保管、正確使用各種防護用具和消防器材，保持作業環境整潔，搞好安全文明生產。上班前認真檢查工器具，確認作業場所的安全情況，并嚴格落實安全技術措施。

6、作業過程中自覺形成安全互保聯保對子，相互提醒，相互配合，確保作業安全進行。

7、上崗前必須按規定著裝。

8、妥善保管，使用各種防護用品和消防器材。

9、積極參加各種安全活動，崗位技術比武活動和事故應急預案演練，不斷提高自身安全技術知識。

班前班后會制度

1、班前會程序：點名（檢查員工勞護用品及精神狀態是否正常）→安全宣誓→交接班（了解上一班設備運行情況和存在問題）→巡視點檢→員工簽字確認。

2、安全宣誓程序：列隊整隊→面向宣誓牌→宣誓→整隊→解散。

3、班前班后會不隨意講話、玩手機或私下說話。

4、安全宣誓必須勞護用品穿戴齊全規范、正確佩戴胸牌，嚴肅認真。

5、班前講話記錄要求字跡工整，內容充實，上崗人員必須簽字。

6、未能按時參加人員必須掌握班前會精神，了解班前會內容。

班組交接班制度

1、交接班必須認真、不遲到早退，接班人員提前15分鐘到。

2、交接班必須確保責任記錄規范運行，工器具齊全及值班室內外衛生良好。

3、交接班必須對區域設備設施存在的問題進行交底。

4、交接班必須明確當班的作業活動存在的安全隱患。

班組互保聯保制度

1、明確班組成員互保對象，一方有異常情況，另一方應及時采取措施。

2、工作時注意相互間的工作狀態，發現異常及時制止。

3、倒閘操作必須兩人以上作業，一人操作，一人監護，監護人應嚴格履行監護人職責。

4、作業前適時根據當班上崗人員，明確臨時互保對子，并形成事實互保聯保。

5、班中任何成員都有權制止他人違章作業和拒絕違章指揮。

6、新工上崗前簽定師徒合同，學徒期為12個月，在此期間，徒弟發生任何事故，師徒一并考核。

班組安全檢查及隱患整改制度

1、每天16:00由班長帶隊進行全面巡視檢查，每周一對區域的安全設施、消防設施現場安全狀況、個人安全意識和勞動用品進行檢查。

2、工作中及時檢查作業活動的安全預防措施，對存在的問題及時總結并落實整改措施。

3、班組成員要隨時對應檢查各項制度及互保聯保執行情況，互相自查，互相監督，形成個人講安全，人人抓安全的良好氛圍。

4、檢查出的隱患或問題，要及時整改，并做好記錄，達到控制預防。

5、對班組解決不了的問題要及時匯報上一級協調解決。

6、對員工反映的隱患做好記錄并對整改情況做好及時告知。

安全活動制度

1、每月5日、20日為安全活動日，認真學習并做好個人學習筆記。

2、班長總結上周工作、安排、布置下周工作、認真傳達落實上級領導的各項工作。

3、以班組安全演講、現身說法、安全知識競答、事故案例學習為主，并由安全員組織學習安全培訓內容。

4、安全演講活動至少由兩人以上演講，安全活動要有小結及包班領導指導意見。

5、每次活動前制定活動方案，每次活動有主題，且主題與活動內容相適應。

6、每季度開展一次事故預想活動，內容應切合本班組實際。

7、活動結束學習人員要求簽名，且缺席人員要及時補學簽名并注明補學日期。

8、安全演講、安全知識競答內容班組必須在安全活動前完成且符合要求（培訓內容全面，事故案例原因分析透徹，結合本崗位作業活動認識深刻）。

班組教育制度

1、對崗位應不間斷進行安全教育培訓。

2、安全活動主要以傳達各類文件制度，事故案例學習各種安全知識，危險因素辯識及控制預防措施為內容。

3、及時組織學習討論工作中發生的安全隱患及經驗教訓，提高防范意識。

4、熟悉掌握相關安全防護用具，消防器材、煤氣報警儀的使用及維護保養知識。

5、班組兼職安全員本著分類原則，有針對性的提前準備好學習材料。

6、無故不參加安全教育培訓、考試，或遲到者，按制度進行考核。

7、新工上崗、轉崗、重新上崗員工在先進行崗前安全培訓并經考試合格后方可上崗，并明確師徒關系。

8、電氣作業人員應在獨立作業前必須培訓考試，取得配電工操作證后方可進行操作。

9、新工的安全教育內容，如《崗位標準化作業指導書》《崗位危險源點辨識及控制措施》《習慣性違章及控制預防措施》等。

安全獎罰制度

∴標準化考核細則：

為確保員工的安全和供電順行，使員工養成良好的作業習慣，依據作業區相關制度，并結合本崗位實際，特制定本細則：

一、非常規作業：

1、未停機、停電、驗電、掛牌進行檢修作業，5分/次。

2、作業現場照明不良或通道不暢，2分/次。

3、攀爬不安全位置進行作業，5分/次。

4、擅自啟停設備，10分/次。

二、人的不安全行為：

1、作業結束未及時關閉電源設備設施造成意外、通電，每次扣5分。

2、忽視安全警示、安全信號誤入或在危險區域穿行（經過），每次扣3分。

3、現場物品未定置存放，每次扣2分。

4、作業時精力分散（打電話、玩手機等），每次扣3分。

5、用手替代工具或使用有缺陷工具、設備、設施；每次扣4分。

6、由于設備點檢、檢查不到位造成設備隱患每次扣3分。（一般設備）

7、未按時點檢扣3分/次、未點檢扣5分/次；

8、交接班未做到面對面交接清楚（設備、生產、安全設施、現場）或強行交接班，每次扣3分。

9、各種臺賬、記錄未及時如實填寫，每次扣2分。

10、各類信息未及時傳遞上報的，每次扣2分。

11、隱瞞不報或私自解除連鎖保護裝置5分/次。

12、違反安全操作5分/次。

13、違反工藝及維護保養規程5分/次。

三、物的不安全狀態：

1、防護裝置、報警裝置、安全標志、遮欄、保險裝置有缺陷或缺失，每處扣2分。未檢查到位或采取措施每處扣2分。

2、工裝、安全帽、安全帶、安全鞋等缺少或缺陷，每次扣2分。

四、操作標準化（崗位手冊）2分

五、點檢標準化：

1、對責任設備、設施未按標準嚴格仔細進行檢查或存在漏檢情況，每次扣2分。

2、未按時點檢、未點檢、點檢未發現問題2分/次；點檢發現問題不匯報、不處理3分/次。

六、關鍵部位重大危險源點控制：

1、隱患、漏檢、未檢查3分/次。

2、隱瞞不報或私自解除連鎖保護裝置5分/次。

七、考核辦法：

1、出現并列末位，班組根據違規事實，結合違規的性質進行評定，原則上不出現并列。

2、曠工、事故、違反操作規程、違反禁令、非常規違規直接評為末位。

3、被作業區、中心或公司五化曝光者直接評為末位。

八、檢查方式：

1、檢查成員：班長、班組安全員、群安員、青安員。

2、檢查頻次：班班檢查。

3、檢查結果以標準化百分考評細則檢查記錄為準，記錄必須寫清違規事實，語言描述寫清楚、依據準確、考核準確。

九、考核內容及項目：內容：非常規執行、人的不安全行為、物的不安全狀態、操作標準化、點檢標準化、關鍵部位及重大危險源、安全規程及工藝技術規程。∴日常管理考核細則：

1、曠工一天處罰200元，曠三天以上上交分廠，否決缺員加班。

2、事假一天處罰80元，三天以上由分廠簽字，否決缺員加班。

3、未經批準私自休假者按曠工處理。

4、脫崗每次處罰20元，超過半小時按事假對待，超過一小時按曠工，電話請休假按事假算。

5、安排加班不服從；每次處罰20元。

6、不按安排值班或無故不值班；每次處罰10元。

7、個人筆記不能按規定時間完成且不規范，每次處罰10元。

8、破壞安全設施者，視情節；處罰50-100元。

9、無故不參加班組活動，會議；每次處罰50元。

10、請假必須有班長、工段長簽字確認。否則按曠工對待;每次處罰200元，11、作業過程中互聯互保落實不到位，確認制不到位；每次處罰20元。影響生產，考核由當事人承擔。

12、對查出的隱患不及時整改或整改措施不力；每次處罰10元.13、發現安全隱患不及時匯報；每次處罰10元。

14、發生安全事故，隱瞞，謊報；每次處罰30元。

15、每周班組長人員進行一次自查，未檢查者；每次處罰20元。

16、交接班未對區域設備設施存在的隱患進行交底，每次-20元。

17、遲到早退（下班前一小時內）者-20元，遲到半小時以上-30元，遲到一小時以上按事假考核。

18、違反其它交接班制度每項-10元。

19、違反班前班后會制度每項-10元。20、無故不參加各類培訓考試-50元。

21、提出合理化建議并予以采納的；每次獎勵20-50元。

22、提出有利于班組建設，對班組建設造成正面影響的；每次獎勵20元。

末位述職制度

1、述職報告在每月26日前上交班組，由班組統一保存，并于每月利用安全活動由當事人做述職報告。

2、述職人員主要是對上月工作中存在的不足或影響生產的事故進行總結，幫扶人應及時對末位員工進行幫扶教育，找出差距、并對本月做出整改計劃和措施，旨在促進員工共同進步。

3、述職材料內容必須具體務實，觀點積極、正確、深刻，不少于300字。

4、未按時上交述職報告或拒絕述職，視情節進行處罰。

事故、事件管理制度

1、正確分析判斷和處理各類事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。

2、事故發生后要正確判斷處理避免事故擴大，并及時報告領導。

3、記清事故發生的經過、時間、地點、受傷者的姓名，傷害類別負傷部位以及程度。

4、及時組織事故分析會，依照《四不放過》原則，分析事故原因，落實事故責任，保證重要事故不再發生，提出預防整改措施。

5、對區域發生每起安全設備事故，員工必須在安全活動筆記上寫出自己的認識。

6、對事故的臨時處理，做好記錄，以便跟蹤。A、治安打架事件：

① 要做好人員的溝通，正確判斷雙方人員的觀點，做好雙方調解，將矛盾降低到最低，解決問題爭吵根源。

②若有人身傷害迅速搶救，并報告上級領導，并及時送醫院救治或撥打5182170或5182171，并撥打治安電話5152110，協同有關部門做好處理。B、治安盜竊事件：

①首先、要做好本區域的貴重物品，工器具，保存檢查，嚴格執行門禁制度。②來人來客及時登記。

③高壓室門必須有防盜裝置。

④一旦發生丟失物品被盜事件，要做好保護現場，等待上級部門進入。