第一篇：中共廣東省委廣東省人民政府關于印發《廣東省文明單位管理若干規

【發布單位】81902 【發布文號】

【發布日期】1994-11-17 【生效日期】1994-11-17 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共廣東省委廣東省人民政府關于印發

《廣東省文明單位管理若干規定》的通知

各市、縣黨委和人民政府，省直屬局以上單位：

現將《廣東省文明單位管理若干規定》印發給你們，請結合實際情況，認真貫徹執行。

中共廣東省委

廣東省人民政府

一九九四年十一月十七日

廣東省文明單位管理若干規定

深入持久地開展群眾性創建文明單位活動，是加強社會主義精神文明建設的重要措施。為使文明單位的評選和管理工作逐步做到經常化、制度化、規范化和科學化，特作如下規定。

一、一、文明單位的范圍

文明單位包括：文明城市、文明縣（區）、文明街道、文明村鎮（鄉）、文明企業（工廠）、文明機關、文明學校、文明車站、文明碼頭、文明車隊、文明列車、文明線路、文明商店、文明市場、文明醫院、文明賓館、文明影劇院、文明樓院、文明戶等。

二、二、文明單位的基本條件

省級文明單位的基本條件是：

1、政治思想工作好。領導班子堅持“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想明確，全面貫徹黨的基本路線，堅持學習和貫徹建設有中國特色社會主義理論，認真執行黨和國家的方針、政策、法令；自覺反腐保廉，同違法亂紀的行為作斗爭；重視并不斷加強和改進思想政治工作，干部、群眾的思想道德素質和科學文化素質不斷提高；自覺執行計劃生育規定。

2、生產、業務工作好。干部群眾富有開拓進取、艱苦創業的精神，生產和工作主要指標完成情況居于當地或同行的先進行列，具有較好的經濟效益和社會效益；群眾的物質、文化生活水平不斷提高。

3、社會風氣好。社會主義文明新風普遍發揚；社會文化活動不斷發展；“七害”等社會丑惡現象得到有效的遏制；社會治安綜合治理成效顯著，社會秩序、社會治安良好，城鄉基層的文明單位，無重大責任事故，無重大刑事案件。

4、陣地設施好。科、教、文、衛、體設施不斷發展完善。依據不同層次的不同要求，各市、縣和有條件的鄉鎮、單位努力建設科學館、圖書館、博物館、文化館、體育場（館）、青少年活動中心、婦女兒童活動中心、敬老院、文化中心（室）、廣播電視中心（站）及科技普及網絡，依據國家和省的有關規定，積極發展幼兒教育、成人教育，辦好各級各類學校；群眾文化生活豐富多彩、健康向上。

5、環境建設好。重視環境保護和綜合治理，大、中城市的環境治理達到國家有關規定的標準；工廠、農村、機關、學校等單位達到凈化、綠化、美化的要求；干部、群眾自覺維護公共衛生，建立科學、健康、文明的生活方式。

各地、各部門、各單位應結合自己的實際，分別制定出各類文明單位的具體標準。

三、三、文明單位的評選和命名

1、文明單位的評選程序是：單位自薦或主管單位推薦，由同級精神文明建設主管機關組織考核、驗收、評選；報上級黨委、政府和主管部門審核批準命名。

2、屬于政權組織，如村、鄉（鎮）、縣（區）、市等的文明單位，必須由上級黨委和政府命名；其他文明單位可由黨委和政府命名，也可以由縣以上主管部門命名；縣以上主管部門評選、命名本行業、本部門的文明單位，應征求當地精神文明建設主管部門的意見，并報當地精神文明建設主管部門備案，接受其檢查監督。

3、文明單位的升格必須逐級晉升。凡由省委、省政府命名的文明單位，必須從市委、市政府和省直各系統主管部門命名的文明單位中產生。

4、文明單位的申報、評選和命名必須堅持實事求是的原則，嚴格掌握標準，不搞平衡照顧，如發現有弄虛作假行為的，要追究有關人員和單位領導的責任。

5、省級文明單位的評選、命名，原則上每兩年進行一次。對個別在創建文明單位活動中做出顯著成績，有一定社會影響的單位，各市和省直各系統主管部門可隨時向省精神文明建設委員會申報，經考核、驗收后，報請省委、省政府批準命名。市、縣（區）黨委和政府對文明單位的評選、命名，一般每兩年進行一次。縣以上各主管部門對本系統文明單位的評比、命名，可根據實際情況而定。

6、文明單位榮譽稱號實行屆期制。各類文明單位，在下次評選考核時，如不合格，其榮譽稱號自動消失；文明單位如發生重大問題，在社會上造成不良影響，不再符合標準，由命名機關酌情處理，或限期改正，或撤銷其榮譽稱號。經評選不合格或被撤銷榮譽稱號的原文明單位所掛的牌匾，應由其上級主管部門收回。

四、四、文明單位的表彰獎勵

1、獲得“文明單位”稱號的單位，分別由批準、命名機關授予相應稱號的匾版、獎旗（杯）和證書，并給予通報表揚。

2、凡是連續三屆被評上省一級文明單位的，由批準、命名的機關給該單位一定的物質獎勵。對單位的主要領導和分管領導人晉升一級工資，授予“社會主義文明建設積極分子”稱號。

3、各級黨委、政府及其組織、人事部門要把搞好創建文明單位的工作，作為考核領導班子和選拔干部的重要條件之一。

五、五、文明單位的管理

1、文明單位原則上實行分級管理，誰命名誰管理；幾級同時命名的由幾級共同管理，以該單位的上級管理為主。

2、文明單位的日常管理由各級精神文明建設的辦事機構負責。各級精神文明建設辦事機構應建立文明單位的管理檔案，內容包括：文明單位的級別、性質、隸屬關系、主要事跡、基本經驗和歷次檢查評比的情況等。

3、文明單位如遇單位名稱改變、合并或變更隸屬關系等情況，應及時向命名機關和管理部門報告、備案。

4、各級精神文明建設領導機構每年要對其管理的文明單位復查一次。省精神文明建設委員會要經常對各級文明單位進行檢查監督，發現有問題的文明單位，有權進行處理直至建議撤銷其榮譽稱號。

5、各級精神文明建設領導機構應結合本地實際，不斷完善本地各類文明單位的基本要求、評選辦法和管理措施，制定年度文明建設活動規劃和具體實施辦法，指導檢查督促創建文明單位活動的開展，總結和推廣創建文明單位活動的經驗。

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第二篇：中共廣東省委、廣東省人民政府關于印發《廣東省人民政府機構改革

【發布單位】81902 【發布文號】粵發[2000]2號 【發布日期】2000-02-17 【生效日期】2000-02-17 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共廣東省委、廣東省人民政府關于印發

《廣東省人民政府機構改革方案》的通知

（粵發〔2000〕2號）

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

現將中共中央、國務院批準的《廣東省人民政府機構改革方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

政府機構改革涉及改革、發展和穩定的大局，各有關部門、新組建機構的領導班子必須在省委、省政府的統一領導下，精心組織，周密部署，加強思想政治工作，保證機關日常工作正常運作，防止國有資產流失，積極穩妥地推進改革，確保機構改革順利進行。

中共廣東省委 廣東省人民政府

2000年2月17日

廣東省人民政府機構改革方案

根據《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》（中發〔1999〕2號）的精神，結合廣東省實際，制定本方案。

一、改革的目標和原則

根據黨的十五大、九屆全國人大一次會議的戰略部署和江澤民同志提出的廣東省要“增創新優勢，更上一層樓”及“率先基本實現現代化”的要求，廣東省政府機構改革力度要大，在體制、機制上要有新突破，做到既積極又穩妥，既符合中央對地方政府機構改革的要求，又符合廣東省的實際情況。

改革的目標是：轉變政府職能，調整組織機構，實行精兵簡政，完善運行機制和國家公務員制度，建設高素質的專業化行政管理干部隊伍，逐步建立適應社會主義市場經濟體制的辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制。

改革的原則是：轉變職能，政企分開；劃分事權，理順關系；調整結構，精兵簡政；規范行為，依法行政。

二、轉變政府職能

省政府主要履行區域經濟調節和社會管理的職能，根據國家法律法規和宏觀政策，制定區域性社會發展戰略和國民經濟中長期規劃，集中精力抓好區域經濟調節、政策指導、執法監督、組織協調，保持經濟總量平衡和有序運行，加強社會主義精神文明和物質文明建設，打破地區、條塊分割，維護市場秩序，促進統一市場的形成。

根據上述要求，省政府在轉變職能方面，一是把政府與企業的行政隸屬關系轉變為資產紐帶關系，政府按投入企業的資本享有所有者權益，將企業生產經營權和投資決策權還給企業，實現政企分開；二是逐步改變政府在資源配置中的主導作用，充分發揮市場的基礎性作用；三是大力推進政事、政社分開，將一些輔助性、技術性和服務性職能從政府職能中分離出去，轉給事業單位和社會中介組織；四是合理劃分省、市、縣（市）政府的事權，明確各自的權力與責任，做到權責一致。

轉變政府職能的主要措施：

（一）改革行政審批制度。對政府和各部門的審批事項進行全面清理，減少審批事項；對確實需要審批而不涉及全局范圍事務的審批事項，盡可能下放給市、縣（市）政府，簡化審批程序和層次；對依法保留的審批事項，要改進審批方式，規范程序，簡化環節；同時建立審批責任追究制度和審批檢查監督制度，加強對審批行為的監管。

（二）撤銷工業經濟部門和行政性公司。一步到位，撤銷所有工業經濟部門，行政性公司不再掛政府機構的牌子，轉為純經濟實體，其行政管理職能劃歸政府綜合經濟部門承擔。

（三）政府主管部門與所辦經濟實體和管理的直屬企業徹底脫鉤。解除企業與主管部門的行政隸屬關系，取消企業行政級別。今后，政府部門不再直接辦企業，不再直接管理企業，不再干預企業的生產經營和投資決策，并承擔從企業剝離出來的社會事務。

（四）完善國有企業監管方式。政府向重點國有企業派出代表參加監事會，代表政府行使監督權力，以財務監督為核心，不參與和不干預企業的經營管理活動。

（五）推進事業單位和機關后勤體制改革。合理劃分政事范圍，結合政府機構改革，積極推進事業單位改革。促進省政府各機關現有的機關服務中心與機關脫鉤，組建服務集團，承擔機關后勤服務工作，實行有償服務，推動事業單位和機關后勤工作向社會化、企業化、市場化方向發展。

（六）積極培育和規范社會中介組織。將政府部門包攬的應由社會自我管理和調節的社會性事務，轉給社會中介組織。規范社會中介組織的行為，使社會中介組織與政府主管部門脫鉤，向獨立的法人實體方向發展。

（七）建立高效、協調、規范的行政運行機制。按照權責一致、相同或相近的職能由一個部門承擔的原則，合理劃分部門之間的職責。各部門依法行政，各司其職，各負其責，在各自職權范圍內獨立負責地開展工作。需要省政府解決的問題，首先由各部門在職責范圍內做好協調工作，協辦部門積極配合。省政府辦公廳原則上不再承擔具體的協調任務，主要履行加強審核把關、督查落實和跟蹤調研職能。

三、調整機構

省政府部門原則上對應國務院機構進行調整和設置，重點是加強綜合經濟和執法監管部門，精簡撤并專業經濟部門，適當調整社會管理部門和政務部門。

（一）綜合經濟部門

強化省政府發展計劃、經濟貿易和財政部門區域經濟調節職能，減少具體審批事務，主要職能是：制訂本地區國民經濟和社會發展戰略及中長期發展規劃，運用法律和經濟手段，以市場為導向，搞好總量平衡和結構調整，監測和協調國民經濟日常運行，保證國家宏觀調控目標和各項產業政策的順利實施，促進本省經濟社會發展。

計劃委員會更名為發展計劃委員會。

不再保留經濟委員會、貿易委員會，組建經濟貿易委員會，并掛國防科學技術工業辦公室牌子。經濟貿易委員會的主要職能是：實施國家產業政策，制定經濟運行調控目標和政策，指導產業結構調整、技術創新和安全生產，研究和規劃行業布局，對各種經濟成分的企業實行宏觀管理和指導。

不再保留經濟體制改革委員會，國有企業改革、股份公司設立、上市公司的審核及推薦職能劃歸經濟貿易委員會，其余職能并入發展計劃委員會。

保留財政廳。不再保留國有資產管理局，其職能并入財政廳。

（二）專業經濟管理部門

專業經濟管理部門的主要職能是：根據國家有關行業發展的方針、政策和法規、條例，制定行業規劃和行業政策，進行行業管理，引導本行業產品結構調整，維護行業平等競爭秩序，取消對一般產品市場準入的審批權。專業經濟管理部門不再直接興辦和管理企業，從政府審批、行政管理為主轉向依法管理和經濟手段管理為主，以政策、法規引導企業，提供服務。

對外經濟貿易委員會更名為對外貿易經濟合作廳；建設委員會更名為建設廳。

林業廳改為林業局，列入省政府直屬機構序列，其主要職責是：保護和發展森林資源，封山育林，植樹造林，綠化國土，護林防火，加強林木行業管理。

海洋與水產廳改為海洋與漁業局。列入省政府直屬機構序列，其主要職能是：擬訂和實施海洋與漁業產業政策，規劃協調海洋資源的開發利用，實行海洋綜合管理，監督保護海洋環境，發展外海和遠洋捕撈，進行漁政海監綜合執法，加強漁業行業管理。

保留交通廳、水利廳。

組建信息產業廳。不再保留無線電管理委員會及其辦公室、信息化工作領導小組辦公室，其職能并入信息產業廳。

不再保留農業辦公室、農業廳、鄉鎮企業管理局，重新組建農業廳。

不再保留電子機械工業廳、重化工業廳、輕紡工業廳。除電子機械工業廳農業機械化管理職能劃歸農業廳外，三部門其他行政管理職能分別劃歸經濟貿易委員會和信息產業廳。

不再保留糧食管理儲備局，其行政管理職能并入發展計劃委員會，對外掛糧食局的牌子。

不再保留經濟技術協作辦公室，其行政管理職能劃歸經濟貿易委員會。

不再保留電力集團公司所掛的電力工業局牌子，電力工業行政管理職能劃歸經濟貿易委員會。

（三）執法監管部門

執法監管部門主要職能是：加強綜合行政執法與市場監管，規范市場秩序，消除部門、地區、行業之間的分割和封鎖，克服地方保護主義，創造公平、公正、公開的競爭環境。

技術監督局更名為質量技術監督局。

保留地方稅務局、環境保護局、物價局、工商行政管理局。

不再保留醫藥管理局，組建藥品監督管理局。將藥政、藥檢和藥品生產流動監管職能劃入藥品監督管理局。

地方稅務、工商行政管理、質量技術監督部門實行省以下垂直管理體制。環境保護部門的管理體制改革改為雙重領導以市、縣（市）政府為主，加強省對市、縣（市）環境保護部門的業務指導。

（四）社會管理部門和政務部門 強化社會管理部門和政務部門的規劃、協調、監督和服務職能，著重宏觀管理和指導。

科學技術委員會更名為科學技術廳；民族事務委員會（宗教事務局）更名為民族宗教事務委員會。廣播電影電視廳更名為廣播電影電視局，體育運動委員會更名為體育局，列入省政府直屬機構序列。

保留政府辦公廳、公安廳、國家安全廳、監察廳（與省紀委機關合署辦公）、民政廳、司法廳、人事廳、文化廳、衛生廳、計劃生育委員會、審計廳、統計局、新聞出版局（版權局）、外事辦公室、僑務辦公室。

不再保留勞動廳、社會保險管理局，組建勞動和社會保障廳。原社會保險管理局負責的城鎮職工、機關事業單位社會保險、衛生廳管理的機關事業單位公費醫療等管理職能統一劃歸勞動和社會保障廳。

不再保留國土廳、地質礦產局，組建國土資源廳。其主要職能是：負責土地資源、礦產資源規劃、管理、保護和合理利用。

不再保留高等教育廳、教育廳，重新組建教育廳（省委高等學校工作委員會與其合署辦公）。

不再保留專利局，組建知識產權局。

旅游局由事業單位改為省政府直屬機構，實行政事、政企分開，其主要職能是：負責旅游資源的規劃、管理和開發利用，培育發展旅游市場，加強全省旅游行業管理。

政府參事室（文史研究館）改組為省政府直屬事業單位。檔案局與檔案館仍實行局館合一體制，為省政府直屬事業單位。

法制局改為法制辦公室。

不再保留研究室，其職能并入政府辦公廳。

不再保留口岸辦公室，其職能并入對外貿易經濟合作廳。

此外，中醫藥管理局更名為中醫藥局，副廳級，由衛生廳管理。保留監獄管理局、勞動教養工作管理局，副廳級，由司法廳管理。

保留人民防空辦公室，為省國防動員委員會的常設辦事機構，也是省政府人民防空工作的主管部門。

經上述調整，省政府工作部門共設41個（監察廳與省紀委機關合署辦公，列入省政府工作部門序列，不計政府機構個數），即：政府辦公廳、組成部門24個，直屬機構17個。另設部門管理機構3個，議事協調機構的常設辦事機構1個。具體設置見附表。

上述機構中，組成部門和直屬機構直接向省政府負責。凡國務院稱委、部的，省政府組成部門稱委、廳；省政府直屬機構除法制、外事、僑務稱辦外，其他機構一般稱局；部門管理機構稱局。

全面清理省政府議事協調和臨時機構。凡職能可以交由常設機構承擔的或任務已完成的原則上撤銷；工作跨地區、跨行業、跨部門，協調任務較重的，暫予保留，但不設實體機構、不定級別、不配編制。今后省政府原則上不再新設立議事協調和臨時機構，工作確實需要的，采取建立聯席會議制度的辦法。清理后，省政府保留議事協調和臨時機構29個，比原有118個精簡89個。

四、精簡編制和人員定崗分流

省政府機關行政編制由現有5931名減為3000名，減少2931名，精簡49．4％；公安廳、國家安全廳、司法廳以及監獄管理局、勞動教養工作管理局機關（不包括公安派出所、監獄和勞教所等基層一線執法單位）政法專項編制由現有的3410名減為2560名，減少850名，精簡25％。

政府部門的領導職數一般配備2至4名，不再配備部門領導助理。政府辦公廳主任由秘書長兼任，副主任可由副秘書長兼任。廳級領導職數精簡15％，處級領導職數精簡25％。

人員編制精簡實行一次性定編定崗，三年完成人員分流任務。省政府各部門都要按照精簡要求重新核定人員編制和領導職數，實行定編定員。同時，按照“帶職分流、加強培訓、充實企業、優化結構”的原則多途徑、多渠道安排富余人員，主要渠道為：撤并的專業經濟部門成建制轉為經濟實體，人員隨建制分流；嚴格離退休制度；選派一批干部進行專業培訓或學歷教育，充實到需要加強的部門或競爭擇優選派到省屬國有大中型企業任職；選派部分同志參加重點國有企業監事會；選派有專業特長和管理經驗的人員充實到本系統基層和部門所屬或其他企事業單位、社團組織、中介組織工作；鼓勵分流人員自謀職業或領辦、創辦經濟實體、服務實體和公益性事業單位。

五、實施步驟

按照黨中央、國務院的部署，1999年重點搞好省政府機構改革，2000年一季度前基本完成省政府各部門“三定”和人員定崗工作。2000年第二季度開省委機關和市、縣（市）、鄉（鎮）的機構改革。

這次省政府機構改革在省委、省政府領導下，由省委、省政府分管領導組織實施，省機構編制委員會辦公室負責機構改革的具體工作。

附：廣東省人民政府機構設置表

廣東省人民政府機構設置表

組成部門

辦公廳

發展計劃委員會

經濟貿易委員會

教育廳

科學技術廳

民族宗教事務委員會

公安廳

國家安全廳

監察廳

民政廳

司法廳

財政廳

人事廳

勞動和社會保險廳

國土資源廳

建設廳 交通廳

信息產業廳

水利廳

農業廳

對外貿易經濟合作廳

文化廳

衛生廳

計劃生育委員會

審計廳

直屬機構

地方稅務局

環境保護局

廣播電影電視局

體育局

統計局

物價局

工商行政管理局

新聞出版局

林業局

海洋與漁業局

質量技術監督局

藥品監督管理局

知識產權局

旅游局

法制辦公室

外事辦公室

僑務辦公室

說明：

廣東省人民政府設置工作部門41個，其中：辦公廳、組成部門24個，直屬機構17個；監察廳與省紀委機關合署辦公，列入省政府工作部門序列，不計政府機構個數。發展計劃委員會掛糧食局牌子，經濟貿易委員會掛國防科學技術工業辦公室牌子，教育廳與省委高等學校工作委員會合署辦公，新聞出版局掛版權局牌子。

此外，設置部門管理機構3個，監獄管理局、勞動教養工作管理局由司法廳管理；中醫藥局由衛生廳管理。設置議事協調機構的辦事機構1個，人民防空辦公室為省國防動員委員會的常設辦事機構，也是省政府人民防空工作主管部門。

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第三篇：中共廣東省委、廣東省人民政府關于印發《廣東省選拔管理優秀專家（推薦）

【發布單位】81902

【發布文號】粵發[1999]18號 【發布日期】1999-11-25 【生效日期】1999-11-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共廣東省委、廣東省人民政府關于

印發《廣東省選拔管理優秀專家辦法》的通知

（粵發〔1999〕18號）

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

省委、省政府同意《廣東省選拔管理優秀專家辦法》現印發給你們貫徹執行。

中共廣東省委

廣東省人民政府 1999年11月25日

廣東省選拔管理優秀專家辦法

為加強我省高層次科技人才隊伍建設，加速我省專業技術人才的培養，創造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境，進一步調動廣大知識分子的積極性和創造性，加快我省現代化建設，省委、省政府決定繼續在全省范圍內選拔有突出貢獻的優秀專家，特制定本辦法。

一、一、選拔對象與條件

我省中青年專業技術人員（含中央駐粵單位人員，年齡在55周歲以下），凡熱愛祖國，堅持四項基本原則，有良好職業道德，具有高級專業技術職務，專業基礎扎實，學術造詣深，在專業技術方面作出突出成績，特別是在機械與運載，信息與電子，化工、冶金與材料，能源與礦業，土木、水利與建筑，農業、輕紡與環境，醫藥衛生等工程科學技術方面有重大貢獻，取得重大經濟效益和社會效益，現仍在專業技術崗位工作，符合下列條件之一者，可作為省管優秀專家選拔對象：

1、獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎其中一項的前3名主要完成人；或獲得部、省級自然科學獎、科技進步獎一等獎其中一項的前2名主要完成人；

2、獲得國家人事部授予“有突出貢獻的中青年專家”稱號者，或獲得“中國青年科技獎”者；

3、在宏觀發展戰略、國家科技攻關項目、重點建設項目和對外經濟技術交往中，在引進、消化、開發、創新、推廣應用國內外先進技術方面，提出具有重大價值的建議或解決了關鍵性的問題，并取得了重大經濟效益或社會效益者；

4、長期在工農業生產第一線或邊遠地區和山區，從事專業技術工作或科技服務，推廣科技成果，為發展當地經濟、改變貧窮面貌作出突出貢獻者；

5、在醫療衛生第一線工作，醫療技術和臨床實踐效果達到國內先進水平，特別是在診斷治療疑難病癥方面作出重大貢獻，或者在預防保健等方面對提高人民群眾健康水平提出有效預防對策和防治措施，在國內外有影響的著名醫務工作者；

6、獲得部、省級社會科學研究成果一等獎其中一項的前2名主要完成人；

7、在教育、體育、文化、藝術、新聞、出版等專業工作中，取得重要成果，獲得國內同行業最高獎勵，或出版學術水平較高的專著，被同行所公認，在國內外享有較高聲譽者。

二、二、選拔方法與程序

選拔工作要堅持公開、公正、公平和實事求是的原則，充分聽取同行專家和學術團體的意見，嚴格掌握條件，保證質量。具體工作由省知識分子工作領導小組辦公室負責。

1、根據選拔條件，省直單位人選由所在單位、同行專家推薦，市、縣人選由地級以上市知識分子工作領導小組辦公室從市管優秀人才中推薦。在廣泛聽取群眾意見，并經所在單位同意后，填寫《廣東省優秀專家呈報表》一式三份，連同有關證明材料（復印件），逐級上報。

2、各市知識分子工作領導小組辦公室、省直各單位歸口主管部門（沒有歸口主管部門的單位由廳局）負責對所屬各單位呈報的名單進行審核，并會同有關業務部門和相應層次的學術團體，按照選拔條件提出向省推薦的名單，連同推薦材料一并送省知識分子工作領導小組辦公室。

3、省知識分子工作領導小組辦公室按照選拔條件，對各市和各部門推薦的人選進行篩選，提出優秀專家建議名單報省知識分子工作領導小組審批。經批準為省管優秀專家者，由省委、省政府頒發《廣東省優秀專家證書》。

三、三、管理內容

1、建立聯系制度。采取多種聯系方式，經常了解優秀專家的思想、學習、工作和生活情況，聽取他們的建議和要求。

2、省管優秀專家的工作崗位要相對穩定。盡量減少省管優秀專家的社會兼職和社會活動，使他們專心從事專業工作，發揮所長。

3、加強對省管優秀專家的培養教育，優先改善他們的工作和生活條件。關心省管優秀專家的進步，引導他們走與工農、與實踐相結合的道路，為我省的現代化建設服務。優秀專家所在單位和主管部門應優先解決專家在工作、學習、生活上遇到的實際問題；優先安排科研項目、科研經費、儀器設備、圖書資料、公務用車、工作助手等；為優秀專家更新知識、提高業務素質創造條件；保證優秀專家每年達到中央規定的業務進修時間，并努力為專家參加學術會議、出國考察提供條件。

4、省管優秀專家的管理活動經費由省財政專項安排，撥給省知識分子工作領導小組辦公室掌握，專款專用，主要用于優秀專家的培訓、組織休假和療養、慰問以及解決某些突出問題的開支等。

四、四、管理辦法

1、省管優秀專家由省知識分子工作領導小組辦公室主管，各市和省直有關部門協管，所在單位具體管。主管部門負責加強同優秀專家的聯系，掌握情況；協助有關部門研究解決存在的問題，制定措施；組織優秀專家休假或療養、體檢。協管部門負責落實有關管理措施；加強對優秀專家的思想政治教育；審定省管專家所在單位與專家簽訂的“目標責任書”，并檢查落實情況；及時向主管部門反映情況。省管專家所在單位負責日常的管理與服務工作，與專家簽訂專業工作“目標責任書”，解決專家的實際問題，為他們創造良好的工作和生活條件。

2、對省管優秀專家實行動態管理。省管優秀專家每屆管理期限為5年，納入管理后的第三年，協管部門及專家所在單位負責對省管優秀專家進行考核，提出考核意見；主管部門對優秀專家進行屆滿考核，并作出考核評價。優秀專家管理屆滿后，符合選拔條件的可重新申報下一屆省管優秀專家；年齡超過55歲，在管理期間作出較突出成績，獲省科技成果二等獎以上，取得顯著經濟、社會效益，或是某一學科的學術帶頭人，得到省內外同行公認，仍從事專業工作的優秀專家，繼續納入省管專家隊伍，管理至滿60周歲。

3、省管優秀專家有下列情況之一者，不再列入省管范圍：犯有嚴重錯誤；未經組織同意，出境逾期不歸或擅自脫離原單位；因個人責任給國家造成重大損失；不再從事專業技術工作；在專業研究工作中連續3年不出成果（市廳級二等獎以上成果獎），又未取得明顯社會或經濟效益；已達到退休年齡。

4、廣泛宣傳省管優秀專家的先進事跡，提高他們的社會地位，形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。對在管理期間作出突出貢獻的優秀專家給予表彰或獎勵。

五、五、待遇

1、省管優秀專家申請科研立項，在同等條件下，由省有關部門優先安排。

2、夫妻兩地分居的省管優秀專家，其配偶的戶口可遷入專家所在市。子女不在身邊的，照顧隨遷子女1名，對其子女的入學（小學和中學），有關部門應優先安排。優秀專家的配偶及未成年子女屬農村戶口的，經所在單位提出申請，由專家所在市核實后轉為城市戶口。

優秀專家每年作一次身體健康檢查。

在我省的中央直屬單位及企業優秀專家的待遇，可參照本辦法執行。

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第四篇：中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關于印發《廣東省勞動模

【發布單位】81902

【發布文號】粵辦發[1997]28號 【發布日期】1997-12-13 【生效日期】1997-12-13 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關于

印發《廣東省勞動模范管理辦法》的通知

（粵辦發〔1997〕28號）

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

《廣東省勞動模范管理辦法》已經省委、省政府同意，現印發給你們，請認真執行。

中共廣東省委辦公廳

廣東省人民政府辦公廳

一九九七年十二月十三日

廣東省勞動模范管理辦法

第一章 總則

第一條 第一條 為做好廣東省勞動模范的管理工作，更好地發揮勞動模范的作用，根據國家有關政策規定，結合我省實際，制定本辦法

第二條 第二條 廣東省勞動模范管理工作在省委、省政府的領導下進行，日常工作由省總工會會同省委組織部、省人事廳負責。

第三條 第三條 本辦法適用于廣東省各企事業單位、機關、團體和農村。中央和國務院各部授予的勞動模范全國“五一”勞動獎章獲得者的管理工作參照本辦法執行。

第二章 命名表彰

第四條 第四條 全國勞動模范的命名表彰工作按照中央和國務院的有關規定辦理。

第五條 第五條 廣東省勞動模范、廣東省先進工作者由省委、省政府命名表彰，命名表彰大會每三年舉行一次。

公務員和參照公務員制度管理的先進個人授予“先進工作者”稱號；其他方面的先進個人均授予“勞動模范”稱號，兩種榮譽稱號同等待遇（以下統稱勞動模范）。

第六條 第六條 建立廣東省勞動模范評選工作會議制度。由省委、省政府負責同志主持、省有關部門參加的省勞動模范評選工作會議，代表省委、省政府審批廣東省勞動模范，審議全國勞動模范推薦人選，審定省勞動模范表彰大會籌備工作方案及省勞動模范獎勵辦法，以衣其他需要確定的重大事項。

第七條 第七條 在籌備和召開省勞動模范表彰大會期間，設立勞動模范評選工作辦公室。辦公室設在省總工會，省總工會負責同志兼任辦公室主任。辦公室負責評選表彰的具體工作，以及省勞動模范工作會議交辦的其他工作。

第八條 第八條 省表彰獎勵經費由省財政核撥專款解決。

第三章 評選表彰條件和名額

第九條 第九條 省勞動模范應具備下列條件之一：

（一）在企業發展生產、深化改革、實現兩個根本性轉變，改善經營管理，提高經濟效益和社會效益方面作出顯著貢獻。

（二）在精神文明建設中作出顯著貢獻。

（三）在發展“三高”農業和農村經濟方面作出顯著貢獻。

（四）在發展社會主義市場經濟、引進外來資金、技術及開拓國內外市場方面作出顯著貢獻。

（五）在發明創造、提合理化建議及技術革新、技術攻關、技術比賽中作出顯著貢獻。

（六）在能源、交通、通訊及原材料工業等重點工程建設中作出顯著貢獻。

（七）在科研、文化、衛生、體育、計生、環保等事業中作出顯著貢獻。

（八）在維護社會治安、保護國家、集體和人民生命財產方面作出顯著貢獻。

（九）在開展“五創”（創新、創先、創優、創佳、創文明）為主要內容的科技創新勞動競賽和“雙增雙節”活動中作出顯著貢獻。

（十）在苦、臟、累、險等平凡而艱苦的崗位上勤奮工作及其他方面作出顯著貢獻。

第十條 第十條 每次命名表彰勞動模范時可按照第九條制定具體要求。

第十一條 第十一條 省勞動模范名額控制在全省職工總數的萬分之一左右，其中工人、農民勞動模范占勞動模范總額百分之五十以上。

第四章 評選的原則和程序

第十二條 第十二條 評選勞動模范的原則是：面向基層、面向經濟建設第一線，群眾公認及兼顧各行各業。

第十三條 第十三條 省勞動模范原則上從市勞動模范中選拔；全國勞動模范從省勞動模范中推薦。

第十四條 第十四條 評選推薦省勞動模范的程序是：

（一）基層單位推薦。被推薦的候選人應經本單位民主評議產生，經職工代表大會或職工大會（農村經村民委員會、街道經居民委員會）討論同意。

（二）在同意推薦的基礎上，縣（市）黨委和政府審核候選人的先進事跡并征求有關單位的意見。

（三）經各地級以上市委、市政府（省有關產業部門的黨委、行政領導班子）審議后，確定推薦人選并報省勞動模范評選工作辦公室。

（四）省勞動模范評選工作辦公室審核后，提出初審意見報省委、省政府審批。

第五章 勞動模范的獎勵和待遇

第十五條 第十五條 勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，除命名時給予一次性獎勵外，勞動模范還應在政治和物質生活方面享受相應的待遇。對省勞動模范實行榮譽津貼。

第十六條 第十六條 勞動模范應享受的各項物質生活待遇所需費用，由勞動模范所在單位承擔。如遇特殊困難，由上級主管單位協商解決。

第六章 榮譽稱號的取消

第十七條 第十七條 勞動模范有下列情況之一者，應取消其榮譽稱號：

（一）主要事跡是偽造的。

（二）觸犯刑律的。

（三）因犯嚴重錯誤受到降級以上行政處分或撤銷黨內職務以上黨紀處分的。

第十八條 第十八條 取消勞動模范榮譽稱號，必須由勞動模范所在單位提出書面報告，按評選審批程序逐級上報，經命名機關復核批準。

對被取消榮譽稱號的人，由命名機關收回其榮譽獎章、證書，并停止其享有的有關待遇。

第七章 日常管理

第十九條 第十九條 省總工會會同省委組織部、省人事廳負責省和全國勞動模范、“五一勞動獎章獲得者”的管理。主要職責是：研究制定有關政策并檢查落實；指導協調全省勞動模范日常管理工作，處理有關事項；擬定省勞動模范表彰大會籌備工作方案及全國勞動模范評選推薦方案，以及省委、省政府交辦的其他工作。

第二十條 第二十條 勞動模范實行分級管理。產業與地方相結合，以地方管理為主；全省勞動模范日常管理工作以基層單位管理為主，重大情況要及時向上級報告。

第二十一條 第二十一條 勞動模范日常管理工作的主要任務是：

（一）弘揚勞動模范精神，總結推廣他們創造的先進技術和先進工作方法。

（二）發揮勞動模范作用，積極向各級人大、政協及組織人事部門推薦符合條件的勞動模范人選。

（三）密切與勞動模范的聯系，通過勞動模范協會、聯誼會、座談會等，傾聽勞動模范的意見和建議。

（四）維護勞動模范的合法權益，落實勞動模范的獎勵和待遇。

（五）加強對勞動模范的培養教育，引導他們保持榮譽稱號。

第八章 附則

第二十二條 第二十二條 各市（省各有關產業部門）可參照本辦法，自行制定相應的管理辦法。

省直各部門及所屬單位勞動模范的獎勵和待遇參照所在地區的規定執行。

第二十三條 第二十三條 本辦法自下發之日起執行，由省總工會負責解釋。

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第五篇：中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳轉發《關于執行〈關于

【發布單位】81902

【發布文號】粵府辦[1997]22號 【發布日期】1997-10-23 【生效日期】1997-10-23 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳轉發

《關于執行〈關于領導干部報告個人重大事項

的規定〉的若干意見》的通知

（粵府辦（1997）22號一九九七年十月二十三日）

各市、縣黨委和人民政府，省直各局以上單位：

省紀委、省委組織部、省監察廳《關于執行〈關于領導干部報告個人重大事項的規定〉的若干意見》已經省委、省政府同意，現轉發給你們，請遵照執行。

關于執行《關于領導干部報告個人

重大事項的規定》的若干意見

省委、省政府：

為貫徹執行《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發〈關于領導干部報告個人重大事項的規定〉的通知》（中辦發〔1997〕3號，以下簡稱《規定》），認真做好領導干部報告個人重大事項的工作，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，現就執行《規定》的幾個具體問題提出如下意見。

一、一、除《規定》指定須報告個人重大事項的人員外，下列人員也必須報告個人重大事項：

1、省屬處級或相當于處級以上、市屬科級或相當于科級以上、縣屬股級或相當于股級以上國有企業中的黨委（黨總支、黨支部）正副書記、紀委正副書記、工會主席，企業的正副董事長、執行董事、正副廠長（經理）、總工程師、總經濟師、總會計師。

2、在《規定》和本意見所規定的須報告個人重大事項的人員范圍中，已經辦理退（離）休手續，又被返聘擔負領導工作的和已到退（離）休年齡尚未辦理退（離）休手續的相應級別的領導干部。

二、二、對《規定》第三條所列報告事項，有關人員必須在事后一個月內以書面形式向所在單位黨組織報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。下列事項必須事先向所在單位黨組織報告：

1、本人、配偶營建私房；

2、本人、子女與外國人通婚；

3、配偶、子女出國（境）定居；

4、本人因私出國（境）。

三、三、領導干部個人重大事項的報告，按以下辦法辦理：

1、擔任正職的領導干部個人重大事項的報告由同級黨委（黨組）負責受理，并報上一級組織人事部門備案。

2、對不需要答復的報告由報告人所在單位的黨委（黨組）或組織人事部門受理。

3、對需要答復的請示，由負責受理的黨委（黨組）或組織人事部門在接到報告人的請示后十天內予以答復。

受理報告的黨委（黨組）或組織人事部門未按上述時限答復的，視為同意；報告人不按黨組織答復或審批意見辦理的視為違紀。

四、四、領導干部有《規定》第三條所列事項，屬《規定》發布以前發生，發布后仍在延續，以前未報告過的，須在今年11月底前報告一次。《規定》發布后發生的個人重大事項，按《規定》和本意見的要求報告。

每年1月10日和7月10日前，各級黨組織應將受理領導干部報告個人重大事項的情況，向上一級組織人事部門書面綜合報告一次，同時抄報上一級紀委。

以上意見如無不妥，請批轉各地各單位執行。

附： 領導干部報告個人重大事項情況統計表

填表單位：

填報時間：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜ 類 ｜ 級 ｜ 人 ｜ 其 中 ｜

｜ 別｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜單 ｜ ｜ ｜ 第 ｜ 第 ｜ 第 ｜ 第 ｜ 第 ｜第｜其它｜ ｜ 位 ｜ ｜ ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜六｜ ｜ ｜ ｜ 別 ｜ 次 ｜ 項 ｜ 項 ｜ 項 ｜ 項 ｜ 項 ｜項｜事項｜ ｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜ ｜ ｜廳

級｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜黨政機關｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜ ｜ ｜處 級｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜

｜社會團體｜廳 級｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜

｜事業單位｜處 級｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜

｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜企

業｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜ ｜ ｜廳

級｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜

｜合 計｜處 級｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜ ｜ ｜企

業｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：表中所列第一項至第六項是指中辦發［1997］3號文第三條所列報告事項。

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