第一篇：對網絡文化環境下提高部隊機關黨建工作水平的思考

對網絡文化環境下提高部隊機關黨建工作

水平的思考

互聯網作為繼報紙、廣播、電視三大媒介之后的第四媒介，他所承當的傳媒功能是顯而易見的。而網絡文化作為依附網絡而存在的特殊的媒介文化也發揮著不可替代的作用。如何把握網絡文化給機關黨建工作帶來的機遇和挑戰，趨利避害，利用網絡切實提高機關黨建工作的水平，成為新時期機關黨建工作的一個重要課題。

一、認清利弊，掌握主動，增強做好網絡文化環境下機關黨建工作的緊迫感

胡錦濤同志指出：“當前信息網絡化程度越來越高，對黨的建設提出挑戰，也帶來機遇”。網絡文化對機關黨建工作的“利”主要表現在以下三個方面。一是提供新的技術支撐。利用各級指揮網、政工網和各類網站，把內部網絡作為開展思想宣傳、學習教育、培訓交流等工作的主要陣地，通過網絡共享，提高黨員教育質量，實現機關黨建工作的信息化、網絡化、全覆蓋，增強輻射力和帶動力。二是拓寬了聯系渠道。網絡的多維性為黨員和黨組織之間搭起聯系的橋梁，縮短黨員間的心理距離；網絡的開放性使官兵也可以通過網絡參與決策、表達訴求，進而增強黨員與黨組織、黨員與黨員之間的溝通和聯系。三是強化了監督力量。網絡以其

展黨務工作的效率。二是積極搭建網絡互動平臺，進一步密切黨內關系。網絡信息交流的交互性和雙向性，在黨組織和黨員之間架起了一座“電子橋梁”，通過在網上開設“書記信箱”、“黨建論壇”、“黨員之家”，“黨員心聲”、“網上黨校”等欄目，引導黨員就社會的熱點、難點問題進行討論，并通過開展網上調查、不記名投票等方式廣泛征求各級各類黨員和官兵對機關黨建工作的意見和建議，增強黨員領導干部和黨員之間、黨員和群眾之間的互動，進一步密切部隊內部關系。三是積極運用網絡平臺，加強反腐倡廉建設。一方面，積極利用網絡資源，加強廉政宣傳教育。在內部網上設立“廉政教育學習”欄，上傳相關法律法規、文件資料、大案要案視頻等教育內容，充分發揮網上宣傳的教育和警示作用。另一方面，要更加注重運用網絡技術開展網上監督，可以設立網上廉政箱、網上信箱等網絡監督載體，開展網上征集意見、網上調查等活動，健全反腐倡廉網絡舉報和受理機制、網絡信息收集和處置機制，努力推進機關黨風廉政建設。四是要強化信息網絡安全意識，防范不良信息的侵入。必須嚴格按照機關黨建工作的性質、原則、范圍、保密程序等方面的要求或需要，進一步完善黨建網絡的規章制度，對上網信息進行嚴格分類，保證網上黨建工作的安全。

三、提高素質，優化環境，不斷推動網絡文化環境下黨建工作新發展。一是抓培訓，加快黨務干部素質轉型。有針

第二篇：如何提高機關黨建工作水平

如何提高機關黨建工作水平

洛南縣煙草專賣局（分公司），組建于1986年8月，現有職工207人，內設4個股（室），9個煙葉收購站（點），承擔著全縣的煙草專賣行政管理、煙葉生產、收購調撥、卷煙購銷等任務，屬國有大中型流通企業。中共洛南縣煙草專賣局支部委員會成立于1986年11月，1987年2月經中共洛南縣財貿委員會同意，隸屬于洛南縣商業黨總支管理，現隸屬中共洛南縣經貿黨委管理。截止2008年5月，支部共有黨員18人。

近年來，洛南縣煙草專賣局（分公司）堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞現代煙草農業建設工作，按照“抓黨建、促發展”的工作思路，把服務煙農、服務機關、服務基層黨組織和黨員作為工作的出發點和落腳點，以加強基層黨組織建設、轉變機關作風、提高黨員隊伍素質為重點，以內強素質、外樹形象、創一流工作業績為目標，積極開展機關黨建工作，有力地促進了各項工作的順利開展。但是，機關黨建工作還存在許多問題。

一是部分黨員素質低下，政治理論水平不強。有些黨員干部思想素質不高，宗旨意識不強，混同于普通群眾，不能正常履行黨員義務；個別黨員干部不注重學習，理論水平不強，起不到帶頭指導作用。二是對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展。相當一部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨員干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有重業務輕黨建的思想，1黨建工作擺不上應有的位置;黨建工作大多流于形式，被動應付。三是部分黨員黨性不強,宗旨意識差。部分黨員放松自己的黨性修養，宗旨意識淡薄，把自己混同為一個普通群眾，組織觀念不強；政治學習缺少系統性，業務學習缺乏緊迫感；業務技術不適應崗位要求，但求過得去，不求過得硬；紀律意識淡薄，參加會議或學習漫不經心。

四是黨員學習積極性差、學習方法陳舊。黨員的學習積極性、主動性和自覺性不足，部分黨員對黨的基本理論、路線、方針、政策和各個階段的工作重點理解不深，把握不準，缺乏宏觀駕馭水平和解決復雜事務的能力；學習的方法陳舊、形式老套、死板，缺乏創新，通常是念念報紙、讀讀文件，聽聽報告；雖然制定了一些學習制度和規定，但在執行的過程中不能夠很好的堅持、缺乏應有的監督，往往導致學習時間難以保證。

加強機關黨的建設，是實踐“三個代表”的需要，機關黨建是黨建工作的重要組成部分，是黨在機關全部工作和戰斗力的基礎。做好機關黨建工作是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的迫切要求，是全面應對挑戰、保持經濟持續穩定較快發展的迫切要求，是開拓創新、完成各項工作任務的迫切要求。要做好機關黨建工作，我們必須在四個方面下功夫：

一、加強思想政治建設，著力在提高機關黨員素質上下功夫。黨員隊伍整體素質高低，對于黨的形象和機關工作有著重大影響。因此，我們必須結合機關自身特點，大力開展創建“學習型機關”

活動，探索并堅持對不同層次黨員進行“分級管理、分層施教”的有效辦法。一是抓好黨支部中心組的學習。建立健全了領導干部理論學習檔案制度、筆記本調閱制度、體會交流制度、考勤制度。保證黨員領導干部全年集中學習時間在12天以上。二是加大對黨員干部的培訓力度。充分利用各種培訓，抓好不同層次、不同崗位黨員干部的學習培訓。三是抓好黨員的經常性學習。抓好對一般黨員的學習培訓。黨支部書記，為本單位黨員上黨課不少于10個課時。初步形成一個講學習、愛學習、抓學習的新局面。四是加強督導、檢查、抓好典型。局黨支部每半年組織機關黨務干部對機關理論學習情況進行一次檢查，并通過召開現場會、經驗交流會等方法，樹立典型、弘揚先進，促進了機關理論學習的全面展開。

二、夯實執政基礎，著力在加強黨員干部理論教育上下功夫。首先要把握主題認真學。當前的理論學習，要緊緊把握“三個代表”重要思想這個主題，深刻領會和理解其科學內涵和精神實質，把學習“三個代表”重要思想與改造黨員干部的主觀世界結合起來，把學習“三個代表”重要思想的過程變成統一思想、凝聚人心、推進工作的過程。其次要根據需要重點學。一方面要隨著形勢發展的要求及時調整和更新學習內容，組織黨員干部分專題學習；另一方面要留有余地，鼓勵和引導黨員干部以自身的需求為導向，有選擇地學習一些自己興趣或與本職工作有關的理論和知識，增強理論教育的主動性和實效性。再次要帶著問題深入學。要引導黨員干部邊學習邊思考，緊密結合本單位本部門面臨的新情況、自己思想和工作面臨的新問題，有針

對性地進行學習。

三、培育求真務實作風，著力在樹新時期黨員形象上下功夫。形象建設是機關黨建工作的重要組成部分。近年來，我們著實從這方面下了一些功夫。一是強化機關形象建設。結合機關實際，廣泛開展了“優秀基層單位創建活動”，以創建“廉潔、高效、務實”的機關為目標，以克服形式主義、官僚主義為重點，以“提速工作過程，提高工作質量，務求效率、效能、效果”為主要內容的“雙提三效”活動。從細微處著手，真心誠意地為群眾辦實事、解難事、做好事，把為民、利民、便民作為機關工作的出發點和立足點。近年來，縣局機關實施了“一把椅子讓座，一杯熱茶暖心”的形象工程，為群眾辦實事、好事1000余件，提出利民、便民措施600余條，很好地樹立了機關黨員干部的良好形象。二是深入開展專題性調研活動，把機關黨建工作往深里做，往實里做。為增強工作的針對性，實現分類指導，局黨支部加大了調研力度，每年抽出兩個星期的時間下基層，摸清情況、解決問題，拓寬工作思路，改進工作方法。在先進性教育活動期間，先后抽調了10名黨員干部，由支部書記帶隊，組成五個調研組，深入基層采取“聽、查、談、問”等方法，對黨員隊伍狀況和黨建工作情況進行了調研，有針對性地提出了《關于加強機關黨組織和黨員隊伍建設的意見》，對加強機關黨的建設起到了很好的促進作用。三是加強機關黨建研究工作。開展各種研討活動，圍繞加強黨的執政能力建設這個重大課題，就服務第一要務，構建機關黨建工作新機制，創新機關黨建工作方式，抓好黨建工作等內容進行研討和交流，收到了較好的效果。

四、創新工作載體，著力在激發機關黨建工作活力上下功夫。有效的工作載體是不斷激發機關黨建工作活力的推進劑。一是以創先爭優為載體，開展爭創“六好黨支部”活動和支持機關黨建好領導評選活動。“六好”即班子健全支部作用發揮好；教育落實思想政治工作好；嚴格管理“三會一課”制度堅持好；監督有力黨員遵紀守法好；群團活躍開展活動好；模范作用突出完成行政任務好。研究制定爭創“六好黨支部”實施方案和支持黨建工作好領導評選辦法。對評選出優秀黨員、優秀黨務工作者、支持黨建工作好領導進行大張旗鼓的表彰。二是以開展綜合性、專項性教育活動為載體，激發機關黨建工作活力。在縣局機關廣泛開展“創建六型”機關活動，即：創建學習型、服務型、務實型、進取型、創新型、廉潔型機關活動；“樹正氣、講團結、求發展”教育活動；“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”的作風建設年活動，機關的作風建設、廉政建設取得新成效；舉辦春季運動會，活躍了機關文化體育生活。在先進性教育活動中，鞏固先進性教育成果，探索構建先進性長效機制的研討活動，探索黨員“長期受教育，永葆先進性”長效機制研討會。根據機關的實際情況和先進性建設的要求，從建立健全教育培訓機制、管理監督機制、黨員參與機制、激勵約束機制、領導機制五個方面探索構建先進性長效機制的基本框架。三是以建立健全激勵約束機制為載體，爭創一流工作業績。堅持以人為本，以尊重人、愛護人、關心人、幫助人為主題，做好深入細致的思想政治工作，實現對黨員的情感激勵；通過交任務，壓擔

子，關心黨員政治上、事業上的進步，實現對黨員的工作目標激勵；通過教育培訓滿足黨員更新知識、提高能力、完善自我的內在需求，實現對黨員的黨性修養激勵；通過爭先創優活動，實現對黨員的榮譽激勵等等，使每個黨員都感到黨組織的溫暖，增強對黨組織的認同感和歸屬感，從而營造了尊重人、愛護人、關心人、幫助人的良好氛圍。有效地激發機關黨員干部爭創一流工作業績的積極性，促進機關黨建工作和其他各項工作的順利開展。

以上四個方面，也只是加強機關黨建工作的一些體會。在實際工作中，我們應該根據新形勢、新要求，積極探索建立一種上下左右相互聯系和溝通的新體制，從而發揮機關黨建工作相互聯動的整體功能，推進機關黨建工作深入開展。

第三篇：加強機關文化建設提高黨建工作水平

文章標題：加強機關文化建設提高黨建工作水平

機關文化來源于對企業文化建設成功經驗的借鑒，又具有自身特點。它是機關實現從權力主體向責任主體轉變，從管制型機關向服務型機關轉變。通過加強機關文化建設，提高黨建工作水平，充分發揮精神文明建設凝聚人心、鼓舞斗志、激發活力的作用，提升機關黨員干部的整體素質，為“工業年”活動營造一個和諧、進取、勤政、務實的良好的機關人文環境，是市直機關黨員干部當前必須高度重視的問題。

一、文化及機關文化

《辭海》中對文化的解釋為：“人類社會歷史實踐中所創造的物質財富和精神財富的總和，它具有整體文化、組織文化和個體文化三個內容。”文化是一種歷史現象，它反映的是這個社會在一定歷史階段上的文明進步。

機關文化作為一種組織文化是機關工作人員在組織和管理相關事務長期實踐中形成的，為大多數成員所認同和共同遵守的基本信念、價值標準、行為規范以及從中體現出來的群體意識、精神風貌。

二、機關文化建設要以提高黨員干部隊伍素質、促進人的全面發展為重點，培育“五求”精神

機關黨員干部是先進生產力的參與者、促進者，先進文化的倡導者、傳播者，廣大人民群眾利益的實現者、維護者。因此，提升機關黨員干部的素質，促進人的全面發展是機關文化建設能否取得成效的關鍵。提高黨員干部的素質和服務水平，使機關黨員干部不僅要有為人之道、為民之心，更要有發展之術、創新之能。我認為機關干部起碼要具有“五求”精神。一要有“求知”精神。“求知”精神是“五求”精神的基礎。培根說：“求知可以改進人的天性”、“知識可以塑造人的性格”、“知識能增進才干”。市直機關是我市的首腦機關，承擔著全市政策的制定、執行等一系列的職能，它的職能決定了機關工作人員應具備一種綜觀整體、運籌全面的管理能力。而這種能力來源于豐富的知識底蘊，它既包括專業知識，也包括相關知識?鴉既包括基礎知識，也包括隨著社會發展需要不斷更新和擴展的知識。聯合國教科文組織出版的《學會生存》一書中指出：“未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。”機關干部都有自己的日常工作，成塊的學習時間相對較少，必須要善于在工作中擠時間學習，要有一種孜孜以求的精神，這是求知精神的精髓所在，機關干部要找準工作與學習的結合點，做到人人愛學，時時在學，處處能學，事事可學，實現“工作學習化”。二要有“求實”精神。“求實”精神是我們修身立業之本，是一種需要極力倡導的做人準則和工作作風。它主要包含三方面的含義：一是以誠實的原則做人。這是“求實”精神的根本與精華，也是每個人“修身”的基本要求。誠實做人的基本原則是對他人要坦誠，對事業要忠誠。二是以務實的精神對待工作要腳踏實地、不搞花拳秀腿，要講真才實學，在實踐中想實招、辦實事、創實效。三是以實事求是的原則開展工作，在工作中勇于面對現實，敢于堅持原則，要做到對得起組織，對得起下屬，對得起群眾。這不僅是機關干部的基本原則，也是機關文化的深刻內涵之一。三要有“求同”精神。這一精神的內涵主要有以下五個方面：一是追求共同目標。二是對外求同存異。三是對內同心同德。四是謀求共同發展。五是堅持同等地位。四要有“求精”精神。這是一種需要努力培養的職業道德和職業作風。一是業務水平求精。在鉆研業務、提高水平方面永不滿足，不斷提高，能夠適應工作中的新要求、新挑戰。二是工作質量求精。對待工作嚴肅認真，不搞敷衍，真抓實干，對各項工作嚴把質量關，把質量視為工作生命。五是“求進”精神。這是“五求”精神的重點。被稱為“治庸”書記的蘭州市委書記陳寶生說過，一名機關工作人員成為一名平庸的、碌碌無為的人往往沒有人會阻撓你，想干成幾件事有時卻很難，機關文化往往變成了“庸人文化”。“不犯錯，也不干事”的現象在機關中是存在的。造成這種現象，主觀上是因為部分機關干部有“搭便車”的思想。美國學者奧爾森在其《集體行動的邏輯》一文中認為，一個理性的人，加入某一集團后，集團收益的公共性使每個成員都能均等分享利益，這種收益方式就會促使集團中一些人產生“搭便車”坐享其成的思想。客觀上是因為管理制度和監督機制不夠健全，為部分黨員滋生平庸提供了溫床。機關中一旦形成這種“庸人文化”，必然會造成一部分干部在思想上固步自封、停滯不前，不學習新知識，不思考新問題；工作上得過且過，敷衍了事，不求有功，但求無過；為人處事上明哲保身、患得患失。這里所說的“求進”就是要拒絕平庸，拒絕懶惰和怯懦，拒絕淺薄和浮躁，拒絕隨波逐流，在工作中一定要有朝氣、克服暮氣；有銳氣、克服惰氣；有正氣、不沾邪氣，要以一種昂揚向上的狀態來工作。

三、機關文化建設要以開展“兩項活動”為載體，以追求行政效能的提高為目的，構建服務阜新經濟發展的文化氛圍

市場經濟要求機關逐步弱化權力主體地位而強調其責任主體地位，不斷提高其自身的行政效能。機關文化

建設的最終目的就是追求行政效能的提高。提高效能的動力首先來自一種關乎其根本利益乃至生存發展的、深層次的激勵與約束。解決了這種導向問題，提高機關效能就是順理成章的事了。否則，即使在效能管理上變換再多的花樣，也無法從根本上解決問題。成立專門的效能管理機構，增加管理成本的前提下也未見得就能收到理想效果。而從文化入手，通過扎實有效的開展“

服務工業年，機關作表率”和“機關作風建設年”這兩項活動，應該是提高行政效能很好的方法。為了推動“工業年”活動，機關工委在市直機關開展這兩項活動。一方面要求基層黨組織，結合本單位實際，確定具體內容。如為“工業年”活動提一條合理化建議，為項目建設做一份工作，為完成招商引資任務做一份貢獻，為相關企業發展提供一個好信息，圍繞“工業年”撰寫一篇相關的調研文章等。另一方面要求機關基層黨組織，加強機關作風建設，著重解決在機關存在的官僚主義、衙門作風、不良行為以及為民服務方面存在的突出問題。通過這兩項活動的開展從而提高機關工作的行政效能，構建服務阜新經濟社會發展的文化氛圍。為推動“工業年”活動和實現“十一五”目標提供堅強的思想、文化保證。

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第四篇：關于提高基層黨建工作水平的幾點思考

關于提高基層黨建工作水平的幾點思考

【摘要】本文圍繞基層黨建工作展開討論，首先對基層黨建工作的重要性進行了簡要分析，然后重點分析了基層黨建工作中存在的不足，之后，在上述分析的基礎上針對提高基層黨建工作水平的具體策略提出了建議。

【關鍵詞】基層黨建；石油企業；工作水平

一、引言

基層黨建工作是企業運營管理的重點工作之一，尤其對于石油企業而言，基層黨建工作的意義更為明顯，因為石油企業多數為國有企業，企業內部存有一定數量的基層黨員干部，根據黨的十九大精神要求，企業基層黨建工作的核心應該科學規范的提升企業基層黨建工作水平，所以，提高基層黨建工作水平能夠為企業的運營發展提供更好的保障。

二、基層黨建工作存在的不足

了解基層黨建工作存在的不足，是提高基層黨建工作水平的重要基礎，具體而言，石油企業基層黨建工作存在的不足主要表現在以下兩個方面。

（一）黨員干部教育工作存在不足

在基層黨建中，黨員干部教育工作的主要目的就是幫助其樹立正確的理念，并更好的指導其開展工作，但是目前來看，石油企業在基層黨建中的這一方面工作效果并沒有突顯。具體而言，在基層黨員干部教育中，“兩學一做”理念并沒有得到真正體現，針對基層黨員干部管理，并沒有制定完善的學習制度，雖然會經常組織基層黨員干部進行學習交流，但是這一方面的工作表現出明顯的形式化，基層黨員干部的學習更多地表現為看看報紙并發表一下感想等。其次，教育工作的不足還表現為廉政教育的缺失。致使很多基層干部抵擋不住?T惑，并向通過職務之便獲取不正當利益。

（二）基層黨建與企業治理的融合性較差

首先，這一問題表現為人事管理的不完善。受我國傳統理念的影響，在很多石油企業的人事任用中，存在“靠關系”的現象，這種情況的出現，不符合現代企業治理理念，導致企業無法獲得所需人才。其次，黨組織在企業中的治理地位無法突顯。在崗位工作中，很多黨員干部不能夠做到以身作則，在工作中不能嚴格要求自己，甚至因自身行為的不當，在企業造成嚴重的不良影響。而且，在我國很多石油企業中，黨組織的地位在不斷減弱，針對企業重大事項的決策，所提出的意見往往得不到企業的采用，這會對石油企業黨組織的建設造成一定的負面影響。

三、提高基層黨建工作水平策略

（一）進一步完善黨員干部的教育工作

在黨的十九大上，總書記又提出了建設新時代中國特色社會主義的新理念，并強調，要建設中國特色社會主義市場經濟，要不斷加強創新，要堅持可持續發展戰略，因此，企業各項工作的開展都應該與國家的總體發展戰略保持一致。在此過程中，要充分發揮企業內部基層黨員干部的作用，為此，通過必要教育工作的開展，使其樹立正確的思想理念，有著重要的意義。具體來說，基層黨員干部的教育工作應該重點從兩個層面入手：第一層面，進行思想教育。針對基層黨員干部的學習活動，建立相應的學習制度，在制度中，必須要明確學習時間、學習頻率，在每次學習過程中，首先要對國家近期的宏觀政策進行全面而細致的解讀，其次要圍繞企業的發展進行政策執行方式探討，促使基層黨員干部能夠將所學習的內容與崗位工作進行有效結合，充分發揮其在企業中的作用。第二層面，加強石油企業黨員干部的廉政教育。具體而言，要通過教育工作的開展促進黨員干部的廉潔自律。具體教育內容應該包括黨風教育、遵守法規教育、艱苦奮斗教育、模范典型教育等項目，在實際教育中，通過引入實際案例，讓企業黨員干部認識到貪污腐敗的危害性，并從中受到教育，加強約束，嚴格控制自己的行為，而且，要通過廉政教育，促使企業黨員干部養成良好的工作作風，能夠自覺抵制金錢的誘惑，忠于職守。整個教育工作的開展要事先制定完善的教育計劃，在實際執行過程中按照步驟有序開展，并且要通過教育內容的細化，不斷提升廉政教育的針對性。經過長期的教育工作，促使企業黨員干部樹立正確的思想，并且能夠使用正確的理念來指導其實際工作，進而更好的為石油企業的發展服務。值得注意的是，廉政教育工作的開展，應該堅持以防為主的教育理念，將企業黨員干部的腐敗行為扼殺在搖籃之中，為石油企業基層黨建工作提供堅實的屏障。

（二）注重基層黨建與企業治理的相互融合

從企業的經營發展角度來看，石油企業基層基層黨建工作的開展與企業的治理發展，最終目標相同，所以，在石油企業基層基層黨建工作創新與實踐過程中，可以將基層黨建與企業的治理進行相互融合，以不斷提升基層基層黨建工作成效，具體而言，可以從以下幾方面進行：

第一，加強企業人事管理制度的改革。為了實現基層黨建與石油企業治理的相融合，則應該將企業的發展與基層黨建工作的本質相結合，在人事管理中，應該堅持黨管干部的原則，支持黨的決定和管理，根據產權來劃分隸屬關系，打破傳統的黨委任命企業干部的模式，逐漸建立起符合現代社會發展趨勢的領導管理體制。而在人才的選用上也要進行標準的重新設定，黨委要做好人才的資質評價工作，為企業引進更多高素質的人才。第二，進一步突顯基層黨組織在企業治理中的政治地位。這一工作建立在人事管理制度的基層之上，為了能夠真正體現基層黨組織在推動企業經濟發展中的作用，基層黨員干部要認識到自身的特殊作用，并時刻關心和了解我國的經濟發展形勢，結合國家的宏觀發展戰略，對企業未來的發展走向進行相應的分析和預測，并且在企業的經濟發展會議中，要能夠從企業長遠發展的角度提出自己的建議和看法，通過這種方式來體現自身的作用。

四、總結

綜上所述，基層黨建工作水平的提升，對于推動石油企業各項工作的開展有著重要的促進作用，為此，必須及時查找基層黨建工作存在的不足之處，并從多個層面入手提高基層黨建工作水平。

參考文獻：

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第五篇：建設學習型黨組織提高機關黨建工作水平

建設學習型黨組織提高機關黨建工作水平

建設學習型黨組織、學習型領導班子是保持黨的先進性、提高黨的執政能力，推動經濟社會又好又快發展的重大戰略任務，是提高黨員素質、加強基層黨組織建設、提高黨建工作整體水平的重要途徑。自學習型黨組織創建活動開展以來，按照市委總體工作部署，新沂市委市直機關工委牢牢把握“服務中心、建設隊伍”這條主線，圍繞發展抓學習，抓好學習促發展，積極探索創新，構建機制，全面推進市直機關學習型黨組織和學習型領導班子建設深入開展。

一、以探索創新為途徑，拓寬渠道，提升創建工作吸引力

為激發黨員干部學習的主動性，提升創建工作的吸引力，市直機關工委以增強機關黨員干部職工學習的實效性和感染力為重點，不斷探索學習途徑、豐富學習方式。

一是搭建學習的平臺。一方面充分發揮市直機關黨校在黨員干部培訓上的“大平臺”作用，開設機關黨員干部培訓班，高標準、多層次加強對機關黨員干部政治理論知識、經濟社會發展形勢的培訓。另一方面，市直機關各單位立足本單位工作實際，開設“機關大講壇”，積極搭建學習“小平臺”，邀請市委黨校講師、知名專家學者開設專題講座，加強對本單位黨員業務技能、專業知識的培訓，實現“大平臺”與“小

平臺”的有效互補、互融互促。

二是豐富學習方式。圍繞市委市政府總體部署，結合不同時期工作重心，積極探索富有特色、活潑新穎的學習方式。以創建全國文明城市為引領，組織開展了“牽手文明、共建和諧”征文和“怎樣做一個文明市民”素質大討論活動。以慶祝建黨90周年為契機，舉辦了建黨90周年征文和黨史知識競賽，加強機關黨員干部黨的優良傳統、優良作風等方面的專題教育。豐富多彩的學習形式有效激發了廣大機關黨員干部學習的主動性，增強了創建工作的吸引力。

三是創新學習載體。在不斷完善“書、架、庫”等傳統學習陣地建設的基礎上，根據信息化時代的特點，深化“新沂機關之家”和各單位黨建網站建設，運用網絡教育平臺，為干部提供個性化、互動式的學習交流平臺。

二、以制度建設為保障，嚴抓考核，激活創建工作原動力

按照爭創學習型基層黨組織、學習型領導班子的總體要求, 建立健全創建工作長效機制，做到用制度管學習、促學習，確保學習的全員化、常態化、一體化，把學習的“軟任務”變成“硬約束”。

1.領導領學，建立組織管理機制。把建設學習型黨組織作為機關黨建工作的基礎工程，擺在突出位置，列入市直機關各級黨組織重要工作日程。突出領導班子這個重點，明確

黨（總）支部書記為第一責任人，繼續落實黨委中心組和黨支部委員會學習制度，形成了“一把手”負總責，有關職能部門分工合作、齊抓共管的責任機制，推動領導班子成員以身作則、率先垂范，大力營造“領導帶頭學、黨員主動學”的濃厚學習氛圍，引領和帶動學習型黨組織創建工作的深入開展。

2.考核促學，健全考核評價機制。制定了《2011年市直機關黨建工作考核細則》，把學習型黨組織、學習型領導班子建設納入機關黨建考核內容。強化考核結果應用。把學習效果作為判斷黨員素質、認定黨員實績的首要條件，作為民主評議黨員和評先評優、業績考核的重要依據，使創建工作有制度保障，推進更加有力。

3.典型引學,完善激勵保障機制。發揮先進典型的示范帶動作用，在全市機關中組織開展了“十佳學習型黨組織”和“二十佳學習型黨員”評選表彰活動。不斷擴大典型的標桿和輻射效應，引導廣大黨員干部自覺學、善于學、持續學，激發內在動力，進一步提升黨組織和黨員干部學習力。

三、以服務大局為主線，學以致用，彰顯創建工作生命力

市直機關工委始終堅持把創建活動與各單位本職工作緊密結合，相互促進，以學習來解放思想、拓展思路、改進作風，使創建工作真正推動實際工作。

1.以學習解放思想，提升服務。緊緊圍繞發展這個第一要務來抓學習、促實踐。把學習型黨組織和學習型領導班子創建工作同貫徹落實市委提出的“躋身蘇北第一方陣”的戰略目標緊密結合起來，堅持把“實施黨的建設提升工程，激發轉型發展新活力”作為機關黨建工作的基本思路和根本著力點，創新開展各種學習活動，積極融入和服務市委市政府中心工作，以學習推動思想大解放、觀念大更新，使學習成果轉化為服務中心的思路和措施。

2.以學習拓展思路，提高能力。把開展調查研究作為推進學以致用的重要抓手，由班子成員領題，重點圍繞調整經濟結構、轉變發展方式、化解社會矛盾、解決民生問題等開展專題調研活動，找準學習與實際的結合點，以學習拓展思路、化解矛盾、破解難題，使學習成果更好地用以指導實踐、服務全市經濟社會發展大局。

3.以學習改進作風，凝聚人心。以學習型黨組織建設為契機，深入開展“廉政文化進機關”活動，組織廣大機關黨員干部認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，加強機關黨員干部的黨性修養、規范機關干部廉政從政行為，改進機關作風，提升機關形象。