第一篇：古藺縣中城中學教師坐班方案大全

古藺縣中城中學教師坐班方案（試行）

（2015年3月）

進一步加強學校常規(guī)管理，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量，在《古藺縣教育局關于教師坐班制度實施方案》的指導下，結合學校實際，特制定本方案。

一、坐班對象：全校所有教職員工

二、坐班任務

完成教學常規(guī)工作、聽評課及參與教育教學活動相關的學習、討論、研究活動。

三、坐班時間

（一）實行工作日坐班制，具體時間為星期一至星期五教師的正常工作時間段，即上午：8:30—11:30，下午：2:30—5:00（夏季作息為3:00—5:30）；如遇法定節(jié)假日，因上級或學校集體會議研究決定需要上班，也應計入正常工作時段。

（二）特殊崗位人員坐班時間 門衛(wèi)人員：全日制值班；

衛(wèi)生監(jiān)管人員：上午：7:30—10:30；下午：2:00—4:00（夏季作息為2:30—4:30）； 圖書管理員：中午：11:40—2:30（夏季作息為11:30—3:00）；下午：5:00—6:50（夏季作息為5:20—7:00）；星期天下午：4:30—6:50（夏季作息為4:50—7:00）；

寢管人員：上午：6:30—8:00；中午：11:40—2:30（夏季作息為11:30—3:00）；下午：5:20—7:00（夏季作息為5:40—7:10）；晚上：8:40—10:00（夏季作息為8:50—10:10）。

四、坐班地點

教學人員原則上在教師辦公室；行政教輔人員原則上在相應的處室；根據(jù)學校工作安排及需要，部分人員在學校指定地點坐班。

五、坐班要求

1、全體教職工應克服困難，嚴格執(zhí)行坐班制度；

2、按時出勤，不遲到，不缺席，不早退；

3、堅決克服自由散漫思想、行為，坐班期間堅持文明坐班，有效坐班。不做與工作無關的事情，嚴禁坐班時間在辦公室內上網(wǎng)打游戲、抽煙、玩撲克、下棋、嬉戲、取鬧等；

4、自覺維護辦公室環(huán)境，認真做好值日工作，愛護、維護公物和設備，每天下班時關閉電腦、電燈，關好門窗，確保安全；

5、因工作需要完成其它任務如體訓、排練節(jié)目、代表學校外出參加教研活動的準備階段等，視為正常坐班；

6、行政、教輔人員、班主任不享受早自習和晚輔導實行的彈性坐班，每周可以有半天的機動時間。

7、有下列情況之一者在完成工作任務的前提下可實行彈性坐班（1）獨生子女哺乳期；

（2）女教師年滿50周歲，男教師年滿55周歲；

（3）當天有早自習或晚輔導的教師，周日有晚自習可以視作本周周五晚自習；（4）其他經(jīng)本人申請、學校集體研究認可的特殊人員可以實行彈性坐班，如教職工生病治療期間或父母（公婆、岳父岳母）或愛人、子女因病住院或重病在家治療期間等；

（5）實行彈性坐班的教職工，嚴禁在工作日期間參與打牌、賭博等活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴從重處理。

六、管理考核辦法

1、分層實行坐班管理：校長負責行政領導的坐班管理；行后、教輔人員坐班由相應的處室負責人管理；各年級組負責本年級教學人員的坐班管理；行政值周負責督查、指導、協(xié)調。

2、實行簽到簽離制度：全體教職工上下班須按照坐班時間按時簽到簽離（上、下午分別計算），學校安排專人在校門口負責簽到簽離管理，簽到時，必須是本人簽字，嚴禁代簽，逾期不得補簽。特殊崗位人員由相應處室負責簽到簽離。

3、納入考勤考核管理

（1）簽到（簽退）超過（提前）5分鐘為遲到（早退）1次，超過（提前）30分鐘視為未坐班1次；教師必須在規(guī)定時間內親筆簽到，不能代簽，代簽者視為考勤作弊，代簽老師和被代簽老師均視為未坐班1次；已經(jīng)簽到的教職工在檢查坐班時，不在崗也未請假，計早退1次；坐班考勤扣款扣分標準參照《古藺縣中城中學教職工考勤管理辦法（試行）》，具體為：遲到早退每次扣款5元，扣分0.2分；請假每次扣款10元，扣分0.3分；不假不到一次扣款20元，扣分0.5分。

（2）教職工坐班考勤扣款、扣分納入獎勵性績效工資分配和年終考核內容，并將作為教師評優(yōu)選先的重要依據(jù)。

七、本方案適用于城區(qū)初中學校，即中城中學、古藺鎮(zhèn)中學和古藺實驗學校。自二O一五年四月一日起執(zhí)行。

古藺縣中城中學

2015年3月25日

第二篇：黃岡實驗中學教師坐班考勤制度

黃岡實驗中學教師坐班考勤制度

為規(guī)范教學管理，保證各位教師擁有充足的備課、作業(yè)批改、師生互動、教學研討的時間，在借鑒先進學校成功經(jīng)驗的基礎上，結合我校實際，特制定《黃岡實驗中學教師坐班考勤制度》。

一、坐班對象： 所有擔任教學任務的教師。根據(jù)工作需要，部分教師、總務人員按部門工作特點安排，在學校指定地點坐班。

二、坐班任務： 備課、學習、作業(yè)批改、聽評課及其它有組織的教育教學活動。

三、坐班時間： 實行3、3、1制原則坐班（即上、下午三節(jié)和晚一坐班）。具體時間為：

1.上午：7:50—10:35。下午：14:20—16:55 晚上：19:00—19:30（夏秋季）。

2.上午：8:10—11:55。下午：13:50—16:25 晚上：18:30—19:00（冬春季）。

3.全體教師周六和周日下午實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。

四、坐班地點： 教師辦公室。

五、坐班考勤： 坐班考勤以教學考勤登記為依據(jù)，每天教務處組織專人檢查，值日行政領導負責普查。

六、坐班要求：

1、請坐班教師從教學需要、管理需要出發(fā)，克服個人或局部困難，認真坐班。

2、按時出勤，不遲到，不缺席，不早退。

3、因工作需要完成其它任務的，視為正常坐班；正常請假的，不重復登記。

4、堅決克服自由散漫思想、行為，坐班時間堅持文明坐班，有效坐班。嚴禁帶孩子進教學區(qū)，坐班時間串崗或在辦公室內接打電話、上網(wǎng)打游戲、打撲克、下棋、嬉戲、取鬧、聊天、哄孩子，違者按曠課一節(jié)處理。

5、自覺維護辦公室環(huán)境，認真做好值日工作，愛護、維護公物和設備，辦公室內嚴禁吸煙。

6、處罰細則：

①上課：上課鈴響結束未進教室即視為遲到，5分鐘后未到視為曠課。

②早退：下課鈴未響或下班時間未到，中途離崗者視為早退。

③坐班：上課鈴響結束未進辦公室即視為遲到，5分鐘后未到視為曠課。（以檢查記錄和領導普

查為準）。

④換課：教師相互換課，未到教務處履行手續(xù)的均作曠課處理。

⑤考勤：

每月30日上報校辦公室做當月出勤統(tǒng)計。凡坐班時間遲到、早退者每人每次扣5元，缺勤者每人每次扣20元。上課遲到一次（五分鐘以內）扣10元。超過五分鐘，記為曠課，曠課一節(jié)第一次20元，以后每曠課一次，翻番處罰。

辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰結果以月為單位在當月工資中兌現(xiàn)。⑥補充說明：

1）凡是學校安排的一切活動均按上班考勤記錄（升國旗全體教職員工必須無條件參加，違者按曠課一節(jié)論處）。

2）請假離崗前必先將工作安排好并寫好請假條報請上級領導審批。否則，如果出現(xiàn)前勤教師空堂現(xiàn)象一律按曠課記載。

3）電話請假、捎假者按曠工計算。

4）工作時間，有事必須請假，不能相互替班，相互掩護，給同事“打掩護”或提供的信息不準確者，一旦查出，所有參與者按實際曠工或曠課節(jié)數(shù)計入考勤。

5）累計曠課5節(jié)次以上者，按自動離職處理。

6）坐班期間，所有教職員工進出大門都必須到門衛(wèi)處進行登記，未登記者門衛(wèi)不準放行。

7、本制度自2011年10月1日起執(zhí)行，全體教師坐班出勤情況將作為評優(yōu)表模的重要參考。

黃岡實驗中學

2011．10．1

第三篇：官塘中學教師上課坐班紀律要求

官塘中學教師上課坐班紀律要求

為了嚴肅上課、坐班紀律，維護正常的教學秩序，確保教學工作有序順利進行，特要求：

1、上課教師預備鈴響后必須到達教室，不得遲到。

2、教師不得穿背心、拖鞋或奇裝異服進教室上課。

3、上課期間不得隨意進出教室。

4、無特殊原因不得坐著講課。

5、上課期間不得抽煙和接聽手機。

6、飲酒后不得進教室上課。

7、坐班期間不得干與教學無關的事情，如閑談、玩游戲、織毛衣、繡十字繡、帶小孩等。

凡違反本紀律要求的教師，每人次罰款10元。

本制度解釋權在校長室。2013年2月26日開始執(zhí)行。

赤壁市官塘中學2013年春

第四篇：2013年古藺鎮(zhèn)崗位設置方案(0000)

古鎮(zhèn)校2013?97 ?號

古藺鎮(zhèn)中心校

關于印發(fā)《專業(yè)技術教師崗位設置實施方案》的

通 知

鎮(zhèn)屬各中小學、幼兒園：

現(xiàn)將古藺鎮(zhèn)中心校《專業(yè)技術教師崗位設置實施方案》印發(fā)你們，請認真學習，遵照執(zhí)行。

附：古藺鎮(zhèn)中心校專業(yè)技術教師崗位設置實施方案

二0一三年九月二十三日

【此文件通過網(wǎng)發(fā)】

主題詞：專業(yè)技術 崗位 設置 方案

古藺鎮(zhèn)中心校 2013年9月23日印發(fā)

（共印5份）

古藺鎮(zhèn)中心校

專業(yè)技術教師崗位設置實施方案

為了深化教育人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)教育人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)瀘州市人民政府辦公室《關于印發(fā)瀘州市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則的通知》（瀘市府辦發(fā)?2009?1號）、古藺縣教育局關于印發(fā)《古藺縣學校及教育事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見（試行）》的通知（古教發(fā)[2009]56號、古藺縣教育局關于印發(fā)《學校及教育事業(yè)單位崗位設置管理辦法（試行）的通知》（古教發(fā)[2011]396號）等有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。

一、實施范圍與對象

本實施方案適用于我鎮(zhèn)所屬各級各類學校在冊在編的正式專業(yè)技術人員.二、崗位設置管理的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過崗位設置,實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理和人員聘用的轉變,創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調動學校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。

（二）基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

三、崗位設置

（一）崗位總量

此次崗位設置以人事局2012年核準的各校的編制數(shù)為基數(shù)，分類設置，一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼各校單獨設置農(nóng)村學校分小學和初中綜合設置。以后的崗位設置,以縣上相關要求為準。

（二）崗位等級及結構比例

1、崗位等級：專業(yè)技術崗位是指具有專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，我鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位分為教師崗位、其他專業(yè)技術崗位和附設專業(yè)技術崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術崗位的主體。

專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十二級，十三級是員級崗位。

2、結構比例：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例學校總體控制目標為初中15%：45%: 40%；小學5%：45%: 50%；幼兒園小學1.5%：40%: 58.5%。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例學校總體控制目標：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4（五級、六級計算時采取去尾法），八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3（八級、九級計算時采取去尾法），十一級、十二級崗位之間的比例為5：5（十一級計算時采取去尾法）。

四、崗位職責與任職條件

（一）崗位任職的基本條件

按瀘市府辦發(fā)?2009?1號、古教發(fā)?2009?56號、古教發(fā)?2011?396號有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件

專業(yè)技術崗位的任職條件綜合考慮學術資歷、學術貢獻和學術影響等因素，體現(xiàn)教育教學、科學研究、社會服務等方面的成

就和貢獻，具體條件見《古藺鎮(zhèn)中心校教師崗位設置與聘用管理實施細則》。

五、崗位聘用辦法

按照《四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)?2002?40號）等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

（一）公布崗位

公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件.（二）申請應聘：

1、根據(jù)古藺縣教育局的崗位設置規(guī)定，古藺鎮(zhèn)一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼各學校單獨設置崗位，自行制定方案進行競聘。

2、根據(jù)古藺縣教育局的崗位設置規(guī)定和古藺鎮(zhèn)中心校的崗位設置要求，古藺鎮(zhèn)其余學校（一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼除外）的中級、初級崗位學校單獨設置崗位，自行制定方案進行競聘。各學校初級和中級崗位指標確定以古藺鎮(zhèn)中心校專業(yè)技術教師崗位設置管理和聘用工作領導組按當前管理序列，綜合考慮缺崗、人員結構、“支教”條件等因素進行核定。三小本部除外的村級學校組成一個獨立部分與其它農(nóng)村片區(qū)學校具有同等地位，按行政管理職責由三小校行政負責領導其崗位競聘工作。

3、我鎮(zhèn)屬于人事流動原因低聘的教師，根據(jù)相關規(guī)定低聘期滿的，如果流入學校有相應的崗位，可以參與同等崗位的競聘擬恢復其原有崗位等級。參照鎮(zhèn)內學校崗位設置和低聘人員數(shù)量，確定下列單位十級崗位供屬低聘期滿的人員競崗：

長田小學 1名；

彰德小學 1名； 四屏小學 1名。

各校要制定切實可行的方案開展競聘工作。

（三）資格審核

學校專業(yè)技術教師崗位設置管理和聘用工作領導組對應聘人員的資格、條件進行初審。

（四）考察評定

學校專業(yè)技術教師崗位設置管理和聘用工作領導組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報學校領導班子集體研究決定聘用名單。

（五）結果公示

聘用結果確定后公示三個工作日。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核聘用。

（六）工資待遇

學校法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同和崗位聘任書，報經(jīng)縣教育局和縣人社局審批后按聘用崗位確定崗位工資等。

六、其他問題

根據(jù)各級的相關規(guī)定，結合古藺鎮(zhèn)的實際，對流動人員崗位聘任，規(guī)定如下：

（一）外縣、外鄉(xiāng)鎮(zhèn)流進古藺鎮(zhèn)的人員按以下辦法聘任：

1、組織調動人員

①外縣、外鄉(xiāng)鎮(zhèn)調進古藺鎮(zhèn)學校任職人員，以其現(xiàn)有崗位等級聘任，且必須符合上級規(guī)定的相應聘任條件。

②外鄉(xiāng)鎮(zhèn)在校長崗位免職調進古藺鎮(zhèn)人員，在原單位任法人代表的，可以其現(xiàn)有崗位等級聘任(受處分人員，處分未撤銷的聘到初崗十二級)，若現(xiàn)有崗位等級無空崗的，依次降低聘任到有空

崗的等級崗位，聘期一年,聘任期滿后根據(jù)其任職學校的崗位競聘方案參與同等級崗位的競聘，且必須符合上級規(guī)定的相應聘任條件。

2、經(jīng)考調調進城區(qū)學校的教師，試用期滿后經(jīng)學校考核合格辦理正式調動手續(xù)（考調無試用期規(guī)定的，直接辦理正式調動手續(xù)），辦理工資關系時崗位等級工資確定為初崗十二級，聘期一年, 聘任期滿后根據(jù)其任職學校的崗位競聘方案參與同等級崗位的競聘，且必須符合上級規(guī)定的相應聘任條件。

3、調進古藺鎮(zhèn)的教師(不包括考調和組織調動人員),其調動程序按上級規(guī)定的程序和要求辦理，辦理工資關系時崗位等級工資確定為初崗十二級。聘期兩年,聘任兩年期滿后根據(jù)任職學校的競聘方案參與學校同等級崗位的競聘；且必須符合上級規(guī)定的相應聘任條件。若不接受古藺鎮(zhèn)中心校教師崗位設置管理和聘用工作領導組以及鎮(zhèn)教育工會委員會集體研究決定的，古藺鎮(zhèn)中心校不予以聘用,并報教育主管部門。

（二）鎮(zhèn)內流動人員

1、鎮(zhèn)內流動到城區(qū)學校（古藺鎮(zhèn)城區(qū)學校包括一小、二小、三小、一幼、二幼、三幼、長田小學）的，辦理工資關系時崗位等級工資確定為初崗十二級。聘期一年,聘任一年期滿后根據(jù)任職學校的競聘方案參與學校同等級崗位的競聘；且必須符合上級規(guī)定的相應聘任條件。若不接受古藺鎮(zhèn)中心校教師崗位設置管理和聘用工作領導組以及鎮(zhèn)教育工會委員會集體研究決定的，古藺鎮(zhèn)中心校不予以聘用,并報教育主管部門。

2、鎮(zhèn)內流進到非城區(qū)學校的人員，以其現(xiàn)有崗位等級參與學校同等級崗位的競聘。

七、組織領導

1、根據(jù)古藺縣教育局關于印發(fā)《古藺縣學校及教育事業(yè)單位崗位設置管理工作實施意見（試行）》的通知(古教發(fā)[2009]56號)、古藺縣教育局關于印發(fā)《學校及教育事業(yè)單位崗位設置管理辦法（試行）》的通知(古教發(fā)[2011]396號)文件精神，為切實做好我校教師崗位設置管理和聘用工作，特成立學校教師崗位設置和聘用領導小組，領導組成員名單如下：

組 長：張 慶（古藺鎮(zhèn)中心校校長）

成 員：朱 川（古藺鎮(zhèn)中心校辦公室主任，紀檢組長，玉田小學代理校長）

曾 炯（古藺鎮(zhèn)中心校代理總務主任）李光常（古藺鎮(zhèn)中心校副教導主任）楊 俊（古藺鎮(zhèn)中心校副教導主任）鄭紅衛(wèi)（古藺鎮(zhèn)教育總支副書記）羅友林（古藺鎮(zhèn)教育工會主席）陳 剛（一小校長）劉中偉（二小校長）羅 敬（三小校長）陳 洪（長田小學校長）朱藺松（四屏小學校長）李 奎（彰德小學校長）鄧 文（椒坪小學校長）何習進（小水小學校長）梅松杰（楊柳小學校長）孔祥藺（彰德中學代理校長）鄭藺紅（小水中學校長）楊 甫（玉田中學校長）

羅 琳（一幼園長）余 一（二幼園長）王 玲（三幼園長）

領導組下設辦公室，辦公室工作由曾炯、楊興化同志具體負責。

2、各學校負責學校各級崗位的申報、推薦和初審。

八、解釋和修正權屬

本方案由古藺鎮(zhèn)中心校專業(yè)技術教師崗位設置管理和聘用工作領導組和古藺鎮(zhèn)教育工會負責解釋。本方案中的未盡事宜由古藺鎮(zhèn)中心校教師專業(yè)技術崗位設置管理和聘用工作領導組會同古藺鎮(zhèn)教育工會研究決定。

古藺鎮(zhèn)中心校

2013年9月23日

第五篇：古藺鎮(zhèn)2013建隊節(jié)活動方案

2013年建隊節(jié)活動方案

一、活動目的

為深入貫徹習總書記在參加“快樂童年 放飛希望”主題隊日活動時重要講話精神，省委十屆三次全會精神。我校以“紅領巾相約中國夢——爭當追夢圓夢好少年”為主題，開展少先隊建隊64周年主題活動。舉行少先隊入隊儀式，引導少先隊員認識、理解和感受中國夢的深刻內涵，用“個人夢、家庭夢、家鄉(xiāng)夢、班級夢等一個個“小夢想”托起實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福的偉大“中國夢”。

二、主辦單位 團縣委

三、承辦單位 古藺一小

四、活動主題

紅領巾相約中國夢——爭做追夢圓夢好少年

五、活動時間

2013年10月11日，下午2：30。

六、活動議程

（一）團縣委書記致辭

（二）古藺一小陳剛校長致歡迎詞，宣布少先隊入隊儀式開始

（三）少先隊入隊儀式

第一項：出旗、全體少先隊員敬隊禮(大隊旗手執(zhí)旗，護旗手敬禮，全體隊員行隊禮時目送隊旗前進。)→禮畢

第二項：唱隊歌。（放伴奏帶，由大隊文體委員指揮）→全體請坐 第三項：少先隊大隊輔導員老師宣讀新隊員名單、新建中隊名單。第四項：三年級少先隊員給新隊員授紅領巾

第五項：宣誓。宣誓內容：我是中國少年先鋒隊隊員。我在隊旗下宣誓：我熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛人民，好好學習，好好鍛煉，準備著：為共產(chǎn)主義事業(yè)貢獻力量！——宣誓人：×××

（新隊員退場）

第六項：給新中隊授中隊旗，少先隊員給新中隊輔導員獻紅領巾 第七項：新隊員代表講話

第八項：呼號：準備著，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗！答：時刻準備著！第九項：退旗。全體少先隊員敬隊禮。（鼓號隊奏退旗曲，大隊旗手執(zhí)旗，護旗手敬禮，全體隊員行禮時目送隊旗前進，退旗方向與出旗相反，退場至原出旗的位置。）→禮畢、全體請坐

主持人宣布：新隊員入隊儀式結束。

（四）紅領巾追夢活動

先請四年級5班展示他們的《追夢少年》，然后一年級每個中隊選出1——60人參加緊扣“中國夢”或者愛國愛黨的詩歌朗誦/合唱歌曲/齊誦經(jīng)典/講述夢想等活動，最后請欣賞舞蹈《形體展示》。

（五）呼號（百年名校，雅實教育，追求卓越，止于至善）

（六）活動結束