第一篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

××××發電股份有限公司

人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規范××××發電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發展，打造公道正派、勤勉務實、素質過硬的人資專業隊伍，為公司又好又快發展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業，各專業、區域公司所屬基層企業。

第三條 ××××人力資源工作先進單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進、樹立標桿，總結、推動基層企業在人力資源工作建設方面的先進經驗和典型事跡，激勵系統內人力資源工作者進一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發展大局，深入貫徹落實科學發展觀和開展創先爭優活動，為公司新時期各項重點任務的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結合”的原則，嚴格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力資源推進標桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在××××統一領導下開展。××××人力資源部負責先進 1 單位和個人評選的組織和指導工作，相關部門協同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是××××專業、區域公司及其所屬和所管基層企業，××××直屬直管基層企業。

第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統內各單位人力資源部的負責人以及人力資源專業管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進單位入選條件

認真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞公司發展大局，深入開展創先爭優活動，大力實施人才森林建設計劃，穩步推進人資專業各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓管理的改革創新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。

1、干部隊伍建設要緊緊圍繞打造“四好“領導班子和培養領軍人才，認真貫徹民主集中制，建立健全嚴格執行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領導干部公開選拔、競爭上崗方式，優化干部隊伍專業結構、知識結構，抓好中層干部動態管理，加強后備人才培養，圍繞企業發展戰略，2 深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規范化、科學化。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

2、人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規范，重視員工職業生涯發展，企業內部市場化用工機制有效運行，勞動關系和諧，員工隊伍穩定。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優化，績效與薪酬緊密掛鉤，優秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發揮，帶薪休假、休息休養、定期體檢等有序開展，保障員工合法權權益，解除員工后顧之憂，激發員工崗位創造性。

工作經驗和做法得到上級管理機構表彰、推廣、認可的單位優先入選。

4、企業教育培訓結構健全，圍繞重點工作，結合企業實際，完善管理機制，創新培訓手段，實施符合員工需求與企業發展的教育培訓項目，加強企業內訓師與職業導師庫建設，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發人才隊伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓先進單位的優先入選。

5、人力資源部工作規范標準齊全完善，樹立公道正派、勤勉務實、服務干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認可，工作作風求真務實，切實解決企業改革發展的重大問題，認真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調查，自覺接受職工群眾的監督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進單位的優先入選。

第九條 人力資源工作先進個人入選條件

深入貫徹落實科學發展觀，模范遵守國家法律法規，貫徹執行黨和國家的有關方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業心和責任感，愛崗敬業、踏實工作、創新意識強，出色完成各項工作任務；勤奮好學，勇于創新，熟悉現代企業人力資源管理理論并積極理論指導實踐，具有較強的職業技能和業務水平；恪守職業道德規范，公道正派、勤勉務實、謙虛謹慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：

1、圍繞企業工作實際，著力開創人力資源管理工作新 4 局面，實施關鍵項目和重點任務，加強人資部門建設，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業完成重點工作任務提供人力資源支撐和保障。

以項目管理為抓手，在本企業人力資源專業領域和員工隊伍建設方面，擔任有關項目負責人的的優先入選。

2、根據本單位發展需要，建立目標明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業發展提供堅強的人才支撐。實現推動深化人。

在有關刊物上發表論文，策劃編制創新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經驗的優先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關課題的研究，在人才培養、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發表論文或在上級召開的會議上介紹經驗的個人將優先入選。

4、根據企業發展需要和本單位員工培訓需求，積極開展員工培訓和技能鑒定工作；加大人才培養和選拔力度，促進本單位人才森林建設；在職工教育培訓的模式管理、實踐等方面創新成果顯著，并具有較強的應用推廣價值。

曾被評為各級單位職業培訓先進個人優先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發關于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進單位評選。

1、各基層企業結合當年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業、區域公司，以及直屬直管基層企業直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優先排名。

3、××××人力資源部依據《人力資源管理評估表》，對申報各單位進行檢查評分，并根據各企業申報材料和各專業、區域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進個人評選

1、各基層企業根據××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認真填寫《人力資源工作先進個人推薦表》（附件3），報至所屬專業公司或區域公司；××××專業、區域公司，直屬直管基層企業的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業、區域公司負責按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進行優先排名。

3、××××根據候選人的申報材料和各專業、區域公司推薦意見，對各單位的年度人力資源考核結果進行復核打分，提出初審先進個人名單。

（四）根據檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進單位申報企業要認真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關材料。

（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業、區域公司在推薦中要嚴把質量關，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽稱號，頒發獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽稱號的同時，頒發榮譽證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起試行。

第二篇：北京市專利試點先進單位和先進個人評選辦法

北京市專利試點先進單位和先進個人評選辦法

根據《北京市企（事）業專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）和《關于繼續實施中關村科技園區企業“專利引擎”計劃的通知》（京知局[2006]3號）規定，為促進專利試點工作更好地開展，北京市知識產權局將對專利試點先進單位和先進個人予以表彰。具體評選和表彰辦法如下：

一、先進單位評選范圍

北京市專利試點（專利引擎）單位；各區縣知識產權管理部門、中關村科技園區知識產權管理部門；促進專利試點工作開展的知識產權中介機構。

二、先進個人評選范圍

北京市專利試點（專利引擎）單位中負責專利管理的主要人員；各區縣知識產權管理部門、中關村科技園區知識產權管理部門負責專利試點工作的主要工作人員；促進專利試點工作開展的知識產權中介機構的主要工作人員。

三、表彰名額

先進單位不超過專利試點單位和知識產權管理部門總量的20%；先進個人不超過專利試點單位和知識產權管理部門總量的20%，每家參評單位原則上不超過一名。

四、評選條件

（一）專利試點先進單位

1．企事業單位評選專利試點先進單位的條件：（1）積極參加市知識產權局專利試點工作的各項活動，完成《北京市企（事）業專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的試點工作內容。

（2）建立了專利管理部門，配備了專利管理人員，制定了專利管理制度。

（3）專利管理人員基本做到“五會”：會申請、會檢索、會管理、會保護、會經營。

（4）試點后專利申請數量和質量均有較大提升。（5）積極申報先進單位評選，各項工作中表現出色，所在區縣或園區重點推薦。

2．知識產權管理部門評選專利試點先進單位的條件：（1）積極參加市知識產權局試點工作的各項活動，積極組織所在區域企業專利試點的申報、管理、評選工作。

（2）所在區域企業申報專利試點工作踴躍，按時完成《北京市企（事）業專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的驗收工作。

（3）各項工作中表現出色。

3．在專利試點工作專利試點中表現出色的知識產權中介機構。

（二）專利試點先進個人：

1．企事業單位專利管理人員評選專利試點先進個人的條件：（1）積極參加市知識產權局試點工作的各項活動，完成《北京市企（事）業專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的試點工作內容。

（2）所在企業建立了專利管理部門，制定了專利管理制度。（3）可以做到“五會”：會申請、會檢索、會管理、會保護、會經營。

（4）積極申報先進個人評選，各項工作中表現出色，所在區縣或園區重點推薦。

2．知識產權管理部門工作人員評選專利試點先進個人的條件：

（1）積極參加市知識產權局試點工作的各項活動，積極組織所在區域企業專利試點的申報、管理、評選工作。

（2）所在區域企業申報專利試點工作踴躍，按時完成《北京市企（事）業專利試點工作管理辦法》（京知局[2004]66號）要求的驗收工作。

（3）各項工作中表現出色。

3．在專利試點工作中表現出色的知識產權中介機構的主要工作人員。

五．評選程序

（一）申報先進單位的填寫《北京市專利試點（專利引擎）工作先進單位申報表》，申報先進個人填寫《北京市專利試點（專利引擎）工作先進個人申報表》，先進事跡要內容真實、重點突出、文字簡練。填寫完畢后交所在區域的知識產權管理部門。

（二）區縣（園區）推薦

各試點單位所在地知識產權管理部門根據《北京市企（事）業單位專利試點工作考核評價標準》完成本區域內先進單位、先進個人的推薦工作(知識產權管理部門及中介機構可自薦申報先進單位),交北京市知識產權局實施處。

（三）名單確定

北京市知識產權局實施處依據本辦法對區縣（園區）推薦的單位和個人實際工作情況進行審查、篩選，提出初步名單，報請北京市知識產權局辦公會通過后，在北京市知識產權局網站（網址：www.tmdps.cn）上公示七天后進行表彰。

（四）異議與答復

如有對名單提出異議的單位和個人，可以書面向北京市知識產權局實施處提出異議申請。實施處將協同異議方所在區縣（園區）共同審定異議內容，并書面答復異議方。

六、表彰方式

北京市知識產權局以文件的形式公開表彰，并在北京市專利試點（專利引擎）單位試點工作總結大會上舉行頒獎儀式。先進單位授予“北京市專利試點（專利引擎）工作先進單位”稱號，頒發獎牌、證書；先進個人授予“北京市專利試點（專利引擎）工作先進個人”稱號，頒發證書和獎品。

北京市知識產權局 2006年11月29日

第三篇：先進單位評選辦法5.21x修訂

烏蘭察布銀行業文明規范服務先進單位評選

管理辦法（討論稿）

第一章 總則

第一條 為進一步推動我市銀行業文明規范服務，全面提升銀行業服務質量和水平，推動和諧社會構建，打造我市銀行業文明規范服務品牌，烏蘭察布銀行業協會(以下簡稱烏銀協)根據《中國銀行業文明規范服務工作指引》、《內蒙古銀行業文明規范服務先進單位管理辦法》等有關規定,制定本辦法。

第二條 烏蘭察布市銀行業文明規范服務先進單位評選活動（以下簡稱評選活動），是以文明規范服務為標準，以先進典型的示范作用為導向，以提升規范行業服務管理為目標的創建活動。評選活動旨在加強行業誠信自律建設，踐行《銀行業從業人員職業操守》，培育優秀的服務文化，塑造行業依法合規經營、文明規范服務的形象，促進銀行業健康持續發展。

第三條 先進單位是指具有科學嚴密的內部服務管理機制和良好的外部服務形象，依法合規，安全誠信，高效便捷，體現高度行業文明，有一流服務水平和良好經營業績，被業內和社會公眾認可的文明規范服務單位或集體。

第四條 評選活動原則上每年評定一次，評定時間為當年的上半年，評選上文明規范服務先進單位，每年評選會員單位所轄機構網點的2-5%為烏蘭察布市銀行業文明規范服務先進單位。評選活動采用自愿申報、系統推薦、烏蘭察布銀行業文明規范服務先進單位評選委員會組織評選的方式進行。先進單位考核按照《中國銀行業文明規范服務千佳示范單位考核標準》執行。

第五條 先進單位由烏蘭察布市銀行業文明規范服務先進單位評選委員會命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會監督。

第二章 評選活動組織

（六）具有基本的銀行服務功能，具有一定的業務規模和良好的客戶基礎，能夠完成上級行下達的各項經營指標；

（七）積極踐行行規行約，文明規范服務基礎管理扎實，服務水平較高，金融消費者普遍認可；

（八）有文明規范服務相應管理部門及專兼職工作人員，服務管理機制完善，制度健全，有切實可行的文明規范服務工作計劃和方案；

（九）踐行人本管理，保護員工合法權益，培育服務文化，建立和諧團隊；

（十）主動開展金融服務公眾教育，切實保護金融消費者權益，積極履行社會責任。

第十條 評選條件

依據《烏蘭察布市銀行業文明規范服務先進單位考核標準》（見附表）。

第四章

先進單位申報和推薦

第十一條 申報和推薦

（一）具備資格且符合條件的營業網點于每的4月1日前，提交候選單位申報材料（候選單位服務管理工作總結、感動故事及服務創新亮點）并附申報表；

（二）會員單位對申報單位進行初審，并在檢查評比的基礎上確定本系統候選單位，向烏銀協推薦；

（三）會員單位推薦候選單位時，統一提交對該機構及其主要管理人員最近兩年內無違法、違規、違紀行為的審核鑒定意見書。凡出現本辦法第二十五條情形之

一、被否決和摘牌的營業網點，兩年內不得申報先進單位。

第五章

評選委員會檢查驗收

第十二條 評先委員會依據《烏蘭察布市銀行業文明規范服務先進單位考核標準》，組織對推薦的先進單位進行檢查驗收。

第十三條 檢查驗收的組織

式進行；

（三）公示無異議后提請當地銀行監管部門進行合規性審核。

第十七條 評先委員會對先進單位評選結果進行審定。

第七章 先進單位表彰

第十八條 評先委員會對先進單位進行命名、表彰，可采取通報或召開表彰大會等形式宣布表彰決定，并授予統一制作的牌匾或榮譽證書，同時向業內和社會進行公告。

第十九條 烏銀協及各會員單位組織開展各種交流、觀摩等活動，宣傳和推廣先進單位的先進事跡。

第二十條 會員單位應建立相應的激勵機制，加強管理，確保激勵措施落實到位。

第八章 先進單位管理

第二十一條 烏銀協和會員單位共同負責先進單位的監督和管理。

第二十二條 各先進單位應將獎牌擺放到經營場所，并公布監督電話，接受社會公眾的監督。

第二十三條 烏銀協每年組織對先進單位進行復查與考核，不合格的給予撤消其先進單位稱號和摘牌處理，并在業內予以通報。

第二十四條 烏銀協在日常監督考核中發現先進單位存在問題時，須下達整改通知書，限期整改時限一般不超過一個月。被限期整改的單位，必須盡快落實整改要求，并向烏銀協報送整改方案和報告。

第二十五條 先進單位凡發生下列情形之一的，撤銷其稱號并摘牌：

（一）網點和從業人員發生違法、違規、違紀行為，被有關部門查處的；

（二）發生被銀行監管部門確認的案件；

第四篇：“教書育人、管理育人、服務育人”工作先進個人、先進單位評選獎勵辦法

“教書育人、管理育人、服務育人”工作先進個人、先進單位評選獎勵辦法

第一條

為了落實學校“教書育人、管理育人、服務育人”工作實施細則，調動教職工“三育人”積極性，總結和表彰在“三育人”活動中涌現出的先進集體和個人，特制定本辦法。

第二條

評選獎勵范圍：凡屬我校教學、科研、教輔、黨政機關和后勤等單位在職正式教職工均可參加評選。

第三條

表彰稱號：先進個人授予“教書育人、管理育人、服務育人”先進工作者；先進集體授予“教書育人、管理育人、服務育人”先進單位。

第四條

評選條件：

（一）“教書育人、管理育人、服務育人”先進工作者：

1.模范履行崗位職責，帶頭遵守《教職工文明公約》和《師德規范》，完成任務成績突出。

2.寓思想政治工作于教學、管理、服務工作之中，并取得積極成效。

3.勤奮學習，鉆研業務，授課內容能不斷更新，教學改革中成績突出。

4.對教學和學生管理工作能堅持高標準，嚴要求，學年內無空堂和早下課現象，其所授課程，學生出勤率高，教學效果好。

5.專、兼職學生思想政治工作教師，能嚴格履行職責，主動聯系任課教師，積極開展調查研究，采取多種形式對學生進行生動活潑的思想教育，成績顯著。

6.從事管理和服務工作的各類人員，為教學工作服務、為培養人才服務的指導思想明確，“管理育人、服務育人”工作成績突出。

7.熱愛本職工作，關心學校建設，遵守各項規章制度，為人師表，無責任事故。

（二）“教書育人、管理育人、服務育人”先進單位：

1.認真貫徹黨和國家的教育方針，積極在教職工中開展“三育人”活動；教育教職工樹立良好的教風和校風，努力培養學生良好的學風，熱愛學生，關心學生德、智、體全面發展。

2.堅持四項基本原則，積極向教職工進行愛國主義和共產主義教育，努力提高教職工的思想政治覺悟；教職工有良好的道德風貌，紀律嚴明，團結協作，服務意識強。

3.努力提高教職工的文化水平和業務素質，鼓勵教職工刻苦鉆研業務，不斷提高教學、管理和服務質量，并取得顯著效果。

4.嚴格管理，嚴格要求，認真執行學校的各項規章制度，認真履行單位的崗位職責，改革工作成效明顯。

第五條

評選辦法：

“三育人”先進單位和先進個人每兩年評選一次。評選活動以院系（部、處）級為單位，依據評選條件，在單位和個人總結的基礎上，依據一定的比例，經單位黨、政、工領導集體審議后向學校推薦評選單位和個人。在基層單位推薦的基礎上，經學校“三育人”工作領導小組集體評議后，報校黨委常委會審批。校工會負責評選表彰的具體組織工作。

第六條

表彰和獎勵：

凡獲得“三育人”先進單位稱號的單位，學校為其頒發獎狀和紀念品，并予以表彰；凡獲得“三育人”先進工作者稱號的個人，其先進事跡填寫登記表后歸入本人檔案，并頒發榮譽證書和獎金。在評定職稱和晉升、晉級時，將作為參評的重要條件之一。

第七條

本辦法由校工會負責解釋。

第八條

本辦法自發布之日起施行。

第五篇：先進個人集體評選辦法

xx學院

學生先進個人、先進集體評選、表彰辦法（修訂）

（2012年8月20日xx校發[2008]70號）

第一章總 則

第一條為全面貫徹黨的教育方針，表彰和鼓勵品學兼優、表現突出的學生個人和集體，激勵學生學習先進、奮發上進，努力成才，促進學風校風建設，根據教育部有關規定精神，結合學校實際，制定本辦法。

第二條評選、表彰的稱號

（一）先進集體：優秀團總支、優秀學生分會、優秀團支部、優秀班級、優秀青年志愿服務集體、優秀學生社團；

（二）先進個人：河北省優秀畢業生，學校優秀學生黨員、十佳大學生、三好學生、優秀團干部、優秀學生干部、優秀團員、優秀青年志愿者、社會實踐先進個人、社團活動積極分子、勤工助學先進個人。

第三條評選范圍：凡我校在籍符合條件的本、專科學生均有資格參加評選。

第四條評選時間：河北省優秀畢業生評選按照上級規定時間進行，學校優秀學生黨員評選按學校黨委規定時間進行，學校十佳大學生在每年十月份評選，其余先進個人和先進集體在每年五月份、十月份分兩次評選。

第二章評選條件

第五條優秀團總支

（一）認真完成校團委、系布置的工作任務，工作有計劃，有落實，有創新，有特色，成績突出；

（二）及時掌握學生思想動態，積極做好青年學生的思想政治工作，受到學生信賴和好評；

（三）各項工作制度健全，程序規范，公平公正，對所屬學生會、學生分科協、團支部工作指導得力，學生干部隊伍建設成效顯著；

（四）在學校組織的各項活動及比賽中，成績突出。

第六條優秀學生分會

（一）組織健全、制度完善、團結凝聚、富有朝氣、樂于奉獻，整體素質好，能切實發揮模范帶頭作用；

（二）工作有計劃、有落實、有創新、有特色，成績突出，受到老師和同學的好評；

（三）支持、配合校學生會及其他學生組織的工作；

（四）學生會干部無違反校規校紀行為。

第七條優秀團支部

（一）支部委員會政治堅定，團結協作，以身作則，能充分發揮團組織的模范帶頭作用；

（二）班風學風優良，全班學習成績突出；

（三）支部工作有計劃、有落實、有創新、有特色，積極參加校、系組織的各項活動，成績突出；

（四）認真做好團員青年的思想政治工作，“推優”工作程序規范，公平公正；

（五）團員無違規違紀行為。

第八條優秀班級

（一）班委會團結合作，以身作則，確實起到模范帶頭作用；

（二）班風學風優良，全班學習成績居全系前列；

（三）全班同學團結友愛，政治思想素質較好，有較強的集體榮譽感和較強的組織紀律性，能積極開展健康有益的課外活動，積極參加體育鍛煉，一年內全班無一、二星級宿舍，至少有一個宿舍被評為五星級宿舍；

（四）全班同學能模范遵守校紀校規，上一學年內（含評選期間）無人受紀律處分。

第九條優秀青年志愿服務集體

（一）參評集體必須是經系批準，報校團委備案的志愿服務組織；

（二）該組織各項制度健全，紀律嚴明，管理規范；

（三）有固定的志愿服務基地或服務對象，且服務年限至少半年以上；

（四）志愿服務集體至少有30名以上志愿服務者，且人均志愿服務時數至少2小時/月；

（五）志愿服務活動中做出突出成績或有較大社會影響。

第十條優秀學生社團

（一）組織健全、制度完善；

（二）工作有計劃、有落實、有創新、有特色；

（三）支持、配合校系工作；

（四）社團負責人無違反校規校紀行為。

第十一條河北省優秀畢業生評選辦法執行學校相關規定。

第十二條優秀學生黨員的評選按學校黨委的有關規定執行。

第十三條學校十佳大學生評選辦法執行學校相關規定。

第十四條三好學生

（一）具有堅定正確的政治方向和較高的思想覺悟，積極要求進步；

（二）具有良好的道德品質，模范遵守校紀校規，積極參加集體活動和社會實踐活動；

（三）學習刻苦，成績優良，綜合測評在專業前25%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標。

第十五條優秀學生干部

（一）工作能力強，熱心為同學服務，充分發揮骨干作用，模范履行職責，受到老師和同學的好評；

（二）品學兼優，團結同學，作風優良，敢于批評和糾正各種不良行為；

（三）學習目的明確，態度端正，勤奮刻苦，綜合測評在專業前40%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標。

第十六條優秀團員

（一）具有堅定正確的政治方向和較高的思想覺悟，注重理論學習和自身修養，積極追求進步；

（二）模范遵守團的章程，自覺履行團員義務，團員意識和組織觀念強；尊敬師長，團結同學，樂于助人，在同學中有較高威信；

（三）學習刻苦，成績優良，綜合測評在專業前25%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標。

第十七條優秀團干部

（一）符合優秀團員前2項的條件并在團內擔任一定職務，熱愛團的工作，模范履行職責，認真鉆研團的業務，熱心為團員青年服務，工作成績突出，受到老師和同學的好評；

（二）品學兼優，團結同學，作風優良，敢于批評和糾正各種不良行為；

（三）學習目的明確，態度端正，綜合測評在專業前40%；

（四）積極參加體育鍛煉，體育達標。

第十八條優秀青年志愿者

（一）嚴格要求自己，注重自身修養，團結同學，樂于助人；

（二）積極參加青年志愿者活動，并起到模范帶頭作用。

第十九條社會實踐先進個人

（一）積極參加社會實踐活動，成績突出或發揮骨干作用；

（二）及時總結社會實踐活動，總結報告成績優秀。

第二十條社團活動積極分子

（一）積極參加各種社團活動并起骨干帶頭作用；

（二）開展社團活動有創新，有特色。

第二十一條勤工助學先進個人

（一）遵守勞動紀律、履行崗位職責、努力勤奮工作，受到用工單位好評；

（二）生活儉樸，無不良習慣和嗜好。

第二十二條在某些方面具有特殊貢獻并為學校爭得榮譽者，可由系提出申請，經學生工作部、校團委批準，可不受評選條件限制直接授予相應稱號。

第二十三條有下列情況之一者，內不予評優

（一）學年內出現課程不及格現象；

（二）學年內受到校、系通報批評或紀律處分；

（三）學年內所在宿舍評為“二星級”“一星級”宿舍。

第三章評選比例

第二十四條學生先進集體

（一）優秀團總支、優秀學生分會每次各評選2個；

（二）優秀團支部、優秀班級原則上每次按各系所屬班級、支部數的10%比例評選；

（三）優秀青年志愿服務集體原則上每次評選3-5個；

（四）優秀學生社團按社團總數的10%比例評選。

第二十五條學生先進個人

（一）三好學生、優秀團員原則上按集體人數的10%比例評選；

（二）優秀團干部原則上按該組織團干部人數的20%比例評選（優秀團總支集體可增加2個名額，優秀團支部集體可增加1個名額）；

（三）優秀學生干部原則上按該組織學生干部人數的20%比例評選（優秀學生分會集體可增加2個名額，優秀班級集體可增加1個名額）；

（四）優秀青年志愿者原則上按志愿服務集體人數的10%比例評選；

（五）社會實踐先進個人原則上按參加人數的10%比例評選；

（六）社團活動積極分子原則上按該社團總人數的5%比例評選；

（七）勤工助學先進個人原則上按上崗人數的10%比例評選。

第四章評選辦法

第二十六條學生評優工作由學生工作部統一領導，由校團委負責組織實施。

第二十七條各系成立學生評優工作領導小組，負責本單位學生先進集體、先進個人的初評并進行公示，無異議后上報學生工作部和校團委審核或組織聯評。

第二十八條學生先進個人評選程序：由學生個人對學習、思想、工作情況進行總結；在個人總結基礎上，由參評單位采用預選、推舉、個人自薦等方式差額產生部分人選；參評單位全體成員采用票決方式等額產生先進個人名單，先進個人得票數應超過全體成員的半數；先進個人名單報系或有關部門審核后公示，公示無異議后報學生工作部、校團委審核或聯評，報學校批準。

第二十九條學生先進集體評選程序：參評集體寫出總結材料，提出參評申請；根據不同情況由校團委或各系組成聯評組評選，公示無異議后報學生工作部審核，報學校批準。

第三十條各系報審的個人和集體審核取消后不再補選。

第三十一條各系要加強評優的領導，堅持實事求是、公正公開、嚴格標準、確保質量的原則，周密安排各個環節，及時做好學生的教育、引導工作。評選時，班主任及學生組織的主管教師應到場組織、指導和監督。

第五章表彰及獎勵

第三十二條每年五月、十月學校召開學生先進個人、先進集體表彰大會，向先進個人、先進集體頒發榮譽證書。

第三十三條先進個人的評審材料記入本人檔案。

第三十四條獲先進集體、先進個人稱號的學生在綜合測評時按有關規定給予相應加分。

第六章附則

第三十五條本辦法自公布之日起施行，由學生工作部、校團委負責解釋。原相關文件同時廢止。