第一篇：江蘇省省轄市科協(xié)工作先進單位和單項工作先進單位評選辦法

江蘇省省轄市科協(xié)工作先進單位和 單項工作先進單位評選辦法

為進一步認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大精神，更好地發(fā)揮省轄市科協(xié)在全面貫徹“三個代表”重要思想和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、科技進步，推動物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的作用；全面考核、評價市科協(xié)在學(xué)術(shù)交流、科學(xué)普及、國際民間科技交流、橋梁紐帶等方面的工作業(yè)績；激勵先進，開拓創(chuàng)新，促進科協(xié)事業(yè)的改革與發(fā)展。特制定以下評選表彰辦法。

一、評選對象 各省轄市科協(xié)。

二、評選項目與指標(biāo)

評選工作每年進行一次，分設(shè)市科協(xié)工作先進單位和市科協(xié)單項工作先進單位兩種。

（一）市科協(xié)工作先進單位，按蘇南、蘇中、蘇北不同地域，原則上各地不少于一個名額。在此基礎(chǔ)上，再評選2-3個。

（二）市科協(xié)單項工作先進單位分別設(shè)以下5項，每項每次評選表彰不超過2個。

1、學(xué)術(shù)交流與學(xué)會管理工作先進單位；

2、科學(xué)技術(shù)普及工作先進單位；

3、青少年科技教育工作先進單位；

4、促進科技與經(jīng)濟結(jié)合工作先進單位；

5、建設(shè)“科技工作者之家”工作先進單位。

三、評選條件

省轄市科協(xié)工作先進單位應(yīng)具備以下條件：

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。積極貫徹落實省委18號文件精神，并結(jié)合各地實際，有切實可行的貫徹意見和改善科協(xié)工作的政策措施；市科協(xié)負(fù)責(zé)人參加同級人大和政協(xié)常委會。

2、堅持民主辦會的原則，按期召開代表大會，堅持定期召開全委會、常委會制度，堅持全委會及其常委會對科協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子講學(xué)習(xí)，講政治，講團結(jié)，講正氣，充分發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用；工作人員熱愛科協(xié)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，— 2 — 熱心為科技工作者服務(wù)。工作中團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)扎實，開拓進取，有拼搏奉獻(xiàn)和求實創(chuàng)新精神。

4、組織網(wǎng)絡(luò)健全。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)按照“三主一家”工作職能設(shè)臵科學(xué)、合理，職責(zé)明確。對所屬學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)、管理以及對縣科協(xié)和基層科協(xié)工作的指導(dǎo)有力、有效。市級學(xué)會組織健全，有專（兼）職干部。所屬縣、市、區(qū)科協(xié)建制健全。

5、認(rèn)真履行科協(xié)職責(zé)，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、科學(xué)技術(shù)普及、青少年科技教育、發(fā)揮橋梁紐帶作用和促進科技與經(jīng)濟結(jié)合等各項業(yè)務(wù)工作中成績突出。

（1）國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動活躍。圍繞當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重大戰(zhàn)略問題及熱點、難點問題開展學(xué)術(shù)交流活動，并不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式；圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展中涉及全局、影響長遠(yuǎn)的重大問題，開展前瞻性的戰(zhàn)略研討，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供咨詢服務(wù)。有目的地組織所屬學(xué)會圍繞本學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展、創(chuàng)新問題舉辦多種形式的學(xué)術(shù)活動，努力推進科技進步和技術(shù)創(chuàng)新。

（2）國際民間科技交流與合作工作有特色。積極利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢，通過派遣赴國外研修生、組織（或配合組織）科技人員赴國（境）外考察、培訓(xùn)、參會參展等，開拓國際民間科技交

— 3 — 流與合作渠道。注意結(jié)合本地科技、經(jīng)濟發(fā)展實際，引進國（境）外智力資源，發(fā)揮海外留學(xué)人員的作用。加強同臺、港、澳地區(qū)科技人員交流與合作，積極招商引資，努力為本地區(qū)經(jīng)濟國際化戰(zhàn)略服務(wù)，為推進祖國統(tǒng)一大業(yè)作貢獻(xiàn)。有條件的省轄市能積極組織召開高層次的國際（或地區(qū)）學(xué)術(shù)會議和專題研討會。

（3）認(rèn)真宣傳貫徹《科普法》和《江蘇省科學(xué)技術(shù)普及條例》，科普工作有長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃，并納入當(dāng)?shù)鼐裎拿鹘ㄔO(shè)規(guī)劃。市級科普專項經(jīng)費已實現(xiàn)財政單列，科普專項經(jīng)費達(dá)到省委18號文件的要求。市區(qū)有專用科普教育設(shè)施，或科普場館建設(shè)已列入市政規(guī)劃。積極開展科普示范縣（市、區(qū)）的創(chuàng)建活動，推動科普工作群眾化、經(jīng)常化、社會化。科普宣傳周活動主題明確，覆蓋面廣，社會影響大。

（4）農(nóng)村科普工作成效顯著。農(nóng)村“講、比、建”、農(nóng)村黨員干部實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)技協(xié)等項工作取得明顯成效。農(nóng)村科普示范體系、科普服務(wù)體系、科普傳播體系不斷發(fā)展和完善，實力和競爭力不斷增強。“送科技下鄉(xiāng)”活動針對性強，效果明顯，并形成制度。科技扶貧工作扎實有效。科協(xié)網(wǎng)絡(luò)和人才優(yōu)勢發(fā)揮好，在促進農(nóng)民致富、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，推動農(nóng)村

— 4 — 三個文明建設(shè)中作出積極貢獻(xiàn)。

（5）城市科普工作取得新進展。緊密圍繞城市建設(shè)和發(fā)展，積極開展各類豐富多彩的科普教育、科技服務(wù)以及創(chuàng)建科普文明街道（社區(qū)）的活動，在提高市民科學(xué)文化素質(zhì)、促進城市三個文明建設(shè)等方面取得明顯成效。積極開展“科教進社區(qū)”活動，并取得一定影響和成效。結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，每年舉辦2次以上面向科技人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的科普教育活動。城區(qū)科普網(wǎng)絡(luò)健全，省轄市所在市區(qū)街道科協(xié)組建率達(dá)100%。

（6）企業(yè)科協(xié)工作健康發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)業(yè)務(wù)部門重視企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，企業(yè)科協(xié)組織健全，活動開展經(jīng)常。積極組織實施“金橋工程”、“廠會協(xié)作”、“科企牽手、技術(shù)創(chuàng)新”、“講理想、比貢獻(xiàn)”等活動，有效促進了科技與經(jīng)濟的結(jié)合。積極拓展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢以及科技成果轉(zhuǎn)化等科技咨詢新領(lǐng)域、總結(jié)新經(jīng)驗。結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H積極開展“四技”服務(wù)，參與企業(yè)的技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)，為企業(yè)優(yōu)化技術(shù)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在推進企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新以及產(chǎn)品升級換代等方面作出了積極貢獻(xiàn)，取得了顯著的社會和經(jīng)濟效益。積極探索在非公有制企業(yè)建立科協(xié)組織的新思路，取得了初步成效。

（7）青少年科技教育工作富有成效。積極發(fā)揮科協(xié)在培養(yǎng)

— 5 — 青少年熱愛科學(xué)、獻(xiàn)身科學(xué)、增強創(chuàng)新意識和動手能力，提高青少年科技素質(zhì)和整體素質(zhì)方面的獨特作用。緊緊圍繞“科教興省”戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合中小學(xué)教育改革，多形式、多渠道地開展青少年課外科技教育活動。積極組織市級競賽，并認(rèn)真參與全國、全省主題性青少年科技教育活動，取得突出成績。

（8）建設(shè)科技工作者之家工作有新進展。密切聯(lián)系科技工作者，特別是在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)、科技發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的科技工作者。切實履行橋梁紐帶職責(zé)，不斷加大為科技工作者服務(wù)的力度，積極為科技工作者辦實事。通過多種渠道反映科技工作者的意見、呼聲和建議，積極維護科技工作者的合法權(quán)益。人才舉薦工作成績顯著，有健全的優(yōu)秀科技工作者和青年科技獎表彰獎勵制度，向上級推薦相關(guān)獎項，實事求是，工作質(zhì)量高。積極開展科技人員繼續(xù)教育工作。大力宣傳優(yōu)秀科技人物的精神風(fēng)貌和先進事跡，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。大力宣傳科協(xié)履行人民團體職責(zé)，發(fā)揮黨和政府聯(lián)系廣大科技工作者橋梁紐帶、發(fā)展科技事業(yè)重要社會力量的地位和作用。

市科協(xié)單項工作先進單位的評選條件不另行制定，可根據(jù)

— 6 — 申報獎項，參照上述（1）至（8）條件進行申報。

四、申報辦法

各省轄市科協(xié)根據(jù)省科協(xié)通知精神填寫申報表，同時上報總結(jié)材料。可申報市科協(xié)工作先進單位，并可根據(jù)實際情況同時申報某一個單項先進單位，但評選時不兼得。

五、評選辦法

市科協(xié)工作先進單位的評選工作在省科協(xié)黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由省、市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、省科協(xié)機關(guān)有關(guān)部門及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加的評選委員會，負(fù)責(zé)評選工作的組織實施。評選委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評選工作的具體工作。辦公室設(shè)在省科協(xié)組宣部。

評選將在各市科協(xié)總結(jié)交流年度工作的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式進行，經(jīng)省科協(xié)黨組審核同意后進行表彰。

六、表彰獎勵

市科協(xié)工作先進單位和市科協(xié)單項工作先進獎的表彰獎勵以精神鼓勵為主，由省科協(xié)頒發(fā)獎狀（牌），并通報當(dāng)?shù)攸h委、政府。

第二篇：先進單位評選辦法5.21x修訂

烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選

管理辦法（討論稿）

第一章 總則

第一條 為進一步推動我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)，全面提升銀行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，推動和諧社會構(gòu)建，打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌，烏蘭察布銀行業(yè)協(xié)會(以下簡稱烏銀協(xié))根據(jù)《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)工作指引》、《內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選活動（以下簡稱評選活動），是以文明規(guī)范服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以先進典型的示范作用為導(dǎo)向，以提升規(guī)范行業(yè)服務(wù)管理為目標(biāo)的創(chuàng)建活動。評選活動旨在加強行業(yè)誠信自律建設(shè)，踐行《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，培育優(yōu)秀的服務(wù)文化，塑造行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、文明規(guī)范服務(wù)的形象，促進銀行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

第三條 先進單位是指具有科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部服務(wù)管理機制和良好的外部服務(wù)形象，依法合規(guī)，安全誠信，高效便捷，體現(xiàn)高度行業(yè)文明，有一流服務(wù)水平和良好經(jīng)營業(yè)績，被業(yè)內(nèi)和社會公眾認(rèn)可的文明規(guī)范服務(wù)單位或集體。

第四條 評選活動原則上每年評定一次，評定時間為當(dāng)年的上半年，評選上文明規(guī)范服務(wù)先進單位，每年評選會員單位所轄機構(gòu)網(wǎng)點的2-5%為烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位。評選活動采用自愿申報、系統(tǒng)推薦、烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選委員會組織評選的方式進行。先進單位考核按照《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

第五條 先進單位由烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位評選委員會命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會監(jiān)督。

第二章 評選活動組織

（六）具有基本的銀行服務(wù)功能，具有一定的業(yè)務(wù)規(guī)模和良好的客戶基礎(chǔ)，能夠完成上級行下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；

（七）積極踐行行規(guī)行約，文明規(guī)范服務(wù)基礎(chǔ)管理扎實，服務(wù)水平較高，金融消費者普遍認(rèn)可；

（八）有文明規(guī)范服務(wù)相應(yīng)管理部門及專兼職工作人員，服務(wù)管理機制完善，制度健全，有切實可行的文明規(guī)范服務(wù)工作計劃和方案；

（九）踐行人本管理，保護員工合法權(quán)益，培育服務(wù)文化，建立和諧團隊；

（十）主動開展金融服務(wù)公眾教育，切實保護金融消費者權(quán)益，積極履行社會責(zé)任。

第十條 評選條件

依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附表）。

第四章

先進單位申報和推薦

第十一條 申報和推薦

（一）具備資格且符合條件的營業(yè)網(wǎng)點于每的4月1日前，提交候選單位申報材料（候選單位服務(wù)管理工作總結(jié)、感動故事及服務(wù)創(chuàng)新亮點）并附申報表；

（二）會員單位對申報單位進行初審，并在檢查評比的基礎(chǔ)上確定本系統(tǒng)候選單位，向烏銀協(xié)推薦；

（三）會員單位推薦候選單位時，統(tǒng)一提交對該機構(gòu)及其主要管理人員最近兩年內(nèi)無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的審核鑒定意見書。凡出現(xiàn)本辦法第二十五條情形之

一、被否決和摘牌的營業(yè)網(wǎng)點，兩年內(nèi)不得申報先進單位。

第五章

評選委員會檢查驗收

第十二條 評先委員會依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進單位考核標(biāo)準(zhǔn)》，組織對推薦的先進單位進行檢查驗收。

第十三條 檢查驗收的組織

式進行；

（三）公示無異議后提請當(dāng)?shù)劂y行監(jiān)管部門進行合規(guī)性審核。

第十七條 評先委員會對先進單位評選結(jié)果進行審定。

第七章 先進單位表彰

第十八條 評先委員會對先進單位進行命名、表彰，可采取通報或召開表彰大會等形式宣布表彰決定，并授予統(tǒng)一制作的牌匾或榮譽證書，同時向業(yè)內(nèi)和社會進行公告。

第十九條 烏銀協(xié)及各會員單位組織開展各種交流、觀摩等活動，宣傳和推廣先進單位的先進事跡。

第二十條 會員單位應(yīng)建立相應(yīng)的激勵機制，加強管理，確保激勵措施落實到位。

第八章 先進單位管理

第二十一條 烏銀協(xié)和會員單位共同負(fù)責(zé)先進單位的監(jiān)督和管理。

第二十二條 各先進單位應(yīng)將獎牌擺放到經(jīng)營場所，并公布監(jiān)督電話，接受社會公眾的監(jiān)督。

第二十三條 烏銀協(xié)每年組織對先進單位進行復(fù)查與考核，不合格的給予撤消其先進單位稱號和摘牌處理，并在業(yè)內(nèi)予以通報。

第二十四條 烏銀協(xié)在日常監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)先進單位存在問題時，須下達(dá)整改通知書，限期整改時限一般不超過一個月。被限期整改的單位，必須盡快落實整改要求，并向烏銀協(xié)報送整改方案和報告。

第二十五條 先進單位凡發(fā)生下列情形之一的，撤銷其稱號并摘牌：

（一）網(wǎng)點和從業(yè)人員發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處的；

（二）發(fā)生被銀行監(jiān)管部門確認(rèn)的案件；

第三篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

××××發(fā)電股份有限公司

人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范××××發(fā)電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發(fā)展，打造公道正派、勤勉務(wù)實、素質(zhì)過硬的人資專業(yè)隊伍，為公司又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業(yè)，各專業(yè)、區(qū)域公司所屬基層企業(yè)。

第三條 ××××人力資源工作先進單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進、樹立標(biāo)桿，總結(jié)、推動基層企業(yè)在人力資源工作建設(shè)方面的先進經(jīng)驗和典型事跡，激勵系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作者進一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發(fā)展大局，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為公司新時期各項重點任務(wù)的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結(jié)合”的原則，嚴(yán)格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力資源推進標(biāo)桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在××××統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。××××人力資源部負(fù)責(zé)先進 1 單位和個人評選的組織和指導(dǎo)工作，相關(guān)部門協(xié)同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是××××專業(yè)、區(qū)域公司及其所屬和所管基層企業(yè)，××××直屬直管基層企業(yè)。

第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統(tǒng)內(nèi)各單位人力資源部的負(fù)責(zé)人以及人力資源專業(yè)管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進單位入選條件

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力實施人才森林建設(shè)計劃，穩(wěn)步推進人資專業(yè)各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理的改革創(chuàng)新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。

1、干部隊伍建設(shè)要緊緊圍繞打造“四好“領(lǐng)導(dǎo)班子和培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，認(rèn)真貫徹民主集中制，建立健全嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗方式，優(yōu)化干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，抓好中層干部動態(tài)管理，加強后備人才培養(yǎng)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，2 深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規(guī)范化、科學(xué)化。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

2、人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規(guī)范，重視員工職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部市場化用工機制有效運行，勞動關(guān)系和諧，員工隊伍穩(wěn)定。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優(yōu)化，績效與薪酬緊密掛鉤，優(yōu)秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發(fā)揮，帶薪休假、休息休養(yǎng)、定期體檢等有序開展，保障員工合法權(quán)權(quán)益，解除員工后顧之憂，激發(fā)員工崗位創(chuàng)造性。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

4、企業(yè)教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)健全，圍繞重點工作，結(jié)合企業(yè)實際，完善管理機制，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，實施符合員工需求與企業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)項目，加強企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與職業(yè)導(dǎo)師庫建設(shè)，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質(zhì)得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設(shè)，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發(fā)人才隊伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓(xùn)先進單位的優(yōu)先入選。

5、人力資源部工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)齊全完善，樹立公道正派、勤勉務(wù)實、服務(wù)干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認(rèn)可，工作作風(fēng)求真務(wù)實，切實解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，認(rèn)真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調(diào)查，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進單位的優(yōu)先入選。

第九條 人力資源工作先進個人入選條件

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、踏實工作、創(chuàng)新意識強，出色完成各項工作任務(wù)；勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論并積極理論指導(dǎo)實踐，具有較強的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；恪守職業(yè)道德規(guī)范，公道正派、勤勉務(wù)實、謙虛謹(jǐn)慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：

1、圍繞企業(yè)工作實際，著力開創(chuàng)人力資源管理工作新 4 局面，實施關(guān)鍵項目和重點任務(wù)，加強人資部門建設(shè)，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業(yè)完成重點工作任務(wù)提供人力資源支撐和保障。

以項目管理為抓手，在本企業(yè)人力資源專業(yè)領(lǐng)域和員工隊伍建設(shè)方面，擔(dān)任有關(guān)項目負(fù)責(zé)人的的優(yōu)先入選。

2、根據(jù)本單位發(fā)展需要，建立目標(biāo)明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發(fā)編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐。實現(xiàn)推動深化人。

在有關(guān)刊物上發(fā)表論文，策劃編制創(chuàng)新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經(jīng)驗的優(yōu)先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關(guān)課題的研究，在人才培養(yǎng)、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發(fā)表論文或在上級召開的會議上介紹經(jīng)驗的個人將優(yōu)先入選。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和本單位員工培訓(xùn)需求，積極開展員工培訓(xùn)和技能鑒定工作；加大人才培養(yǎng)和選拔力度，促進本單位人才森林建設(shè)；在職工教育培訓(xùn)的模式管理、實踐等方面創(chuàng)新成果顯著，并具有較強的應(yīng)用推廣價值。

曾被評為各級單位職業(yè)培訓(xùn)先進個人優(yōu)先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發(fā)關(guān)于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進單位評選。

1、各基層企業(yè)結(jié)合當(dāng)年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關(guān)申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業(yè)、區(qū)域公司，以及直屬直管基層企業(yè)直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優(yōu)先排名。

3、××××人力資源部依據(jù)《人力資源管理評估表》，對申報各單位進行檢查評分，并根據(jù)各企業(yè)申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進個人評選

1、各基層企業(yè)根據(jù)××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產(chǎn)、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認(rèn)真填寫《人力資源工作先進個人推薦表》（附件3），報至所屬專業(yè)公司或區(qū)域公司；××××專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管基層企業(yè)的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進行優(yōu)先排名。

3、××××根據(jù)候選人的申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，對各單位的人力資源考核結(jié)果進行復(fù)核打分，提出初審先進個人名單。

（四）根據(jù)檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進單位申報企業(yè)要認(rèn)真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關(guān)材料。

（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業(yè)、區(qū)域公司在推薦中要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽稱號，頒發(fā)獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽稱號的同時，頒發(fā)榮譽證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：電力企業(yè)先進單位和個人評選辦法

公司先進單位和個人評選辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為了表彰先進，樹立典型，進一步調(diào)動基層企業(yè)和激發(fā)廣大干部員工為公司與電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，推進公司先進評選工作的制度化和規(guī)范化，結(jié)合公司（以下簡稱公司）實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各基層企業(yè)。第三條 先進單位包括先進企業(yè)、先進集體（部室、工區(qū)及縣公司）、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、一流和標(biāo)桿班組；先進個人包括勞動模范、優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者、安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣、先進生產(chǎn)（工作）者。

第四條 公司先進單位和個人的評選按照歸口管理，分級負(fù)責(zé)，自下而上，逐級審查和公開公平公正的原則進行。

第二章 組織管理

第五條 公司勞動競賽委員會是公司系統(tǒng)先進評選與獎勵評審組織機構(gòu)，其職責(zé)是負(fù)責(zé)確定或評審先進評選工作中的重大事項。

第六條 公司勞動競賽委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會，其職責(zé)是負(fù)責(zé)公司先進單位及個人評選的日常管理工作，組織公司“先進集體”、“一流和標(biāo)桿班組”、“勞動模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進生產(chǎn)

（工作）者”評選工作。

第七條 公司人力資源部（以下簡稱人資部）依據(jù)基層企業(yè)績效考核、干部考評、黨委（總支）工作目標(biāo)責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、班子運行機制檢查評估等方面的考核評價結(jié)果，組織公司“先進企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者”評選工作。

第八條 各基層企業(yè)負(fù)責(zé)“先進集體”、“勞動模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進生產(chǎn)（工作）者”等先進的初評、審核，并在規(guī)定時間推薦上報至公司勞動競賽委員會辦公室。

第三章 先進的基本條件

第九條 先進單位評選的基本條件：

㈠先進企業(yè)按照公司對各基層企業(yè)的績效考核等方面的綜合評價結(jié)果進行排序，并滿足以下基本條件：

1、全面完成公司下達(dá)的各項任務(wù)與指標(biāo)。

2、未發(fā)生違法違紀(jì)事件及社會不良影響事件。㈡先進集體評選的基本條件：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的大政方針，適應(yīng)公司改革和發(fā)展的要求，解放思想、勇于創(chuàng)新、團結(jié)務(wù)實。

2、圓滿完成公司下達(dá)的生產(chǎn)、經(jīng)營或電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)，業(yè)績優(yōu)秀，業(yè)績考核得分橫向?qū)Ρ忍幱谇傲小?/p>

3、基礎(chǔ)管理工作扎實，各項制度完善，管理規(guī)范。

4、集體有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，在增強企業(yè)的競爭力方面成績突出。

5、班子團結(jié)、職工隊伍穩(wěn)定。未發(fā)生集體上訪（三人以上）或越級上訪事件；未發(fā)生本部和科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題或社會治安事件；未發(fā)生客戶投訴、媒體曝光事件或影響本單位或公司形象的重大行風(fēng)事件。

6、年內(nèi)未發(fā)生違章行為和因反違章工作不力的安全警告。

㈢優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)符合《公司基層企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子評選辦法》所規(guī)定的條件。

㈣一流班組、標(biāo)桿班組應(yīng)符合《公司標(biāo)桿、一流班組評價辦法》所規(guī)定的條件。

第十條 先進個人評選的基本條件：

㈠公司勞動模范應(yīng)具備以下條件之一：

1、熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)。具有強烈的奉獻(xiàn)精神和優(yōu)良的思想品質(zhì)、職業(yè)道德。曾獲得三次及以上省公司先進生產(chǎn)（工作）者稱號。

2、全面完成安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出突出貢獻(xiàn)。

3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動競賽中取得突出成績。

4、在信息化建設(shè)、科技創(chuàng)新與進步、推廣應(yīng)用新技術(shù)等方面取得重大成果和做出突出貢獻(xiàn)。

5、在促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，改善經(jīng)營管理，提 高經(jīng)濟效益和社會效益方面做出突出貢獻(xiàn)。

6、在防止重大事故、搶險救災(zāi)、保護人民生命和國家 財產(chǎn)安全、與不法行為做斗爭中或在其他方面做出突出貢獻(xiàn)。

㈡優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者應(yīng)符合《公司優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者評選辦法》所規(guī)定的條件。

㈢先進生產(chǎn)（工作）者評選的基本條件：

1、模范遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司工作規(guī)定，履職盡責(zé)，忠誠企業(yè)，熱愛本職工作。有較高的思想政治素養(yǎng)，忠誠企業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)正派，堅持原則，廉潔自律，能自覺維護公司形象，團結(jié)同志，在員工中有良好的聲譽，在工作中能發(fā)揮先鋒模范作用。

2、全面完成安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出較大的貢獻(xiàn)。

3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動競賽中取得較突出成績。

㈣安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年公司先進生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生。安全標(biāo)兵應(yīng)具備以下基本條件：

1、全面落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，自覺履行安全職責(zé)，全面完成安全目標(biāo)，在安全生產(chǎn)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、模范遵守安全工作規(guī)程和各類安全工作規(guī)定，堅持反違章斗爭，連續(xù)三年內(nèi)無違章記錄和計分。

3、在本工種、本崗位長期無各類責(zé)任性事故，所在班組內(nèi)未發(fā)生各類事故和一類障礙，各項安全生產(chǎn)指標(biāo)位于前列。

4、在安全管理工作中積極創(chuàng)新并取得實效，對安全生產(chǎn)工作提出的合理化建議被采納并予以實施。㈤服務(wù)明星應(yīng)具備以下基本條件：

1、能夠規(guī)范履行各項營銷服務(wù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行《上級員工服務(wù)行為“十個不準(zhǔn)”》規(guī)定，是群眾公認(rèn)信服的先進分子，在營銷服務(wù)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、所完成的責(zé)任范圍內(nèi)的營銷指標(biāo)（包括電費回收率、電量增長率、線損率、客戶滿意率、報表準(zhǔn)確率、報表及時率及其它各類營銷指標(biāo)）在公司系統(tǒng)處于領(lǐng)先水平。

3、責(zé)任范圍內(nèi)連續(xù)三年以上完成上級下達(dá)的營銷指標(biāo)。

4、積極推動營銷服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新服務(wù)手段，改進客戶服務(wù)方式，并在實際工作中取得顯著成效。

㈥建設(shè)功臣應(yīng)具備以下基本條件：

1、在電網(wǎng)建設(shè)（包括規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、施工、監(jiān)理等）崗位上腳踏實地、盡心盡責(zé)工作，全面完成電網(wǎng)建設(shè)各項目標(biāo)與任務(wù)，在電網(wǎng)建設(shè)工作中成績突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、連續(xù)三年全面完成上級下達(dá)的各項電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)。

3、未發(fā)生各種基建安全、質(zhì)量事故；按要求開展安全管理流動紅旗競賽活動并取得良好效果。

4、工程進度嚴(yán)格按照公司“里程碑”計劃正點推進，上線項目流程節(jié)點按期正確處理率≥90%，新開工和投產(chǎn)完成規(guī)模與里程碑計劃偏差均不超過±2%。

6、嚴(yán)格執(zhí)行“三通一標(biāo)”、“兩型一化”變電站、“兩型三新”線路相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并在降低成本、應(yīng)用新材料、新工藝、新技術(shù)等方面做出較大貢獻(xiàn)。

7、在各項電網(wǎng)建設(shè)工作中，能夠緊緊圍繞“人、機、料、法、環(huán)”關(guān)鍵因素,進行風(fēng)險評估和重大危險因素分析，為電網(wǎng)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

第十一條 在內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，不得參與各類先進個人評選：

㈠未完成本部門安排的工作任務(wù)或因個人原因造成事故、一類障礙、設(shè)備異常、未遂事故或違章事件的。

㈡未認(rèn)真執(zhí)行安全工作規(guī)程或各項安全工作規(guī)定，出現(xiàn)違章記錄和計分的。

㈢發(fā)生營銷事故、重大營銷差錯、客戶投訴或媒體曝光

事件。

㈣黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生舉報并經(jīng)查屬實的，其它原因受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的。

㈤發(fā)生違法、違紀(jì)問題及社會治安事件或影響本單位或公司形象事件的。

第四章 先進評選程序及要求

第十二條 公司先進單位和個人的評選應(yīng)遵循公開公平公正、注重實績、突出奉獻(xiàn)的原則，嚴(yán)格按照民主測評、民主推薦、自下而上、群眾監(jiān)督、逐級審核的程序和要求組織評選工作。

第十三條 公司先進單位的評選應(yīng)按以下程序和要求進行：

㈠公司先進企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子由公司人資部分別依據(jù)企業(yè)績效考核和干部綜合考評結(jié)果，在公司所屬供電、施工、監(jiān)理、設(shè)計單位及其它直屬單位、集體企業(yè)中按照30%的比例分別提出推薦意見，進行公示（5個工作日）無異議后報公司黨委審定。

㈡公司所屬基層企業(yè)的部室（包括公司本部）、工區(qū)（縣公司）級先進集體按照在冊員工人數(shù)比例產(chǎn)生，在冊員工在200人及以下的評選一個集體；201-500人的評選兩個集體；501-1000人的評選三個集體；1000人以上的評選四個集體。

先進集體按照自下而上、逐級推薦的要求，經(jīng)基層單位

黨組織審核后報公司勞動競賽委員會審議。

㈢一流班組和標(biāo)桿班組按照《公司標(biāo)桿、一流班組評價辦法》規(guī)定，由公司班組建設(shè)考評工作組評選產(chǎn)生，報公司勞動競賽委員會審議。

㈣ 公司勞動競賽委員會對上報的先進單位審議后提出推薦名單并進行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十四條 公司先進個人的評選應(yīng)按以下程序和要求進行：

㈠優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者在公司正、副職級中層干部中產(chǎn)生，由公司人資部根據(jù)干部綜合考評結(jié)果提出推薦意見，原則上不超過10名，進行公示無異議后報公司黨委審定。

㈡先進生產(chǎn)（工作）者的評選由各基層單位按照自下而上、逐級審核的原則，按照各企業(yè)在冊員工人數(shù)比例進行推選，企業(yè)在冊員工在1000人以上的按照1%產(chǎn)生；800-1000人的按照1.1%產(chǎn)生；500-800人的按照1.2%產(chǎn)生；100-500人的按照1.7%產(chǎn)生；100人以下的企業(yè)按照2%產(chǎn)生，其中一線員工原則上不低于60%的比例。基層單位組織推選并經(jīng)基層黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈢公司勞動模范在當(dāng)年優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者或先進生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評選原則上不超過5名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進行推薦，經(jīng)基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈣安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年先進生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評選原則上各不超過10名。由各基層單位按照自下而上的評選原則進行推薦，經(jīng)基層單位黨組織審核后報公司勞動競賽委員會進行審議。

㈤公司勞動競賽委員會對上報的先進個人進行審議并提出推薦名單進行公示，無異議后報公司黨委審定。

第十五條 公司各類先進推選按照統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)的要求，依據(jù)所規(guī)定程序每年進行一次評選工作。

㈠“先進企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者”等先進評選工作，應(yīng)于每年1月底前完成，并上報公司黨委。

㈡“先進集體”、“勞動模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進生產(chǎn)（工作）者”等先進，應(yīng)由各基層單位進行推薦資格預(yù)審，于每年1月底前完成組織推選工作，公司勞動競賽委員會于5個工作日內(nèi)完成審議，并上報公司黨委。

第十六條 在各類先進評選中，各級單位必須堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保推薦評選工作公開公正和公平。凡發(fā)現(xiàn)事跡虛假或違反推薦程序等問題的，一經(jīng)查實，一律撤銷其推薦評選資格或所獲榮譽稱號，并對責(zé)任人視情節(jié)予以相應(yīng)處罰。

第五章 表彰與獎勵

第十七條 先進企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、先進集體（部室、工區(qū)）、勞動模范和優(yōu)秀高級經(jīng)營管理者在每年召開的公司職代會暨工作會上進行表彰，其它先進在相關(guān)會議進行表彰。

第十八條 先進單位及個人獎勵標(biāo)準(zhǔn)依照公司各類先進與榮譽獎勵標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十九條 本辦法由公司工會和人資部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原有相關(guān)先進單位及個人評選辦法廢止。

第五篇：慈溪市人才工作先進單位評選辦法(試行)

慈溪市人才工作先進單位評選辦法（試行）

第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，根據(jù)《中共慈溪市委 慈溪市人民政府關(guān)于深入實施人才強市戰(zhàn)略進一步加強人才工作的決定》（慈黨〔2008〕24號）精神，制定本辦法。

第二條市人才工作先進單位每三年評選一次，每次評選名額10個左右。

第三條 市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)市人才工作先進單位的評選工作。

第四條評選對象為全市各類企事業(yè)單位以及其他具有法人資格的用人單位。

各級黨政機關(guān)不參加評選。

第五條 市人才工作先進單位評選條件：

㈠認(rèn)真貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，高度重視人才工作，把人才資源開發(fā)作為促進本單位事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

㈡緊密結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新人才工作機制，健全完善人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、保障等方面的措施和制度，在本單位形成人才資源開發(fā)的內(nèi)生動力和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。

㈢充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，關(guān)心各類人才的工作、學(xué)習(xí)、成長和生活，切實維護和保障人才的切身利益，擁有一支素質(zhì)高、作用發(fā)揮好、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

第六條推薦工作由各鎮(zhèn)（街道）和市級各部門負(fù)責(zé)。推薦市人才工作先進單位應(yīng)填寫推薦表格，并提交先進事跡介紹等材

料。相關(guān)材料由推薦單位報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第七條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對參評單位進行審核和綜合評定，評選產(chǎn)生市人才工作先進單位建議名單。評選結(jié)果經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報市委、市政府批準(zhǔn)。

第八條 市委、市政府對市人才工作先進單位予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書，并一次性獎勵1萬元。

第九條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋.第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。