第一篇：電力企業(yè)先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選辦法

公司先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為了表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層企業(yè)和激發(fā)廣大干部員工為公司與電網(wǎng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，推進(jìn)公司先進(jìn)評(píng)選工作的制度化和規(guī)范化，結(jié)合公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各基層企業(yè)。第三條 先進(jìn)單位包括先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)集體（部室、工區(qū)及縣公司）、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、一流和標(biāo)桿班組；先進(jìn)個(gè)人包括勞動(dòng)模范、優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者、安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者。

第四條 公司先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選按照歸口管理，分級(jí)負(fù)責(zé)，自下而上，逐級(jí)審查和公開公平公正的原則進(jìn)行。

第二章 組織管理

第五條 公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)是公司系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審組織機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是負(fù)責(zé)確定或評(píng)審先進(jìn)評(píng)選工作中的重大事項(xiàng)。

第六條 公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會(huì)，其職責(zé)是負(fù)責(zé)公司先進(jìn)單位及個(gè)人評(píng)選的日常管理工作，組織公司“先進(jìn)集體”、“一流和標(biāo)桿班組”、“勞動(dòng)模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)

（工作）者”評(píng)選工作。

第七條 公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱人資部）依據(jù)基層企業(yè)年度績(jī)效考核、干部年度考評(píng)、黨委（總支）工作目標(biāo)責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、班子運(yùn)行機(jī)制檢查評(píng)估等方面的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，組織公司“先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者”評(píng)選工作。

第八條 各基層企業(yè)負(fù)責(zé)“先進(jìn)集體”、“勞動(dòng)模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”等先進(jìn)的初評(píng)、審核，并在規(guī)定時(shí)間推薦上報(bào)至公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室。

第三章 先進(jìn)的基本條件

第九條 先進(jìn)單位評(píng)選的基本條件：

㈠先進(jìn)企業(yè)按照公司對(duì)各基層企業(yè)的年度績(jī)效考核等方面的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行排序，并滿足以下基本條件：

1、全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)與指標(biāo)。

2、未發(fā)生違法違紀(jì)事件及社會(huì)不良影響事件。㈡先進(jìn)集體評(píng)選的基本條件：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的大政方針，適應(yīng)公司改革和發(fā)展的要求，解放思想、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)。

2、圓滿完成公司下達(dá)的年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)，年度業(yè)績(jī)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)考核得分橫向?qū)Ρ忍幱谇傲小?/p>

3、基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)，各項(xiàng)制度完善，管理規(guī)范。

4、集體有較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，在增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力方面成績(jī)突出。

5、班子團(tuán)結(jié)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定。未發(fā)生集體上訪（三人以上）或越級(jí)上訪事件；未發(fā)生本部和科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題或社會(huì)治安事件；未發(fā)生客戶投訴、媒體曝光事件或影響本單位或公司形象的重大行風(fēng)事件。

6、年內(nèi)未發(fā)生違章行為和因反違章工作不力的安全警告。

㈢優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)符合《公司基層企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)選辦法》所規(guī)定的條件。

㈣一流班組、標(biāo)桿班組應(yīng)符合《公司標(biāo)桿、一流班組評(píng)價(jià)辦法》所規(guī)定的條件。

第十條 先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的基本條件：

㈠公司勞動(dòng)模范應(yīng)具備以下條件之一：

1、熱愛祖國(guó)，愛崗敬業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神和優(yōu)良的思想品質(zhì)、職業(yè)道德。曾獲得三次及以上省公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)。

2、全面完成年度安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出突出貢獻(xiàn)。

3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽中取得突出成績(jī)。

4、在信息化建設(shè)、科技創(chuàng)新與進(jìn)步、推廣應(yīng)用新技術(shù)等方面取得重大成果和做出突出貢獻(xiàn)。

5、在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，改善經(jīng)營(yíng)管理，提 高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益方面做出突出貢獻(xiàn)。

6、在防止重大事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)人民生命和國(guó)家 財(cái)產(chǎn)安全、與不法行為做斗爭(zhēng)中或在其他方面做出突出貢獻(xiàn)。

㈡優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)符合《公司優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)選辦法》所規(guī)定的條件。

㈢先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者評(píng)選的基本條件：

1、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司工作規(guī)定，履職盡責(zé)，忠誠(chéng)企業(yè)，熱愛本職工作。有較高的思想政治素養(yǎng)，忠誠(chéng)企業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，廉潔自律，能自覺維護(hù)公司形象，團(tuán)結(jié)同志，在員工中有良好的聲譽(yù)，在工作中能發(fā)揮先鋒模范作用。

2、全面完成年度安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等目標(biāo)與任務(wù)，并在本職崗位上做出較大的貢獻(xiàn)。

3、在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽中取得較突出成績(jī)。

㈣安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生。安全標(biāo)兵應(yīng)具備以下基本條件：

1、全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，自覺履行安全職責(zé)，全面完成安全目標(biāo)，在安全生產(chǎn)工作中成績(jī)突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、模范遵守安全工作規(guī)程和各類安全工作規(guī)定，堅(jiān)持反違章斗爭(zhēng)，連續(xù)三年內(nèi)無違章記錄和計(jì)分。

3、在本工種、本崗位長(zhǎng)期無各類責(zé)任性事故，所在班組年度內(nèi)未發(fā)生各類事故和一類障礙，各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)位于前列。

4、在安全管理工作中積極創(chuàng)新并取得實(shí)效，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出的合理化建議被采納并予以實(shí)施。㈤服務(wù)明星應(yīng)具備以下基本條件：

1、能夠規(guī)范履行各項(xiàng)營(yíng)銷服務(wù)要求，嚴(yán)格執(zhí)行《上級(jí)員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”》規(guī)定，是群眾公認(rèn)信服的先進(jìn)分子，在營(yíng)銷服務(wù)工作中成績(jī)突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、所完成的責(zé)任范圍內(nèi)的營(yíng)銷指標(biāo)（包括電費(fèi)回收率、電量增長(zhǎng)率、線損率、客戶滿意率、報(bào)表準(zhǔn)確率、報(bào)表及時(shí)率及其它各類營(yíng)銷指標(biāo)）在公司系統(tǒng)處于領(lǐng)先水平。

3、責(zé)任范圍內(nèi)連續(xù)三年以上完成上級(jí)下達(dá)的營(yíng)銷指標(biāo)。

4、積極推動(dòng)營(yíng)銷服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新服務(wù)手段，改進(jìn)客戶服務(wù)方式，并在實(shí)際工作中取得顯著成效。

㈥建設(shè)功臣應(yīng)具備以下基本條件：

1、在電網(wǎng)建設(shè)（包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、施工、監(jiān)理等）崗位上腳踏實(shí)地、盡心盡責(zé)工作，全面完成電網(wǎng)建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，在電網(wǎng)建設(shè)工作中成績(jī)突出，榜樣效應(yīng)明顯。

2、連續(xù)三年全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)。

3、未發(fā)生各種基建安全、質(zhì)量事故；按要求開展安全管理流動(dòng)紅旗競(jìng)賽活動(dòng)并取得良好效果。

4、工程進(jìn)度嚴(yán)格按照公司“里程碑”計(jì)劃正點(diǎn)推進(jìn)，上線項(xiàng)目流程節(jié)點(diǎn)按期正確處理率≥90%，新開工和投產(chǎn)完成規(guī)模與里程碑計(jì)劃偏差均不超過±2%。

6、嚴(yán)格執(zhí)行“三通一標(biāo)”、“兩型一化”變電站、“兩型三新”線路相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并在降低成本、應(yīng)用新材料、新工藝、新技術(shù)等方面做出較大貢獻(xiàn)。

7、在各項(xiàng)電網(wǎng)建設(shè)工作中，能夠緊緊圍繞“人、機(jī)、料、法、環(huán)”關(guān)鍵因素,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和重大危險(xiǎn)因素分析，為電網(wǎng)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

第十一條 在年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，不得參與各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)選：

㈠未完成本部門安排的工作任務(wù)或因個(gè)人原因造成事故、一類障礙、設(shè)備異常、未遂事故或違章事件的。

㈡未認(rèn)真執(zhí)行安全工作規(guī)程或各項(xiàng)安全工作規(guī)定，出現(xiàn)違章記錄和計(jì)分的。

㈢發(fā)生營(yíng)銷事故、重大營(yíng)銷差錯(cuò)、客戶投訴或媒體曝光

事件。

㈣黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生舉報(bào)并經(jīng)查屬實(shí)的，其它原因受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的。

㈤發(fā)生違法、違紀(jì)問題及社會(huì)治安事件或影響本單位或公司形象事件的。

第四章 先進(jìn)評(píng)選程序及要求

第十二條 公司先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選應(yīng)遵循公開公平公正、注重實(shí)績(jī)、突出奉獻(xiàn)的原則，嚴(yán)格按照民主測(cè)評(píng)、民主推薦、自下而上、群眾監(jiān)督、逐級(jí)審核的程序和要求組織評(píng)選工作。

第十三條 公司先進(jìn)單位的評(píng)選應(yīng)按以下程序和要求進(jìn)行：

㈠公司先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子由公司人資部分別依據(jù)企業(yè)年度績(jī)效考核和干部綜合考評(píng)結(jié)果，在公司所屬供電、施工、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位及其它直屬單位、集體企業(yè)中按照30%的比例分別提出推薦意見，進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）無異議后報(bào)公司黨委審定。

㈡公司所屬基層企業(yè)的部室（包括公司本部）、工區(qū)（縣公司）級(jí)先進(jìn)集體按照在冊(cè)員工人數(shù)比例產(chǎn)生，在冊(cè)員工在200人及以下的評(píng)選一個(gè)集體；201-500人的評(píng)選兩個(gè)集體；501-1000人的評(píng)選三個(gè)集體；1000人以上的評(píng)選四個(gè)集體。

先進(jìn)集體按照自下而上、逐級(jí)推薦的要求，經(jīng)基層單位

黨組織審核后報(bào)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)審議。

㈢一流班組和標(biāo)桿班組按照《公司標(biāo)桿、一流班組評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，由公司班組建設(shè)考評(píng)工作組評(píng)選產(chǎn)生，報(bào)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)審議。

㈣ 公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)對(duì)上報(bào)的先進(jìn)單位審議后提出推薦名單并進(jìn)行公示，無異議后報(bào)公司黨委審定。

第十四條 公司先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選應(yīng)按以下程序和要求進(jìn)行：

㈠優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者在公司正、副職級(jí)中層干部中產(chǎn)生，由公司人資部根據(jù)干部綜合考評(píng)結(jié)果提出推薦意見，原則上不超過10名，進(jìn)行公示無異議后報(bào)公司黨委審定。

㈡先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選由各基層單位按照自下而上、逐級(jí)審核的原則，按照各企業(yè)在冊(cè)員工人數(shù)比例進(jìn)行推選，企業(yè)在冊(cè)員工在1000人以上的按照1%產(chǎn)生；800-1000人的按照1.1%產(chǎn)生；500-800人的按照1.2%產(chǎn)生；100-500人的按照1.7%產(chǎn)生；100人以下的企業(yè)按照2%產(chǎn)生，其中一線員工原則上不低于60%的比例。基層單位組織推選并經(jīng)基層黨組織審核后報(bào)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)進(jìn)行審議。

㈢公司勞動(dòng)模范在當(dāng)年優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評(píng)選原則上不超過5名。由各基層單位按照自下而上的評(píng)選原則進(jìn)行推薦，經(jīng)基層單位黨組織審核后報(bào)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)進(jìn)行審議。

㈣安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、建設(shè)功臣均在當(dāng)年先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中產(chǎn)生，評(píng)選原則上各不超過10名。由各基層單位按照自下而上的評(píng)選原則進(jìn)行推薦，經(jīng)基層單位黨組織審核后報(bào)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)進(jìn)行審議。

㈤公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)對(duì)上報(bào)的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行審議并提出推薦名單進(jìn)行公示，無異議后報(bào)公司黨委審定。

第十五條 公司各類先進(jìn)推選按照統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)的要求，依據(jù)所規(guī)定程序每年進(jìn)行一次評(píng)選工作。

㈠“先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者”等先進(jìn)評(píng)選工作，應(yīng)于每年1月底前完成，并上報(bào)公司黨委。

㈡“先進(jìn)集體”、“勞動(dòng)模范”、“安全標(biāo)兵”、“服務(wù)明星”、“建設(shè)功臣”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”等先進(jìn)，應(yīng)由各基層單位進(jìn)行推薦資格預(yù)審，于每年1月底前完成組織推選工作，公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)于5個(gè)工作日內(nèi)完成審議，并上報(bào)公司黨委。

第十六條 在各類先進(jìn)評(píng)選中，各級(jí)單位必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保推薦評(píng)選工作公開公正和公平。凡發(fā)現(xiàn)事跡虛假或違反推薦程序等問題的，一經(jīng)查實(shí)，一律撤銷其推薦評(píng)選資格或所獲榮譽(yù)稱號(hào)，并對(duì)責(zé)任人視情節(jié)予以相應(yīng)處罰。

第五章 表彰與獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條 先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、先進(jìn)集體（部室、工區(qū)）、勞動(dòng)模范和優(yōu)秀高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者在每年召開的公司職代會(huì)暨工作會(huì)上進(jìn)行表彰，其它先進(jìn)在相關(guān)會(huì)議進(jìn)行表彰。

第十八條 先進(jìn)單位及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依照公司各類先進(jìn)與榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十九條 本辦法由公司工會(huì)和人資部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原有相關(guān)先進(jìn)單位及個(gè)人評(píng)選辦法廢止。

第二篇：先進(jìn)單位評(píng)選辦法5.21x修訂

烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選

管理辦法（討論稿）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)，全面提升銀行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，推動(dòng)和諧社會(huì)構(gòu)建，打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌，烏蘭察布銀行業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱烏銀協(xié))根據(jù)《中國(guó)銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)工作指引》、《內(nèi)蒙古銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)選活動(dòng)），是以文明規(guī)范服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以先進(jìn)典型的示范作用為導(dǎo)向，以提升規(guī)范行業(yè)服務(wù)管理為目標(biāo)的創(chuàng)建活動(dòng)。評(píng)選活動(dòng)旨在加強(qiáng)行業(yè)誠(chéng)信自律建設(shè)，踐行《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，培育優(yōu)秀的服務(wù)文化，塑造行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、文明規(guī)范服務(wù)的形象，促進(jìn)銀行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

第三條 先進(jìn)單位是指具有科學(xué)嚴(yán)密的內(nèi)部服務(wù)管理機(jī)制和良好的外部服務(wù)形象，依法合規(guī)，安全誠(chéng)信，高效便捷，體現(xiàn)高度行業(yè)文明，有一流服務(wù)水平和良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，被業(yè)內(nèi)和社會(huì)公眾認(rèn)可的文明規(guī)范服務(wù)單位或集體。

第四條 評(píng)選活動(dòng)原則上每年評(píng)定一次，評(píng)定時(shí)間為當(dāng)年的上半年，評(píng)選上文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位，每年評(píng)選會(huì)員單位所轄機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的2-5%為烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位。評(píng)選活動(dòng)采用自愿申報(bào)、系統(tǒng)推薦、烏蘭察布銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選委員會(huì)組織評(píng)選的方式進(jìn)行。先進(jìn)單位考核按照《中國(guó)銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

第五條 先進(jìn)單位由烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位評(píng)選委員會(huì)命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。

第二章 評(píng)選活動(dòng)組織

（六）具有基本的銀行服務(wù)功能，具有一定的業(yè)務(wù)規(guī)模和良好的客戶基礎(chǔ)，能夠完成上級(jí)行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

（七）積極踐行行規(guī)行約，文明規(guī)范服務(wù)基礎(chǔ)管理扎實(shí)，服務(wù)水平較高，金融消費(fèi)者普遍認(rèn)可；

（八）有文明規(guī)范服務(wù)相應(yīng)管理部門及專兼職工作人員，服務(wù)管理機(jī)制完善，制度健全，有切實(shí)可行的文明規(guī)范服務(wù)工作計(jì)劃和方案；

（九）踐行人本管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，培育服務(wù)文化，建立和諧團(tuán)隊(duì)；

（十）主動(dòng)開展金融服務(wù)公眾教育，切實(shí)保護(hù)金融消費(fèi)者權(quán)益，積極履行社會(huì)責(zé)任。

第十條 評(píng)選條件

依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附表）。

第四章

先進(jìn)單位申報(bào)和推薦

第十一條 申報(bào)和推薦

（一）具備資格且符合條件的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)于每的4月1日前，提交候選單位申報(bào)材料（候選單位服務(wù)管理工作總結(jié)、感動(dòng)故事及服務(wù)創(chuàng)新亮點(diǎn)）并附申報(bào)表；

（二）會(huì)員單位對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行初審，并在檢查評(píng)比的基礎(chǔ)上確定本系統(tǒng)候選單位，向?yàn)蹉y協(xié)推薦；

（三）會(huì)員單位推薦候選單位時(shí)，統(tǒng)一提交對(duì)該機(jī)構(gòu)及其主要管理人員最近兩年內(nèi)無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的審核鑒定意見書。凡出現(xiàn)本辦法第二十五條情形之

一、被否決和摘牌的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)先進(jìn)單位。

第五章

評(píng)選委員會(huì)檢查驗(yàn)收

第十二條 評(píng)先委員會(huì)依據(jù)《烏蘭察布市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)先進(jìn)單位考核標(biāo)準(zhǔn)》，組織對(duì)推薦的先進(jìn)單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

第十三條 檢查驗(yàn)收的組織

式進(jìn)行；

（三）公示無異議后提請(qǐng)當(dāng)?shù)劂y行監(jiān)管部門進(jìn)行合規(guī)性審核。

第十七條 評(píng)先委員會(huì)對(duì)先進(jìn)單位評(píng)選結(jié)果進(jìn)行審定。

第七章 先進(jìn)單位表彰

第十八條 評(píng)先委員會(huì)對(duì)先進(jìn)單位進(jìn)行命名、表彰，可采取通報(bào)或召開表彰大會(huì)等形式宣布表彰決定，并授予統(tǒng)一制作的牌匾或榮譽(yù)證書，同時(shí)向業(yè)內(nèi)和社會(huì)進(jìn)行公告。

第十九條 烏銀協(xié)及各會(huì)員單位組織開展各種交流、觀摩等活動(dòng)，宣傳和推廣先進(jìn)單位的先進(jìn)事跡。

第二十條 會(huì)員單位應(yīng)建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)管理，確保激勵(lì)措施落實(shí)到位。

第八章 先進(jìn)單位管理

第二十一條 烏銀協(xié)和會(huì)員單位共同負(fù)責(zé)先進(jìn)單位的監(jiān)督和管理。

第二十二條 各先進(jìn)單位應(yīng)將獎(jiǎng)牌擺放到經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，并公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。

第二十三條 烏銀協(xié)每年組織對(duì)先進(jìn)單位進(jìn)行復(fù)查與考核，不合格的給予撤消其先進(jìn)單位稱號(hào)和摘牌處理，并在業(yè)內(nèi)予以通報(bào)。

第二十四條 烏銀協(xié)在日常監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)先進(jìn)單位存在問題時(shí)，須下達(dá)整改通知書，限期整改時(shí)限一般不超過一個(gè)月。被限期整改的單位，必須盡快落實(shí)整改要求，并向?yàn)蹉y協(xié)報(bào)送整改方案和報(bào)告。

第二十五條 先進(jìn)單位凡發(fā)生下列情形之一的，撤銷其稱號(hào)并摘牌：

（一）網(wǎng)點(diǎn)和從業(yè)人員發(fā)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，被有關(guān)部門查處的；

（二）發(fā)生被銀行監(jiān)管部門確認(rèn)的案件；

第三篇：黨委思想政治工作先進(jìn)單位及個(gè)人評(píng)選表彰辦法

黨委思想政治工作先進(jìn)單位評(píng)選表彰辦法

一、評(píng)選范圍

管理局和油田有限公司所屬各二級(jí)單位。

二、標(biāo)準(zhǔn)條件

1、堅(jiān)持黨的基本路線，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益居油田同行業(yè)先進(jìn)水平。

2、按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，黨組織的政治核心作用、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。圍繞油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中心任務(wù)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，促進(jìn)了本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、深化改革等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的《實(shí)施意見》，黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視思想政治工作，黨政工團(tuán)協(xié)調(diào)配合，組織有力，形成了齊抓共管的工作格局。組織機(jī)構(gòu)健全，政工隊(duì)伍精干高效，政工各部門工作均跨入全局同系統(tǒng)先進(jìn)行列。

4、全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，積極推行廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督，充分維護(hù)和保障了職工群眾的主人翁地位和民主權(quán)利。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，清正廉潔，艱苦創(chuàng)業(yè)，干群關(guān)

系密切。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)，職工群眾無犯罪，單位無聚眾上訪事件。

三、申報(bào)評(píng)選

1、各二級(jí)黨委按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真自查，填寫《勝利石油管理局黨委思想政治工作先進(jìn)單位申報(bào)表》一式三份，提交書面申請(qǐng)材料，報(bào)局黨委宣傳部。

2、由局黨委宣傳部牽頭，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行初審，并寫出驗(yàn)收意見。

3、由局黨委宣傳部、組織部、黨辦、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委、綜治辦等部門負(fù)責(zé)同志組成評(píng)選委員會(huì)，對(duì)初審合格的單位，以無記名投票方式進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選結(jié)果報(bào)局黨委審批。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)管理局黨委思想政治工作先進(jìn)單位，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)杯。

五、附則

1、管理局黨委思想政治工作先進(jìn)單位，每年評(píng)選一次。

2、本辦法由局黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

黨委優(yōu)秀

思想政治工作者評(píng)選表彰辦法

一、評(píng)選范圍

管理局和油田有限公司所屬各單位專職政工干部，包括各級(jí)從事思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和黨委、紀(jì)委、工會(huì)、共青團(tuán)等部門的工作人員。

二、標(biāo)準(zhǔn)條件

1、堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和黨的基本路線，具有堅(jiān)定的理想信念，積極宣傳黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上自覺與黨中央保持高度一致。認(rèn)真貫徹黨委的各項(xiàng)決策和部署，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

2、熱愛思想政治工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、扎實(shí)的工作作風(fēng)和較高的政工業(yè)務(wù)水平。在繼承和發(fā)揚(yáng)石化企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，勇于創(chuàng)新，在思想政治工作方面有新的建樹。

3、嚴(yán)于律己，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，在本單位職工中享有較高的威信。

三、推薦評(píng)選

1、各二級(jí)黨委按照評(píng)選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真研究、嚴(yán)格選拔。2000人以上的二級(jí)黨委可推薦6～8名，2000人以下的二級(jí)黨委可推薦3～5名。

2、對(duì)推薦人選填寫《勝利石油管理局黨委優(yōu)秀思想政治工作者推薦表》一式三份，提交個(gè)人先進(jìn)事跡材料，報(bào)局

黨委宣傳部。

3、局黨委宣傳部對(duì)推薦人選進(jìn)行初審后，由局黨委宣傳部、組織部、黨辦、紀(jì)委、工會(huì)、團(tuán)委、綜治辦等部門的負(fù)責(zé)同志組成評(píng)選委員會(huì)，對(duì)初審合格的推薦人選，以無記名投票方式進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選結(jié)果報(bào)局黨委審批。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)管理局黨委優(yōu)秀思想政治工作者，頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、附則

1、管理局黨委優(yōu)秀思想政治工作者，每年評(píng)選一次。

2、本辦法由局黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：人力資源工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法

××××發(fā)電股份有限公司

人力資源工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范××××發(fā)電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱××××）人力資源工作先進(jìn)單位（個(gè)人）評(píng)選工作，積極推進(jìn)公司人力資源管理工作全面發(fā)展，打造公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、素質(zhì)過硬的人資專業(yè)隊(duì)伍，為公司又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支撐，特制定本評(píng)選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業(yè)，各專業(yè)、區(qū)域公司所屬基層企業(yè)。

第三條 ××××人力資源工作先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選，旨在通過鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立標(biāo)桿，總結(jié)、推動(dòng)基層企業(yè)在人力資源工作建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，激勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作者進(jìn)一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發(fā)展大局，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，為公司新時(shí)期各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選工作堅(jiān)持“逐級(jí)推薦、注重實(shí)效、客觀公正、定性和定量相結(jié)合”的原則，嚴(yán)格按照評(píng)選條件和程序進(jìn)行，推薦的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人要具有先進(jìn)性、代表性和示范性，是公司推進(jìn)人力資源推進(jìn)標(biāo)桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進(jìn)單位和個(gè)人作的評(píng)選工作在××××統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。××××人力資源部負(fù)責(zé)先進(jìn) 1 單位和個(gè)人評(píng)選的組織和指導(dǎo)工作，相關(guān)部門協(xié)同配合。

第二章 評(píng)選范圍

第六條 公司人力資源工作先進(jìn)單位的評(píng)選對(duì)象是××××專業(yè)、區(qū)域公司及其所屬和所管基層企業(yè)，××××直屬直管基層企業(yè)。

第七條 公司人力資源先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選對(duì)象是公司系統(tǒng)內(nèi)各單位人力資源部的負(fù)責(zé)人以及人力資源專業(yè)管理人員。

第三章 評(píng)選條件

第八條 人力資源工作先進(jìn)單位入選條件

認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，大力實(shí)施人才森林建設(shè)計(jì)劃，穩(wěn)步推進(jìn)人資專業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，積極開展干部管理、勞動(dòng)管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理的改革創(chuàng)新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報(bào)人力資源工作先進(jìn)單位。

1、干部隊(duì)伍建設(shè)要緊緊圍繞打造“四好“領(lǐng)導(dǎo)班子和培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，認(rèn)真貫徹民主集中制，建立健全嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，加大競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔力度，探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，優(yōu)化干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，抓好中層干部動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，2 深入研究強(qiáng)化干部管理的新思路、新做法，推動(dòng)干部管理規(guī)范化、科學(xué)化。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級(jí)管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

2、人力資源管理始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，建立健全勞動(dòng)用工管理制度和勞動(dòng)防護(hù)制度，勞動(dòng)組織體系精簡(jiǎn)高效，勞動(dòng)合同及用工管理規(guī)范，重視員工職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化用工機(jī)制有效運(yùn)行，勞動(dòng)關(guān)系和諧，員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級(jí)管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

3、建立健全員工績(jī)效考核體系，薪酬分配制度不斷優(yōu)化，績(jī)效與薪酬緊密掛鉤，優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)、津貼給予落實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵(lì)作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，帶薪休假、休息休養(yǎng)、定期體檢等有序開展，保障員工合法權(quán)權(quán)益，解除員工后顧之憂，激發(fā)員工崗位創(chuàng)造性。

工作經(jīng)驗(yàn)和做法得到上級(jí)管理機(jī)構(gòu)表彰、推廣、認(rèn)可的單位優(yōu)先入選。

4、企業(yè)教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)健全，圍繞重點(diǎn)工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善管理機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，實(shí)施符合員工需求與企業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與職業(yè)導(dǎo)師庫建設(shè)，廣泛開展員工技能競(jìng)賽和崗位練兵，員工素質(zhì)得到有效增強(qiáng)，建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，積極組織實(shí)施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，深入落實(shí)人才森林計(jì)劃實(shí)施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。

已被上級(jí)單位命名為職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位的優(yōu)先入選。

5、人力資源部工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)齊全完善，樹立公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、服務(wù)干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認(rèn)可，工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)，切實(shí)解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，認(rèn)真對(duì)待基層和群眾反映的實(shí)際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調(diào)查，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，努力解決員工實(shí)際困難，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。

已被上級(jí)單位命名為人力資源先進(jìn)單位的優(yōu)先入選。

第九條 人力資源工作先進(jìn)個(gè)人入選條件

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)方針政策；熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、踏實(shí)工作、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)；勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論并積極理論指導(dǎo)實(shí)踐，具有較強(qiáng)的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；恪守職業(yè)道德規(guī)范，公道正派、勤勉務(wù)實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎，形象健康，得到廣大員工的好評(píng)。

（二）具備下列條件之一者可申報(bào)人力資源工作先進(jìn)個(gè)人：

1、圍繞企業(yè)工作實(shí)際，著力開創(chuàng)人力資源管理工作新 4 局面，實(shí)施關(guān)鍵項(xiàng)目和重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)人資部門建設(shè)，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業(yè)完成重點(diǎn)工作任務(wù)提供人力資源支撐和保障。

以項(xiàng)目管理為抓手，在本企業(yè)人力資源專業(yè)領(lǐng)域和員工隊(duì)伍建設(shè)方面，擔(dān)任有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的的優(yōu)先入選。

2、根據(jù)本單位發(fā)展需要，建立目標(biāo)明確、過程可控的人力資源管理先進(jìn)機(jī)制，開發(fā)編制可操作性強(qiáng)、實(shí)效性強(qiáng)的人力資源管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。實(shí)現(xiàn)推動(dòng)深化人。

在有關(guān)刊物上發(fā)表論文，策劃編制創(chuàng)新人資管理制度，并在上級(jí)召開會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關(guān)課題的研究，在人才培養(yǎng)、薪酬分配、用工管理、社會(huì)保障等方面取得一定研究成果。

在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文或在上級(jí)召開的會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人將優(yōu)先入選。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和本單位員工培訓(xùn)需求，積極開展員工培訓(xùn)和技能鑒定工作；加大人才培養(yǎng)和選拔力度，促進(jìn)本單位人才森林建設(shè)；在職工教育培訓(xùn)的模式管理、實(shí)踐等方面創(chuàng)新成果顯著，并具有較強(qiáng)的應(yīng)用推廣價(jià)值。

曾被評(píng)為各級(jí)單位職業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人優(yōu)先入選。

第四章 評(píng)選程序

第十條 人力資源資源先進(jìn)單位（個(gè)人）評(píng)選自下而上，自查和評(píng)選的方式進(jìn)行，申報(bào)評(píng)選的程序如下：

（一）××××下發(fā)關(guān)于評(píng)選人力資源先進(jìn)工作單位（個(gè)人）的通知。

（二）人力資源工作先進(jìn)單位評(píng)選。

1、各基層企業(yè)結(jié)合當(dāng)年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評(píng)估表》（見附件1）進(jìn)行自評(píng)打分，并填寫《人力資源工作先進(jìn)單位申報(bào)表》（見附件2），附相關(guān)申報(bào)材料，報(bào)上一級(jí)主管單位人力資源部門，公司專業(yè)、區(qū)域公司，以及直屬直管基層企業(yè)直接報(bào)至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照入選條件，對(duì)所屬所管單位進(jìn)行審核，填寫推薦意見并報(bào)××××，推薦單位為兩個(gè)及以上的，須對(duì)推薦單位進(jìn)行優(yōu)先排名。

3、××××人力資源部依據(jù)《人力資源管理評(píng)估表》，對(duì)申報(bào)各單位進(jìn)行檢查評(píng)分，并根據(jù)各企業(yè)申報(bào)材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選

1、各基層企業(yè)根據(jù)××××的評(píng)選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產(chǎn)、政工審計(jì)等部門意見確定先進(jìn)個(gè)人推薦人選，并認(rèn)真填寫《人力資源工作先進(jìn)個(gè)人推薦表》（附件3），報(bào)至所屬專業(yè)公司或區(qū)域公司；××××專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管基層企業(yè)的推薦人直接報(bào)至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負(fù)責(zé)按照評(píng)選條件，對(duì)候選個(gè)人進(jìn)行審核，填寫推薦意見并報(bào)××××，推薦的名額不限，但須對(duì)候選個(gè)人進(jìn)行優(yōu)先排名。

3、××××根據(jù)候選人的申報(bào)材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，對(duì)各單位的人力資源考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核打分，提出初審先進(jìn)個(gè)人名單。

（四）根據(jù)檢查評(píng)分情況，××××最終確定人力資源工作先進(jìn)單位（個(gè)人）。

第十一條 評(píng)選要求

（一）人力資源工作先進(jìn)單位申報(bào)企業(yè)要認(rèn)真對(duì)照人力資源工作《人力資源管理評(píng)估表》進(jìn)行自評(píng)，并如實(shí)填報(bào)申報(bào)表格與相關(guān)材料。

（二）人力資源先進(jìn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選堅(jiān)持面向基層和工作一線，重點(diǎn)向長(zhǎng)期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業(yè)、區(qū)域公司在推薦中要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)被推薦的人力資源工作具有先進(jìn)性和示范性。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第十二條 人力資源先進(jìn)工作單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。對(duì)受表彰的單位，一般授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。對(duì)受表彰的個(gè)人，在授予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品(或獎(jiǎng)金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：電力企業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新優(yōu)秀成果評(píng)選辦法

附件1.電力企業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新優(yōu)秀成果評(píng)選辦法

一、評(píng)審組織

電力信息化專業(yè)協(xié)作委員會(huì)（下簡(jiǎn)稱專委會(huì)）是本次評(píng)選活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；專委會(huì)秘書處負(fù)責(zé)評(píng)選的組織、材料審核工作；專委會(huì)邀請(qǐng)電力行業(yè)內(nèi)相關(guān)信息化領(lǐng)導(dǎo)及專家組成專家組負(fù)責(zé)成果評(píng)選的專業(yè)評(píng)審工作。

二、評(píng)選程序

2018電力信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用成果表彰活動(dòng)將采取由各單位自愿申請(qǐng)、行業(yè)（集團(tuán)）推薦、初評(píng)、終評(píng)、公示公告的方式實(shí)施,并舉辦表彰大會(huì)。

三、入選條件

申請(qǐng)參評(píng)成果項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

（一）為主營(yíng)業(yè)務(wù)（或主要管理職責(zé)）服務(wù)，提高企業(yè)效益、安全、環(huán)保等能力的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用創(chuàng)新，如：

1、在泛在先進(jìn)的信息基礎(chǔ)設(shè)施體系、統(tǒng)一開放的大數(shù)據(jù)體系、信息經(jīng)濟(jì)體系、網(wǎng)絡(luò)空間治理體系、網(wǎng)絡(luò)安全保障體系、新一代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)資源共享開放、網(wǎng)絡(luò)文化等等系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用方面取得的重要?jiǎng)?chuàng)新成果；

2、以信息化創(chuàng)新研發(fā)設(shè)計(jì)手段促進(jìn)產(chǎn)業(yè)或企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高，推動(dòng)生產(chǎn)裝備智能化和生產(chǎn)過程自動(dòng)化，加快建立現(xiàn)代生產(chǎn)體系，推進(jìn)管理信息系統(tǒng)的綜合集成，加快建立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理體系等方面取得的創(chuàng)新成果；

3、以信息化推動(dòng)綠色環(huán)保持續(xù)發(fā)展，提高資源利用和安全生產(chǎn)水平等方面取得的創(chuàng)新成果；

4、完善企業(yè)信息化發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)降本增效、節(jié)能降耗創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)信息化與電力生產(chǎn)融合發(fā)展等方面取得的創(chuàng)新成果；

5、提升信息產(chǎn)業(yè)支撐信息化和工業(yè)化深度融合的能力，促進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展等方面取得的創(chuàng)新成果；

6、其他信息技術(shù)創(chuàng)新成果。

（二）成果在電力行業(yè)內(nèi)有示范作用，應(yīng)用創(chuàng)新可復(fù)制、推廣；應(yīng)用系統(tǒng)有很好的安全措施，應(yīng)用系統(tǒng)創(chuàng)新產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益。

（三）應(yīng)用系統(tǒng)在完成開發(fā)并驗(yàn)收后，已經(jīng)過6個(gè)月以上的運(yùn)行，能夠證明系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。

四、評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)

(一)2018年電力企業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新優(yōu)秀成果一、二、三等獎(jiǎng)，部分獲獎(jiǎng)成果將推薦到中國(guó)信息協(xié)會(huì)能源科學(xué)技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。

(二)2018年電力企業(yè)信息化領(lǐng)軍人物獎(jiǎng)(三)2018年電力企業(yè)信息化最佳合作伙伴獎(jiǎng)

四、評(píng)選活動(dòng)起止時(shí)間

2018年2月27日至4月15日為推薦階段；4月16日至4月30日初評(píng)；5月1日至5月10日終評(píng)及確定獲獎(jiǎng)名單，5月中旬召開表彰成果推廣交流會(huì)議。

五、附則

成果的申請(qǐng)、推薦及評(píng)選均不收取任何費(fèi)用。