第一篇：康復二科先進科室材料

康復二科先進科室材料

河南省洛陽正骨醫院康復二科是一個具有中西合璧特色的骨傷康復專業科室，是一個團結、和諧、創新管理、與時俱進的醫療團隊。在“以人為本，和諧嚴謹”的院訓感召下，在開展“三好一滿意、爭先創優”活動中，科室醫務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，規范的治療及熱情溫馨的醫療服務，贏得了院領導和患者的一致好評，取得了良好經濟效益和社會效益

一、加強行風建設，踐行社會主義核心價值觀

思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。科室主任和護士長重視加強科室成員的政治思想和醫德規范教育，經常利用晨會和政治學習會宣傳學習醫德醫風的政策法規和典型案例。組織科室醫護人員認真學習和貫徹相關的各項法律法規，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。注重醫護人員素質培養和職業道德教育，開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。

二、優化服務環境，提升科室整體形象

在護理服務中，科室提出用“五心服務”服務于患者的主題，即“愛心、細心、耐心、熱心、責任心”進一步貼近患者，構建和諧醫患關系，體現“以人為本，溫馨服務”的護理理念，護理是愛的事業，面對醫院的陌生環境，科室首先在接受新病人入院環節上下功夫，實行“首迎”“首問責任制”，主班護士主動起身熱情詢問病人及家屬，迅速安置床位，備好床單，監測血壓，環境介紹，給患者留下溫馨的第一印象。責任班護士更是患者的貼心人，文明用語，一句句“大娘、大爺您感覺怎樣了”的問候聲使人倍感親切。“來，我扶您起來”“下床慢點”“這個體位感覺舒適嗎？”“您好，我看您今天的氣色不錯”等等治療用語使患者體會到了親人般的關懷。“細心”和“耐心”是康復二科護士必備的基本素質。健康宣教就是解決患者急躁情緒的方法之一。尤其是責任班護士經常不厭其煩地、有針對性的耐心講解、舉例、示范，多讓患者及家屬掌握了解一些院內院外的疾病保健、預防知識，增強了患者及家屬治療疾病的信心。

醫療質量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任、護士長常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，是康復二科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人參與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務人員培養出了良好的主人翁意識，動腦筋發現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態，全科醫生護士已形成了共識。狠抓核心制度落實，大大避免了醫療糾紛及醫療事故的發生。

三、加強團隊合作，提供優質醫療服務

加強醫護人員和病人的交流和溝通，增強患者的信任，醫患關系日趨和諧，培養良好的團隊協作和敬業奉獻精神。努力鉆研業務，為病人提供高質量的醫療技術服務，科室主任和護士長特別注重加強科內醫護人員的基礎理論的學習及業務技能的訓練，要求大家要做到知識更新、技術過硬。本著這一目的，科里定期進行業務學習，規范業務查房，科主任帶領大家嚴格按照查房制度，有針對性的分析疑難病例，認真討論診療方案，總結經驗，每周進行業務知識的學習及講座，并積極為醫生護士提供進修及參加各種學習的機會，經常組織全科人員參加各種基本技能的訓練，使康復二科的整體醫療及護理水平不斷提高。一份收獲，一份耕耘，當患者一個個功能恢復的時候，也是我們醫務人員最感欣慰的時候，同時也得到了病人及家屬的肯定，多次收到患者贈送的錦旗和公開感謝信。

創新學習，創新管理，與時俱進，只有這樣才能不斷向前發展。科主任、護士長是觀念更新，破舊立新的領頭雁，敢想敢干是康復二科一貫的優良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鉆研業務，注重人才培養，本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫生和高年資護士對年輕醫護人員的“傳、幫、帶”，定期組織業務學習，技術培訓，疑難病例討論，使康復二科業務技術水平得到了很大的提高。

2012年是碩果累累豐收的一年，醫保、新農和病人費用均達到控制標準，經濟效益較2011年翻一番，也得到院領導的肯定和認可。

今后，我們更要履職盡責，提高服務，創新務實，創“病人放心滿意，醫生護士倍感欣慰的先進集體”。

第二篇：稽查二科先進事跡材料（定稿）

第一稽查局檢查二科先進事跡材料

檢查二科現由六名稅務干部組成，這是一個具有凝聚力，充滿無限工作熱情的青年干部構筑的集體，其中有共產黨員四人，民盟一人，全部具有本科以上學歷，他們每一個人都沒有顯赫的地位，出奇的經歷、眩目的背景和輝煌的功績，但當他們聚集在一起時，立刻以團結友愛，開拓進取、頑強拼搏的精神，讓人刮目相看，這就是盤錦市國稅局第一稽查局檢查二科。他們擔負著我市所屬企業的稅收檢查任務，他們以熾熱的真情、嫻熟的本領為納稅人竭誠服務，以鐵的紀律、嚴謹的工作依法治稅，以“郎如日月、清似水鏡”的拒腐行為，譜寫著青春的樂章。

一、大力推行了四個“求真務實”

檢查二科本著大力推行“四個求真務實”的工作思路全面開展工作。

一、求“科技管理之真，務隊伍建設之實”。在CATIS全面上線前檢查二科集中組織全科檢查干部參加了市局的強化培訓，抓緊時間對CATIS的細化操作流程進行了反復熟悉和練習，達到在一周內掌握每一個操作環節，確保每一步提請及審批程序均在微機規定的操作時限內完成，同時形成無紙化檢查工作底稿，體現了向高科技管理要效率的優勢。

二、“求提高綜合素質之真，務提高辦案能力之實”。他們集中組織隊里同志進行業務培訓，認真學習了檢查實務、流轉稅、涉外稅務檢查三方面的業務知識，狠抓提高檢查干部綜合業務素質工

1作，在檢查中，每遇到新變化的政策及檢查中的難點部分就集中討論，相互交流心得，以便及時了解國家新的稅收法規、政策，研究新形勢下的檢查方法，切實提高檢查技能。三“求制度建設之真，務廉政建設之實”。檢查二科大力加強內部制度建設，具體制定了五項制度：1日常考核制度、2衛生值日制度、3檢查臺帳登記制度、4廉政登記制度、5案件分析制度。

四、“求文明辦稅之真，務樹立優良形象之實”。他們把為納稅人服務落實到每一個檢查干部的行動上，時刻保證文明辦稅，樹立優良的國稅檢查形象。

二、認真開展檢查工作，時刻做到深度思考，細化檢查 2005年，檢查二科認真貫徹落實了全市稅收工作會議精神及省局檢查隊伍建設工作會議精神，牢固樹立“六種意識”，爭創“六個一流”。同時，在局領導的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，求真務實，開拓創新，緊緊圍繞稅收中心工作，發揚“四種”精神，全面實施陽光檢查工程，規范執法行為，充分發揮檢查職能作用，強化隊伍建設。檢查二科全體同志以團結向上、開拓進取、頑強拼搏的精神，同心協力、嚴格執法、圓滿的完成了各項工作任務。

2005年檢查二科全體同志,參加了“廢品回收行業”、“涉外企業”“化工建材企業”“金融企業”“食品行業”的專項檢查，他們將全科分成三個檢查小組，任務落實到組，責任追究到人。在檢查過程中，全科同志嚴格的執法，規范檢查行為，注重檢查質量。全年我們共檢查各類納稅人30戶，其中廢品回收行業協查5戶，化工建材企業5戶，食品行業7戶，金融企業3戶，2005年共查補稅款3,283,672.78元，罰款230,047.74萬元，查補合計3，513.720.52萬元。

三、扎實、深入開展兩個素質的學習，注重提高綜合素質，2005年，根據市局《2005年業務培訓方案》的安排，扎實、深入地繼續開展了提高思想素質、業務素質兩方面工作,結合稅收工作實際和干部思想實際，組織了以江澤民同志“三個代表”論述為重點的政治學習，大力開展“三愛”“三德”教育及廉政事跡教育,培養干部愛崗敬業意識和力爭上游意識，激發同志們立足本職崗位、勤奮工作、無私奉獻的工作熱情，增強歷史使命感、工作責任感和貫徹黨的基本路線、稅收政策法規的自覺性，為全面做今后的各項工作奠定堅實的思想基礎。

四、做到隊伍建設和廉政建設不放松

他們按照“收好稅、帶好隊、執好法、服好務”的工作思路，不斷加強科室內部建設工作，將科室建設的目標落到實處，我們嚴格執行“稅務干部十五不準”和廉政建設的有關規定，堅決遠離“五條高壓線”。同時，檢查二科的全體同志把為納稅人服務落實到每一個人的行動上，時刻保證文明辦稅，樹立國稅良好形象。

在新的一年里，檢查二科有決心、有信心在今后的檢查工作中，嚴格按照“三個代表”要求自己，嚴格按照市局“體現創新、與時俱進”的工作思路，進一步規范檢查，為國聚財，以更加飽滿的工作熱情，更加認真的工作態度，全身心的投入到檢查工作

之中，為國家的經濟建設做出新的貢獻。

檢查二科2005年12月27日

第三篇：科室先進材料

體檢中心先進科室材料

2017年，體檢中心在院黨委的正確領導和親切關懷下，認真貫徹落實十九大精神,堅持科學發展觀,緊緊圍繞醫院中心工作方針,通過強化內部管理,提高競爭實力,提升醫院形象,團結拼搏,開拓創新,扎扎實實地完成了院里下達的體檢工作任務指標，取得了良好的社會效益和經濟效益。全年體檢中心共完成了110家二級單位13617名職工進行了健康體檢工作，總計收入為340萬元，和去年同期比收入增加了140萬元。科室管理和精神文明建設又上了一個新臺階。

一、深入開展學習十八大、十九大精神,醫德醫風建設和員工素質穩步提高

2017年,我們以深入學習總書記系列重要講話精神,強化職工思想政治教育和醫德醫風建設,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,牢固樹立了“一切以被檢人員為中心”的服務理念,形成了“我為人民健康服務，我為醫院形象增光”的良好氛圍。在組織一貫的關心、關懷和培養下，我們體檢中心所有員工愛崗敬業，在基層平凡的崗位上辛勤工作、默默奉獻了無數個春秋。

我們體檢中心員工每天到科室上班時，心中時刻想著“全心全意為人民服務”，我們知道體檢工作是是神圣的職業，更是崇高的使命。是為人民的健康著想，從那時起，我們就暗下決心：一定要做一名優秀的體檢工作人員，一定要干出個樣子，來報答國家和父母對自己的培養。用自己對體檢工作的那份執著和熱愛，譜寫了一曲動人的奉獻者之歌，醫德醫風建設和員工素質也穩步提高。

二、默默奉獻自我精神在中心處閃爍光芒

由于體檢單位分布的地域不同，集中組織體檢職工難度較大，都要求在最短時間內完成體檢任務，這樣就使我院體檢工作經常處于高負荷運轉。我們每天的工作是非常辛苦的，我們每天上崗是最早的，下班下得最晚的，全年星期六星期天很少休息。在體檢人數多時,體檢科的同志們早上都要提前一個小時就上崗（如夏季高峰期早上六點就到崗）。對群眾，我們中心工作人員堅持以理服人，以情動人。中心共27名職工，其中24名女職工，體檢中心工作人員負責的工作量比較大，有的同志愛人在前線，孩子又小，早晨送孩子上學的事就只好拜托鄰居照顧了。盡管困難多，可是大家不叫苦不叫累，不向領導請假，都以飽滿的熱情投入到工作中去。就是這樣一些優秀的同志，在我們體檢中心比比皆是，他們對工作不愧于心，但是對家人，卻深感愧疚。每當說起最讓中心工作工作人員歉疚的事，那就是欠家人的太多、太多。默默奉獻自我精神在中心處閃爍光芒，為在體檢服務中做到“優化、優質、優良的服務”，我們體檢中心工作人員嚴格按照要求，堅持做到“把困難留給自己，把方便讓給被檢人”。在日常工作中，自我加壓，強化服務意識，堅持微笑服務、著裝、掛牌上崗，自覺接受監督，嚴格執行首問責任制、服務承諾制、公開體檢流程，工作中，為了廣大人民群眾的健康，避免誤檢、誤診，體檢中心工作人員任勞任怨，以⑥心服務為目標（用心傾聽.精心檢查，細心診斷.耐心解答，熱心服務.衷心祝福）對每一位體檢人員認真檢查，耐心詢問、耐心解答，專心指導，得到群眾的一致好評。

三、認真研究優化體檢工作流程，精心打造體檢服務品牌

1、為了規范體檢工作的管理，根據不同的需求，提供優質的體檢服務。我們考慮到各單位的實際情況及各種不同的體檢需求，認真詳細地為被檢單位制定各種體檢套餐，由各單位或個人自由選擇，滿足不同層次的體檢需求。每次接受體檢任務前，我們都要做到與被檢單位的主管領導、主管部門積極溝通，了解他們的需求，并與院里各相關的科室溝通，協調好各項工作，盡最大努力圓滿完成好各單位的體檢工作。

2、體檢中心制定和完善了多項規章制度，《體檢中心各崗位人員職責》、《體檢中心各崗位工作流程》、《健康體檢工作具體實施辦法》等。在院里的大力支持下改善了環境設施，增加了指示牌、體檢中心積極協調各參檢科室，一切以方便被檢人員、科學優化工作流程為前提，把體檢工作過程進行了細化管理，確保職工在我院享受到滿意服務。

3、在院領導的指導與協調下，積極與縣監督所聯系，爭取到了為全縣從業人員進行健康體檢，根據縣委縣政府親民愛民舉措落實，醫院科室積極配合，并采取一站式服務流程，責任到人，專業體檢，安排專人收集健康體檢資料打印出證，并在我科設立職業健康體檢采血點，抽調出專業人員為體檢者采取化驗標本，將健康體檢人群與患病人群分開，有效的防止了交叉感染的發生;由于此項工作覆蓋面廣，涉及的作業場所及從業人員眾多，工作的順利穩妥的開展不僅擴大醫院的知名度及影響力，同時也為醫院帶來可觀的經濟效益。

4、充分調動全院職工的積極參與，發揮有利的社會關系，我中心主動配合協調，爭取到縣部分機關、企事業單位在我院進行一般項目的集體性健康體檢，抽調專業技術人員從事健康體檢工作，在內、外、婦、口腔科等抽調精通業務理論，具有豐富臨床經驗的醫師參加體檢，功能科、放射科等輔助科室都能積極參與體檢項目的實施，最后有主檢醫師根據所檢內容、結果進行綜合分析評估，作出科學的體檢結論和今后的防治意見，指導生活規律，生活習慣，并且根據受檢單位的要求，抽調資深的專家深入到單位為職工進行常見病及多發病的預防及保健知識的宣講。

5、今年4月份全縣高招體檢和8月份征兵體檢工作在我院體檢中心進行。院領導高度重視，為確保這項政治工作的順利進行，體檢前組織培訓，嚴明紀律。體檢中嚴格按照標準實施，不照顧關系，不降低標準，體檢的規范設置和醫務人員的責任心，得到各級領導高度肯定和贊賞。

6、為滿足客戶需求，做到彈性排班，工作人員早晨6：00提前上班，中午加班，每周二為富士康新近員工固定體檢日，派車接送，給體檢客戶留出充足的時間，受到體檢客戶的一致稱贊。

7、在各個單位體檢結束后，按照我院健康體檢管理的要求，根據體檢結論進行了認真的歸納總結，為被檢單位提供真實的職工身體健康情況及分析報告，各個參檢科室認真做到對疾病的早發現，早診斷，早治療。

四、樹立服務大局意識，拓寬體檢市場

我院的體檢對象是面對整個XX縣人民群眾，在其他的兄弟醫院也在從事這項工作，這就給我們的工作帶來了競爭和挑戰，如何能在競爭中以領先優勢脫穎而出就成為了我們一直以來思考和努力的問題。我們從內強素質、外樹形象著手，積極聯系各單位體檢任務，做好全年體檢工作計劃，同時針對各個鄉鎮分散，點多面廣的特點，精心組織外出下鄉聯系體檢單位。

五、增收節支，加強管理

在市場經濟的大潮中，“增收節支，挖潛增效”具有重要意義，是提高生產效率、杜絕成本浪費、加快企業發展的重要途徑之一。在這方面，我中心每一名員工都堅信“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，我們堅持從有利于醫院發展的每一件小事做起，從節約每一張紙、每一度電、每一滴水開始，堅持杜絕浪費。

我們體檢中心將繼續圍繞醫院的中心工作，克服缺點;改進方法;掌握實情;加強管理;改進服務;大膽探索體檢工作的新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為醫院的健康快速發展作出更大的貢獻。

體檢中心

2017年12月30日

2017年先進科室材料

體檢中心

第四篇：先進科室

一年以來，在局領導的大力關懷和支持下，本科室主要工作實績如下：

（一）建立行政執法制度，細化工作職能。全面規范內部管理和執法行為。把建立健全各項規章制度作為一項重要工作來抓，從崗位職責、考核辦法、辦案流程、過錯責任追究制度及格式化法律文書等方面建立了18項規章制度，以規范內部管理和行政執法行為。我科還積極協調、銜接相關部門，認真做好行政執法的劃轉和整合工作。經匯總整理，形成了12各方面、353項、進7萬字的《新民市行政執法局職能表》，這些制度、標準的確立，為開展日常執法工作和加強執法管理提供了有力保障。

（二）案卷審查、細化工作。

按照市法制辦的要求標準，設立了專職案卷審查人員，虛心認真向市法制辦人員請教學習，在短期內高標準、高質量地完成了案卷審查工作，此項工作得到了各級領導的認可和好評，為科內下一步規范化管理打下堅實基礎。

（三）查處違法案件。截止到2011年12月20日，共查處違法案件10起。十萬元以上案件4起，在處理案件過程中，我們始終堅持執法嚴格、程序合法的原則，未發生一起人員被投訴事件，較好地維護了行政執法人員的執法形象。

第五篇：康復醫學科科室獎懲制度

康復醫學科獎懲制度

第一章 總則

為了確保康復醫學科工作質量和正常秩序，強化科室管理，健全內部安全生產管理條例監督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治科，充分調動全可職工的積極性和創造性，全心全意為人民的健康服務。依據衛生部《醫院工作制度和醫院工作人員職責》，結合醫院、科室實際，制定本制度。

第二章 獎則

獎勵對象：科室醫技護人員。

獎勵方式：以精神獎勵為主，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由科室積極向醫院推薦，爭取更高獎勵，作為晉職、晉升考核聘用依據。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。

獎勵范圍：在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。積極參與各項社會公益事業，在扶貧、助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。積極研究、推廣新技術、新項目，為科室創造良好效益的。個人得到新聞媒體正面報道表揚者。堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫德醫風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的個人。

第三章 醫德醫風罰則

1、不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務者；或詆毀他人、抬高自己者；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺者；或挑撥離間，影響團結和工作者。給科室或他人造成不良影響或后果者，視情節輕重，且上報醫院，不得有評優、晉升資格。

2、工作人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖者，并視情節輕重予以通報批評。

3、患者在診療過程中對醫療服務不滿意，醫護人員沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，并視情節輕重予以通報批評。

4、科室社會滿意度在85%以下的，扣發100元。滿意度在75%以下的扣發300元。

5、收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行通報批評。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

6、向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行通報批評；發生兩次及其以上者，除罰款外，上報醫院給予黨紀、政紀處分。

7、不服從工作安排或調動，或者未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

贛州市人民醫院康復醫學科