第一篇：社會保險寓和諧文明窗口展新風

社會保險寓和諧 文明窗口展新風

——內蒙古自治區赤峰市敖漢旗社會保險局服務窗口事跡材料

赤峰市敖漢旗是一個擁有60萬人口的農業大旗，近幾年隨著經濟的快速發展，社會保險事業也異軍突起，成效顯著。“險種全，體制順，規模大，實力強”是這幾年敖漢旗社保事業發展強勁的宏觀寫照。敖漢旗在發展社會保險事業過程中，重視文明服務窗口創建，積極開展“便捷周到、優質高效”的服務，讓參保對象感受到了實實在在的保障，情暖人心的服務，取得了巨大的社會效益。

一、打造服務平臺，完善服務體系

一是加強硬件建設，從1998年起，我們陸續投資700多萬元，在新惠鎮內建起了基金發放中心、醫療服務中心、活動中心、信息管理中心，四個中心零距離面向所有參保對象。中心內全部采用現代化辦公手段，服務設施齊全。發放中心按正規銀行的服務標準配置設施，并為高齡、殘疾人專設了特別服務窗口，電子搖號，保證了中心服務秩序。銀行合作全國聯網保證了異地支取待遇。醫療中心購置了胃鏡、生化檢驗儀、彩超、X 光等各種檢查儀器，擁有50多張床位，并聘請了旗內知名中西醫大夫坐診。活動中心按健身區、娛樂區、互動區、休閑區、文化區建設，各種健身、球類、棋牌類、音樂類器材齊全，專設了閱覽室、圖書室。信息管理中心設有服務大廳，電子顯示屏、觸摸屏、電子生存指紋認證系統一應俱全，并實現了全局上下聯網。2003年起，為真正填補鄉鎮社保服務空白，我們在全旗15個鄉鎮蘇木全部建起了社保所，每所工作人員４-６人，車輛、計算機等辦公設施配置齊全，人、財、物由社保局統管。每個所就是社保直面服務群眾的一個窗口，承擔著征繳、發放、宣傳、社會化管理服務、咨詢等方方面面的工

環節的服務標準，實行了首問負責制，基金每月10日之前必須發放到戶，年差錯率控制在千分之一以下。醫療服務推行“三高一低”的優質服務，即藥品質量高、診療效率高、工作熱情高、藥品檢查價格全旗最低，目的是讓參保群眾享受到一個質優價廉的服務、解決了醫院醫療消費超高、超實際承受能力的問題，參保群眾到醫療中心就診率達90%以上。活動中心在制定了中心活動制度的前提下，實現活動有序、愉快、不低俗，打造一流休閑娛樂環境。五是以“沒有最好，只有更好”為口號，我們確立了“服務回頭看”制度，通過設立舉報電話、局內窗口單位服務質量評比、發放服務質量調查問卷、定期召開老干部座談會議，學習先進地區經驗、職工建言獻策等形式，查找問題，彌補不足，不斷優化服務，提升服務質量。制度建設為社保在社會各界贏得了較高的滿意度，幾年來無一起因服務引起的上訪事件，全旗行風評議一直名列前茅，社保局領導班子也連續四年被旗委評為“實績突出班子”。

三、創新服務內容，體現人性關懷

創新是發展的不竭動力，實際工作中我們不斷豐富服務內容，開展創新服務，以提升服務品質。一是實行上門服務，對身患重病、行動不便的參保人員，上門送交養老金，上門診治疾病、上門生存認證，上門答疑解惑，這也是我們開展零距離服務的重要內容之一。二是實踐與理論相結合，把經驗上升成服務理論。如“以管理促服務，以服務促發展”、“服務要借助管理才有活力”等理論，催生了“管服相融、規范服務”的工作模式，這點主要體現在醫療服務上。為了使有限的醫療服務資源發揮更大的社會效益，我們把醫療管理前置，標本兼治，多管齊下，使醫療服務逐步走向規范化。針對離退休人員一人吃藥，全家報銷的頑癥，充分發揮醫療中心、社保所窗口監督作用，及時介入，嚴格監管，規定了各定點醫療機構一張處方只許開三天藥量，多開不付。針對住院參保對象，無論是在本

向，始終給參保者以溫馨的感受；堅持耐心服務，即使對方態度無禮也要心平氣和耐心解釋；堅持文明服務，禮貌用語，不說粗話，衣著整潔，保持形象；堅持準確服務，工作中要不斷更新自己的知識，解答準確、簡潔易懂；堅持創造性服務，要結合工作實際，善于發現問題，提出新思路，研究新辦法，服務工作靈活不死板。三是把更多的人文關懷融入到細節服務中，各個窗口都有自己獨特的服務。發放中心四個一：一杯茶，一支筆、一個座位、一句溫暖話語；醫療中心三個不：不怠慢病人，不亂開藥品，不貽誤病情；活動中心三跟上：設施跟上，服務跟上，安全措施跟上；社保所四常：常聽老百姓心聲，常查基金發放是否到位，常想老百姓還有哪些困難，常跑各村組、攤店，甚至老百姓家里，為參保人員解決實際困難。社保文化讓和諧春風吹到每位參保人員心中，很多人都說參加社保心情好，精神足，哪也比不了。

在我們的努力下，社保的窗口成為了文明的窗口，服務的窗口，取得了良好的社會效益，贏得了參保群眾的口碑，也贏得了社會各界的極大信任和支持，有力地推動了社保事業的全面發展，促進了經濟發展和和諧社會的建設。

第二篇：塑窗口形象樹文明新風

正鑲白旗工商局

2007年至2008年精神文明建設創建材料

塑窗口形象樹文明新風

2007年至2008年以來，正鑲白旗工商局按照盟局“抓好主業、帶好隊伍、搞好服務”的總體要求，緊緊圍繞服務地方經濟建設這個中心，以創建“服務型機關”為載體，充分發揮工商行政管理職能，不斷改進工作作風、轉變工作方式、提高行政效率，加大市場監管和行政執法力度，優化服務質量。狠抓精神文明建設，盡心竭力為群眾辦實事，有計劃、有步驟、有重點地開展了一系列文明單位創建活動，大力塑造“窗口”服務形象，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，不斷提升創建水平，豐富創建活動內涵，使全局系統“精神文明建設”活動有聲有色，碩果盈枝，在2007被評為了“盟級文明單位標兵”。

一、強化學習教育，狠抓班子建設和隊伍建設，全面提升整體素質。兩年來，我們始終把思想教育放在各項工作的首位，緊緊圍繞廣大干部的思想和工作實際，以“三個代表”重要思想指

1導，以科學發展觀為統領，認真學習十七大精神，深入持久地開展了黨紀政紀教育、誠信教育、警示教育、示范教育等一系列教育活動，大大增強了廣大干部立黨為公、執政為民和全心全意為人民服務的公仆意識，筑牢了政治思想基礎。

（一）樹立以人為本思想，狠抓學習教育，內強素質，外樹形象。堅持把提高干部的政治思想素質放在首位，全面興起了學習貫徹十七大精神的新高潮，開展了“學習黨章、尋找差距、增強黨性”活動，不斷夯實精神文明建設的思想基礎和理論根基。

（二）狠抓隊伍教育，努力提高隊伍整體素質。認真組織干部學習《中共中央關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線，把反腐倡廉的任務落到實處，我局認真開展“四警”教育活動，即：看警示、記警句、設警戒、敲警鐘。為進一步濃厚反腐倡廉氛圍，從“案、費、證、照、攤，吃、拿、卡、要、賒”等環節和實際工作出發，營造了“正鑲白旗工商局廉政文化長廊”，將古今中外的倡廉警句和名人名言制成精美的條幅懸掛在機關、工商所的辦公區域內，起到了凈化靈魂、陶冶情操的積極作用。

二、優化服務環境，提高行政效能，努力營造和諧、文明、高效的執法環境。兩年來，我們從立黨為公、執政為民的根本要

求出發，賦予隊伍建設更加豐富的內涵，做到了履行職能和服務經濟建設“兩不誤”，推出了一系列“為民、親民、利民、便民”的服務措施，深受人民群眾的歡迎。全面推行一站式登記、一條龍服務。對前來核審企業名稱、申請設立公司、個體工商戶、非法人企業登記辦照一般都是當日受理、當日發照，從而大幅度縮短了辦照時間；繼續為下崗失業人員、農牧民再就業提供優質服務，采取有效措施，主動為下崗職工和農牧民排憂解難，使全旗的再就業優惠政策得到全面落實。截止2008年，已累計為 313名下崗職工，156名進城農牧民辦理了個體登記，并減免行政性收費 62 余萬元。

三、以為人民服務為宗旨，切實履行工商行政管理職能，維護市場經濟秩序健康發展。一是強化食品安全監管。推行食品安全“四級網格化”管理工作機制。我局在食品安全監管中不斷創新工作方法，形成了由主管領導、分管領導、工商所所長、各市場巡查組構成的“四級網格化”管理工作機制。按照網格化管理，分片到戶，定人定責，橫向到邊，縱向到底，不留“空檔”。二是進一步加大食品安全宣傳力度，我局印發《食品安全法律法規規范讀本》551冊，并監督食品經營戶建立《食品購銷貨臺帳》551薄，與食品經營責任者簽定食品安全責任狀484份。在旗所在地的市場、超市100%建立了進貨索證索票制度；蘇木、鎮街道

社區食雜店100%建立進銷貨臺帳制度。三是扎實開展開展了“掃黃”、“打非”、食品安全、奶制品、農資市場、陳化糧市場、成品油、網吧等各類專項檢查行動，同時，會同旗文化局、公安局、消防、教育局對旗明安圖鎮兩所中學和三所小學進行了檢查，集中整治了校園及周邊環境。2007年至2008年以來，我局共查辦各類案件102起（其中一般程序82起；簡易20起），收繳罰沒款30萬元。

四、以“創文明機關、做人民滿意公務員”、“工商形象建設年”等活動為中心，不斷提高整體素質，提升執法工作能力和水平。通過一系列創建活動使全體干部職工的思想道德素質有了明顯的提高，工作作風、工作效率、精神風貌有了新的起色。2007被評為了全區 “人民滿意執法標兵單位”；被評為“盟級文明單位標兵”；被評為全旗政風行風建設先進單位；被評為全旗工業經濟突出貢獻先進單位；被評為全旗環保工作先進單位；被評為全旗人口轉移先進單位；被評為全旗流動人口協管先進單位； 7名同志被旗委評為先進工作者。2008年獲全旗安全生產工作實績目標突出先進單位；全旗人口和計劃生育目標管理綜合治理優秀單位；支持工業經濟工作先進單位；全盟工商系統宣傳信息調研工作先進單位

在深抓創建活動中，我局還深入開展了“行風評議”活動。

2007年至2008年，按照全盟民主評議政風行風工作實施方案的部署和要求，我局有效地推進機關行風建設，打造全體干部職工敬業愛崗、熱誠服務、廉潔理財、文明誠信的良好形象。在2007年行風評議排名全旗第2名，名列執法單位第1名；2008年全旗民主評議政風行風工作參評單位中，排名第4名，名列執法單位第1名。

經過兩年的努力，正鑲白旗工商局在精神文明建設、“窗口”形象建設、民族團結進步創建、黨風廉政建設等活動中都取得了較好的成績，局風局貌有了很大的轉變，精神文明建設取得豐碩的成果。正鑲白旗工商局將繼續保持榮譽，珍惜今天，展望未來，一如既往，勇于創新，開拓進取，努力開創工商行政管理工作新局面。

第三篇：展軍人風采,樹文明新風

展軍人風采，樹文明新風

--記武警上海總隊八支隊三中隊優秀士官吁有才

一名義務照顧孤寡老人多年被老人喊為親孫子的武警戰士，一名為戰友雪中送炭團結同志熱愛集體生活的優秀士官，一名立足安檢崗位面對誘惑始終保持本色堅貞的黨員先鋒。

吁有才，江西進賢人,2007年12月入伍, 武警上海總隊八支隊三中隊下士班長。

孝親敬老赤心為民。孝親敬老一直是三中隊的優良傳統，一批批戰士沿著這條軌跡留下了太多感人的事跡，當接力棒傳到吁有才手中時，他做的比誰都好。2009年6月份，部隊從江蘇大豐來到上海，駐扎在上海南站軍供站，在一次警民共建活動中，他了解到漕河涇街道有不少孤寡老人，便主動向領導要求照顧他們。通過聯系，他與80多歲的方婷嫄老奶奶結成了幫扶對子。三年來，一有時間，他就約上幾名戰士到方奶奶家照顧她。他視老人如親人，老人愛吃餃子，他就為老人調餡包餃子，老人過生日，他就買好老人愛吃的蛋糕為她祝壽，老人生病了，他更是關心照顧無微不至，盡力給老人帶來親情的慰藉。去年5月，當兵三年第一次休假的他剛回到江西老家，便接到老人的住院電話，在與父母說明情況后，他連夜趕回了上海。由于老人行動不便，他怕醫院的義工照顧不好，主動承擔起為老人陪床的責任，給老人喂飯送水，為老人洗澡擦身，端屎端尿，飲食起居照顧盡心盡力，同房病友羨慕地說：“年輕人很少能做的這么好，有這樣孝順的孫子您老真有福氣。” 二十幾天的假期，吁有才就這樣陪老人在醫院里度過了。由于部隊紀律嚴格，不能天天請假，為了使老人病后得到更好的照顧，他四處為老人尋找合適的義工，直到一切安排妥當，才放心歸隊。老人也曾拿出1萬多元積蓄硬塞給他表達謝意，但第二天他就通過銀行將錢寄了回來。80多歲的老奶奶為了表達無盡的感激，用了二周時間精心縫制了一面錦旗，親自送到了部隊。照顧老人的這段時間，老人一直深情地喊著他“孫兒”，這使吁有才意識到這些孤寡老人對親情有多么渴望，在他的帶動下，中隊多名戰士與社區幾位孤寡老人分別結成了幫扶對子，越來越多的人加入到了孝親敬老的行列。2010年12月吁有才被八部委評為“全國孝親敬老之星”。

關心戰友雪中送炭。“戰友、戰友，親如兄弟”每當聽到這首歌，三中隊班長廖祥芬感觸特別深刻。2009年7月，部隊進駐上海擔負世博安保任務。大戰在即，而此時廖祥芬卻接到消息，家中母親得了子宮癌晚期，急需要大筆醫療費用。不虞之禍使得擔負執勤重任的廖祥芬心急如焚，他徹夜難眠，卻束手無策。班長的反常表現，副班長吁有才看在眼里急在心里，可每次問廖班長他總說沒事，幾年的共同生活他太了解這個自尊心極強很少開口求人的“悶葫蘆”了。細心的吁有才沒有放棄，而是更加用心地觀察班長生活的點點滴滴，在班長與家人的一次通話中，吁有才“偷聽”到了實情……了解情況后，吁有才立刻將此事向中隊黨支部進行了匯報，在中隊黨支部號召下，全體官兵自發為廖祥芬捐款2萬余元。為了更好地幫助班長，他上網查，書店找，醫院問掌握了治療子宮癌的大量信息，盡力從精神上寬慰和鼓勵廖班長。同時，他還將自己節余的2000余元津貼悄悄寄到了廖祥芬家中。當廖祥芬知道此時后，堅強的男兒緊緊抱住吁有才，熱淚盈框。2009年他被評為“上海市社會主義精神文明建設先進個人”。

履職認真立場堅定。“依法，理性，文明，平和，規范”是世博會期間，吁有才上哨前天天要喊的口號，實際上他也是這么做的。2009年11月，世博園區正在南車站路執勤的三中隊安檢哨兵吁有才，安檢時他發現一名50多歲的婦女攜帶有大量佛教宣傳單及上百本書籍，按規定世博園里不允許帶入任何宣傳品，后傳員檢查時開始只把他當成普通宣傳品處理，但是，細心的吁有才卻發現該婦女的老伴神情不太自然，經驗告訴他一定有問題。于是，他立即對宣傳品的內容逐字逐句進行檢查，暗藏的秘密最終沒能瞞過聰明哨兵的火眼金睛，部分宣傳品的內容通過鑲入的方式，夾雜了大量法輪功反宣信息，掌握這一情況后，他立刻按上級指示將當事人扣留，移交現場民警處理，使得這一政治敏感事件得到成功處置。還有一次，在例行安檢時，吁有才發現X光機后側有一無主皮包。為防止包內藏有爆炸物，作為小組長，他果斷將皮包放入X光機仔細檢查，在確定不是炸藥的同時，經開包復查發現塊狀不明物體是用報紙包裹的5萬元現金。大量現金擺在面前，他沒有動搖，第一反應就是立刻上報情況。最終，通過現場民警，聯系到了焦急萬分的失主。為了答謝哨兵，失主來到安檢口拿出1000元現金贈送吁有才，被他婉言謝絕了。失主動情地說：“錢物失而復得，多虧了我們的安檢人員，世博園區有你們這樣的安保工作者，我們感到非常安全和放心”。2010年5月吁有才被評為優秀黨員，2010年11月他被支隊評為世博安保“先進個人”，榮立總隊三等功。他僅僅是名普通戰士，卻挺起軍人的脊梁立足平凡崗位挑起社會的重任，他沒做什么感天動地的大事，卻用炙熱之心穿破世俗的陰霾播撒大愛的光輝。一沙一世界，他雖然平凡，高尚的情操卻體現出當代革命軍人核心價值觀的精神力量；一花一天堂，他非常普通，卻用實際行動向人民保證我軍唯一的宗旨就是全心全意為人民服務。

撰稿人：吳克銀 王鵬程 二〇一一年八月十七日

第四篇：展巾幗形象 樹文明新風

展巾幗風采

樹文明新風

———白云小學申報縣“巾幗文明示范崗”先進事跡材料

近年來，我校婦委會，在上級婦聯組織和主管部門的關心支持下，帶領廣大女職工積極開展“巾幗建功”活動,注重提升女性素質,充分發揮女性特質,促進教育發展,展示現代女性的新形象，在學校各項工作中發揮著主力作用，各項工作得到了長足發展。

白云小學系全日制完全小學，創辦于1942年。現有教學班18個，在校學生1010人。在職職工63人，其中女職工47人，占教職工總數的74.6%。

學校積極開展教育教學改革，得益于“巾幗建功”活動常態實施,辦學水平不斷提高。學校近幾年先后榮獲“懷化市綠色學校”、“懷化市示范家長學校”、“懷化市現代教育技術實驗學校”、“辰溪縣五好關工委”、“勤工儉學工作先進單位”、“課堂教學常規管理工作先進單位”、“校園文化建設工作先進單位”、“辰溪縣優秀少先隊集體”、“懷化市優秀教研組(兩個教研組)”等多項榮譽稱號。教師個人代表學校多次在市、縣級課堂教學比武中獲獎。教師多篇論文分別獲得國家、省、市級一、二等獎。

一、領導重視，精心組織

為抓好創建“巾幗文明崗”工作，校領導非常重視，結合我校實際，制定了“巾幗文明崗”創建規劃，同時根據教育行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融于教育教學的日常工作和管理中。以“提高服務質,爭創一流業績,展示巾幗風采”為主題,提升本校女教師自身的專業素養,深入開展“巾幗建功”活動,充分發揮女教師在學校中的作用,促使女教師加強底蘊,以勤懇、務實、好學、開拓、創新的工作作風,形成精誠合作,活潑生動,善于開拓,銳意進取的崗位意識和群體風貌。

二、深化學習，內強素質。

學校廣大女職工擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，教書育人，為人師表，能積極學習政治理論和業務知識，構建教師學習型集體，女職工整體素質不斷提高。重視政治理論學習，豐富思想內涵。為了弘揚奉獻精神，增強女職工的服務意識，牢固樹立一切為了學生，為了學生的一切的思想，做到教書育人，服務育人。我校教職工堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習落實科學發展觀。扎實學習《中小學教師職業道德規范》、《義務教育法》等法規。舉辦多種形式的以“愛崗、敬業、奉獻”為主題的師德建設活動，教職工的師德素養明顯提高，特別是女教職工中沒有出現體罰和變相體罰學生、惡語中傷家長的現象，學校良好的教風、學風已經形成。

重視業務培訓，促進專業成長。學校積極鼓勵和支持女教職工進行學歷進修，多方創造條件并在時間上給予充分保證，使女教師的學歷水平逐步得到提高，學歷全部達標；多渠道進行業務培訓，常態開展校本教研活動,推門聽課活動，引導教師理性反思教學,搭建展示自己研究成果的平臺,實現學校整體績效的提升；讓教師走出去聽課、參觀，參加各級各類培訓，學習現代教育技術、先進教育理論及教育教學經驗，不斷提高業務能力。如今全體專職女教師，教育教學能力、教育科研水平都有了大幅度提高。她們大膽進行課堂教學改革，探索適應學生發展現代教育教學方式，真正成為了學校教育教學中的中堅力量。

三、健全組織，快樂生活。

我校重視婦委會班子建設，成立了婦委會組織，制定了婦委會的職責并積極發揮婦委會的職能，促使管理科學化、民主化，努力提高全體女職工的創新意識、法制意識和維權意識。

為了緩解老師們工作和生活中的緊張與壓力,婦委會十分重視開展豐富多彩的業余生活，我們發揚傳統，利用相關節假日組織活動：“三八”K歌行動、春天登山春游、冬季健康長跑等，使老師們找到了快樂和自信,同時又拓寬了視野,提升了涵養。

目前，一個團結向上，和諧進取的女性群體正在以飽滿的熱情，高昂的斗志，努力拚搏，奮發圖強，以百倍的信心和干勁，朝著更高的目標奮進。

辰溪縣白云小學 2013年7月5日

第五篇：創和諧團隊展服務新風1

創和諧團隊 展服務新風

2010年，是分公司經營生產異常繁重的一年。辦公室作為分公司綜合管理與辦事的后勤服務機構，緊密圍繞公司中心工作，充分發揮溝通橋梁和紐帶作用，認真履行工作職能，協調關系，堅持原則，維護利益，弘揚企業文化，努力服務于經營、服務于生產、服務于職工，為分公司經營生產順暢進行提供堅實的后勤保障。2010年底，辦公室榮獲分公司優秀部門，這既是鼓勵，也是鞭策。

一、堅持辦公室無小事，做好溝通協調工作。

不以事小而不為，不以事雜而亂為。不以事急而盲為，不以事難而怕為。這是辦公室工作的指導思想。辦公室每天要處理很多日常工作，為了保障辦公室的高效運轉，辦公室全體員工始終堅持“辦公室無小事”，注重發揮溝通上下、協調內外、聯系左右的橋梁紐帶作用，圍繞公司中心工作和分公司工作思路積極協調各方關系：一是主動與公司總部各部門保持密切聯系，確保分公司信息暢通、政令暢通；二是積極加強與其他社會相關業務職能部門的聯系，為分公司營造良好和諧的工作環境；三是加強同內部各職能部室、各項目部的工作溝通和聯系，為分公司經營生產的發展搞好協調和綜合服務工作。

二、加強信息調研，狠抓各項工作落實。

辦公室工作中，政務服務重于事務服務，政務服務優劣，直接關系到領導決策貫徹落實的好壞。辦公室是領導的外腦和助手，為了提供第一手資料，為分公司領導提出有價值的參考意見。辦公室積極組織調查研究，準確掌握職工思想動態信息，組織在分公司內部開展員工思想動態調研活動，及時了解員工需求，把握員工思想動態。辦公室將收集起來的資料和員工意見進行分類、歸納。另一方面，我們辦公室團隊加大督查力度，注重督辦實效，狠抓分公司各種會議和公司安排的各項工作的檢查、落實和督辦工作，確保各項工作順利落實。

堅持每周一會議制度。即在每周一，辦公室團隊召開內部會議，總結上周工作的完成情況，爭取做到把各項工程落到實處，不遺不漏；同時在會上部署本周及下周工作安排，做到有序計劃、重點突出。通過這種形式，明確了人員崗位職責，強化崗位責任制，努力塑造辦公室團隊“高效、團結”的良好形象，充分發揮辦公室團隊參與政務、管理事務、綜合服務的職能作用。

三、組織和參與各類團體活動，為員工提供更豐富的業余生活。

辦公室團隊努力為分公司全體員工服務，爭取創造更寬廣的員工生活平臺，豐富員工生活，增強分公司凝聚力。為此，組織開展了以下主要活動：一是舉辦“敬業杯”三人籃球賽和投籃比賽，作為分公司企業文化的一個品牌，連續兩屆組織籌辦，該活動受到職工的廣泛支持和參與；二是擴大羽毛球愛好者隊伍，提升分公司羽毛球水平，為羽毛球愛好者租定場地，并鼓勵外省項目之間開展羽毛球友誼賽；三是組織員工參加登山比賽；四是積極參加公司舉行的各類活動，例如參加全國安康杯競賽，并取得優異的成績。

四、加強宣傳工作，全面推廣CI建設，提升企業品牌形象。

為努力做好公司品牌形象宣傳，弘揚企業精神和企業文化，充分發揮新聞宣傳“外樹形象、內鼓士氣”的作用，為分公司改革、發展、穩定的大局營造良好的內外部環境，以辦公室團隊為主導，分公司大力推廣CI建設，爭取省內省外、市內市外打響“廣東安裝”的品牌，提升企業形象。

建立健全網絡宣傳工作，利用分公司QQ群等為網上宣傳陣地，及時更新分公司最

新消息和動態，分公司領導以及各部門和各項目部相互之間可以直接通過Q群進行溝通。積極抓好分公司《xx》小報的出版，以此為宣傳窗口，圍繞公司的中心工作和分公司領導關注的重大問題，積極正面報道；同時，借助這個宣傳陣地，疏導熱點，提高分公司新聞宣傳工作的時效性和實用性。

五、充分依靠能戰斗、能奉獻的團隊。

辦公室團隊始終踐行團結協作、勇于承擔的部門文化。團隊成員分工不分家，在艱巨任務面前不退縮、身先士卒。分公司每年舉行的年會，是對辦公室團隊的一次重大考驗，每年的這個時候，辦公室人員最為忙碌，任務最重：組織編排文藝匯演節目、聯系場地、訂餐、布置場地、購買獎品等，每一個環節都不能有絲毫的怠慢，因為這是分公司全體人員的一次大聚會，它承載著全公司人員一年的期待。每當這個時候，辦公室團隊里的每一個人都變異常忙碌和嚴謹，各自為自己負責的部分項目默默地努力，誰也不愿意鏈子掉在自己負責的那個環節里。

正是這樣兢兢業業、你追我趕的工作精神，讓我們圓滿地完成了一年又一年的盛會。過去的一年，辦公室團隊堅持以打造和諧團隊為主要工作，在內部形成了一種和諧互助、團結奮進、勇于承擔的工作氛圍，共同打造了一支和諧的優秀團隊。