第一篇：文明單位創建工作獎罰制度（推薦）

文明單位創建工作獎罰制度

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，創建市級文明單位，提高全體員工文明素質和道德水平，樹立良好的企業員工形象，推進精神文明建設，特制定本制度。

一、全體員工都要認真學習《公民道德建設實施綱要》，落實《文明市民行為規范》，不斷加強道德教育，提高自身素質。

二、全體員工都要積極參與文明單位創建活動，爭創文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭做文明職工，對獲得稱號的單位和成績突出的個人給以表彰或獎勵。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創建活動，（一）在創建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務，被評為創建工作先進個人和集體的，在年終總評時進行表彰和獎勵。

（二）在創建活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚或受到社會贊揚（贈送錦旗）的，視情節進行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰，并酌情給以物質獎勵。

四、下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰。

（一）文明單位創建活動中，未完成工作任務，影響或損害單位整體創建工作的，年終不得評為先進，適當扣減當月獎金，并在年終考核中不得評為優秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設實施綱要》和公司機關文明服務行為規范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響公司榮譽，損壞公司形象的，予以通報批評或視情節處以經濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節予以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在優質文明服務工作中，違反職業道德的，給予扣除當月獎金處罰，情節嚴重的予以停職直至開除處分。

五、上述獎勵或處罰均載入職工個人檔案，作為員工晉級升職的重要考核內容。

第二篇：文明單位創建工作獎罰新制度

文明單位創建工作獎罰新制度

為加強思想道德教育，增強道德意識，提高干部職工文明素質和道德水平，樹立良好的地稅行業形象，進一步規范文明單位創建工作，提高創建工作質量和水平，推進全局精神文明建設，特制定本制度。

一、全局干部職工要以十七大精神為指導，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，自覺踐行科學發展觀，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，自覺遵守公民道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德。

二、全局干部職工要積極參加文明單位創建活動，爭做思想先進、行為規范、舉止文明的表率，對成績突出者給予表彰獎勵：

（一）、在思想道德建設和文明創建活動中，圓滿完成各項工作任務，被評為先進個人的，在年終總評時給予表彰獎勵；

（二）、在思想道德建設和文明創建活動中，事跡典型，被新聞媒體表揚或受到社會贊揚的，視情況進行表彰，在年終總評時給予一定獎勵；

（三）、見義勇為、扶貧幫困的事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時報告有關部門或進行表彰，并酌情給以物質獎勵；

（四）、在文明優質服務中，事跡先進、成績突出的，按有關規定進行表彰獎勵。

（五）、對創建工作中表現突出的個人授予“文明建設標兵”稱號，并一次給予200元獎金。

（六）、有文明單位創建工作中，創建經驗被同級或者同級以上文明辦推廣的，創建人員被同級或同級以上文明辦通報表彰的，通報表彰人員作為干部晉級晉職的重要依據。

三、下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰：

（一）、在思想道德建設和文明創建活動中，未能完成工作任務，影響或損害單位思想道德建設和文明創建工作的，年終不得評為先進，并在考核中不得評為優秀甚至合格。

（二）、不能自覺遵守《公民道德規范》受到新聞媒體曝光批評或者社會公開批評，影響單位榮譽和形象的，給以通報批評或者適當經濟處罰直至紀律處分；

（三）、在社會活動中，見危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節給予通報批評直至黨紀、政紀處分；

（四）、在執行公務中，違反職業道德規范或者文明服務規定的，按照行業有關規定處罰。

（五）、對文明單位創建工作重視不夠，不按局內要求認真抓好落實的，取消評選資格。

（六）、凡違反紀檢監察、計劃生育、社會治安綜合治理等規定的，要寫出書面檢查，并存入本人檔案。

（七）、創建中，主管努力不夠，創建積極性不高的，給予通報批評

上述獎勵或處罰，均要記入個人檔案，作為考核的重要依據。

本規定自發布之日起執行。

濮陽市經濟開發區地方稅務局

二〇一一年三月二十日

第三篇：文明單位創建工作督查制度

文明單位創建工作督查制度

為切實加強我局對文明單位創建工作的日常管理，強化平時創建意識，提高創建工作的整體水平，我局創建辦成立督查組，對各股室的文明單位創建工作進行督查。

一、主要任務

1、依據《黑龍江省文明單位測評體系》，采取抽查或明察暗訪的方式，對各股室落實《安達市財政局文明單位創建規劃》和文明單位創建工作開展情況進行督查。

2、了解掌握各股室創建工作的整體情況，挖掘典型，推廣先進經驗。

3、督促落實局文明單位創建工作領導小組安排的工作任務，發現問題，實地指導，及時整改。

4、督促落實文明單位創建工作例會制度。

二、人員組成

由文明單位創建調整領導小組辦公室牽頭，在局內相關股室抽調人員組成督查組。

三、工作要求

1、督查工作每季度進行一次。每次督查結束后，督查組要形成督查記錄和報告，并在文明單位創建工作例會上進行通報。

2、督查組人員要對照標準，嚴格測評，全面、公正、實事求是地評價被檢股室和干部。

3、各股室要對督查組工作給予大力支持和配合，保證其完成工作任務。

第四篇：文明單位創建制度

沁水縣物價局文明單位創建制度

一、文明單位創建必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高人的思想道德素質、科學文化素質和身體健康素質為主要內容，以“五〃五”雙創（機關創學習型、服務型、和諧型、節約型、效能型“五型”機關，職工創創新學習好、維護大局好、團結合作好、遵紀守法好、工作業績好“五好”職工）為抓手，促進社會主義物質文明、政治文明與精神文明建設協調發展。

二、切實加強文明單位創建工作的領導，成立“文明單位建設領導小組”，由單位一把手任組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為小組成員，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，其他領導一崗雙責，各股室相互配合、齊抓共管的領導工作機制。領導小組半年召開一次文明創建工作會議，年終進行一次全面檢查，大力推進三個文明建設，不斷開創物價工作新局面。

三、加強學習教育，提高干部職工的整體素質。組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，提高干部職工的道德素質。結

合“五〃五”普法，加強《價格法》、《公務員法》等法律法規的學習，促進依法行政，廉潔奉公。鼓勵廣大干部職工鉆研價格業務，努力提高業務工作能力，提升物價工作水平。

四、不斷拓寬創建領域，創新活動形式。以黨支部為龍頭，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等節日，大力開展健康向上的有益活動，豐富干部職工的業余生活，實現自我教育、自我完善、自我提高。

五、切實抓好計劃生育和綜合治理工作。由單位一把手負總責，分管領導直接抓，成立工作專班，安排專門人員，抓好各項工作的落實，確保計劃生育和綜合治理工作不出任何問題。

六、按規定程序開展文明單位創建工作。年初向縣“文明辦”報告文明創建實施方案，年末寫出驗收報告，文明單位的創建材料、資料實行專門檔案，由檔案員整理歸檔。全體職工要按崗位責任制和文明創建標準完成各項工作任務，管好家屬、子女及身邊的人。

七、通過文明單位創建活動，全面提高物價隊伍的整體素質，建立新型、和諧的人際關系，形成良好的道德風尚，創造一個良好的工作環境，使職工思想道德素質得到提高，工作作風扎實，工作秩序井然。

沁水縣物價局

文明單位創建監督檢查制度

為進一步加強單位管理，塑造物價新形象，爭創市文明單位，特制定文明單位創建監督檢查制度。

一、外部監督。

1、每季度分別開展一次走訪座談活動。走訪，即由單位的主要領導帶領相關人員到有關部門、街道等征求意見、座談，即請有關人士代表到單位來面對面交流溝通，聽取意見和建議。

2、充分發揮聘請的監督員的作用，不斷對物價工作和干部行為進行監督。每半年召開1--2次社會監督員座談會，廣泛傾聽大家的意見、建議，對反映出的問題責令相關單位進行整改。

二、內部監督。以黨內監督、行政監督、上下監督為重點；發揮黨支部、工會等黨、團組織的交替監督作用。

三、日常督查。把經常性檢查納入文明考核，實行日檢查、日監督。

四、定期督查。對股室檢查每季度進行一次。

五、督查監督內容：干部依法行政情況；領導干部廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制情況；完成目標情況。

六、對檢查的結果報送局領導審閱后，適時進行通報，并存入檔案。

七、對檢查出的問題，凡屬共性問題，由局務會研究制

定出具體整改意見和措施，實施集中整改；凡屬個性問題，指定相關責任人限時整改。同時，視情節追究相關責任人的責任。

沁水縣物價局

創建文明單位表彰制度

為了鼓勵廣大干部爭先創優，單位制訂此制度以保證實施。

1、干部：單位每年六月前評選表彰“優秀股長”、“優秀個人”、“優秀股室”。

2、單位對“優秀股長”、“優秀個人”、“優秀股室”發給相應的證書或獎狀，并適時向上級推薦，參加市級評選。

3、對“優秀股長”、“優秀個人”、“優秀股室”予以適當物質獎勵。

4、對業務工作中的成績，在考核中加以評定、獎勵。

第五篇：文明創建獎罰制度

文明創建獎罰制度

為建立精神文明建設激勵約束機制，進一步調動廣大黨員干部投身創建工作的積極性、主動性和創造性，不斷提高辦公室精神文明創建水平，根據《河南省文明單位建設管理條例》和市、縣文明辦文件精神，制定本制度。

第一條 辦公室機關被評為文明單位時，辦公室發放相應級別的精神文明獎。

第二條 精神文明獎的發放范圍為辦公室全體黨員干部職工。

第三條 精神文明獎的發放標準按照文明辦的文件規定執行。如有變動，按規定的時間和數額執行。

第四條 辦公室工作人員要認真學習科學發展觀，不斷加強道德修養，提高自身素質。

第五條 辦公室工作人員要積極參與文明單位創建活動，對成績突出者給以表彰和獎勵。

第六條 凡有下列情況的，對有關責任科室和單位通報批評，限期整改，取消評先資格。

1.完不成辦公室交給的精神文明建設任務的。2.考核不合格的。3.在精神文明創建評比活動及衛生大檢查中，一年被通報批評2次以上的。

4.工作態度惡劣，營私舞弊的。

5.因工作不力或失職、瀆職發生重大安全事故，受到有關部門處理的。

6.當年干部職工觸犯法律被判刑、拘留的或因嚴重違紀受到黨紀政紀處分的。

7.發生聚眾賭博、搞封建迷信活動等不良行為，受到公安機關處罰的。

8.對內部不安定因素不及時化解，處置不力，導致發生集體上訪等影響社會穩定事件的。