第一篇：文明單位創(chuàng)建工作督查制度

文明單位創(chuàng)建工作督查制度

為切實(shí)加強(qiáng)對文明單位創(chuàng)建工作的日常管理，強(qiáng)化平時(shí)創(chuàng)建意識(shí)，提高創(chuàng)建工作的整體水平，中心創(chuàng)建辦成立督查組，對各管理部、科室的文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行督查。

一、主要任務(wù)

1、依據(jù)《自治區(qū)文明單位測評(píng)體系》，采取抽查或明察暗訪的方式，對各管理部、科室落實(shí)《創(chuàng)建國家文明單位國家文明行業(yè)示范點(diǎn)及最佳自治區(qū)文明單位實(shí)施方案》及精神文明工作開展情況進(jìn)行督查。

2、了解掌握各管理部、科室創(chuàng)建工作的整體情況，挖掘典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、督促落實(shí)中心文明辦安排的工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)地指導(dǎo)，及時(shí)整改。

4、督促落實(shí)精神文明創(chuàng)建工作例會(huì)制度。

二、人員組成

由中心文明督查組抽調(diào)相關(guān)人員參與；若有管理部人員參與時(shí)，必須對調(diào)、交叉督查管理部或科室。

三、工作要求

1、督查工作每季度進(jìn)行一次。每次督查結(jié)束后，督查組要形成督查報(bào)告，并在文明單位創(chuàng)建工作例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

2、督查組人員要對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格測評(píng)，全面、公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)被檢部室。

3、各管理部、科室要對督查組工作給予大力支持和配合，保證其完成工作任務(wù)。

第二篇：文明單位創(chuàng)建工作督查制度

文明單位創(chuàng)建工作督查制度

為切實(shí)加強(qiáng)我局對文明單位創(chuàng)建工作的日常管理，強(qiáng)化平時(shí)創(chuàng)建意識(shí)，提高創(chuàng)建工作的整體水平，我局創(chuàng)建辦成立督查組，對各股室的文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行督查。

一、主要任務(wù)

1、依據(jù)《黑龍江省文明單位測評(píng)體系》，采取抽查或明察暗訪的方式，對各股室落實(shí)《安達(dá)市財(cái)政局文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》和文明單位創(chuàng)建工作開展情況進(jìn)行督查。

2、了解掌握各股室創(chuàng)建工作的整體情況，挖掘典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、督促落實(shí)局文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的工作任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)地指導(dǎo)，及時(shí)整改。

4、督促落實(shí)文明單位創(chuàng)建工作例會(huì)制度。

二、人員組成

由文明單位創(chuàng)建調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，在局內(nèi)相關(guān)股室抽調(diào)人員組成督查組。

三、工作要求

1、督查工作每季度進(jìn)行一次。每次督查結(jié)束后，督查組要形成督查記錄和報(bào)告，并在文明單位創(chuàng)建工作例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

2、督查組人員要對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格測評(píng)，全面、公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)被檢股室和干部。

3、各股室要對督查組工作給予大力支持和配合，保證其完成工作任務(wù)。

第三篇：文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰制度（推薦）

文明單位創(chuàng)建工作獎(jiǎng)罰制度

為了貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，創(chuàng)建市級(jí)文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的企業(yè)員工形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全體員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，落實(shí)《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強(qiáng)道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭創(chuàng)文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭做文明職工，對獲得稱號(hào)的單位和成績突出的個(gè)人給以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，（一）在創(chuàng)建活動(dòng)中，積極主動(dòng)，圓滿完成工作任務(wù)，被評(píng)為創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人和集體的，在年終總評(píng)時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）在創(chuàng)建活動(dòng)中，事跡典型被各級(jí)新聞媒體表揚(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)（贈(zèng)送錦旗）的，視情節(jié)進(jìn)行表彰，并在年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)的，視情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（一）文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，適當(dāng)扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在年終考核中不得評(píng)為優(yōu)秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和公司機(jī)關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評(píng)或社會(huì)批評(píng)，影響公司榮譽(yù)，損壞公司形象的，予以通報(bào)批評(píng)或視情節(jié)處以經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。

（三）在社會(huì)活動(dòng)中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職直至開除處分。

五、上述獎(jiǎng)勵(lì)或處罰均載入職工個(gè)人檔案，作為員工晉級(jí)升職的重要考核內(nèi)容。

第四篇：文明單位創(chuàng)建制度

沁水縣物價(jià)局文明單位創(chuàng)建制度

一、文明單位創(chuàng)建必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民，提高人的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)為主要內(nèi)容，以“五〃五”雙創(chuàng)（機(jī)關(guān)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、效能型“五型”機(jī)關(guān)，職工創(chuàng)創(chuàng)新學(xué)習(xí)好、維護(hù)大局好、團(tuán)結(jié)合作好、遵紀(jì)守法好、工作業(yè)績好“五好”職工）為抓手，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、切實(shí)加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立“文明單位建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由單位一把手任組長，其他班子成員為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為小組成員，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)，各股室相互配合、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組半年召開一次文明創(chuàng)建工作會(huì)議，年終進(jìn)行一次全面檢查，大力推進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)，不斷開創(chuàng)物價(jià)工作新局面。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高干部職工的整體素質(zhì)。組織學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，提高干部職工的道德素質(zhì)。結(jié)

合“五〃五”普法，加強(qiáng)《價(jià)格法》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)依法行政，廉潔奉公。鼓勵(lì)廣大干部職工鉆研價(jià)格業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)工作能力，提升物價(jià)工作水平。

四、不斷拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域，創(chuàng)新活動(dòng)形式。以黨支部為龍頭，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等節(jié)日，大力開展健康向上的有益活動(dòng)，豐富干部職工的業(yè)余生活，實(shí)現(xiàn)自我教育、自我完善、自我提高。

五、切實(shí)抓好計(jì)劃生育和綜合治理工作。由單位一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，成立工作專班，安排專門人員，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保計(jì)劃生育和綜合治理工作不出任何問題。

六、按規(guī)定程序開展文明單位創(chuàng)建工作。年初向縣“文明辦”報(bào)告文明創(chuàng)建實(shí)施方案，年末寫出驗(yàn)收報(bào)告，文明單位的創(chuàng)建材料、資料實(shí)行專門檔案，由檔案員整理歸檔。全體職工要按崗位責(zé)任制和文明創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，管好家屬、子女及身邊的人。

七、通過文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，全面提高物價(jià)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建立新型、和諧的人際關(guān)系，形成良好的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使職工思想道德素質(zhì)得到提高，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作秩序井然。

沁水縣物價(jià)局

文明單位創(chuàng)建監(jiān)督檢查制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)單位管理，塑造物價(jià)新形象，爭創(chuàng)市文明單位，特制定文明單位創(chuàng)建監(jiān)督檢查制度。

一、外部監(jiān)督。

1、每季度分別開展一次走訪座談活動(dòng)。走訪，即由單位的主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)人員到有關(guān)部門、街道等征求意見、座談，即請有關(guān)人士代表到單位來面對面交流溝通，聽取意見和建議。

2、充分發(fā)揮聘請的監(jiān)督員的作用，不斷對物價(jià)工作和干部行為進(jìn)行監(jiān)督。每半年召開1--2次社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)，廣泛傾聽大家的意見、建議，對反映出的問題責(zé)令相關(guān)單位進(jìn)行整改。

二、內(nèi)部監(jiān)督。以黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、上下監(jiān)督為重點(diǎn)；發(fā)揮黨支部、工會(huì)等黨、團(tuán)組織的交替監(jiān)督作用。

三、日常督查。把經(jīng)常性檢查納入文明考核，實(shí)行日檢查、日監(jiān)督。

四、定期督查。對股室檢查每季度進(jìn)行一次。

五、督查監(jiān)督內(nèi)容：干部依法行政情況；領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；完成目標(biāo)情況。

六、對檢查的結(jié)果報(bào)送局領(lǐng)導(dǎo)審閱后，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并存入檔案。

七、對檢查出的問題，凡屬共性問題，由局務(wù)會(huì)研究制

定出具體整改意見和措施，實(shí)施集中整改；凡屬個(gè)性問題，指定相關(guān)責(zé)任人限時(shí)整改。同時(shí)，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

沁水縣物價(jià)局

創(chuàng)建文明單位表彰制度

為了鼓勵(lì)廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)，單位制訂此制度以保證實(shí)施。

1、干部：單位每年六月前評(píng)選表彰“優(yōu)秀股長”、“優(yōu)秀個(gè)人”、“優(yōu)秀股室”。

2、單位對“優(yōu)秀股長”、“優(yōu)秀個(gè)人”、“優(yōu)秀股室”發(fā)給相應(yīng)的證書或獎(jiǎng)狀，并適時(shí)向上級(jí)推薦，參加市級(jí)評(píng)選。

3、對“優(yōu)秀股長”、“優(yōu)秀個(gè)人”、“優(yōu)秀股室”予以適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對業(yè)務(wù)工作中的成績，在考核中加以評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：公司關(guān)于文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制度

**縣城市建設(shè)有限公司

文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制度

一、組織領(lǐng)導(dǎo)制度

1、建立一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的領(lǐng)導(dǎo)體制。

2、堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，把“三個(gè)文明”工作，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全文明單位創(chuàng)建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，將工作細(xì)化、量化，層層分解，落實(shí)到部門和個(gè)人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的管理機(jī)制。

3、建立健全文明單位創(chuàng)建工作各項(xiàng)制度和規(guī)范，把文明單位創(chuàng)建工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運(yùn)行軌道，各項(xiàng)制度要落實(shí)到位。

二、分工負(fù)責(zé)制度

1、建立文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎(jiǎng)懲。

2、主要負(fù)責(zé)人總攬文明單位創(chuàng)建全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的文明單位創(chuàng)建工作，并對主要的活動(dòng)任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實(shí)。

3、辦公室是文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查文明單位創(chuàng)建工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實(shí)。

三、會(huì)議制度

1、每季度召開一次文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研究文明單位創(chuàng)建工作，及時(shí)總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開展。

2、每召開一次文明單位創(chuàng)建工作動(dòng)員會(huì)，對文明單位創(chuàng)建工作的任務(wù)措施進(jìn)行全面部署，動(dòng)員全體黨員干部群眾以飽滿的熱情積極投入到文明單位創(chuàng)建工作中。

四、檢查督導(dǎo)考核制度

1、每半年一次對文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評(píng)比；對重要工作活動(dòng)及時(shí)檢查、抽查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處取得成效。

2、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，對文明單位創(chuàng)建工作實(shí)施全面監(jiān)督。

3、采取調(diào)查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工，對文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行督導(dǎo)督查督辦。

五、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度

1、按文明單位創(chuàng)建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對成效不明顯的，并予以通報(bào)批評(píng)。

2、文明單位創(chuàng)建工作與政績考核、職級(jí)提升和獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

3、按照上級(jí)規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。

4、對文明單位創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。

六、辦公室職責(zé)

1、根據(jù)上級(jí)關(guān)于文明單位創(chuàng)建工作的部署，起草文明單位創(chuàng)建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定計(jì)劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。

2、調(diào)查了解和掌握文明單位創(chuàng)建工作情況，研究探討新形勢下文明單位創(chuàng)建工作的理論與實(shí)踐問題，及時(shí)提出建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

3、加強(qiáng)對文明單位創(chuàng)建工作和創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作開展。做好對文明單位創(chuàng)建工作的檢查、驗(yàn)收、管理以及評(píng)比、表彰先進(jìn)等系列工作。

4、對文明單位創(chuàng)建工作中存在的問題提出意見和建議，并及時(shí)協(xié)調(diào)處理解決。

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2018年3月16日