第一篇：2016年度文明單位創建工作情況匯報

2016年度文明單位創建工作情況匯報

各位領導、同志們，大家好！

我代表***處，向各位領導匯報我處的文明單位創建工作，不當之處敬請指正。

多年來，在市局的正確領導下，我處緊緊圍繞交通惠民的工作目標，以創先爭優、優化發展環境、黨的群眾路線活動為載體，堅持做到文明單位創建與業務工作“兩手抓、兩促進”，積極開展精神文明創建活動，真抓實干、開拓進取、使我處的精神文明建設邁上新臺階。

一、組織領導堅強，創建工作扎實

我處黨支部及領導班子始終堅持把精神文明建設作為提高整體管理水平的有效載體，提高職工隊伍綜合素質的重要途徑，圍繞單位中心工作組織開展活動，建立健全文明創建工作機制，使創建工作融入交通建設與管理的各個環節及干部職工工作、生活的方方面面。努力加強文明創建工作組織領導，健全組織機構，落實人員配置，制定和完善有關規章制度。一把手親自掛帥，成立了以單位書記、主任為組長，班子其他成員為副組長，各科室所負責人為組員的文明單位創建領導小組，領導小組與各科室簽訂精神文明建設目標責任書，將精神文明建設各項目標細化量化，責任到人，形成了領導掛帥、全員參與、各司其職的良好創建氛圍，建立了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定了單

位《開展學雷鋒活動總體實施方案》、《創建文明單位實施方案》、《創建文明單位實施規劃》《職工行為準則》等，明確了文明創建工作目標任務，做到有據可依、有章可循，形成文明創建工作黨政一把手負總責，分管領導具體抓，黨政工團齊抓共管，群眾普遍參與的文明創建工作格局。為創建活動的深入開展提供了強有力的保障。

二、狠抓學習教育，干群素養高

我處大力開展“建設學習型單位”活動，積極倡導“工作學習化、學習工作化”理念，全面提高干部職工綜合素質，增強服務水平，推動交通發展。

我處始終將思想教育學習放在第一位，真正做到了思想教育經常化、制度化。第一是領導班子帶頭，認真落實黨員干部“三會一課”制度，進一步健全完善相關學習制度，在學習要求上做到了即年初有計劃、學前有安排、學中有記錄、學后有成效。組織學習了黨的十八大精神、十八屆三中全會精神、總書記一系列講話精神；開展黨組（黨委）書記講黨課、“雙惠”百題競答活動、“學習貫徹省委八屆五次全委（擴大）會議精神”知識競賽等一系列活動，進一步提高了干部職工的理論素質。第二組織觀看了《周恩來的四個晝夜》、《建國大業》等愛國影片，組織干部職工學習“善行河北”活動先進典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業。組織開展了“重溫進京趕考，交出滿意答卷”民主生活會，通過開展批評和自我批評，思想和作風上得到很大提高。

第三全面開展了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”及社會主義榮辱觀宣傳教育，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，不斷深化交通文明建設活動，同時開設了道德講堂使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，文明素質明顯提升。第三量化目標，責任到人。年初單位領導與各科室負責人簽訂精神文明責任狀，明確分工、狠抓落實，對中心工作、緊急工作，大家相互協作，共同努力奮斗。第四以學習教育活動為主線，進一步完善各項制度，用規范化制度約束職工行為，通過加強自身建設，不僅提高了單位領導班子的整體水平，職工隊伍的思想道德素養、政治素質和文明素質也明顯提升，做到了上下思想同心、目標同向、工作同步，形成了堅強的領導核心，實現三個文明即精神文明、物質文明、政治文明建設相輔相成、相互促進，為交通建設和發展提供了強有力的保證。

三、健全民主管理制度，和諧穩定

我處建立健全了《黨務、政務公開制度》、《民主評議制度》、《職工代表大會制度》、《領導干部廉潔自律制度》等各項制度。，在落實黨風廉政建設責任制方面，按照分工抓好責任分解和責任追究工作，進一步強化黨內監督。開展正面典型示范教育、案例警示教育和觀看反腐教育片等活動，及時通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，不斷增強廣大黨員干部黨風廉政意識。組織全體黨員對《廉政守則》，中央、省、市紀委全會精神，中央八項規

定，市委《關于進一步加強作風建設的若干規定》進行系統學習，在學習的基礎上，認真查找在“四風”方面存在的問題，并針對問題作出書面承諾，切實做到廉潔從政，樹立交通系統干部職工的良好形象。在堅持和完善職工代表大會以及其它形式的民主管理制度方面，通過職代會，提高職工參與管理的廣度與深度，保障職工的合法權益，干群關系和諧。不僅如此，單位領導始終把群眾利益放在首位，掛在心上，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記服務群眾宗旨，把廣大人民群眾真正當成衣食父母，想群眾所想，急群眾所急，從而凝聚了人心、鼓足了干勁、和諧了氣氛。多年來，單位未發生一起治安事件，綜合治理年年達標，更無重大安全事故發生，交通良性運行、和諧發展。

四、精心組織“四個一”創建活動，成績斐然

根據省市文明委的具體要求，我處根據單位的實際情況，精心組織開展了文明單位“四個一”創建活動，一是開展道德講堂活動。建立了固定活動場所，按照“六個一”的流程，以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”為主要形式，讓全體干部職工在耳濡目染和潛移默化之中，汲取了道德智慧、強化了道德修養。二是積極開展志愿服務活動。成立了學雷鋒志愿服務隊，制定了志愿服務制度、志愿服務活動計劃、志愿服務活動方案，并充分利用單位網站、板報、橫幅和宣傳標語等載體，廣泛開展“弘揚雷鋒精神、促進和諧交通”宣傳活動。積極

參加“從我做起，攜手共創文明城市”、“文明在腳下”等志愿服務活動。認真開展“獻愛心、送溫暖”、“職工一日捐”、“情系農家書屋”圖書捐贈等愛心奉獻活動。三是開展網絡文明志愿者服務活動。按照創建要求，積極開展網絡文明傳播志愿服工作，制訂了管理暫行辦法，組建了具有85人的網絡文明傳播志愿者服務隊。積極組織、引導廣大干部職工參與了中國文明網、中央、地方等重點新聞網站的網上討論、跟貼和道德模范投票等活動。四是推進文明餐桌建設。開展了以“文明餐桌，以儉養德”為主題的“文明餐桌行動”活動，進一步增強干部職工的節約意識和公德意識，動員大家積極參與“光盤行動”，帶頭弘揚厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的良好社會風氣，積極營造了“反對浪費、勤儉節約、文明就餐”的良好氛圍。

五、積極開展解放思想大討論和黨的群眾路線教育活動，提振精神，構建和諧、幸福交通

按照市局安排，我處積極組織開展了解放思想大討論和黨的群眾路線主題教育。一是切實加強組織保障，活動中明確一名領導班子成員主抓，真正做到了把思想和行動統一到市局大要求和部署上來；二是制定活動實施方案，根據我處的實際情況編制了《單位“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”實施方案》、《單位開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，并且積極貫徹落實；三是深入宣講，認真學習了十八大的有關精神，學習了黨中央的“八項規定”、省委“雙十條”、市委“十八條”

有關規定，廣大黨員干部通過靈活多樣的學習方式，掌握解放思想強大武器的情況。四是按照制定的活動實施方案分階段進行了學習教育、聽取意見、查擺問題、認真開展自查自糾活動，確保活動開展不走過場，整改工作達到預期了效果。解放思想大討論和黨的群眾路線教育活動的開展使干部職工始終保持良好精神狀態，提振精神，真抓實干，以強烈的事業心、責任感抓好各項工作，使交通實現大跨躍、大發展，為全市經濟騰飛、爭先進位提供強有力的水利保障。

四、積極參與公益事業，豐富精神文化生活

按照“加強基層建設年”活動統一部署，2013年我處選派了業務、技術骨干2人參加“加強基層建設年”活動，定點幫扶村。組織干部職工捐款1萬余元，并為幫扶村提供技術支持，幫助岸下村在村硬化道路，河道延長勘測設計方面做了大量實實在在的工作。我處還想職工所想，急職工所急，充分發揮單位工會的作用，積極為職工解決生活困難，組織幫助困難職工，慰問工傷的同志。處處體現集體的溫暖、人間的友愛。同時單位不斷創新，推出精神文明建設新的活動內容和形式，使廣大干部群眾真正感受到了精神文明建設的進步，增強了信心和凝聚力，更加熱情地參與到創建活動中來。制定、實施了文明職工條約、職工工作守則、環境衛生管理辦法等。開展“三不怕”活動、“公益性義務勞動”，在慶祝建黨“迎七一”活動中，積極組織開展唱紅歌歌詠比賽和有獎征文，召開老干部座談會等活動，既豐富了廣

大群眾的精神文化生活，又弘揚了健康向上的主旋律，鼓舞了士氣，增強了活力，提高了干部職工的整體素質。

五、改善環境、優美整潔

我處加大投入，改善辦公環境。單位機關開辟了職工道德講堂；為活躍職工的業余生活，我處設立了體育運動活動室；四樓會議室增設多媒體會議功能；業務科配備了組合辦公桌和微機等；各科室布置了花卉；機關大院和基層管理所開辟綠地，種植花草。，各項措施的實施保證了辦公環境進一步改善，機關環境進一步美化。

六、抓文明、促發展、實績突出

我處始終堅持“兩手抓”、“兩手硬”，圍繞發展抓創建，抓好文明促發展，努力把文明創建活動的實際成果，轉化為推進交通科學發展的強大動力，堅持以科學發展觀為指導，高標準建設工程，實現交通可持續發展。

今后，我處將不斷學習和借鑒其他單位先進經驗，更加重視精神文明、物質文明和政治文明工作，使三個文明有機結合，加快步伐，扎實工作，認真貫徹“十八大”精神，以建設和諧幸福交通為目標，加快轉型升級，構建資源節約、生態和諧的高效、綜合的現代化幸福交通，努力開創交通精神文明建設新局面，推動當地社會經濟持續、健康發展。

謝謝大家

第二篇：文明單位創建工作匯報

石首市東方中學2013－2014文明單位創建工作

總 結

2013－2014，東方中學在市教育局和筆辦中心學校的正確領導下，以創建石首市文明單位為目標，緊緊圍繞“德育為先、能力為重、質量為本”的戰略主題，堅持“以人為本、主動發展”的辦學理念，全面貫徹黨的教育方針，實施以學生的全面發展為中心的“一三五”課堂教學改革，進一步加強教育教學常規管理，切實提高教育教學質量。兩年來，我校被石首市教育局評為兩訓工作先進單位、綜治安全工作先進單位、教育裝備工作先進單位等，被湖北省綠化委、教育廳和林業局聯合授予湖北省綠色文明學校榮譽稱號。我校文明單位創建工作的主要做法是：

一、重管理，抓制度，打磨創建底蘊。

兩年來，我校制訂了《東方中學獎勵性績效工資發放辦法》、《東方中學文明辦公室評比制度》、《東方中學“五好”家庭評比制度》，完善了《東方中學班主任工作評價細則》、《東方中學護校隊工作評價細則》、《東方中學行政工作評價細則》和《東方中學教師福利津貼發放辦法》，使我們的各項工作都能做到有法可依，有效地貫徹了總書記依法治國的思想，先將用人治校轉變為依法治校，再把制度打磨成教師的行動指南、學校的管理文化，最終把依法治校轉變成用文化治校，從而提高廣大教師的積極性、主動性和創造性，規范我校的各種辦學行為。

二、重人本，抓學習，培養創建團隊。

1、抓班子建設，提高行政人員的戰斗力。

在班子建設中，我們積極倡導“信任替代權威，參與替代命令，細節創造完美，真情打動一切”的領導文化，大力推進干部選拔任用制度改革，實行競爭上崗制度。借“抓改促”活動和黨的群眾路線教育實踐活動的東風，班子成員按照總書記“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，“抓學習、聯群眾、改作風、促發展”，精神面貌煥然一新，“心往一處想，勁往一處使”，工作業績不斷顯現。

2、抓形象建設，提高教師的職業道德素質。

我校一貫堅持把師德建設作為教師隊伍建設的靈魂常抓不懈，兩年來，我校把黨的十八大精神、“治理有償家教”、《義務教育法》等作為師德學習的重要內容，深入開展師德教育活動，大力實施師表工程。通過開展師德建設活動，廣大教師都能立志獻身教育事業，自覺遵守職業道德規范，樹立起人民教師的良好形象，受到了社會和學生家長的好評。

3、抓業務培訓，提高教師的教育教學水平。

我校一方面繼續舉行中青年教師教學大比武活動，通過教學比武交流教學心得，取長補短，提高課堂教學能力；另一方面安排一部分骨干教師參加農村中小學骨干教師遠程培訓，學習新的課改理念，轉變教育思想，提高理論水平。這兩年我校參加國培的學員培訓分數都在96分以上，有的還從普通學員變成了學員導師，培訓效果很好。2014年，我校開展了“同課異構”課堂研討活動，老師們積極參與，課堂氣氛活躍，創新思想在課堂上處處閃光，教學水平普遍提高。

三、重創新，抓課改，打造創建品牌。

我校繼續深入推進“一三五”課堂教學改革，不斷強化教育教學管理，深入挖掘課改新課堂的潛力，認真落實各種教學目標，努力提高學校的教育教學質量。

（1）進一步加強“一三五”課堂教學改革的力度。課堂教學是素質教育的主陣地，我校努力通過課堂教學把“一個中心、三種方式、五種手段”融入教學雙邊活動，培養學生現能力、發展學生智力、挖掘學生的創新精神，最終達到教學質量整體提升、學生素質全面發展的教育教學目標。

（2）進一步擴大教師業務培訓的廣度。我校除了以教研組、備課組為主陣地，以課堂教學為中心，開展各種教研活動外，還多次組織安排教師參觀學習山東杜郎口、江蘇洋思、黃石八中等課改名校的課堂教學經驗。通過課堂研討、專家引領等途徑，所有教師都能突破陳舊的教學模式，掌握新的教學方法，課堂氛圍有了很大的改觀，教學成效不斷顯現。

（3）進一步轉變教學常規管理的思路。我校努力實現教學常規管理的科學化、規范化、精細化，以提高教學效益，促進教師成長，推動學校可持續發展。第一，嚴把“教學五認真”管理關。第二，嚴把課堂教學質量關。第三，嚴把教學質量檢測關。第四，嚴把培優輔差關。

本學期，我校七年級、八年級在石首市教研室組織的期中考試排名中都位居全市前三。

四、重科研，抓課題，提升創建品位。

（1）健全科研機制。首先，抓好科研隊伍建設，加強科研骨干教師的培訓與指導，提高科研水平。其次，繼續加強教研組、備課組、課題組的建設，健全教學管理研究制度，充分發揮它們在教學研究和教學管理中的作用，形成濃厚的學習研究氛圍。再次，繼續實行教科研考核制度，將教師的教科研工作納入學期考核之中。

（2）加強課題研究。我校的《網絡環境下自主互助學習型課堂》要在結題的基礎上，要做好研究成果的推廣工作。課題組除了開展好專題研討外，還與教研組相結合，積極開展各種研討活動，不斷提高研究深度，把課題研究與課堂教學緊密結合，凸顯課改主題。

僅2014，我校教師在論文、課件、優質課和競賽輔導等方面就榮獲各級各類獎項56人次，在新課標學科遠程培訓活動中，朱志剛、何修雙、鄭作軍、黃世珍等教師都被評為優秀學員。

五、重德育，抓細節，打磨創建特色。

我校繼續把德育工作放在各項工作的首位，以理想信念教育為核心、愛國主義教育為重點、基本道德規范為基礎，突出社會主義榮辱觀教育，實現德育工作生活化、序列化、特色化。

(1)建立德育工作的長效機制。一是加強以班主任為主體的學校德育管理網絡建設，選聘思想素質好、業務水平高、責任心強、有奉獻精神的優秀教師擔任班主任，并加強對班主任的培訓；二是加強了對德育課程、班級文化、班級管理等德育主陣地的研究、檢查與落實；三是完善德育工作的激勵機制，進一步完善了班主任工作考核方案，嚴格考核班主任工作，繼續實行月考核獎勵制度。

(2)強化行為習慣的養成教育。主要措施是：認真貫徹落實《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，對學生進行基本道德觀念、道德知識教育，培養良好的道德修養和行為習慣；繼續開展“好習慣伴我行”系列活動；加強學生常規教育的檢查，加大考核力度。通過這些措施，學生在禮儀、衛生、課間活動等方面都養成了良好的行為習慣。與些同時，德育處狠抓特色班級的創建工作，通過班級特色秀演講比賽、教室文化建設、班級文化展牌宣傳等方式加強文化熏陶，營造文化氛圍，轉校風、正班風、濃學風，學生的思想水平和道德水準都得到了提高，學生養成了良好的學習生活習慣，全校興起了一股“做文明人、說文明話、創文明校園”的浪潮。

六、重安全，抓“三防”，鞏固創建保障。

我校以落實“辦人民滿意的學校”要求為中心，本著“安全第一、預防為主”的宗旨，圍繞“一崗雙責”的原則，成立了以熊武書校長任組長的安全工作領導小組，加強了校園及周邊環境治理，優化育人環境，保障學校教學秩序的正常開展，取得了良好的效果。通過健全安全制度，使學校安全工作規范化、制度化，堅持與有關責任人簽訂目標責任書，強化責任意識。狠抓安全教育工作，普及安全常識，增強安全防范意識。堅持安全工作時時查，及時排除安全隱患。突出重點，狠抓薄弱，有效杜絕了各種安全責任事故的發生。

2014年，在中心學校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建設，扎實構建“三防合一”的校園安全保衛體系。我校不僅建立

了學校安全管理機構，健全了內部安全保衛制度、落實了安全保衛責任，增加了門衛、安保力量，而且在學校重點部位、重點區域、重點場所安裝了防護欄、防盜門和照明設施，在校園內設置了消防、交通安全、食品衛生等安全設施，為保安人員裝備了必要的執勤、防護、抓捕等器械。還在校園內安裝了入侵報警系統，在校門、教學樓、學生公寓、實驗樓、食堂、操場等重點場所安裝了有8個攝像頭的視頻監控系統，實施24小時校園監控全覆蓋。

七、重硬件，抓建設，夯實創建基礎。

2013年，我校完成了師生文化廣場、女生公寓樓的興建，維修了男生公寓樓，“40+1”的標準化網絡機房也安裝調試到位。2014年，我校完成了學生餐廳的建設，添置了500套學生餐桌椅，學生課桌椅也全部更換一新。塑膠運動場、籃球場、羽毛球場、排球場等體育運動場所都已基本完工。教室文化、寢室文化和食堂文化建設也全部到位。同時“薄改項目”改造的理化生實驗室、音樂室、美術室和圖書室等設施全部峻工，實驗儀器、體音美器材等設備也全部到齊。整個校園煥發出新的生機與活力，辦學基礎進一步夯實，為文明單位的創建工作提供了有力的保障。

過去的兩年，我校在文明單位明創建工作中做出了很多成績，還有一些不勝枚舉，但是也還存在一些不足，主要表現在建筑屋面老化急需重新防水，廁所陳舊急需重建、班班通設備已不能正常使用急需更新，九年級中考地位有待提升等。在今后的工作中，我們會認真總結文明單位創建的工作經驗，凝心聚力，揚長補短，開拓創新，為東

方中學的美好明天而努力奮斗！

石首市東方初級中學 2015年1月15日

第三篇：創建文明單位工作匯報

深州市位橋中學 創建文明學校匯報材料

宮集中心校是太和縣農村中學的一面旗幟，目前有25個教學班，在校學生2100多人，教職工76人。進入宮集中心校，你會感到：校園布局合理，設計精巧，環境優雅、舒適，師生舉止文明，地面清潔干凈。多年來，學校堅持改革發展，大力提倡社會主義精神文明建設。師生形成了團結合作、共同奮斗，校興我榮、校衰我恥的共識，愛護公物、助人為樂蔚然成風。優美的育人環境，成功的辦學經驗，大幅度攀升的教育教學質量，深受各級領導及社會各界的一致好評。學校于2003年被評批準為“阜陽市農村示范初中”。

下面從以下幾個方面匯報：

一、依“法”治校，不斷完善學校管理制度

幾年來，我校舍依據有關的法律法規，結合學校的實際情況，不斷修訂完善了《宮集中心校量化管理獎懲條例》，其中包括《教學質量評估獎懲辦法》、《文明班級評比細則》、《師生安全十六條》、《校務公開制度》、《師生節約用、用電制度》等共計七大章一百二十條，成立了校委會、教代會、安全工作領導小組等組織、校領導班子成員及教職工代表各司其職，共同管理學校，使學校的各項工作陽光操作，公開透明，關系理順了，心情舒暢了，勞而不累，忙而不亂，層層負責，各項工作有條不紊地、卓有成效地開展。

二、德育為首，不斷加強師生的思想道德建設

多年來，學校在以張華東校長為首的校領導班子的帶領下，確立了“德育為首，教學為主，素質為本”的治校方略，并身體力行地貫徹到日常工作中去。

（一）、利用每周的教職工政治學習和校本培訓時間，不斷強化職業道德教育。每周一的政治學習，除了安排本周的工作外，就引領教職工學習《義務教育法》、《教師職業道德規范》，還結合實際，學習全國著名的優秀教育工作者的先進事跡，全國教育專家魏書生、錢夢龍、斯霞、于漪、孟二冬等，學習他們的獻身教育、積極探索、甘為人梯的理想和孜孜以求的敬業精神，激發廣大教職工獻身教育、爭做名師的工作熱情，鄙棄“當一天和尚撞一天鐘”的消極頹廢、碌碌無為的思想。多年來，學校教職工絕無打麻將的現象，酗酒、打罵架的惡俗也銷聲匿跡，營造了一個優雅、和諧的育人氛圍。民風淳樸，教風正，學風濃，是廣大學子求學受教的也場所。

（二）、學生處、團委會以多種形式的精神文明教育，使我校學生精神面貌煥然一新

加強對學生的思想道德教育，是社會發展的必然要素，中共中央多次下發文件，要求加強未成年人的思想道德建設，尤其是在當今留守學生日益增多的今天。學生處、團委會利用櫥窗、黑板報這一窗口，不斷表揚師生中的好人好事，樹立榜樣，供學生學習，同時還不斷開展各種形式的教育活動：利用社團活動時間，引導學習優秀學生的感人事跡：學習洪戰輝的自立自強、頑強拼搏的崇高品質；5.12向四川汶川地震災區捐款。學習徐本禹為西部貧困地區兒童支教的無私奉獻精神；我校86班學生呂培培同學患白血病，教職員工和同學們自愿募捐3萬多元，奉獻自己的一份愛心。每周一的升旗講話更是結合實際，對學生進行“五心”教育，通過大力的宣傳、弘揚中華民族的傳統美德，廣大學生耳濡目染，受到良好的教育，遵紀守法、爭做“文明學生”的風氣蔚然成風。

（三）、以“師德師風建設年”活動為契機，強化師德教育，打造一支“學為人師，行為世范”的教師隊伍

幾年來，在開展師德師風建設年活動中，我校注重實效，不搞形式主義，把提高師德師風建設工作落到實處。學校在系統地學習《師德師風建設學習手冊》的基礎上，結合實際學習了胡錦濤總書記的《全黨全社會共同做好未成年人思想道德建設，大力培育中國特色社會主義現代化建設者和接班人》的講話，學習了教育部的《加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》等內容，還指導教師自學，每年每位教師都撰寫了2萬字以上的讀書筆記和個人剖析材料，學校還規范了師德師風建設個人檔案袋，包括個人學習筆記，反思及學習心得，自查自糾總結，問卷調查，整改措施等，并完善考核辦法，堅持定期考核，使師德師風建設成為廣大教師提高自身修養的自覺行為，收到明顯成效。

三、加強常規的教育教學管理，實施素質教育

教育教學工作是學校的中心工作。我校按照量化管理的規定狠抓教育教學不放松，取得顯著的教學成果。

（一）立足校本培訓，培養名師

幾年來，我校積極按照上級要求，結合我校實際，成立了校本培訓領導小組，制定了培訓制度。成立了課題研究小組，正在承擔省級課題的研究。鼓勵教師參加自考、函授，提高學歷、學力，指導教師參加教研，撰寫教研論文并納入量化管理，還利用每周四下午校本培訓時間集中學習，撰寫讀書筆記、反思案例等，納入量化管理。

（二）對作業、教案的檢查注重實效，不搞形式

我校對各項工作的檢查從來都是規規矩矩認認真真地按質和量兩個方面的量化要求，隨機查，深入課堂查，并且不定形式地召開學生代表座談會，征求學生的意見。

（三）切實把素質教育落到實處

除抓好課堂教學，注意學生道德建設外，我們還尤其注重培養學生其它方面的素質，對學生的前途，對學生的一生高度負責，不受升學率的影響，開齊課程，開足課時。教導處牽頭，藝體組每期都組織開展為同形式的體育比賽，各學科組織了學科興趣小組，團委會組織了豐富多彩的文體活動。目前學校為提高學生的身心素質，從各方面給學生創造條件，我校擁有全縣一流的理化生實驗室，可供24組學生同時實驗，有專人負責，學校圖書5萬多冊，滿足學生的閱讀要求，體育設施齊全，保障了學生有一個鍛煉身體的好場所。學校還在資金極端困難的情況下，多方籌集資金解決學生的食宿問題，投資**多萬元建成了學生簡易餐廳可容納千人同時就餐。結束了多年學生露餐的歷史，目前，學校還擁有女生宿舍樓一座，男生宿舍近百間。我校的微機室也正常使用，使師生都能學習電腦。由于決策正確，措施得力，我校教育教學質量顯著提高，自1999年以來，??敘述師生榮譽。

四、努力創造文明、平安校園

在賈春雨校長領導下，我校領導班子本著讓學生“高高興興是學來，平平安安回家去”的方針，創造了一系列的措施嚴密的安全、文明管理措施：如《宿舍公約》、《告家長書》等，同時在每一個樓梯、學校醒目的位置都張貼了安全制度，對校內外住宿的學生嚴格登記，學校不定時檢查。多年來，我校師生從未出過一次安全事故。

目前，我校全體師生在各級領導的大力支持下，正齊心協力，為創辦“省農村示范初中”的目標邁進。

第四篇：文明單位創建工作匯報

近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創建文明單位的目標要求，充分利用創建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以優化發展環境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以群眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協調發展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創建活動，街道的軟硬件建設和干部隊伍整體素質有了明顯提升，現將我街道的文明單位創建工作情況及下步打算匯報如下：

一、強化組織領導，健全規章制度

長期以來，我街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，建立文明創建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區單位鼎力參與的創建機制，并且一以貫之，持之以恒。近幾年來，盡管領導班子成員不斷調整，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創建工作的連續性，使創建活動有章、有序地全面推進。

街道辦事處把文明建設的成效作為衡量各項工作質量的關鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創建工作的正常化、規范化。逐步完善各項規章制度，形成了《機關行政管理制度匯編》，作為街道開展各項工作的有力依據。嚴格實行目標責任制，對創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。

二、堅持多措并舉，注重創建實效

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展“文明和諧”創建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處干部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。

一是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區的硬件建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善。現在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志愿者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志愿者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛生等志愿服務活動。為社區“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難群眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，創新志愿服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。三是逐步改善人居環境。在轄區范圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉環境衛生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衛生進行集中整治。人居環境得到了明顯改善。環境質量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民群眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。四是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業余文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，并配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊游等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛煉，陶冶了情操，豐富了職工的業余文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。

三、立足長效機制，提升創建水平

在創建文明單位的過程中，盡管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創建工作，只有起點，沒有終點，在今后的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創新。加大改革創新力度，進一步建立健全文明單位創建工作的長效機制，提高創建水平，實現文明創建工作的科學化、制度化、常態化，一是進一步強化組織領導，確保創建工作高效有序；二是豐富創建活動，確保創建工作落到實處；三是加強監督檢查，確保實現既定創建目標。使文明創建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為xx經濟社會的跨越式發展做出應有的貢獻。

第五篇：***2009文明單位創建工作匯報

2009年，我站以創建市級文明單位為抓手，求真務實，開拓創新，認真履行各項工作職責，扎實開展文明創建活動，堅持物質文明和精神文明“兩手抓”，取得了明顯工作成效，得到區委、區政府和上級業務主管部門的充分肯定，***2009文明單位創建工作匯報。現將有關創建工作匯報如下；

一、健全工作機制，夯實創建基礎，為創建活動有序、有效、有力開展提供保障

1、抓班子，帶系統，健全工作機制。一是健全領導機制。2009年，我站堅持把文明創建工作納入全站工作重要議事日程，成立了以站主要負責人任組長、支部支委為成員的文明單位創建工作領導小組，并明確站支部宣傳委員劉漢中同志負責制定創建工作規劃，組織實施創建方案，并落實檢查指導各項活動、經費保障等一系列措施，全面促進創建工作穩步推進。二是完善責任機制。我們把創建工作目標分解為組織建設、隊伍建設、硬件建設、業務工作等方面，責任落實到每個人，并把創建任務目標完成情況作為年終獎先評優的重要內容，與工作目標獎懲掛鉤。通過落實責任制充分調動每個同志參與創建工作的積極性和主動性，使創建工作有條塊計劃、有督辦落實、有評比考核，形成“一把手抓兩手，一班人兩手抓，全員參與、齊抓共管”的工作格局。三是建立協調機制。在創建活動中，我們狠抓自身創建的同時，按照“條塊結合”的原則，積極爭取上級文明辦的指導，及時報告工作進展情況，并加強派出機構文明創建的督導，積極做好各項協調工作。站領導班子成員按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的要求，在文明創建活動中以身作則，每個支委結合一個派出分所的創建指導工作，發揮了較好的模范帶頭作用。

2、抓制度，重實績，細化效能考核。一是制定創建方案。年初制定了文明創建工作方案，召開全站文明創建動員大會，把文明創建活動具體落實到每個崗位，同業務工作一起安排部署，一起督促落實，一起考核驗收。二是完善規章制度。年初制定并印發了《關于印發畜牧***總站(***衛生監督所)工作、學習、管理規章制度的通知》（亭牧字