第一篇：文明單位創建工作匯報

文明單位創建工作匯報

***年既是***開局之年，也是迎難而上、開拓創新之年；既是規范管理，取得巨大成就的一年，也是黨風廉政建設、文明建設均取得良好成績的一年。一年來，公司在新一屆董事會***領導班子的正確領導下，以***發展戰略為指導，堅持***多管齊下，堅持物質文明、精神文明、政治文明共同推進的原則，較好地完成了目標任務，文明建設和黨風廉政建設碩果頗豐。

一、文明建設與中心工作相結合

這一年，也是我們工作任務特別繁重的一年。生產、擴建、技改、大修等工作任務歷史性地擺在了我們面前，電力不足、原料緊缺、公路治超、鐵路限運等困難挑戰性地擺在了我們面前。為此，我們充分發揮精神文明建設的作用，把精神文明建設作為凝聚員工、提升競爭力、增加效益、實現目標的有力保證。用先進的文化鼓舞員工，用優秀的事跡教育員工，用健全的制度約束員工，用優異的成績激勵員工。針對公司面臨的任務和困難，公司及時對他們進行引導，給他們講明困難是可以克服的，必須創造性地開展工作。

面對原料緊缺和電力不足的困難，公司領導和有關部門磨破了嘴、跑細了腿，托關系、找熟人，終于解決了原料緊缺的問題，建立了穩定、鞏固的國內、國外原料供應渠道；解決了電力不足的問題，使我公司的保電工作走到了集團公司的前列。擴建工程開工之后，我們開展了送文化、送溫暖、送知識、送技術的活動，公司領導每天深入到生產、擴建一線，了解他們的困難、關心他們的冷暖，給予他們帶去了自編自演的節目、經濟實用的書籍、防暑降溫的糖茶，溫暖了奮戰在擴建、生產一線的員工，激發了他們的工作積極性。

二、文明建設與黨建工作相結合

企業文明建設關鍵在黨。企業黨的建設，對企業文明建設有本質意義和決定性影響。企業黨的建設，必須緊緊圍繞企業的生產經營目標，充分發揮黨對企業文明建設的領導作用，以黨建工作帶動精神文明建設和政治文明建設，把精神文明、政治文明與物質文明作為統一的奮斗目標，一起部署，一起落實，一起考評。

隨著晉能集團的不斷發展壯大和我公司管理的日漸規范，對企業的黨建工作和文明建設提出了更高的要求。黨建工作存在著黨員素質參差不齊、模范帶頭作用不明顯等問題。為此，我們緊緊圍繞黨建工作開展了“黨的十六大精神知識競賽”、“慶祝建黨83周年知識競賽”，組織了“三項教育”演講賽、“小平您好詩歌朗誦暨演唱會”等活動。在擴建工程中，以共產黨員高登、魏恩、何天來、魯學品為主要負責人組建了土建、安裝、協調、審圖四個“共產黨員突擊隊”，保證了2×16500KVA礦熱爐擴建工程順利完工，創造了集團公司造價最低、速度最快、布局最合理的礦熱爐擴建工程。針對我公司黨員素質參差不齊、模范帶頭作用不明顯等問題，我們對全體黨員開展了黨性教育、信念教育、作風教育，提倡向焦裕祿、孔繁森、鄭培民等先進人物學習，使他們能夠充分發揮共產黨員的先進性、模范性、帶動性，從而保證了物質文明和精神文明建設的雙豐收。另外，我們還十分重視黨風廉政建設，通過健全的制度、完善的機制、有效的教育活動，實現 了廉政建設和反腐敗工作的目標；我們還十分重視黨員的發展和后備干部的培養，對那些自覺遵守黨的章程、熱愛黨的事業、積極要求進步的優秀骨干分子，通過積極培養、認真考核，把他們列為發展黨員的目標，擴大黨的群眾基礎和領導力量。

二、文明建設與思想政治工作相結合

思想政治工作作為中國企業獨特的政治優勢，是企業一切工作的“生命線”，它在保證黨和國家方針、政策的貫徹執行，推動企業健康穩定發展方面發揮著不可替代的重要作用。企業思想政治工作，就是用教育、說服、引導等方法，提高職工的思想道德素質，解決職工的思想認識問題，調動職工的積極性和創造性。思想政治工作既是一項打基礎、管長遠的工作，體現著文明建設的長期艱巨性，又是一項抓時機、講時效的工作，體現著文明建設的現實緊迫性。2011年年初，受原料緊缺和領導班子更換的影響，公司員工人心不穩，有焦慮的、有恐慌的，有獻策的、有造謠的。為此，公司領導班子成員抓住這些思想動態、了解思想根源，以多種內容和方式、方法，向員工講明造成原料緊缺的原因以及我們擁有的眾多優勢，解開了他們思想上的疙瘩，樹立了戰勝困難的信心和決心。內蒙、寧夏等地的鐵合金企業投產之后，許諾以高薪聘請部分技術人員和管理人員，在利益的驅動下，部分員工甚至中層干部也對此蠢蠢欲動。公司領導得知這一情況后，動之以情，曉之以理，諄諄教導，循循善誘，使他們明白了利弊，最后，一些員工、干部專門向公司領導登門道謝，感謝領導挽救了他們。深入細致的思想政治工作，起到了穩定隊伍、穩定生產、穩定人心的作用，同時，又對精神文明建設起到了極為重要的推動作用。

四、文明建設與企業文化建設相結合

加強企業文化建設，就是要把著眼點放在提高職工的整體素質上，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，大力開展群眾性文化活動，積極營造良好的文化環境，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，從而有利于從整體上推進企業文明建設不斷向前發展。

2011年，是集團公司文化建設穩步推進的一年，我公司按照建設有特色文明建設的要求，對企業文化建設的內容進行了宣傳、闡述、運用、實踐，將“誠信、敬業、強企、報國”的核心價值觀和“百倍努力、創新發展”企業精神的深深地貫徹到每一項工作中去，要求企業文化建設必須與文明單位創建工作緊密結合，企業文化的宣傳教育必須入心入腦，要深層次理解、實踐，而不是簡單、表向的理解。正因如此，我們用222天的有效施工時間完成了四期擴建工程，創造了“晉能速度”；正因如此，我們克服了金光公司建廠以來前所未有的缺料、缺電等困難；正因如此，我們全體員工不計得失，利用業余時間投入到硅錳加工的行列中，在產量翻番的情況下連續三個月保證了20000噸加工任務；正因如此，才出現了勇抓盜賊的楊潤利、愛崗敬業的王利明、退休不離崗的老同志高登；正因如此，才有公司為陽高縣城改造捐款50萬元的義舉，才出現了公司全體員工為大螯石村災民跟蹤捐款的感人事跡。

我公司還大力開展群眾性文化活動，先后舉辦了“慶國慶征文及體育比賽”、“黨的十六大精神知識競賽”、“慶祝建黨83周年知識競賽”，組織了“三項教育”演講賽、“小平您好詩歌朗誦暨演唱會”，開展了“樹組工干部征文比賽”、“我愛金光征文比賽”、“迎春杯乒乓球及攉輪比賽”。通過這些有益、活潑的文體活動，宏揚了晉能文化。今年，我們還以塑造企業形象、規范員工行為為出發點，制定了上崗、著裝、開會、言行等方面的規定，杜絕了隨地吐痰、遲到早退、開會吸煙、手機響等不良現象。

五、文明建設與民主建設、廉政建設相結合

加強民主建設、廉政建設，是促進企業文明建設必不可少的前提條件，而企業文明建設工作本身即是一個民主法制建設的過程。

員工是企業的主人，員工的權益由經濟、政治、文化三方面權益構成。經濟權益是員工物質財富的增加和物質生活的提高；政治權益是員工在政治生活中地位的提高和民主權益的行使；文化權益是員工科學文化教育和精神生活質量的提高。4月28日，我公司召開了一屆一次會員代表大會、一屆一次員工代表大會，為員工參與企業民主管理、行使民主權利、維護合法利益提供了平臺。通過員代會選舉，產生了員工信任的工會主席，確定了公司全年的工作任務和奮斗目標，使廣大員工真正參與到企業管理中來，真正成為企業的主人。

隨著經濟的不斷發展，企業之間的競爭更加激烈，特別是我國加入世貿組織以后，企業迫切需要建立現代企業制度，提高法制意識，增強市場競爭力。在新形勢下如何對企業進行法制化建設，建立比較完善的現代企業制度，已成為“四五”普法的一項新的內容。為此，我們制定出臺了一系列內部管理制定，加大了普法宣傳教育的力度，使干部職工不斷增強法制觀念。今年，公司依照《安全生產法》的有關規定，制訂了《安全生產實施細則》，強化了職工安全意識，促進了企業生產安全，形成了合同管理、資金管理、采購管理等多個細則，為依法治企邁出了很大的一步。此外，我們還要求公司員工和中層干部必須學習法律，學習內容包括公共法律知識和專業法律知識兩類，先后學習了《公司法》、《擔保法》、《合同法》、《民法通則》、《安全生產法》、《環境保護法》、《勞動法》等內容。三是要加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種違法犯罪活動。活動期間，我們金光家屬樓還被授予“鐵路聯防治理先進小區”。

六、文明建設與基層建設相結合

基層是企業文明建設的主陣地。基層建設是企業文明建設最直觀的尺度，基層建設的狀況和水平最直接最生動地展現著企業兩個文明建設的具體成果。

企業發展改革與精神文明建設的目標任務，對基層建設不斷提出新的更高的要求。今年以來，我們根據企業的實際，制定并落實了基層建設規劃，有重點有步驟地解決好基層的實際問題，先后選舉產生了5個黨支部、17個分工會，為基層建設和文明建設提供了組織保障。此外，我們還建立“爭先創優”的工作機制，通過推進5S現場管理，在各車間、部門形成了爭創優秀車間、爭當優秀員工的良好氛圍，冶煉五車間成為其它車間和部門學習5S管理、生產管理的樣板，冶煉四車間還被省電力公司授予“模范職工小家”的稱號。經過不懈努力，做出了一些成績，但我公司的文明建設之路依然很長、很遙遠。今后，我們的工作依然還有很大的差距和不足，我們將在集團公司的正確領導下，繼續完善“六個結合”，使公司的文明建設活動不斷向縱深發展。

第二篇：文明單位創建工作匯報

石首市東方中學2013－2014文明單位創建工作

總 結

2013－2014，東方中學在市教育局和筆辦中心學校的正確領導下，以創建石首市文明單位為目標，緊緊圍繞“德育為先、能力為重、質量為本”的戰略主題，堅持“以人為本、主動發展”的辦學理念，全面貫徹黨的教育方針，實施以學生的全面發展為中心的“一三五”課堂教學改革，進一步加強教育教學常規管理，切實提高教育教學質量。兩年來，我校被石首市教育局評為兩訓工作先進單位、綜治安全工作先進單位、教育裝備工作先進單位等，被湖北省綠化委、教育廳和林業局聯合授予湖北省綠色文明學校榮譽稱號。我校文明單位創建工作的主要做法是：

一、重管理，抓制度，打磨創建底蘊。

兩年來，我校制訂了《東方中學獎勵性績效工資發放辦法》、《東方中學文明辦公室評比制度》、《東方中學“五好”家庭評比制度》，完善了《東方中學班主任工作評價細則》、《東方中學護校隊工作評價細則》、《東方中學行政工作評價細則》和《東方中學教師福利津貼發放辦法》，使我們的各項工作都能做到有法可依，有效地貫徹了總書記依法治國的思想，先將用人治校轉變為依法治校，再把制度打磨成教師的行動指南、學校的管理文化，最終把依法治校轉變成用文化治校，從而提高廣大教師的積極性、主動性和創造性，規范我校的各種辦學行為。

二、重人本，抓學習，培養創建團隊。

1、抓班子建設，提高行政人員的戰斗力。

在班子建設中，我們積極倡導“信任替代權威，參與替代命令，細節創造完美，真情打動一切”的領導文化，大力推進干部選拔任用制度改革，實行競爭上崗制度。借“抓改促”活動和黨的群眾路線教育實踐活動的東風，班子成員按照總書記“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，“抓學習、聯群眾、改作風、促發展”，精神面貌煥然一新，“心往一處想，勁往一處使”，工作業績不斷顯現。

2、抓形象建設，提高教師的職業道德素質。

我校一貫堅持把師德建設作為教師隊伍建設的靈魂常抓不懈，兩年來，我校把黨的十八大精神、“治理有償家教”、《義務教育法》等作為師德學習的重要內容，深入開展師德教育活動，大力實施師表工程。通過開展師德建設活動，廣大教師都能立志獻身教育事業，自覺遵守職業道德規范，樹立起人民教師的良好形象，受到了社會和學生家長的好評。

3、抓業務培訓，提高教師的教育教學水平。

我校一方面繼續舉行中青年教師教學大比武活動，通過教學比武交流教學心得，取長補短，提高課堂教學能力；另一方面安排一部分骨干教師參加農村中小學骨干教師遠程培訓，學習新的課改理念，轉變教育思想，提高理論水平。這兩年我校參加國培的學員培訓分數都在96分以上，有的還從普通學員變成了學員導師，培訓效果很好。2014年，我校開展了“同課異構”課堂研討活動，老師們積極參與，課堂氣氛活躍，創新思想在課堂上處處閃光，教學水平普遍提高。

三、重創新，抓課改，打造創建品牌。

我校繼續深入推進“一三五”課堂教學改革，不斷強化教育教學管理，深入挖掘課改新課堂的潛力，認真落實各種教學目標，努力提高學校的教育教學質量。

（1）進一步加強“一三五”課堂教學改革的力度。課堂教學是素質教育的主陣地，我校努力通過課堂教學把“一個中心、三種方式、五種手段”融入教學雙邊活動，培養學生現能力、發展學生智力、挖掘學生的創新精神，最終達到教學質量整體提升、學生素質全面發展的教育教學目標。

（2）進一步擴大教師業務培訓的廣度。我校除了以教研組、備課組為主陣地，以課堂教學為中心，開展各種教研活動外，還多次組織安排教師參觀學習山東杜郎口、江蘇洋思、黃石八中等課改名校的課堂教學經驗。通過課堂研討、專家引領等途徑，所有教師都能突破陳舊的教學模式，掌握新的教學方法，課堂氛圍有了很大的改觀，教學成效不斷顯現。

（3）進一步轉變教學常規管理的思路。我校努力實現教學常規管理的科學化、規范化、精細化，以提高教學效益，促進教師成長，推動學?？沙掷m發展。第一，嚴把“教學五認真”管理關。第二，嚴把課堂教學質量關。第三，嚴把教學質量檢測關。第四，嚴把培優輔差關。

本學期，我校七年級、八年級在石首市教研室組織的期中考試排名中都位居全市前三。

四、重科研，抓課題，提升創建品位。

（1）健全科研機制。首先，抓好科研隊伍建設，加強科研骨干教師的培訓與指導，提高科研水平。其次，繼續加強教研組、備課組、課題組的建設，健全教學管理研究制度，充分發揮它們在教學研究和教學管理中的作用，形成濃厚的學習研究氛圍。再次，繼續實行教科研考核制度，將教師的教科研工作納入學期考核之中。

（2）加強課題研究。我校的《網絡環境下自主互助學習型課堂》要在結題的基礎上，要做好研究成果的推廣工作。課題組除了開展好專題研討外，還與教研組相結合，積極開展各種研討活動，不斷提高研究深度，把課題研究與課堂教學緊密結合，凸顯課改主題。

僅2014，我校教師在論文、課件、優質課和競賽輔導等方面就榮獲各級各類獎項56人次，在新課標學科遠程培訓活動中，朱志剛、何修雙、鄭作軍、黃世珍等教師都被評為優秀學員。

五、重德育，抓細節，打磨創建特色。

我校繼續把德育工作放在各項工作的首位，以理想信念教育為核心、愛國主義教育為重點、基本道德規范為基礎，突出社會主義榮辱觀教育，實現德育工作生活化、序列化、特色化。

(1)建立德育工作的長效機制。一是加強以班主任為主體的學校德育管理網絡建設，選聘思想素質好、業務水平高、責任心強、有奉獻精神的優秀教師擔任班主任，并加強對班主任的培訓；二是加強了對德育課程、班級文化、班級管理等德育主陣地的研究、檢查與落實；三是完善德育工作的激勵機制，進一步完善了班主任工作考核方案，嚴格考核班主任工作，繼續實行月考核獎勵制度。

(2)強化行為習慣的養成教育。主要措施是：認真貫徹落實《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，對學生進行基本道德觀念、道德知識教育，培養良好的道德修養和行為習慣；繼續開展“好習慣伴我行”系列活動；加強學生常規教育的檢查，加大考核力度。通過這些措施，學生在禮儀、衛生、課間活動等方面都養成了良好的行為習慣。與些同時，德育處狠抓特色班級的創建工作，通過班級特色秀演講比賽、教室文化建設、班級文化展牌宣傳等方式加強文化熏陶，營造文化氛圍，轉校風、正班風、濃學風，學生的思想水平和道德水準都得到了提高，學生養成了良好的學習生活習慣，全校興起了一股“做文明人、說文明話、創文明校園”的浪潮。

六、重安全，抓“三防”，鞏固創建保障。

我校以落實“辦人民滿意的學?！币鬄橹行?，本著“安全第一、預防為主”的宗旨，圍繞“一崗雙責”的原則，成立了以熊武書校長任組長的安全工作領導小組，加強了校園及周邊環境治理，優化育人環境，保障學校教學秩序的正常開展，取得了良好的效果。通過健全安全制度，使學校安全工作規范化、制度化，堅持與有關責任人簽訂目標責任書，強化責任意識。狠抓安全教育工作，普及安全常識，增強安全防范意識。堅持安全工作時時查，及時排除安全隱患。突出重點，狠抓薄弱，有效杜絕了各種安全責任事故的發生。

2014年，在中心學校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建設，扎實構建“三防合一”的校園安全保衛體系。我校不僅建立

了學校安全管理機構，健全了內部安全保衛制度、落實了安全保衛責任，增加了門衛、安保力量，而且在學校重點部位、重點區域、重點場所安裝了防護欄、防盜門和照明設施，在校園內設置了消防、交通安全、食品衛生等安全設施，為保安人員裝備了必要的執勤、防護、抓捕等器械。還在校園內安裝了入侵報警系統，在校門、教學樓、學生公寓、實驗樓、食堂、操場等重點場所安裝了有8個攝像頭的視頻監控系統，實施24小時校園監控全覆蓋。

七、重硬件，抓建設，夯實創建基礎。

2013年，我校完成了師生文化廣場、女生公寓樓的興建，維修了男生公寓樓，“40+1”的標準化網絡機房也安裝調試到位。2014年，我校完成了學生餐廳的建設，添置了500套學生餐桌椅，學生課桌椅也全部更換一新。塑膠運動場、籃球場、羽毛球場、排球場等體育運動場所都已基本完工。教室文化、寢室文化和食堂文化建設也全部到位。同時“薄改項目”改造的理化生實驗室、音樂室、美術室和圖書室等設施全部峻工，實驗儀器、體音美器材等設備也全部到齊。整個校園煥發出新的生機與活力，辦學基礎進一步夯實，為文明單位的創建工作提供了有力的保障。

過去的兩年，我校在文明單位明創建工作中做出了很多成績，還有一些不勝枚舉，但是也還存在一些不足，主要表現在建筑屋面老化急需重新防水，廁所陳舊急需重建、班班通設備已不能正常使用急需更新，九年級中考地位有待提升等。在今后的工作中，我們會認真總結文明單位創建的工作經驗，凝心聚力，揚長補短，開拓創新，為東

方中學的美好明天而努力奮斗！

石首市東方初級中學 2015年1月15日

第三篇：創建文明單位工作匯報

深州市位橋中學 創建文明學校匯報材料

宮集中心校是太和縣農村中學的一面旗幟，目前有25個教學班，在校學生2100多人，教職工76人。進入宮集中心校，你會感到：校園布局合理，設計精巧，環境優雅、舒適，師生舉止文明，地面清潔干凈。多年來，學校堅持改革發展，大力提倡社會主義精神文明建設。師生形成了團結合作、共同奮斗，校興我榮、校衰我恥的共識，愛護公物、助人為樂蔚然成風。優美的育人環境，成功的辦學經驗，大幅度攀升的教育教學質量，深受各級領導及社會各界的一致好評。學校于2003年被評批準為“阜陽市農村示范初中”。

下面從以下幾個方面匯報：

一、依“法”治校，不斷完善學校管理制度

幾年來，我校舍依據有關的法律法規，結合學校的實際情況，不斷修訂完善了《宮集中心校量化管理獎懲條例》，其中包括《教學質量評估獎懲辦法》、《文明班級評比細則》、《師生安全十六條》、《校務公開制度》、《師生節約用、用電制度》等共計七大章一百二十條，成立了校委會、教代會、安全工作領導小組等組織、校領導班子成員及教職工代表各司其職，共同管理學校，使學校的各項工作陽光操作，公開透明，關系理順了，心情舒暢了，勞而不累，忙而不亂，層層負責，各項工作有條不紊地、卓有成效地開展。

二、德育為首，不斷加強師生的思想道德建設

多年來，學校在以張華東校長為首的校領導班子的帶領下，確立了“德育為首，教學為主，素質為本”的治校方略，并身體力行地貫徹到日常工作中去。

（一）、利用每周的教職工政治學習和校本培訓時間，不斷強化職業道德教育。每周一的政治學習，除了安排本周的工作外，就引領教職工學習《義務教育法》、《教師職業道德規范》，還結合實際，學習全國著名的優秀教育工作者的先進事跡，全國教育專家魏書生、錢夢龍、斯霞、于漪、孟二冬等，學習他們的獻身教育、積極探索、甘為人梯的理想和孜孜以求的敬業精神，激發廣大教職工獻身教育、爭做名師的工作熱情，鄙棄“當一天和尚撞一天鐘”的消極頹廢、碌碌無為的思想。多年來，學校教職工絕無打麻將的現象，酗酒、打罵架的惡俗也銷聲匿跡，營造了一個優雅、和諧的育人氛圍。民風淳樸，教風正，學風濃，是廣大學子求學受教的也場所。

（二）、學生處、團委會以多種形式的精神文明教育，使我校學生精神面貌煥然一新

加強對學生的思想道德教育，是社會發展的必然要素，中共中央多次下發文件，要求加強未成年人的思想道德建設，尤其是在當今留守學生日益增多的今天。學生處、團委會利用櫥窗、黑板報這一窗口，不斷表揚師生中的好人好事，樹立榜樣，供學生學習，同時還不斷開展各種形式的教育活動：利用社團活動時間，引導學習優秀學生的感人事跡：學習洪戰輝的自立自強、頑強拼搏的崇高品質；5.12向四川汶川地震災區捐款。學習徐本禹為西部貧困地區兒童支教的無私奉獻精神；我校86班學生呂培培同學患白血病，教職員工和同學們自愿募捐3萬多元，奉獻自己的一份愛心。每周一的升旗講話更是結合實際，對學生進行“五心”教育，通過大力的宣傳、弘揚中華民族的傳統美德，廣大學生耳濡目染，受到良好的教育，遵紀守法、爭做“文明學生”的風氣蔚然成風。

（三）、以“師德師風建設年”活動為契機，強化師德教育，打造一支“學為人師，行為世范”的教師隊伍

幾年來，在開展師德師風建設年活動中，我校注重實效，不搞形式主義，把提高師德師風建設工作落到實處。學校在系統地學習《師德師風建設學習手冊》的基礎上，結合實際學習了胡錦濤總書記的《全黨全社會共同做好未成年人思想道德建設，大力培育中國特色社會主義現代化建設者和接班人》的講話，學習了教育部的《加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》等內容，還指導教師自學，每年每位教師都撰寫了2萬字以上的讀書筆記和個人剖析材料，學校還規范了師德師風建設個人檔案袋，包括個人學習筆記，反思及學習心得，自查自糾總結，問卷調查，整改措施等，并完善考核辦法，堅持定期考核，使師德師風建設成為廣大教師提高自身修養的自覺行為，收到明顯成效。

三、加強常規的教育教學管理，實施素質教育

教育教學工作是學校的中心工作。我校按照量化管理的規定狠抓教育教學不放松，取得顯著的教學成果。

（一）立足校本培訓，培養名師

幾年來，我校積極按照上級要求，結合我校實際，成立了校本培訓領導小組，制定了培訓制度。成立了課題研究小組，正在承擔省級課題的研究。鼓勵教師參加自考、函授，提高學歷、學力，指導教師參加教研，撰寫教研論文并納入量化管理，還利用每周四下午校本培訓時間集中學習，撰寫讀書筆記、反思案例等，納入量化管理。

（二）對作業、教案的檢查注重實效，不搞形式

我校對各項工作的檢查從來都是規規矩矩認認真真地按質和量兩個方面的量化要求，隨機查，深入課堂查，并且不定形式地召開學生代表座談會，征求學生的意見。

（三）切實把素質教育落到實處

除抓好課堂教學，注意學生道德建設外，我們還尤其注重培養學生其它方面的素質，對學生的前途，對學生的一生高度負責，不受升學率的影響，開齊課程，開足課時。教導處牽頭，藝體組每期都組織開展為同形式的體育比賽，各學科組織了學科興趣小組，團委會組織了豐富多彩的文體活動。目前學校為提高學生的身心素質，從各方面給學生創造條件，我校擁有全縣一流的理化生實驗室，可供24組學生同時實驗，有專人負責，學校圖書5萬多冊，滿足學生的閱讀要求，體育設施齊全，保障了學生有一個鍛煉身體的好場所。學校還在資金極端困難的情況下，多方籌集資金解決學生的食宿問題，投資**多萬元建成了學生簡易餐廳可容納千人同時就餐。結束了多年學生露餐的歷史，目前，學校還擁有女生宿舍樓一座，男生宿舍近百間。我校的微機室也正常使用，使師生都能學習電腦。由于決策正確，措施得力，我校教育教學質量顯著提高，自1999年以來，??敘述師生榮譽。

四、努力創造文明、平安校園

在賈春雨校長領導下，我校領導班子本著讓學生“高高興興是學來，平平安安回家去”的方針，創造了一系列的措施嚴密的安全、文明管理措施：如《宿舍公約》、《告家長書》等，同時在每一個樓梯、學校醒目的位置都張貼了安全制度，對校內外住宿的學生嚴格登記，學校不定時檢查。多年來，我校師生從未出過一次安全事故。

目前，我校全體師生在各級領導的大力支持下，正齊心協力，為創辦“省農村示范初中”的目標邁進。

第四篇：文明單位創建工作匯報

近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創建文明單位的目標要求，充分利用創建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以優化發展環境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以群眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協調發展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創建活動，街道的軟硬件建設和干部隊伍整體素質有了明顯提升，現將我街道的文明單位創建工作情況及下步打算匯報如下：

一、強化組織領導，健全規章制度

長期以來，我街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，建立文明創建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區單位鼎力參與的創建機制，并且一以貫之，持之以恒。近幾年來，盡管領導班子成員不斷調整，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創建工作的連續性，使創建活動有章、有序地全面推進。

街道辦事處把文明建設的成效作為衡量各項工作質量的關鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創建工作的正常化、規范化。逐步完善各項規章制度，形成了《機關行政管理制度匯編》，作為街道開展各項工作的有力依據。嚴格實行目標責任制，對創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。

二、堅持多措并舉，注重創建實效

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展“文明和諧”創建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處干部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。

一是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區的硬件建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善?，F在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志愿者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志愿者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛生等志愿服務活動。為社區“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難群眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，創新志愿服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。三是逐步改善人居環境。在轄區范圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉環境衛生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衛生進行集中整治。人居環境得到了明顯改善。環境質量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民群眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。四是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業余文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，并配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊游等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛煉，陶冶了情操，豐富了職工的業余文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。

三、立足長效機制，提升創建水平

在創建文明單位的過程中，盡管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創建工作，只有起點，沒有終點，在今后的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創新。加大改革創新力度，進一步建立健全文明單位創建工作的長效機制，提高創建水平，實現文明創建工作的科學化、制度化、常態化，一是進一步強化組織領導，確保創建工作高效有序；二是豐富創建活動，確保創建工作落到實處；三是加強監督檢查，確保實現既定創建目標。使文明創建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為xx經濟社會的跨越式發展做出應有的貢獻。

第五篇：***2009文明單位創建工作匯報

2009年，我站以創建市級文明單位為抓手，求真務實，開拓創新，認真履行各項工作職責，扎實開展文明創建活動，堅持物質文明和精神文明“兩手抓”，取得了明顯工作成效，得到區委、區政府和上級業務主管部門的充分肯定，***2009文明單位創建工作匯報?，F將有關創建工作匯報如下；

一、健全工作機制，夯實創建基礎，為創建活動有序、有效、有力開展提供保障

1、抓班子，帶系統，健全工作機制。一是健全領導機制。2009年，我站堅持把文明創建工作納入全站工作重要議事日程，成立了以站主要負責人任組長、支部支委為成員的文明單位創建工作領導小組，并明確站支部宣傳委員劉漢中同志負責制定創建工作規劃，組織實施創建方案，并落實檢查指導各項活動、經費保障等一系列措施，全面促進創建工作穩步推進。二是完善責任機制。我們把創建工作目標分解為組織建設、隊伍建設、硬件建設、業務工作等方面，責任落實到每個人，并把創建任務目標完成情況作為年終獎先評優的重要內容，與工作目標獎懲掛鉤。通過落實責任制充分調動每個同志參與創建工作的積極性和主動性，使創建工作有條塊計劃、有督辦落實、有評比考核，形成“一把手抓兩手，一班人兩手抓，全員參與、齊抓共管”的工作格局。三是建立協調機制。在創建活動中，我們狠抓自身創建的同時，按照“條塊結合”的原則，積極爭取上級文明辦的指導，及時報告工作進展情況，并加強派出機構文明創建的督導，積極做好各項協調工作。站領導班子成員按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的要求，在文明創建活動中以身作則，每個支委結合一個派出分所的創建指導工作，發揮了較好的模范帶頭作用。

2、抓制度，重實績，細化效能考核。一是制定創建方案。年初制定了文明創建工作方案，召開全站文明創建動員大會，把文明創建活動具體落實到每個崗位，同業務工作一起安排部署，一起督促落實，一起考核驗收。二是完善規章制度。年初制定并印發了《關于印發畜牧***總站(***衛生監督所)工作、學習、管理規章制度的通知》（亭牧字