第一篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

省級文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

洛陽義安礦業(yè)有限公司

（2012年7月）

近年來，在各級文明委的關(guān)心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業(yè)有限公司以創(chuàng)建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質(zhì)量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創(chuàng)建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質(zhì)，美化了礦區(qū)環(huán)境，提高了經(jīng)濟效益。投產(chǎn)以來，煤炭產(chǎn)量一直穩(wěn)定在120萬噸/年，利稅1億元，職工人均年收入5萬元以上，2010年以來，公司先后榮獲國家級“安全質(zhì)量標準化煤礦”、國家級“煤礦瓦斯綜合治理示范礦井”、煤炭工業(yè)二級安全高效礦井；省管企業(yè)先進基層黨組織、省“五優(yōu)”礦井、省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；洛陽市級“文明單位”等榮譽稱號。

一、領導重視，組織有力，創(chuàng)建工作扎實開展

一是完善創(chuàng)建機制，強化組織領導。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建領導小組，強化文明辦職能，制定了創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創(chuàng)建的工作格局。二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。成立公司志愿服務總隊,建立工作制度，制定志愿服務工作方案，先后開展了“關(guān)愛他人、關(guān)愛社會、關(guān)愛自然”大型募捐活 動、志愿獻血和“清潔家園”活動，參與人數(shù)達到800多人，取得良好社會效果。目前公司志愿者書面登記900多人，上網(wǎng)登記500余人。公司團委弘揚雷鋒精神，組織青年團員和志愿者開展縫補工作衣、修理電器、免費理發(fā)、義務植樹，到井口送安全茶、安全水果等便民服務，在礦區(qū)營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自我”的濃厚氛圍。

三是開展清潔家園行動，提升礦區(qū)環(huán)境。我們提出了“義安礦業(yè)是我家,文明創(chuàng)建靠大家的口號，2010年7月以來，組織開展“清潔家園”活動80多次，對礦區(qū)各單位衛(wèi)生區(qū)、辦公室、車間、宿舍、衛(wèi)生間及道路邊溝等各類衛(wèi)生死角進行了全面徹底的清潔整理，并組織專項檢查82次，查處整改文明衛(wèi)生問題累計1000多項，礦區(qū)環(huán)境面貌得到不斷改善和提升。

四是落實“創(chuàng)建為民”宗旨，為職工群眾辦實事、辦好事。一是持續(xù)開展井上下文明創(chuàng)建活動，建設國家級質(zhì)量標準化煤礦，為職工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。二是投入800多萬元對職工公寓進行旅館化改造，統(tǒng)一配備了空調(diào)、電視，安排專職公寓服務員，保證冬有暖氣、夏有空調(diào)。三是制定陽光棚改房分配方案，把集團公司分配的棚改房真正分配到了困難職工手中。四是持續(xù)開展困難職工救助，2010年以來先后發(fā)放慰問品、救濟款項合計46000多元，把企業(yè)的關(guān)愛送到困難職工的心坎上。

二、扎實開展“四德”教育，做文明有禮河南人

一是認真落實《公民道德建設實施綱要》，踐行社會主義核心價值體系。充分發(fā)揮文明學校的作用，不斷加強對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，堅持中國特色社會主義價值觀，大力弘揚民族精神和務實創(chuàng)新時代精神，樹立社會主義榮辱觀，促進了安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展。二是開展文明道德大講堂活動。通過唱歌曲、學模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥，把積極的人生追求、高尚的情感境界、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳遞給職工，潛移默化中進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。2010年以來，先后命名表彰文明科室12個、文明區(qū)隊9個，文明班組50多個，文明職工289人，井下精品工作面22個、精品巷道40多條、精品硐室7個，公司文明尚德的氛圍得到不斷加強。

二是大力弘揚“真誠、同心、感恩你我他”的企業(yè)精神，選樹身邊的好人和道德模范。以“三平”精神為指導，開展“感恩”教育，評選身邊的“感恩之星”。2010年以來，先后組織評選了感恩之星13人，勞動模范24人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員45人，先進工作者300多人次，在職工生產(chǎn)生活、社會交往的各個領域樹立社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德典型，塑造了可敬、可親、可學的“三平”精神模范形象。使“以人為本、愛崗敬業(yè)、孝老愛親、友愛互助、關(guān)心企業(yè)發(fā)展”等感恩精神如春風化雨，深入人心。

三是開展職工文明行為養(yǎng)成教育。我們提出了“文明用語牢記心，文明行為常伴隨”的口號，制定了職工基本行為規(guī)范，20條員工日常行為規(guī)范、10條行為禁忌、30句日常文明用語等一系列文明行為規(guī)范。利用文明學校、政治學習日等陣地，開展學習宣灌和文明行為督察活動。組織文明知識禮儀培訓班，普及日常文明禮儀常識和社會交往禮儀常識，引導廣大職工講文明話、做文明事，當文明人。

四是開展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活動。為創(chuàng)建文明交通環(huán)境，公司通過“交通安全警示教育講座”，交通事故案例圖片展，司機集中學習月例會，促進安全出行、文明駕駛；在惡劣天氣給司機職工發(fā)送安全駕駛短信，提醒交通安全。在職工外出療養(yǎng)期間，發(fā)放“文明旅游倡議書”進行社會公德教育，時刻注意自己的言行符合文明職工要求，樹立“義安人”的文明形象。在礦區(qū)職工食堂我們張貼、發(fā)放文明餐桌倡議書，倡導不剩飯、不剩菜，培育勤儉節(jié)約、文明就餐的良好生活習慣。

三、創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力

一是有計劃的開展政治理論學習活動。落實中心組政治學習制度，公司黨委以學習實踐科學發(fā)展觀中心，每月下達政治理論學習計劃，每月至少兩次集中學習，開闊視野，統(tǒng)一思想，提高認識，提升了各級領導干部駕馭企業(yè)安全生產(chǎn)、科學發(fā)展的能力和素質(zhì)。

二是組織職工廣泛開展讀書交流活動。我們開辟了職工閱覽室，藏書5000余冊，訂閱雜志30多種、主流報紙近20份，為職工提供了豐富的精神食糧和寬敞舒適的學習場所。為了提高學習效果，我們制定了讀書交流活動實施方案和考評標準，列出推薦書目，圍繞感恩、企業(yè)管理等讀書主題，典型引路，示范帶動，寫讀書心得，交流學習體會，引導職工形成自覺學習、終身學習的良好習慣。

三是圍繞安全生產(chǎn)，積極開展技術(shù)比武、科技創(chuàng)新活動。圍繞安全生產(chǎn)，我們以技術(shù)培訓、技術(shù)比武為載體，掀起業(yè)務技術(shù)學習高潮，鼓勵技術(shù)人員科研攻關(guān)和技術(shù)成果應用轉(zhuǎn)化。三年來，先后完成科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、技術(shù)應用成果70多項，命名表彰了技術(shù)能手300多人，科技先進工作者30多人，發(fā)放科技項目獎金42.51萬元，大大激發(fā)了職工學業(yè)務，學技術(shù)的積極性。其中《新安煤田“三軟”煤層煤與瓦斯突出防治體系研究》項目獲得“河南煤礦安全生產(chǎn)科技進步二等獎”，“總體研究成果達到國際先進水平”。

四、建塑優(yōu)秀企業(yè)文化，提升企業(yè)管理水平

一是精鍛企業(yè)文化理念體系，引領企業(yè)管理規(guī)范提升。“企業(yè)文化也是生產(chǎn)力”。2010年以來，我們對投產(chǎn)以來的企業(yè)文化進行梳理提煉，把公司的價值理念、工作標準和經(jīng)驗做法提煉為通俗易懂、順口易記的文化理念，形成了具有義安特色的目標愿景體系、企業(yè)文化理念體系和分支文化體篇二：文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 2013年10月31日

文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

在市教育局、辦事處的直接領導下，在市、區(qū)文明委的精心指導下，我校認真貫徹《中共中央關(guān)于社會主義精神文 明建設指導方針的決定》，按照《市文明單位規(guī)范化建設管 理細則》的具體要求，在全校范圍內(nèi)大力開展創(chuàng)建文明單位

活動。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持育人為本，德育為先，實施素質(zhì)教育，狠抓科學管理，不斷深化教育教學改革，全

面提高教育質(zhì)量，努力培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會主義合格建設者和接班人，努力辦好人民滿意的教育。

我們通過強化創(chuàng)建意識，加強組織領導，制定創(chuàng)建方案，重 在創(chuàng)建實績等一系列具體工作，不斷加大創(chuàng)建工作力度，各

項工作成效顯著。得到了上級部門和社會各界的充分認可。

學校先后榮獲多項榮譽稱號。

現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)精神，把我校文明創(chuàng)建工作匯報如下：

一、成立專門的領導機構(gòu)，以求在組織領導上給予充分的保障。加強員工的思想教育工作，以求在思想認識的高度

統(tǒng)一。

為了使我校的文明單位爭創(chuàng)工作真正能夠按照市、區(qū)文

明委的要求順利開展，學校專門成立了以校長為組長的創(chuàng)建

工作領導小組，配備專、兼職文明創(chuàng)建工作人員，具體負責

學校文明單位的創(chuàng)建工作開展。

為了使創(chuàng)建工作真正能夠深入人心，學校堅持經(jīng)常對全

校師生進行相關(guān)的政治思想教育工作，統(tǒng)一思想，提高認識，并把學校制定的各項創(chuàng)建措施自覺地貫徹落實到每個員工的具體行動之中。

通過反復的學習、教育工作扎實開展，全校師生一致認識到：創(chuàng)建文明單位工作，不僅僅是為了爭取一個榮譽稱號的簡單問題，其更主要的意義在于能夠體現(xiàn)學校師生的精神面貌是否煥然一新；能夠體現(xiàn)學校的教育水平高低；能夠體現(xiàn)學校管理質(zhì)量的優(yōu)劣；能夠體現(xiàn)學校教育觀念是否跟上時代發(fā)展的步伐；能夠體現(xiàn)學校在教書育人工作推進中是否真正實現(xiàn)了黨的教育方針的貫徹落實。這是一項能夠綜合反映學校各項工作開展情況和所取得成績狀況的十分有意義的工作。思想認識問題的有效解決，為學校創(chuàng)建文明單位工作的順利而又扎實地推進，提供了可靠而堅實的保障。

二、完善各項規(guī)章制度，為創(chuàng)建工作的有序開展保駕護航。

為了使學校創(chuàng)建文明單位的工作開展真正做到有章可循、有規(guī)可依，根據(jù)上級關(guān)于創(chuàng)建工作的具體要求，結(jié)合學校實際工作的性質(zhì)和要求，學校研究制定、修改、完善了諸如：《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》、《創(chuàng)建文明單位實施方案》、《師德師風建設實施方案》、《依法治校實施方案》、《綜合治理實施方案》、《學生行為規(guī)范實施條例》、《學生評先評優(yōu)實施辦法》、《計劃生育工作條例》、《崗位職責匯編》、《安全工作條例》、《教學改革實施方案》、《課堂教學方法改革實施細則》、《政治業(yè)務學習若干規(guī)定》、《教學管理常

規(guī)》、《聽課、評課制度》、《教學質(zhì)量評估細則》、《財產(chǎn)管理制度》、《黨員發(fā)展管理規(guī)定》、《校園文化建設實施意見》等。這一系列規(guī)章制度的不斷出臺，實現(xiàn)了學校提出的“用制度規(guī)范人，用文化引領人，用事業(yè)發(fā)展人”的目標，也為學校進行文明單位的創(chuàng)建提供了堅強的后盾。

三、強化教職員工的思想道德教育工作，從認識根源上解決問題。

教職員工政治理論的學習與提高工作，直接關(guān)系著教師們的思想道德水準的高低，關(guān)系著教師們的教育文明行為，關(guān)系著教師對學生進行精神文明建設教育工作的質(zhì)量，也直接影響學校創(chuàng)建文明單位工作的推進速度。所以，學校利用教師的集會、教師的集體備課、黨員大會、班主任經(jīng)驗交流會、教師的座談會等機會組織教師進行政治、教育理論的學習，學習的方式采取了靈活多樣的手段進行：集體學習與分散自學相結(jié)合，專題輔導與書寫學習心得體會相結(jié)合。各項活動開展都做到“四有”，即有計劃、有教材、有考核、有講座。通過各項活動的開展，較好地解決了教師們的思想認識問題，把領導的決策意圖較好地轉(zhuǎn)化成了全體教職員工的具體行動，形成了團結(jié)向上，積極進取的工作熱情，營造了良好的創(chuàng)建氛圍。

四、積極構(gòu)建“學校、家庭、社會”三位一體的文明創(chuàng)建網(wǎng)絡。

學校制訂了《師生文明素質(zhì)提升工程實施方案》，召開 動員大會，以開展文明禮儀教育為抓手，以家校聯(lián)合會、軍（警）民共建為依托，加強未成年人的思想道德建設工作，努力實現(xiàn)全力提升單位文明程度的目標。

為此，學校在這方面做了以下工作：

第一，學校規(guī)定每個學期要召開兩次全體學生的家長會議，通過全體學生家長會議的召開，對學生家長進行教育方式、方法的教育；對家長進行國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、科技形勢發(fā)展的報告；對家長進行熱愛家鄉(xiāng)，建設家鄉(xiāng)，增輝漯河的教育。每次的家長會議都按照“定講授內(nèi)容、定主講人員、定主講方法”的“三定”原則進行。不定期召開部分學生家長座談會。每次都要求學生家長和學生本人同時參加，除征求家長對學校工作開展的意見外，還通過改變對學生進行教育的方式，實現(xiàn)對家長進行全方位文明教育的目標。

第二，加強軍（警）民共建，通過聘請解放軍駐漯部隊、市交警支隊、順河街派出所、市法院、市檢察院的同志到我校開設少年軍校、交通法規(guī)培訓班、法制報告會等豐富多彩的活動，加強對學生的文明教育。第三，利用每個假期號召學生開展好“五個一”工程。即：看一本名著、寫一篇感想、看一部優(yōu)秀電影、搞一次社會調(diào)查、做一件好事。

第四，利用寒、暑假期間，要求學生從學會孝敬父母、學會關(guān)心他人等目的出發(fā)，開展好“五個一”活動：一是獨立買一次菜、獨立做一頓飯、獨立整理一次家庭衛(wèi)生、獨立篇三：文明創(chuàng)建工作總結(jié) 文明創(chuàng)建工作總結(jié)

一、強化氛圍營造，樹立爭先意識

創(chuàng)建文明單位活動是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要組成部分，是轉(zhuǎn)變行業(yè)作風，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務質(zhì)量，促進三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展的有效載體。三年來，中心緊緊把握服務發(fā)展這個主題，大力加強精神文明建設和思想政治工作，以創(chuàng)建樹形象，以創(chuàng)建抓服務，以創(chuàng)建促發(fā)展，形成良好的爭創(chuàng)氛圍。

一是提升理論素養(yǎng)，提高爭創(chuàng)意識。把深入學習貫徹黨的十八大、十七大、省市區(qū)黨代會精神，努力實踐科學發(fā)展觀作為爭創(chuàng)工作的首要政治任務，組織全體窗口工作人員深入扎實地認真學習，不斷提高思想理論素養(yǎng)，使“當好人民公仆、促進和諧發(fā)展”成為大家的共同理念，使“爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的爭先意識深入人心。

二是開展崗位練兵，提升業(yè)務水平。把每周一確定為政治、業(yè)務學習時間，開展“微笑服務、文明有禮”、“道德講堂”、“我們的節(jié)日”等主題教育與專題討論，讓全體人員深刻體會學習與工作的緊密聯(lián)系，充分認識“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內(nèi)涵。

三是完善制度建設，細化爭創(chuàng)目標。把精神文明奮斗目標進行分解細化，落實到每個窗口，每個科室，每個人員。中心通過設立“黨員責任崗”，要求全體黨員認真擔負示范引導責任、規(guī)范服務責任、解決難題責任、凝聚人心責任。要求黨員干部牢固樹立爭先意識，爭創(chuàng)“紅旗窗口”，爭做“服務標兵”，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性，讓每一名黨員成為文明建設的榜樣，成為窗口服務的旗幟。

二、積極探索實踐，創(chuàng)新服務方式

（一）實施擴容升級改造，進一步打造優(yōu)質(zhì)政務環(huán)境。擴容升級是政務中心多年來的奮斗目標。經(jīng)緊張籌備，中心從2012年10月初開始實施擴容升級改造工程，僅用短短45天時間，工程全面竣工。改造后的政務中心于11月19日重新開業(yè)。擴容后，政務中心辦事大廳由原來的1800㎡擴容至3000㎡，進駐部門和單位增加到33個，服務項目由原來的95項增加到194項，服務窗口由原來的45個增加到90個，進駐部門、窗口、項目以及硬件建設水平位于全市前列。同時，擴容后的政務中心，將與市政務服務中心接軌，全面實現(xiàn)辦公環(huán)境智能化，市民辦件將通過市民卡、手機短信和大廳綜合顯示系統(tǒng)實現(xiàn)人性化服務。所有事項的辦理程序、辦理時限、辦理結(jié)果等都將實現(xiàn)全面公開，所有進駐項目辦理過程都將實現(xiàn)全程智能化跟蹤監(jiān)督，辦理事項的過程全部進行網(wǎng)上服務，讓辦理過程變得更加方便和透明。

（二）完善規(guī)范管理機制，進一步強化規(guī)范服務。

為進一步提高工作效率，強化日常管理，轉(zhuǎn)變工作作風，力求服務專業(yè)化、規(guī)范化、高效化，嚴格落實“四項制度”：一是修訂完善《區(qū)政務中心工作人員服務規(guī)范》，對窗口人員儀容儀表、服務規(guī)范、文明用語進一步標準化、規(guī)范化。二是落實首問責任制。結(jié)合實際，建立和完善窗口首問責任制度，確保首問責任制落實到位。三是嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制度。進駐行政服務中心的服務事項，要按照機關(guān)效能建設的要求，嚴格按承諾的時限辦結(jié)。四是嚴格實行責任追究制度。加強事前預防、事中跟蹤和事后檢查的監(jiān)督機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀不遵的行為，全面強化規(guī)范服務。

（三）完善激勵考評機制，進一步強化考核評比。

修訂完善窗口工作績效考核細則，突出激勵機制，引導工作人員自覺優(yōu)化服務，壓縮時限，強化效率。堅持周點評、月總結(jié)、季考評制度，評選季度“紅旗窗口”和“服務標兵”，激勵工作人員主動提升服務質(zhì)量。堅持評先評優(yōu)向窗口傾斜制度，激勵工作人員立足窗口，做好行政服務工作。堅持樹典型、學先進，努力營造比業(yè)務、比服務，講學習、講奉獻的良好競爭環(huán)境。

（四）完善外部監(jiān)督機制，進一步強化服務意識。

中心積極開展開門納諫、問計于民活動，通過發(fā)放群眾評議表、電話回訪、舉辦座談會，設置意見箱、開通投訴電話等形式廣泛接受群眾監(jiān)督。聘請區(qū)人大代表、政協(xié)委員、省市區(qū)媒體記者等為政風行風監(jiān)督員，自覺接受公眾監(jiān)督。

（五）完善道德教育機制，進一步樹立文明新風。

堅持以人為本，以打造和諧團隊樹文明新風。通過“道德講堂”活動、窗口負責人會議、業(yè)務骨干座談會、新進人員崗位培訓、操作技能業(yè)務比賽等活動，進一步做好工作人員的傳幫帶工作。通過扶貧助殘、救災捐款、黨員志愿者等活動，培養(yǎng)工作人員的愛心和社會責任心。通過開展新春聯(lián)誼會、組織文體比賽、組織集體郊游、開展素質(zhì)拓展活動、為工作人員過生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節(jié)日”活動，豐富精神文化生活，樹立健康文明新風，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、扎實組織推進，注重創(chuàng)建實效 三年來，中心黨總支積極推動上下聯(lián)創(chuàng)、內(nèi)外共建，大力培育文明示范典型崗位和個人，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，積極參與全國文明城市、共建社區(qū)（行政村）的文明創(chuàng)建，不斷豐富中心精神文明建設內(nèi)涵，增強機關(guān)精神文明建設活力。

（一）強抓領導，落實責任。切實加強中心黨總支對區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作的組織領導，精心籌劃，周密部署，把創(chuàng)建工作列入年度工作計劃和重要議事日程。成立了中心區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，負責創(chuàng)建的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)工作，及時制訂中心創(chuàng)建市級文明單位工作實施意見和年度規(guī)劃。根據(jù)文明單位創(chuàng)建要求和考核標準，建立創(chuàng)建工作責任制，制定周密的工作計劃，將創(chuàng)建任務層層分解、細化量化、規(guī)范到崗、責任到人。

（二）齊抓氛圍，全員參與。及時召開動員大會，明確創(chuàng)建目標、工作步驟、主要措施和工作要求。發(fā)動工作人員通過參與文明創(chuàng)建，增強服務意識、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質(zhì)量。充分利用網(wǎng)站、簡報、宣傳欄等多種媒體宣傳創(chuàng)建意義，營造創(chuàng)建氛圍，增強全體工作人員對創(chuàng)建工作的認識，提高工作人員投身創(chuàng)建活動的熱情。

（三）狠抓作風，科學考評。一是認真開展“教育警示日、作風提升月、制度落實年”主題教育。將1月21日定為中心“教育警示日”，扎實開展“作風建設提升月”、“制度落實年”活動，通過“動員會”、“反思會”、“交流會”等形式將主題教育引向深入，切實做到“要笑臉，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要補短”，主題活動開展收效良好。二是重視思想

教育，提高員工政治素質(zhì)。中心堅持每兩周例會制度，先后圍繞省市區(qū)黨代會精神、黨的十八大精神等進行了主題輔導深入學習，及時傳達市區(qū)重要會議精神，認真學習市政務服務中心工作要求和外地先進經(jīng)驗，消化吸收，不斷統(tǒng)一全體工作人員的思想認識。三是創(chuàng)新教育載體，提升員工道德素養(yǎng)。通過開展“學雷鋒、獻愛心、無償獻血”、“交通文明勸導”、“道德講堂”、“一支部一制度”等主題活動，培養(yǎng)工作人員的感恩意識、敬業(yè)意識、社會責任意識，使服務群眾成為每個人的自覺行為，帶動基層黨員干部和窗口工作人員集思廣益，全員行動，將主題活動做出水平，做出特色。四是完善機制，科學考評，調(diào)動工作人員積極性。努力從完善機制入手，不斷強化工作人員“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，促進大家在各自崗位上爭扛“紅旗”，爭當“標兵”。中心領導親自帶隊督查，對窗口工作人員遵守規(guī)章制度情況進行檢查，檢查結(jié)果即時記入督查記錄表，并按考核辦法考核打分，月度考核結(jié)果以簡報向窗口人員所在單位通報，形成中心與部門雙向管理和監(jiān)督的考核機制，提升精氣神和執(zhí)行力。

三年來，中心文明創(chuàng)建取得了階段性成果，提升了中心形象，使干部更有創(chuàng)造力、隊伍更有戰(zhàn)斗力，單位更有凝聚力。但是，我們的創(chuàng)建工作離上級要求和群眾期望還有一定差距，我們將進一步深化創(chuàng)建活動，鞏固創(chuàng)建成果，本著“服務經(jīng)濟、方便群眾、提高效能”的宗旨，推動創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，為進一步推進政務服務、政府熱線、公共資源交易“三個平臺”建設提供精神動力和智力支持。篇四：文明單位創(chuàng)建工作匯報 **公司文明單位創(chuàng)建工作匯報

（2014年2月**日）*** 尊敬的?：

首先，我代表**公司全體干部員工，對楊主任一行蒞臨**公司檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！**公司隸屬于**省**有限公司，擔負**市2.6萬平方公里及黑龍江省泰賚縣部分區(qū)域的供電任務，供電客戶74.2萬戶，2012年售電量26.45億千瓦時，現(xiàn)有員工1953人。多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展的工作原則，以文明單位創(chuàng)建活動為載體，圍繞文明服務和企業(yè)發(fā)展大局，扎實推進各項工作，取得了一定的成績。兩年來，公司在獲得第三屆“全國文明單位”殊榮的同時，還先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模范職工之家；全國“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進基層黨組織、**省先進基層黨組織；國家**公司文明單位；**市ａ級納稅單位等諸多榮譽。10個基層單位進入省級精神文明建設先進行列，公司系統(tǒng)被評為**市“文明行業(yè)”。

下面，就公司兩年來文明單位創(chuàng)建工作情況，作簡要匯報：

一、完善管理機制，調(diào)整工作重心，夯實創(chuàng)建工作基礎

多年來，公司已經(jīng)形成了比較健全的創(chuàng)建組織機構(gòu)和工作網(wǎng)絡，并一直堅持實行黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，建立了思想共識、目標同向、責任共擔、成果共享的“一體化”工作機制，為文明單位創(chuàng)建工作提供了可靠組織保證。

年初，根據(jù)工作需要，調(diào)整了精神文明建設組織機構(gòu)，確立了由總經(jīng)理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。按照《全國文明單位測評體系（試行）》要求，對文明單位創(chuàng)建重點工作進行了調(diào)整，根據(jù)測評體系中的13個測評項目，結(jié)合**省**有限公司相關(guān)工作要求對《精神文明建設考核辦法》和《文明單位創(chuàng)建工作管理辦法》進行了修訂，進一步突出了員工道德領域的引領和教育工作，并將精神文明建設納入企業(yè)年度業(yè)績考核指標和目標管理體系，重新明確責任部門和實施單位。將日常、季度、年度考核相結(jié)合，每季度通報工作開展情況，年底進行綜合檢查和評比表彰。進一步強化了對創(chuàng)建活動的過程管控，增強了精神文明建設工作的滲透力和實效性。

二、突出宣傳引領，踐行優(yōu)秀文化，培育文明道德風尚 創(chuàng)新思想政治工作。公司黨委堅持“以人為本”的原則，打破以往說教的工作形式，從宣傳教育和關(guān)懷滲透兩方面入手，引領員工思想。開展宣傳教育活動。2012年以來，公司先后以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專題片等形式，將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育的相關(guān)內(nèi)容融入其中，在全公司范圍內(nèi)開展了深入宣傳。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統(tǒng)美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專場主題文藝演唱會。從不同角度和側(cè)面增強員工在文化和道德方面的自覺和自信，促進員工主動參與到“四德”建設中來，自覺傳承中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德。

關(guān)注員工思想狀態(tài)和心理健康。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態(tài)調(diào)查分析和員工意見反饋工作，并以“學理論、明思路、促發(fā)展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員干部五帶頭”實踐活動。6月19日，公司舉行了“中國夢?國網(wǎng)情”主題形勢任務報告會，為廣大員工解讀“中國夢”，明確黨的政策、企業(yè)發(fā)展形勢，激勵員工堅 定信心，為企業(yè)改革、社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。培育優(yōu)秀企業(yè)文化。通過開展“光耀瀚海〃超越發(fā)展”文化作品創(chuàng)作大賽、“企業(yè)文化學習周”、“企業(yè)文化宣講”等活動，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業(yè)精神和以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為主要內(nèi)容的核心價值觀。實施企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業(yè)選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發(fā)揮了企業(yè)文化的激勵和導向作用，實踐經(jīng)驗被省**公司評為2012年度“最佳實踐案例”。開展“本部作風建設”活動，將本部各部門和人員作風建設情況納入績效管理，通過檢查考核、民主測評和組織“學習日”活動等措施，促進和引領本部人員嚴于律己、雷厲風行、愛崗敬業(yè)、服務基層等優(yōu)良作風。

突出先進典型引領。以學習國家**公司系統(tǒng)先進人物呂清森同志事跡為契機，制定公司典型培樹三年規(guī)劃，建立公司典型資源庫，公司4個集體和5名個人入選省公司典型資源庫，通過先進典型的引領示范，帶動全員創(chuàng)先爭優(yōu)。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評選活動。面向普通一線工人和管理人員征集敬業(yè)奉獻、勤儉節(jié)約、文明有禮等十個方面“明星”，并采取“月度初評展示，年度評選表彰”的方式，力爭把每名員工身上的閃光點都挖掘展現(xiàn)出來。通過網(wǎng)站展示和后期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)。在全國第四屆道德模范評選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學習“道德模范”候選人的先進事跡，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過網(wǎng)絡為他們心中的模范投上了自己的一票。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)內(nèi)涵，建設健康文明環(huán)境

深化“三型”黨組織建設。公司黨委積極貫徹落實黨的十八大精神，全力構(gòu)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織。

建設“學習型”黨組織，公司黨委以中心組學習為龍頭，組織黨員學習和員工學習，提升黨員干部推動公司科學發(fā)展的能力。定期下發(fā)學習要點，按季開展活動，不斷提升干

部員工理論水平。建黨92周年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、群眾進行專題輔導。

建設“服務型”黨組織，加強各級干部與群眾的密切聯(lián)系，通過“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動，組織領導干部深入一線和邊遠地區(qū)班組，傾聽員工心聲，與一線員工一同工作，了解員工工作生活狀態(tài)，為員工解決實際問題。今年前兩個季度，公司班子成員深入邊遠站所32人次，征集員工意見、建議22條，為員工解決實際問題7件，給出答復意見8個，列入計劃7個。

建設“創(chuàng)新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業(yè)對標”管理方法，促進基層單位橫向?qū)Ρ龋嗷W習，共同提升。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優(yōu)勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。建立了以國家**公司勞動模范**名字命名的“**勞模創(chuàng)新工作室”，目前工作室還在建設，但是創(chuàng)新、技改等活動已經(jīng)在定期進行之中。

實施人才強企戰(zhàn)略。公司始終把人才視為企業(yè)的第一資源，開展“訂單式”培訓、“五型”班組和“十佳”班組長評選活動，建立“師帶徒”機制，在公司內(nèi)部引起強烈反響，學理論、學知識、鉆業(yè)務的氛圍日益濃厚。2012年以來，公司共舉辦各類崗位素質(zhì)提升培訓班130期，專業(yè)競賽16次，累計培訓4900余人次。

豐富員工文化生活。公司高度關(guān)注員工工作和生活品質(zhì)，投入資金修繕“職工之家”，建設員工活動室。組建了員工羽毛球、攝影等8個“興趣團隊”，吸引了430余名員工積極參與。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關(guān)拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生活。公司代表隊獲**市羽毛球比賽團體第一名。建立愛心互助機制，對困難員工、離退休員工開展經(jīng)常性的幫扶慰問，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫曖。

四、踐行企業(yè)宗旨，服務社會發(fā)展，彰顯責任央企形象

深化志愿服務活動。公司始終堅持將志愿服務與弘揚雷鋒精神有機結(jié)合，2006年建立

“科爾沁”**志愿者服務隊，面對**全市開展服務工作，其中青年志愿者服務隊連續(xù)十年開展“青春光明行”主題活動，通過“愛心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動，弘揚志愿服務精神。2012年，按照省公司要求，公司又成立13支“共產(chǎn)黨員服務隊”，定期開展“進社區(qū)”、“進校園”等“六走進”活動。兩年來，公司志愿者服務隊為客戶提供故障維修服務3萬余次，為社區(qū)提供無償幫助千余次，義務幫扶孤寡老人、殘疾人、特困用戶等社會弱勢群體700余次。服務隊連續(xù)兩年榮獲省“志愿服務先進組織”稱號。

服務民生工程。積極配合棚戶區(qū)改造工作，開辟棚戶區(qū)改造辦電“綠色窗口”，累計投入資金500余萬元建設10千伏線路,在**設施上為政府節(jié)約資金100余萬元。配合農(nóng)村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的線路移位、改造工作，進行隱患排查治理，確保群眾生命財產(chǎn)安全。配合市政府“暖房子”建設，先后投入資金220余萬元，對全市暖房子工程的電源遷移安裝和多條10千伏線路進行改造，保證工程順利進行。

五、下一步工作重點

深入開展宣傳教育，提升員工文明素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)實際深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和以“講文明、樹新風”為主要內(nèi)容的載體活動。通過持續(xù)開展“下基層、接地氣、解民憂”活動，以及定期開展學習日、讀書月、道德講堂、道德經(jīng)典誦讀、“我們的節(jié)日”等主題活動，教育和引導員工堅定理想信仰、端正價值追求、自覺傳承傳統(tǒng)文化。圍繞公司“三集五大”體系建設和“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設目標，深入開展形勢任務教育活動，統(tǒng)一員工思想，推動企業(yè)健康發(fā)展。

規(guī)范志愿服務活動管理，提升服務能力水平。進一步規(guī)范**志愿者服務隊，重新理順服務隊日常管理、考核等工作，結(jié)合企業(yè)工作，對在志愿服務工作中有突出貢獻的集體或個人給予相應物質(zhì)、精神獎勵，或者作為參加評先選優(yōu)的優(yōu)先條件，以促進公司整體對志愿服務工作的重視和參與積極性。進一步深化志愿服務和學雷鋒活動，按年度設計活動載體，積極開展有**企業(yè)特色的志愿服務活動，帶領公司全員積極參與社會公益、社會救助、公共福利事業(yè)等，提升公司志愿服務工作的能力和水平。篇五：創(chuàng)建文明單位匯報材料 ※※※人民政府辦公室

創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料

近年來，※※※政府辦公室在許昌市文明委的指導下，在市文明辦的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極把創(chuàng)建工作與我市開展的執(zhí)行力提升活動及學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結(jié)合起來，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，按照“重在建設(轉(zhuǎn)載于:文明單位創(chuàng)建工作匯報)、貴在堅持、注重實效”的原則，強化工作的主動性和創(chuàng)造性，按照“一流隊伍、一流素質(zhì)、一流工作、一流業(yè)績、一流服務”的要求，扎扎實實開展了文明單位創(chuàng)建工作，塑造了“團結(jié)、務實、廉潔、高效”的良好形象。2008年2月被許昌市委授予許昌市維護穩(wěn)定工作先進單位；2008年4月被評為許昌市無線電管理工作先進單位和許昌市民族團結(jié)進步模范集體；2008年5月被省委、省政府命名為河南省對外開放先進單位；2008年5月被許昌市政府評為許昌市政務信息工作先進單位； 2008年6月被省委組織部授予全省“五好”基層黨組織；2008年6月被※※※委授予先進基層黨組織；2008年7月被許昌市政府授予許昌市督查工作先進單位稱號；2009年1月被評為河南省粘土磚瓦窯廠整治工作先進集體；2009年11月被評為河南省民族團結(jié)進步模范集體；2010年1月被河南省委省政府授予2009年度安全生產(chǎn)工作先進單位稱號；2010年5月被命名為全市招商引資工作先進單位；先后被評為許昌市2009年度招商引資工作先進單位、知識產(chǎn)權(quán)工作先進單位和職業(yè)教育攻堅工作先進單位。現(xiàn)將創(chuàng)建省級文明單位活動工作情況匯報如下：

一、抓領導班子，進一步加強創(chuàng)建組織保障 我們始終把搞好班子的自身建設、提高班子領導創(chuàng)建的素質(zhì)和水平擺在重要位置，以抓好領導班子建設推進文明單位建設工作。按照領導小組成員分工，進一步明確了創(chuàng)建相關(guān)責任，并把創(chuàng)建文明單位工作列入重要議事日程，納入年度工作目標，形成了主要領導親自抓、分管領導聯(lián)系抓、各科室具體抓的工作機制，建立起層層抓好落實創(chuàng)建工作責任體系。圍繞創(chuàng)建文明單位工作，領導班子每個成員都嚴格對照創(chuàng)建標準，堅持深入貫徹落實科學發(fā)展觀、堅定執(zhí)行黨的路線方針政策、自覺維護領導和政府權(quán)威，自覺做到了解放思想、實事求是、與時俱進，樹立了團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、勤政廉政的良好形象，在推進文明創(chuàng)建工作中發(fā)揮了主導作用。結(jié)合執(zhí)行力提升及學習實踐科學發(fā)展觀活動，領導班子帶頭踐行并大力倡導全體黨員和干部職工，積極投身主題教育，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自身素質(zhì)，推動精神文明建設，以更好地實現(xiàn)“三個服務（為領導服務、為部門服務、為基層群眾服務）”宗旨，為兩個文明建設積極貢獻。同時，圍繞創(chuàng)建目標要求，把創(chuàng)建工作納入崗位目標進行考評，并積極開展爭創(chuàng)“文明科室”和“文明個人”等活動，強化了爭創(chuàng)文明科室、爭當文明公務員意識，努力唱響“服務”主旋律。這些工作和活動的開展，豐富了文明單位建設的內(nèi)容，調(diào)動了廣大干部職工的積極性，在全市 率先樹立起了團結(jié)、高效、文明、爭先、廉潔的機關(guān)形象，收到了良好的社會效果。

二、抓作風建設，進一步夯實創(chuàng)建思想基礎

我們堅持把思想作風建設作為推進創(chuàng)建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實抓緊抓好。一是以學習提升思想作風。認真堅持集中學習制度，積極創(chuàng)建學習型機關(guān)，在學習形式上，堅持平時個人自學與集中學習相結(jié)合，專題學習與討論相結(jié)合；在學習內(nèi)容上，緊密聯(lián)系辦公室工作實際和個人思想實際，認真學習討論了十七大、十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀理論，形成了刻苦鉆研、積極探索、求真務實的學風，進一步提高了全體干部職工的政治思想素質(zhì)、業(yè)務水平和解決實際問題的能力。二是以主題教育提升思想作風。認真扎實地開展了干部作風集中整頓教育活動、學習實踐科學發(fā)展觀、執(zhí)行力提升和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了深入廣泛的思想解放大討論，檢查剖析出了制約辦公室加快發(fā)展、科學發(fā)展的主要問題和思想根源，針對存在的問題制定了切實可行的整改方案和分析檢查報告，并積極制定措施進行整改落實，有力推動了辦公室工作。三是以“三講一有”提升思想作風。我們要求辦公室每位干部職工，要堅持做到“講服務、講大氣、講奉獻，有團隊精神”。講服務，就是為領導、為部門、為基層、為辦公室內(nèi)部工作搞好服務。要以服務意識強不強、服務質(zhì)量高不高、服務效果好不好，作為衡量每位同志工作成績的一項最終標準。不論是主任、科長，還是各個科室人員，都要以服務為天職，扎扎實實

干工作，真正做到服務周到、具體、細致。講大氣，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本領。要一切以事業(yè)、工作為重，把集體利益、本職工作看得重一些，把個人名利看得青一些；凡事多考慮大局、多考慮工作，少考慮個人得失。要把工作標準定得高一些，所經(jīng)手的每一件事，都要力爭盡善盡美、不留遺憾。講奉獻，就是默默無聞、不計名利、任勞任怨。就個人而言，不但要做好本職工作，凡屬領導交辦的事情都要做好，不講條件，不講價錢，確保完成；就科室而言，不但要保質(zhì)保量完成科室內(nèi)部的工作，還要著眼于全市工作大局，主動想大事、謀全局，自加壓力，多出成果；就領導班子成員和科級干部而言，就是要牢固樹立責任意識，工作上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；生活上克勤克儉，關(guān)心同志；作風上不事張揚，踏實肯干，努力克服一切不適應辦公室工作新形勢、新要求的行為，使辦公室領導班子和科級干部隊伍更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。有團結(jié)精神，就是牢固樹立大局觀念和“一盤棋”思想，為了辦公室的整體利益，去思考問題、做好工作、搞好協(xié)作，讓領導滿意、基層滿意、部門滿意、同志們滿意。各位主任、各位科長、各個科室既有分工，更要合作，要在加強溝通、強化合作、促進辦公室整體工作上臺階方面發(fā)揮各自應有的作用，以新的動力、新的活力，不斷開創(chuàng)辦公室工作新局面。

三、抓環(huán)境優(yōu)化，進一步營造支持參與創(chuàng)建的良好氛圍 我們始終把優(yōu)化環(huán)境作為一項重要工作來抓，堅持以主題創(chuàng)

建創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、以優(yōu)美的環(huán)境激發(fā)干部職工的工作熱情，進而促進業(yè)務工作的開展。今年以來，我們圍繞營造創(chuàng)建氛圍，對創(chuàng)建宣傳櫥窗、板報及教育培訓場所等進行了整理或更換，并進一步完善了員工的圖書閱覽室，規(guī)范了創(chuàng)建標語標牌。同時，立足強化機關(guān)內(nèi)部管理、落實效能提升和衛(wèi)生檢查制度、營造務實高效的工作氛圍和整潔優(yōu)雅的辦公環(huán)境，根據(jù)辦公室的實際情況，制定下發(fā)了《市政府辦公室工作效能與日常衛(wèi)生檢查實施辦法》，采取定期檢查與隨機檢查相結(jié)合、全面檢查與抽查相結(jié)合、聯(lián)合檢查與單獨檢查相結(jié)合的辦法，在行政科例行檢查的基礎上，推行了各科室輪流負責日常衛(wèi)生檢查和工作效能檢查的工作機制，每周定期或不定期對各科室人員在崗情況、工作情況及室內(nèi)衛(wèi)生狀況、物品擺放情況等進行全面檢查和抽查，并由行政科負責對檢查結(jié)果進行建檔備案，每周匯總通報一次，將其作為科室和個人年度績效考評的依據(jù)。通過建立和運行這一機制，科室創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的自覺性和積極性明顯提高，迎創(chuàng)建、促創(chuàng)建、人人支持創(chuàng)建、人人參與創(chuàng)建的氛圍日益濃厚，工作環(huán)境和服務環(huán)境得到明顯優(yōu)化。

四、抓干部隊伍，進一步強化創(chuàng)建主力團隊 我們堅持把提高辦公室干部職工的綜合素質(zhì)，作為創(chuàng)建工作的首要任務來抓，通過強化隊伍建設，努力塑造政府辦公室的良好形象。一是著力提高政治素質(zhì)。

第二篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

石首市東方中學2013－2014文明單位創(chuàng)建工作

總 結(jié)

2013－2014，東方中學在市教育局和筆辦中心學校的正確領導下，以創(chuàng)建石首市文明單位為目標，緊緊圍繞“德育為先、能力為重、質(zhì)量為本”的戰(zhàn)略主題，堅持“以人為本、主動發(fā)展”的辦學理念，全面貫徹黨的教育方針，實施以學生的全面發(fā)展為中心的“一三五”課堂教學改革，進一步加強教育教學常規(guī)管理，切實提高教育教學質(zhì)量。兩年來，我校被石首市教育局評為兩訓工作先進單位、綜治安全工作先進單位、教育裝備工作先進單位等，被湖北省綠化委、教育廳和林業(yè)局聯(lián)合授予湖北省綠色文明學校榮譽稱號。我校文明單位創(chuàng)建工作的主要做法是：

一、重管理，抓制度，打磨創(chuàng)建底蘊。

兩年來，我校制訂了《東方中學獎勵性績效工資發(fā)放辦法》、《東方中學文明辦公室評比制度》、《東方中學“五好”家庭評比制度》，完善了《東方中學班主任工作評價細則》、《東方中學護校隊工作評價細則》、《東方中學行政工作評價細則》和《東方中學教師福利津貼發(fā)放辦法》，使我們的各項工作都能做到有法可依，有效地貫徹了總書記依法治國的思想，先將用人治校轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪ㄖ涡＃侔阎贫却蚰コ山處煹男袆又改稀W校的管理文化，最終把依法治校轉(zhuǎn)變成用文化治校，從而提高廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，規(guī)范我校的各種辦學行為。

二、重人本，抓學習，培養(yǎng)創(chuàng)建團隊。

1、抓班子建設，提高行政人員的戰(zhàn)斗力。

在班子建設中，我們積極倡導“信任替代權(quán)威，參與替代命令，細節(jié)創(chuàng)造完美，真情打動一切”的領導文化，大力推進干部選拔任用制度改革，實行競爭上崗制度。借“抓改促”活動和黨的群眾路線教育實踐活動的東風，班子成員按照總書記“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，“抓學習、聯(lián)群眾、改作風、促發(fā)展”，精神面貌煥然一新，“心往一處想，勁往一處使”，工作業(yè)績不斷顯現(xiàn)。

2、抓形象建設，提高教師的職業(yè)道德素質(zhì)。

我校一貫堅持把師德建設作為教師隊伍建設的靈魂常抓不懈，兩年來，我校把黨的十八大精神、“治理有償家教”、《義務教育法》等作為師德學習的重要內(nèi)容，深入開展師德教育活動，大力實施師表工程。通過開展師德建設活動，廣大教師都能立志獻身教育事業(yè)，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立起人民教師的良好形象，受到了社會和學生家長的好評。

3、抓業(yè)務培訓，提高教師的教育教學水平。

我校一方面繼續(xù)舉行中青年教師教學大比武活動，通過教學比武交流教學心得，取長補短，提高課堂教學能力；另一方面安排一部分骨干教師參加農(nóng)村中小學骨干教師遠程培訓，學習新的課改理念，轉(zhuǎn)變教育思想，提高理論水平。這兩年我校參加國培的學員培訓分數(shù)都在96分以上，有的還從普通學員變成了學員導師，培訓效果很好。2014年，我校開展了“同課異構(gòu)”課堂研討活動，老師們積極參與，課堂氣氛活躍，創(chuàng)新思想在課堂上處處閃光，教學水平普遍提高。

三、重創(chuàng)新，抓課改，打造創(chuàng)建品牌。

我校繼續(xù)深入推進“一三五”課堂教學改革，不斷強化教育教學管理，深入挖掘課改新課堂的潛力，認真落實各種教學目標，努力提高學校的教育教學質(zhì)量。

（1）進一步加強“一三五”課堂教學改革的力度。課堂教學是素質(zhì)教育的主陣地，我校努力通過課堂教學把“一個中心、三種方式、五種手段”融入教學雙邊活動，培養(yǎng)學生現(xiàn)能力、發(fā)展學生智力、挖掘?qū)W生的創(chuàng)新精神，最終達到教學質(zhì)量整體提升、學生素質(zhì)全面發(fā)展的教育教學目標。

（2）進一步擴大教師業(yè)務培訓的廣度。我校除了以教研組、備課組為主陣地，以課堂教學為中心，開展各種教研活動外，還多次組織安排教師參觀學習山東杜郎口、江蘇洋思、黃石八中等課改名校的課堂教學經(jīng)驗。通過課堂研討、專家引領等途徑，所有教師都能突破陳舊的教學模式，掌握新的教學方法，課堂氛圍有了很大的改觀，教學成效不斷顯現(xiàn)。

（3）進一步轉(zhuǎn)變教學常規(guī)管理的思路。我校努力實現(xiàn)教學常規(guī)管理的科學化、規(guī)范化、精細化，以提高教學效益，促進教師成長，推動學校可持續(xù)發(fā)展。第一，嚴把“教學五認真”管理關(guān)。第二，嚴把課堂教學質(zhì)量關(guān)。第三，嚴把教學質(zhì)量檢測關(guān)。第四，嚴把培優(yōu)輔差關(guān)。

本學期，我校七年級、八年級在石首市教研室組織的期中考試排名中都位居全市前三。

四、重科研，抓課題，提升創(chuàng)建品位。

（1）健全科研機制。首先，抓好科研隊伍建設，加強科研骨干教師的培訓與指導，提高科研水平。其次，繼續(xù)加強教研組、備課組、課題組的建設，健全教學管理研究制度，充分發(fā)揮它們在教學研究和教學管理中的作用，形成濃厚的學習研究氛圍。再次，繼續(xù)實行教科研考核制度，將教師的教科研工作納入學期考核之中。

（2）加強課題研究。我校的《網(wǎng)絡環(huán)境下自主互助學習型課堂》要在結(jié)題的基礎上，要做好研究成果的推廣工作。課題組除了開展好專題研討外，還與教研組相結(jié)合，積極開展各種研討活動，不斷提高研究深度，把課題研究與課堂教學緊密結(jié)合，凸顯課改主題。

僅2014，我校教師在論文、課件、優(yōu)質(zhì)課和競賽輔導等方面就榮獲各級各類獎項56人次，在新課標學科遠程培訓活動中，朱志剛、何修雙、鄭作軍、黃世珍等教師都被評為優(yōu)秀學員。

五、重德育，抓細節(jié)，打磨創(chuàng)建特色。

我校繼續(xù)把德育工作放在各項工作的首位，以理想信念教育為核心、愛國主義教育為重點、基本道德規(guī)范為基礎，突出社會主義榮辱觀教育，實現(xiàn)德育工作生活化、序列化、特色化。

(1)建立德育工作的長效機制。一是加強以班主任為主體的學校德育管理網(wǎng)絡建設，選聘思想素質(zhì)好、業(yè)務水平高、責任心強、有奉獻精神的優(yōu)秀教師擔任班主任，并加強對班主任的培訓；二是加強了對德育課程、班級文化、班級管理等德育主陣地的研究、檢查與落實；三是完善德育工作的激勵機制，進一步完善了班主任工作考核方案，嚴格考核班主任工作，繼續(xù)實行月考核獎勵制度。

(2)強化行為習慣的養(yǎng)成教育。主要措施是：認真貫徹落實《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》，對學生進行基本道德觀念、道德知識教育，培養(yǎng)良好的道德修養(yǎng)和行為習慣；繼續(xù)開展“好習慣伴我行”系列活動；加強學生常規(guī)教育的檢查，加大考核力度。通過這些措施，學生在禮儀、衛(wèi)生、課間活動等方面都養(yǎng)成了良好的行為習慣。與些同時，德育處狠抓特色班級的創(chuàng)建工作，通過班級特色秀演講比賽、教室文化建設、班級文化展牌宣傳等方式加強文化熏陶，營造文化氛圍，轉(zhuǎn)校風、正班風、濃學風，學生的思想水平和道德水準都得到了提高，學生養(yǎng)成了良好的學習生活習慣，全校興起了一股“做文明人、說文明話、創(chuàng)文明校園”的浪潮。

六、重安全，抓“三防”，鞏固創(chuàng)建保障。

我校以落實“辦人民滿意的學校”要求為中心，本著“安全第一、預防為主”的宗旨，圍繞“一崗雙責”的原則，成立了以熊武書校長任組長的安全工作領導小組，加強了校園及周邊環(huán)境治理，優(yōu)化育人環(huán)境，保障學校教學秩序的正常開展，取得了良好的效果。通過健全安全制度，使學校安全工作規(guī)范化、制度化，堅持與有關(guān)責任人簽訂目標責任書，強化責任意識。狠抓安全教育工作，普及安全常識，增強安全防范意識。堅持安全工作時時查，及時排除安全隱患。突出重點，狠抓薄弱，有效杜絕了各種安全責任事故的發(fā)生。

2014年，在中心學校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建設，扎實構(gòu)建“三防合一”的校園安全保衛(wèi)體系。我校不僅建立

了學校安全管理機構(gòu)，健全了內(nèi)部安全保衛(wèi)制度、落實了安全保衛(wèi)責任，增加了門衛(wèi)、安保力量，而且在學校重點部位、重點區(qū)域、重點場所安裝了防護欄、防盜門和照明設施，在校園內(nèi)設置了消防、交通安全、食品衛(wèi)生等安全設施，為保安人員裝備了必要的執(zhí)勤、防護、抓捕等器械。還在校園內(nèi)安裝了入侵報警系統(tǒng)，在校門、教學樓、學生公寓、實驗樓、食堂、操場等重點場所安裝了有8個攝像頭的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，實施24小時校園監(jiān)控全覆蓋。

七、重硬件，抓建設，夯實創(chuàng)建基礎。

2013年，我校完成了師生文化廣場、女生公寓樓的興建，維修了男生公寓樓，“40+1”的標準化網(wǎng)絡機房也安裝調(diào)試到位。2014年，我校完成了學生餐廳的建設，添置了500套學生餐桌椅，學生課桌椅也全部更換一新。塑膠運動場、籃球場、羽毛球場、排球場等體育運動場所都已基本完工。教室文化、寢室文化和食堂文化建設也全部到位。同時“薄改項目”改造的理化生實驗室、音樂室、美術(shù)室和圖書室等設施全部峻工，實驗儀器、體音美器材等設備也全部到齊。整個校園煥發(fā)出新的生機與活力，辦學基礎進一步夯實，為文明單位的創(chuàng)建工作提供了有力的保障。

過去的兩年，我校在文明單位明創(chuàng)建工作中做出了很多成績，還有一些不勝枚舉，但是也還存在一些不足，主要表現(xiàn)在建筑屋面老化急需重新防水，廁所陳舊急需重建、班班通設備已不能正常使用急需更新，九年級中考地位有待提升等。在今后的工作中，我們會認真總結(jié)文明單位創(chuàng)建的工作經(jīng)驗，凝心聚力，揚長補短，開拓創(chuàng)新，為東

方中學的美好明天而努力奮斗！

石首市東方初級中學 2015年1月15日

第三篇：創(chuàng)建文明單位工作匯報

深州市位橋中學 創(chuàng)建文明學校匯報材料

宮集中心校是太和縣農(nóng)村中學的一面旗幟，目前有25個教學班，在校學生2100多人，教職工76人。進入宮集中心校，你會感到：校園布局合理，設計精巧，環(huán)境優(yōu)雅、舒適，師生舉止文明，地面清潔干凈。多年來，學校堅持改革發(fā)展，大力提倡社會主義精神文明建設。師生形成了團結(jié)合作、共同奮斗，校興我榮、校衰我恥的共識，愛護公物、助人為樂蔚然成風。優(yōu)美的育人環(huán)境，成功的辦學經(jīng)驗，大幅度攀升的教育教學質(zhì)量，深受各級領導及社會各界的一致好評。學校于2003年被評批準為“阜陽市農(nóng)村示范初中”。

下面從以下幾個方面匯報：

一、依“法”治校，不斷完善學校管理制度

幾年來，我校舍依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合學校的實際情況，不斷修訂完善了《宮集中心校量化管理獎懲條例》，其中包括《教學質(zhì)量評估獎懲辦法》、《文明班級評比細則》、《師生安全十六條》、《校務公開制度》、《師生節(jié)約用、用電制度》等共計七大章一百二十條，成立了校委會、教代會、安全工作領導小組等組織、校領導班子成員及教職工代表各司其職，共同管理學校，使學校的各項工作陽光操作，公開透明，關(guān)系理順了，心情舒暢了，勞而不累，忙而不亂，層層負責，各項工作有條不紊地、卓有成效地開展。

二、德育為首，不斷加強師生的思想道德建設

多年來，學校在以張華東校長為首的校領導班子的帶領下，確立了“德育為首，教學為主，素質(zhì)為本”的治校方略，并身體力行地貫徹到日常工作中去。

（一）、利用每周的教職工政治學習和校本培訓時間，不斷強化職業(yè)道德教育。每周一的政治學習，除了安排本周的工作外，就引領教職工學習《義務教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》，還結(jié)合實際，學習全國著名的優(yōu)秀教育工作者的先進事跡，全國教育專家魏書生、錢夢龍、斯霞、于漪、孟二冬等，學習他們的獻身教育、積極探索、甘為人梯的理想和孜孜以求的敬業(yè)精神，激發(fā)廣大教職工獻身教育、爭做名師的工作熱情，鄙棄“當一天和尚撞一天鐘”的消極頹廢、碌碌無為的思想。多年來，學校教職工絕無打麻將的現(xiàn)象，酗酒、打罵架的惡俗也銷聲匿跡，營造了一個優(yōu)雅、和諧的育人氛圍。民風淳樸，教風正，學風濃，是廣大學子求學受教的也場所。

（二）、學生處、團委會以多種形式的精神文明教育，使我校學生精神面貌煥然一新

加強對學生的思想道德教育，是社會發(fā)展的必然要素，中共中央多次下發(fā)文件，要求加強未成年人的思想道德建設，尤其是在當今留守學生日益增多的今天。學生處、團委會利用櫥窗、黑板報這一窗口，不斷表揚師生中的好人好事，樹立榜樣，供學生學習，同時還不斷開展各種形式的教育活動：利用社團活動時間，引導學習優(yōu)秀學生的感人事跡：學習洪戰(zhàn)輝的自立自強、頑強拼搏的崇高品質(zhì)；5.12向四川汶川地震災區(qū)捐款。學習徐本禹為西部貧困地區(qū)兒童支教的無私奉獻精神；我校86班學生呂培培同學患白血病，教職員工和同學們自愿募捐3萬多元，奉獻自己的一份愛心。每周一的升旗講話更是結(jié)合實際，對學生進行“五心”教育，通過大力的宣傳、弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，廣大學生耳濡目染，受到良好的教育，遵紀守法、爭做“文明學生”的風氣蔚然成風。

（三）、以“師德師風建設年”活動為契機，強化師德教育，打造一支“學為人師，行為世范”的教師隊伍

幾年來，在開展師德師風建設年活動中，我校注重實效，不搞形式主義，把提高師德師風建設工作落到實處。學校在系統(tǒng)地學習《師德師風建設學習手冊》的基礎上，結(jié)合實際學習了胡錦濤總書記的《全黨全社會共同做好未成年人思想道德建設，大力培育中國特色社會主義現(xiàn)代化建設者和接班人》的講話，學習了教育部的《加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》等內(nèi)容，還指導教師自學，每年每位教師都撰寫了2萬字以上的讀書筆記和個人剖析材料，學校還規(guī)范了師德師風建設個人檔案袋，包括個人學習筆記，反思及學習心得，自查自糾總結(jié)，問卷調(diào)查，整改措施等，并完善考核辦法，堅持定期考核，使師德師風建設成為廣大教師提高自身修養(yǎng)的自覺行為，收到明顯成效。

三、加強常規(guī)的教育教學管理，實施素質(zhì)教育

教育教學工作是學校的中心工作。我校按照量化管理的規(guī)定狠抓教育教學不放松，取得顯著的教學成果。

（一）立足校本培訓，培養(yǎng)名師

幾年來，我校積極按照上級要求，結(jié)合我校實際，成立了校本培訓領導小組，制定了培訓制度。成立了課題研究小組，正在承擔省級課題的研究。鼓勵教師參加自考、函授，提高學歷、學力，指導教師參加教研，撰寫教研論文并納入量化管理，還利用每周四下午校本培訓時間集中學習，撰寫讀書筆記、反思案例等，納入量化管理。

（二）對作業(yè)、教案的檢查注重實效，不搞形式

我校對各項工作的檢查從來都是規(guī)規(guī)矩矩認認真真地按質(zhì)和量兩個方面的量化要求，隨機查，深入課堂查，并且不定形式地召開學生代表座談會，征求學生的意見。

（三）切實把素質(zhì)教育落到實處

除抓好課堂教學，注意學生道德建設外，我們還尤其注重培養(yǎng)學生其它方面的素質(zhì)，對學生的前途，對學生的一生高度負責，不受升學率的影響，開齊課程，開足課時。教導處牽頭，藝體組每期都組織開展為同形式的體育比賽，各學科組織了學科興趣小組，團委會組織了豐富多彩的文體活動。目前學校為提高學生的身心素質(zhì)，從各方面給學生創(chuàng)造條件，我校擁有全縣一流的理化生實驗室，可供24組學生同時實驗，有專人負責，學校圖書5萬多冊，滿足學生的閱讀要求，體育設施齊全，保障了學生有一個鍛煉身體的好場所。學校還在資金極端困難的情況下，多方籌集資金解決學生的食宿問題，投資**多萬元建成了學生簡易餐廳可容納千人同時就餐。結(jié)束了多年學生露餐的歷史，目前，學校還擁有女生宿舍樓一座，男生宿舍近百間。我校的微機室也正常使用，使師生都能學習電腦。由于決策正確，措施得力，我校教育教學質(zhì)量顯著提高，自1999年以來，??敘述師生榮譽。

四、努力創(chuàng)造文明、平安校園

在賈春雨校長領導下，我校領導班子本著讓學生“高高興興是學來，平平安安回家去”的方針，創(chuàng)造了一系列的措施嚴密的安全、文明管理措施：如《宿舍公約》、《告家長書》等，同時在每一個樓梯、學校醒目的位置都張貼了安全制度，對校內(nèi)外住宿的學生嚴格登記，學校不定時檢查。多年來，我校師生從未出過一次安全事故。

目前，我校全體師生在各級領導的大力支持下，正齊心協(xié)力，為創(chuàng)辦“省農(nóng)村示范初中”的目標邁進。

第四篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關(guān)心指導下，緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的目標要求，充分利用創(chuàng)建省級文明城市的有利契機，堅持以經(jīng)濟建設為中心，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為舉措，以強化居民文明素質(zhì)為根本，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創(chuàng)建活動，街道的軟硬件建設和干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提升，現(xiàn)將我街道的文明單位創(chuàng)建工作情況及下步打算匯報如下：

一、強化組織領導，健全規(guī)章制度

長期以來，我街道牢固樹立文明創(chuàng)建“一盤棋”的整體意識，建立文明創(chuàng)建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關(guān)職能部門和和社區(qū)負責人為組員，形成了機關(guān)職能部門相互配合、轄區(qū)單位鼎力參與的創(chuàng)建機制，并且一以貫之，持之以恒。近幾年來，盡管領導班子成員不斷調(diào)整，但組織機構(gòu)不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創(chuàng)建工作的連續(xù)性，使創(chuàng)建活動有章、有序地全面推進。

街道辦事處把文明建設的成效作為衡量各項工作質(zhì)量的關(guān)鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創(chuàng)建工作的正常化、規(guī)范化。逐步完善各項規(guī)章制度，形成了《機關(guān)行政管理制度匯編》，作為街道開展各項工作的有力依據(jù)。嚴格實行目標責任制，對創(chuàng)建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關(guān)工作效能。做到了從制度規(guī)范、制度管理的層面，把文明建設的內(nèi)容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。

二、堅持多措并舉，注重創(chuàng)建實效

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關(guān)、社區(qū)、村全面開展“文明和諧”創(chuàng)建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處干部職工和轄區(qū)居民的文化素養(yǎng)，推動了辦事處的蓬勃發(fā)展。

一是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改善辦公環(huán)境和服務設施，實現(xiàn)辦公設施現(xiàn)代化和辦公環(huán)境美觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區(qū)的硬件建設，使社區(qū)的辦公條件、服務條件都得到改善。現(xiàn)在，大部份社區(qū)都有了黨建活動室、社區(qū)便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志愿者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內(nèi)容，組織各類志愿者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環(huán)境、維護社會秩序、關(guān)心下一代以及文化、科技、衛(wèi)生等志愿服務活動。為社區(qū)“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難群眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內(nèi)涵，創(chuàng)新志愿服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質(zhì)的提高。三是逐步改善人居環(huán)境。在轄區(qū)范圍內(nèi)大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，多次組織機關(guān)、社區(qū)工作人員對背街小巷的衛(wèi)生進行集中整治。人居環(huán)境得到了明顯改善。環(huán)境質(zhì)量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民群眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。四是創(chuàng)新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業(yè)余文化生活，大力開展文體設施建設。在機關(guān)內(nèi)部設立了活動室，并配齊了健身器材；大部分社區(qū)也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節(jié)重大節(jié)日期間的重要文體活動外，還經(jīng)常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊游等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛煉，陶冶了情操，豐富了職工的業(yè)余文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結(jié)奮進、積極向上的團隊形象。

三、立足長效機制，提升創(chuàng)建水平

在創(chuàng)建文明單位的過程中，盡管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創(chuàng)建工作，只有起點，沒有終點，在今后的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創(chuàng)新。加大改革創(chuàng)新力度，進一步建立健全文明單位創(chuàng)建工作的長效機制，提高創(chuàng)建水平，實現(xiàn)文明創(chuàng)建工作的科學化、制度化、常態(tài)化，一是進一步強化組織領導，確保創(chuàng)建工作高效有序；二是豐富創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建工作落到實處；三是加強監(jiān)督檢查，確保實現(xiàn)既定創(chuàng)建目標。使文明創(chuàng)建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為xx經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。

第五篇：***2009文明單位創(chuàng)建工作匯報

2009年，我站以創(chuàng)建市級文明單位為抓手，求真務實，開拓創(chuàng)新，認真履行各項工作職責，扎實開展文明創(chuàng)建活動，堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓”，取得了明顯工作成效，得到區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務主管部門的充分肯定，***2009文明單位創(chuàng)建工作匯報。現(xiàn)將有關(guān)創(chuàng)建工作匯報如下；

一、健全工作機制，夯實創(chuàng)建基礎，為創(chuàng)建活動有序、有效、有力開展提供保障

1、抓班子，帶系統(tǒng)，健全工作機制。一是健全領導機制。2009年，我站堅持把文明創(chuàng)建工作納入全站工作重要議事日程，成立了以站主要負責人任組長、支部支委為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并明確站支部宣傳委員劉漢中同志負責制定創(chuàng)建工作規(guī)劃，組織實施創(chuàng)建方案，并落實檢查指導各項活動、經(jīng)費保障等一系列措施，全面促進創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進。二是完善責任機制。我們把創(chuàng)建工作目標分解為組織建設、隊伍建設、硬件建設、業(yè)務工作等方面，責任落實到每個人，并把創(chuàng)建任務目標完成情況作為年終獎先評優(yōu)的重要內(nèi)容，與工作目標獎懲掛鉤。通過落實責任制充分調(diào)動每個同志參與創(chuàng)建工作的積極性和主動性，使創(chuàng)建工作有條塊計劃、有督辦落實、有評比考核，形成“一把手抓兩手，一班人兩手抓，全員參與、齊抓共管”的工作格局。三是建立協(xié)調(diào)機制。在創(chuàng)建活動中，我們狠抓自身創(chuàng)建的同時，按照“條塊結(jié)合”的原則，積極爭取上級文明辦的指導，及時報告工作進展情況，并加強派出機構(gòu)文明創(chuàng)建的督導，積極做好各項協(xié)調(diào)工作。站領導班子成員按照“團結(jié)、務實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的要求，在文明創(chuàng)建活動中以身作則，每個支委結(jié)合一個派出分所的創(chuàng)建指導工作，發(fā)揮了較好的模范帶頭作用。

2、抓制度，重實績，細化效能考核。一是制定創(chuàng)建方案。年初制定了文明創(chuàng)建工作方案，召開全站文明創(chuàng)建動員大會，把文明創(chuàng)建活動具體落實到每個崗位，同業(yè)務工作一起安排部署，一起督促落實，一起考核驗收。二是完善規(guī)章制度。年初制定并印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)畜牧***總站(***衛(wèi)生監(jiān)督所)工作、學習、管理規(guī)章制度的通知》（亭牧字