第一篇：文明單位創建監督檢查制度

文明單位創建監督檢查制度

為進一步加強廣電管理，塑造廣電新形象，爭創自治區級文明單位，特制定文明單位創建監督檢查制度。

一、外部監督。

1、學校每季度分別開展一次走訪座談活動。走訪，即由單位的主要領導帶領相關人員到有關部門、社區等征求意見；座談，即請有關人士代表到單位來面對面交流溝通，聽取意見和建議。

2、充分發揮聘請的3名義務監督員和3名局退休老干部管理督導團的作用，不斷對學校工作和教師教學行為進行監督。每半年召開1--2次社會監督員座談會，廣泛傾聽大家的意見、建議，對反映出的問題責令相關單位進行整改。

二、內部監督。以黨內監督、行政監督、上下監督為重點；發揮黨支部、工會等黨、團組織的交替監督作用。

三、日常督查。把經常性檢查納入目標考核，實行日檢查、日監督。

四、定期督查。組織人員對各部門每季度組織一次監督檢查。

五、督查監督內容：職工的道德作風、依法行政、文明辦公等情況；領導干部廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制

情況；單位完成年度目標情況。

六、對檢查的結果報送局領導審閱后，適時進行通報，并存入檔案。

七、對檢查出的問題，凡屬共性問題，由局領導班子研究制定出具體整改意見和措施，實施集中整改；凡屬個性問題，指定相關責任人限時整改。同時，視情節追究相關責任人的責任。

第二篇：文明單位創建制度

沁水縣物價局文明單位創建制度

一、文明單位創建必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高人的思想道德素質、科學文化素質和身體健康素質為主要內容，以“五〃五”雙創（機關創學習型、服務型、和諧型、節約型、效能型“五型”機關，職工創創新學習好、維護大局好、團結合作好、遵紀守法好、工作業績好“五好”職工）為抓手，促進社會主義物質文明、政治文明與精神文明建設協調發展。

二、切實加強文明單位創建工作的領導，成立“文明單位建設領導小組”，由單位一把手任組長，其他班子成員為副組長，各股室負責人為小組成員，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，其他領導一崗雙責，各股室相互配合、齊抓共管的領導工作機制。領導小組半年召開一次文明創建工作會議，年終進行一次全面檢查，大力推進三個文明建設，不斷開創物價工作新局面。

三、加強學習教育，提高干部職工的整體素質。組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，提高干部職工的道德素質。結

合“五〃五”普法，加強《價格法》、《公務員法》等法律法規的學習，促進依法行政，廉潔奉公。鼓勵廣大干部職工鉆研價格業務，努力提高業務工作能力，提升物價工作水平。

四、不斷拓寬創建領域，創新活動形式。以黨支部為龍頭，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等節日，大力開展健康向上的有益活動，豐富干部職工的業余生活，實現自我教育、自我完善、自我提高。

五、切實抓好計劃生育和綜合治理工作。由單位一把手負總責，分管領導直接抓，成立工作專班，安排專門人員，抓好各項工作的落實，確保計劃生育和綜合治理工作不出任何問題。

六、按規定程序開展文明單位創建工作。年初向縣“文明辦”報告文明創建實施方案，年末寫出驗收報告，文明單位的創建材料、資料實行專門檔案，由檔案員整理歸檔。全體職工要按崗位責任制和文明創建標準完成各項工作任務，管好家屬、子女及身邊的人。

七、通過文明單位創建活動，全面提高物價隊伍的整體素質，建立新型、和諧的人際關系，形成良好的道德風尚，創造一個良好的工作環境，使職工思想道德素質得到提高，工作作風扎實，工作秩序井然。

沁水縣物價局

文明單位創建監督檢查制度

為進一步加強單位管理，塑造物價新形象，爭創市文明單位，特制定文明單位創建監督檢查制度。

一、外部監督。

1、每季度分別開展一次走訪座談活動。走訪，即由單位的主要領導帶領相關人員到有關部門、街道等征求意見、座談，即請有關人士代表到單位來面對面交流溝通，聽取意見和建議。

2、充分發揮聘請的監督員的作用，不斷對物價工作和干部行為進行監督。每半年召開1--2次社會監督員座談會，廣泛傾聽大家的意見、建議，對反映出的問題責令相關單位進行整改。

二、內部監督。以黨內監督、行政監督、上下監督為重點；發揮黨支部、工會等黨、團組織的交替監督作用。

三、日常督查。把經常性檢查納入文明考核，實行日檢查、日監督。

四、定期督查。對股室檢查每季度進行一次。

五、督查監督內容：干部依法行政情況；領導干部廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制情況；完成目標情況。

六、對檢查的結果報送局領導審閱后，適時進行通報，并存入檔案。

七、對檢查出的問題，凡屬共性問題，由局務會研究制

定出具體整改意見和措施，實施集中整改；凡屬個性問題，指定相關責任人限時整改。同時，視情節追究相關責任人的責任。

沁水縣物價局

創建文明單位表彰制度

為了鼓勵廣大干部爭先創優，單位制訂此制度以保證實施。

1、干部：單位每年六月前評選表彰“優秀股長”、“優秀個人”、“優秀股室”。

2、單位對“優秀股長”、“優秀個人”、“優秀股室”發給相應的證書或獎狀，并適時向上級推薦，參加市級評選。

3、對“優秀股長”、“優秀個人”、“優秀股室”予以適當物質獎勵。

4、對業務工作中的成績，在考核中加以評定、獎勵。

第三篇：文明創建監督檢查制度

文明創建監督檢查制度

為進一步加強橋江路政中隊管理，塑造路政形象，爭創文明單位，特制定文明單位創建監督檢查制度。

一、外部監督。

1、每月分別開展一次高速公路排查活動。排查范圍:路基、路面、隧道、橋涵構造 物、綠化及沿線設施等的管養情況及技術狀況。

2、充分發揮聘請的1名義務監督員的作用，不斷對中隊工作和路政執法行為進行監督。廣泛傾聽大家的意見、建議，對反映出的問題進行整改。

二、內部監督。

以黨內監督、行政監督、上下監督為重點。

三、日常督查。

把經常性檢查納入目標考核，實行日檢查、日監督。

四、督查監督內容：職工的道德作風、依法行政、文明辦公等情況；領導干部廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制情況；單位完成目標情況。

五、對檢查的結果報送中隊領導審閱后，適時進行通報，并存入檔案。

六、對檢查出的問題，凡屬共性問題，由中隊領導班子研究制定出具體整改意見和措施，實施集中整改；凡屬個性問題，指定相關責任人限時整改。同時，視情節追究相關責任人的責任。

第四篇：監督檢查制度

監督檢查制度

為了及時掌握和了解安全生產情況，及時發現不安全因素，消除事故隱患、使安全生產工作防患于未然，特制定安全生產監督檢查制度。

1． 每月一次全面檢查，重點檢查安全生產責任制，安全隱患

整改，應急預案有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2． 做好出車前，停車后的準備檢查工作，確保行車安全發現

隱患要及時。

3．4．

5． 檢查車輛是否超載、混裝。不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件等。檢查駕駛員是否帶病開車、開情緒車，是否違反安全操作

規程。

6． 檢查車輛標志標識是否齊全，檢查消防設施是否安全有

效。

*************有限公司

2013年3月12日

第五篇：監督檢查制度

集團公司工會設立職工書屋

為加強公司文化建設，陶冶公司職工自身情操，也為了豐富自身知識結構。公司工會于2014年9月23日成立職工書屋。剛成立的職工書屋有圖書300余冊，種類涉及到政治、法律、企業管理、員工教育、計算機應用等。報刊有工人日報、勞動日報等七種。

公司工會設立職工書屋，以“梳理制度，建學習型組織”為出發點，號召職工利用現有資源掌握業務知識，開闊視野，提高自身文化素質，推動公司良性發展，并提升公司整體形象。

2014年9月24日

常斌