第一篇：監督檢查制度

公司安全生產 監督檢查制度

一、為貫徹“政府統一領導、部門依法監督、企業全面負責、社會監督支持”的安全指導工作思想，加強道路運輸安全生產監督管理工作，根據《中華人民共和國安全生產法》，《廣東省安全生產條例》和《廣東省道路運輸管理條例》等法律法規，結合我公司實際，制定本制度。

二、本制度適用于本公司安全生產監督管理工作，以確保行車安全為中心，從源頭管理為重點嚴把車輛出入和回場必檢關，嚴把車輛技術狀況關、嚴把營運駕駛員從業資格關的監督工作。

三、公司各股室應按照本制度要求建立安全生產監督管理人具體工作制度，監督責任要落實責任人，負責執行本制度規定的各項監督管理職責，從業人員應當配合監督責任股室履行各項管理職責，不得拒絕、阻撓。

四、建立對聘用駕駛員的管理、教育培訓，安全學習制度，每月不得少于一次，聘用駕駛員要持有交通部門頒發的《 從業資格證》，駕駛員資料報交通行政主管部門備案。

五、駕駛員培訓機構必須在交通行政主管部門核準的經營范圍內，按照培訓計劃，教學大綱的內容的規定組織培訓。

六、駕駛員培訓和考試機構必須按照交通部的規定培訓的考試，并向交通行政主管部門報道真實的培訓的考試資料，嚴禁未經培訓的人員參加考試。

七、公司安全部門應監督和搞好駕駛員的管理和營運車輛 的管理，每月不得少于一次到現場監督檢查，每季不得少于一次到公路抽查，及時糾正不安全因素，對沒有按照規定經營操作的司機，限期整改，對發現車輛有不安全因素和事故隱患，立即責令停止運行，直至其改正方可上崗和投入運行。

八、加強對客運的監督檢查工作，防止客車超載。

（一）在責職范圍內采取措施保障旅客安全，對旅客進行乘車安全知識和宣傳，按規定進行必要檢查，嚴禁旅客攜帶易燃、易爆和易腐蝕等危險品上車。

（二）每天出車前必須告知司機注意提高安全意識：

1、駕駛員必須遵章守則和嚴守操作規程；

2、必須帶齊證件及持有規定的各種證照；

3、做好出車前的“三檢”工作；

4、嚴禁超載超速行駛、嚴禁“三品”上車及酒后開車；

5、嚴禁車輛帶病行駛；

6、雨天注意防滑、減速行駛；

7、堅持車輛各零部件的保養維護及出車前、途中、回場后的檢查工作。

九、各股室和駕駛員及從業人員違反本制度有關條款，根據情節輕重，追究相關人員及相關責任人的責任，對情節嚴重的，對相關責任人行政處分，對駕駛員開除處理。

十、本制度自公布之日起實施。

第二篇：監督檢查制度

監督檢查制度

為了及時掌握和了解安全生產情況，及時發現不安全因素，消除事故隱患、使安全生產工作防患于未然，特制定安全生產監督檢查制度。

1． 每月一次全面檢查，重點檢查安全生產責任制，安全隱患

整改，應急預案有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2． 做好出車前，停車后的準備檢查工作，確保行車安全發現

隱患要及時。

3．4．

5． 檢查車輛是否超載、混裝。不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件等。檢查駕駛員是否帶病開車、開情緒車，是否違反安全操作

規程。

6． 檢查車輛標志標識是否齊全，檢查消防設施是否安全有

效。

*************有限公司

2013年3月12日

第三篇：監督檢查制度

集團公司工會設立職工書屋

為加強公司文化建設，陶冶公司職工自身情操，也為了豐富自身知識結構。公司工會于2014年9月23日成立職工書屋。剛成立的職工書屋有圖書300余冊，種類涉及到政治、法律、企業管理、員工教育、計算機應用等。報刊有工人日報、勞動日報等七種。

公司工會設立職工書屋，以“梳理制度，建學習型組織”為出發點，號召職工利用現有資源掌握業務知識，開闊視野，提高自身文化素質，推動公司良性發展，并提升公司整體形象。

2014年9月24日

常斌

第四篇：監督檢查制度

仁化縣公安消防大隊監督檢查制度

為了加強隊伍管理和安全防事故工作，解決干部隊伍事業心、責任心不強，工作作風不扎實、工作標準不高、工作落實不到位、紀律觀念淡薄、自身表率作用差等問題，結合我大隊實際情況，制定本制度，具體如下：

1、大隊黨總支每年對貫徹消防工作及隊伍管理責任制的情況進行一至兩次全面的監督檢查；針對突出問題，及時組織專項檢查。

2、大隊對中隊業務訓練、體能訓練開展情況每月至少檢查一次，重點檢查訓練過程中的安全工作。

3、大隊每半個月對中隊全體官兵轄區情況、器材裝備保養情況以及使用情況進行考評，發現問題及時整改。

4、大隊每半個月對中隊室內外環境衛生進行檢查，并認真組織講評。

5。、監督檢查工作要依靠社會群眾和全體官兵的支持和參與，重視群眾來信來訪和舉報，通過行風評議，明察暗訪，調查研究等渠道認真聽取黨員干部、社會群眾對消防工作及隊伍管理的反映，意見和建議，收集有關情況。

6、對監督檢查中發現的問題，要及時匯報，并提出追究責任的意見和建議。

仁化縣公安消防大隊

二00五年八月二十八日

第五篇：集體合同監督檢查制度

集體合同監督檢查制度

第一條 集體合同監督檢查是在政府勞動行政部門、企業、企業工會、職工群眾以及上級工會等有關

方面對已生效的集體合同進行檢查,督促其全面履行的行為。

第二條 集體合同的監督檢查,通過雙方互通信息,并對集體合同做出必要的變更和修訂,使集體合同制度成為協調勞動關系的有效機制,促進企業勞動關系的和諧與穩定,預防集體勞動爭議的發生。

第三條 為保證集體合同的全面履行,在集體合同生效后7日內, 由雙方成立監督檢查小組或監督檢查

委員會,負責對本單位集體合同的履行情況進行監督檢查。

第四條 集體合同監督檢查小組由企業行政、工會和職工各派等額代表組成。監督、檢查小組成員一

經確定,無特殊情況,必須履行其義務。

第五條 集體合同監督檢查委員會,成員分工負責、具體組織下開展日常監督活動,并制定相關的監督

檢查制度和具體檢查辦法。

第六條 集體合同監督檢查小組或監督檢查委員會定期將合同執行情況向職代會、職工代表或職工群

眾報告,及時發現問題,及時解決問題。

第七條 集體合同監督檢查小組,其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。合同每年一

般檢查一次。

第八條 企業在集體合同正式簽訂的一周內由企業主指派代表、職工推選代表 3-5 人組成監督檢查小組,負責對集體合同的青情況進行監督,并將有關情況通報給雙方,通過召開協商會議解決。

第九條 企業工會與企業應通過平等協商,建立集體合同履行的聯合監查小組,并訂立監督檢查制度,保

證監督檢查工作的規范化、制度化。

第十條 對于集體合同中帶有經常性和周期性的問題,如工作時間、工資、勞動保護、職業培訓、保險福利等,應當組織進行定期檢查;對于集體合行期間容易出現的問題,可組織不定期檢查;對于臨時出現的重大

問題,即組織專門檢查。

第十一條 企業的法定代表人應當組織生產經營管理人員監督檢查集體司的履行情況,督促各部門履

行各自的義務。

第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方,對集體合同的履行有權進行監督檢查。發現問題及時與

企業進行協商，督促企業按照集體合同的規定履行義務。

第十三條 職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督, 企業應當定期向職工代表大會或全體

職工通報集體合同的履行情況, 組織職工對集體合同的履行進行監督檢查。

第十四條 集體合同文本簽字后,在報送勞動行政部門審查的同時，企業應將集體合同文本報上一級工會。上級工會在集體合同履行期間,要加強對企業工會的指導，并對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第十五條 工會對集體合同履行情況的監督檢查要遵循以下原則 :

第一 遵循依法、依集體合同規定的原則;

第二 實事求是原則 ；

第三 依靠群眾原則;

第十六條 工會在對集體合同的監督檢查 , 依法享有以下權利 :

第一 對用人單位履行集體合同情況進行監督；

第二 參與調查處理;

第三 提出意見要求改正 ；

第四 要求勞動監察部門處理 ；

第五 提起仲裁、訴訟。

第十七條 工會組織要及時總結經驗,在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中

及調研工作,及時向企業或上級工會提出相應方案,積極推進集體合同制度的發展。