第一篇：集體合同監督檢查制度

集體合同監督檢查制度

第一條 集體合同監督檢查是在政府勞動行政部門、企業、企業工會、職工群眾以及上級工會等有關

方面對已生效的集體合同進行檢查,督促其全面履行的行為。

第二條 集體合同的監督檢查,通過雙方互通信息,并對集體合同做出必要的變更和修訂,使集體合同制度成為協調勞動關系的有效機制,促進企業勞動關系的和諧與穩定,預防集體勞動爭議的發生。

第三條 為保證集體合同的全面履行,在集體合同生效后7日內, 由雙方成立監督檢查小組或監督檢查

委員會,負責對本單位集體合同的履行情況進行監督檢查。

第四條 集體合同監督檢查小組由企業行政、工會和職工各派等額代表組成。監督、檢查小組成員一

經確定,無特殊情況,必須履行其義務。

第五條 集體合同監督檢查委員會,成員分工負責、具體組織下開展日常監督活動,并制定相關的監督

檢查制度和具體檢查辦法。

第六條 集體合同監督檢查小組或監督檢查委員會定期將合同執行情況向職代會、職工代表或職工群

眾報告,及時發現問題,及時解決問題。

第七條 集體合同監督檢查小組,其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。合同每年一

般檢查一次。

第八條 企業在集體合同正式簽訂的一周內由企業主指派代表、職工推選代表 3-5 人組成監督檢查小組,負責對集體合同的青情況進行監督,并將有關情況通報給雙方,通過召開協商會議解決。

第九條 企業工會與企業應通過平等協商,建立集體合同履行的聯合監查小組,并訂立監督檢查制度,保

證監督檢查工作的規范化、制度化。

第十條 對于集體合同中帶有經常性和周期性的問題,如工作時間、工資、勞動保護、職業培訓、保險福利等,應當組織進行定期檢查;對于集體合行期間容易出現的問題,可組織不定期檢查;對于臨時出現的重大

問題,即組織專門檢查。

第十一條 企業的法定代表人應當組織生產經營管理人員監督檢查集體司的履行情況,督促各部門履

行各自的義務。

第十二條 工會作為集體合同的簽約主體一方,對集體合同的履行有權進行監督檢查。發現問題及時與

企業進行協商，督促企業按照集體合同的規定履行義務。

第十三條 職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監督, 企業應當定期向職工代表大會或全體

職工通報集體合同的履行情況, 組織職工對集體合同的履行進行監督檢查。

第十四條 集體合同文本簽字后,在報送勞動行政部門審查的同時，企業應將集體合同文本報上一級工會。上級工會在集體合同履行期間,要加強對企業工會的指導，并對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第十五條 工會對集體合同履行情況的監督檢查要遵循以下原則 :

第一 遵循依法、依集體合同規定的原則;

第二 實事求是原則 ；

第三 依靠群眾原則;

第十六條 工會在對集體合同的監督檢查 , 依法享有以下權利 :

第一 對用人單位履行集體合同情況進行監督；

第二 參與調查處理;

第三 提出意見要求改正 ；

第四 要求勞動監察部門處理 ；

第五 提起仲裁、訴訟。

第十七條 工會組織要及時總結經驗,在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中

及調研工作,及時向企業或上級工會提出相應方案,積極推進集體合同制度的發展。

第二篇：推行平等協商和集體合同監督檢查制度

推行平等協商和集體合同監督檢查制度

1總則

1.1推行平等協商和集體合同制度是建立現代企業制度的重要內容，也是協調勞動關系、維護企業職工勞動權益的重要制度。依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《河南石油勘探局關于推行平等協商、簽訂集體合同的意見》，特制定本制度。

1.2平等協商是簽訂集體合同的必經程序和調整勞動關系的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量。通過推行平等協商制度，使行政與工會(職工代表)在協商一致的基礎上就企業重大經營方針、目標、勞動法規、集體合同、勞動合同等內容在協商一致的基礎上達成共識，以建立穩定協調的勞動關系，有利于發揮經營者和勞動者兩個積極性，順利完成生產經營目標。

1.3加強對集體合同簽訂和履行過程中的監督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。2組織機構

2.1平等協商的組織機構

2.1.1按照有關規定及人數對等原則，由行政和工會雙方組成平等協商委員會，并在集體合同工作領導小組的領導下開展工作。

2.1.2平等協商委員會成員由行政與工會各推薦7—11人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負責人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。

2.1.3參加平等協商委員會成員的產生：行政方面由局(廠)長推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協商成員產生后，由黨政工組織聯合發文公布。雙方協商成員需替補時按各自產生程序進行增補。2.2平等協商委員會的權利和義務： 2.2.1平等協商委員會的權利

2.2.1.1提出平等協商的要求及協商的事項。2.2.1.2要求對方提供與平等協商有關的情況和資料。2.2.1.3對協商規則等程序及注意事項提出意見和建議。

3.1.4對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。3.1.5每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。3.2集體合同監督檢查委員會的職責：

3.2.1依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。

3.2.2對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3.2.3每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。3.2.4對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查． 4制度

4.1平等協商制度．

4.1.1定期協商制度。協商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協商，一般為每年的6月份和12月份。

4.1.2不定期協商制度。協商雙方對集體合同執行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協商。協商提出要約的一方，應提前1周將擬定協商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題在30日給予答復。

4.1.3平等協商應遵守法律法規的規定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。4.1.4平等協商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關保密法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與平等協商有關的情況或資料。

4.1.5協商未達戍一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容，由雙方共同商定。

4.1.6協商要堅持由雙方推薦一名非協商代表作為會議記錄員。協商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存備案。

4.1.7修改、變更的協商結果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。

4.1.8協商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。4.2集體合同監督檢查的制度

5.2.1監督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括檢查項目、時間，內容等。

5.2.2被檢查單位進行自查，并向監督檢查機構報告集體合同履行情況。

5.2.3監督檢查機構成員進行檢查，其結果要定期向集體合同工作領導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。

5.2.4職工群眾日常監督可隨時進行，原則上可向同級監督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5.2.5根據反映或舉報，同級監督檢查機構或上一級監督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。

5.2.6根據問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。6內容

6.1平等協商的內容：

6.1.1關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查。

6.1.2關于企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改。

6.1.3關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。6.2集體合同監督檢查的內容：

6.2.1集體合同簽訂過程監督檢查內容：

6.2.1.1平等協商雙方代表的產生、構成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權利和履行義務的情況。

6.2.1.2平等協商程序，包括協商、簽約、中止、爭議處理等執行情況。6.2.1.3集體合同的內容、格式是否符合法律、法規。

6.2.1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執行情況。

6.2.2集體合同履行過程中的監督檢查內容：集體合同的全部內容都在監督檢查范圍之內。

7集體合同監督檢查形式

第三篇：定陶縣支行集體合同履行監督檢查制度

定陶縣支行集體合同履行監督檢查制度

集體合同是工會代表職工與公司行政為確保生產（工作）任務的完成和職工勞動、生產條件的改善而簽訂的具有法律性質的書面協議，為了使集體合同履行兌現，根據《勞動法》等有關法律法規精神，結合我公司的實際，特制訂本集體各同的監督檢查制度。

一、監督檢查領導小組

1、監督檢查領導小組的產生和組成：監督檢查領導小組由公司法人代表、行政代表、工會法人代表和職工代表組成，監督檢查領導小組組長由雙方法人一方或委托人擔任，行政代表由法人指派，職工代表由工會法人通過民主協商選派。

2、監督檢查領導小組成員的條件和要求：應能認真貫徹執行國家法律、法規和政策，熟悉勞動業務，能熟練掌握并運用勞動法，法規知識，堅持原則，作風正派，勤政廉潔，領導小組由工會辦公室負責監督檢查等具體工作。

二、監督檢查的內容

1、集體合同條款的具體貫徹執行情況；

2、集體合同條款的修改情況；

3、違反勞動合同規定的賠償情況；

4、合同未盡事宜的情況；

5、雙方確認需要監督檢查的問題。

三、監督檢查的原則

1、依法的原則。監督檢查從程序到內容都要符合國家有關法律、法規的規定。

2、依章的原則。監督檢查要依據集體合同條款和合同未盡事宜協商的內容，以及我公司有關規章制度。

3、地位平等，權利平等的原則。小組成員法律地位平等，享有權利平等，都有義務監督檢查合同的履行情況。

4、合同共事，兼顧各方利益的原則。小組成員在相互理解、求同存異、顧全大局的基礎上認識和解決問題。

5、互通情報的原則。公司法人代表組織有關人員或工會法人代表組織監督檢查有關人員對合同檢查履行的情況，應各自互通情報，以便對發現的問題及時采取措施，督促集體合同的落實兌現。

6、當事人回避的原則。當群眾投訴，涉及到監督檢查小組某一成員，應進行回避。

四、監督檢查的程序和方法

1、問題提出。

A：監督檢查領導小組定期組織職工代表依照集體合同條款落實執行情況。

B：監督檢查領導小組收到單位或個人投訴和反映后，組織有關人員和職工代表深入了解事情真相和始末，并收集和整理有關資料。有關單位和個人有義務想檢查人員如實反映情況。

2、聽取當事人的意見。

3、檢查小組集體研究事情及處理意見。

4、調查人員向監督領導小組匯報。

5、依法進行調解或想有關方面提出處理或處罰建議。

6、將監督檢查情況，及時記錄在案備查。

7、定期向職工代表通報集體合同履行情況和督促檢查情況。

五、監督檢查的時間

監督檢查分為定期和不定期兩種，由于集體合同有經常性和周期性的問題，則定期 每年檢查一次對集體合同履行期容易出現的問題或將受到公司職工投訴和反映后，隨時組織人員檢查，對于臨時出現的重大問題，則組織專門的檢查。

第四篇：監督檢查制度

監督檢查制度

為了及時掌握和了解安全生產情況，及時發現不安全因素，消除事故隱患、使安全生產工作防患于未然，特制定安全生產監督檢查制度。

1． 每月一次全面檢查，重點檢查安全生產責任制，安全隱患

整改，應急預案有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2． 做好出車前，停車后的準備檢查工作，確保行車安全發現

隱患要及時。

3．4．

5． 檢查車輛是否超載、混裝。不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件等。檢查駕駛員是否帶病開車、開情緒車，是否違反安全操作

規程。

6． 檢查車輛標志標識是否齊全，檢查消防設施是否安全有

效。

*************有限公司

2013年3月12日

第五篇：監督檢查制度

集團公司工會設立職工書屋

為加強公司文化建設，陶冶公司職工自身情操，也為了豐富自身知識結構。公司工會于2014年9月23日成立職工書屋。剛成立的職工書屋有圖書300余冊，種類涉及到政治、法律、企業管理、員工教育、計算機應用等。報刊有工人日報、勞動日報等七種。

公司工會設立職工書屋，以“梳理制度，建學習型組織”為出發點，號召職工利用現有資源掌握業務知識，開闊視野，提高自身文化素質，推動公司良性發展，并提升公司整體形象。

2014年9月24日

常斌