第一篇：文明創建獎罰制度和考核辦法

第三社區工作站文明創建獎罰制度和考核辦法

第一條

為鞏固創建成果，不斷提高我局精神文明建設

水平，促進單位的改革和發展，特制定本辦法。

第二條

精神文明建設獎是為表彰職工對精神文明建設所作出的貢獻，進一步調動每位職工的積極性，推動我工作站精神文明建設不斷取得新成績而采取的激勵措施。

第三條

根據《河南省文明單位建設管理條例》的有關精神，單位在職人員和退休人員在遵守精神文明建設有關規定、完成精神文明創建任務的情況下發放精神文明建設獎。

第四條

以上條款沒有涉及，但對全而造成重大損失的，由局精神文明建設委員會決定對責任人停發精神文明建

第五條

因各種原因昕停發的精神文明建設獎，由局精神文明建設委員會辦公室統一管理，主要用于對精神文明建設做出突出貢獻的單位和個人的獎勵。

第六條

本辦法自2013年1月起試行。

第二篇：文明創建獎罰制度

文明創建獎罰制度

為建立精神文明建設激勵約束機制，進一步調動廣大黨員干部投身創建工作的積極性、主動性和創造性，不斷提高辦公室精神文明創建水平，根據《河南省文明單位建設管理條例》和市、縣文明辦文件精神，制定本制度。

第一條 辦公室機關被評為文明單位時，辦公室發放相應級別的精神文明獎。

第二條 精神文明獎的發放范圍為辦公室全體黨員干部職工。

第三條 精神文明獎的發放標準按照文明辦的文件規定執行。如有變動，按規定的時間和數額執行。

第四條 辦公室工作人員要認真學習科學發展觀，不斷加強道德修養，提高自身素質。

第五條 辦公室工作人員要積極參與文明單位創建活動，對成績突出者給以表彰和獎勵。

第六條 凡有下列情況的，對有關責任科室和單位通報批評，限期整改，取消評先資格。

1.完不成辦公室交給的精神文明建設任務的。2.考核不合格的。3.在精神文明創建評比活動及衛生大檢查中，一年被通報批評2次以上的。

4.工作態度惡劣，營私舞弊的。

5.因工作不力或失職、瀆職發生重大安全事故，受到有關部門處理的。

6.當年干部職工觸犯法律被判刑、拘留的或因嚴重違紀受到黨紀政紀處分的。

7.發生聚眾賭博、搞封建迷信活動等不良行為，受到公安機關處罰的。

8.對內部不安定因素不及時化解，處置不力，導致發生集體上訪等影響社會穩定事件的。

第三篇：洛陽市第十四中學文明創建獎罰制度

洛陽市第十四中學文明創建獎罰制度

（自2011年2月28日起施行）

2011年，是我校創建洛陽市文明單位的重要之年，為進一步促進我校文明單位創建活動的各項工作，貫徹落實《公民道德建創建設實施綱要》，創建市級文明單位，提高全體教職工的文明素質和道德水平，樹立良好的學校形象，推進精神文明建設經校黨總支研究，特制定《洛陽市第十四中學創建市級文明單位獎罰制度》

一、學校全體教職工要認真學習《公民道德建設實施綱要》，落實《文明市民行為規范》，不斷加強道德教育，提高自身素質。

二、學校全體教職工要積極參與文明學校創建活動，爭做文明市民、文明教職工，對成績突出者給以表彰或獎勵。

（一）在創建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務，被評為創建工作先進個人的，視同相應級別的先進典型，在年終總評時進行表彰和獎勵。

（二）在創建活動中，事跡典型的，視情節進行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫助事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰，并酌情給以物質獎勵。

三、下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰。

（一）在學校創建活動中，未完成工作任務，影響或損害單位整體創建工作的，年終不得評為先進，并在年終考核中不得評為優秀。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設實施綱要》的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響學校榮譽，損壞學校形象的，予以通報批評或視情節給以適當處罰。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節予以通報批評直至黨紀、政紀處分。

四、上述獎勵或處罰均作為教職工年終考核的重要內容。

洛陽市第十四中學 2011年2月28日

第四篇：控煙考核辦法獎罰制度

石嘴山市中醫醫院控煙 考核辦法和獎罰制度

醫院控煙工作獎懲制度為了確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。

一、院控煙辦每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，將檢查發現的問題及時反饋給各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙小組必須認真貫徹醫院控煙制度，認知執行本科的控煙規定，負責所轄區域的控煙工作，發現病人、家屬醫技來訪者吸煙，及時勸阻，保證所轄區域內無吸煙者、煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責所轄范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者諾被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并扣罰工資50元，以后每增加一次，扣罰額度是前一次的2倍，每月累計，從當月工資中扣罰，每年違反控煙規定3次以上者，取消當年評先評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若本科室員工在包干負責范圍內違反控煙規定被扣罰工資的，按個人扣罰的總額度扣罰所在科室相應金額的效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現負責包干范圍內有吸煙者或煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣罰該科室當月效益工資30元，每月累計。

七、所扣發金額由院創城辦根據每月抽查結果匯總，報院領導審批后，交院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公示。

八、定期對醫院小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或張貼懸掛香煙廣告或宣傳資料，先予以警告，對屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門和個人，將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創城創衛活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵500元。

十一、對戒煙成功的員工給予發放證書，并給與表彰。

十二、本制度從發放之日起執行。

十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十四、本制度有醫院創城創衛領導小組負責解釋。

第五篇：關于印發文明創建工作獎罰制度的通知

關于印發文明創建工作獎罰制度的通知

各中隊：

為進一步深化文明和諧單位創建工作，大隊研究制定了《文明創建工作獎罰制度》，請全體民警積極參與，認真遵守，共同推動我大隊的創建工作。

二0一二年二月十日

平遙交警大隊文明創建工作獎罰制度

了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，提高全體民警的文明素質和道德水平，樹立良好的公安交警形象，推進我大隊創建文明單位工作的有效開展，特制定本制度：

一、全體民警都要認真學習《公民道德建設實施綱要》，不斷加強道德修養，提高自身素質。

二、全體民警要積極參與文明單位創建活動，爭做文明市民、文明干警，對成績突出者給以表彰和獎勵。

（一）在創建活動中，積極主動，圓滿完成各項工作任務，被評為創建工作先進個人的，視同相應級次的先進典型，在年終工作實際考評時進行表彰和獎勵。

（二）在創建活動中，事跡典型，被各級新聞媒體表彰或受到社會贊揚的，視情況進行表彰，并在年終給以獎勵。

（三）見義勇為、扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰。并酌情給以物質獎勵。

（四）在優質文明服務工作中，事跡先進、成績突出的，按照《工

作效能考評辦法》進行表彰和獎勵。

三、下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰：

（一）在文明單位創建活動中，未能完成工作任務，影響或損害整體創建工作的，年終不得評為先進，并適當予以經濟處罰。

（二）不能自覺遵守《公民道德規范》和《禹州市人民檢察院干警行為規范》，行為惡劣受到新聞媒體曝光批評或社會批評，影響檢察院榮譽和形象的，給以通報批評或視情節給以經濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節給以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在優質文明服務中，違反職業道德規范或《禹州市人民檢察院干警行為規范》的，按照規定進行相應處罰。

四、上述獎勵或處罰均記入“干部管理檔案”，作為干部考核的重要內容。