第一篇：獎罰制度

獎罰制度

1)獎勵制度

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

A.在崗位上盡職盡責,全年無過失事故。

B.及時發現消防、治安隱患，及時處理，為公司挽回損失者。

C.在公司遇重大事故有特殊表現。

D.在部門人手不足時主動加班。

E.見義勇為，制服違法犯罪分子。

F.拾金不昧,及時上交。

G.各項考核成績突出。

2)處罰制度:

行為不檢違反紀律者, 將視情節輕重按下列規則給予紀律處分。

A.一般過失

如違反下述規定的員工，應做出書面檢討。保安部應向該員工發出口頭警告一次，半年內累計三次口頭警告的，保安部應發出書面警告一次。

(1)工作態度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零

食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

(2)未辦好交班手續，無故遲到、早退。

(3)當值時不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。

(4)不按規定使用裝備器材，但尚未造成損失。

(5)未經同意使用公司電話或在崗位上會客。

(6)下班后無故在公司或崗位逗留。

(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。

(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

(9)發現同事違反以上規定而不及時舉報。

(10)經保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

B.嚴重過失

如違反下列規則的員工，保安部應向該員工發出書面警告一次，半年內累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。

(1)半年內累計三次口頭警告。

(2)無故遲到、早退半小時以上。

(3)不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。

(4)撤離工作崗位。

(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

(6)未經允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。

(7)拾遺不報, 私自收藏者。

(8)因工作疏忽造成不必要的損失。

(9)發現同事違反以上過失不及時舉報者。

(10)保安部管理層經研究認為屬嚴重的行為。

(11)如畜意或疏忽而損失財產，將根據損壞物品的價值扣除薪

金以作補償，視情節輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。

C.非常嚴重過失

如違反下述規定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。

(1)半年內累計二次書面警告。

(2)當值時睡覺者。

(3)委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

(4)欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經保安管理委

員會或經公司行政人事部政審不及格者。

(5)因個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害者。

(6)違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。

(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。

(8)泄露公司有關機密者。

(9)散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混

亂者。

(10)利用工作或職務之便，收受非法利益者。

(11)發現同事有以上行為而不及時舉報者。

(12)經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

3)紀律處罰程序

A.違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認所

犯的過失，如拒絕承認將由人事部作最后調查，證實犯過屬實后，對拒不簽認者立即開除，不予任何補償。

B.員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元，二張的扣除

200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內無重犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經報人事部審批后可存入檔案內。

C.員工有上訴權利，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直

屬部門主管或人事部投訴，以便妥善解決。

第二篇：獎罰制度

獎罰制度 第一章 紀律

加分制度：

1.為班級做貢獻（如：出宣傳欄、為班級加分等）每人加2分/次 2.以小組為單位，連續一周無任何人違紀，全組每人加1分 3.代表班級參加學校組織的各項活動，每人加3分/次；獲得名次或為班級爭得榮譽，加5分

扣分制度：

1.在校期間抽煙、喝酒、夜不歸宿、打架、賭博等：每次扣10分，停課回家反省2天，并寫1000字檢討書

2.在校期間未經老師批準私自離校者：第一次扣5分，800字檢討書：第二次通知家長，回家反省1天，1000字檢討書。

3.早讀、午讀、晚讀、早操、升國旗遲到者：男生做俯臥撐10個，女生抱頭上下蹲10個，并每人每次扣2分。

4.早讀、午讀、晚讀、早操、升國旗缺勤者：每人每次扣3分.5.不穿校服者（全套都要穿）：每人每次扣2分。并要回宿舍換好。6.上課做與課堂無關的事情者（包括照鏡子、玩手機、看小說、吃東西、說話等）：每人每次扣1分，并罰抄一個單元的英語單詞1遍。7.自習、晚自修嚴重擾亂課堂紀律的：每人每次扣2分，500字檢討書。

8.有錯不改、欺騙、頂撞老師，不服從班干部管理者：每次視情節扣2至10分，若屢教不改就通知家長。

第二章 衛生

加分制度：

1.以小組為單位，勞動積極，連續三周清潔衛生無扣分，每人加2分。2.被評為星級宿舍的：每人每次加3分

扣分制度：

1.值日不認真、敷衍了事者：：每人每次扣1分。2.不值日（逃兵)：每人每次扣5分，500字檢討書。3.穿拖鞋者：每人每次扣2分。

4.在班級亂堆垃圾者（不堆在垃圾桶的)：每人每次扣1分。5.宿舍衛生檢查被扣分的：宿舍成員每人每次扣1分。附加：

對于班干部，若有違規現象，1.5倍扣分。

第三篇：獎罰制度

微軟用戶

現代醫院基本行為規范及獎罰條例

[鍵入文檔副標題]

編制：2010年

A、以患者為中心，提供全程優質服務

一、接待來訪者規范：穿著得體，推行首問負責制。穿著不符合規范的每次罰款10元，認真接待每一位來訪者，必須面帶笑容、主動上前打招呼問候并熱情迎送，做到有問必答，言語有理有節，不準做任何不禮貌的舉動。出現語言生硬、態度冷漠、連譏帶諷、或見到來人置之不理等現象者，罰款20元；對缺乏工作熱情或造成嚴重不良影響者加倍處罰，直至辭退。

二、接待病人和親屬規范：對病人及親屬必須面帶笑容、態度熱情、舉止文明、服務周到。遇到病人問一聲“您好（你們好），您想去哪個科室我帶您去。”對病人和親屬的問題和問話，員工不能有厭煩、生硬情緒和粗魯行為，不能回答：“我不知道，這事不該我管，你問他們吧”等等。應做到“服務以我為中心，問題解決到我為止”，讓病人最終滿意。出現病人及家屬不滿意或投訴，經查證屬實者，罰款30元，與病人發生爭吵和打架的，違者50元，情節惡劣者，予以辭退。

三、推廣人性化醫療服務規范：對患者實行多元化、人性化的服務;和病人講話時要語言清晰、易懂、柔和、音量以對方聽清為準，語言文明，多講“請、謝謝、您好、請慢走，”同時最大限度滿足病人需要，想病人所想，急病人所急，讓病人滿意。提高主動超前服務意識，杜絕被動式服務，對缺少主動性造成病人四處打聽或使用不文明用語接待者處罰20元。

四、處理應急事件規范：病人和家屬表現不滿意或發火時要說：

“請慢慢說，我們盡力幫您解決”之類的安慰性語言。遇到自己回答不了或做錯了的事情，要說“對不起”再做相應的解釋和處理或者請到辦公室做工作，避免影響擴大。病人和家屬對本院有意見時，應答者要不卑不亢，以禮相待，耐心解釋，做到事事有答復，并協助解決讓其滿意。如病人及家屬提出意見或建議時說：“謝謝您，歡迎你的監督和幫助”等感謝性語言。以受到病人的表揚或歉意時要說：“沒關系，這是我們應該做的”，違反本條者罰款20元。

B、規章制度的實施規范

五、切實遵守醫院已經公布并實施的各項規章制度，每違反其中一項處罰10—30元。

六、嚴格執行交接班制度，不交接或因交接不清、不嚴格而造成不良后果，視情節輕重給責任者10—50元罰款。服從科室領導工作安排，未經領導和護士長或科室主任批準，不得擅自調班。接班者不到崗，交班者不得離崗，如因擅自調班或接班人未到而造成空崗的罰款100元，造成影響的視后果另行處理。

七、嚴格查對制度，如因未查對或查對不認真造成差錯，但未造成不良后果和影響的罰款20元，出現差錯（給病人致傷和帶來痛苦），沒及時糾正并采取措施彌補過錯而造成不良影響者視情節和后果輕重50—200元。

八、堅決杜絕錯誤執行醫囑或執行錯誤醫囑，因錯誤執行醫囑或執行錯誤醫囑，但沒給病人造成傷害和不良影響20元，如

給病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影響和后果者，視情節輕重扣罰100元至本月全部獎金收入，要求做到無論是哪位醫生或專家的醫囑有疑問，要及時詢問弄清楚再執行，對錯誤醫囑堅決拒絕執行，必要時向科主任匯報。

九、嚴格按操作規程進行護理操作，病人輸液及其他治療過程中，做到及時巡視，發現問題及時處理，對青霉素類等易過敏的藥物，使用前要詳細詢問有無過敏史和病情，用藥后要仔細觀察有無過敏反應，至少觀察20分鐘，注意遲緩反應的發生，囑病人治療時不能離開注射室或病房，以免發生意外。因詢問不詳細，觀察不仔細，交待不清楚，觀察時間不足而出現過敏反應，扣當事人100元，造成嚴重后果另行處理。如病人出現急性過敏現象，應及時報告醫生并積極搶救，違者罰款100元，若因此導致事故另行嚴肅處理。治療盤內應常備有付腎素、地塞米松和注射器各1支，以備病人在皮試、注射發生過敏反應時搶救用，缺一項扣20元。

十、嚴格執行消毒隔離制度，嚴格無菌操作，違反制度者扣10元。因消毒隔離不好造成感染者，視情節輕重罰款。

十一、急救物品、藥品、器械要備齊，并確保良好的備用狀態，確保藥品不過期，器械性能良好，交接班有登記，定期檢查有記錄，不達標者扣當事人10元，檢查記錄不全扣科室主任20元。

十二、對送煎藥室的處方和中藥，要進行書面交接簽字，交接不

清罰責任人10元。

十三、工作時間嚴禁脫崗、串崗，脫崗串崗二次以上扣除全月績效工資。因故請假請提前一天請示，工作時間內不得做與工作無關的事情，如看專業書外的雜志報紙、刺繡、吃零食等。對違反上述任一條款的員工每次罰款10元;遲到五分鐘以內的扣10元,遲到早退在十分鐘以內的罰款20元,以此類推,以月為計算單位。對再次違反的員工將視情節予以加倍處罰。每月處罰三次以上（包括三次）、未經請假曠工兩小時以上的扣除當月全部績效獎金。曠工三天以上視為主動辭職。

十四、時刻搞好醫院的衛生工作，每個科室衛生轄區的地面、墻壁、門窗、窗臺、桌椅及用具等，要時刻保持干凈、整潔、衛生，分管領導不定期檢查，在檢查中每指出一次罰本科室人員每人5元。

C、監督及獎勵

十五、醫院設立意見簿，不定期地對患者及家屬實行問卷調查。醫院對患者提出的批評或勉勵意見采取保密措施，鼓勵患者大膽提意見。對患者提出的意見、批評、表揚，醫院會認真處理，經查證屬實的，對所涉及的醫護人員實行獎罰。如患者提出的建議，能促進和幫助醫院改進工作、提高醫療服務質量，醫院對患者實施50—100元不等獎勵。

十六、醫護及各崗位人員因治療或護理好疑難雜癥，收到患者送來的獎牌、錦旗或上墻感謝信，醫院將根據其對醫院貢獻及獲利的大小獎勵10—100元。

十七、鼓勵員工對醫院的管理及發展提出口頭或書面的合理化建議，對員工提出的建議一經采納，醫院將根據其貢獻大小獎勵30—300元。

十八、醫院員工的先進事跡或對社會造成的正面影響，一經縣級以上媒體報道，醫院獎勵100—300元。在縣級及以上報刊對醫院進行正面報道的，獎勵以上獎金的2倍。

十九、形成良好的學習風氣，虛心向老專家學習，刻苦鉆研，提高業務水平。對在各級出版物上發表論文（具有國際、國內標準刊號）的員工，給予100—300元的獎勵。

二十、醫院實行加班補助、紀律獎金、效益工資和獎金制度。

本制度自公布之日起實施。最終解釋權歸現代醫院辦公室。

合浦現代醫院

2010年8月21日

第四篇：獎罰制度

金巴斯咖啡

獎懲制度

為了更加完善公司管理制度，加強員工敬業愛崗的精神，激勵員工發揮自身特長，營造一個良好的工作氣氛，公司特制定獎懲制度，希望大家認真執行。

一、員工獎勵分為嘉獎、小功、大功。

員工有下列情形之一予以嘉獎，嘉獎一次獎勵人民幣15元

1、研發新餐、新飲品給店帶來效益者。

2、拾金不抹者。

3、對違規違紀情況敢于揭發并屬實者。

4、在店內服務多次被顧客好評者。

員工有下列情形之一予以小功，小功一次獎勵人民幣30元

1、對于舞弊或有危害店權益事情能事先舉發或防止而使店減免損失者。

2、領導有方，使業務發展有相當收獲者。

員工有下列情形之一予以記大功，大功一次獎勵人民幣50元

1、對直營店或公司業務有特殊功績或貢獻者。

2、遇非常事變，臨機應付措施得當或奮勇救護保全生命或公物者。

3、代表總公司參加縣級競賽得獎者。

4、違規及損害本公司利益的人和事，據調查屬實后，獎勵檢舉人50元，公司負責做好檢舉人保密的工作。

5、公司有特殊貢獻者、使公司降低成本有顯著效果者、為公司避免了不合理的高額費用者，獎勵100元。

二、員工處罰分為警告、小過、大過、開除。

員工有下列情形之一予以警告，警告一次懲罰加班2小時

1、上班著裝不整潔，不佩戴工作牌者。

2、見到顧客、領導、同時不面帶微笑，打招呼問好者。

4、沒有及時完成上司安排的工作任務者。

7、上班時看報刊雜志等或做與工作無關事情者。

員工有下列情形之一予以小過，小過一次懲罰人民幣15元

1、上下班打卡不穿工服者（三次自動離職）。

1、班時間接聽或撥打私人電話者。

2、班不準時當崗，例會缺席者。

3、下班或離開時未做好交接工作者。

4、工作中對上司說謊、串崗、聊天、大聲吵鬧、講方言粗話者。

5、工作中疏忽大意、效率低、違反工作程序、但未造成損失。

6、翻閱非屬于本人職責之帳表及文件等，以及非經核準將本公司各種規章、帳表、文件等資料示于他人。

7、廚房未經同意拿廚房食物給其他員工，已過用餐時間私自訂餐。

8、無正當理由，吃喝店內事物未付款者。

9、外場工作人員在工作中不使用敬語以致客人投訴的。

10、外場工作人員上班時間倚靠桌椅，站立不規范的。

11、收銀員在工作中對上司態度差，對客人態度冷漠、不熱情者；連續兩次有

收、找金額出現錯誤者遭致客人投訴者。

12、上班時間躺臥坐卡座內休息、擅離崗位工作怠慢者。

13、因個人過失導致發生工作失誤，情節輕微者。

14、在公司內部搬弄是非，影響公司內部團結者。

15、不服從上級領導安排者。

員工有下列情形之一予以大過，大過一次懲罰人民幣30元

1、上班無正當理由或未經上司批準，無故離崗或私自換動班次；

3、對客人、上司態度冷漠、傲慢者；由于工作失誤造成客人投訴者；

4、頂撞上司，不服從上司工作安排，造成很壞的影響的；

5、縱容其他部門人員偷食或偷拿本部門的食品、飲品或其他品者；

6、傳播對本店有批評性、攻擊性的言論者；

7、擅離職守，使公司蒙受損失者；

8、一月內累計礦工2天者；

9、一月受到記小過兩次者；

10、由于個人過失造成客人不買單者，除按原價50%賠償外。并給予處分；

11、上下班后，當事人未將打烊工作完善，因電源、煤氣未關閉造成事故者；

12、與其他員工不團結，辱罵其他工作人員者；

13、在公司內吵架、飲酒、聚眾賭博、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀等

不良行為者。

14、與客人爭吵及辱罵者（一次）。員工有下列情形之一予以開除

1、月內記大過三次者。

2、接受供貨商賄賂、侵占公司財產，一經查實者，情節嚴重者嚴格移交法

辦。

3、拾遺不交，從客人或本店同事處偷取物品、錢財等被檢舉證實或抓獲者。

4、竊取公司機密文件者。

5、無正當理由，連續礦工三天或月累計三天者。

6、對客人或上級領導不尊重、侮辱、輕視并于客人當面爭吵者。

7、組織煽動員工罷工或嚴重失職者。

8、毆打同事，不聽勸告者。

9、違反工作程序并造成重大損失者。

10、嚴重損害公司形象或利益者。其他

1、因工作失誤導致客人跑單，由當班該區域服務員負責賠償80%，當班

領班負責賠償損失15%，主管賠償5%。

2、打破東西按物價原價的50%賠償。

3、因工作疏忽造成產品質量、衛生、數量不合標準，而導致客人退回產品的，該產品則由制作人按售價的50%賠償。

廚房規章制度

為了公司，以下所有條例廚房人員必須遵守，要以店為家，誠心誠

意、盡職盡責、團結一致共創美好前景。

一、儀容儀表干凈整潔、個人衛生合格。

二、不準遲到、早退、礦工，不準無事請假。

三、不準消極怠工、要服從上級領導安排。

四、不準在廚房及營業區內的地方抽煙。

五、不準偷吃廚房食物。

六、不準私拿店內物品，要愛護公物，損壞照價賠償，情節嚴重者，無故損壞者，予以加倍賠償或開除。

七、不準在出餐口大聲喧嘩。

八、不準偷盜和損壞食品。

九、值班人員不準離開廚房。

十、上班時間不準帶朋友進廚房。

十一、不準無故脫崗、離崗。

十二、要誠心誠意盡職盡責要團結和諧，不準打人或罵人。

十三、餐品質量不合格不準出品。

十四、每天檢查庫存、開領料單及申購單避免出現物品壞掉有異味等，不準亂拿亂放，用完歸位。

十五、高峰期閑人禁止進出廚房。

十六、班前準備工作須備齊

收銀員規章制度

一、記小過：（15元）

1、不穿工服進出收銀臺者。

2、當班時間音樂停止2分鐘沒有放者。

3、客人買單時態度不好，造成客人投訴者，情節嚴重者。

4、上班時間與其他部門員工閑聊者。

5、審查單子（接收沒有桌號、服務人員名字、人數、單價的菜單）。

6、買單時折扣打錯，錢找錯自行負責賠償。

7、當班時間收銀臺用品擺放凌亂者。

8、報表不及時上交者。

9、上班時間無正常理由隨意在外場走動者。

10、不穿工作服打上下班打卡。

11、撥打或接聽私人電話，允許工作人員撥打或接聽私人電話者。

12、上班時間講方言且與服務員聊天、胡鬧、談與工作無關的話題者。

13、做與工作不相符的事情（如：看書、抄寫、修指甲等）者。

14、對上司態度差，對客人態度冷漠、不熱情者。

15、違反收銀操作程序者。

二、記大過：（30元，情節嚴重者予以開除）

1、未經上司同意換動班次者。

2、因計算錯誤多收客人消費者。

3、當天營業收入與上報營業額有誤差者。

4、拒絕按照上司指令或頂撞上司者。

5、期于相關條例與外場員工管理制度相同。

外場規章制度

一、儀容儀表

1、工服：必須穿公司規定的服裝上崗，干凈整潔。

2、絲襪：根據季節及服裝變化按公司規定穿著。

3、工鞋：必須穿公司規定的工鞋上崗，干凈。如有損壞自行購買。

4、頭發：保持干凈，前不過眉，后不過肩，不可染亮麗的顏色。

5、化妝：淡妝上崗，不可濃妝艷抹。

6、手指：指甲短而干凈，不可留長指甲，不可涂指甲油。

7、首飾：上班時禁止佩戴夸張的首飾，項鏈不可暴露在衣服外，不可佩戴

手鏈，緊耳朵的耳釘可以佩戴。

8、外場、吧臺人員不得擅自進入吧臺，違者根據情節懲罰。

二、服務細節

1、客人入座點單后要先擺臺。

2、點單桌號、姓名、菜名、價格特殊要求要寫清。

3、不可擁擠在吧臺前，服務區內走姿、站姿要標準。

4、點菜單不可更改。

5、用餐時間不可超過15分鐘。

6、上班時間不可會客、接打手機做與工作無關事情。

7、對客態度不好，不服從領班管理、頂撞領班者首次扣10元，第二次開除。

8、不可在服務區內大聲喧嘩。

9、看區、領位、迎賓在客流高峰時應根據情況對客服務，不準閑暇，應眼勤手快協助各部門工作。

10、各自區域內衛生要合格。

三、考勤

1、打卡：不可代打卡，忘打卡一次5元。

2、請假：必須提前一天填寫請假條和簽卡。

3、公休：提前一天簽卡，不簽卡者視為曠工。

4、調休、連休：無特殊情況不得調休連休。

四、評選

每部門評選優秀員工一名（外場兩名），要求有良好的敬業精神，業務技能熟練，有上進心，為人正直，堪為員工表率者，由本部門對當月所有員工實際工作表現進行考核后產生，公司對該員工給予獎勵200元。

吧臺規章制度

違反以下制度者輕者加班，情節嚴重者予以罰款或開除處理

11、儀容儀表不整，不穿工服進出吧臺，影響金巴斯形象者。

12、在大廳內大呼小叫者。

13、穿工作服在店內抽煙者。

14、領班安排不服從者、頂撞上級領導者。

15、在吧臺內站立不端正者。16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、安排任務未完成者。影響其他吧員正常工作者。不團結，影響員工關系者。去洗手間、外出辦事不報告吧臺領班者。工作時間內接打私人電話者。私自看單、報單者出錯（沒有經過領導同意）者。吃飯超過20分，去洗手間超過5分鐘者。和外場人員、閑雜人員聊天者。損害吧臺物品不上報被查出者。偷吃、偷拿吧臺內東西者。當班時間衛生打掃不干凈，吧臺長安排任務沒有完成者。當班時間出錯（做錯單，賠償原價50%）。

提成明細

1、比利時壺5元

2、龍鳳呈祥藝術果盤3元

3、極品藍山（摩卡壺）3元

4、啤酒1元

5、紅酒10元

6、人頭馬XO50軒尼士VSOP30芝華士12年杰克丹尼紅牌威士忌黑牌威士忌哥頓金酒

7、牛排（100元以上）神戶牛排臺塑牛排

8、營養海鮮20 20 15 15 15 5元 30元8元 5元

第五篇：獎罰制度

保安獎罰制度

為了進一步規范本項目部的內部管理，提高全員的綜合素質，更好的為業主提供高質量的防護工作，特制定以下獎罰制度：

一、以下各項如有一項違反，予以開除

1、脫崗、聚崗、睡崗、無故不來上班者；

2、巡邏車：不按規定提車放車者、巡邏車外出者（6：10提車、18：30放車，巡邏車不準外出）；

3、簽到：不按規定簽到者（每天簽到四次，次日上午九點前交回）；

4、區域員工上崗喝酒者、員工超出吃飯時間者（公司規定員工吃飯時間為40分鐘），追究區域主管、分管經理的責任。

二、各區域如發現擺攤、游泳、釣魚、洗衣服、機動車、摩托車、三輪車的私自放行等現象一次，罰區域主管100元、分管經理200元；隊員儀容儀表不整者罰區域主管50元，分管經理100元。

三、以上各項如在當月從未違反的區域給以獎勵，分管經理獎500元、主管獎300元、班長獎200元。

四、以上各項獎罰制度從本月16號開始執行。

以上各項措施懇請三河領導給予監督實施！

多邦物業白浪河項目部2012、08、16

檢討書

尊敬的公司領導：

您好！作為一名項目副經理，我沒有嚴格遵守規章制度，在上班期間擅自喝酒，不僅耽誤了工作，更是給本項目造成了不良影響。為此，我深表歉意和內疚，已經清楚的認識到了自己的錯誤，請領導和同事們接受我最誠懇的致歉！

經過領導的深刻教育和指正，在自我反省的過程中，我一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。在明知道下午要給全體隊員開會的前提下中午飲酒，對下午的工作進行造成了很大的影響。我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真，才會導致這件事情的發生。

2、過于疏忽大意，工作態度不認真，不仔細。這次失誤的發生，讓我深刻的意識到一點：細節決定成敗。今天我深刻反思，重新整理了負責的工作，今后我一定會克服不認真不仔細的問題，將工作認真完成、仔細檢查，將認真負責落實到實處。從這件事上我重新反思了自己的工作態度和操作規范的問題，我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：

1、以后工作中認真履行的崗位職責，增強責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

2、我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發生在我身上。請領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！檢討人：王道林

此致敬禮

2012年8月24日