第一篇：地稅局作風問題整改方案

***地方稅務局 作風問題的整改方案

根據《縣委作風整頓排查領導小組辦公室關于整改在問卷調查中群眾反映集中的干部工作作風問題的通知》和黨組紀檢組會議安排，我局決定從*年*月*日起開展以“執法守紀、廉潔從稅、優質服務、樹好形象”為主題的為期一個月工作作風整改提升活動，結合我局的實際，制定整改方案如下：

一、整改原則和目標

這次整改是對職業道德崗位職責紀律作風大整頓大排查活動的深化和繼續，我們要充分認識作風建設是一項長期性、艱巨性的工作，對縣委作風整頓排查領導小組調查問卷中統計的5個突出問題，要對照檢查，分析原因，拿出措施，建立制度，要堵塞漏洞、標本兼治、舉一反三，把群眾的滿意度作為此次整改和今后作風建設的重要標準。本次整改工作要堅持“有什么問題就著重解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，通過扎扎實實的整改，切實增強系統內稅務領導干部工作紀律，工作作風，提升工作效能，著力打造大荔地稅新形象。

二、整改的基本內容

1、態度生硬、口大氣粗，臉難看、門難進。表現為有的干部職工個人素質不高，待人接物態度生冷，不能很好的使用文

則，正視自身存在的問題和不足，采取措施大力整改。

1、進一步加強理論學習，提高干部整體素質

強化三個培訓，提高人員素質。一是法律知識培訓，對《行政處罰法》、《征管法》等法律、法規進行系統地學習，讓廣大稅務干部了解和掌握稅收及相關法律知識；二是業務技能培訓，按照各階段業務工作的需要，對業務骨干進行培訓，尤其是窗口單位人員業務技能的培訓考試；三是形象素質培訓，通過召開專題座談會，邀請專家教授為大家講授政治理論及群眾路線的深刻內涵，堅定理想信念；邀請行業業務標兵言傳身教，提升稅務干部工作熱情；邀請文明服務禮儀專家，加強稅務干部形象管理，提升服務水平。通過培訓學習使稅務干部思想上靠攏群眾，行動上文明執法，徹底解決對納稅人態度冷漠，缺乏主動服務意識，服務冷冰冰、辦事慢騰騰等問題。

2、切實轉變工作作風，增強公仆服務意識

要牢固樹立群眾觀念。切實強化對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識，牢記“為國聚財、為民收稅”的使命，想納稅人之所想，解納稅人之所急，辦納稅人之所需，努力在感情上貼近納稅人、思想上尊重納稅人、行動上服務納稅人。一是在群眾得實惠方面，向納稅人鄭重公開服務承諾，認真開展業務流程優化和審批事項前移，實現備案類減免稅業務在辦稅服務廳當場辦結，大力推行“免填單”服務、“全職能”窗口、“一窗通辦”、聯合辦稅等服務新舉措，著力加強納稅人維權服務體

的防線。

（三）總結階段（1月16日-1月22日）

主要工作是：認真回顧總結，各單位對照整改方案中提出的工作作風問題，全系統每名干部職工深挖自身在作風方面存在的問題和不足，并以“執法守紀、廉潔從稅、優質服務、樹好形象”為主題，書面交流自己的心得體會。各單位于1月22日之前將書面材料報送縣局監察室。

四、工作要求

（一）落實領導責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，各單位負責人要高度重視工作作風中突出問題的整改工作，以求真務實的態度在整改上下功夫，在解決問題上下功夫，防止走過場，腳踏實地的抓好整改工作。

（二）各單位要以正確的態度對待群眾提出的問題，要有勇氣面對問題，多從主觀上查找原因，有則改之，無則加勉，對問題逐條分解，制定整改計劃，落實整改責任，轉變工作作風，提升服務水平。

（三）縣局加大對整改情況的督查考核力度，堅持整改不及時不放過，措施不落實不放過，整改不到位不放過，反饋不滿意不放過，整改又反彈不放過。對整改不力的單位，縣局將進行通報，并追究該單位主要負責人的責任。

第二篇：XX地稅局整改方案

XX地稅局開展“三學三增三促”

干部思想教育和作風整頓活動整改方案

根據縣委的統一部署和安排，我局積極開展“三學三增三促”干部思想教育和作風整頓活動，按要求完成了學習教育、分析檢查階段的工作任務，現已進入活動的第三階段—整改落實階段。為扎實做好整改落實階段的各項工作，力求取得實效，確保我局“三學三增三促”干部思想教育和作風整頓活動真正達到“黨員干部素質提高、作風轉變、效能提升、群眾滿意和促進全縣經濟社會發展”的目標任務，我單位針對在學習、調研和分析檢查階段查找的突出問題，經局黨組及領導班子認真研究，制定如下整改落實方案。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大，十七屆四中、五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，學習貫徹胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神和XX市第四次黨代會、XX縣第十三次黨代會精神，圍繞我縣經濟社會發展目標和總體要求，通過學講話、學先進、學政策，切實加強黨員干部隊伍思想教育和作風建設，牢固樹立科學發展信心，增強黨員干部引領和推動科學發展的能力，以昂揚的精神斗志、優良的作風效能、務實創新的方法舉措，加強地方稅收收入力度，不斷促進XX縣社會經濟健康發展

二、整改內容和整改措施

（一）科學發展意識不夠強，創新能力不夠強。主要表現在干部職工創新意識不強，不善于開拓進取、與時俱進，不善于利用科學發展觀去理解、研究、解決遇到的新情況、新問題，機遇 1

意識、發展意識不強。

1、整改措施：一是加強政治理論業務學習，勇于實踐創新，解決一些黨員干部對形勢敏感度不夠、對事業發展信心不足、應對能力不強的問題，消除在加快發展問題上等待觀望、危機意識不強、信心不足的觀念，切實解決應對嚴峻形勢信心不足，辦法不夠的問題，不斷提高應對復雜形勢的判斷能力、抵御風險能力和推進工作的能力。二是加強對各業務股室工作的指導，定期聽取各股室和服務對象的意見，主動提供服務，幫助人民群眾排憂解難，不斷改進工作。強化調查研究，密切聯系群眾。凡涉及到重大問題和群眾切身利益問題，要深入調查研究掌握第一手資料，深入基層，密切聯系群眾，為科學決策提供有力依據。三是是進一步轉變作風，密切聯系群眾，虛心聽取群眾意見，嚴格按為民、務實、高效、廉潔的要求，增強服務意識和責任意識，扎實推進各項工作。四是根據工作實際，按照上級要求和精神，在向全體干部職工和社會各界充分征求意見的基礎上，研究制訂系統的各項規章制度和工作流程程序。用制度規范干部的領導行為、干部職工的工作學習行為。

2、整改時限：2011年12月中旬，長期堅持

3、責任領導：XXX

(二)機關作風有待進一步轉變，服務效率、服務意識有待進一步提高。主要表現在：一是部分干部綜合素質不夠高，能力水平與新形勢新任務不相適應。二是個別干部工作作風不夠扎實，執行力不夠強、工作落實不到位，存在做與不做一個樣、做好做壞也是一個樣的現象。三是個別干部辦事推諉、為民服務宗旨意識較淡薄。四是深入企業調查研究少，對企業情況了解不夠多。

1、整改措施：一是強化思想道德和職業紀律教育。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展職業

道德教育，強化法紀教育，引導干部職工樹立正確的人生觀和利益觀，自覺服務人民、奉獻社會，自覺抵制不正之風，提高工作人員職業道德水平；二是全面推進績效考評制度，深入推進政務公開和依法依規管理。努力形成文明待客、優質服務、廉潔高效的行業風氣；三是結合開展“窗口”服務行業創先爭優活動和“兩年”活動，積極推行文明辦稅“八公開”、“陽光辦稅”、“陽光稽查”，嚴格執行各項制度，積極開展稅務執法檢查和督查，為經濟發展營造了一個公平、公正、透明的稅收軟環境；四是優化納稅服務環境，通過簡化辦稅流程和行政審批手續，嚴格執行限時辦結制、免收納稅人辦理稅務登記和代開普通發票工本費，積極推進國地稅聯合辦稅業務，實行“一窗式”、“一站式”、網上申報等服務，優化納稅服務，鞏固征納和諧關系；五是加強稅企交流和溝通，通過深入企業開展納稅服務活動，每年舉辦財務人員業務培訓班。采取電話聯系、信函來往、召開座談會、走出去、登門走訪、請進來等方式進行不定期的聯系，交流情況，共建和諧稅企關系，共同探討企業發展的新路子。加強新稅收政策宣傳方面，營造協稅護稅氛圍。

2、整改時限：2011年12月中旬，長期堅持

3、責任領導：XXX

(三)理論學習方面不系統。對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好，缺乏全面系統的知識升華。

1、整改措施：一是認真學習十七屆五中、六中全會精神和胡錦濤總書記七一講話精神，深入學習縣委、政府的年初、年中工作報告，全面了解、撐握經濟發展方向和創新理論。學好縣委、縣政府領導關于“三學三增三促”活動的重要講話。二是積極參加本系統組織的各項業務培訓，不斷更新知識，提高自身綜合素質。三是虛心學習先進單位的成功經驗和先進的作法。組織和引

導干部職工向先進單位學習經驗和做法，引導干部職工學會學習，善于學習，刻苦學習，營造濃厚的學習氛圍，打造學習型地稅機關。通過學習讓干部職工做到政治上清醒，業務上精通，工作上學有目標，趕有方向。進一步增強工作進取心和責任感，改善學習環境，形成人人愛學習、人人受教育的良好氛圍。四是在引導干部職工認真學好專業知識的基礎上，積極引導干部職工廣泛涉及與本職工作相關的文化科學知識，拓展干部職工的知識面，豐厚干部職工的人文素養，滿足干部職工做好本職工作的需要。

2、整改時限：2011年12月中旬，長期堅持

3、責任領導：XXX

三、加強組織領導，使整改落到實處

（一）明確責任抓落實。根據分工，切實抓好整改落實工作，強化局領導班子成員的責任，對負責的整改工作要做深入細致的調查研究，制定切實可行的工作措施，并按照整改時限抓落實。

（二）齊心協力抓全局。要進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實，在做好分管工作的同時，要立足全局，加強協作，齊抓共管，形成合力，確保各項整改措施落實到位。

（三）強化監督抓促進。對負責的整改事項落實情況，要及時向局領導班子及干部職工通報，要接受干部職工監督。要及時發現和解決問題，對不能及時落實的要分析原因，有針對性的完善措施，確保盡快落實。

XX地方稅務局

2011年11月15日

第三篇：作風整改方案

四監區教育整頓活動方案

根據省廳及我獄《關于在全體干警中集中開展紀律作風整頓活動的通知》要求，結合實際，我監區決定從11月10日開始，利用2個月時間，在全體干警中集中開展一次干警紀律作風教育整頓活動。為確保活動取得實效，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以中層干部為重點，深入開展理想信念和職業道德教育，整肅紀律，狠剎歪風，全面提高廣大干警特別是中層干部的執行力，建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精通的監獄人民警察隊伍，為確保全年各項目標任務的順利完成提供堅實的組織保證。

二、整頓對象

這次紀律作風教育整頓活動對象為監區全體干警，中層干警為重點。

三、原則要求

這次干警紀律作風教育整頓活動要貫徹以下原則：

1、以領導干部為重點。監區領導班子和中層干警是這次作風集中整頓活動的重點，特別是“一把手”要自覺把自己擺進去，深入查找問題，認真整改提高。

2、以解決問題為核心。這次紀律作風教育整頓要緊密結合監區班子和干警隊伍實際，與解決年底工作干警精神狀態不足、工作積極性不高等問題，堅持將整頓活動與創先爭優活動相結合，狠下決心抓整改，務求使紀律作風方面存在的問題得到解決。

3、以自查自糾為前提。堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發點，要充分發揮主觀能動性，立足

1自身查找問題、解決問題，打主動仗。工作中，要不遮丑、不護短，真正解決存在問題，著力加強組織建設。

4、以落實制度為根本。以省局開展的“監管安全倒計時”活動及此次活動為契機，對照監獄有關規章制度，深入查找制度流于形式的深層次原因，見人見事地解決制度落實中的“梗阻”問題，維護制度的嚴肅性。同時，進一步研究產生紀律作風問題的癥結和特點，有針對性地整章建制，形成加強作風建設的長效機制，防止出現“一陣風”現象。

5、以群眾滿意為標準。積極發動群眾，充分發揚民主，采取各種方式，廣泛征求群眾、廣大干警工的意見建議，把作風整頓的監督權、評判權交給群眾，推動問題的解決，促進作風的轉變，以群眾滿意度檢驗紀律作風整頓的成效，防止出現閉門整風、自我評價、應付差事的現象。

四、目標任務

通過深入開展干警紀律作風教育整頓活動，力求實現以下目標：

一是思想作風進一步端正。監區領導班子和全體干警政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強；思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優化，對己要求嚴格，生活情趣健康，精神追求高尚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態振奮，群眾滿意度明顯提高。

二是工作作風更加務實。主動抓落實、全力促發展的意識進一步增強，措施更加有力；深入實際，真抓實干，講實話、辦實事、求實效的氛圍更加濃厚；發現問題、分析問題、解決問題的水平和工作效率進一步提高；消極應付、推諉扯皮、敷衍塞責的現象明顯改變；服務群眾的意識明顯增強，形式主義、官僚主義等突出問題得到有效解決。

三是領導作風明顯好轉。監區領導班子和中層干警貫徹落實上級決策的態度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力。

模范帶頭作用發揮得更加充分，率先垂范、身先士卒、靠前指揮、親歷親為。領導班子更加團結和諧，堅強有力，成員之間互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，凝聚力、戰斗力進一步增強。

四是工作紀律更加嚴明。監區領導班子、全體干警模范遵守黨紀黨規，堅持依法辦案，政令暢通，令行禁止。干警學習、考勤考核、外來進出車輛管理等內部管理制度進一步完善，干警廉潔自律教育和八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監督得到加強，廉潔從檢各項規定嚴格執行，黨風廉政建設責任制落實到位。

五是工作機制更加健全。求真務實、雷厲風行、快捷高效的工作作風得到大力弘揚；獎優罰劣機制作用明顯，干警工作主動性和責任性進一步增強。結合深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動整改落實階段建章立制工作，調查研究、檢務政務公開等方面的制度進一步健全和完善。

五、整頓重點

這次干警紀律作風教育整頓活動，要密切結合我監區管教工作實際，重點解決一下問題。

1、精神狀態不佳的問題。著力解決精神萎靡不振，盯崗坐班不到位，缺乏事業心和責任感，不想事，不謀事，不干事，庸庸碌碌，得過且過；缺乏創新意識和工作動力，“穿新鞋走老路”，不落實“首問首辦責任制”，遇到困難繞著走、碰到矛盾往外推等問題。

2、制度落實不到位的問題。制度落實好不好，主要是執行力的問題，因此要著力解決干警執行力差的問題，解決敷衍塞責的消極執行，重點解決個別干警落實制度推脫應付和落實制度慢騰騰，今天推明天、明天推后天的問題；解決不著實際的形式執行，重點解決工作部署時雷聲大，落實起來雨點小的和行動在嘴上，停留在會上，落實在紙上的問題；解決事倍功半的低效執行，重點解決個別干警業務不熟悉，管理方法不得當，辦法不多的問題；解決態度不端的走樣執行，重點解決個別干警責任心不強，事不關己，高高掛起，于己有關，推諉扯皮的現象。

3、有令不行、有禁不止的問題。著力解決組織紀律性差，自由散漫，違反“雙六條禁令”、“十個嚴禁”，違反黨紀政紀和規章制度；對干警管理標準不高、要求不嚴的問題。

4、警容風紀不整的問題。著力解決對干警的警容風紀疏于監督和管理；干警行為失范，形象不端，儀容不整，舉止不雅等問題。針對我監區實際情況，主要是個別干警著執勤服、便

服，值班坐崗抽煙的問題，部分業務員組織紀律性散漫的問題。

六、方法步驟

集中整頓活動安排兩個月時間，11月9日開始，12月25日結束，分三個階段進行。

第一階段，學習教育階段（11月9日至11月19日）。主要任務是以加強理想信念、警察職業道德、紀律作風和執法為民教育為重點緊緊圍繞黨的十七屆五中全會精神，省委“十個嚴禁”、司法部“雙六條禁令”、《公務員法》、省廳關于加強黨的建設和隊伍建設的6個文件，以及加強監獄人民警察紀律作風建設的規章制度。一是搞好動員部署。召開監區教育整頓活動動員大會、傳達黨委的決策部署，對活動進行動員召開領導班子會議專門研究本單位活動開展工作，結合監區實際，明確目標任務，提出具體措施。教育引導廣大干警把思想統一到監獄黨委的決策部署上來。二是組織集中學習。采取集中學習于個人自學相結合的方式，利用11月9日、10日兩天時間，作為集體學習討論時間，其他為自學時間。確保學習時間、人員、內容、效果的“四落實”。通過學習，使廣大干警進一步提高對加強干部隊伍作風建設迫切性、必要性、重要性的認識。真正將紀律作風觀念根植于心靈，見諸于行動，切

實增強干警遵紀守規的主動性和自覺性。三是開展討論活動。每名干警都要認真撰寫1篇心得體會，在會上進行發言交流，切實增強學習教育的效果。

第二階段，評查階段（11月20日至12月15日）。監區要緊緊圍繞目標任務總著力解決的四個方面問題，查思想、查制度、查執行、查責任、深入的查，徹底的查。一是搞好自查，每名干警特別是中層干警要開展自我剖析，寫出自查報告，提出改進措施，監區會議審核把關。二是搞好互查，召開支部大會和民主生活會，開展批評與自我批評，幫助找準和解決問題。三是搞好評查，開展黨員評班子、群眾評班子和民主評議，廣開言路，找準癥結，制定措施，邊查邊改。

第三階段，整改提高階段（12月16日至12月25日）。主要任務是對查找出來的突出問題，要舉一反三，動真碰硬，認真整改，隊需要重點整改的事項，進行掛牌整改；對短期內能解決的問題，當即整改；對需要經過一定時間努力才能解決的問題，確定時間進度進行整改。進一步建立健全紀律作風教育、管理、監督考核、紀律約束、領導責任等相關制度，不斷創新載體和形式，構建紀律作風建設長效機制。此次教育整頓活動，自始至終要突出整改這條主線。整改標準要高，整改時限要明確，整改內容要具體，整改措施要有力，整改效果要明顯。

七、保障措施

（一）加強組織領導。為加強對干警紀律作風教育整頓活動的組織領導，監區成立由監區長任組長，教導員任副組長，其他中層領導為成員的干警紀律作風教育整頓活動領導小組。“一把手”要親自抓方案落實，中層干部要發揮表率作用，帶頭落實，帶頭學，帶頭查，帶頭改。確保教育整頓活動認識到位、措施到位、工作到位，達到預期目標。決不能使活動走過場，流于形式。

（二）嚴格落實責任。這次干警紀律作風教育整頓活動，要進一步落實隊伍管理責任和措施。這次教育整頓活動的主要目的就是提高執行力，首先要把這項活動的落實抓好。要切實將責任落實到正視問題，敢于面對，敢于碰硬，抓住不放，堅決處理和解決各類問題上；切實講責任落實到從點滴抓起，從日常抓起，培養干警良好的紀律作風觀念和行為規范上。同時從嚴落實責任追究機制，出了問題，絕不護短，一查到底，嚴肅追究相關責任人的責任，該通報的通報，該調離的調離，該清出隊伍的堅決清除隊伍。

（三）狠抓工作落實。對于活動中發現的問題，限期整改；對活動不實、排查不細，整改不力的，要通報批評；對于在活動期間，發生的紀律作風方面的問題，要從嚴從重處理。

（四）搞好四個結合。把集中教育整頓活動與創先爭優活動緊密結合，將教育整頓活動的開展作為創先爭優活動中的有效載體和評先評優重要依據；與執法大培訓、崗位大練兵活動緊密結合，將培養趕緊作風紀律養成作為“雙大”活動的重要環節；與完成全年構工作任務緊密結合，以過硬作風、嚴格的紀律促進工作開展，以工作實績檢驗活動開展的效果。要統籌兼顧，正確把握和處理好活動和工作的關系，通過合理調整和支配時間，科學安排各項內容，達到活動和工作共同促進的效果。同時，要將教育整頓活動放到明年和將后一個時期工作謀劃中通盤考慮，形成紀律作風監舍常抓不懈的良好工作局面，為監區的安全穩定和科學發展提供堅強的組織保證。

二○一○年十一月九日

第四篇：個人作風建設自我剖析問題整改方案

個人作風建設自我剖析問題整改方案

“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。下面是關于個人作風建設自我剖析問題整改方案范文，歡迎大家閱讀借鑒。

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。現結合工作、學習、生活實際，深入查擺問題，深挖問題根源，制定如下整改方案：

一、查擺出來的主要問題：

(一)遵守黨的政治紀律方面的問題。政治敏銳性不強，對于各類謠言、段子不能堅決抵制，對國家的重大事件和黨的方針政策評頭論足。民主集中制執行不嚴，工作中不善于充分廣泛聽取各方意見，缺乏事先溝通。黨風廉政建設責任不落實，敏銳性不強，發現和處理問題不及時。

(二)貫徹中央八項規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”方面存在的問題。在作風建設上滿足于傳達上級精神，要求分管班子成員抓落實后自己就很少過問，督促執行上差距明顯。思想認識不到位，存在觀望心理。作為行政一把手，有一種為單位謀地位、爭利益，請吃和吃請是必要的思想，存在超標準接待現象;也存在公車私用接送家人現象;工作安排上習慣以會議安排會議，導致會議過多過濫。

(三)“四風”方面存在的主要問題

1、政績觀有偏差，過于注重重點工作，安排不合理。作為行政一把手，工作有時候急于求成，注重轟動效應和吸引領導的眼球。在征地拆遷過程中，安排街、村干部不分晝夜，趕時間、搶進度一味地要求指揮部工作人員不惜一切代價出結果、出成績，八小時外和休息日一律全部加班，沒有做到“張弛有度”。

2、在乎面子工程，看重考核排名，工作有偏科。過分追求財稅收入增長、城市規劃形象等顯績工作，為民服務意識弱化，對黨的基層建設、民生保障等打基礎、重長遠的潛績工作重視不夠，有所忽視和放松。在人口和計劃生育工作上，明知計外超生的情況已經十分嚴重了，仍不出實招抓根源，甚至盲目提出創市級計生工作模范鄉鎮(街道)目標。

3、理論學習不深入，素質提升走過場。擠時間學和堅持學的自覺性、主動性不強。習慣于將理論學習視為讀文件、翻報紙、寫體會、搞座談等，形式上雖豐富，實際效果不明顯。在群眾路線教育實踐活動中，沒有沉下心、靜下氣來系統的學習和研究群眾路線的淵源、意義和作用，沒有深刻認識到這項活動的重要性，沒有與街道當前工作實際緊密結合，僅僅是應付式的抄抄筆記，聽聽黨課，甚至還常以工作太忙為借口不參加集中學習，在班子成員和基層黨員中沒有起到良好表率作用。

4、抓工作不深不實，解決問題不夠。在街道工作近2年，7個村(社區)中去過的村民組還不到40個。即使下去也是走馬觀花轉一圈，走村入戶解決實際問題少。財務管理、計劃生育、民政事務、信訪維穩等工作由于深入不夠，管理不到位，工作進展不平衡。對于上級安排的工作，習慣于照抄照搬，缺乏細化、實化、本地化的辦法和措施。個人作風建設自我剖析問題整改方案個人作風建設自我剖析問題整改方案。

5、敢于擔當的責任意識不強。作為行政一把手，沒有很好擺正自己的位臵，書記讓做什么就做什么，認為工作做好了是書記的功勞，做壞了有書記擔責任，工作中有不敢擔當、不愿負責思想，回避矛盾和問題。對農業、林業、環保等工作不關心，不重視，缺乏一抓到底的工作作風，甚至有些工作一年到頭只開個會，很少親自過問處理存在的矛盾和問題。

6、密切聯系群眾不到位，有官本位思想。對班子和干部情況掌握不夠深，對個別班子成員和干部存在的小問題視而不見，該提醒的沒提醒，該談心的沒談心，很少主動了解黨員干部思想動態和意愿，特別是對村、社區一些干部的工作和生活情況了解不深，關心不夠，工作上經常強調下級服從上級，難點工作常以上壓下，工作安排后只注重結果不問過程。

7、解決實際問題能力不強、方法不多。在處理和解決基層組織建設中的矛盾和問題上方法不多，有時感覺束手無策，存在畏難情緒，特別是對整頓村級財務管理缺乏針對性、指導性強的措施。

8、創新精神缺乏，創新措施較少。對照焦裕祿精神“吃別人嚼過的饃沒味道”，審視自己在工作中存在“以前怎么干就怎么干，別人怎么干就怎么干”的思想，指導推進工作的創新意識不強、辦法不多。民主發揚不夠，沒有廣泛聽取其他人的意見，作決策、拍板工作憑個人工作經驗決策，沒有深入群眾。

9、作風建設沒有抓實，講排場，常浪費。在一些公務接待中，有接待超標、鋪張浪費的現象，尤其在接待客人時存在“接待不發包把煙不夠熱情，不請吃頓把飯不能盡地主之誼”的狹隘思想。雖然八項規定出臺了，但個別時候還抱僥幸心理，有在農家樂超標接待的情況。

10、缺乏艱苦奮斗精神，廉潔自律做的不到位。對勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理不到位，有超標準接待、鋪張浪費。安于現狀，得過且過，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少。時有公車私用、逢年過節有贈送和接受土特產、礙于情面，主動或被動吃了一些“人情飯”的現象，沒有做到嚴以律己、嚴以修身。

(四)“為官不為”方面存在的問題。沒有“為官不為”問題，但有些應該親自抓的重大工作、重大項目、重大問題交給分管領導抓，不利于工作推進和問題解決。

二、具體改進措施與今后努力方向

(一)加強理論學習，堅定理想信念。克服重工輕學傾向，切實加強政治理論學習，積極參加街道組織的集中學習，提高政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。堅持民主議事、集體決策機制。在重大事項的處理上，堅持民主集中制，通過會議聽取意見，民主議事，集體決策，堅決#from 個人作風建設自我剖析問題整改方案來自 end#不搞一言堂。在涉及工程招投標、資產處臵、重大資金安排等問題上，堅決按照規定執行，絕不允許領導干部插手項目招投標。

(二)轉變思想觀念，改進工作作風。個人作風建設自我剖析問題整改方案文章個人作風建設自我剖析問題整改方案出自，此鏈接！。改進工作作風，首先要在思想上重視，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，要從自己做起，為黨員干部樹立清正廉潔意識營造良好的社會風氣。公務接待上嚴格按照規定程序進行接待，嚴禁公款吃喝，堅決遏制吃喝之風，要把所有精力投入到實際工作中，踏踏實實為民辦事，勤勤懇懇為民服務。嚴格執行中央八項規定、省委省政府的實施辦法以及學習的實施細則，嚴格控制“三公”開支。

(三)端正態度，消除“四風”問題，加強作風建設

1、樹立正確的政績觀，科學安排工作。牢固樹立正確的政績觀，決策時充分聽取各方意見，工作不急于求成，不急躁。尤其是在征拆問題中，進行深入研究討論，沒有形成共識的堅決不搞頭腦發熱，拍腦袋決策。多關心干部生活，不盲目追求速度，科學合理安排工作，不以加班人數多少、加班時間長短為唯一衡量標準。

2、摒棄面子工程，力爭工作出實效。立足月亮島街道實際，一方面突出項目建設這一重點工作的同時統籌兼顧全面工作。在鋪排征拆項目時力求做到符合區委、政府要求，符合發展實際需要。確保征拆資金調度，抓實指揮部干部管理，抓好社保、限價房、就業等配套服務。在突出抓好街道重點工作的同時，對其它各項工作努力做到兼顧平衡。另一方面在統籌兼顧的同時注重工作實效。接下來，我將制定詳細的月工作安排，用紙寫筆載的方式記錄各線工作情況，定期聽取各線干部工作匯報，及時調度各線工作，努力爭取全面發展。

3、加強理論學習，增強黨性修養。積極參加街道組織的集中學習，做到0缺席，每次學習之后做好總結，查找自身不足并改正，鞏固學習成果。平均每周至少自學四個小時，在業余時間多看書、少玩樂，制定系統的學習計劃，做到學習有方向、有目標。著重學習和掌握鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀和總書記關于群眾路線的重要論述等，堅定理想信念。

4、沉下身子訪民情，工作真抓實干。嚴格落實街道制定的三項制度“，每月聯系各村(社區)一次，了解村(居)民情況，”一對一“幫扶工作中，積極幫扶聯系對象，給予經濟支持和生活上的關心，解決其生活困難。一是作為行政一把手，堅決杜絕辦事處存在的高高在上，漠視群眾疾苦，”門難進、臉難看、話難聽、事難辦“的不良現象，打造主動服務的機關作風。二是多到群眾中去了解情況，每個星期走村入戶一次，記好民情日記，與群眾打交道時多換位思考，全面客觀地認識問題，實事求是的了解情況，不一味地責怪群眾。

5、增強責任意識，敢于直面問題。當前月亮島街道正處在發展過程中的矛盾凸顯期，各種新情況、新問題不斷出現，矛盾也更趨錯綜復雜。擺正自身位臵，作為行政一把手，要直面矛盾、破解難題。社會矛盾和不和諧因素出現時，在最短時間主動采取措施化解，項目中，對于群眾的不滿，要積極、及時了解，合理要求盡快幫助解決，不合理的做好宣傳解釋工作。對于”雷鋒580“熱線反饋的問題及時予以解決，不能簡單安排給其他副職領導就了事，做到隨時了解處理進展。對農業、林業、環保等工作也要加以重視、及時處理工作中存在的矛盾和問題。

6、密切聯系群眾，解決群眾實際困難。多與班子成員溝通，充分調動班子成員集體的積極性和創造性。多與中層干部、村組骨干、黨員群眾談心交流，將談心談話作為一種制度、一種良好習慣長期堅持下去，切實關心干部思想狀況、身心健康和生活、工作、家庭等方面的困難，讓干部思想、身體、心理得到適時調整。平時工作中，注重多聽取其他班子成員和同事的意見，多與他人商量，發揮集體智慧的優勢把握方向，營造和諧輕松、互相尊重的工作氛圍。

7、求真務實，增強處理實際問題的能力。戒除虛榮浮躁情緒，把更多的功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，要一個腳步一個印，切實抓出成效。個人作風建設自我剖析問題整改方案群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料_黨的群眾路線學習心得。尤其是街道的財務管理工作，要破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。另一方面要在工作之余，著重學好與工作密切相關的業務知識，努力提高自身業務水平，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

8、務實創新，增強工作實效。對于上級安排的工作，不照葫蘆畫瓢，經細化、實話、本地化后再進行鋪排。如面對征拆工作中的難題，面對久拖不決的信訪問題，面對層出不窮的新問題，要出新招，出實招，著力解決問題，要在實際工作中尋找、發現、總結解決問題的新辦法，新措施。

9、切實改進工作作風，反鋪張，反浪費。嚴格控制公務消費，在公務接待方面，嚴格按照接待辦法，控制標準，在公務宴請中，一律不進高檔酒店、餐館，能在食堂安排的堅決在食堂安排，所有宴請一律不備煙酒。我將從現在做起，從小事做起，堅決杜絕高檔用品、娛樂休閑等物資享受，節約每一張紙、每一滴水、每一度電。堅決反對”四風“問題，經常不斷地擰緊螺絲，上緊發條，以”照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病“的總要求，時刻反省自己的一言一行。

10、樹立艱苦奮斗意識，廉潔從政，嚴于律己。樹立艱苦奮斗意識，堅持正確的人生觀、價值觀，繼承和發揚艱苦樸素的優良傳統，把勤儉節約的美德融入到生活之中。嚴于律己，公私分明。工作用車不能變專車，自己不用時交出來讓其他同事使用，辦私事時不用。不接受他人禮品，不吃”人情飯“，參與高檔宴請。

(四)”為官不為"方面存在的問題。今后，對于街道的重大工作、重大項目、重大問題等需要親力親為的工作絕不攤派給副職干部，需要實地調查的工作絕不以會議落實，需要入戶走訪的工作絕不用電話解決。

第五篇：個人作風建設自我剖析問題整改方案

個人作風建設自我剖析問題整改方案

自開展干部作風建設活動以來，我按照干部作風建設活動的要求，認真學習了胡錦濤總書記提出的領導干部八個方面的優良作風，對自己的工作及思想動態進行了仔細查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行了認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。現制定個人整改措施如下：

1、學習不夠經常。政治理論方面內容看得多，宏觀經濟理論、法律知識、電腦知識、科學文化知識等鉆研得少，知識面不夠廣；有時只顧忙于向上爭資跑項和陷入“文山會海”，自覺主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學得少，有時看報紙也只是看看大標題，對一些新問題新知識鉆研還不深。

2、思想解放不夠到位。總以為自己只是一個政府組成部門的負責人，做好本單位的工作就行，處理和考慮工作有求穩怕亂思想，而且有時仍固守傳統的思維方式去思考問題，用傳統的計劃經濟工作方法去開展工作，安于現狀，滿足于穩步發展。

3、工作開拓進取不夠強。主要在思想上還存在一定的惰性，比較安于份內工作，對上級指示經常是處于奉命行事、落實任務；看下級工作往往滿足于聽匯報、看資料.缺乏工作的主動性、進取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前的思路，先人一著的思維大膽工作。

4、對干部培養力度不夠。平時組織集中學習主要在思想政治學習上，專業技術業務知識培訓學習比較缺少，大部分干部知識結構缺少更新。同時從愛護干部的角度考慮的多一些，批評教育多，警示教育少，對有的干部管理“失之于寬、失之于軟”。對干部缺乏科學的考評辦法和好的激勵機制，出好干部、多出有才能的干部不夠。

始終牢記黨的宗旨，加強黨性修養，忠實實踐“三個代表”重要思想，提高自身綜合素質，與縣委保持高度一致，始終做到“立黨為公，執政為民”，牢固樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，著力保持敢闖敢干、敢為人先、顧全大局、令行禁止、勤政務實、廉潔奉公的作風，全心全意為人民服務。

1、加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員，一名國家公務員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水

平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質上努力做到：

一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。

系統地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地而不是相互割裂地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想。

二是立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。

加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。