第一篇：教職工作風建設查找問題整改方案

碧么教職工作風建設查找問題整改方案 為把碧么完小民主評議工作進一步抓實，從而提升學校的社會滿意度，樹立學校良好形象，依法治校，辦人民滿意的學校。根據新街中心學校行風建設工作安排，通過宣傳發動、自查自糾、集中評議等工作，采取召開教職工會、學生代表會、家長會等活動，廣泛向社會各界、學生家長、教師員工、學生征求意見和建議。從學校管理、師德師風、黨風廉政建設等方面進行評議，認真查找，找準存在的突出問題，認真分析和總結了產生問題的主要原因，經學校民主評議工作小組全體成員研討，現就有關問題和建議作出如下整改方案：

一、問題和建議

（一）學校發展、管理方面：

1、缺乏責任意識。

我們老師要求學生做的，我們部分教師不能率先做到，有遲到的，有早退的，紀律的淡薄帶來責任意識的淡化。部分教師一是工作目標不明，自己分管的工作到底要達到何要求，心里根本沒底；二是工作主動性不夠，領導不安排工作，自己就無所事事，有時甚至遇到一點麻煩就踢皮球，遇到一點困難就低下頭；三是創造性不強，教學工作墨守陳規，不認真研學大姚教學范示-標桿教學的精髓，甘當復印機、傳聲筒。

2、缺乏學習意識。

盡管我們教師自認為學歷高、水平強，經常在讀點書、看點報，但絕大部分時間不是交際，就是應酬，從而放棄學習，一年上頭不讀幾本好書，不寫幾篇文章，就連各級教研機構倡導的教研性的論文撰寫，布置下去大部分教師還是敷衍了事。試想，在網絡信息化時代，知識更新日新月異，我們教師不讀書、不調查、不研究，談何教書育人，更談何科學管理？

3、學校或班級辦“課外知識欄”，讓學生了解更多的課外知識。加強生命、生存、生活的教育。

4、如何調動教師的積極性與工作熱情

（二）教育教學方面：

缺乏質量意識。

隨著課堂改革的深入、大姚教學范示-標桿教學的優化與推進，一些優秀教師對整個教學流程的應用已比較嫻熟，但我們有些教師還在照老皇歷辦事，認為“瘦死的駱駝比馬大”，不想教學想玩樂，不談管理談待遇；參與教研的少了，銳意創新的少了，做一天和尚撞一天鐘，甚至不撞鐘的現象導致我們近幾年的考質量有些滑坡。這種淡化質量意識的行為，應該說與我們的身份極不相稱，是一種嚴重的失職行為，嚴重一點說這是對孩子的不負責任。

１、課堂教師與學生多一些互動，講課盡量做到生動、有趣。

2、教學以娛樂教學為主，讓學生學得輕松、愉快。

3、教師上課時面帶笑容，不要太嚴肅。

4、教師課后能和學生多一些溝通、交流，了解學生思想動態。

5、希望各科老師能用學生喜歡的方式、方法上課。

6、各科老師多培養學生一些學習方式、方法，讓學生學得主動。

7、班上學生座位經常變換，讓學生能科學用眼。

（三）后勤保障方面：

１、學校每班都能配備多媒體教學設備，讓課堂教學更加方便、快捷。

2、校園多種些花，讓校園更美。

3、學校多開放圖書室，讓學生學習了解更多知識。

（四）安全工作方面：

1、學校周邊的環境衛生有待加強。

3、加強教師值勤巡視工作，確保學生課間安全。

二、整改措施

1、對有關問題或建議，校委會進行了認真的梳理并召開專門的行政會，將問題或建議歸口到相關處室，落實到人。要求查找問題的原因，尋找解決問題的途徑，確實有效地進行整改。

2、加強對教職工的世界觀、人生觀和價值觀的教育，增強工作責任和服務意識；加強校本培訓工作，不斷開發校本培訓內容，創設校本培訓的新形式，從而針對性地進行教育教學缺失方面的學習與研究。

3、建立健全學校各項規章制度，建立合理科學的評先評優方案，完善教師考核和學生評價體系。

4、加強與家長的溝通與聯系。樹立全員育人，全程育人的思相，教師尤其是科任教師要加強與家長的溝通、聯系，加強學生的德育、安全教育，注重德育、安全的實效性、針對性，探索德育、安全新途徑，培養學生良好的生活、學習習慣，關注學生的心理健康問題。

為了保證我校行風評議的有效性，防止行風評議工作走過場，通過多種渠道聽取對我校的意見和建議，以便進一步整改我校行風建設在存問題。

碧么完小

2011年12月6日

第二篇：作風建設處問題查找報告

中共民勤五中支部

關于在“作風建設年”活動中問題查找與梳理的報告

根據教育局黨委[2008]5號文件《關于在全縣教育系統開展“作風建設年”活動的實施方案》的安排，我校黨支部認真學習文件精神，制定活動方案，加強了學習教育，提高了思想認識，圓滿地完成了第一階段的活動任務，從6月份開始轉入第二階段，即查找問題階段。在這一階段，我校黨支部通過多種形式開展自查自糾，對問題進行梳理歸納，現將問題查找與梳理情況報告如下：

按照胡錦濤總書記倡導的“八個方面良好風氣”及縣委要求做到的“八個帶頭”和樹立“八個形象”的要求，我校干部職工對自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況進行了全面總結，多渠道、多方式查找自己在作風建設方面存在的具體問題，發放意見征求表300余份，領導與教師談心共計28人次，向教師與學生進行問卷調查1200余人次，召開集中評議大會一次，從學生、家長、教師及社會各界征求各類意見共430余條。對照先進典型，結合征求所得意見，我校對在作風建設上存在的問題進行了認真的查找、積極的剖析，經梳理歸納存在的主要問題有：

1、在學風上，雖學習態度端正，學習積極，但一定程度上存在照抄照搬、學用脫節、聯系實際不夠的問題；

2、在思想作風上，班子及領導干部存在開拓創新力度不夠，缺乏機遇意識、危機意識的問題；

3、在工作作風上，對學生管理力度需進一步加大，特別是對問題學 1

生的教育上有方法不佳的問題；

4、對于個別教師紀律性、工作責任性不強的問題，領導干部放不下情面，下不了決心，不能予以嚴厲的批評教育；

5、學校領導與教師、學生之間的交流不夠深入，領導們不能及時地聽到教師與學生的好的意見或建議；

6、在經常性教育上，把作風建設與理想信念教育、法紀法制教育、科學發展觀教育和民勤精神和生態縣情教育的結合不夠；

7、在生活方面，職工個人節儉意識不強，用水用電有浪費現象；

8、個別教職工工作紀律性不強，有遲到、早退或脫崗現象；

中共民勤五中支部

2008年7月18日

第三篇：關于作風建設“查找問題、整改提高”專題活動整改方案的報告

中共四川沱牌舍得集團有限公司委員會

關于作風建設“查找問題、整改提高”專題活動

整改方案的報告

縣作風辦：

為認真貫徹落實《關于在“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設中開展“查找問題、整改提高”專題活動的通知》（射作風辦〔2011〕4號）要求，深入推進全縣“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動（以下簡稱作風建設活動）扎實有效開展，在作風整頓剖析問題和整改階段，公司黨委精心組織，深入發動，對存在的問題進行了全面梳理，認真剖析問題存在的原因，并針對意見和問題制定了整改措施。

一、存在的問題

結合加強黨員領導干部作風建設活動，我們采取“自己找、相互提、領導點、組織查、社會評”等方式，廣泛征求意見、建議，經過歸納梳理，存在的問題如下：

一是在事業心與責任感方面。存在“部分黨員干部思想主動性、積極性不高、工作責任心不強、工作不實；宗旨意識還不夠強，工作缺乏激情；學風不濃，理論學習不夠全面、深入；未能把業務知識與其他相關知識聯系起來、與促進公司各項事業發展聯系起來，達到全面提升黨員干部隊伍素質的要求?！钡膯栴}。

二是在工作作風方面。存在“部分黨員干部工作作風不夠嚴謹，工作標準不夠嚴格；素質能力不適應新形勢和新任務的要求，不能滿足公司發展的需要，理論素養和知識修養不足；理論聯系實際，密切聯系職工群眾方面做的還不夠好；在深入基層、深入職工群眾中搞好調查研究工作方面做的不夠多、不夠好。”的問題。

三是在工作方法方面。存在“部分黨員干部立足公司實際，落實各項工作任務、提高工作效率方面還做的不夠細；工作模式創新意識不夠強，-1-

不能及時轉變舊觀念，部分人員對新崗位業務不夠熟悉，適應新崗位、進入新角色較慢?！钡膯栴}。

二、存在問題的原因

以上三個方面的問題，通過由表及里地剖析，我們認為其原因主要有以下幾個方面：

一是不能夠從實際出發正確處理政治思想學習和工作之間的關系。主觀方面，部分黨員干部專注于業務工作，把學習當作一種負擔，平時不讀書，不看報，對學習的重要性認識不足。客觀方面，由于高溫季節（8-9月）處于停產狀態，大部分生產一線職工待崗在家，給公司開展經常性的政治學習會帶來一定難度。

二是對工作和事業缺乏積極向上的熱情。總體上講，近年來由于公司對人才重視程度的提高和公司經營業績的快速增長，職工的收入水平得到了較大提升，很多優秀職工得到了拓展自身能力的機會。但是由于公司大部分常規工作都具有重復性較高的特點，有極個別黨員干部缺乏激情，存在安于現狀、得過且過的問題，缺乏堅忍不拔和雷厲風行的精神狀態，跟不上公司發展的步伐。

三是缺乏自律精神。有極個別黨員干部紀律松懈，自由懶散，不能堅守工作崗位。主要是支配思想存在偏差，有的人認為領導安排的事完成就行了，該做事的時候可加班加點的做，工作稍閑的時候就可渙散一些。工作自覺性不強，存在“等領導安排工作才做，而不是自己主動找工作來做”的現象。

四是工作不深入，作風不嚴謹。重部署，輕落實，流于形式，不求效果；調查不深，研究不透，聯系實際不深入；務實精神不夠，很多工作在細節上、關鍵環節上和抓落實上出問題，導致工作效果事與愿違；由于沒有進行科學、深入的調研，導致對情況的掌握不全面、不具體，對可能出現的問題的預見性不強，難以做到有針對性地指導工作，更談不上防患于未然、將問題解決在萌芽狀態。

三、整改措施

（一）加強思想政治教育。要按照“用先進理論武裝頭腦，用先進的事跡凝聚人心，用先進的行動推動工作”的工作思路，不斷完善學習制度，豐富學習內容，創新學習形式，深入扎實的開展學習型黨組織建設。要進一步完善思想政治工作的方式方法，通過深入學習，開展人生觀、價值觀、發展觀教育等，以實的行動、鐵的紀律，切實加強思想作風建設，解決好精神狀態問題。要堅持推行每月一次黨委中心組學習、每兩周一次副科級以上管理人員學習、各部門每月半天自行組織學習的“三級學習制度”，采取集中學習、專題討論、舉辦講座、觀看教育錄像等方式，廣泛深入地進行政治理論學習。

（二）加強黨風廉政建設。一是要進一步完善廉潔自律制度，通過組織黨員干部簽訂《廉潔自律責任書》，規范廉潔從業行為。二是注重學習教育，堅持每季度集中開展一次廉潔自律教育學習，利用先進典型的正面教育，增強自律動力，運用反面案例的警示教育，提高黨員干部的黨紀觀念和廉潔意識，構筑廉潔自律思想防線。三是把企業內部所轄的基本建設項目，大宗物資采購、設備采購，重大技術改造項目統一納入到“陽光工程”，推進廉潔自律工作。

（三）督促制度落實。以建立健全的各項規章制度為要求，抓好督促落實，形成用機制管人，按制度辦事的局面，使全體黨員干部形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。

（四）弘揚沱牌舍得精神，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。牢固樹立敢想敢干敢拼搏，創新創先創一流的進取精神。

（五）深入調查研究。深入職工群眾開展調查研究，從職工群眾反映的熱點、難點問題抓起，由繁到簡，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。

（六）堅持抓好落實。進一步轉變黨員干部作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，實現“上情”和“下情”的統一，力求解決實際問題。從廣大黨員干部、群眾反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義、形式主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。

(七)關心黨員、關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展好民主生活會，要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工群眾的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助困難職工解決實際困難，多開展培訓提高干部工作能力，在公司內營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。

（八）構造和諧，抓好內部環境建設。在公司內積極營造整潔、優美、和諧的工作環境和緊張有序的工作氛圍。注重細節管理，保持積極心態，進一步明確作風建設的實施計劃；進一步樹立創新意識、合作意識、大局意識，增強全體干部職工的凝聚力和執行力，促進公司各項工作再上一個新臺階。

二○一一年九月十三日

第四篇：作風建設整改方案

渭新中黨發［2010］18號

簽發人：劉瑞平

中共渭源縣新寨中學支部委員會

關于印發《新寨中學集中開展領導干部作風整頓建設活動

整改落實階段實施方案》的通知

各辦公室、年級組、教研室：

現將《新寨中學集中開展領導干部作風整頓建設活動整改落實階段實施方案》印發給你們，請遵照執行。

2010年10月21日

主 題 詞：

整 改 落 實

實 施 方 案

通 知

新寨中學集中開展領導干部作風整頓建設活動整改落實階段實施方案

根據渭源縣教育局黨風廉政建設宣教活動的相關精神，緊緊圍繞“加強作風建設、促進廉潔從政”的主題，以學校全體黨員干部為重點對象，以促進黨員干部作風建設為主要目的，結合我校近段時間來的學習、民主生活會的評議情況以及學校實際情況，特制定如下整改方案：

一、指導思想：

1、堅持圍繞中心，促進全面發展。堅持以教育教學為中心，以服務育殘為主線，以讓群眾滿意為目標，促進學校工作的全面發展。

2、堅持突出重點，講求實效。集中時間和精力，把切實解決好支部自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，作為整改工作重點，采取扎實措施，認真進行整改，在取得實效，讓群眾滿意上下功夫。

3、堅持從實際出發，分步整改。緊密結合自身實際，根據解決問題的輕重緩急和難易程度，盡力而為，量力而行，科學合理地確定近期整改重點和中長期努力方向。制定分階段整改措施，分步加以實施。

4、堅持公開透明，接受群眾監督。堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，自學接受群眾監督，使整改工作始終置于群眾監督之下，整改成效讓群眾真正滿意。

5、堅持鞏固提高，建立長效機制。邊整改，邊總結，不斷鞏固和擴大整改成果，進一步健全和完善各項制度，努力把黨風建設活動中的有效做法進行推廣。

二、整改提高工作的主要目標任務

（一）學校近期重點整改任務

1、進一步加強領導班子建設：支部工作存在開展欠深入，支部活動缺乏新意，內容單調的問題，主觀上存在著重視行政管理、放松黨風建設的思想。

整改目標：加強支部的自身建設，明確支部內的分工，提高領導力度，按照集體領導、個人分工、民主集中、仁義決定的原則，通過整改，達到支部工作條理明晰、責任人明確、制度健全、工作力度增強的目的。

2、對黨風廉政建設知識的宣傳，存在范圍不廣力度不深的問題。群眾對支部工作了解較少，沒有真正地團結群眾、貫徹好群眾路線。

整改目標：密切聯系群眾，認真貫徹黨的群眾路線，切實加強對反腐倡廉理論的宣傳，通過組織民主生活會，看教育警示片，辦宣傳欄等形式，使廣大師生了解黨的方針政策。

3、黨員的先鋒模范作用還有待進一步強化。整改目標：建立一支政治素質高、業務能力強的黨員隊伍、干部隊伍，在各項工作中處處起表率作用。支部應堅持把思想政治理論學習放在首位，以共產黨員的標準嚴格要求每個黨員，在反腐倡廉、師德師風建設、教學教研、全心全意為學生服務等方面發揮先鋒模范作用。

4、全面提高教師黨員政治思想素質和教育教學業務素質，帶動廣大教師素質的提高，促進師資隊伍建設。

整改目標：進一步組織黨員學習《黨章》、《江澤民文選》以及江澤民反腐倡廉重要理論、胡錦濤反腐倡廉重要論述、《領導干部作風建設知識問答》，統一思想認識，把握整改階段的目標原則和具體要求，緊緊圍繞中心，集中時間和精力解決問題，抓好落實。加強黨風廉政建設，嚴格落實師德要求，爭做師德模范。

（二）學校中長期重點整改任務

對目前受客觀條件限制，一時解決不了，涉及面廣，情況復雜，需要在較長時間內逐步解決的一些涉及群眾切身利益的突出問題列入重點整改任務，逐步創造整改條件，在條件成熟時解決。

1、進一步優化育人環境，深入調查研究，了解學生德育方面存在的問題，深入分析原因，明確德育目標，拓寬德育途徑，靈活運用德育方法，制定落實德育措施，充分發揮德育隊伍的作用，構建黨員帶教師、教師促黨員的良性循環機制，強化德育針對性，提高德育工作的實效性。

2、提高教師隊伍的整體素質，積極推進教師黨員深入鉆研教學業務，不斷提高教科研水平，深入學習新課改理論，學習教育教學理論，學習教育教學新方法，把握教育教學新規律，投身到新課改之中，優化課堂教學結構，全面提高教育效果和教學質量，建立完善教師考核評價體系，對黨員提出理論水平高、業務水平高、教學成效好的要求。

3、加強領導班子、干部隊伍建設，打造一支德才兼備的干部隊伍，主動深入基層、深入群眾，聯系群眾。增強開拓創新能力、組織協調能力、解決問題的能力。

4、加強黨風廉政建設，增強黨員干部廉潔自律意識。牢固樹立長期艱苦奮斗的思想，落實黨內廉潔自律的規定。通過各種形式的教育活動，積極教育黨員廉潔自律、廉潔執教、遵紀守法，落實教師依法執教，依法管理措施。

5、進一步加強支部思想、組織、作風建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。發揮黨員的先進模范帶頭作用，營造黨員廉政建設的文化氛圍，對廣大群眾產生潛移默化的影響。及時引導優秀教師，加強積極分子培養，向黨組織靠攏，積極培養優秀青年教師中要求入黨的積極分子，加強學習力度。

6、健全民主管理體制，強化管理措施。牢固樹立“以人為本”的管理思想，建立健全民主管理體制，堅持民主集中制原則、校務公開制度，所有重大問題均按民主程序集體決定。對學校黨務、政務、教務、財務等事關學校發展大局和師生切身利益的重大事務都要履行民主程序，并予以公開，吸引教職員工參與學校管理。降低工作重心，深入教學第一線，加強與教職工、學生及學生家長的聯系，及時了解真實情況。

7、進一步完善學校發展規劃，加快學校建設步伐。按時整體規劃，分步實施，逐步完善思想，積極改善辦公條件，提升辦學水平，使我校成為省級窗口特校。

三、具體措施：

1、加強領導，提高效率。學校支部加強對黨員干部作風建設整改階段工作的組織領導，落實領導責任，充分發揮領導的表率作用，帶頭轉變作風，改進工作，帶頭抓好整改，帶頭完成各項整改任務。

2、分解立項，明確責任。抓好各項整改任務的細化、分解和落實，明確負責人、責任部門、責任人，明確整改時限，確保整改任務按期完成。

3、強化督查，抓好落實。要采取有效措施，建立健全全程跟蹤抓落實的長效機制，促進整改任務進一步落到實處。

4、加強宣傳，營造氛圍。充分運用宣傳欄、黑板報等宣傳形式，宣傳整改工作取得的實效和集中教育活動取得的成果，營造良好的輿論氛圍，通過對集中教育活動中涌現的先進典型和先進事跡的宣傳，充分展示廣大黨員干部的良好精神風貌，推動整改工作的深入健康開展。

第五篇：作風建設整改方案

作風建設整改方案

為進一步加強機關作風建設，推動××*單位全面工作上新水平，根據市級機關作風建設轉段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、機關作風建設存在的問題

通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前××*單位機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業務處室下基層指導的力度不夠。機關工作人員需加強業務素質的提高，加強業務交流，提高業務水平，有針對性地深入企業開展調查研究，切實幫助基層和企業解決問題。二是為基層和企業服務的主動性不夠。要進一步提高為基層排憂解難的服務理念，尤其要加強對改制企業的關心，特別是要做好困難企業改制的指導服務工作。三是工作能力不夠創新。提出本市的經濟發展相關布局及發展方向，在宏觀上給企業指導幫助不夠，需加強橫向聯系、加強網絡建設。四是政策指導不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門培訓和學習。五是發揮網絡作用不明顯。局域網無專人管理，政府網站更新較慢，特別是在信息服務上沒有做到更及時、更主動、更具體，沒有依托鎮江網站加強信息交流。六是黨風廉政建設沒有針對性地搞一些細化的內容。

二、整改的指導思想和目標

1、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建設學習型、服務型、勤廉型機關和“為民、務實、清廉”機關干部隊伍為目標，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，著力解決機關存在的阻礙改革和影響發展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉變職能有新進展、制度建設有新舉措、監督考核有新辦法，塑造“高效創新、廉潔勤政”的××*單位機關形象，從而更好地適應“兩率先、兩步走”的發展要求，讓基層滿意，讓企業滿意，讓群眾滿意。

2、整改目標：必須以“兩個力爭”為目標，來檢驗××*單位機關作風建設成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業對××*單位的評價綜合得分不能減少。

三、整改措施

1、加強調查研究，理順當前工作思路。調查研究要貫穿于××*單位機關作風建設始終。針對機關作風建設中基層和企業反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調研報告。在調查研究的過程中，要從服務于全市改革發展穩定大局出發，提出切實可行的工作思路和建議。委領導親自策劃、組織、參與調研工作，相關科室具體負責。理清當前工作思路，確保全年目標任務的完成。一是進一步明確目標，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區、行業和企業，每月下達分類指導計劃。強化調度，逐月分析監控，確保全年目標任務的完成。二是突出重點抓關鍵，實現速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業，建立預測跟蹤制度和運行快速反應機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業比計劃新增10家，達到140家，全年銷售收入600億元，比計劃新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協調手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優惠扶持政策爭取等，確保中電設備、國亨化學和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。

2、加強依法行政，規范執法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強《行政許可法》的貫徹落實，做好行政許可法的學習、宣傳、培訓，引導機關工作人員特別是領導干部要力求準確理解、正確把握、深刻領會行政許可法的精神實質，熟悉行政許可法的具體規定，嚴格依法行使行政許可權。在許可進一步對實施的行政許可項目，盡快建立起合理、有效、科學的制約監督機制，促進經貿行政審批程序進一步簡化，提高行政效率，降低行政成本。完善本委的依法行政各項規定，落實行政執法責任，規范執法行為，加強執法監督。

3、改進服務方式，提高服務水平。積極改進服務方式，確立“一路綠燈”的效率意識、“一視同仁”的公平意（更多精彩文章來自“秘書不求人”）識、“一個整體”的大局意識、“一諾千金”的誠信意識。研究和制定××*單位機關服務規范，推行和完善《首問責任制》、《服務承諾制》、《一次講清制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等行之有效的制度。強化現場服務制度，以機關服務平臺前移為重點，對全市在建重點項目做好跟蹤服務，專人負責，把服務工作主動落實到企業和項目現場。對市政府督辦的、企業有要求的影響到企業項目建設或生產經營的重要事項，按業務分工指定專人負責，定期跟蹤服務，定期報告。進一步完善和改進委內部工作流程及制度的創新，加快××*單位辦公自動化系統網站的建設，積極推行電子政務、網上辦公，提高辦事效率，提高服務水平。

4、優化服務環境，促進民營經濟發展。根據市委、市政府民營經濟工作會議的要求，近期將召開一次有關部門服務民營經濟工作督查會議；九月份舉辦“民營經濟投資合作洽談會”，力爭引進資金4億元；組織召開民營企業現場觀摩會。在此基礎上，要繼續積極改變政府職能，為民營企業創造良好的政務環境和市場環境；加大財政對民營企業技術進步工作的支持力度，為民營企業技術改造提供優質服務；積極引導民營企業進行體制創新和管理創新；建立健全民營企業的信用擔保體系和全社會服務體系，加快信用制度建設，營造誠信環境；建立與重點民營工業企業定期聯系制度，加強對民營企業經濟運行的跟蹤分析。

5、加速實施“××××”工程，做大做強規模經濟。今年來，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“××××”工程培育目標的50戶重點骨干企業，依照國家產業政策和宏觀調控的要求，目前已初步研究制定了加快發展我市規模經濟的政策意見和實施辦法。下一步，按照市委、市政府《關于加快培育規模企業的若干意見》的要求，會同相關部門抓緊研究制定具體的實施辦法，為具體操作提供依據；根據實施辦法的相關規定，對全市符合培育條件的企業進行排隊分析，在履行必要的程序后，將“2006培育企業建議名單”報市委、市政府批準確認，并向社會予以公示；指導、幫助培育企業研究完善培育期發展規劃和分發展目標，為培育企業考核與獎勵兌現做好基礎性工作；建立健全培育企業經濟指標動態數據庫，實行動態跟蹤監測制度，及時反映培育企業的生產經營情況；加強溝通協調，對培育企業改革發展中出現的相關矛盾和問題，組織相關部門上門服務，一企一策地協調解決。

6、針對薄弱環節，狠抓整改措施。對基層企業反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進行分類整理，并反饋給各個相關處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標責任制，對整改方案和措施進行細化和分解，切實把整改責任落實到相關領導、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務發展要在“實”字上下功夫，重點是加大優惠政策的扶持力度；服務基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結時間；轉變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項，簡化審批程序；轉變作風要在“責”字上下功夫，廉政勤政，違者必究；樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務。決不能因少數人的行為而損害××*單位機關干部隊伍的整體形象。

7、強化監督，加強黨風廉政建設。建立和完善委機關作風建設考核制度，認真落實黨風廉政責任制，每年簽定黨風廉政建設責任狀，將各項任務分解到每個責任處室；進一步強化黨的先鋒隊意識，把抓好黨員先進性教育活動作為機關黨組織有所作為，樹立良好形象的契機。充分發揮各資產經營公司、重點骨干企業和委直單位聘請的“作風建設監督員”、“作風建設監督崗”的作用，定期召開座談會、意見征詢會，公開設立作風建設意見箱，公布投訴熱線電話，在經貿網站上設立作風建設專欄，公布作風建設投訴方式，為基層和企業投訴提出建議開辟快速通道。要進一步嚴肅紀律，所有機關干部都要自覺做到“五個不”即：不得參加與公務有關的吃請，不得在企業報銷任何費用，不得接受可能影響執行業務的禮品饋贈，不得參與用公款支付的高消費娛樂，不得利用職權和工作便利，為親屬和朋友向企業介紹業務和工程等等。

8、加強隊伍建設，提高干部隊伍素質。一是進一步增強為企業服務的理念。始終牢記企業是市場經濟的主體，為企業服務是××*單位的職責。進一步增強政治意識、大局意識、服務意識、群眾意識、創新意識，大力弘揚求真務實的精神，堅持從實際出發，深入企業，加強調查研究，及時宣傳有關政策法規，為基層和企業辦實事、辦好事。二是強化干部制度建設。結合《干部任用條例》及××*單位實際，修改、完善××*單位《干部管理工作意見》，建立干部請銷假制度、末位誡免談話制度、追究制度等，全面推行競爭上崗，真正從制度和體制上保證黨的干部路線、方針、政策得到貫徹落實。三是強化干部輪崗。將加大干部交流輪崗的力度，特別是對一些處室的主要領導進行換崗，以增強干部的全局觀念和提高干部的領導水平。建立完善干部輪崗辦法、推薦機關工作人員到基層掛職鍛煉和干部交流制度，以增長機關工作人員的見識，鍛煉解決實際問題的能力，進一步優化干部隊伍結構。