第一篇：作風建設整改方案

作風建設整改方案

為進一步加強機關作風建設，推動××*單位全面工作上新水平，根據市級機關作風建設轉段工作的要求，特制定如下整改措施：

一、機關作風建設存在的問題

通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前××*單位機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業務處室下基層指導的力度不夠。機關工作人員需加強業務素質的提高，加強業務交流，提高業務水平，有針對性地深入企業開展調查研究，切實幫助基層和企業解決問題。二是為基層和企業服務的主動性不夠。要進一步提高為基層排憂解難的服務理念，尤其要加強對改制企業的關心，特別是要做好困難企業改制的指導服務工作。三是工作能力不夠創新。提出本市的經濟發展相關布局及發展方向，在宏觀上給企業指導幫助不夠，需加強橫向聯系、加強網絡建設。四是政策指導不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門培訓和學習。五是發揮網絡作用不明顯。局域網無專人管理，政府網站更新較慢，特別是在信息服務上沒有做到更及時、更主動、更具體，沒有依托鎮江網站加強信息交流。六是黨風廉政建設沒有針對性地搞一些細化的內容。

二、整改的指導思想和目標

1、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建設學習型、服務型、勤廉型機關和“為民、務實、清廉”機關干部隊伍為目標，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，著力解決機關存在的阻礙改革和影響發展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉變職能有新進展、制度建設有新舉措、監督考核有新辦法，塑造“高效創新、廉潔勤政”的××*單位機關形象，從而更好地適應“兩率先、兩步走”的發展要求，讓基層滿意，讓企業滿意，讓群眾滿意。

2、整改目標：必須以“兩個力爭”為目標，來檢驗××*單位機關作風建設成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業對××*單位的評價綜合得分不能減少。

三、整改措施

1、加強調查研究，理順當前工作思路。調查研究要貫穿于××*單位機關作風建設始終。針對機關作風建設中基層和企業反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調研報告。在調查研究的過程中，要從服務于全市改革發展穩定大局出發，提出切實可行的工作思路和建議。委領導親自策劃、組織、參與調研工作，相關科室具體負責。理清當前工作思路，確保全年目標任務的完成。一是進一步明確目標，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區、行業和企業，每月下達分類指導計劃。強化調度，逐月分析監控，確保全年目標任務的完成。二是突出重點抓關鍵，實現速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業，建立預測跟蹤制度和運行快速反應機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業比計劃新增10家，達到140家，全年銷售收入600億元，比計劃新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協調手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優惠扶持政策爭取等，確保中電設備、國亨化學和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。

2、加強依法行政，規范執法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強《行政許可法》的貫徹落實，做好行政許可法的學習、宣傳、培訓，引導機關工作人員特別是領導干部要力求準確理解、正確把握、深刻領會行政許可法的精神實質，熟悉行政許可法的具體規定，嚴格依法行使行政許可權。在許可進一步對實施的行政許可項目，盡快建立起合理、有效、科學的制約監督機制，促進經貿行政審批程序進一步簡化，提高行政效率，降低行政成本。完善本委的依法行政各項規定，落實行政執法責任，規范執法行為，加強執法監督。

3、改進服務方式，提高服務水平。積極改進服務方式，確立“一路綠燈”的效率意識、“一視同仁”的公平意（更多精彩文章來自“秘書不求人”）識、“一個整體”的大局意識、“一諾千金”的誠信意識。研究和制定××*單位機關服務規范，推行和完善《首問責任制》、《服務承諾制》、《一次講清制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等行之有效的制度。強化現場服務制度，以機關服務平臺前移為重點，對全市在建重點項目做好跟蹤服務，專人負責，把服務工作主動落實到企業和項目現場。對市政府督辦的、企業有要求的影響到企業項目建設或生產經營的重要事項，按業務分工指定專人負責，定期跟蹤服務，定期報告。進一步完善和改進委內部工作流程及制度的創新，加快××*單位辦公自動化系統網站的建設，積極推行電子政務、網上辦公，提高辦事效率，提高服務水平。

4、優化服務環境，促進民營經濟發展。根據市委、市政府民營經濟工作會議的要求，近期將召開一次有關部門服務民營經濟工作督查會議；九月份舉辦“民營經濟投資合作洽談會”，力爭引進資金4億元；組織召開民營企業現場觀摩會。在此基礎上，要繼續積極改變政府職能，為民營企業創造良好的政務環境和市場環境；加大財政對民營企業技術進步工作的支持力度，為民營企業技術改造提供優質服務；積極引導民營企業進行體制創新和管理創新；建立健全民營企業的信用擔保體系和全社會服務體系，加快信用制度建設，營造誠信環境；建立與重點民營工業企業定期聯系制度，加強對民營企業經濟運行的跟蹤分析。

5、加速實施“××××”工程，做大做強規模經濟。今年來，按照市委、市政府的要求，初步排出了列入“××××”工程培育目標的50戶重點骨干企業，依照國家產業政策和宏觀調控的要求，目前已初步研究制定了加快發展我市規模經濟的政策意見和實施辦法。下一步，按照市委、市政府《關于加快培育規模企業的若干意見》的要求，會同相關部門抓緊研究制定具體的實施辦法，為具體操作提供依據；根據實施辦法的相關規定，對全市符合培育條件的企業進行排隊分析，在履行必要的程序后，將“2006年度培育企業建議名單”報市委、市政府批準確認，并向社會予以公示；指導、幫助培育企業研究完善培育期發展規劃和分年度發展目標，為培育企業年度考核與獎勵兌現做好基礎性工作；建立健全培育企業經濟指標動態數據庫，實行動態跟蹤監測制度，及時反映培育企業的生產經營情況；加強溝通協調，對培育企業改革發展中出現的相關矛盾和問題，組織相關部門上門服務，一企一策地協調解決。

6、針對薄弱環節，狠抓整改措施。對基層企業反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進行分類整理，并反饋給各個相關處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標責任制，對整改方案和措施進行細化和分解，切實把整改責任落實到相關領導、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務發展要在“實”字上下功夫，重點是加大優惠政策的扶持力度；服務基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結時間；轉變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項，簡化審批程序；轉變作風要在“責”字上下功夫，廉政勤政，違者必究；樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務。決不能因少數人的行為而損害××*單位機關干部隊伍的整體形象。

7、強化監督，加強黨風廉政建設。建立和完善委機關作風建設考核制度，認真落實黨風廉政責任制，每年簽定黨風廉政建設責任狀，將各項任務分解到每個責任處室；進一步強化黨的先鋒隊意識，把抓好黨員先進性教育活動作為機關黨組織有所作為，樹立良好形象的契機。充分發揮各資產經營公司、重點骨干企業和委直單位聘請的“作風建設監督員”、“作風建設監督崗”的作用，定期召開座談會、意見征詢會，公開設立作風建設意見箱，公布投訴熱線電話，在經貿網站上設立作風建設專欄，公布作風建設投訴方式，為基層和企業投訴提出建議開辟快速通道。要進一步嚴肅紀律，所有機關干部都要自覺做到“五個不”即：不得參加與公務有關的吃請，不得在企業報銷任何費用，不得接受可能影響執行業務的禮品饋贈，不得參與用公款支付的高消費娛樂，不得利用職權和工作便利，為親屬和朋友向企業介紹業務和工程等等。

8、加強隊伍建設，提高干部隊伍素質。一是進一步增強為企業服務的理念。始終牢記企業是市場經濟的主體，為企業服務是××*單位的職責。進一步增強政治意識、大局意識、服務意識、群眾意識、創新意識，大力弘揚求真務實的精神，堅持從實際出發，深入企業，加強調查研究，及時宣傳有關政策法規，為基層和企業辦實事、辦好事。二是強化干部制度建設。結合《干部任用條例》及××*單位實際，修改、完善××*單位《干部管理工作意見》，建立干部請銷假制度、末位誡免談話制度、追究制度等，全面推行競爭上崗，真正從制度和體制上保證黨的干部路線、方針、政策得到貫徹落實。三是強化干部輪崗。將加大干部交流輪崗的力度，特別是對一些處室的主要領導進行換崗，以增強干部的全局觀念和提高干部的領導水平。建立完善干部輪崗辦法、推薦機關工作人員到基層掛職鍛煉和干部交流制度，以增長機關工作人員的見識，鍛煉解決實際問題的能力，進一步優化干部隊伍結構。

第二篇：作風建設整改方案

渭新中黨發［2010］18號

簽發人：劉瑞平

中共渭源縣新寨中學支部委員會

關于印發《新寨中學集中開展領導干部作風整頓建設活動

整改落實階段實施方案》的通知

各辦公室、年級組、教研室：

現將《新寨中學集中開展領導干部作風整頓建設活動整改落實階段實施方案》印發給你們，請遵照執行。

2010年10月21日

主 題 詞：

整 改 落 實

實 施 方 案

通 知

新寨中學集中開展領導干部作風整頓建設活動整改落實階段實施方案

根據渭源縣教育局黨風廉政建設宣教活動的相關精神，緊緊圍繞“加強作風建設、促進廉潔從政”的主題，以學校全體黨員干部為重點對象，以促進黨員干部作風建設為主要目的，結合我校近段時間來的學習、民主生活會的評議情況以及學校實際情況，特制定如下整改方案：

一、指導思想：

1、堅持圍繞中心，促進全面發展。堅持以教育教學為中心，以服務育殘為主線，以讓群眾滿意為目標，促進學校工作的全面發展。

2、堅持突出重點，講求實效。集中時間和精力，把切實解決好支部自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，作為整改工作重點，采取扎實措施，認真進行整改，在取得實效，讓群眾滿意上下功夫。

3、堅持從實際出發，分步整改。緊密結合自身實際，根據解決問題的輕重緩急和難易程度，盡力而為，量力而行，科學合理地確定近期整改重點和中長期努力方向。制定分階段整改措施，分步加以實施。

4、堅持公開透明，接受群眾監督。堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，自學接受群眾監督，使整改工作始終置于群眾監督之下，整改成效讓群眾真正滿意。

5、堅持鞏固提高，建立長效機制。邊整改，邊總結，不斷鞏固和擴大整改成果，進一步健全和完善各項制度，努力把黨風建設活動中的有效做法進行推廣。

二、整改提高工作的主要目標任務

（一）學校近期重點整改任務

1、進一步加強領導班子建設：支部工作存在開展欠深入，支部活動缺乏新意，內容單調的問題，主觀上存在著重視行政管理、放松黨風建設的思想。

整改目標：加強支部的自身建設，明確支部內的分工，提高領導力度，按照集體領導、個人分工、民主集中、仁義決定的原則，通過整改，達到支部工作條理明晰、責任人明確、制度健全、工作力度增強的目的。

2、對黨風廉政建設知識的宣傳，存在范圍不廣力度不深的問題。群眾對支部工作了解較少，沒有真正地團結群眾、貫徹好群眾路線。

整改目標：密切聯系群眾，認真貫徹黨的群眾路線，切實加強對反腐倡廉理論的宣傳，通過組織民主生活會，看教育警示片，辦宣傳欄等形式，使廣大師生了解黨的方針政策。

3、黨員的先鋒模范作用還有待進一步強化。整改目標：建立一支政治素質高、業務能力強的黨員隊伍、干部隊伍，在各項工作中處處起表率作用。支部應堅持把思想政治理論學習放在首位，以共產黨員的標準嚴格要求每個黨員，在反腐倡廉、師德師風建設、教學教研、全心全意為學生服務等方面發揮先鋒模范作用。

4、全面提高教師黨員政治思想素質和教育教學業務素質，帶動廣大教師素質的提高，促進師資隊伍建設。

整改目標：進一步組織黨員學習《黨章》、《江澤民文選》以及江澤民反腐倡廉重要理論、胡錦濤反腐倡廉重要論述、《領導干部作風建設知識問答》，統一思想認識，把握整改階段的目標原則和具體要求，緊緊圍繞中心，集中時間和精力解決問題，抓好落實。加強黨風廉政建設，嚴格落實師德要求，爭做師德模范。

（二）學校中長期重點整改任務

對目前受客觀條件限制，一時解決不了，涉及面廣，情況復雜，需要在較長時間內逐步解決的一些涉及群眾切身利益的突出問題列入重點整改任務，逐步創造整改條件，在條件成熟時解決。

1、進一步優化育人環境，深入調查研究，了解學生德育方面存在的問題，深入分析原因，明確德育目標，拓寬德育途徑，靈活運用德育方法，制定落實德育措施，充分發揮德育隊伍的作用，構建黨員帶教師、教師促黨員的良性循環機制，強化德育針對性，提高德育工作的實效性。

2、提高教師隊伍的整體素質，積極推進教師黨員深入鉆研教學業務，不斷提高教科研水平，深入學習新課改理論，學習教育教學理論，學習教育教學新方法，把握教育教學新規律，投身到新課改之中，優化課堂教學結構，全面提高教育效果和教學質量，建立完善教師考核評價體系，對黨員提出理論水平高、業務水平高、教學成效好的要求。

3、加強領導班子、干部隊伍建設，打造一支德才兼備的干部隊伍，主動深入基層、深入群眾，聯系群眾。增強開拓創新能力、組織協調能力、解決問題的能力。

4、加強黨風廉政建設，增強黨員干部廉潔自律意識。牢固樹立長期艱苦奮斗的思想，落實黨內廉潔自律的規定。通過各種形式的教育活動，積極教育黨員廉潔自律、廉潔執教、遵紀守法，落實教師依法執教，依法管理措施。

5、進一步加強支部思想、組織、作風建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。發揮黨員的先進模范帶頭作用，營造黨員廉政建設的文化氛圍，對廣大群眾產生潛移默化的影響。及時引導優秀教師，加強積極分子培養，向黨組織靠攏，積極培養優秀青年教師中要求入黨的積極分子，加強學習力度。

6、健全民主管理體制，強化管理措施。牢固樹立“以人為本”的管理思想，建立健全民主管理體制，堅持民主集中制原則、校務公開制度，所有重大問題均按民主程序集體決定。對學校黨務、政務、教務、財務等事關學校發展大局和師生切身利益的重大事務都要履行民主程序，并予以公開，吸引教職員工參與學校管理。降低工作重心，深入教學第一線，加強與教職工、學生及學生家長的聯系，及時了解真實情況。

7、進一步完善學校發展規劃，加快學校建設步伐。按時整體規劃，分步實施，逐步完善思想，積極改善辦公條件，提升辦學水平，使我校成為省級窗口特校。

三、具體措施：

1、加強領導，提高效率。學校支部加強對黨員干部作風建設整改階段工作的組織領導，落實領導責任，充分發揮領導的表率作用，帶頭轉變作風，改進工作，帶頭抓好整改，帶頭完成各項整改任務。

2、分解立項，明確責任。抓好各項整改任務的細化、分解和落實，明確負責人、責任部門、責任人，明確整改時限，確保整改任務按期完成。

3、強化督查，抓好落實。要采取有效措施，建立健全全程跟蹤抓落實的長效機制，促進整改任務進一步落到實處。

4、加強宣傳，營造氛圍。充分運用宣傳欄、黑板報等宣傳形式，宣傳整改工作取得的實效和集中教育活動取得的成果，營造良好的輿論氛圍，通過對集中教育活動中涌現的先進典型和先進事跡的宣傳，充分展示廣大黨員干部的良好精神風貌，推動整改工作的深入健康開展。

第三篇：作風建設整改年方案

“作風建設整改年”活動實施方案

為認真貫徹落實區教育局、辦事處黨工委關于開展 “作風建設整改年”活動的要求，進一步提高我校教育質量和辦學水平，實現學校各項工作的新發展，學校決定在全校廣泛開展“作風建設整改年”活動，特制定如下方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的教育方針，認真學習十七屆六中全會精神，緊緊圍繞“科學發展求突破”的總基調，以解決影響我校教育發展的突出問題為主線，大力倡樹“善于學習、勤于鉆研、精于動腦、勇于創新、敢于克難、專于攻堅”的工作作風，努力營造濃厚的干事創業氛圍，以優良的作風助推學校教育又好又快發展。

二、集中解決五個問題

集中解決好“大、攀、庸、淺、散”五個問題。“大”，即因自身處于市中區，具有得天獨厚的地理優勢和環境優勢，部分領導干部教師因此自居，降低了工作標準。“攀”，即部分領導干部教師盲目攀比，不比工作比回報，不比業績比享受，不比奉獻比待遇，出現了心態不平衡。“庸”，即部分教師干事的標準、境界不高，對工作不思考、不研究、不比較、不主動，抓工作方法單一，解決問題措施僵硬，在工作創新上沒有招術，缺乏一雙善于發現問題的“眼睛”。“淺”，即部分領導干部教師工作膚淺，進取意識不強，喜歡做表面文章，滿足于現狀，事業心、責任心不強。工作中遇到困難，畏難發愁，缺乏“越是困難越向前”和“不達目的不罷休”的勇氣和決心。“散”，即部分領導干部工作紀律松散，敷衍了事，形式主義嚴重，對自身不能嚴格要求，認為干好干孬一個樣，缺乏求真務實作風。

三、強化六種意識

一是強化加壓意識。要站在全區、全處的高度，進一步增強辦好我校教育的使命感、責任感和緊迫感，當好全處乃至全區教育的“排頭兵”，并且要勇于與全校、全處優秀教師比，要有爭創先進，事事爭先，不甘若后，不甘平庸的精神，要嚴格要求自己，不斷學習，爭當名師，更好地搞好教育教學，為創建泰城名校，辦人民教育的滿意學校而努力。二是強化學習意識。要以多種形式營造濃郁學習氛圍，鼓勵、引導教師自覺學習、終身學習。加強政治理論學習，堅定理想信念；加強政策法規學習，增強規范意識；加強職業道德教育，提高師德修養；加強教育教學理論學習，增加理論積淀。三是強化進取意識。要通過區教育局和辦事處實施的“五大工程”和“三亮”活動的開展，激發工作內驅力，努力實現“四個提升”，即提升教師隊伍素質和形象、提升教學水平和質量、提升學校規模和檔次、提升辦學特色和品牌。四是強化創新意識。不斷創新理念，提升境界，善于動腦，研究新思路，拿出新辦法。進一步開闊思路，敢于壓擔子、提要求，創造性地做好工作，培養出一批人民滿意的教師，成為人民滿意的學校。五是強化競爭意識。干工作，總有困難，總會有挑戰。只要思想上不滑坡，辦法總比困難多。教育教師要有敢于面對困難的勇氣，要有敢啃硬骨頭的士氣，要有破解問題的辦法，不達目的誓不罷休。六是強化奉獻意識。教師最根本的職責就是服務，要樹立強烈的服務意識和奉獻精神，圍繞教育中心工作，最大限度地搞好全方位服務，以無私奉獻贏得社會的信任和贊譽。

四、實施步驟

整個活動貫穿全年,分四個階段組織實施：

（一）宣傳學習階段。學校召開動員會議，安排部署活動開展。結

合我校實際，制定切實可行的實施方案，深入宣傳發動，統一思想認識，明確具體措施，增強搞好活動的責任感、緊迫感。要健全學習制度，豐富學習內容，創新學習載體，采取層層動員發動、集中強化學習、組織演講比賽、組織閉卷測試等形式，增強學習效果。

（二）查擺問題階段。對照“五個問題”和“六種意識”，圍繞作風建設，通過開展調查問計幫查、自查、集中整治嚴查、多種渠道促查等方式，從教育理念、工作作風、教師師德等不同層面，認真查找干部、教師存在的突出問題，深刻剖析問題根源，提出解決問題的措施。確保把問題找出來、找準確、找細致。同時，活動領導小組開展作風建設巡查工作，促進活動深入開展。

（三）整改落實階段。針對查找出的問題，開展制定整改措施、創建教師示范崗、建立長效機制三項工作，完善規范紀律，強化制度執行。開展“課堂教學大比武”“師愛訪萬家”“三亮”活動等，確保作風建設取得實效。學校領導干部要以身作則，帶頭整改，教師要立足崗位職責，積極主動整改。以多種形式營造濃郁整改氛圍，開展一系列整改活動，全面提升干部教師管理水平和教育教學能力。

（四）廣泛評議階段。學校通過領導點評、教師自評、家長測評等方式，全面檢驗作風整改年活動的開展情況，有效加強活動監督。注重意見反饋，力求評出動力，評出實效。

五、工作要求

1、加強領導。學校將成立“作風建設整改年”活動領導小組，具體負責學校活動開展情況的組織、指導、檢查以及總結和評比表彰等工作。學校將以活動為載體，高度重視，加強領導，精心組織，確保學習宣傳活動各項要求落到實處、取得實效。

2、廣泛宣傳。學校要統一思想，全面組織，營造濃厚活動氛圍。要開辟活動專欄，充分利用學校網站、宣傳欄等，定期出版活動簡報，介紹經驗做法，及時宣傳活動中出現的亮點工作和取得的成績，營造濃厚的輿論氛圍。

3、完善制度。建立“作風建設整改年”活動制度，完善對干部教師學習活動檢查、評比、考核、獎勵等工作機制，使“作風建設整改年”活動制度化、規范化、經常化。引導干部、教師按照學習要求，立足個人和崗位實際，圍繞提高工作效率、提升服務質量等方面，明確活動的目標、標準和措施，保證活動效果。

第四篇：作風建設年整改方案

老君井鄉關于第三階段作風建設

整改工作實施方案

為加強機關干部作風建設，切實增加黨員干部同群眾的血肉聯系，充分履行職能，扎實開展工作，深入貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神，以簡陽市深入開展“三創三改三爭當”活動為契機，結合老君井鄉工作實際，現為我鄉第三階段作風建設整改工作制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想作為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞簡陽市“作風建設年”活動，把黨員干部隊伍建設作為一項長期工作來抓，強化干部隊伍的自律意識、服務意識、責任意識、實干意識、廉政意識，以良好的工作作風推動政府工作再上新臺階，為全鄉人民謀福利。

二、工作目標

繼續大力推進和深化“作風建設年”活動，圍繞鄉黨委中心工作，切實將各項重點工作落到實處；認真總結第二階段取得的成績和存在的不足，落實整改措施，鞏固第二階段整改成果；把作風建設活動和黨員干部隊伍的思想素質教育結合起來，提升干部隊伍思想認識和工作執行效能，推動各項工作有序進行；規范化、制度化干部隊伍作風建設，突出建立長效機制，力爭各項工作取得新進展。

三、工作內容

在認真總結前一階段整改成果的基礎上，為進一步提升全鄉黨員干部的思想素質，加大作風建設整改力度，促進干部作風從根本上轉

變，現對本階段我鄉作風建設整改內容作如下安排：

一是動員全鄉黨員干部，尤其是機關工作人員作個人書面整改承諾書。要求黨員干部從自身出發，自查自省，自律自改，明確整改內容、具體方式以及整改具體時間，將個人整改承諾落到實處。以書面承諾書作為個人整改和監督的依據，作為推動黨員干部開展自我督查整改的內在動力，從而推進整個干部隊伍作風的轉變。

二是展開對第二階段整改成果的查漏補缺活動。由鄉黨委領導班子親自領導，組織鄉機關干部、黨員同志深入群眾，通過民主討論、走訪群眾、現場調研、設立群眾意見信箱等方式，主動查找第二階段整改的漏洞和不足。成立專項整改小組，認真梳理查找出來的難點熱點問題，及時制定整改改方案，采取措施實施專項整改，及時向鄉黨委匯報工作進展情況。

三是進一步促進政府信息的公開化、透明化。組織黨員干部深入群眾了解群眾關心的問題，通過政府信息公布欄、定期政務公示活動、要求群眾監督政府人員工作等形式，保證機關干部工作在群眾的監督中完成，保證政府工作在陽光下運行。加強對村社政務、黨務工作的指導，領導村社干部正確、準確傳達國家方針政策，保證人民群眾真正了解國家政策。成立群眾滿意辦事窗口，將群眾滿意度作為考核機關干部工作的重要指標來抓，廣泛征求群眾意見，重點聽取群眾對機關工作的批評意見，及時開展批評與自我批評活動，切實解決工作中的不足之處。

四是建立一套有序的長效機制，確保作風整改工作長期見成效。成立以鄉黨委領導班子為主的領導督查小組，明確分工，責任落實到人，整改與督查相結合，保證整改工作不斷推進。做好督查反饋工作，對已經下達任務的工作進行督查反饋，及時提出整改意見，要求各部門對照整改意見逐一落實，明確整改時限；突出重點，對于群眾普遍關心的問題展開專項整改，加大整改力度，確保為民辦好事、辦實事；將整改工作與日常工作結合起來抓，從日常工作中監督黨員干部，將日常工作表現及人民群眾的評價納入黨員干部目標考核，真正督促廣大黨員干部為群眾服好務；最后，對整改情況進行全面檢查梳理，認真總結其中的經驗和做法，對行之有效的制度加以保留固定，與建立懲治預防體系相結合，促進民主決策機制、廉政激勵機制和監督問責機制的不斷完善，逐步形成完整的作風建設長效機制。

四、工作要求

為確保第三階段的作風整改方案順利實施，促進機關黨員干部作風轉變，全鄉黨員干部要秉承求真務實的工作態度，扎實開展好第三階段的整改工作。

第一，加強重視，常抓不懈，為整改工作強化組織保障。各部門要從構建和諧社會主義社會、加強黨的執政能力的高度，不斷深化對于作風建設的重要性和長期性的認識。牢固樹立領導干部抓作風的責任意識和主體意識，把“作風建設年”活動作為一項長期性的工作來抓，加強組織領導，抓典型、樹先進，鼓勵全鄉各部門學習優秀的代表和先進的工作經驗，將優秀的工作作風延續下去，持續推進整個干部隊伍的作風轉變。

第二，統籌兼顧，突出重點，加強整改落實。全鄉各部門要處理好作風建設工作和日常工作的關系，做到“兩促進、兩不誤”。將整個工作于貫徹和落實黨的十七大精神相結合，充分考慮群眾意見、建議，做到責任到位、措施到位。加大整改力度，重點解決作風建設活動中的突出問題，與建立懲治預防體系和廉政建設活動相聯系，確保作風建設活動在日常工作中得到最大體現。

第三，加強督查，狠抓落實，提高活動成效。整改領導督查小組要組織督查工作人員對各部門的整改共組進行督查，不定期開展活動檢查活動，開展群眾調研，了解民情、破解難題，切實掌握實際情況，及時發現存在的問題；及時將收集信息向領導小組反應，督促各部門加大整改力度，總結經驗教訓，進一步鞏固整改成果，推動“作風建設年”各項任務全面落實。

第五篇：作風建設整改活動方案

縣土地管理事務所

開展作風建設整改活動實施方案

按照省國土資源廳關于認真開展作風建設整工作的統一安排部署，根據《江華瑤國族自治縣土資源局開展作風建設整改活動實施方案》，為保證作風建設整改活動取得實效，提高整體服務水平和質量，樹立良好的整體形象。結合本所實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

開展“作風建設整改活動”活動，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以“整頓作風、整頓秩序、規范工作程序，提高服務水平，振興經濟”為主題，緊緊圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的問題開展整改活動，著力解決職工作風存在的突出問題，促使職工自覺立足崗位，按照“愛崗、敬業、忠誠、守信、清廉”的要求，不斷強化服務意識、改進服務態度、增強服務能力、提高工作效率，以優質、高效、便民的服務樹立國土資源部門為民、務實、清廉的良好形象，全面推進作風建設、制度建設、廉政建設，深化推進“五型”機關創建活動，整頓歪風邪氣，弘揚新風正氣，促使職工抵制歪風邪氣，營造風清氣正、紀律嚴明、和諧高效的工作環境，推動各項工作上檔次、上水平。通過開展作風建設整改活動，要切實解決職工不同程度存在的違反有關規定要求的實際問題，使全體工作人員精神更加振奮，紀律更加嚴明，工作更加務實，行為更加規范，工作效率、服務質量 1

和業務水平進一步提高。在此基礎上，健全和完善內部各項規章制度，形成紀律作風建設的長效機制。

二、主要整改的內容

（一）開展工作作風建設主題教育

要圍繞加強機關工作作風建設，抓好從業觀念和職業道德教育；要集中抓好對胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議、十七屆二次全體會議上重要講話的學習，深入落實作風建設要求，增強遵紀守法和反腐倡廉的自覺性。結合學習，深刻領會4月3日全縣國土資源工作會議精神，切實解決思想和工作中存在的實際問題。通過學習教育，增強全體職工的職業素養，強化法律意識、紀律意識、監督意識。

學習形式要堅持靈活多樣，緊密結合工作實際，力求務實創新，增強針對性、有效性，保證應有的學習效果，為作風建設奠定良好的思想基礎。

（二）重點整改工作作風中存在的突出的問題

1、重點整改工作馬虎不負責現象，營造良好的學習氛圍，不斷提高技術人員業務水平，確保測繪成果質量。

2、規范我縣征地秩序，嚴格按照省人民政府批準的各建設項目用地征地補償安置方案標準進行補償，確保國家建設不受損失和被征地群眾的合法權益不受到侵害，促進縣域經濟發展。

3、設立征地拆遷補償專戶，以便將補償費及時足額發放到被征地農民群眾手中，切實維護被征地群眾的合法權益，確保項目建設如期開工，使項目早日發揮效益。

4、重點整改工作不在狀態、作風飄浮、形式主義、官僚主義、虛以應付、推諉扯皮等問題，樹立上心上手抓工作，開拓求新發展的良好風氣。

5、重點整改有令不行、有禁不止、有章不循、有法不依、衙門作風，在重大工作事項決策實施過程中違規操作、違法操作、暗箱操作等問題，樹立依法從政、令行禁止、民主決策、公開透明、自覺接受監督的良好風氣。

6、重點整改大局觀念淡薄，部門行業利益至上，亂收費等侵害群眾、企業、外來客商利益等現象的問題，樹立立足發展、統攬全局、優化環境，服務為民的良好風氣。

7、重點整改對接待辦事群眾門難進、臉難看、事難辦和冷、硬、橫等現象和行為，樹立文明接待、文明服務的良好風氣。

10、重點整改辦事拖拉、效率低下，不作為、亂作為、慢作為等現象和行為，結合本所工作實際，不斷強化效能建設，樹立勤政高效、服務至上、整體和諧高效運轉的良好風氣。

11、重點整改紀律松弛等問題，消除工作時間缺崗、漏崗、上網聊天、炒股和參與帶有賭博性質活動等不良現象，樹立全體人員自覺維護整體形象，保證工作秩序井然、紀律嚴謹的良好風氣。

（三）建立和形成紀律作風建設長效機制

要針對上述重點整治問題，對各項規章制度進行重新審視和梳理，消除原有制度不完善和制度缺失等現象，努力建立縱向到底、橫向到邊的制度體系，進而形成靠制度管事、管人的良性運行機制。

1、按照民主集中制原則和政務公開有關要求，健全和完善單位重大事項議事、重大事項報告等制度，實現重大事項決策與實施的公開透明和民主監督。

2、要健全和完善于法有據、程序嚴謹、規定明確、執行有力、能夠有效抑制和消除公共權力部門化、部門權力個人化等不良現象與行為的制度，強化工作人員的行為規范，實現對權力運行的有效監督。

3、進一步健全和落實以崗位責任制為核心的各項工作責任制度體系，保證各項工作目標明確、任務具體、責任落實，約束和制約全體人員勤勉盡責，提高執行能力。結合效能建設有關要求，建立健全首問負責、限時辦結、一次性告知和績效考評、問責等相關制度，保證提高整體服務水平和工作效率。

4、健全和完善有關文明接待、文明服務，以及能夠有效抑制和消除個別人工作不在狀態等不良現象與行為的日常管理制度，保證良好工作形象和正常工作秩序。

三、時間安排和工作措施

（一）嚴格按照局開展作風建設整改活動實施方案的時間要求狠抓落實。

（二）工作措施

本次活動要在思想上給予高度重視，由所長直接負責、副所長具體抓、全體職工共同參加的工作格局，確保整改活動取得實效。二○○八年四月八日