第一篇：大東公司出勤管理制度(企字02號)

企[2011]第02號

浙江大東鞋業有限公司員工出勤管理制度

為維護公司正常的工作秩序，規范員工出勤管理，嚴明上班期間在崗紀律，特制定以下出勤管理制度。

一、總則

員工出勤管理制度是公司正常生產運營活動的重要保障，也是員工必須要遵守的基本制度。

二、勞動時間和休假

1、按照勞動法的有關規定，公司實行8小時工作制。上午工作時間：8：00—11：30，下午工作時間：13：00—17：30。（時間如有變動，以人力資源部通知為準。）

2、行政及相關崗位實行每周單休。星期一至星期六上班，星期天休息，月末最后一個星期天順延至次月1日休息。其他非行政相關崗位根據崗位性質由部門自行安排休息時間，作息時間方案須交人力資源部批準并備案后方可實行。

3、其他法定節假日按國家有關規定和企業情況來定，具體以人力資源部通知為準。

三、出勤登記

1、工作日內每天打卡4次，第一次打卡時間為8：00前，第二次打卡時間為：11：30—13：00，第三次打卡時間為：11：40—13：00（第二次打卡跟第三次打卡時間必須間隔10分鐘），第四次打卡時間為：17：30分后。

四、公出、出差、請假（調休）

1、員工公出時需填寫公出單，經審批通過后方可外出。主管以下員工公出由部門主管簽字審批，在公出前將公出單交人力資源部備案；主管以上級別員工公出由總經理簽字或總經理授權人簽字審批，在公出前將公出單交人力資源部備案。

2、員工出差需填寫出差審批單，并經總經理簽字審批，在出差前將出差審批單交人力資源部備案。

3、員工請假（調休）需填寫請假（調休）審批單，由部門主管進行審核，請假時間在3天以內的交人力資源部審批，3天以上的交總經理審批。主管級別以上人員請假一律由總經理審批。

五、處罰規定

1、遲到、早退5分鐘內的不予處罰，30分鐘內按每分鐘1元予以罰款，30分鐘—1個小時的按曠工半天處理，超過1個小時的按曠工1天處理。遲到、早退后的一律不得在事后補請假單、公出單考勤證明單據。

2、無故缺崗或公出、出差、請假（調休）未按規定時間到崗的，視為曠工（特殊情況須電話向直接上司匯報并獲得批準）。曠工期間扣除相應天數的2倍工資，如連續曠工超過三天，則視為自動離職，公司予以開除處理。

3、請假期間工資按相關國家法規規定予以扣除。

六、本制度自發布之日起施行，最終解釋修訂權歸人力資源部。

浙江大東鞋業有限公司 二O一一年九月一日

第二篇：XX公司出勤管理制度

員工出勤管理制度目的為加強人事基礎管理，維護企業正常生產經營秩序，保證各項工作順利進行，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工。職責分工

3.1 綜合管理部是員工出勤管理的歸口管理部門，負責出勤制度的制訂，并監督相關部門對制度的執行。

3.2 各部門負責本部門員工出勤的記錄、匯總，各類請假手續的履行。4考勤工作程序

4.1 公司副總經理以下所有員工每日須根據上下班時間考勤刷卡。

4.2各部門、車間內部設專人填寫《員工考勤表》。

4.3 每月31日前，各部門、車間將本部門當月的《員工考勤表》及請假、休假手續等資料上交綜合管理部。

4.4 綜合管理部負責月度刷卡匯總和審核各部門考勤匯總，編制月度考勤匯總表。

5出勤規定

5.1 工作時間

生產及一線部門工作時間由自身實際情況而定，出勤統計以實際考勤表為準。職能部門每周工作時間為6天，每天工作時間為8小時，周日休息。

5.2 休假

5.2.1公司原則上執行國家法定假期。例如2013法定假期安排

元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日）3天 春節 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日）7天 清明節 4月4日~6日 4月7日（周日）3天 勞動節 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日）3天 端午節 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日）3天 中秋節 9月19日~21日 9月22日（周日）3天 國慶節 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六）7天

5.2.2年休假:在公司連續工作三年以上的，享受帶薪年休假3天/年，以后每增

1加一年追加假期1天,滿10天的則不再追加；年休假跨作廢。年休假須提前10日申請，經部門領導、主管副總復核、總經理批準后方可休假。

5.2.3其他假日根據具體情況另行通知。

5.3請假

員工因事不能正常上班的,可申請休假，具體規定如下：

5.3.1事假

員工因私事不能正常上班的，可申請事假。

5.3.1.1請假流程:員工本人填寫《請假單》，如事情緊急未能提前填寫請假單者，須以電話、托人帶信等方式向主管領導請假，回公司后及時補寫《請假單》。

5.3.1.2準假權限:

1）員工請假審批權限：車間員工請假2天以內，由車間主任審核，生產部負責人批準；3-7天的由車間主任審核，生產部負責人復核，主管副總批準；超過7天由車間主任審核，生產部負責人、主管副總復核，總經理批準后綜合管理部備案。

2）任職人員請假審批權限：車間主任、各職能部門人員請假2天以內由部門正職審核，主管副總批準，超過2天由總經理批準。公司部門管理層人員請假1天以內由主管副總批準；超過1天由總經理批準。

5.3.2 病假

員工因病不能正常上班，可申請病假。

5.3.2.1病假流程：員工本人填寫《請假單》并提供正規醫院的病歷和病休證明；員工需要住院治療，需提供縣市一級以上醫院開具的住院證明書，根據審批權限報批后送綜合管理部部備案。

5.3.2.2病假的準假權限等同于事假準假權限。

5.3.2.3 員工因病住院給予一定的醫療期,若醫療期結束仍不能正常上班工作者,注：工齡是指實際工作年限，司齡是指在本公司工作年限。

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

5.3.3 婚假

5.3.3.1員工符合法定年齡結婚的，給予婚假3天。晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲）再增加晚婚假12天。

5.3.3.2婚假須填寫《請假單》，經部門主管同意、主管副總審核、總經理批準準后交人力資源部備案。需延長休假的，則延長天數視為事假，并按事假辦理手續。

5.3.4 產假及計生假

5.3.4.1女員工正常生育給予98天產假（含產前產后）；難產則增加產假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。產假期滿仍不能正常上班的，視同事假，并履行事假手續。

5.3.4.2女員工采取節育措施的，自手術之日起休假7天；去除節育措施的,自手術之日起休假3天。

5.3.4.3意外懷孕流產的，孕期不滿4個月的，可休假15天；孕期超過4個月，可休假42天。

5.3.4.4有不滿1周歲嬰兒的女員工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂養）時間，每次半小時，亦可合并使用；

5.3.4.5產假及計生假的請假手續由部門主管審核、主管副總復核、總經理批準后報綜合管理部備案。

5.3.5工傷假

員工在工作中因受重物、機械、電擊等原因身體受到傷害，需要接受治療的，享受工傷假。工傷假需經過公司安全主管部門認定。員工工傷事故報告視同請假手續。

5.3.6喪假

5.3.6.1員工直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，可給予喪假7天。路途超過一天者，可追加路途假，路途假等同喪假計算。

5.3.6.2喪假報部門主管、主管副總審核，總經理批準。

5.4出差

員工因公外出培訓或參加會議等，視同正常出勤。

5.5曠工

凡未按規定辦理請假手續，在上班后2小時內未到崗的，視為曠工。加班認定

公司要求員工高效率利用好工作時間，不鼓勵員工加班。員工確因工作需要，在法定節假日需要工作的，視為加班。

7．薪資規定

7.1事假：員工事假期間不發放工資，員工在當月事假天數大于或等于應出勤天數的一半時，不計發當月績效工資。

7.2病假和醫療期按12元/天發放工資。

7.3工傷假期間按38.85元/天發放工資。

7.4 婚假、產假、喪假按12元/天發放工資；

7.5加班：計時員工（不含任職人員）法定節假日加班按其崗位工資的300%發放，計算公式為：崗位工資/26×加班天數×300%。計件員工法定節假日加班的，在計算計件工資的基礎上，增加30元/天的加班工資；計件員工法定節假日未加班的，按15元/天發放工資。

7.6出差視為正常出勤，出差期間工資按正常出勤計算，出差補助按公司相關財務規定辦理。

7.7計時員工年休假視同正常出勤，不扣發工資，計件員工年休假期間按30元/天計發工資；因各種原因未休假的不給予工資補助。

7.8員工每曠工1天，計時員工按其日崗位工資的300%核扣工資，計件員工按90元/天核扣工資；月度曠工累計3天者，計時員工不享受當月績效工資，計件員工當月工資按應發工資的80%計發；曠工累計15日者或者連續曠工15日者，予以勸退、除名處理。

7.9 員工由于工作量不飽滿而放假時間超過3個月的，辦理離職手續。

8.附錄

8.1 《請假單》

9．附則

9.1本制度自5月1日起執行。

9.2本制度解釋權歸綜合管理部。

xxx有限公司

二O一三年四月八日

附錄一：

請假申請單

2、請假期間，請假人應提前安排好工作接替人員和保持通訊暢通，以免請假造成工作中斷。

第三篇：學生出勤管理制度

學生出勤管理制度

為保障學校教育教學活動有序開展，營造學生學習、成長的優良環境，將加強學生出勤管理。特規定如下：

一、考勤范圍

學生上課、社會實踐活動及學校、班級組織（經學校批準的）的各種活動，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強學生出勤管理，認真填寫《班務日志》。

1、學生上課和各種活動出勤，由紀律委員負責。紀律委員每節課前對班級學生出勤情況進行檢查登記，請假的學生應有家長簽字的書面請假條，如有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯系，了解相關情況，同時做好記錄。班主任若發現異常情況應立即報告政教處。

2、午休期間，紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》執行，若紀律委員發現異常情況應立即向班主任報告。

3、租住在校外的學生，班主任要及時到學生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯系電話等，要求房東督促學生按時上學、放學，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴格執行請假審批制度。

1、學生必須按學校規定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

2、學生因病因事不能按時上學，必須嚴格履行請假手續。學生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應向班主任請假，請假必須有書面請假條（請假條要寫明請假事由、去向、聯系人、聯系電話、請假時間），經班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯系并說明情況，讓學生家長到校接走學生，以免中途學生發生意外傷害事故。

3、學生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內由班主任核實批準；請假二天以內由政教處批準；請假一周以上由學校批準。

4、學生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來校或打電話請假，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯系了解情況，若發現異常情況立即報告政教處。

5、班級學生因不明原因不在校，班主任應在第一時間聯系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向政教處匯報。

8、班主任要對經常缺勤的學生加強教育并聯系家長；對無故缺席且屢教不改的學生及時上報學校，嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》處理。

第四篇：教師出勤管理制度

教師出勤管理制度

為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質的要求，又有量的標準，促進學校的教育教學工作正常有序的開展，根據國家相關文件規定和農安縣教育局2011年67號文件，特制訂本出勤管理制度：

? 獎懲辦法：

采取日檢查反饋、周總結公布、月匯總兌現的辦法。? 獎懲條例：

一、1、參加上級部門組織培訓、函授學習的請示主管領導審批備案。

2、公出的前一天請示主管領導審批登記，否則視為曠職。

3、婚假，結婚給假5天，晚婚15天，子女結婚給假兩天，不算事假。

5、產假，正常產假90天（包括產前15天），難產增加15天。實行晚育的女職工（25周歲），產假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產假及護理假不算事假。

6、喪假，教師父母去世給喪假7天，不算事假。

7、教師送奶期限為20個月，（從休產假之日算起）送奶每天給假兩節課，不算事假。

8、病假，必須上交正規醫院的診斷和用藥票據，否則按事假處理。

9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護理的，可根據職工實際情況，給護理假最長不超15天，不算事假。（需提供相關證據）

10、職工家中發生重大意外事故，必須教師本人處理的，學?？勺们榻o假，不超出10天。（需提供相關證據）

二、1、教職工曠職教職工連續曠職（含雙休日）15天，一年內累計30天者，按辭退處理。連續曠職超過5天，一年累計不超過30天者，考核定為不合格，當年不晉升工資，不評職稱。曠職每天扣發日工資的２倍。

2、事假五天以內每天扣款50元，從第六天開始扣發日工資。

3、遲到、早退、漏崗一次不超30分鐘累計三次記一天事假，遲到、早退超30分鐘請假的記半天事假，不請假的記為曠職，漏崗時間超過3個小時視為當天曠職。

4、教師病休超過15天，需把縣級以上醫院的診斷書、用藥清單、藥費票據、住院結算單及醫保中心報銷收據上交中心校，由中心校校委會根據教師病情制定標準。

５、教師消極怠工根據未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數×未完成工作量比例”計算扣款數。

６、中心校將建立領導值日制度，主管領導每天至少查崗一次，校長、業務校長將不定期隨機進行查崗。

三、本制度自2014年2月17日開始實施。

萬金塔鄉中心小學

2014年2月

第五篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。

準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間（具體數字）分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計算方法 規則如下：

? 無故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續兩天離崗，記缺勤一天。? 連續離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。

缺勤超過三個連續工作日，并預先通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認可”的缺勤公司需要將認可的缺勤進由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。

專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束力、確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。

上級認可的缺勤如下：預先已經安排的休假、病假、事假。

及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。

未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。

若員工未經許可連續缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并用時向公司詢問。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領導將對員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對其進行定期檢查。對無故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續缺勤兩天或一個月之內累計缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續缺勤三天以上或一個月之內累計缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊上除名。

4.員工離職需向公司提前一個月提出辭呈，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發放。

本制度從即日起實施。

希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責！

磴口富邦紅柱石礦業有限公司二00八年十月二十四日