第一篇：淺談工會在如何促進企業安全生產和保護職工身體健康中發揮更大的作用

淺談工會在如何促進企業安全生產和保護職工身體健康中發揮更大的作用

工會是廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯系企業與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此各級工會組織要把加強職工勞動保護工作，保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業安全生產工作中發揮積極的促進作用。那么如何發揮好工會組織在安全生產的作用，我們從實踐中總結出了以下幾個方面的經驗。

一、加強安全生產宣傳教育，不斷提高職工群眾的安全生產意識。

加強對職工安全生產宣傳教育，是做好安全生產勞動保護工作的基礎。工會在宣傳教育方面應把握好幾個重點：

1．工會宣傳教育工作要本著對企業、對職工高度負責精神，堅持以全面提高職工安全素質為目標，以預防和減少各類傷亡事故、保護職工勞動安全與職業健康為目的。各級工會應充分利用各種宣傳工具，經常性地向廣大職工進行黨和國家有關安全生產、勞動保護等法律法規和企業安全生產規章制度、勞動保護安全生產科學技術知識和先進經驗的宣傳，充分利用各種形式適時舉辦安全知識競賽、征文和演講等活動。要切實維護員工安全生產合法權益，保障職工安全

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生產知情權、參與權和監督權的落實。當國家有新的法律法規或企業新的規章制度出臺，要及時向廣大職工進行宣傳，不斷提高廣大職工的安全生產意識和遵守企業安全生產各項規章制度的自覺性。

2．宣傳教育工作要做到有的放矢，把工作落腳點放到企業的最基層單位，可以說基層是事故的“多發區”和源頭，是企業管理中的最薄弱點。因此要預防各類事故的發生，必須從源頭抓起，要切實加強基層職工安全教育工作。通過教育讓職工清楚在安全生產、勞動保護方面的合法權益，拒絕違章指揮，依法保護自身的生命安全。要結合安全工作實際，以典型事故案例、教訓作為教材，對違反安全規定的操作行為要及時進行指正并曝光，做到經常性地提醒和警示教育職工，使“要我安全”轉化為“我要安全”，逐步形成“人人講安全，事事重安全，處處保安全”的安全生產氛圍。同時對在安全生產工作中涌現的先進典型事例、職工先進操作方法等及時地進行宣傳和表彰。以事故案例警示教育職工，以先進事跡鼓舞激勵職工，從而不斷提高職工的自我安全防范意識和自我保護能力，預防各類事故發生。

3．切實抓好基層領導、工會小組長教育培訓工作，不斷提高他們的自身素質和管理水平。企業是安全教育培訓的主體，但工會負有監督、協助企業做好教育培訓的責任。企業隨著社會發展而發展，在各個不同時期就會提出新的工作

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要求，因此各級工會組織應審時度勢，負起責任，切實抓好基層負責人、工會小組長的教育培訓工作。基層負責人在各項管理工作中承擔著對組員的安全教育管理責任。同樣，工會小組長也承擔著督促、配合協助做好班組安全基礎管理工作的職責。所以說，要管理好下屬，必須首先提高領導的自身素質和管理水平。從另一個角度來看，分管領導對組員進行安全教育，其優勢在于面對面的教育，比企業教育更具及時性和現實性。因此，要管理好基層職工，就要切實抓好分管領導的培訓教育工作，把新的知識和工作要求不斷地灌輸給他們，不斷提高他們的綜合素質和管理水平，充分發揮他們教育好組員，管理好部門的積極作用，為企業安全生產夯實基礎。

二、建立健全工作制度，落實責任，從嚴管理，構筑起保障安全生產的堅固防線。

工會要維護好職工合法權益，必須堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的原則，建立健全勞動保護工作制度。這是工會做好勞動保護工作的核心，也是保證各項工作順利進行的關鍵所在。因此，各級工會組織必須健全勞動保護相關工作制度.1．建立工會勞動保護監督檢查員工制度，強化監督，做到從嚴管理，保證各項制度得到貫徹落實。工會組織要建立健全各級組織相應的工作制度，明確應履行的職能、包括

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日常的監督檢查內容和具體工作要求。要確保各項工作和活動能順利進行，并取得實效，關鍵是必須強化制度的貫徹落實和具體執行，堅持做到從嚴管理，以防“斷層”。上一級工會對下級單位在制度的貫徹落實、各項工作開展情況要進行經常性地檢查、指導與督促，聽取下級單位工作匯報或意見和建議。同時要建立工會工作綜合評價體系，把安全生產勞動保護工作實績納入工會干部年度履職業績考核范疇。

2．充分發揮職代會的民主管理、民主決策作用，建立企業安全生產情況向職工大會報告。工會組織要積極主動地參與企業安全生產勞動保護重大決策、重要規章制度的制定或修改，并提交職代會或職工大會討論、審議通過，把民主決策延伸到群眾性的安全生產活動之中。同時要發揮職代會所屬的專門工作小組的作用，組織職工代表定期對生產作業現場的安全生產、勞動衛生條件、作業環境和安全防護設施進行巡查。尤其是在防暑降溫、防凍保暖各項措施的落實上，要加強檢查和督促落實相關措施，確實保障職工生命安全和身體健康。

3．建立對企業重大事故隱患和危險源監督檢查制度。對重大事故隱患、危險源要有相關控制措施及應急預案，并且要告知廣大職工清楚明了，懂得如何預防。工會各級勞動保護監督檢查組織要定期或不定期地對重大事故隱患、危險源進行跟蹤檢查，發現問題要及時向上級主管部門匯報，并

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督促實施整改。各級工會組織要積極組織開展群眾性的“事故隱患自查整改”和合理化建議活動。實施事故隱患和違章舉報，積極消除各類事故隱患和不安全因素，減少和杜絕各類事故發生。在事故隱患自查整改活動中，要堅持“四不推”原則，使各類事故隱患得到及時有效地整改。在各項安全生產活動中，要充分體現工會組織群眾性這一特征，通過各項安全活動，努力提高廣大職工自查自糾、自我防范、自我保護意識，真正形成“個人無違章、崗位無隱患、處處無事故”的安全生產管理格局。

4．建立勞動競賽工作機制，結合企業工作重點和難點，組織開展以安全生產為主題的勞動競賽活動，促進企業安全和諧發展。企業要發展，要提高經濟效益，要做強做大，就會有新的問題不斷出現，安全工作也同樣，在各個不同時期、不同階段都會出現新的工作難點。僅企業安全生產而言，工會就要結合企業安全工作重點和難點，組織開展好以“安康杯”為主題的勞動競賽活動，促進企業安全和諧發展。工會組織競賽活動要與企業的安全工作目標相結合；與企業不同時期的安全工作重點和難點相結合；與群眾性的經濟技術創新活動相結合。在具體實施過程中要努力做到競賽有方案、有行動、有檢查、有效果、有評比表彰。

三、堅持以人為本，關注職工健康，營造健康的生活和工作環境

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1．將保護職工健康作為工會的一項長期的任務。健康是人類的“第一資產”。李嘉誠先生有句很經典的話：“人的健康如堤壩保養，當最初發現有滲漏時，只需要很少力量便可堵塞漏洞。但若不加理會，至崩堤時才作補救，則縱使花費更多人力物力，亦未必能挽回”。因此，我們應該像經營企業那樣來經營我們自己的健康。聰明人投資健康，主動健康；明白人關注健康，儲蓄健康；普通人漠視健康，貶值健康；糊涂人透支健康，提前死亡。原世界衛生組織總干事鐘道恒博士講，人不是死于疾病，而是死于無知。由于沒有維護健康的自我意識和能力，會讓簡單的健康維護（如定期運動）都不能實現，從而帶來健康問題。現代醫學研究表明，人到中年有基礎疾病的人只要遇到過度疲勞等誘因，就容易產生嚴重的后果。健康是生命的基礎，是人人渴望得到的財富。生命是單行線，沒有回程票，而健康更是一種易碎品。我們沒有理由毫無限制，不講科學地指出與支配自己的生命和身體。

2．將維護職工健康作為工會密切聯系職工的重要手段。工會組織主要職能就是當好黨和企業與職工之間紐帶和橋梁，聯系、組織職工，拉近與職工之間的距離。多年的工作經驗告訴我們，文體活動是拉近工會和職工感情最有效的手段。只有和職工建立起密切的聯系，知道職工想什么，實實在在的為他們辦事，關鍵時候，工會的作用才能發揮出來，6 / 7

工會的形象才能更好地樹立起來。組織開展健康的文體活動。開展職工文體活動，是發展生產力，加速社會主義現代化建設的體力投資。文體活動雖然不能直接創造物質財富，但能增強人的體質，鍛煉人的意志，從而使職工在生產上發揮更大的作用，取得更好的效益。

3．堅持“以人為本”，創造良好的工作環境。創造良好工作環境，引導職工自覺樹立健康理念。提倡積極的身心健康是時代的需要，是“以人為本”的生動體現。正如我們不能通過犧牲環境來獲得經濟高速發展一樣，職工亦不能通過犧牲健康來換取一時的進步、金錢和榮譽。隨著社會的發展人們越來越深刻地認識到健康是最重要的。失去健康就是最大的損失。在新時期，健康地工作著，應當成為我們每一個人的工作理念。企業應該鼓勵職工在繁忙的工作中注意職業的自我保護，多關愛一些自己的身體健康，多倡導一些“健康工作”的科學生活理念。提高職工積極參加體育鍛煉意識，確保職工以健康的身心投入到生產、經營和管理工作之中是工會義不容辭的職責。

總之，要充分彰顯工會的意義，必須從安全生產和職工健康方面入手，尤其是施工企業，必須堅持不懈的抓好這兩項工作，才能促進企業長效、穩定發展。

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第二篇：積極發揮工會在企業轉型升級中的作用

積極發揮工會在企業轉型升級中的作用

**公司成立于**年，是**地區規模最大、配套最齊全、設備最先進的，集會議、展覽、酒店、演出和寫字樓于一體的大型綜合性會議中心，也是廣東省、廣州市政治、經濟、文化對外交流的重要場所，多次承接了極具份量的政務活動和大型商務活

動，憑借高端的政務接待水平和優質貼心的服務，得到了社會和業界的一致好評，社會知名度、美譽度以及市場價值在持續提升，品牌影響力也在不斷增強。

**會議中心工會自**年組建以來，緊緊圍繞企業“政務接待標桿，市場競爭品牌”的中心工作，堅持以構建和諧勞動關系為主線，切實加強工會建設，全力協助解決企業改革發展中的重點難點問題，各項重點工作均取得了較好的效果，先后獲得了中華總工會頒發的“全國職工小家”稱號、市總工會頒發的“五一巾幗獎”稱號和市婦聯頒發的“**巾幗文明崗”稱號。目前，**會議中心工會初步形成了符合企業實際、具有自身特色的工會工作格局，有力推動了企業科學發展和轉型升級。

一、忠實履行職責，維權工作取得新成效

**會議中心工會堅持把平等協商和集體合同制度、職代會制度作為維護職工合法權益、促進勞動關系和諧的有效載體，充分發揮參與職能的作用，建立職工民主參與機制，通過有效的源頭參與，暢通民主渠道，維護職工民主權利，為發展和諧勞動關系和推動企業轉型升級提供機制保障。

（一）積極參與企業規章制度的制訂和修改，充分發揮勞動法律和政策的保障作用。堅持就職工切身利益問題向企業反映工會的意見和提出改進的建議，先后參與討論、修訂了《組織架構調整方案》、《工資改革方案》、《員工手冊》、《工資正常增長方案》等涉及職工利益的重要規章制度近20項。同時，加大力度檢查《工會法》、《勞動合同法》、《女職工保護條例》等勞動法律法規的執行情況，及時糾正違法違規行為；成立了勞動爭議調解委員會，制訂了《勞動爭議調解制度》，對組成人員、調解內容、調解流程等作出了明確規定，把調解貫穿于處理勞動爭議的整個過程，將矛盾和問題有效地解決在萌芽狀態；與公司行政簽訂了集體勞動合同和女職工專項保護合同，維護了職工的合法權益。

（二）推進基層民主建設，暢通職工訴求渠道，充分發揮工會組織參與維護企業穩定的作用。完善了職工代表制度，職代會每年聽取公司的工作總結和計劃，涉及職工切身利益的重大事項和企業重大經營決策必須經過職代會審議通過，保障了職工民主管理的權利；制訂了《企務公開實施辦法》和《員工意見收集處理制度》，使職工及時了解企業改革發展、內部管理、績效考核等情況，擴大知情權，增加透明度，保證信息對稱，從而更好地支持和配合公司開展經營管理工作。例如，在2010年，公司對組織架構和薪酬體系進行了重大改革，工會一方面督促公司行政提前公開內容，做好員工的思想工作，深入基層解釋政策細則，消除員工的顧慮；另一方面，認真傾聽員工的合理訴求，積極協調公司行政予以解決。通過工會細致的工作，保證了改革的順利完成，也保持了員工隊伍和企業內部的穩定。

二、解決現實問題，幫扶助困邁出新步伐

讓職工分享企業發展的成果，是新時期國有企業工會工作的重要使命，更是構建企業和諧勞動關系的重要舉措和推動企業轉型升級的成果體現。白云會議中心工會堅持把解決好職工最關心、最直接、最現實的問題作為一切工作的出發點和落腳點，積極探索工會幫扶工作的特點與規律，切實解決職工的實際困難，進一步增強了企業的向心力和凝聚力。

（一）認真組織實施送溫暖工程。先后慰問和補助患病困難職工、先進人物、外來務工人員、艱苦崗位員工等7250人次，慰問金額達62.15萬元。通過職工濟難基金救助生活困難職工9人次，發放救助金4.68萬元。

（二）積極參與三項職工互助保障計劃，實現職工醫療保障多元化。全額為職工繳納互助保障計劃參保費用，讓職工受惠，并及時續保，保持互助保障計劃的連續性和保障性，緩解了職工的暫時困難。

（三）加大基礎建設力度，改善職工食宿條件，豐富職工業余生活。積極爭取公司行政支持，投資近800萬元對職工餐廳和宿舍進行升級改造，并在職工活動室增設了健身室、圖書館、電視廳和網吧，極大地改善了職工的食宿環境和業余生活條件。同時，建設了職工籃球場和自行車棚，改造了羽毛球場。通過硬件建設，滿足了職工文體娛樂的需求，在思想宣傳、教育培訓、文體娛樂、生活指導等多方面為職工提供多元化服務，職工的滿意度和對企業的忠誠度明顯提高。

三、加強文化建設，企業氛圍呈現新氣象

企業文化是企業的核心競爭力之一。為此，白云會議中心工會緊緊圍繞企業中心工作，倡導“快樂工作”理念，站在企業戰略發展高度構建具有白云特色的企業文化，為企業改革創新、轉型升級提供強大的精神動力。

（一）堅持提高職工技能，鼓勵經濟技術創新。積極貫徹落實集團戰略部署，貼近企業運營實際，圍繞人才強司、精細管理、聚焦產品與服務等工作要求開展了技能競賽，推動職工技術創新，發現和培養更多職工成為技術骨干，為企業轉型發展提供智力支持。工會每年均聯合公司行政組織服務技能比

賽，累計參與人數1264人次。積極推薦優秀技術能手參加省市和集團的競賽，在廣東省飲食行業職業技能競賽中獲得1金1銀2銅的好成績，中廚廚師長張志峰被授予“廣東烹飪名師”稱號，出品部湯志均被授予“高級西式面點師”稱號；在集團客房餐飲服務技能大賽中，張桂玲、何照、廖輝云等11人獲得了多個個人獎項，并被授予“廣州市技術創新能手”和“廣州市技術能手”稱號。同時，工會加大職工培訓力度，通過“走出去，請進來”的形式，致力提高職工的學習能力、創新能力和競爭能力。先后組織了工會干部和積極分子外出學習217人次，組織內部培訓320課時，參與人數1356人次，特別是抓好了“安康杯”競賽活動，每年均對職工安全生產進行學習教育和宣傳培訓，防范和消除內部安全隱患，保障了企業經營管理的正常運作。

（二）豐富職工精神文化生活，營造歡樂和諧、積極向上的文化氛圍。不斷探索職工文體工作新機制，加強文化團隊建設，追求高度的價值認同，以豐富的活動形式轉化理解集團和公司的戰略內涵。工會先后開展了籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽等文體活動，員工生日會和電影專場更是成為了工會的特色項目，而每年的春茗藝術節和員工一日游則成為了工會活動品牌。通過開展職工體育競賽、旅游活動和舉辦春節聯歡會、興趣班等各種類型的文體活動，激發廣大職工的工作積極性和主動性，提升了企業的競爭力。

四、加強自身建設，工作水平躍上新臺階

面對社會環境日趨復雜、經濟形勢持續低迷、企業轉型加快與職工結構變化等挑戰，白云會議中心工會與時俱進，積極化解，從頂層設計、組織建設、隊伍建設等方面加強工會自身改革，為企業改革創新、轉型升級創造有利條件。

（一）構建“黨建帶工建，黨工共建”的工作格局，完善工會組織機制與領導體制。加大完善工會組織架構的工作力度，根據公司組織架構的調整安排，順利完成了基層分會的設置和工會干部的配備；按時完成工會換屆改選工作，并及時增補工會委員和經審委員，保證了工會組織的正常運作；按照企業法人治理結構，建立健全了職工董事和監事制度，保證了公司決策層和監督層有反映職工代表心聲的成員。

（二）加大培訓與考核力度，提高工會干部的整體素質。抓好工作人員和專業技術人員的繼續教育，組織參加市總工會舉辦的各類工會干部業務培訓學習班。通過培訓學習，工會干部的業務素質和工作水平得到提高，造就了一支“具有較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊伍。同時，工會堅持抓好工會目標考核工作，制訂和細化考核標準，規范考核制度，按照要求實行工作考核，通過自評、工會考核、工會委員審議考核結果，形成基層工會組織的考核級別給予獎勵

第三篇：工會在促進企業職工工資增長方面發揮重要作用

工會在促進企業職工工資增長方面發揮重要作用 2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網專訪，就“提高職工工資收入問題”與網民進行在線交流。

[網友]“曲徑通幽處999”“倚仗柴門外”：我是一名來自基層的工會干部,先表個態,無論前面是萬丈深淵還是地雷區,我都將義無返顧,勇于維權!我的問題是,在促進職工工資增長中工會應扮演何種角色？

[邱小平]工資分配是勞動關系中的核心問題，工會作為職工利益的代表者和維護者，在協調勞動關系方面發揮著非常重要的作用。因此，工會在維護職工勞動報酬權益、促進企業職工工資增長方面，自然也發揮著非常重要的作用。我認為這種作用主要體現在三方面：一是參與協調勞動關系三方機制工作，與勞動保障部門和企業方面的代表共同研究解決有關勞動關系的重大問題，對政府制定工資宏觀調控目標和調整最低工資標準積極提出建議。

二是推動加強基層工會建設，將盡可能多的職工吸收到工會組織中來，并且代表職工與企業積極開展工資集體協商，促使企業合理提高職工工資水平。三是對企業執行工資法律法規和履行工資集體協議情況進行依法法律監督。當然，我們國家的工會還在組織職工開展技能培訓、組織勞動競賽、組織對企業發展提出合理化建議方面也發揮著積極作用。多年來，各級工會在這些方面都做了大量工作，也發揮了很重要的作用。勞動保障部門和工會也建立了密切的合作關系，我們將在今后的勞動關系協調工作中，繼續和工會加強合作，共同促進勞動關系和諧穩定，包括共同促進企業合理增長普通職工的工資水平。

第四篇：如何發揮黨支部作用促進安全生產

如何發揮黨支部作用促進安全生產 機運二區黨支部書記 孫運良

如何發揮黨支部作用促進安全生產？

一、準確定位基層黨支部在煤礦安全生產管理中的地位

二、創新方式，發揮黨支部在安全教育中的主渠道作用

三、工作到位不越位，做好班子、黨員、職工思想政治工作

四、抓好協調和溝通工作，發揮組織保障作用

五、充分發揮黨支部的堡壘優勢 前言：

《黨章》明確規定，黨的基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。作為國有煤礦的黨支部，是黨在國有煤礦最基層的戰斗堡壘，是黨的路線方針政策的忠實貫徹者和執行者，是黨密切聯系職工群眾的紐帶和橋梁。

國有煤礦的黨支部作用發揮的好與壞，直接影響著國有煤礦黨建工作的整體發展水平，直接影響著國有煤礦的持續穩定發展。特別是在國家社會經濟迅速發展和社會主義市場經濟體制逐漸完善的新形勢下，國有煤礦的改革發展步伐加快，安全生產工作任 務更加艱巨繁重，職工群眾的世界觀、人生觀和價值觀都發生了較大變化，對物質文化和精神文化的需求更高。這些對加強國有煤礦的黨支部建設提出了更新更高的要求。

在新形勢下，要加強國有煤礦的黨支部建設，就要緊跟時代發展的新步伐，把握時代發展的新變化，適應時代發展的新要求，抓住新機遇，迎接新挑戰，認真立足國有煤礦安全生產經營工作的實際，切實采取針對性舉措，進一步加強和改進黨支部建設，積極推動黨支部建設蓬勃發展，著力發揮好黨支部和黨員在國有煤礦建設工作中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，助推國有煤礦安全發展、科學發展、和諧發展。

關鍵：基層黨支部在煤礦安全生產管理中具有重大意義

如何找準工作定位？ 如何發揮安全堡壘作用？

如何教育、引導廣大黨員干部和職工群眾圍繞安全生產凝心聚力、獻計獻策？

本人作為一名基層黨支部書記，總結幾年來的工作實際，針對以上幾個方面，僅談幾點體會，與大家共勉。

一、準確定位基層黨支部在煤礦安全生產管理中的地位

煤礦基層黨支部在安全生產中起到安全堡壘作用。

第一，突出黨支部自身建設。

第二，主動參與安全生產管理，激發基層黨支部的內在活力。

一、準確定位基層黨支部在煤礦安全生產管理中的地位 煤礦基層黨支部在安全生產中起到安全堡壘作用。首先要突出黨支部自身建設。黨支部必須把健全規章制度、完善機制體制、創新載體方法、激發活力動力作為發揮安全堡壘作用的起點，使黨的建設基礎更加牢固，作用更加明顯。其次黨支部要主動參與煤礦的安全生產管理，激發基層黨支部的內在活力。基層黨支部協同行政管理正確處理安全與效益等各方面的關系，為實現安全生產保駕護航。基層黨支部要參與分析安全生產中的重點、難點問題，注重從源頭上參與安全管理，從安全生產的宣傳工作入手，把黨支部工作與安全生產過程緊密結合起來，并切實發揮實際作用。當前，我們公司職工隊伍中老齡化人員多，而且普遍文化水平不高，這些人一下子不能適用公司安全管理的硬杠杠和迅速發展的快節奏，而傳統的安全管理多偏重于行政和技術手段，往往忽視了職工的內心情感和現實訴求。針對這種情況，基層黨支部 要認真研究職工隊伍結構及思想動態，發揮思想政治工作優勢，主動參與安全管理，與行政管理相互配合，雙管齊下，形成責任共擔的安全管理新體系。同時，基層黨支部大膽介入安全管理，將保持黨員先進性與保持安全生產良好局面有機統一，帶領黨員和職工學習安全知識，提高安全意識，切實抓好安全工作。

二、創新方式，發揮黨支部在安全教育中的主渠道作用

首先，煤礦企業要牢固樹立安全第一的思想。

其次，堅持貼近職工、貼近基層的原則，豐富安全教育宣傳的各種載體。

第三，要把職工安全技術培訓作為重點，通過多種途徑進行理論和實踐培訓。

第四，注重企業文化環境建設，努力營造安全生產的良好氛圍。

二、創新方式，發揮黨支部在安全教育中的主渠道作用 基層黨支部要充分發揮宣傳教育的引導作用，不斷增強職工安全意識。首先，煤礦企業要牢固樹立安全第一的思想。基層黨支部要引導廣大職工牢固樹立以人為本、生命至上的核心理念，堅持安全生產、安全發展。其次，堅持貼近職工、貼近基層的原 則，豐富安全教育宣傳的各種載體。開展對“三違”人員的幫助和教育、典型事故案件分析、安全宣誓大會等活動，引導職工遵守安全生產相關的法律法規，在職工心里牢牢筑起一道安全生產防線。第三，基層黨支部要把職工安全技術培訓作為工作的重點，結合區隊實際，利用好班前班后會、安全會，開展每天一主題、每周一事例、每月一考試的培訓方式，采取請進來、送出去、熟練工人傳幫帶、崗位大練兵等多種途徑進行理論和實踐培訓。第四，注重企業文化環境建設，努力營造安全生產的良好氛圍。充分利用會議、黑板報、宣傳標語、文化長廊、娛樂活動等形式向職工宣傳安全的重要性，增強宣傳教育的力度，強化職工安全文化教育的引導作用，根據職工的個體差異進行針對性的安全教育，使職工從思想上認識到安全對自己、對家庭、對企業、對社會的利害關系，實現職工思想上由要我安全向我要安全的轉變。

三、工作到位不越位，做好班子、黨員、職工思想政治工作 職工隊伍的思想政治建設 領導班子黨風廉政建設 黨員干部隊伍建設

三、工作到位不越位，做好班子、黨員、職工思想政治工作 基層單位的黨支部，重點要集中精力抓好職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設和黨員干部隊伍建設。要把安全生產方面的大道理和現實生活中的小道理結合起來，領會好集團公司和我公司下發的相關文件精神實質，將主題內容化整為零，通俗易懂，使之更貼近員工的思想，貼近礦區生產實際，使他們能夠較好地聽進去、記得住、照著做。只有這樣，才能使安全教育在職工中產生實實在在的效果。同時要不斷深化黨支部目標管理、量化考核，把黨建和生產經營工作指標一并納入黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地融為一體，將思想政治工作與生產任務同時布臵，將思想政治工作的落實情況與生產經營效果同時檢查考核，做到黨建和經營一起抓。敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法，以增強工作的吸引力和號召力。這就要求我們認真貫徹落實公司黨委的各項指示精神，今年重點開展好黨建工作績效管理深化年活動。

四、抓好協調和溝通工作，發揮組織保障作用

把關心職工、幫助職工作為實現安全生產的重要組成部分 充分發揮黨員的先鋒模范作用 積極開展廉潔防控活動

充分發揮工會、共青團組織在安全生產中的作用 注重親情管理，發揮好黨支部書記職責

四、抓好協調和溝通工作，發揮組織保障作用

基層黨支部首先要把關心職工、幫助職工作為實現安全生產的重要組成部分來抓，積極幫助有特殊困難的職工解決生產和生活方面的實際困難，用實際行動贏得廣大職工的信任。另外，充分發揮黨員的先鋒模范作用。通過召開黨員安全大會、座談會、進行黨課教育等形式，提升黨員的安全意識和安全素質。堅持把黨員培養成業務骨干和技術尖兵，開展黨員安全責任區、黨員安全先鋒崗、黨員安全聯保等主題活動，組織黨員對安全生產中的重難點進行立項攻關，對職工思想的糾結點開展潤物無聲的影響，發揮黨員在安全生產中的帶頭作用。再次，要積極開展廉潔防控活動，加強區隊班子作風建設。基層黨支部要定期召開會議進行自我分析、自我批評，虛心接受職工的意見和建議。嚴格執行值班跟班制度，及時解決安全生產現場中存在的問題，以實際行動為實現安全生產保架護航。四是基層黨支部要充分發揮車間工會、團支部在安全生產中的作用，形成多方齊抓共管的合力。

煤礦企業基層黨支部書記作為企業思想政治工作的先行者和領軍人，要帶領黨員干部發揮先鋒模范作用。大家都知道，對煤礦這個特殊行業的職工實施安全教育必須要以情感人，以理服人，運用春風化雨的方法想職工之所想，急職工之所急。工作時間長了，個別職工容易產生麻痹心理，面對這種情況，黨支部成員要主動找他們談心，用血的教訓教育他們，還可以采用親情教育法，如：召開情感教育會、為黨員和職工過生日、送警句，為退休職 工祝壽等方法，見縫插針、潛移默化地向職工宣傳安全思想；開展安全共保活動，簽訂夫妻安全公約、黨團員幫帶等途徑，確保安全生產。

五、充分發揮黨支部的堡壘優勢

必須發揮黨支部政治優勢、組織優勢、骨干優勢這三大優勢 必須著力提升黨員素質和技能 必須堅持實際、實用的原則

五、充分發揮黨支部的堡壘優勢

一是發揮黨支部安全堡壘作用，要發揮黨支部政治優勢、組織優勢、骨干優勢這三大優勢，黨支部的三大優勢是黨支部根本優勢之所在。發揮黨支部安全堡壘作用，要把發揮黨支部三大優勢作為切入點，通過細致入微的思想政治工作，牢牢抓住安全工作這一重點，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二是發揮黨支部安全堡壘作用，必須著力提升黨員素質和技能。發揮黨支部安全堡壘作用，黨員是主體，黨員素質是根本。必須始終把提高黨員隊伍素質、發揮黨員示范帶頭作用作為重點環節來抓。使廣大黨員做安全生產的表率、做業務技能的表率、8 做克己奉公的表率，使礦區廣大黨員真正做到思想素質高于職工，專業技能高于職工，工作業績高于職工。

三是發揮黨支部安全堡壘作用，必須堅持實際、實用的原則。這是發揮黨支部安全堡壘作用的根本出發點和歸宿。必須在尊重安全生產規律的基礎上與時俱進、大膽創新，使礦區的安全生產制度和方法更加符合現實，使各項工作更貼近安全生產實際。

四是在發揮黨支部安全堡壘作用上，要結合具體崗位實際情況，將關鍵的工作指標予以量化，定期進行考核和公示，主要通過日常工作和業績來對黨支部、黨員的評價進行反映，避免走形式。

結束語

總之，就我公司而言，我們基層黨支部一定要根據自身工作實際，以對企業、對職工高度負責的責任意識，準確定位、創新方式、講究方法、深化安全宣傳教育，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照公司黨政的部署，以安全生產為己任，多層次多方位參與安全管理，全力以赴為建設富美和諧生態文明的美麗新安積極工作。

謝謝大家

第五篇：工會在企業安全文化建設的作用

寧夏電業工會2011年工運論文

工會在企業安全文化建設中的作用

2011年7月10日

工會在企業安全文化建設中的作用

供電企業的生產特殊性，決定了必須把安全文化建設為工會推進企業文化建設的切入點，著力強化安全生產監管，不斷提高職工的安全意識和安全技能，積極營造“人人講安全、處處保安全”的良好氛圍，對保障職工在生產勞動過程中的安全與健康，控制安全事故的發生，維護和諧穩定等方面，發揮著不可替代的作用。找準工會業務工作與企業文化建設的鏈接點，積極參與并切實推動企業安全文化建設，不單是工會份內的工作，更是提升電網企業工會工作整體水平、激發工會工作的活力、體現工會價值的重要渠道，是擺在電力工會面前的重要課題。

高度認識安全文化重要性

第一，要充分認識安全文化是實現企業安全發展的要。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，而企業的發展則離不開一個安全、穩定的工作環境，安全文化恰好在發展、人本與安全之間構筑了一座橋梁。安全生產問題既是百年大計，又是社會問題，更是政治問題，反映的是執政黨的能力和信譽，體現的是社會主義制度優越性，廣為關注。構建安全文化，用安全文化的影響力，不斷實現企業安全遠景和目標，實現持續、穩定的安全發展，已成為廣大企業員工的迫切愿望和共同意愿。因此，樹立“安全發展”理念，必須把構建安全文化作為一種長期的戰略意識來認識和對待。

第二，充分認識打造本質安全型企業離不開安全文化。企業管理和安全文化就象生產力與生產關系之間的關系，互相作用，互相促進。打造本質安全型企業，不斷提高管理水平，提升職工安全素養，使企業由安全管理粗放型，向精細化本質安全型管理邁進，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的軟實力。工會組織應積極發揮安全文化的導向作用、凝聚作用、協調作用和激勵作用，運用安全文化的親和力、滲透力、感染力、約束力來助推安全管理，確保企業在安全生產中發展，在發展中提高安全文化層次。

切實服務企業安全生產大局

企業的安全文化建設需要工會把企業文化建設納入到工會的整體工作中去安排部署，組織全體職工的參與和實踐。在具體工作中，先確立安全文化建設發展規劃與計劃，既要有長遠目標，又要有近期建設方案；注重安全文化建設與和諧企業創建、精神文明建設、社會主義榮辱觀教育活動、企業黨風廉政建設相結合，建立健全規范運作、協調聯動、定向督導等工作機制，通過有效推進，形成有時代特色、行業特色的安全文化體系。

工會組織在服務于企業安全目標任務時，應積極配合行政發揮安全監管服務作用，配合行政合力監督管理安全生產，強化安全生產責任制的貫徹落實，積極參與安全生產檢查、安全事故的調查處理，配合行政上開展安全性評價和危險源分析與

預控活動，監管安全生產崗位操作規程、安全規章制度的建立和完善及貫徹執行情況，將安全思想融入到工會教育工作之中，安全監督融入到工會日常工作之中，安全管理融入到工會活動之中。同時，注重各具特色，充分體現企業文化獨特性的特征。結合本單位的生產特點、文化傳統以及管理經驗，并通過不同形式大力倡導企業精神，增強企業凝聚力和向心力。充分發揮工會工作在促進安全文化建設的影響力，努力形成黨政認可、企業歡迎、職工受益等多方滿意的良好氛圍。

創新思維構筑堅強安全防線

工會組織在開展職工文化活動中，要著力設計安全活動，創新載體，豐富內容，依托精心策劃的特色活動，積極傳承、播灑先進的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影響員工、熏陶員工。

第一，積極開展競賽，激發職工熱情。在職工中深入開展“崗位大練兵、技術大比武”活動，引領職工提高理論和業務素質，掌握應急處理各種事故的過硬本領。深入開展“安康杯”“巾幗建功立業”等勞動競賽以及標準化作業大討論，引導職工爭做創新能手，激發廣大職工的創造潛能和活力，提高生產力水平。要以創建“工人先鋒號”為載體，動員各級工會組織主動融入安全保障體系，有力地促進運輸安全生產。三是群策群力，合理建議。要緊密圍繞以優化組織、提高效率、挖掘潛能、節能降耗為主要內容的各種創新活動，廣泛開展合理化建

議、技術革新、技術攻關、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，采納和改進好的管理措施。

第二，充分發揮“職工之家”自身優勢，抓好文化基礎設施建設，投入資金對基層單位的文化活動設施進行必要的更新改造，在供電所、班組設立圖書室、活動室，訂閱各類書籍、刊物，為企業的安全文化建設奠定堅實的物質基礎。著重把安全文化滲透植入各種文體活動之中。工會組織利用書法、美術、攝影等方面的優勢，緊密結合本企業安全工作實際，把廣大職工組織起來，通過安全作品征集、發放安全手冊，集體安全簽名，安全宣誓、安全演講、安全演出等形式，大力宣傳企業“以人為本，安全為天，緊嚴細實全”安全理念，將安全文化內容融入文化活動之中對職工進行潛移默化的企業文化教育，多角度、多方位來強化安全文化的滲透力、融合力、影響力和輻射力，不斷提高廣大職工共建共享企業安全文化的自覺性。扎實長效地推進安全文化工作

第一，要贏得黨政領導的大力支持，在尊重職工群眾、依靠職工群眾的前提下，廣泛征求職工群眾意見，聽取合理化建議，積極向黨政組織提出符合實際的建議與方案，清理、改進不符合生產實踐的安全管理制度，制定具有較強實踐性、操作性、指導性和前瞻性的安全文化建設規劃，并健全協調機制、激勵機制、約束機制，落實責任，使構建安全文化形成制度，保障安全文化健康發展。

第二，要增強持續創新能力，及時發現安全文化建設的新思想、新動向，不失時機地學習、改進，并不斷運用到安全文化建設的實踐中，不斷解決遇到的新矛盾、新問題，做到對理念、載體、活動、培訓、環境等的創新，著力提升安全文化執行力。

第三，把參與安全生產管理工作作為工會勞動保護工作的經常性工作，從維護職工的生命安全和職業健康為安全文化建設的切入點，采取家訪、談心、排憂解難、法律援助等多種形式的工作，開展思想疏導工作，搞好穩定，以此引導、保護、調動職工的安全工作積極性，真正變“要我安全”為“我要安全”，使廣大職工在企業安全文化建設中既是實踐者，又是企業生產經營建功立業的主力軍

總之，工會組織在電網企業中要發揮出更好的作用，必須進一步解放思想，與時俱進，以科學發展觀調整工作思路，以創新的思維開展工作，以積極的姿態應對挑戰，找準目標定位，致力于讓廣大職工平安工作、健康生活，共享企業改革發展成果，為實現企業全面、穩定、健康、協調、可持續發展做出應有的貢獻。