第一篇：如何積極探索基層工會在維護職工合法權益中的作用

基層工會在維護職工合法權益中的

作用、任務及實現的途徑

工會是維護職工合法權益的組織，被廣大職工群眾看作是自己的“貼心人”。《勞動合同法》頒布實施后，工會擔負的工作更重,而面臨的情況更復雜。如何創造性、有效地開展工會維權工作，是工會面臨的一個新課題。

一、當前工會維權工作面臨的主要問題

工會組織是維權的主體，廣大職工群眾是維權的對象，二者對維權的利益要求和價值取向都是相同的，但在現實工作中，有的企業職工主人翁地位得不到有效落實,企業一些重大決策和改革方案以及涉及到職工切身利益的決定，都不通過職代會程序就隨意出臺，職工的民主管理、民主監督權力得不到體現和落實；有的企業廠務公開流于形式，集體合同兌現率低，拖欠職工工資，職工長期加班和節假日加班未兌現法律規定的報酬。職工的經濟利益嚴重受損，也有的企業以“微利”為由，隨意使職工下崗。另外，工會干部兼職較多，削弱了維權工作的力度，有的工會干部害怕開展維權工作得罪領導，拖著得過且過，和氣生財的思想態度，導致了基層工會維權工作的開展缺乏力度，缺乏系統性、針對性和時效性。

二、工會維護職工合法權益中的任務

（一）健全和完善維權工作機制。維權是根本，是核心。工會組織要擔當起職工合法權益的代表者和維護者的重任。要堅持 以制度關愛、機制創新為重點，健全和完善一整套維權的系統制度和工作機制，這既是工會組織的立身之本，也是做好維權工作的重要保障。

（二）維護好職工的經濟利益。工會要善于解決好涉及醫療、住房、就業及子女上學等職工賴以生存的基本保障問題。

（三）維護好職工的民主政治權益，保障職工知情權、話語權、參與權和監督權，暢通職工表達合理訴求的渠道。

（四）維護好職工的文化權益。通過豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求，進一步鼓舞職工干勁，凝聚職工力量。

（五）維護好職工的健康權益。安全生產是維護職工的生命健康權，工會必須首先要維護好職工生命健康這一根本利益，時刻把事關職工生命健康的安全問題作為維護職工權益的“天字號工程”來抓好、抓牢。工會組織結合職工實際，搞好宣傳工作，不斷增強安全意識和自我保護能力，營造濃厚的安全生產文化氛圍，使安全工作向科學化、文明化邁進。發揮好勞動保護監督檢查網絡的作用，定期組織相關成員到生產一線檢查，對存在的隱患及時整改。

三、積極維護職工合法權益

公司工會經過多年的調研和實踐，積極探索新時期維護職工合法權益的新思路、新方法、新技巧，堅持開展生命健康、職工素質、生活幫扶、醫療救助等四項工程，走出了一條維權與維穩并重的新路子。

（一）提高工會干部素質，做好維權工作。工會干部在落實維權的工作中，一是要認真學法、懂法、理解法、依法維權，特別是與工會相關的《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《集體合同規定》等相關法律法規，要系統地學習，了解有關勞動合同、勞動報酬、休息休假、安全衛生職業培訓、勞動爭議處理及民主管理、民主監督等法律知識，為開展維權工作奠定法律基礎，對照法律法規分析維權問題，為依法維護職工的合法權益找準法律依據。同時，要學習企業內部的規章制度，要學懂、學通、應用、為開展維權工作提供有效依據。二是要系統地、分內容地堅持為職工宣傳貫徹有關法律法規，使職工了解相關法律法規內容，使職工知曉哪些是合理合法，哪些不是合理要求，有利于職工合法權益盡快解決；三是要學習自身業務知識,學習政治理論，深入調查研究,不斷研究新情況，掌握新方法，解決新問題，切實開展維權工作；四是要有強烈的事業心、責任感和創新精神，對職工切身利益的事情要有濃厚的熱情，竭盡全力為職工群眾服務。

（二）工會充分發揮形勢、任務、責任教育的先導作用，不斷增強職工的主人翁意識，公司工會通過“工人偉大、勞動光榮”為主的形勢、任務、責任教育，引導職工努力增強居安思危、危而思變、變中圖強的責任意識和自我奉獻的勞模意識。同時，工會要充分發揮勞動競賽全員參與的合力作用，發動職工為公司發展獻計獻策出力。工會在勞動競賽中抓好考評、優秀獎勵，保證各項競賽的持續實效性。

（三）維護職工權益與職工需求結合起來。為了滿足職工“有 困難找工會”的要求，工會做出了讓每一個職工有話可說、有難可幫、有病可醫、有求必應、有訪必回的五項承諾。公司工會堅持從細微處著手，真正做到成為全體員工的“娘家”，使每位員工、每個家庭都能得到工會的關愛，感受到溫暖。

（四）維護職工民主政治權利與職工精神文化結合起來。工會把完善職代會和廠務公開運行機制，作為維護職工民主政治權利的大事來抓，首先以職工代表大會為核心，以落實職工各項民主權利為重點，與領導行為為特征，與規范化的辦事程序為保證，構建比較完善的職工民主管理制度體系，提高職代會的質量和權威。其次是不斷深化廠務公開、切實增強民主管理實效，通過典型示范、逐步展開，整體推進、全面鋪開，協調發展、完善提高這三個發展階段，形成比較完整的制度操作體系。公司設立了公開欄、意見箱，定期或不定期的公開職工所關心和關注的熱點、難點和敏感問題，公司出臺的各項規定，產生在征求職工群眾意見的實施，定期評選“優秀職工”、“先進個人”，總是以無記名投票方式產生，使先進人物具有更強的群眾基礎。有利先進人物帶頭作用的發揮，不斷增強公司凝聚力和團隊精神。工會大力普及多層次的文娛活動，全面提升職工的精神文明素質，使每位職工都能享受快樂的每一天。

（五）創新多元維權手段，適應勞動關系新的變化。要按照“三個代表”的要求，適時地創新維權思路，把維護利益、協調利益、服務職工結合起來，形成維護、協調、服備三位一體的大維權格局，及時調處解決勞動爭議和勞動關系的矛盾。對那些相 對弱勢的職工群體和特困職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的勞動關系，維護好他們的具體利益，從而創新和豐富多元維權手段。例如：農民工入職公司工作，不存在歧視，也不會得到特殊的優待，而是完全與城鎮戶口員工一樣，享受相同的待遇、擁有相同的權利，同時也必須履行好同樣的工作職責，公司在勞動用工上的做法較好地營造了員工內部平等、團結、和諧共處的氛圍。公司給所有員工購買了社會保險，覆蓋農民工員工的就有養老保險、工傷保險和失業保險三種，又給農民工員工增加購買了醫療保險；給全部農民工員工辦理了住房公積金繳存業務；同時對入職公司但未繳納或未足額繳納的員工住房公積金（包括農民工在內），公司也在上級公司的領導和支持下主動安排進行一次性補繳，有效維護了農民工利益。

（六）加強培訓教育，提高職工素質。職工素質是立身之本，提高職工素質是職工最大的福利，提高職工素質也是工會組織維護職工合法權益的需要，當今社會，對勞動者素質提出了越來越高的要求，過去那種一次學習或以學歷定終身的時代一去不再重返，隨之而來的是終身學習，只有不斷學習，不斷完善提高自身綜合素質，方可留得生存的一席之地，這是形勢發展的必要，也是歷史的必然，公司工會認真開展“紅樹林”職工素質工程，切實加強職工的教育培訓工作，積極對員工進行教育培訓活動，同時每天為職工開放圖書閱覽室，每年定期增購的書籍種類繁多，知識涉及面廣，包括有關國家政策法規、酒店管理、英語等方面的書籍和小說供全體員工借閱，組織引導職工樹立終身學習的理 念，同時拓寬“以學業務、強素質、促發展”的渠道，搭建“干中學、學中練、練中比、比中創”的平臺，使職工學習理論有講臺，練兵比武有平臺，施展才能有崗位，只有這樣，才能切實維護好員工的學習權，受教育權、勞動權和基本生存權，保證大批技能人才的脫穎而出，實現職工整體性的根本性的維權。

（七）要注重對職工進行安全培訓教育，重要崗位培訓并獲得資格證書，對工人的勞動保護防護用品要按照國家職業規定足額按時發放，保證安全生產投入和職工的勞動保護經費到位。關愛職工身體健康，特邀請專業講師前來公司免費為職工作安全生產及健康教育知識講座，增強職工的安全生產知識和健康知識。改變由只注重企業的眼前利益為注重企業的長遠利益。對企業的安全設施要經常檢查，該更換的必須更換，樹立安全生產上的投資是企業必然成本開支的觀念，充分認識安全對于企業經濟效益以及企業信譽、企業穩定發展等方面的重要作用，杜絕一切安全事故的發生，防患于未然。

四、做好維權工作的基本途徑

（一）切實落實好“兩個維護”的工作方針，要把工會的維權工作放到企業全局的高度來考慮，既要維護國家和企業的整體利益，又要合理、合法、有理、有據、有力地維護廣大職工的合法權益。

（二）用工會的特色工作為全局服務。基層黨政工是一個統一整體，盡管分工不同，職責不同，但其目標是一致的。基層工會干部要找準自己的位置，發揮自己的作用。

（三）必須在企業的生存和發展的基礎上講維權。工會干部要充分認識企業是全體職工的最大和最根本的利益。

（四）運用法律武器，履行維護職責，依法維護、敢于堅持原則、敢于據理力爭、全力爭取。

（五）深入職工群眾，真實反映問題。工會組織的性質決定了工會干部必須密切聯系群眾，堅持把職工群眾的呼聲作為工會工作的第一信號，把實現維護職工利益作為工會工作的第一職責，把職工的滿意度作為衡量工會工作的第一目標。

第二篇：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

文章標題：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

企業工會在維護職工利益、構建和諧勞動關系、激發職工勞動熱情等方面發揮著重要作用。

一、從企業的物質層面來看，工會要為企業和諧發展提供動力源泉

一是要做企業戰略規劃的參謀人。工會要通過職工大會、職工代表大會、民管會等多種民主渠道在企業

發展戰略醞釀、制定和落實中發揮參謀帶頭作用。

二是做內部關系協調的聯絡人。工會應發揮黨群關系的紐帶作用，積極充當內部關系和諧的聯絡人，處理好企業各個層面之間的責、權、利關系，動員各職能部門圍繞企業發展目標齊心協力開展工作。

三是做企業管理的監督人。工會作為職工的代言人，應該以維護企業和職工利益為重，加大對企業管理的監管力度，對管理人員進行監督評價。

四是做職工權益的維護人。工會組織是職工合法權益的表達者和維護者，工會既要調動職工參與企業管理的積極性、主動性和創造性，又要善于促成有利于創新企業的管理體制和利益協調機制。

二、從企業的精神層面來看，工會要為企業和諧發展提供思想保障

一是要抓好企業文化建設。工會要以正確的價值觀指引職工向企業生產與經營的目標努力奮進；通過關心職工提高他們對企業的向心力；通過勞動競賽等形式激發職工的勞動熱情。

二是要促進企業職工雙贏。工會要努力構建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業追求的目標。

三是要弘揚職業道德。工會要教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德和團隊意識。

三、從企業的關系層面來看，工會要為企業的和諧發展拓展空間

一是為黨群干群關系和諧助力。工會要發揮群眾工作的政治優勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業改革發展中施展作為。

二是為勞資關系和諧發展助力。要圍繞勞動關系兩個主體來探索協調勞動關系的新路子，把改革發展與構建和諧勞動關系聯系起來，實現職工和企業的和諧相處。

三是為企業與農民工之間和諧助力。工會要協助企業處理好與農民工的關系，逐步落實農民工的“企業職工待遇”，促進雙方和諧發展。

四是從企業的社會層面來看，工會要為企業的和諧發展打造外圍環境。工會要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，促進企業與社會和諧發展。一是正確處理好企業與社會的關系。工會要善于調節企業和國家、地方的各種關系；監督企業應盡義務，及時繳納養老保險金、住房公積金和醫療保險金。二是正確處理好與競爭對手的關系。工會要通過形式多樣的宣傳教育，引導職工認清市場經濟規律，在競爭中合作，在合作中實現企業共同和諧發展。三是正確處理好企業與環境的關系。環境和諧是社會和諧的重要內容，工會要教育職工重視環境保護和施工安全，減少企業生產對環境造成的污染和破壞，促進企業與環境和諧相處。

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第三篇：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用(精)

企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

文章標題：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

企業工會在維護職工利益、構建和諧勞動關系、激發職工勞動熱情等方面發揮著重要作用。

一、從企業的物質層面來看，工會要為企業和諧發展提供動力源泉

一是要做企業戰略規劃的參謀人。工會要通過職工大會、職工代表大會、民管會等多種民主渠道在企業

發展戰略醞釀、制定和落實中發揮參謀帶頭作用。

二是做內部關系協調的聯絡人。工會應發揮黨群關系的紐帶作用，積極充當內部關系和諧的聯絡人，處理好企業各個層面之間的責、權、利關系，動員各職能部門圍繞企業發展目標齊心協力開展工作。

三是做企業管理的監督人。工會作為職工的代言人，應該以維護企業和職工利益為重，加大對企業管理的監管力度，對管理人員進行監督評價。

四是做職工權益的維護人。工會組織是職工合法權益的表達者和維護者，工會既要調動職工參與企業管理的積極性、主動性和創造性，又要善于促成有利于創新企業的管理體制和利益協調機制。

二、從企業的精神層面來看，工會要為企業和諧發展提供思想保障

一是要抓好企業文化建設。工會要以正確的價值觀指引職工向企業生產與經營的目標努力奮進；通過關心職工提高他們對企業的向心力；通過勞動競賽等形式激發職工的勞動熱情。

二是要促進企業職工雙贏。工會要努力構建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業追求的目標。

三是要弘揚職業道德。工會要教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德和團隊意識。

三、從企業的關系層面來看，工會要為企業的和諧發展拓展空間

一是為黨群干群關系和諧助力。工會要發揮群眾工作的政治優勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業改革發展中施展作為。

二是為勞資關系和諧發展助力。要圍繞勞動關系兩個主體來探索協調勞動關系的新路子，把改革發展與構建和諧勞動關系聯系起來，實現職工和企業的和諧相處。

三是為企業與農民工之間和諧助力。工會要協助企業處理好與農民工的關系，逐步落實農民工的“企業職工待遇”，促進雙方和諧發展。

四是從企業的社會層面來看，工會要為企業的和諧發展打造外圍環境。工會要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，促進企業與社會和諧發展。一是正確處理好企業與社會的關系。工會要善于調節企業和國家、地方的各種關系；監督企業應盡義務，及時繳納養老保險金、住房公積金和醫療保險金。二是正確處理好與競爭對手的關系。工會要通過形式多樣的宣傳教育，引導職工認清市場經濟規律，在競爭中合作，在合作中實現企業共同和諧發展。三是正確處理好企業與環境的關系。環境和諧是社會和諧的重要內容，工會要教育職工重視環境保護和施工安全，減少企業生產對環境造成的污染和破壞，促進企業與環境和諧相處。

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第四篇：維護煤礦職工合法權益

維護煤礦職工合法權益，共謀科學發展新局面----論煤礦企業如何做好依法、主動、科學維權

我礦現有職工543人，其中農民工就有500人，是我公司生產一線的中堅力量。煤炭行業給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發，從而使外來務工人員對企業缺乏認同感，隊伍不穩定，生產積極性也受到抑制。我礦通過走鄉串戶、勞動力市場等各地招來大批農民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農民工的工作積極性，便是維護礦區穩定與發展的重要問題。

要想穩定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產一線單位傾斜。同時吸收生產工人加入工會作為工會組織建設的重要內容，關心生產工事業上的成長發展，以事業留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現優秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質獎勵，樹立并推廣生產一線的勞模形象，使生產工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協議工，全改為合同工，農民協議工不再是企業的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產員工參與企業管理，切實維護職工群眾的合法權益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權；二是企業招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環境。安居才有樂業，對企業職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農民工居住環境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業。

（2）改善工作環境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規程作業，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節能降耗。

四、困難幫扶

生產工特別是農民工，家住偏遠山區，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態，并做好正面宣傳工作。協調好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現礦區和諧根本手段和目的。從真實意義上體現“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權、主動維權、科學維權，要帶著感情和親情維權，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權主張，讓職工和企業都滿意維權結果。基層維權工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現效能，在效能中實現服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經驗，發揮優勢；積極發揮職工在企業創業創新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發揚奉獻精神。力爭在優化環境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創業的良好環境上多做工作。

第五篇：維護職工合法權益工作總結

維護職工合法權益工作總結

在上級工會和局黨委的正確領導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權益的基本職責，現將維護職工合法權益的工作總結如下：

一、健全公務公開制度，落實職工的各項民主權利。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協辦、紀委監督”的政務公開運作機制。各基層單位結合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內容和具體要求，對生產經營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內容、公開的形式和監督檢查方式，堅持凡是與施工生產經營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把公務公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰斗力，為維護職工合法權益打下堅實的基礎。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調動職工群眾的積極性和創造性，全面維護職工合法權益，為農業事業科學發展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創先爭優、群眾安全監督員活動，發揮職工的主力軍作用。圍繞建設高素質職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設。圍繞女職工特殊權益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權益。

四、進一步加強工會組織建設。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發揮基層工會組織服務職工，推動發展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權益的能力和水平；要堅持為基層、生產一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經審工作，依法收繳，管好、用活工會經費；要加強工**論研究，做好信息調研工作。

在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現在，職工隊伍的綜合素質，與其它優秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農業局