第一篇：議工會在公司中的作用

議工會權(quán)利的保障

葛雷208032410

3摘要：楚天都市報2008年報道，省總工會通報了“武漢城市圈工會維權(quán)聯(lián)盟”自上月成立后，解決的首個侵權(quán)案例。

2006年，咸寧的張克明到武漢一家建筑公司當(dāng)管道工，沒簽勞動合同。2007年元月，他隨公司轉(zhuǎn)到湖南一工地做事，發(fā)生工傷事故，左腳受傷嚴(yán)重。

去年5月20日，萬般無奈下，他與公司簽訂了一份“不平等協(xié)議”，一次性獲賠2.2萬元，而傷勢卻不斷惡化無錢醫(yī)治。咸安區(qū)總工會得知情況后，特?fù)?000元幫他解決困難。

城市圈維權(quán)聯(lián)盟成立后，武漢市總工會接過維權(quán)“接力棒”，經(jīng)兩地總工會多次與法院、建筑公司協(xié)商，終達(dá)成協(xié)議：公司一次性賠償張克明7萬元。

可見工會在企業(yè)維護(hù)職工權(quán)利之時的作用已顯得異常重要。

工會維權(quán)，是法律賦予工會的一項重要權(quán)利，也是工會和職工其他合法權(quán)益得以實現(xiàn)的重要保障。法律在規(guī)定工會和職工的各項權(quán)利的同時，也提供了各種把法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實權(quán)利的手段和途徑。因此，工會維權(quán)實際上就是要求各級工會組織合法地運用各種條件和資源，把工會和職工的各項法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實權(quán)利。“以職工為本，主動、依法、科學(xué)維權(quán)”正是中國工會對工會維權(quán)的科學(xué)概括。

關(guān)鍵詞：工會工會法權(quán)利保障

工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《工會法》，法律明文規(guī)定了工會在公司企業(yè)的相關(guān)權(quán)利：

第一、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

第二、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第四、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。等等。

但是在實際中，工會的權(quán)利并不能如法律所規(guī)定的那樣得到保障，侵犯工會權(quán)利和職工利益的案例屢見不鮮。如何才能使工會的權(quán)利得到最大的維護(hù)和運用已是擺在工會組織面前的一個重大的疑難問題。

工會是職工自發(fā)組成的專為維護(hù)職工利益的一個團體性組織，工會權(quán)利的行使與職工利益的保障密不可分。因此，筆者就工會權(quán)利的行使提出一下觀點：

1、嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定成立合法的工會組織，組織的一切活動都必須在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。同時建立切實有效的工會干部保護(hù)制度，解除工會干部維權(quán)的后顧之憂。

2、上級工會組織應(yīng)當(dāng)竭力維護(hù)下屬企業(yè)工會的權(quán)利，給其提供充分的維權(quán)物質(zhì)和精神保障，使其能充分的行使法律賦予的各項權(quán)利以便維護(hù)各個職工的合法權(quán)利。

3、提高工會干部的法律意識和法律運用的能力等綜合素質(zhì)，工會干部尤其要懂得工會法、勞動法、企業(yè)法等等，自覺運用相關(guān)的法律；為工會干部增加管理知識提供條件，尤其要使工會干部懂得一般經(jīng)濟、企業(yè)管理、人力資源管理、人際關(guān)系等方面的知識。

4、必須向相對的義務(wù)主體提出履行義務(wù)的具體行為要求。根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，職工與工會的各項權(quán)利中，除了財產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)之外，其它的各項權(quán)利，從權(quán)利的類別來看，大多數(shù)屬于請求權(quán)的范疇。如工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的權(quán)利、對企業(yè)處分職工提出意見的權(quán)利、對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等等，這些權(quán)利的實現(xiàn)，除了要求工會主動行使權(quán)利，還要求相對義務(wù)人履行義務(wù)，二者不可或缺。如工會行使團體交涉權(quán)，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同時，要求作為相對義務(wù)人的企業(yè)履行協(xié)商的義務(wù)，否則，協(xié)商無法進(jìn)行，權(quán)利人的權(quán)利自然無法實現(xiàn)。因此，工會在行使法律所賦予的某項權(quán)利時，首先必須明確該項權(quán)利的相對義務(wù)人及其履行義務(wù)的具體方式，并以此為據(jù)，向?qū)Ψ教岢雎男辛x務(wù)的具體要求，如時間、地點、內(nèi)容和方式等。

5、加強立法參與和決策，疏通源頭維護(hù)的渠道；加強維權(quán)機制建設(shè)，拓展工會維權(quán)的渠道和方式,；強化法律監(jiān)督，增強法律政策執(zhí)行的剛性與落實力度。

6、把握工會維權(quán)的社會定位，構(gòu)建維護(hù)職工權(quán)益的社會聯(lián)動機制。維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，也是實現(xiàn)社會公平正義和法律秩序的必然要求，因而是一項涉及全社會的系統(tǒng)工程。尤其值得注意的是，工會本身不是執(zhí)法的主體，并沒有直接行使物質(zhì)強力的權(quán)力，因此，工會履行維護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)確把握自身社會定位的基礎(chǔ)上，廣泛利用各種社會資源，堅持走社會化維權(quán)的方向，爭取各級黨政的重視支持和社會各界的積極參與，尤其要加強與政府執(zhí)法部門之間的聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為職工權(quán)益的實現(xiàn)創(chuàng)造形成良好的維權(quán)環(huán)境。、另外還需要處理好企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進(jìn)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行和廣大職工依法維護(hù)自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權(quán)意識。

綜上所述，工會在勞動合同法中權(quán)利和作用的實現(xiàn)，既要靠工會自身，也要靠工會外部的環(huán)境。工會在勞動合同法中的權(quán)利和作用，也是它對所代表的勞動者應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任。工會承擔(dān)對勞動者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構(gòu)，有敢為勞動者承擔(dān)責(zé)任的工會領(lǐng)導(dǎo)人，有在市場經(jīng)濟條件下有效的維權(quán)機制，最關(guān)鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實履行勞動合同法賦予的權(quán)利，發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執(zhí)政理念和對工會發(fā)揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴(yán)格執(zhí)行和賦予工會制約平衡勞動關(guān)系更為有力的手段。

參考文獻(xiàn)：

1、《中華人民共和國工會法》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條

2、《貫徹執(zhí)行勞動合同法工會在制定勞動規(guī)章制度中的特殊作用芻議》張喜亮

3、王人博、程燎原：《權(quán)利及其救濟》山東人民出版社

第二篇：淺談工會在企事業(yè)單位人力資源管理中作用

淺談工會在企事業(yè)單位人力資源管理中作用

酒泉市委黨校李杰

人力資源是企事業(yè)單位最重要的資源,是企事業(yè)單位核心競爭力的源泉。只有做好人力資源開發(fā)與管理工作,企事業(yè)單位才能做大做強,才會永遠(yuǎn)立于不敗之地,反之,企事業(yè)單位就會停滯不前,甚至瀕臨倒閉和破產(chǎn)。社會主義和諧社會的構(gòu)建為 中國 特色工會組織發(fā)展道路展示了廣闊的前景,將在勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮更重要的協(xié)調(diào)作用,從而對整個社會的和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此,研究工會組織在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用就顯得尤為重要。

一、企事業(yè)單位中工會的地位

一般而言,在 經(jīng)濟 快速增長,勞動力相對短缺的情況下,勞動力市場對雇員是有利的。然而,在其他情況下,雇主通常具有控制雇用人數(shù)的優(yōu)勢,有抵擋來自個人壓力的經(jīng)濟實力,對勞動力市場有較好的了解。因此,從討價還價方面來說,雇主優(yōu)于雇員。企事業(yè)單位在對它本身有利的情況下作雇用條件的調(diào)整。雇員用來抵消資方討價還價的力量來自聯(lián)合起來的產(chǎn)物——工會。在討價還價中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經(jīng)濟實力。為了維護(hù)勞動者的利益,工會還扮演更為復(fù)雜的角色,它在公眾中,政府機構(gòu)中和政黨中尋求同情,因此工會具有一定的 政治 特性,然而工會作用的核心是聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判。

二、現(xiàn)代企事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀

(一)對人力資源管理工作的認(rèn)識有待提高

首先是重視財、物,忽視人。有些領(lǐng)導(dǎo)對物質(zhì)資源的投資很慷慨,而對人力資源的投資卻十分吝嗇。雖然滿口“以人為本”,但對如何實踐“以人為本”卻沒有一個清醒的思路。在這部分領(lǐng)導(dǎo)的眼里,他真正看重的是資金,是廠房,是設(shè)備。對于人力資源開發(fā)與管理工作,他的一貫思路是“少花錢、多辦事”,或“不花錢、也辦事”。二是只重視高級人才,忽視一般人才,在一部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的眼里,只有做出了重大科研成績,取得重大科研成果的人才是企事業(yè)單位最需要的人才,而認(rèn)為普通員工,既使態(tài)度再積極,工作再努力,對企事業(yè)單位發(fā)展也無足輕重。這種思想有時會下意識地流露在工作和言談之中,嚴(yán)重影響了職工群眾的生產(chǎn)、工作積極性。

(二)人力資源浪費嚴(yán)重

首先是由于受長期計劃經(jīng)濟的影響,企事業(yè)單位缺乏適應(yīng)市場經(jīng)濟和企事業(yè)單位特點的激勵、約束機制,“干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干與不干一個樣”,嚴(yán)重挫傷了企事業(yè)單位員工的積極性。其次是相當(dāng)一部分企事業(yè)單位在實施“下崗分流,減員增效”和企事業(yè)單位實行改組改造的過程中,為避免得罪人,實行“一刀切”的辦法,劃定年齡底線,使許多有用之才提前離崗?fù)诵?造成人力資源的無謂浪費。最后是有些領(lǐng)導(dǎo),出于妒嫉,將本單位的人才緊緊控制在自己手里,不給其以施展才華的機會,人為造成人力資源的浪費。

三、企事業(yè)單位需要工會在人力資源管理中充分發(fā)揮作用

現(xiàn)代企事業(yè)單位的競爭實際上是人才的競爭,很多企事業(yè)單位中,一部分職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,管理水平和操作技能也不高,不適應(yīng)企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。因此,需要工會充分發(fā)揮 教育 職能作用。工會的教育職能,既是工會接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個基本標(biāo)

志,也是工會的組織形式?jīng)Q定的。教育職能是無產(chǎn)階級政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會誕生時就有的,工會也是擔(dān)負(fù)此項職責(zé)的最好的組織形式,因為工會的組織對象包括了所有的工人群眾,且工會組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨特優(yōu)勢。因此,在我國長期的民主革命和社會主義建設(shè)過程中,工會始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。工會組織必須密切聯(lián)系群眾,廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織,是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織。

四、充分發(fā)揮工會在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用措施

(一)工會代表職工能參與企事業(yè)單位人力資源管理

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會法規(guī)定工會應(yīng)組織和 教育 職工依照憲法和 法律 的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與國家事務(wù)的管理,管理 經(jīng)濟 和文化事業(yè),管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。工會應(yīng)該密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時,工會要動員和教育職工以主人的態(tài)度對待勞動、愛護(hù)國家和企事業(yè)單位的財產(chǎn),遵守勞動紀(jì)律,發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會還應(yīng)組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動,提高職工的各方面素質(zhì),使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。因此不難發(fā)現(xiàn),工會實際上能作為職工代表,參與企事業(yè)單位的民主管理、民主監(jiān)督,維護(hù)廣大職工的利益。

(二)堅持和 發(fā)展 職工代表大會制度

我國的職工代表大會制度,是體現(xiàn)職工主人翁地位,行使職工 政治 民主權(quán)利,維護(hù)職工切身利益的重要政治制度和手段,被多年的實踐證明是行之有效的,適用于我國境內(nèi)的一切企事業(yè)單位。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,調(diào)解勞動爭議,維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,成為民主管理工作的突出任務(wù)。要堅持運用多年來在實踐中形成的、在民主管理工作中發(fā)揮重要作用的職工代表大會的成功做法和經(jīng)驗。應(yīng)當(dāng)堅持建立職代會的基本原則;堅持職工代表的權(quán)利、義務(wù);堅持職工代表大會的組織制度。企事業(yè)單位要堅持落實好職代會關(guān)于重大問題的審議建議權(quán),工資、獎金、勞動保護(hù)、規(guī)章制度的審議通過權(quán),生活福利的審議決定權(quán),對干部的民主評議監(jiān)督權(quán),對領(lǐng)導(dǎo)人員的民主推薦選舉權(quán)等。同時要結(jié)合 現(xiàn)代 企事業(yè)單位制度的實際,本著與時俱進(jìn)的思想理念,結(jié)合不同組織形式企事業(yè)單位的實際,體現(xiàn)多樣性和差異性的特點,創(chuàng)造性地發(fā)展職工代表大會制度。在組織和工作制度上,可以實行一些單位創(chuàng)造的職工代表常任制;可以成立職代會領(lǐng)導(dǎo)下的民主管理監(jiān)督小組、提案和決議落實情況檢查小組、職工代表巡視小組;可以隨時就重大問題召開專題職代會等。

(三)健全和完善職工董事監(jiān)事制度

建立職工董事監(jiān)事制度,是現(xiàn)代企事業(yè)單位制度的內(nèi)在要求,是職工作為勞動者和所有者的主人翁地位、權(quán)利、利益的具體體現(xiàn),反映了 中國 特色的企事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)中包含著職工參與決策,實施民主管理、民主監(jiān)督的特點。職工代表進(jìn)入董事會、監(jiān)事會,就是要代表國家和本企事業(yè)單位全體職工具體行使法律賦予的民主權(quán)利,完成職代會的委托事項,貫徹職代會的意志,履行代表職工的義務(wù),為被代表者服務(wù),對被代表者負(fù)責(zé),并受被代表者監(jiān)督。職代會制度與職工董事、監(jiān)事制度同為職工民主管理形式,前者側(cè)重于對職工權(quán)益的維護(hù),對重大決策的參與、重要事項的審議,具有階段性;后者側(cè)重于對決策的參與和貫徹中的監(jiān)督,具有直接性和經(jīng)常性。職工董事、監(jiān)事制度的確立,有利于源頭參與決策及生產(chǎn)經(jīng)營中的民主管理,有利于對深層次問題的監(jiān)督,是對民主管理、民主監(jiān)督體制的發(fā)展與延伸。職工代表進(jìn)入董事會,是企事業(yè)單位調(diào)節(jié)內(nèi)部關(guān)系機制的需要,是現(xiàn)代企事業(yè)單位制度性質(zhì)決定的。職工代表參加董事會,完善了 科學(xué) 決策、民主決策機制,使決策層能夠直接聽取職工意

見,又可以通過職工董事把決策傳達(dá)、貫徹到職工當(dāng)中,在實施中起到推動落實的作用。

(四)深化和拓展企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開制度

企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開是新時期進(jìn)一步落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針,依靠職工辦好企事業(yè)單位的需要;是加強基層民主政治建設(shè)的有效途徑;是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段;是建立健全現(xiàn)代企事業(yè)單位制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)在要求。當(dāng)前落實好業(yè)務(wù)公開制度的主要任務(wù),是不斷推動業(yè)務(wù)公開的深化和拓展,加強業(yè)務(wù)公開機制建設(shè),發(fā)揮其在完善現(xiàn)代企事業(yè)單位制度的管理機制,促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。一是充實和規(guī)范業(yè)務(wù)公開的內(nèi)容。凡是職代會職權(quán)規(guī)定的內(nèi)容,都要實行公開,并交職代會討論、審議、通過、決定。特別是在新形勢下,無論何種經(jīng)濟形式的企事業(yè)單位,其重要改革、重大投資、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策必須向職工公開,充分聽取職工群眾的意見,在事關(guān)企事業(yè)單位前途命運的大事上,讓職工真正有發(fā)言權(quán)。二是豐富業(yè)務(wù)公開的形式。職代會是業(yè)務(wù)公開的基本載體,凡是應(yīng)由職代會討論、審議、評議、通過、決定的事項,均要召開職代會實行公開;還要充分運用職工代表團(組)長聯(lián)席會議、公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、企事業(yè)單位內(nèi)部媒體等形式實施公開。三是完善和創(chuàng)新機制建設(shè)。要完善業(yè)務(wù)公開檢查、考評、監(jiān)督制度,促進(jìn)工作落實:要建立業(yè)務(wù)公開的工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度,確保工作實效;要爭取業(yè)務(wù)公開立法,保證業(yè)務(wù)公開工作在法制的軌道上長久運行。

總之,人才資源是企事業(yè)單位最寶貴的資源,它決定著企事業(yè)單位的興衰存亡,大力加強和改進(jìn)企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與管理工作很有必要,也十分重要。

第三篇：淺析工會在勞動合同制度中的作用

文章標(biāo)題：淺析工會在勞動合同制度中的作用

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關(guān)系不和諧，勞動者的合法權(quán)益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。要

改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

一、參與勞動合同的源頭工作，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動合同，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)利。

二、抓住簽訂勞動合同的環(huán)節(jié)，發(fā)揮穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用

目前，從業(yè)者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導(dǎo)。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動合同，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過知識競賽、咨詢服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認(rèn)知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護(hù)的意識和能力。

那么基層工會如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權(quán)利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內(nèi)容，勞動合同要具備法定的必備內(nèi)容。其四注意勞動合同的字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內(nèi)容、掌握國家有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上，幫助指導(dǎo)勞動者認(rèn)真、仔細(xì)地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規(guī)相悖的內(nèi)容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應(yīng)及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見后再簽訂。

三、督促用人單位履行勞動合同，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動者權(quán)利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護(hù)職責(zé)。

工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實行全程監(jiān)督；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的五個環(huán)節(jié)，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動合同書。

要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓(xùn)、晉升等事項，工會有權(quán)提出意見和建議。

干預(yù)勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護(hù)的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權(quán)提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范。

要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和各項制度的有機銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動合同。

作好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動合同矛盾的調(diào)解工作，發(fā)揮好基層工會調(diào)解勞動爭議的第一道防線作用。

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第四篇：工會在構(gòu)建和諧校園中的作用

工會在構(gòu)建和諧校園中的作用 紫陽中學(xué)初中部 王永學(xué)

和諧校園是一種以和衷共濟、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展為核心的素質(zhì)教育模式，是以校園為紐帶的各種教育要素的全面、自由、協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的育人氛圍，是學(xué)校教育各子系統(tǒng)及各要素間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，是學(xué)校教育與社會教育、家庭教育和諧發(fā)展的教育合力，是以學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為宗旨的整體效應(yīng)。

一、工會在師德建設(shè)中的作用。

良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽。2013年，我校將接受陜西省素質(zhì)教育督導(dǎo)評估“316”工程第二輪驗收。評估要素中對師德建設(shè)提出的具體要求是：“教師具有良好的師德修養(yǎng)，自尊自律；尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，以和平的態(tài)度對待學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生；不得參與有償家教及奧數(shù)等輔導(dǎo)補課；學(xué)校講師的表現(xiàn)作為教師資格注冊、績效考核、職務(wù)聘任、平郵獎勵的首要條件。”學(xué)校根據(jù)這一要求, 起草了《教師職業(yè)道德教育活動安排》，工會積極配合黨支部、校委會開展師德系列教育活動,參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,開展了“師德大討論”和“仁愛之師”評比等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團結(jié)、奮進(jìn)、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。為構(gòu)建和諧校園提供了思想動力。

二、工會在促進(jìn)提高教職工綜合素質(zhì)中的作用。

一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進(jìn)和諧校園的快速實現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來抓。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進(jìn)事跡活動。還積極配合行政開展了新課程培訓(xùn)活動,舉辦了“人人奉獻(xiàn)精品課”等活動;組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評一節(jié)課”活動。學(xué)校還起草制定了《2013年教師教材教法考試實施意見》并于3月29日組織了13各學(xué)科81人參加的考試。在考試前，少數(shù)教師對考試持有不同意見，工會積極配合學(xué)校黨支部、校委會做了大量的工作，最終統(tǒng)一了認(rèn)識，順利實施了測試工作，取得了良好效果。提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)是提高教育質(zhì)量的技術(shù)保障，也是構(gòu)建和諧校園的智力支持。

三、工會在推進(jìn)學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用。

學(xué)校要發(fā)展,必須與時俱進(jìn),不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我校“教師考核方案”、“績效工資分配方案”等重大改革措施,學(xué)校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學(xué)校組織實施。通過教代會通過的方案,教職工自覺遵守，取得了良好的效果,推動了學(xué)校改革的發(fā)展。為構(gòu)建和諧校園提供了民主基礎(chǔ)。

四、工會在加強校風(fēng)建設(shè)中的作用。

優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準(zhǔn)繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學(xué)生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進(jìn)校風(fēng)建設(shè)的各項活動。如發(fā)動全校教職工開展了“學(xué)校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論。通過這些活動的開展,教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,主人翁意識進(jìn)一步增強，工作積極性進(jìn)一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強。良好風(fēng)尚的形成有利于團結(jié)協(xié)作的團隊合作精神，能夠達(dá)成師生之間、家校之間、學(xué)校與社會之間的和諧關(guān)系。

五、工會在民主管理校制度中的作用。

學(xué)校的管理有制度管理和民主管理。科學(xué)民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù);教代會為學(xué)校各項改革措施把關(guān),成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護(hù)教職工合法權(quán)益的保障機制。從而達(dá)到了遵守制度與制度之間的和諧。

六、工會在校園文化建設(shè)中的作用。

校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學(xué)校發(fā)展的理念,更彰顯著一個學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進(jìn)教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。學(xué)校根據(jù)發(fā)展的需要，制定了《校園文化建設(shè)實施方案》，主要任務(wù)是：環(huán)境文化建設(shè)、精神文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、行為文化建設(shè)。通過環(huán)境文化建設(shè)，營造一個具有濃厚文化氣息和豐富文化內(nèi)涵的校園環(huán)境，使師生置身于其中就可陶冶情操、美化心靈、激發(fā)靈感、啟迪智慧；通過精神文化建設(shè)，把全體師生緊緊凝聚在學(xué)校核心精神周圍，形成一種較強的向心力和凝聚力，從而塑造優(yōu)秀的學(xué)校形象、教師形象、學(xué)生形象，激發(fā)和激勵全體師生奮發(fā)進(jìn)取、自強不息；通過制度文化建設(shè)，對學(xué)校的全體師生形成一種約束功能，讓每一名成員都知道應(yīng)該做什么、怎樣做什么，讓遵守制度成為每一名成員的自覺行為；通過行為文化建設(shè)，塑造廣大教職工德高、博學(xué)，以及外在美的形象和高雅文明的素養(yǎng)，使每一名學(xué)生都能養(yǎng)成舉止文明、待人禮貌的良好行為習(xí)慣。工會是教代會的常設(shè)機構(gòu)，工會組織教代會對這份《方案》以及《方案》的逐步實施環(huán)節(jié)都進(jìn)行了審議討論，為學(xué)校的決策貢獻(xiàn)了自己力量。

工會工作能否發(fā)揮作用關(guān)鍵看黨支部、校委會能否重視工會工作。我校黨支部、校委會的“一把手”始終堅持民主集中制原則，形成制度、決定的過程總是讓大家暢所欲言、各抒己見，又善于引導(dǎo)和集中大家的意見，形成適合學(xué)校工作實際的制度或決定，充分發(fā)揮制度、決定的實效性。這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子就是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。構(gòu)建和諧校園，既是一個歷史發(fā)展過程，又是一個復(fù)雜系統(tǒng)工程。工會在構(gòu)建和諧校園的過程中，要把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，在黨支部、校委會的指導(dǎo)下發(fā)揚民主，在發(fā)揚民主基礎(chǔ)上形成科學(xué)決策。共同實現(xiàn)校園的永續(xù)和諧。

第五篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者維護(hù)者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動關(guān)系來維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用。

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點粗淺的認(rèn)識。

一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。企業(yè)工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工等活動，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但在構(gòu)建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認(rèn)識上存在誤區(qū)。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對職工利益的最大維護(hù)”，但對職工具體利益的維護(hù)缺乏力度。維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，即使是在企業(yè)工會所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動競賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業(yè)工會認(rèn)為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權(quán)益的思路有關(guān)，沒有認(rèn)識到侵犯職工利益對構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。

依法維護(hù)職工權(quán)益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，帶頭維護(hù)憲法和法律的權(quán)威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權(quán)益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權(quán)益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業(yè)工會“代表和維護(hù)”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認(rèn)識上的偏差，降低了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

工會維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應(yīng)該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制”中的圍繞；是在“實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護(hù)和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結(jié)底是在工會依法履行“維護(hù)的基本職責(zé)”中的圍繞。在建設(shè)中國特色社會主義工會旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)變對“圍繞”認(rèn)識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。

二、堅持以職工為本

“科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。”企業(yè)工會在落實科學(xué)發(fā)展觀的工作實踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個結(jié)合：

一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的結(jié)合。《全國學(xué)習(xí)型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)。《辦法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價值的實現(xiàn)搭建了平臺。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進(jìn)《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法。企業(yè)工會要在組織引導(dǎo)職工創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經(jīng)濟激烈地競爭。這是企業(yè)工會踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。二是“職工書屋”建設(shè)與服務(wù)職工結(jié)合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)工會要抓住這一契機，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學(xué)習(xí)求知的場所，開辟為職工服務(wù)的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結(jié)合。企業(yè)工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合。企業(yè)工會要依照法律法規(guī)通過職代會、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)前，迫切要求企業(yè)工會在推進(jìn)建立健全職工工資增長集體協(xié)商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟權(quán)益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業(yè)職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)過多、普通職工話語權(quán)缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟、政治利益就會被企業(yè)忽視。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認(rèn)真調(diào)研。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會切實有效地履行維護(hù)的基本職能，職工的合法權(quán)益得到保證，才會有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。

三、維護(hù)社會的和諧發(fā)展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)，要求企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責(zé)任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中也沒有工會干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符。“相當(dāng)企業(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。

一個不擇手段的企業(yè)可能會在短期內(nèi)獲取利潤、也會使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。在這樣的企業(yè)里無論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責(zé)任的同時，上級工會應(yīng)追究企業(yè)工會的“瀆職”責(zé)任。這不是工會攬責(zé)于己，而是踐行“兩個維護(hù)”提高工會社會地位的應(yīng)有之舉。其中的道理非常淺顯：構(gòu)建和諧企業(yè)必須“堅持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，對本企業(yè)踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，企業(yè)工會應(yīng)組織引導(dǎo)職工維護(hù)用戶的權(quán)益。工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價式的發(fā)展，必要時應(yīng)該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發(fā)揮作用的能力

自身素質(zhì)是企業(yè)工會構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針加強自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機制。企業(yè)工會要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會性質(zhì)的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學(xué)維權(quán)觀；這方面的存在的問題是：部分企業(yè)工會干部自身素質(zhì)低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認(rèn)可，尤其是在設(shè)工會機關(guān)的大型企業(yè)工會中這類現(xiàn)象更為突出。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準(zhǔn)位置，尋求維護(hù)職工合法權(quán)益的突破，需要企業(yè)工會的責(zé)任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業(yè)工會期望《企業(yè)工會工作條例》第五十七條：“上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家成為企業(yè)工會干部，企業(yè)工會可根據(jù)需要從社會聘用工會工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實，促進(jìn)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。

構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會長期的重大戰(zhàn)略任務(wù)，而勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的工作，引導(dǎo)職工通過理性、合法的方式表達(dá)利益要求，推動建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的企業(yè)新型勞動關(guān)系；同時妥善有效地把勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結(jié)統(tǒng)一，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，這是正確處理人民內(nèi)部矛盾的需要。構(gòu)建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進(jìn)企業(yè)和諧運行的機制。現(xiàn)行的勞動關(guān)系矛盾

處理機制，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應(yīng)，亟待創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新載體與手段，從而完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會必須高度重視勞動關(guān)系問題，切實有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。

總之，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強大局意識和服務(wù)意識，在推動構(gòu)建和諧社會中，找準(zhǔn)切入點；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，進(jìn)一步增強工作的自覺性、主動性，在構(gòu)建社會主義和諧社會和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會組織的作用。