第一篇：基層工會干部如何更好的維護職工的合法權(quán)益

工會干部應(yīng)更好地維護職工的合法權(quán)益

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人員定崗發(fā)生著明顯變化，在改革過程中，由于經(jīng)營者出于經(jīng)營效益的經(jīng)濟考慮，有意或無意識的侵犯到勞動者的權(quán)益，而作為弱勢一方的勞動者如何保護自己的合法權(quán)益不受侵害，成為基層工會干部經(jīng)常需要面臨的問題。

新《工會法》的實施，工會職能有了很大轉(zhuǎn)變，廣大工會會員的勞動者身份由過去的“主人”變成了“被聘用”契約者，作為勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，以維護職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會組織，我們的基層工會干部也要隨著轉(zhuǎn)變觀念，要以職工為主，切實維護職工權(quán)益。而我們很多工會干部在思想觀念上仍沒有轉(zhuǎn)變過來，對工會工作僅僅停留在“橋梁、紐帶”觀念上，當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生矛盾時，出面“和稀泥”，加之基層工會干部兼職普遍，站位不清，不能充分發(fā)揮工會組織“維護職工合法權(quán)益”的基本職能。正是部分工會干部對職工合法權(quán)益“維護”不作為現(xiàn)象影響或打擊了廣大職工群眾對工會組織的歸屬感，使廣大職工群眾在自身合法權(quán)益受到侵害時，不知或不會來找工會組織為自己撐腰。而新《工會法》的實施，就是要求我們工會干部擺正自己的位子，站在職工一邊，代表廣大職工群眾利益，維護職工合法權(quán)益。

而要更好的維護職工群眾的合法權(quán)益，就需要我們解放思想，以開放、多樣、動態(tài)的思維開展工會工作，營造良好的維權(quán)環(huán)境。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不知道《工會法》是干什么的，認為企業(yè)執(zhí)行不執(zhí)行《工會法》無關(guān)緊要，另外相當(dāng)一部分職工對新《工會法》了解很少，缺乏依法維護自身權(quán)益的意識。面對這樣一個嚴(yán)峻的形勢，除工會干部自身工作要有所作為，通過自身努力工作贏得主動外，更需要加大宣傳，多請示、勤匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)時刻知道工會在想什么，做什么，多宣傳、勤溝通，讓職工了解發(fā)生侵權(quán)時如何尋求解決問題的途徑。加大工會工作宣傳，我們要把工會開展的各項活動通過報刊、信息、廣播電視等宣傳出去，擴大影響，贏得各方的理解與支持。工會干部要作為宣傳骨干，為報刊、信息、廣播

1電視撰寫高質(zhì)量、有份量的稿件，努力提高廣大干部職工對工會工作的認識，這樣才能營造更好的維權(quán)環(huán)境。

一、完善機制，靈活處理各種糾紛。在現(xiàn)行體制下，由于工會在人事和經(jīng)濟上對所在企業(yè)的嚴(yán)重依附，使基層工會干部往往在替職工維權(quán)工作中常常處于尷尬的地位，而準(zhǔn)確把握工作的平衡性，找到契合點，避免兩難的尷尬，就需要一個有效的機制，而完善職工代表大會制度是依法維護職工合法權(quán)益的最有效機制。《中華人民共和國工會法》規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在市場經(jīng)濟條件下，職代會制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的主要機制和手段。完善機制，進一步提高職代會維護職工合法權(quán)益的能力，一是要保障職工的參與權(quán)，進一步拓寬和疏通源頭與渠道；二是要落實職工的民主管理權(quán)，堅持和規(guī)范職代會程序，建立職代會科學(xué)運行機制，在提高職代會質(zhì)量上下功夫；三是通過健全有序的工會組織網(wǎng)絡(luò)，積極參與各種利益的協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過職代會制度體現(xiàn)尊重職工群眾的民主權(quán)利，實現(xiàn)民主管理的制度化、規(guī)范化管理，從而做到切實維護職工權(quán)益目的。有了專門的機制才能對那些無故克扣工資，隨意延長勞動時間，漠視安全生產(chǎn)和勞動保護，侵犯職工人身權(quán)利等突出問題及時予以堅決糾正。而靈活處理勞資雙方糾紛，是基層工會干部在維護職工合法權(quán)益時必須掌握的工作方法，在解決雙方糾紛時，工會干部則需要關(guān)注一個基點，就是職工與企業(yè)的共同發(fā)展，利益共存。只有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，才能給職工帶來最大的利益。

二、進一步加強自身建設(shè)，努力學(xué)習(xí)，以知識服務(wù)職工。以改革精神不斷加強自身建設(shè)，是基層工會干部能否適應(yīng)時代發(fā)展要求的標(biāo)志之一。要善于學(xué)習(xí)新知識、總結(jié)新經(jīng)驗，善于進行創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性工作。在市場經(jīng)濟的新形勢下會有許許多多的新矛盾、新問題需要我們?nèi)パ芯浚ソ鉀Q，只有加強自身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政策方針、學(xué)習(xí)法律法規(guī)、學(xué)習(xí)市場經(jīng)營理論、學(xué)習(xí)科技知識等等知識，才能有充分的知識儲備在為職工解決困難時不出現(xiàn)捉襟見肘的窘?jīng)r。

三、強烈的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感是基層工會干部真正做好工會工作的保證。使命感和責(zé)任感是一個人終身奮斗和成就事業(yè)的動力，是我們做好基層工會工作的自覺意識。一個人如果沒有高度的使命感和責(zé)任感，對事業(yè)的激情可能會保持一陣子，但要保持長久是很困難的。使命感和責(zé)任感從哪里來？一是從國家和民族的偉大事業(yè)中來。沒有國家的繁榮穩(wěn)定，就沒有個人的發(fā)展，而工會工作最終目的之一就是為了維護社會的繁榮穩(wěn)定。工會干部只有把自己的奮斗融入國家和民族的偉大事業(yè)之中，人生才更有意義，使命感和責(zé)任感也才會隨之而生。二是從為職工群眾謀利益的奮斗中來。為職工群眾做了好事，職工群眾發(fā)自內(nèi)心的感激勝過任何獎勵。當(dāng)我們親身感受到職工群眾的種種艱難，更要努力為職工群眾的利益而奮斗，從而激發(fā)出更強烈的使命感和責(zé)任感。

改革開放以來，隨著勞資關(guān)系不不斷變化，廣大職工群眾的工作生活有了許多新的變化，在維權(quán)問題上更是引發(fā)了許多新的矛盾，提出了許多新的要求，工會干部肩負著維護職工合法權(quán)益的使命，這就需要我們深入研究時代特點，牢牢把握時代脈搏，不斷探索適合時代要求的新的方式、方法、手段和機制，這是提高基層工會工作的針對性和感召力的關(guān)鍵所在。

第二篇：淺談新形勢下如何更好地維護職工合法權(quán)益

淺談新形勢下如何更好地維護職工合法權(quán)益

2011-11-20 本文訪問次數(shù)：463 圍繞維護職能 共筑和諧企業(yè)

——淺談新形勢下如何更好地維護職工合法權(quán)益 隨著改革開放的深入和各種經(jīng)濟關(guān)系的不斷調(diào)整,企業(yè)的勞動關(guān)系、利益格局也隨之發(fā)生著變化，新的形勢下,工會工作的維護職能擺在了更加突出的位臵。圍繞工會如何通過各種有效途徑維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，筆者從維護企業(yè)職工的民主權(quán)利、政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益、精神文明權(quán)益等方面，淺談新形勢下工會如何更好地維護職工合法權(quán)益。

一、貫徹落實黨的“依靠”方針，加強企業(yè)民主管理，維護職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。

尊重職工的民主管理權(quán)利，是企業(yè)建設(shè)政治文明的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要組成部分。抑制了職工參與企業(yè)民主管理的渠道和平臺，就等于否定了職工在企業(yè)中的政治地位，就會無形中影響職工投身企業(yè)發(fā)展的主觀能動性。全心全意依靠工人階段是黨和國家一貫堅持的根本指導(dǎo)方針，組織廣大職工積極參與民主管理、民主監(jiān)督、實現(xiàn)源頭維護，是工會維權(quán)的重要途徑。

1、完善與落實職工代表大會制度，切實保障職工的民主權(quán)利。職工代表大會制度是我國憲法明確規(guī)定的加強基層民主政治建設(shè)的一項重要制度。工會首先要進一步規(guī)范職代會工作程序，包括代表選舉產(chǎn)生程序，提案征集、辦理及督辦程序等。二是制定出職代會各專門工作委員會工作制度，使其各司其職。三是通過不斷地提高職工代表的素質(zhì)，提高民主管理和民主監(jiān)督的水平和質(zhì)量，充分發(fā)揮其作用。四是落實職代會各項職權(quán)，諸如運用落實審議建議權(quán)，防止企業(yè)重大決定失誤；運用審查同意或否決權(quán)，對企業(yè)日常經(jīng)營管理實行監(jiān)督；運用對職工生活福利問題的審議決定權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生；運用民主評議和監(jiān)督權(quán)，保證企業(yè)干部和各項監(jiān)督權(quán)力的有效性。尤其對涉及職工切身利益的方案措施，要做到超前調(diào)研、全過程參與、及時反映職工群眾的意見和建議。通過職代會職權(quán)的有效落實，使廣大職工切實感受到身為企業(yè)主人翁的政治地位和民主權(quán)利，才能從心里真正想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，做企業(yè)之所需，解企業(yè)之所難。

2、完善與落實廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度，促進民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)。廠務(wù)公開是近年來基層民主管理的一種新形式，是職工代表大會的有益補充。它以職工代表大會為基本載體，通過多種渠道和公開欄等多種形式相結(jié)合，向企業(yè)全體職工公開企業(yè)的重大決定和生產(chǎn)經(jīng)營等問題，涉及職工切身利益的事項，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況。各級工會作為廠務(wù)分開的協(xié)調(diào)部門，負責(zé)廠務(wù)分開領(lǐng)導(dǎo)小組及各單項公開小組的協(xié)調(diào)和配合，負責(zé)收集并將基層職工群眾的意見和呼聲及時反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，形成以黨政、工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制，以行政為主的工作機制、以紀(jì)委、工會為主的監(jiān)督機制和群眾廣泛參與評價機制。實踐證明，廠務(wù)公開就是通過落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，將企業(yè)的重大經(jīng)營決策，變得公開、透明。工會組織在此過程更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，從而理順黨群、干群之間的關(guān)系。

3、完善與落實平等協(xié)商簽訂集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。在市經(jīng)濟條件下，勞動用工實行契約化，職工和企業(yè)簽訂《勞動合同》，工會代表企業(yè)職工同企業(yè)簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》。各級工會組織都要在平等協(xié)商簽訂集體合同文本時，圍繞工時薪酬、工資增長、勞動保護等核心問題進行反復(fù)推敲，以國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，代表廣大職工群眾與行政方進行廣泛深入地協(xié)商、談判，最后代表職工與行政方代表正式簽訂集體合同，使職工基本權(quán)利、利益得到法律的保障，從而解除了職工的后顧之憂。

民主管理工作的落實，一方面使企業(yè)的各級管理層在工作中更加注重組織程序，更加講求尺度法度，更加遵循科學(xué)管理，尤其是在出臺規(guī)定、制定決策、推行改革等方面，更加認真慎重；另一方面調(diào)動了職工參與企業(yè)決策和管理的積極性，營造了“企業(yè)工作大家做，人人都是當(dāng)家人”的良好氛圍，能夠有力地推動企業(yè)各項改革的順利進行和各項工作任務(wù)的圓滿完成。

二、大力開展“送溫暖”活動，讓企業(yè)經(jīng)濟成果惠及全體員工。

職工的勞動是企業(yè)創(chuàng)造財富并賴以生存和發(fā)展的源泉，盡管從表象上看，尊重和實現(xiàn)職工經(jīng)濟權(quán)利，維護和提高職工經(jīng)濟待遇需要加大資金投入，增加企業(yè)成本，似乎會影響企業(yè)實現(xiàn)利潤，然而，隨著以人為本理念的逐步深入人心，將關(guān)心職工切身利益、維護職工合法權(quán)益作為激發(fā)職工工作積極性、提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)競爭力的重要手段，已經(jīng)成為越來越多的有檔次企業(yè)家和社會有識之士的共識。當(dāng)前，工會維護和服務(wù)的重點對象應(yīng)是職工隊伍中的弱勢群體。包括企業(yè)下崗職工、退休（內(nèi)退）職工、協(xié)議解除合同職工、病殘職工家庭以及有待業(yè)、病殘子女的職工家庭。而這部分人恰恰是企業(yè)乃至社會上思想最不穩(wěn)定、最需幫助、最容易出現(xiàn)問題的特殊群體。調(diào)查顯示，他對工會最迫切的要求是，幫助他們解決生活困難，幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，以及提供技能培訓(xùn)等。鑒于此，各級工會組織要大力實施“送溫暖工程”，通過建立起有效的救助保障機制，維護他們的利益。

一是建立特困應(yīng)急救助機制。困難補助是工會組織最基本、最有效、最直接的救助方式。大量經(jīng)常性的特困救助主要應(yīng)由各級政府來承擔(dān)。但是對企業(yè)來說，還有相當(dāng)一部分沒有納入社會救助范圍的職工、工會組織就必須給予高度重視，對出現(xiàn)突發(fā)性事件、災(zāi)難的職工，工會要千方百計、想方設(shè)法給予救助，并且將這些救助行為逐步規(guī)范化、制度化。如設(shè)立“送溫暖”專項救助金，實行貧困戶動態(tài)管理制度，黨政工領(lǐng)導(dǎo)與貧困戶“結(jié)對子”制度、特困職工救助制度和遺屬子女助學(xué)金制度等。通過落實這些制度，使遇到特殊困難的職工群眾及時得到救助，通過這樣的救助，保證不讓一名職工和職工遺屬因生活困難而發(fā)生意外，不讓一名職工和遺屬的子女因經(jīng)濟困難而輟學(xué)。

二是建立職工互助補充保障機制。我國目前的社會保障制度還處于初級階段，還需有一個逐步健全的過程。調(diào)查顯示，導(dǎo)致職工家庭陷入經(jīng)濟困難境地的原因主要有兩個，一個是職工意外工亡或病故，一個是家庭成員身患大病，這兩方面使其家庭不僅遭受精神上的重創(chuàng)，更直接的是經(jīng)濟上的巨大開支而承受不起。在這種情況下，各級工會應(yīng)發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，積極創(chuàng)辦和發(fā)展職工互助補充保險。如開辦團體人身意外傷害互助保險、職工安康互助保險、職工補充養(yǎng)老互助保險、職工重大疾病互助保險和女職工互助保險。動員和依靠群眾的整體力量，發(fā)揚一方有難，八方支援的互助精神，不斷提高職工社會保障水平，從而增強職工抵御風(fēng)險的能力，為企業(yè)職工提供良好的保障環(huán)境，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

三是建立勞動技術(shù)、技能培訓(xùn)機制。以人為本，在事業(yè)上充分培育職工，人是生產(chǎn)力諸要素中的最活躍、最重要的因素，人才興，事業(yè)興。將“事業(yè)留人”融入發(fā)展戰(zhàn)略，把教育培訓(xùn)作為對員工最大的福利關(guān)懷，提高職工素質(zhì)，穩(wěn)定職工隊伍，著力打造企業(yè)人力資源基礎(chǔ)。

俗話說，授人以魚，不如授人以漁。新形勢下，各級工會組織要教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。一要建立組織機制。與勞資部門、教育培訓(xùn)部門聯(lián)合組成技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，共同研究制定職工的技術(shù)、技能培訓(xùn)規(guī)劃，并結(jié)合形勢的發(fā)展、企業(yè)改制，制定切合實際的培訓(xùn)內(nèi)容。二要建立聯(lián)動機制。工會充分利用自身的優(yōu)勢，主動協(xié)調(diào)企業(yè)和社會各方面的力量，相互配合，形成合力，共同搞好培訓(xùn)工作。三要建立激勵機制。即對在崗人員通過組織勞動競賽、技術(shù)比武、技能考核等方式，對待崗、試崗人員進行崗位的重新調(diào)整，對協(xié)議解除勞動合同人員，則通過企業(yè)自身的努力，創(chuàng)造更多的勞動就業(yè)機會和崗位，優(yōu)先安排錄用。

三、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，維護職工的精神文化利益，穩(wěn)定職工隊伍

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持。具體表現(xiàn)為：一是凝聚作用。它用企業(yè)精神和共同的價值觀把企業(yè)所有職工緊緊地團結(jié)在一起，使大家的心往一處想，勁往一處使，群策群力，共謀企業(yè)發(fā)展。二是激勵作用。能夠調(diào)動和激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在企業(yè)中形成奮發(fā)向上的企業(yè)氛圍。三是制約作用。企業(yè)文化推崇的道德規(guī)范和所包含的規(guī)章制度一旦被職工所接受，它就會無時無刻不在規(guī)范著企業(yè)職工的思想和言行，起到防患于未然的作用。特別是當(dāng)前，工會參與企業(yè)文化建設(shè)可以在維護職工隊伍穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。一要大力加強企業(yè)文化陣地的建設(shè)。營造企業(yè)文化建設(shè)的硬環(huán)境。如加強工會文化宮、文化站的管理，開放圖書館、歌舞廳，完善體育場（館）的設(shè)施、器材。使職工業(yè)余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間。二要充分利用自己的文化教育陣地。結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，開展經(jīng)常性的形勢政策教育、政治思想教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育、社會公德教育、家庭美德教育和個人品德教育，使職工了解企業(yè)經(jīng)營理念，加深對改革發(fā)展等一系列企業(yè)自身行為的理解和認同感。三要結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)職工的興趣愛好，積極組織群眾參與多種形式的群眾喜聞樂見的文化、娛樂、體育活動，激發(fā)廣大職工的愛國熱情和集體榮譽感，從而潛移默化地把廣大職工的主人翁積極性引導(dǎo)到推進企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定上來。

酒鋼的發(fā)展歷程充分證明，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，是促進企業(yè)與職工個人的共同發(fā)展、穩(wěn)定職工隊伍的重要保障；以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，企業(yè)只有吸引和用好人才，注重人的全面發(fā)展，促進人的全面進步，才能確保企業(yè)的競爭力不斷增強，確保企業(yè)不斷取得新的更大的勝利！（任迎春）

第三篇：維護煤礦職工合法權(quán)益

維護煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學(xué)發(fā)展新局面----論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學(xué)維權(quán)

我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務(wù)工人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓(xùn)后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。

要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應(yīng)該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關(guān)心

思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關(guān)心的重要目標(biāo)。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標(biāo)上向生產(chǎn)一線單位傾斜。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關(guān)懷。

二、權(quán)益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務(wù)工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關(guān)部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關(guān)懷

（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業(yè)。

（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設(shè)備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災(zāi)害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴(yán)格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。

四、困難幫扶

生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關(guān)心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認真研究事實真相，準(zhǔn)確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果。基層維權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務(wù)，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過程實際上就是為職工服務(wù)的過程。只有做到心中有服務(wù)、行為盡服務(wù)、工作謀服務(wù)，才能在服務(wù)中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務(wù)。正是基于這種認識，一方面在維護職工權(quán)益方面注重學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學(xué)習(xí)，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設(shè)的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關(guān)系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。

第四篇：維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)

維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)

在上級工會和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，現(xiàn)將維護職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：

一、健全公務(wù)公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。局建立健全了公務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主辦、工會協(xié)辦、紀(jì)委監(jiān)督”的政務(wù)公開運作機制。各基層單位結(jié)合自身的實際，制訂了公務(wù)公開的實施意見和具體辦法，明確了公務(wù)公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設(shè)立公務(wù)公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡(luò)、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務(wù)公開實施細則，堅持促進施工生產(chǎn)、加強基層民主政治建設(shè)、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重要問題都應(yīng)該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把公務(wù)公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護職工合法權(quán)益打下堅實的基礎(chǔ)。各級工會是職代會的工作機構(gòu)，一年來，各級工會組織加強自身建設(shè)，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。圍繞建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動，營造了學(xué)習(xí)先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設(shè)。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務(wù)工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴(yán)格預(yù)算管理和會計基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風(fēng)采的平臺，切實維護女職工的特殊權(quán)益。

四、進一步加強工會組織建設(shè)。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部維護職工合法權(quán)益的能力和水平；要堅持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務(wù)的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設(shè)；要加強工會財務(wù)和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費；要加強工**論研究，做好信息調(diào)研工作。

在總結(jié)工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設(shè)上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局

第五篇：關(guān)于維護職工合法權(quán)益的思考

關(guān)于維護職工合法權(quán)益的思考

作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010-8-27 14:30:4

5摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關(guān)注。如何維護職工合法權(quán)益是整個社會都在關(guān)注的問題。本文就關(guān)于如何維護職工合法權(quán)益表達一些個人觀點。

關(guān)鍵詞：職工合法權(quán)益；維護；思考

中圖分類號：C913.2文獻標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2010）017(C)-0000-01社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟中的成分、利益分配方式、就業(yè)關(guān)系都發(fā)生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護好職工的合法權(quán)益是整個社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權(quán)益主要有：勞動權(quán)、休息權(quán)、收益權(quán)、生命權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。

一、對于職工勞動權(quán)的維護

職工的勞動權(quán)利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。勞動合同是勞動權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權(quán)無法得到有效保障。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權(quán)。有的企業(yè)設(shè)置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴(yán)重的侵害了他人的勞動權(quán)。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護職工合法權(quán)益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會對職工合法權(quán)益的維護有著重要的影響。

二、對于職工生命權(quán)的維護

生命權(quán)是人權(quán)的基本權(quán)利，但是在我國職工的生命權(quán)受到侵犯是一個常見的現(xiàn)象。企業(yè)有義務(wù)為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。對于維護職工的生命權(quán)，工會應(yīng)該發(fā)揮其重要的作用。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護職工的生命權(quán)有以下幾項權(quán)利：（1）工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。（4）工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、維護職工的收益權(quán)

工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。工會應(yīng)該督促各個企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時還應(yīng)該敦促各企業(yè)按時發(fā)放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。建立相

關(guān)的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進行處罰。

四、保證職工的休息權(quán)

職工休息權(quán)得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權(quán)。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權(quán)的侵害。維護職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)。《勞動法》中對于標(biāo)準(zhǔn)工時制有相關(guān)的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)做出了相關(guān)的規(guī)定。如果不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時制，企業(yè)必須將其制定的工時制上報有關(guān)部門進行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應(yīng)該計入加班工資。企業(yè)自身無權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。

五、維護職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)

知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應(yīng)該享受的權(quán)利。根據(jù)國家法律和中紀(jì)委的規(guī)定，涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業(yè)廠務(wù)要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關(guān)痛癢的事項公開，涉及核心的事項就不公開，有的事項用“其他”來代替。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。

對于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權(quán)；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責(zé)任。對于完善建議制度可以從以下幾個方面進行：（1）建立定期活動機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經(jīng)過復(fù)雜的思考與實踐的，對于提出建議的職工應(yīng)該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實機制，在確定職工的建議具有價值時敦促相關(guān)部門立即進行整改；（5）建立信息反饋機制，對是否采納職工建議進行反饋。

作者單位：重慶交通建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司

參考文獻：

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