第一篇：獻身中國勞動法學維護職工合法權(quán)益

獻身中國勞動法學維護職工合法權(quán)益

---記我國著名勞動法學專家關懷教授

關懷教授是我國著名勞動法學家和教育家，也是我國社會主義勞動法學理論的奠基人之一。現(xiàn)為中國人民大學法學院教授、當代勞動法學家和經(jīng)濟法學家、中國勞動法學和經(jīng)濟法學的開拓者之一。任中國法學會社會法研究會名譽會長、北京市勞動法和社會保障法研究會名譽會長、中華全國總工會法律顧問、中國企協(xié)維護企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益委員會顧問。曾任中華全國總工會第十至十二屆中央執(zhí)行委員、第十一至十二屆中華全國總工會主席團委員，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長，北京市人大常委會法制建設顧問。從1950年起，關懷在中國人民大學講授勞動法，獻身于勞動法的教學與研究，同時也從事經(jīng)濟法、民法的學術(shù)研究，并傾盡全力維護勞動者合法權(quán)益。1992年起享受“國務院特殊貢獻專家”津貼。1999年中國法學會在人民大會堂召開建會50周年慶祝大會，他從中央政治局常委尉健行同志手中接過中國法學會頒發(fā)的“從事法學研究和教學五十年榮譽證書”；2004年獲得中國勞動法學研究會頒發(fā)的“勞動法學理論研究杰出貢獻獎”；2005年被遴選為當代法學名家，其事跡發(fā)表在《中國法學家名家》第1卷。

新中國勞動法學理論的開拓者關懷教授對勞動法的調(diào)整對象、立法原則、體系結(jié)構(gòu)等理論問題都有精辟的論述。他對勞動法概念的界定，即“勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律”。這一科學概念，為我國法學界所接受和肯定，被載入《勞動法學》、《法學辭典》、《中國大百科全書·法學卷》等教科書和各項著述中。關教授強調(diào)，勞動者的權(quán)益永遠是第一位的，勞動法是維護勞動者合法權(quán)益的法律，在指導思想上應突出對勞動者權(quán)益的保護。他積極主張建立并完善集體合同制度、勞動爭議處理制度、工會制度，以便更有效地保護勞動者的權(quán)益?？傊?，關懷教授深研勞動法學理論，探索真知，在60年的學術(shù)生涯中，他先后發(fā)表了200余篇論文，出版了30余部著作；2009年4月應法學名家編委會邀請，參加首屆法學名家論壇，為大會作題為《六十年來我國勞動立法的回顧與展望》。關懷教授把他的全部精力與智慧獻給了中國勞動法學事業(yè)，創(chuàng)立了完善的中國勞動法學體系，取得了重要的理論和學術(shù)成就。

一是關于勞動法的定義、調(diào)整對象和立法原則的研究。先生認為，勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律規(guī)范的總稱。這一定義，早已載入《中國大百科全書·法學卷》、《法學辭典》、《勞動法學》等教科書和許多法學著作之中。他認為勞動法是調(diào)整勞動關系的基本法，是維護勞動者合法權(quán)益的法律。勞動立法應充分體現(xiàn)憲法的原則，突出對勞動者權(quán)益的保護，在勞動法律體系中應始終一貫，這是指導思想。我國憲法對勞動問題及勞動者的權(quán)利與義務作出了一系列規(guī)定，如公民的勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障、男女同工同酬等，在勞動法中都應充分地給予體現(xiàn)。關懷先生認為，《勞動法》頒布后，國家還應出臺一系列配套法律和規(guī)定，以保障《勞動法》的順利實施。

二是關于對集體合同制度的研究。先生認為，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會組織之間就各項具體勞動標準及職工的權(quán)利與義務經(jīng)協(xié)商一致而締結(jié)的協(xié)議。我國應恢復集體合同制度。在《勞動法》起草時，他始終堅持應當明確規(guī)定集體合同的法律規(guī)范。在立法機關征求對《勞動法》草案的意見會議上，他又具體闡述集體合同的學術(shù)觀點，建議應對集體合同作出法律規(guī)定，以保障在我國恢復和推行集體合同。他在報刊上發(fā)表了《勞動法應為集體合同列專章》、《積極推行集體合同制度》、《充分發(fā)揮集體合同的作用》、《論集體合同制度》等論文。在這些論文中，他對集體合同的歷史發(fā)展、集體合同與共保合同的異同、集體合同制度的制定與貫徹實施等，發(fā)表了重要專家意見。他的這些真知灼見被《勞動法》所吸納。前些年有的地方開展了共保合同制度，先生及時地指出，共保合同不是集體合同，共保合同的主旨在于保證完成企業(yè)的生產(chǎn)任務和工作任務，在此基礎上確認職工的權(quán)益。也就是說，共保合同要規(guī)定黨政工各方面的權(quán)利與義務，而集體合同只規(guī)定用人單位與職工的權(quán)利與義務，職工個人并不因企業(yè)經(jīng)營的好壞而影響其合法權(quán)益，不承擔企業(yè)經(jīng)營中的風險。

三是關于勞動爭議處理制度的研究。關懷教授認為，我國建國初期曾建立了勞動爭議制度，旨在保障勞動制度的貫徹實施和協(xié)調(diào)勞動關系。他極力宣傳恢復勞動爭議處理制度。他認為，隨著改革開放進程的加快，勞動爭議將逐年增加，恢復勞動爭議處理制度后，定會起到使勞動者有冤有處申，有苦有處訴的作用。先生關于恢復勞動爭議處理制度的觀點，現(xiàn)已被立法機關所采納，即以企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁委員會仲裁作為處理勞動爭議的重要程序。在其著作和論文中強調(diào)企業(yè)工會應充分代表職工合法權(quán)益，參加勞動爭議處理，為職工提供法律服務。人民法院是審理勞動爭議的最終程序。他建議，人民法院應設立勞動案件審判庭，以加強對勞動爭議的審理。對于勞動爭議仲裁工作，他強調(diào)必須認真落實勞動行政部門、工會組織、企業(yè)主管部門三方仲裁原則，使三方從不同角度代表各方的利益，以使勞動爭議得到合理解決。

四是關于《工會法》在《勞動法》中的位置研究。先生曾長期參加《工會法》的起草工作。他對《工會法》的體系、結(jié)構(gòu)都進行過精心的推敲與研究，一貫認為《工會法》與勞動法具有密切的聯(lián)系。法律部門所調(diào)整的對象是《工會法》與勞動關系密切關聯(lián)的一些社會關系，因而《工會法》是獨立的法律部門。工會必須自覺地接受黨的領導，又要按自身的特點獨立自主地開展工作；堅持工會一元化的組織原則，反對多元化的工會組織形式；明確地規(guī)定了工會的維護、建設、參與、教育的各項職能；確定了工會的法律地位，給工會工作以法律保障；規(guī)定了工會在外商投資企業(yè)中的法律地位；工會的成立直接地為職工生活服務、為生產(chǎn)服務，在企業(yè)、事業(yè)部門中工會組織應受法律保護；從法律上為工會開展國際活動提供了保障；擴大了《工會法》的實施范圍。這一理論總結(jié)，對于我國《工會法》的正確實施有較大的影響和推動作用。

五是關于建議修訂《勞動法》的問題。關懷教授認為，進一步修訂與完善《勞動法》是當務之急。他說：“隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別

是我國加入世貿(mào)組織后，就業(yè)問題和勞動糾紛不斷增加，這就需要我們修訂《勞動法》，以適應新形式的發(fā)展"。我國的《勞動法》則比較原則，難以具體操作。在這種情況下，只好通過大量的《規(guī)定》、《辦法》、《通知》等行政法規(guī)和規(guī)章來處理問題。于是關懷教授積極身體力行，自覺推動《促進就業(yè)法》、《集體合同法》、《工資法》、《職業(yè)培訓法》、《社會保障法》、《勞動監(jiān)察法》、《勞動爭議處理法》等單項法律的立法進程，以提高勞動法的可操作性與權(quán)威性。目前已經(jīng)制定實施了《就業(yè)促進法》、《勞動爭議處理法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)都凝聚著關老的心血與智慧。

六是關于《勞動合同法》立法調(diào)研工作。教授關懷全過程地參與了我國勞動合同法立法研討及專家論證活動，為勞動合同法的制定公布實施做出了積極的貢獻。關懷教授認為，《勞動合同法》為構(gòu)建社會主義和諧勞動關系提供了法律保障。為了構(gòu)建和諧的勞動關系，必須妥善地協(xié)調(diào)勞動關系，化解勞動關系中的矛盾。在協(xié)調(diào)勞動關系方面規(guī)定了各種措施，從勞動合同的訂立到勞動合同解除與終止，規(guī)范了勞動關系雙方當事人的行為，這就為構(gòu)建和諧勞動關系創(chuàng)造了條件。勞動合同法的制定與實施，彌補了勞動法制的空白，健全了勞動合同法律制度。關教授認為制定、頒布和實施《勞動合同法》是勞動法制中的一件大事；《勞動合同法》針對性很強，圍繞著《勞動法》貫徹實施以來在勞動合同中存在的問題提出了一系列的制度對策。例如關于勞動合同的形式問題、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止的條件，對實施勞動合同的監(jiān)督檢查問題，對勞動合同內(nèi)容的進一步規(guī)范和制止“霸王合同”的產(chǎn)生，對勞務派遣問題等等都作出了相應的規(guī)定。

七是關于勞動法學對外學術(shù)交流活動。1990年，以他為團長的中國勞動法學代表團出席了在印度召開的亞太勞動法國際討論會，在會上全面介紹了我國勞動立法工作的情況，使外國朋友進一步了解了中國；1994年，我國《勞動法》問世后，亞太法協(xié)國際研討會在北京召開，關懷教授在會上做了主題演講：《中外合資企業(yè)勞動關系法律調(diào)整》；1995年關懷教授赴漢城出席了中韓勞動法研究會議；1996年以關懷為團長的中國勞動代表團赴澳大利亞達爾文市參加第五次勞動法國際學術(shù)研討會；1996年應美國夏威夷大學法學院邀請到該校作了勞動法的學術(shù)報告。在促進海峽兩岸的學術(shù)交流方面，1997年應臺灣中央政治大學邀請為該校勞工研究所研究生講授中國勞動法。2003年春節(jié)前夕，應臺灣中華聯(lián)合總工會邀請，作為全國總工會的代表團成員赴臺灣出席“海峽兩岸勞動問題研討會”，關懷教授在會上作了題為《中國大陸勞動爭議的處理》的報告，進一步溝通了兩岸勞動法研究工作。

廣大勞動群眾權(quán)益的守護神自1981年以來，關懷教授一直擔任中華全國總工會法律顧問，每年總要到全國各地基層工會進行調(diào)研，傾聽勞動者的心聲，幾十年如一日地堅持為一線普通勞動者維權(quán)。關教授的家中總有一些慕名而來求助的普通勞動者，他不僅熱情接待，無償提供法律幫助，還經(jīng)常管飯?！疤媛毠ふf話，為職工辦事，我認為是我的社會責任，也是一種樂趣。”一句簡單、平淡的話，道出了關教授傾其所學，為職工排憂解難的奉獻精神。幾十年來，他發(fā)表文章聲援或直接提供幫助的普通職工遍布全國大江南北，不計其數(shù)。受過他幫助的人都感激地稱他為“當代的施洋大律師”。

案例之一：一名叫鞏恩和的職工，1994年8月與邯鄲市峰峰礦區(qū)糧食局新市區(qū)中心糧店簽訂了全員勞動合同，崗位是管理治安工作，需要經(jīng)常加班。1994年9月，單位制定了“沒有休假日、沒有加班費、沒有工作服、沒有任何補貼”的“四無治安組工作制度”，要職工與其簽訂，當作勞動合同。鞏恩和因向糧站領導、糧食局工會反映“四無治安組工作制度”違反《勞動法》，要求廢除，被變更了工作崗位、調(diào)往太行路糧站當扛麻包的付糧員，而與單位發(fā)生勞動爭議。經(jīng)過3年的仲裁、起訴、上訴、申訴，鞏恩和均失敗了。鞏恩和陷入了絕境。這時，他想起了經(jīng)常為民請命、為民解難的著名法學家關懷教授。

關教授認真聽鞏恩和的訴說并看了相關證據(jù)后，對案件作了評析，并讓他拿著自己的親筆信，找全國總工會法律顧問處幫助。但是，案件的進展并不順利，關教授見案件一直未能解決，十分焦急，于1998年親自致信邯鄲市中級人民法院院長，信中詳盡、誠懇地談了他對案件的看法：“

1、此案的產(chǎn)生，源于被告違反勞動法實行“四無規(guī)定”。

2、企業(yè)任意改變勞動合同內(nèi)容，撕毀勞動合同，應負法律責任。

3、對鞏恩和的調(diào)動屬于非正常調(diào)動，違背勞動法原則。

4、建議對此案予以正確處理，嚴格按照《勞動法》辦理此案；恢復鞏恩和的原工種和工作崗位，廢除調(diào)令，停止對其打擊報復行為；廢除“四無制度”，按《勞動法》為職工提供勞動保護及工資待遇；補發(fā)鞏恩和的加班工資和夜班費；清算所欠工資，并給予經(jīng)濟賠償；退還押金?！焙髞?，案件受到了河北省高級人民法院的重視。2002年12月20日，該院經(jīng)過復查，要求邯鄲市中級人民法院立案再審。7天后，鞏恩和收到邯鄲市中級人民法院《民事裁定書》，裁定：原判決認定事實不清、適用法律不當，依法撤銷原一審、二審民事判決，發(fā)回峰峰礦區(qū)人民法院重審。礦區(qū)法院經(jīng)再審，很快做出一審判決：被告于1994年與原告鞏恩和等人簽訂的治安組制度中不符合勞動法的內(nèi)容無效；被告支付原告工資、賠償金等合計12908.1元。8年間關教授始終鼎力相助，案件終以鞏恩和勝訴告終。鞏恩和同志在其贈送給關老的錦旗上寫著：“捍衛(wèi)勞動法尊嚴，維護勞動者權(quán)益?！?/p>

案例之二：1993年5月，原北京四海賓館因企業(yè)轉(zhuǎn)讓，導致包括總經(jīng)理在內(nèi)的全體職工被整體辭退。由于股權(quán)轉(zhuǎn)讓幾方的互相推諉，使71名職工處于沒有單位、沒有收入來源的失業(yè)狀態(tài)，醫(yī)藥費也無處報銷，這其中還包括曾參加抗美援朝戰(zhàn)爭而與死神擦肩的老戰(zhàn)士。從此他們走上了8年半之久的漫漫維權(quán)路。在用盡了勞動仲裁、一審、二審和申訴上訪等所有救濟手段后，職工的權(quán)益仍然沒有得到法律應有的保護。

在萬念俱灰的時候，幾經(jīng)周折，他們幸運地結(jié)識了關懷教授。關懷教授通過與職工代表的多次接觸了解案情后，于1995年在中國國際友誼促進會的貴賓室接見了全體職工和部分家屬。他對案件情況發(fā)表了看法：“向最高人民法院申訴是對的，現(xiàn)在的勞動仲裁和法院判決是有問題的，你們

要相信法律、依靠法律，你們的勞動權(quán)益是受法律保護的。”接著這位慈祥的老人推薦了下一步應該采取的行動：“盡快以群眾來信的方式向《工人日報》寫信，向社會求助，如實反映你們的不幸遭遇，來引起社會的同情和輿論的聲援。”接著他又說：“改革開放中的企業(yè)改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓是正?，F(xiàn)象，產(chǎn)權(quán)、股權(quán)受法律保護，而工人的勞動權(quán)同樣也受法律保護。你們要相信政府，無論怎么改革也不可能把職工的勞動權(quán)改沒了。試想啊，企業(yè)改制了職工就沒人管了？那社會成什么樣了?！标P懷教授的話給職工們樹立了信心，從此他們走上了一條依法維權(quán)的道路，到新聞媒體、全國總工會、勞動部，向全社會請求聲援和救助?！豆と巳請蟆?996年1月17日發(fā)表了我們請求聲援的“群眾來信”《飯店賣了，工作沒著落，誰來保護我們的勞動權(quán)》。該報同時還刊登了關懷教授舉案說法的文章《必須依法保護他們的勞動權(quán)》，他在文章中仗義執(zhí)言公開支持我們的合法訴求，并直言不諱地評析法院的判決，聲援我們。關懷教授還多次來到職工們中間，講解法律法規(guī)，平息安撫被侵權(quán)工人的情緒，批評、糾正群眾的過激言行，避免了矛盾激化，維護了社會穩(wěn)定。此后，在關老的關懷下，《工人日報》、《中國勞動報》組織了“產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中勞動權(quán)益保護研討會”。參加會議的有中國人民大學、中國政法大學等單位的專家學者及三家律師事務所的執(zhí)業(yè)律師，還有北京市總工會、北京市勞動局、全國總工會、勞動部等單位的官員及最高人民法院的法官。1996年4月16日、25日，《中國勞動報》兩次在頭版頭條發(fā)布了會議召開的實況報道，《工人日報》、《中國勞動報》、《法制日報》、《民主與法制》、廣播電臺、電視臺等十幾家媒體，對這些職工的無辜遭遇進行了長期跟蹤報道。經(jīng)過長期艱苦努力，此案件歷經(jīng)各級法院八次裁定和四次判決之后，最終于2001年四方當事人達成對終審判決的執(zhí)行和解協(xié)議。職工的權(quán)利終于得到了維護，這場維權(quán)訴爭也終于宣告結(jié)束。職工們把全部感激敬重之情凝成一句話：“為民直言，當代施洋?！?/p>

關懷教授無論是研究勞動法學、參與勞動立法，還是在為職工維權(quán)的過程中，時時刻刻牢記一位法學家的神圣使命，時刻想著廣大勞動群眾的切身利益，無時不刻地在為建立社會主義和諧勞動關系而奮斗。結(jié)束采訪時，關懷教授訴說了一位法學家對祖國和人民的赤子之情：“參與勞動法治實踐，我更加確信社會科學必須密切聯(lián)系實際，走為廣大人民群眾服務的道路。”

吳長軍

國際商報2009-11-10

第二篇：構(gòu)建和諧勞動關系,維護職工合法權(quán)益

構(gòu)建和諧勞動關系，維護職工合法權(quán)益

——臨湘市總工會創(chuàng)建和諧勞動關系工作情況匯報

（2013年9月）

如何以促進勞動關系和諧為己任，加強維權(quán)機制建設，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，習近平主席在２０１３年４月２８日《同全國勞動模范代表座談時的講話》中指出“要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，認真傾聽職工群眾呼聲，維護好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，不斷促進社會主義和諧勞動關系?！迸R湘市總工會在和諧勞動關系創(chuàng)建中，貫徹落實習近平主席講話精神，按照黨委領導、政府主導、工會力推、企業(yè)負責、職工參與的工作模式，通過以下五個方面的工作，為推進“和諧臨湘”建設打下了堅實的基礎。

一、強化工會源頭參與機制。市總工會堅持定期向黨委匯報制度，增強從大局中謀劃工會工作的意識。健全工會與政府聯(lián)席會議制度，研究解決工會工作的重點難點問題?？偣谌ツ杲M織開展“實現(xiàn)體面勞動、構(gòu)建和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動以后，為更好地構(gòu)建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排部署、創(chuàng)建活動情況、提出的一些意見和建議及時向市委、市政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持。在去年12月24日，市長龔衛(wèi)國主持召開市長辦公會議和工會與政府聯(lián)席會議上研究工會工作時，會議明確：關于大力構(gòu)建和諧勞動關系問題，同意成立市構(gòu)建和諧勞動關系領導小組，由副市長肖陽光負責協(xié)調(diào)。在市勞動仲裁院加掛勞動關系工作局牌子，從人社局和市總工會等有關部門抽調(diào)人員，安排相應工作經(jīng)費，開展臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關系工作試點。會后，市總工會會同市人力資源和社會保障局等部門通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關系中遇到的重大問題，健全了工作協(xié)調(diào)機制，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。同時工會積極完善勞動關系三方會議制度，協(xié)商解決勞動關系領域的重大問題。充分利用工會主席擔任人大常委委員，副主席擔任政協(xié)常委優(yōu)勢，積極推選一線工人人大代表和政協(xié)委員，發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，多渠道反映職工群眾利益訴求。積極參與涉及職工切身利益的政策法規(guī)、改革措施的制定，配合各級人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察，推動勞動法律法規(guī)的貫徹落實。

二、推進工資集體協(xié)商工作。市總工會通過集體協(xié)商制度這個載體，履行工會基本職責，確保代表和維護職工合法權(quán)益有效到位。按照《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，推動企業(yè)不斷深化集體合同制度，普遍開展工資集體協(xié)商，努力提高廣大職工特別是一線職工、低收入職工工資收入。加強集體協(xié)商指導員隊伍建設，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和規(guī)模以上企業(yè)單位都選聘1-2名勞動關系協(xié)調(diào)員，舉辦了臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關系協(xié)調(diào)員培訓班，在培訓班上工會副主席任羅桂重點講述了工資集體協(xié)商的程序和流程操作詳解，提高集體協(xié)商的實效性。同時完善工資協(xié)商社會化推進格局，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制。加大對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督，配合人社、司法等有關部門依法查處惡意欠薪特別是拖欠農(nóng)民工工資等行為。貫徹落實《勞動合同法》，遏制濫用勞務派遣工行為，幫助勞務派遣工實現(xiàn)同工同酬、同工同權(quán)。市總工會還與市人力資源和社會保障局共同編制創(chuàng)建和諧勞動關系培訓資料，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十家試點企業(yè)和二十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、社保站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點單位，大力宣傳和督促檢查和諧勞動關系創(chuàng)建工作，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹湖南省十三村食品有限公司、湖南金葉眾望科技股份有限公司、湖南兆邦陶瓷有限公司等典型示范單位，推動我市的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。

三、發(fā)展基層民主管理制度。加強基層民主政治建設，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，推動公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度。繼續(xù)推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會建設，擴大廠務公開民主管理的覆蓋面。深化內(nèi)容，規(guī)范程序，創(chuàng)新形式，努力提高廠務公開民主管理工作質(zhì)量，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。以開展“雙亮、雙比、雙創(chuàng)”活動和廠務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實。實施固本強基工程，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎，建立“黨建帶工建”到“黨工共建”工作長效機制，形成了黨政重視、部門配合、全社會齊抓的工會組建新格局。今年以來，全市新組建工會31家，新發(fā)展會員1860人。堅持一手抓組建，一手抓鞏固提高，率先開展了職工維權(quán)幫扶中心建設，去年該中心被省總工會評為五星級職工維權(quán)幫扶中心，夯實了黨的階級基礎和群眾基礎。今年全市又有12家企業(yè)、317個班組開展了“安康杯”競賽活動，參加職工4300人，推動企業(yè)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；在8月份，工會組織與安監(jiān)、人社、衛(wèi)生等部門合作，開展了勞動保護安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動，同時積極參加職工傷亡事故調(diào)查處理工作，維護職工的合法權(quán)益。

四、促進職工隊伍和諧穩(wěn)定。當前，企業(yè)勞動關系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面我們組織園區(qū)企業(yè)負責人召開了創(chuàng)建和諧勞動關系座談會，加強了同企業(yè)負責人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；同時教育進城務工人員增強自我保護意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120多個，有80多個單位續(xù)簽了集體合同，指導幫助職工簽訂勞動合同5300多份。湖南金葉眾望科技股份有限公司、國發(fā)精細公司、海螺水有限公司等為全體員工購買了五大保險和住房公積金。另一個面是深化和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，制訂了《臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關系工作考核辦法》，完善了考核評分評價標準，推廣先進經(jīng)驗，把企業(yè)和職工建設成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。健全勞動爭議預測、預警和調(diào)處機制，加強矛盾糾紛排查，從源頭上預防和減少勞動爭議的發(fā)生。圍繞平安臨湘建設，大力開展工會法律援助和職工法制宣傳教育，做好新形勢下職工信訪、工會維穩(wěn)工作，引導職工依法、理性表達合理訴求，促進我市職工隊伍和諧穩(wěn)定。

五、提高企業(yè)文化建設水平。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學?，F(xiàn)代企業(yè)越來越重視人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，所以，打造獨具特色的企業(yè)文化，牢牢把握企業(yè)文化建設的著力點，對增強企業(yè)的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。市總工會在指導企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系中，堅持人本理念，突出道德文化建設，讓職工集體榮譽感、歸屬感、成就感、安全感顯著增強，忠誠度明顯提高。在創(chuàng)建活動中各試點單位與其工會組織已經(jīng)認識到企業(yè)文化是核心競爭力，是企業(yè)發(fā)展重要源泉和保持和諧勞動關系重要渠道。湖南十三村食品有限公司將食品與三國文化相融合，在造就了“十三村”品牌文化的基礎上，形成了“尚德博愛”的企業(yè)文化；湖南兆邦陶瓷有限公司以“合兆眾之智，興盛世之邦”的文化視角，將兆邦二字融入了企業(yè)名稱，作為了文化之魂，凝聚了職工之心，促進了企業(yè)的發(fā)展；魯湘酒精有限公司把軍事化管理引入企業(yè)，在企業(yè)加掛了預備役牌子，退伍軍人、董事長魏新國堅持以軍旅文化和軍事化理念管理企業(yè)，形成了獨特的尚軍企業(yè)文化。今年7月，總工會主席李炎岳蒞臨魯湘酒精視察指導時，贊揚公司軍地結(jié)合，形成了尚軍企業(yè)文化，新穎有生機，并探索出了一條在民營企業(yè)中軍事管理和企業(yè)管理相結(jié)合最有效率的組織管理之道，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關系，值得社會各屆學習和借鑒。

下一步，總工會將從以下三個方面繼續(xù)深化和完善和諧勞動關系創(chuàng)建活動：

一是把握重點，突出實效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。據(jù)統(tǒng)計，目前我市各種經(jīng)濟成份的工商企業(yè)單位已有300多戶，存在勞動關系的人員達到20000多人，其中：參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)只有 戶，參加基本養(yǎng)老保險的職工僅有 人，實際繳費的職工才有 人。由此可見，參保職工減少和流失現(xiàn)象比較嚴重，養(yǎng)老保險工作擴面難度加大。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。通過開展此項活動，促進企業(yè)建立職工政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益保障機制，幫助企業(yè)逐步建立起長期和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。我們準備以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展”為題，印發(fā)一封公開信，寄送廠長經(jīng)理，對開展創(chuàng)建活動，曉明大義，激發(fā)情感，最大限度地爭取企業(yè)經(jīng)營者的支持和參與。

二是制定三年規(guī)劃目標，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。按照擴面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，在去年開展“實現(xiàn)體面勞動、構(gòu)建和諧企業(yè)”活動的基礎上，再用三年的時間，通過開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動，使全市80%以上的企業(yè)達到“勞動關系和諧企業(yè)”。我們向全市企業(yè)工會明確提出，“勞動關系和諧企業(yè)”的考核評分標準既是勞動關系和諧企業(yè)的條件，也是工會的工作目標。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。我們開展創(chuàng)建活動的最終目標是，使我市企業(yè)的新型勞動關系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會工作基本適應社會主義市場經(jīng)濟要求。

三是堅持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。在前段宣傳發(fā)動的基礎上，市總工會會同市人社局已經(jīng)根據(jù)開展創(chuàng)建活動的需要，在全市營造了開展創(chuàng)建和諧勞動關系的濃厚氛圍。各系統(tǒng)、直屬工會和企業(yè)基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”和“保障職工權(quán)益、構(gòu)建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的口號，促使企業(yè)經(jīng)營者變“讓我創(chuàng)建”為“我要創(chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)做出新的貢獻。

總的來看，我市在開展創(chuàng)建和諧勞動關系方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級的要求，還有許多不足，我們有信心在省、岳陽市總工會的關懷指導下，在臨湘市委、市政府的大力支持下，在人社等部門的協(xié)作配合下，在全體工會干部的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我工會組織的正能量釋放出來，再促振興、共謀發(fā)展。

第三篇：維護煤礦職工合法權(quán)益

維護煤礦職工合法權(quán)益，共謀科學發(fā)展新局面----論煤礦企業(yè)如何做好依法、主動、科學維權(quán)

我礦現(xiàn)有職工543人，其中農(nóng)民工就有500人，是我公司生產(chǎn)一線的中堅力量。煤炭行業(yè)給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發(fā)，從而使外來務工人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我礦通過走鄉(xiāng)串戶、勞動力市場等各地招來大批農(nóng)民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩(wěn)定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農(nóng)民工的工作積極性，便是維護礦區(qū)穩(wěn)定與發(fā)展的重要問題。

要想穩(wěn)定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產(chǎn)一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產(chǎn)一線單位傾斜。同時吸收生產(chǎn)工人加入工會作為工會組織建設的重要內(nèi)容，關心生產(chǎn)工事業(yè)上的成長發(fā)展，以事業(yè)留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產(chǎn)中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質(zhì)獎勵，樹立并推廣生產(chǎn)一線的勞模形象，使生產(chǎn)工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權(quán)益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農(nóng)民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創(chuàng)造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協(xié)議工，全改為合同工，農(nóng)民協(xié)議工不再是企業(yè)的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產(chǎn)員工參與企業(yè)管理，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權(quán)；二是企業(yè)招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農(nóng)民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩(wěn)定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環(huán)境。安居才有樂業(yè)，對企業(yè)職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農(nóng)民工居住環(huán)境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業(yè)。

（2）改善工作環(huán)境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規(guī)程作業(yè)，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節(jié)能降耗。

四、困難幫扶

生產(chǎn)工特別是農(nóng)民工，家住偏遠山區(qū)，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業(yè)凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態(tài)，并做好正面宣傳工作。協(xié)調(diào)好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現(xiàn)礦區(qū)和諧根本手段和目的。從真實意義上體現(xiàn)“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權(quán)、主動維權(quán)、科學維權(quán)，要帶著感情和親情維權(quán)，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權(quán)主張，讓職工和企業(yè)都滿意維權(quán)結(jié)果?；鶎泳S權(quán)工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節(jié)，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權(quán)益，而維權(quán)的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現(xiàn)效能，在效能中實現(xiàn)服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權(quán)益方面注重學習先進經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢；積極發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結(jié)和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調(diào)動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。

第四篇：維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)

維護職工合法權(quán)益工作總結(jié)

在上級工會和局黨委的正確領導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發(fā)揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責，現(xiàn)將維護職工合法權(quán)益的工作總結(jié)如下：

一、健全公務公開制度，落實職工的各項民主權(quán)利。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構(gòu)，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協(xié)辦、紀委監(jiān)督”的政務公開運作機制。各基層單位結(jié)合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內(nèi)容和具體要求，對生產(chǎn)經(jīng)營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網(wǎng)絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產(chǎn)、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結(jié)合原則，確定公開的內(nèi)容、公開的形式和監(jiān)督檢查方式，堅持凡是與施工生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發(fā)揮廣大干部職工的知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，把公務公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為維護職工合法權(quán)益打下堅實的基礎。各級工會是職代會的工作機構(gòu)，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權(quán)益，為農(nóng)業(yè)事業(yè)科學發(fā)展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾安全監(jiān)督員活動，發(fā)揮職工的主力軍作用。圍繞建設高素質(zhì)職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設。圍繞女職工特殊權(quán)益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經(jīng)費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規(guī)程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權(quán)益。

四、進一步加強工會組織建設。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發(fā)揮基層工會組織服務職工，推動發(fā)展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權(quán)益的能力和水平；要堅持為基層、生產(chǎn)一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經(jīng)審工作，依法收繳，管好、用活工會經(jīng)費；要加強工**論研究，做好信息調(diào)研工作。

在總結(jié)工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現(xiàn)在，職工隊伍的綜合素質(zhì)，與其它優(yōu)秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農(nóng)業(yè)局

第五篇：關于維護職工合法權(quán)益的思考

關于維護職工合法權(quán)益的思考

作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010-8-27 14:30:4

5摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關注。如何維護職工合法權(quán)益是整個社會都在關注的問題。本文就關于如何維護職工合法權(quán)益表達一些個人觀點。

關鍵詞：職工合法權(quán)益；維護；思考

中圖分類號：C913.2文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2010）017(C)-0000-01社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得我國社會經(jīng)濟中的成分、利益分配方式、就業(yè)關系都發(fā)生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護好職工的合法權(quán)益是整個社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權(quán)益主要有：勞動權(quán)、休息權(quán)、收益權(quán)、生命權(quán)、學習權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。

一、對于職工勞動權(quán)的維護

職工的勞動權(quán)利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個在社會上普遍存在著的現(xiàn)象。勞動合同是勞動權(quán)的重要保障，但是現(xiàn)實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權(quán)無法得到有效保障。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權(quán)。有的企業(yè)設置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權(quán)。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護職工合法權(quán)益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現(xiàn)出了職工的合法權(quán)益，都會對職工合法權(quán)益的維護有著重要的影響。

二、對于職工生命權(quán)的維護

生命權(quán)是人權(quán)的基本權(quán)利，但是在我國職工的生命權(quán)受到侵犯是一個常見的現(xiàn)象。企業(yè)有義務為職工在生產(chǎn)過程中提供一切安全保障手段。對于維護職工的生命權(quán)，工會應該發(fā)揮其重要的作用。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會對于維護職工的生命權(quán)有以下幾項權(quán)利：（1）工會有權(quán)對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。（2）工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決的建議。（3）發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。（4）工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

三、維護職工的收益權(quán)

工資被拖欠，職工收益權(quán)受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農(nóng)民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。工會應該督促各個企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時還應該敦促各企業(yè)按時發(fā)放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。建立相

關的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進行處罰。

四、保證職工的休息權(quán)

職工休息權(quán)得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個現(xiàn)象，大量的加班剝奪了職工的休息權(quán)。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權(quán)的侵害。維護職工的休息權(quán)要以法律為依據(jù)?！秳趧臃ā分袑τ跇藴使r制有相關的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠?qū)嵭袠藴使r制的企業(yè)做出了相關的規(guī)定。如果不能夠?qū)嵭袠藴使r制，企業(yè)必須將其制定的工時制上報有關部門進行審批，如沒有審批就實行，則其不被法律保護。同時對于任何超過正常的工作時間的工作都應該計入加班工資。企業(yè)自身無權(quán)決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。

五、維護職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)

知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)也是職工所應該享受的權(quán)利。根據(jù)國家法律和中紀委的規(guī)定，涉及企業(yè)重大決策和職工切身利益的事都要公開。不但國有企業(yè)廠務要公開，私營企業(yè)涉及職工利益事宜也要公開。一些單位和企業(yè)對此置若罔聞，根本就不公開，有的避實就虛，不關痛癢的事項公開，涉及核心的事項就不公開，有的事項用“其他”來代替。一些私營企業(yè)主對職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等不公開，用俗話說就是“蒙著盒子搖”，職工根本不知道是否繳納“三金”，自身權(quán)益受到極大侵害。

對于職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的維護，可以從完善職代會制度、完善合理化建議制度這兩個方面入手。完善職代會制度從以下幾個方面進行：（1）拓寬職代會制度的適用范圍；（2）充實職代會職權(quán)；（3）健全職代會的組織制度；（4）明確職工代表大會制度的執(zhí)法主體和法律責任。對于完善建議制度可以從以下幾個方面進行：（1）建立定期活動機制；（2）建立建議評審機制，對職工的建議進行評審；（3）建立獎勵機制，職工的建議都是經(jīng)過復雜的思考與實踐的，對于提出建議的職工應該給予合理的獎勵；（4）建立催辦落實機制，在確定職工的建議具有價值時敦促相關部門立即進行整改；（5）建立信息反饋機制，對是否采納職工建議進行反饋。

作者單位：重慶交通建設（集團）有限責任公司

參考文獻：

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