第一篇：開展維護職工合法權益活動

為了促進企業穩定發展、維護職工合法權益、努力創建和諧勞動關系，銷售公司工會以維護職工合法權益為基本職責，從四個方面入手，廣泛深入的開展了維護職工合法權益活動。

一是充分發揮職工的民主政治權利。公司工會先后建立了關于公司的發展方向、改革方案、職工培訓、工資分配、獎金發放、休息休假、福利保險等方面的制度；在職代會中落

實職工提案9項，設立公開欄，對公司的發展目標、年度規劃、合同履行、工資獎金分配、月份考核、晉職晉級、干部任免、民主評議等情況進行全面公開；鼓勵和引導職工參與民主選舉、民主管理，充分發揮了職工的民主決策、民主監督的權利，使職工的知情權、參與權、管理權和監督權得到了有效的保障。

二是切實保障職工的勞動經濟權益。公司工會認真執行用工勞動合同制度，遵循平等自愿、協商一致的原則，與公司全體職工逐個簽訂了勞動合同，對職工的勞動報酬、職業培訓、勞動安全衛生、休息休假、保險福利待遇等14個方面的問題進行了集體協商，進一步完善并簽訂了集體勞動合同；積極貫徹“按勞分配、同工同酬、績效掛鉤”的分配原則，實行“同崗同薪、異崗異薪”的管理辦法，認真落實以勞動技能、強度、責任、條件為基本勞動要素的崗位技能效益工資制，建立工資分配平等協商機制、職稱評審評定機制、職工工資正常增長機制、節假日加班支付加薪工資制等。

三是全力滿足職工的精神文化需求。公司工會根據職工的需求，開展了職工喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動，做到了“月月有、次次新”；不斷完善圖書室、活動室、健身房、羽毛球場等活動場所建設，購進10余種健身器材、100余種圖書、訂購30多種期刊，不斷豐富文化陣地內涵，建立了宣傳文化走廊，懸掛14塊宣傳掛圖，文化建設氛圍日趨濃厚。

四是嚴格執行國家的勞動安全衛生標準。為采樣工、制樣工、化驗工、煤場工人以及保衛稽查人員發放了冬、夏兩季共計26個品種的勞動保護用品，在質量、數量等方面均贏得了職工的滿意；成立勞動保護監督檢查委員會，每個季度召開一次分析研究勞動安全衛生狀況的專項工作會議，形成每月29日進行勞動安全衛生大檢查制度；建立和修繕了職工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活動室，班中餐的質量、衛生完全符合飲食業行業標準，職工小浴室冷熱水充足齊全，管理規范，小家建設已經步入集團公司先進單位行列，為職工創造了優美的生產生活條件。通過此次活動，使這個公司勞動關系更加和諧，職工的向心力不斷增強。

第二篇：維護煤礦職工合法權益

維護煤礦職工合法權益，共謀科學發展新局面----論煤礦企業如何做好依法、主動、科學維權

我礦現有職工543人，其中農民工就有500人，是我公司生產一線的中堅力量。煤炭行業給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發，從而使外來務工人員對企業缺乏認同感，隊伍不穩定，生產積極性也受到抑制。我礦通過走鄉串戶、勞動力市場等各地招來大批農民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農民工的工作積極性，便是維護礦區穩定與發展的重要問題。

要想穩定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產一線單位傾斜。同時吸收生產工人加入工會作為工會組織建設的重要內容，關心生產工事業上的成長發展，以事業留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現優秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質獎勵，樹立并推廣生產一線的勞模形象，使生產工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協議工，全改為合同工，農民協議工不再是企業的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產員工參與企業管理，切實維護職工群眾的合法權益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權；二是企業招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環境。安居才有樂業，對企業職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農民工居住環境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業。

（2）改善工作環境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規程作業，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節能降耗。

四、困難幫扶

生產工特別是農民工，家住偏遠山區，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態，并做好正面宣傳工作。協調好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現礦區和諧根本手段和目的。從真實意義上體現“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權、主動維權、科學維權，要帶著感情和親情維權，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權主張，讓職工和企業都滿意維權結果。基層維權工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現效能，在效能中實現服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經驗，發揮優勢；積極發揮職工在企業創業創新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發揚奉獻精神。力爭在優化環境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創業的良好環境上多做工作。

第三篇：維護職工合法權益工作總結

維護職工合法權益工作總結

在上級工會和局黨委的正確領導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權益的基本職責，現將維護職工合法權益的工作總結如下：

一、健全公務公開制度，落實職工的各項民主權利。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協辦、紀委監督”的政務公開運作機制。各基層單位結合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內容和具體要求，對生產經營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內容、公開的形式和監督檢查方式，堅持凡是與施工生產經營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把公務公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰斗力，為維護職工合法權益打下堅實的基礎。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調動職工群眾的積極性和創造性，全面維護職工合法權益，為農業事業科學發展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創先爭優、群眾安全監督員活動，發揮職工的主力軍作用。圍繞建設高素質職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設。圍繞女職工特殊權益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權益。

四、進一步加強工會組織建設。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發揮基層工會組織服務職工，推動發展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權益的能力和水平；要堅持為基層、生產一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經審工作，依法收繳，管好、用活工會經費；要加強工**論研究，做好信息調研工作。

在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現在，職工隊伍的綜合素質，與其它優秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農業局

第四篇：企業改制必須維護職工合法權益

企業改制必須維護職工合法權益

企業改制時經濟改革的大方向，也是強國富民的大好事。但在這些年的企業改制過程中卻不斷出現損害企業職工權益的顯現，而且愈演愈烈。以至于全國總工會于今日發出通知，要求切實維護職工合法權益。全總的態度是堅決的，汲取這些年來企業改制中的經驗教訓，全總的這種強勢態度有著充分的當然和深刻的必然。

——在企業改制中維護職工合法權益，既是中國社會性質的當然要求，也是社會發展目的的直接體現。

這種當然首先是制度的當然。不論是企業如何改制，都是在社會主義社會這一大的適度背景下改制。在社會主義國家，工人是國家的主人，是中國共產黨鞏固政權的堅實基礎和推進改革，發展經濟、保持穩定的依靠力量。尊重和保障職工基本權益，是深入實踐科學發觀，發展中國特色社會主義事業的客觀要求。如果因為企業改革而使得工人的地位與權益喪失，這種改制就走到傾路上去了。

這種當然也是由國有企業發展的歷史事實決定的。新中國的國有企業從無到有，從小到大，從弱到強，無一不是凝聚著一代又一代產業工人的勞動、奉獻乃至犧牲。在現有的國有資產中，相當多數量的財富是應該給企業工人，但由于當年的制度安排和初始的發展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結在企業資產中。因此企業改制重組關閉破產時，當然應將轉讓國有產權的價款優先用于支付職工的緊急補償金、償還拖欠職工工資、補齊欠繳職工的各項社會保險費等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。

這種當然更是由改革發展的最終目標所決定的。不論改改也好，發展也罷，根本目的就是要通過改革發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。而滿足人民日益增長的物質文化需求，維護職工合法權益是前提。而且隨著經濟社會的發展，職工權益的內容也不斷豐富，我們不僅要維護職工勞動權益，還要維護包括職工享有的人生權利、民主政治權利、文化教育權利，資產收益等更為廣泛、更為全面的權益。

——在企業改制中維護職工合法權益，及時體現企業改制合理性的必然，也是嚴格遵循法律法規的必然。

我們之所以要紀念性企業改制，之所以認可企業改制的合理性，就在于企業改制時通過改變企業的產權體制，轉換企業的運行機制，以新的制度框架激發活力，注入動力，使得企業可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業蛋糕做大了，利益相關的各方都能多分到一些，企業職工的權益自然也相應增進。

但現實中的一些企業改制確實通過削減、剝奪職工的合法權益來獲得所謂效益。所謂企業改 制就是盯著企業職工的那塊利益，總是想取而分之。可是如果企業改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權益，是吧職工即有權益轉移給新的企業產權所有者，并沒有把企業做得更大 更強，并沒有新的收益產生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？

更進一步看，任何改革，包括企業改制都必須在法律框架內改革，必須依法改革。嚴格遵守法律法規是企業改制的合法性所在。目前我國國有企業重組改制和關閉破產法規政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規定也比較明確。侵犯職工權益，不尊重職工民主權利的改制時嚴重違犯國家法律法規的。

——在企業改制中維護職工合法權益，不僅是實現企業改制順利實施的保證，也是實現社會長治久安的關鍵所在。

任何侵犯職工權益的改革行為不僅行不通，還會引發重大的社會問題。道理是如此，事實同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發生總經理死亡而宣告失敗；后有河南林鋼改制，以政府官員被圍困而暫時終止。僅僅一個月內就因企業改制發生兩起重大群體事

件，這值得我們深思。

企業背后連著社會，連著政治。企業改制時整個經濟改革乃至社會改革中的一個環節，牽一發而動全身，不能一葉障目。企業按照市場今年估計法則減員增效沒錯，但無視社會背景、無視歷史事實、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會引火燒身。而且這火不僅會燒掉企業，甚至會引發更大的問題。

當然，我們也不能把維護職工權益的責任都推給企業。企業改制既然是整體改革中的一個環節，就需要相關改革配套于跟進。有些問題單靠企業是解決不了的，政府、社會等相關層面必須相應跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續各項社會保險關系，創造新的就業崗位幫助職工再就業等等。這對于在企業改制中切實維護職工權益是很有意義的，也是很必要的。

第五篇：工會如何維護職工合法權益2

工會如何維護職工合法權益？

勞動合同法有關工會的內容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商；并監督規章制度和重大事項的實施。二是與政府勞動行政部門和企業方面代表，共同建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。三是幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。四是依法參與和監督用人單位的經濟性裁員。五是監督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護職工合法權益。

第一，參加協調勞動關系三方機制。勞動合同法規定，縣級以上人民政府會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。通過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護職工合法權益。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協調勞動關系的重要機制。

第二，協商確定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項。勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。工會組織應當運用法律，監督和限制一些用人單位利用規章制度任意解雇勞動者的行為，維護勞動者的就業權。

第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發揮應有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業，上級工會要培養企業工會進行集體協商的能力，使之在協商中準確充分地表達職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協商代表，代表職工與企業進行平等協商。同時，要努力推動區域性行業性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區域性行業性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區域性行業性集體合同的擴展，更好地發揮其協調勞動關系的作用。

第五，監督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴格按法律辦事。