第一篇：維護職工合法權益是工會工作發展的關鍵

維護職工合法權益是工會工作發展的關鍵

上海公交隨著2009年在上海市委、市政府不斷深化公交改革體制的要求下，逐漸地從市場化的公交企業轉變成國有資產控股企業，公交職工的地位、權益和待遇隨之發生根本改變。

在新形勢下的公交企業發展過程中，企業的工會工作將面臨新的問題，一是企業重組改制，職工隊伍不穩定；二是企業轉換機制，職工收入存在差距；三是工作壓力增大，職工思想不穩定；四是整體素質提高，民主管理意識增強；五是法制觀念提高，維權意識增強。因此，維護好職工合法權益是企業工會工作運行過程中重要的關鍵部分。既要通過促進企業的發展來為維護職工利益提供保障，同時也要維護好職工群眾的勞動經濟權益調動職工的積極性，為企業發展提供人才支撐。

一、基層工會工作中容易遇到的問題。

1、工會班子隊伍不重視，工作能力不強，真正要代表職工辦好事、辦實事的能力不強，影響工會工作。在加強與職工的密切聯系中，企業工會班子要切實做到對企業勞動關系、職工生活狀況和歇工待崗情況了如指掌，對有困難的職工必須做到知其生活狀況，知其思想狀況，知其困難原因。

2、傾聽職工的意見渠道不暢，對職工提出的合理化建議并向上級部門反映不積極，影響了職工的積極性。

3、對解決職工實際困難的辦法不多，特別是對一些特困職工或單親子女的困難職工等，都只在過年過節象征性的進行補助，日常和長效的關心和幫助還不夠，對大部分職工的合法權利和業務生活不夠關心。

4、處理問題方式留于表面。如高溫慰問或生老病死意外慰問等太過于形式化，無法真正的了解到每位職工的想法，慰問的形式太過于單一，走馬觀花，職工未能和領導一一溝通。

二、目前所在基層工會的日常重心工作

1、開展職工座談會，廣開言路，聽取職工心聲。分公司每月會召開職工座談會，會議主要是通過與各基層車隊班組長、駕駛員、售票員等職工代表相互交流，獲悉職工在日常工作、生活中的情況，掌握他們的思想動態，加強班組建設，圍繞他們所提出的建議及難處進行討論。分析當前情況下如何通過發揮基層職工和基層黨員職工的先鋒模范作用，并通過職工座談會的形式進行討論分析，加強日常營運工作的調整和優化，加強分公司基層建設的力度。遇到職工在工作、生活上遇到較大困難的，分公司班子會積極認真研究，達成共識后會立即幫助并解決職工所提出的困難及問題，讓職工擁有一個溫暖的“家”。其次，為了加強

對青年職工工作的指導，每月將組織召開青年讀書會會議。會議旨在培養青年愛崗敬業的精神，提高全員綜合素質，特別是在文化知識方面加強學習，不讓青年職工因為工作而疏忽了學習，關心青年員工生活，認真組織青年職工活動學習，了解青年職工的所思所想，學習他們與時俱進的態度，糾正不良之風。

2、廣泛開展幫困扶助工作，落實到每一個人。分公司每年對大病待崗職工進行了積極地探望和幫助，對于家庭遇突發性事故導致的生活困難，分公司工會通過幫困救助申請來幫助這些職工度過困難時期，不讓任何一位職工掉隊。

3、切實維護職工利益，將職工應有的福利 落實到位。為了讓職工在工作之余能夠享受到更好的休息時間，分公司工會每年都認真落實安排、組織職工短途旅游，既是讓員工得到足夠的福利與休息，又能讓職工在以后的工作中展現出更好的精神風貌。

其次，分公司每年也延續高溫慰問，分發清涼用品如毛巾、肥皂、花露水等物品外，中、小型線路實施線路上煮綠豆湯的辦法；大型線路則送冷飲、鹽汽水發給線路職工，除了把食品分發下基層，分公司工會還將基層一線職工的食品健康問題放在首位，嚴格把關高溫慰問食品的質量，堅決不讓食品過夜食用，保證了食品的新鮮度。

三、針對目前情況，可以進一步完善的合理化建議。

分公司雖然在各項任務中取得了一定的成績，但回顧分析近幾年的工會工作，在執行方面卻發現諸多問題，工會組織要全面貫徹落實科學發展觀，真正實現以職工為本，始終為維護職工權益著想才會收到職工的擁護和敬重。

（一）、建立系統化基層工會的管理制度

1、每月職工座談會，組織專人做好記錄，并把職工遇到的問題及時上報公司，做到上情下達，下情上傳的作用。同時齊全臺賬，把會議內容做好記錄以備查閱，建議保留3年以上。

2、建立職工情況跟蹤制度。尤其是對基層中的困難、特殊群體做好跟蹤了解，可以由職工所在線路、車隊進行關心，定時上報階段性情況，根據具體情況從而進一步跟進，讓幫困工作以實際情況為主，而不是停留于職工說我們做的地步，讓職工可以切實感受到公司時刻在關心自己。

同時，還可以對優秀職工進行跟蹤了解，通過發現發掘其閃光點，進而發揚優秀職工的榜樣作用，更多的樹立起基層職工隊伍中的標桿，也可以讓這個群體的職工感覺到組織的關心。

3、設立更小單位的工會小組，讓更多的人參與基層工會日常的工作中，所謂人人

為我我為人人，可以發動基層線路上的黨、團員、班組長及優秀職工，成立線路工會小組，以小組為單位進行一些工作的開展，尤其是在幫困互助工作方面，避免由于基層幫困對象較多造成了幫困不及時或者有遺漏的情況發生，讓身邊人關心身邊人，從而帶動團隊的協同性。

4、要對幫困的人員有一個明確的衡量，在目前的基層工作中可能存在幫困名額的問題，因此就造成“比誰更困難”的情況，我認為在幫困的問題上，應該是以一個明確的標準為主，符合的都要幫助，不能因為名額的情況而讓部分職工失去了公司的幫困機會，同時也要有一個完善的監管隊伍，杜絕一面申請補助一面生活“瀟灑”的情況出現。

（二）、采取多樣化的職工交流互動活動

1、設立職工之家，讓職工可以有一個地方進行溝通交流。交流的內容可以是工作亦或是家庭方面的情況，定期安排人員進行職工接待，有了一個可以讓職工傾吐心聲的地方也可以更多聽到來自一線的聲音，無論是對職工隊伍的建設還是對企業的發展都有很大的幫助。

2、在不同的階段對不同的情況，開展不同內容的互動交流活動，例如在高溫季節可以開展貼近職工的高溫防護講座，讓職工可以切實感受到企業在為職工出點子，通過一些小辦法改善職工的工作環境等，又例如行車安全交流會，可以讓更多的職工談一下安全心得，而不是留于開會的形式，讓職工有一種參與感，從而也將讓職工更好的獲得知識。

3、成立一支基層工會志愿者服務隊，服務對象以基層困難、特殊群體為主要對象，這支服務隊可以通過對困難職工在日常生活中的點滴入手，定期的清潔、大掃除、一對一關心等，通過志愿服務的形式，將原本停留在幫困補助、領導慰問的形式更好的進行開展，讓職工同企業真正的心貼心，把溫暖帶到職工的心窩里。

四、結束語

職工作為一個企業發展的最根本的要素，有著無可替代的地位，我們可以試想當我們的職工都把自己的企業當成是自己的家一樣，把身邊的人都作為家人一樣的工作，我們的企業還會有什么樣的困難可以阻擋得住。工會就如同職工的家長一般，擔負著維護每一位職工的利益這一責任，正因為如此，作為基層工會的工作者，我們要讓每一位職工都感受到家庭般的溫暖，維護好每一位職工的切身利益，讓每一個職工都能在這個大家庭中同舟共濟。

謝謝！

第二篇：維護煤礦職工合法權益

維護煤礦職工合法權益，共謀科學發展新局面----論煤礦企業如何做好依法、主動、科學維權

我礦現有職工543人，其中農民工就有500人，是我公司生產一線的中堅力量。煤炭行業給人的印象太艱苦，太危險，再加上全國煤礦事故頻發，從而使外來務工人員對企業缺乏認同感，隊伍不穩定，生產積極性也受到抑制。我礦通過走鄉串戶、勞動力市場等各地招來大批農民工，培訓后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能夠堅持留下來工作的寥寥無幾。要改變這種局面，如何穩定煤礦職工采掘隊伍，特別是提高農民工的工作積極性，便是維護礦區穩定與發展的重要問題。

要想穩定煤礦職工特別是一線采掘職工，我們應該從以下幾方面做好以下工作：

一、政治關心

思想認識上我們把生產一線職工作為政治上關心的重要目標。他們可以入黨，可以提干，在勞模分配指標上向生產一線單位傾斜。同時吸收生產工人加入工會作為工會組織建設的重要內容，關心生產工事業上的成長發展，以事業留人。只要有能力，就大膽啟用，只要有貢獻，就給一定的回報。生產中不乏藏龍臥虎之輩，我們還可以考慮把他們安排在最適合自身能力的工作崗位上，工作表現優秀的給予大張旗鼓的表彰和豐富的物質獎勵，樹立并推廣生產一線的勞模形象，使生產工感受到黨、政、工對他們最親切的關懷。

二、權益上維護

（1）實行全員勞動合同制，消除農民工與正式工在身份和待遇上的差異。從根本上創造好的工作條件，我們已取消真正意義上的協議工，全改為合同工，農民協議工不再是企業的“公民”，不再受到歧視，同工同酬，消除了用工制度的等級差別。

（2）生產員工參與企業管理，切實維護職工群眾的合法權益。我們從民主管理抓起，一是確保職代會代表中一線職工的一定比例，廣泛行使職代會五項職權；二是企業招收外來務工人員都已簽定勞動合同，同時對合同條款增加人性化管理條款；三是工作三個月以上就享受到了養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

（3）工資收入向一線工人傾斜。農民工年富力強，身體健康能吃苦耐勞。原來吃大鍋飯，干多干少一個樣，他們也提不起干勁，工資收入也少，難以穩定這支隊伍。實行計件工資多勞多得從一定程度上增加一線職工的收入，但相對而言，一線職工的收入與他們付出的勞動有一定的差距，有關部門在地面、輔助一線職工的工資原則上，向一線工人傾斜，提高他們的收入和工作熱情。

三、生活關懷

（1）改善安居環境。安居才有樂業，對企業職工宿舍大力實施“安居”工程，改善農民工居住環境。徹底改除“臟、亂、差”局面。真正能讓他們安居樂業。

（2）改善工作環境。一方面要從投入中加大力度，更新井下設備，減少勞動強度，同時要依靠科技進步治理各大災害。一方面要加強安全教育，提高安全意識，讓他們嚴格操作規程作業，抵御突如其來的危害，成為安全自我保護的典范，鼓勵職工做到節能降耗。

四、困難幫扶

生產工特別是農民工，家住偏遠山區，家境狀況普遍貧窮，每年我們還拿出些資金作為困難補助，并視情況進行走訪，使他們進得來、安得心、留得住，把黨和組織的溫暖送到他們心中，把黨群、干群緊緊地捆在一起。

社會和諧取決與人與人之間的和諧，人就是財富，要善對職工，更多關心他們，尊重職工、重視職工是增強企業凝聚力的重要保證。與工人溝通和職工談心，對新工人以真換心，以情留人，了解他們的思想動態，并做好正面宣傳工作。協調好職工問題把公平正義作為解決矛盾，實現礦區和諧根本手段和目的。從真實意義上體現“以人為本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我們始終堅持依法維權、主動維權、科學維權，要帶著感情和親情維權，認真研究事實真相，準確援引法律條文，合理提出維權主張，讓職工和企業都滿意維權結果。基層維權工作必須走法制化道路，做到依法循章，有理有節，積極請示，工會工作才能有持久的生命力。

六、提高服務，營造和諧氛圍

工會的主要職能是維護職工的合法權益，而維權的過程實際上就是為職工服務的過程。只有做到心中有服務、行為盡服務、工作謀服務，才能在服務中體現效能，在效能中實現服務。正是基于這種認識，一方面在維護職工權益方面注重學習先進經驗，發揮優勢；積極發揮職工在企業創業創新中的主力軍作用。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發揚奉獻精神。力爭在優化環境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創業的良好環境上多做工作。

第三篇：維護職工合法權益工作總結

維護職工合法權益工作總結

在上級工會和局黨委的正確領導下，在各級行政的大力支持下，全局各級工會組織充分發揮職代會在職工民主管理中的主渠道作用，認真履行表達和維護職工合法權益的基本職責，現將維護職工合法權益的工作總結如下：

一、健全公務公開制度，落實職工的各項民主權利。局建立健全了公務公開領導小組和工作機構，形成了“黨委領導、行政主辦、工會協辦、紀委監督”的政務公開運作機制。各基層單位結合自身的實際，制訂了公務公開的實施意見和具體辦法，明確了公務公開的原則、形式、內容和具體要求，對生產經營決策、物資采購、工資獎金分配、干部提拔任用、等重大事項和熱點問題，通過設立公務公開欄、意見箱，利用網絡、展板和召開黨會議等形式及時全面公開。不斷完善公務公開實施細則，堅持促進施工生產、加強基層民主政治建設、促進黨風廉政建設相結合原則，確定公開的內容、公開的形式和監督檢查方式，堅持凡是與施工生產經營、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重要問題都應該實行公開，發揮廣大干部職工的知情權、審議權和決定權，把公務公開落在實處。

二、提高工會組織的凝聚力、戰斗力，為維護職工合法權益打下堅實的基礎。各級工會是職代會的工作機構，一年來，各級工會組織加強自身建設，充分調動職工群眾的積極性和創造性，全面維護職工合法權益，為農業事業科學發展做出了重要的貢獻。

一是積極開展勞動競賽、創先爭優、群眾安全監督員活動，發揮職工的主力軍作用。圍繞建設高素質職工隊伍這個中心，各級工會大力開展了“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，營造了學習先進、爭創一流的濃厚氛圍。二是加強工會自身建設。圍繞女職工特殊權益的維護，認真落實女職工定期健康檢查、“四期”保護、婦科普查、辦理女職工特殊疾病保險等事項；加強職工文化體育工作；加強工會財務工作，各級工會健全完善了工會經費收繳、使用工作制度，嚴格預算管理和會計基礎工作標準化規程。

三、進一步落實“三不讓”承諾，建立職工幫困救助的長效機制。在全局逐步建立起“覆蓋廣泛、運作規范、救助及時、保障有力”的落實“三不讓”承諾運作機制，尤其要突出特困、重困職工群體的重點幫扶；加大職工互助補充保險工作力度，積極推進職工互助保障計劃工作；要不斷提高女職工自身綜合素質，為女職工搭建展示風采的平臺，切實維護女職工的特殊權益。

四、進一步加強工會組織建設。各級工會要健全基層工會的各項工作制度，充分發揮基層工會組織服務職工，推動發展，促進和諧的作用；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部維護職工合法權益的能力和水平；要堅持為基層、生產一線和干部職工服務的方針，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，豐富廣大職工的業余文化生活，促進本單位的文化和精神文明建設；要加強工會財務和經審工作，依法收繳，管好、用活工會經費；要加強工**論研究，做好信息調研工作。

在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到，我局職代會和工會工作與上級工會、局黨委的要求和干部職工的期盼還存在一定的差距，主要是表現在，職工隊伍的綜合素質，與其它優秀單位相比還有一定的差距；在困難職工幫扶長效機制建設上，還要進一步完善；工會干部的思想觀念、工作方法和工作能力上還不能完全適應新形勢的要求。

**回族彝族自治縣農業局

第四篇：維護職工合法權益是工會職責所在1

維護職工合法權益是工會職責所在

作者：曹長寶

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，維護職工合法權益是工會的基本職責。中華全國總工會及其各工會組織，要在維護全國人民總體利益的同時，要堅定站在職工裙眾立場上，代表和維護職工的合法權益。

一、工會維護職工合法權益的內涵

職工的勞動權利包括勞動就業的權利和因勞動而取得相應的社會報酬、勞動保險、勞動保護等方面的權利。依據《工會法》，工會維護職工的勞動權利主要包括以下內容：工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查；企業、事業單位如果違反勞動法律、法規規定，侵犯職工勞動權益，工會有權代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同，工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同；工會有權參加勞動爭議的調解、仲裁工作，有權提出意見；工會有權對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施提出意見；工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。職工的民主權利主要包括職工依法享有管理國家和社會事務的權利，也包括職工民主管理企業、事業單位的權利。工會組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監督等途徑，對職工合法權益加以維護。工會維權的社會功能包括提高工資福利、發展產業民主、提高生產效率、維護社會公正等。

二、我國工會發揮維權職能的實現途徑

工會依法維權的法律依據是《勞動法》、《工會法》，這些法律法規對工會履行維護職工合法權益作了明確規定，當前我國工會發揮維權職能主要有以下實現途徑.（一）參政議政

工會與政府之間建立起一些雙方認可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會政策的決策者，而工會則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對工會而言，對政府的各項決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會組織在參政議政過程中，并不是一個簡單的被動的客體，而是以一個要對對方施加影響的主體的面貌出現的。因此，在工會組織參政議政與政府所形成的關系中，工會又是一個行為主體。工會參政議政是一個動態的過程，它需要工會組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

第五篇：維護職工合法權益是工會職責所在

維護職工合法權益是工會職責所在

摘 要：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，維護職工合法權益是工會的基本職責。中華全國總工會及其各工會組織，要在維護全國人民總體利益的同時，要堅定站在職工裙眾立場上，代表和維護職工的合法權益。

關鍵詞：合法權益；職責；

中圖分類號：D4 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0032-01

一、工會維護職工合法權益的內涵

職工的勞動權利包括勞動就業的權利和因勞動而取得相應的社會報酬、勞動保險、勞動保護等方面的權利。依據《工會法》，工會維護職工的勞動權利主要包括以下內容：工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查；企業、事業單位如果違反勞動法律、法規規定，侵犯職工勞動權益，工會有權代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同，工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同；工會有權參加勞動爭議的調解、仲裁工作，有權提出意見；工會有權對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施提出意見；工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定；職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。職工的民主權利主要包括職工依法享有管理國家和社會事務的權利，也包括職工民主管理企業、事業單位的權利。工會組織通過代表和組織職工參加民主管理和民主監督等途徑，對職工合法權益加以維護。工會維權的社會功能包括提高工資福利、發展產業民主、提高生產效率、維護社會公正等。

二、我國工會發揮維權職能的實現途徑

工會依法維權的法律依據是《勞動法》、《工會法》，這些法律法規對工會履行維護職工合法權益作了明確規定，當前我國工會發揮維權職能主要有以下實現途徑.（一）參政議政

工會與政府之間建立起一些雙方認可的、行之有效的、制度化的交往方式。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會政策的決策者，而工會則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。對工會而言，對政府的各項決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。工會組織在參政議政過程中，并不是一個簡單的被動的客體，而是以一個要對對方施加影響的主體的面貌出現的。因此，在工會組織參政議政與政府所形成的關系中，工會又是一個行為主體。工會參政議政是一個動態的過程，它需要工會組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。

（二）集體協商和集體合同制度

集體協商是指用人單位與其所屬的職工依法組成代表團按照法律規定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等勞動標準簽訂集體合同而進行商談的活動。

集體合同制度是起源于工業化市場經濟國家的一項勞動法律制度，指的是由工會代表工人與雇主及雇主組織就勞動條件、勞動標準問題進行協商、談判，簽訂集體合同的法律行為。”《工會法》把集體協商和集體合同制度作為工會維權的主要途徑之一。《工會法》第六條規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。”同時，《工會法》從工會權利的角度規定了工會進行集體協商、簽訂集體合同的權利。《工會法》第二十條規定：“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”由此可以看出，平等協商和集體合同制度是工會維護職工合法權益的重要途徑和有效手段。

隨著改革開放的不斷深化、社會主義市場經濟體制以及現代化企業制度的初步建立，我國企業中單一的勞動關系己經發生了深刻變化。原有的職工與國家企業之間的勞動關系已經逐步轉變為企業所有者與雇員之間的勞動關系。而工會作為勞動關系的產物，尤其是集體勞動關系的產物，其性質必將隨著勞動關系的變化而發生變化。我們看到，在市場經濟體制下無論是雇主一方還是雇員一方，都是市場主體，即是私法意義上的主體。

同時，從集體協商本身來看，《勞動合同法》及相關法律只規定了集體協商的底線，即最低限度的勞動標準、勞動條件，其他具體的內容由工會代表職工和企業所有者一方在最低標準之上進行協商，這是基于雙方平等自愿的基礎上完成的，任何一方都不能直接運用公共權力來強制對方同意或履行，這顯然是符合契約自由的私法原則。因此，和計劃經濟體制下，工會具有的參與管理國家事務、代表國家維護職工福利的公法人性質所不同，在當下的集體協商勞動關系當中，社會主義市場經濟體制要求工會是作為私法人的身份介入的，它代表的是具有私權利的勞動者。

工會在維權過程中發揮作用要適應新形勢，與時俱進，主動參與其中，站在維護職工的利益上，不斷提高工作的針對性和有效性，努力滿足不同職工群體的權利訴求。