第一篇：星級工會的創(chuàng)建與實際[大全]

星級工會的創(chuàng)建與實際

[摘要]隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展，工會的發(fā)展也迅速的成長，尤其是星級工會的創(chuàng)建與評選。工會對職工權(quán)益的維護及其作用越來越明顯，因此，如何創(chuàng)建一個星級工會，更好的保障職工的職業(yè)生涯是當前研究的熱點話題。

[關(guān)鍵詞]星級工會;職工;黨建

一、星級工會創(chuàng)建的指導思想和目標

總書記在《組織建設(shè)年工作》中講到，星級工會工作建設(shè)對于當前我國的社會發(fā)展是十分重要的。習近平提出三星級工會需要實現(xiàn)“六有”才能真正稱為合格基層工會，“六有”標準分別為;

1、工會要有依法推選出的工會主席，有一定的骨干隊伍，是一支能夠在維護職工權(quán)益、積極進取等方面有保障的工會;

2、創(chuàng)建的星級工會能夠滿足職工多方面的需求，為職工的活動保駕護航;

3、有完善的工會機制，能夠保障工會的民主化、制度化、群眾化等基本要求;

4、組織機構(gòu)比較完善，工會的一些基本職能部門，例如工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工權(quán)益保障委員會等就必須有健全的組織。

5、工會經(jīng)費有一定的自主管理能力，能夠完全服務(wù)于職工及其活動范疇;

6、創(chuàng)建星級工會能夠讓職工感受到這是“職工之家”，使其有不錯的工作績效。爭取集團工會在3-5年內(nèi)達到星級工會標準，并且努力建立高星級工會，擴大基層工會的服務(wù)范疇，增強企業(yè)工會的凝聚力。[1]

二、星級工會的創(chuàng)建措施

（一）夯實組織基礎(chǔ)

要加強對企業(yè)基層工會的鞏固及建設(shè)，繼續(xù)擴大工會的服務(wù)范疇，與此同時還要提升星級工會的創(chuàng)建質(zhì)量，以及已經(jīng)達到星級工會的標準化、規(guī)范化、民主化。工會的各項委員會，如選舉委員會、婦女權(quán)利保障委員會等，要按時選舉換屆。對于因企業(yè)的改革、兼并或者重組等情形而出現(xiàn)工會組織的合并、撤銷，要嚴格擯棄這種做法，糾正工會的規(guī)范化創(chuàng)建。在實踐上，創(chuàng)建星級工會要做大以下三大基本標準要求：即“一宣誓”、“兩報告”、“三告知”。“一宣誓”即創(chuàng)建星級工會時需要進行宣誓儀式;而“兩報告”指的是企業(yè)在創(chuàng)建星級工會以及工會的選舉換屆時，都必須向同級黨委以及上級工會進行報告;“三告知”是企業(yè)在創(chuàng)建星級工會前，必須告知企業(yè)黨政、職工有關(guān)的法律文書。同時，還要使職工對工會有很強的歸屬感和認同感，對星級工會的創(chuàng)建能夠起到一定的監(jiān)督作用。其中，建設(shè)一支優(yōu)秀的工會干部隊伍是不容忽視的一環(huán)，因此，必須加強基層工會的干部培訓機制，提高干部的執(zhí)行能力，不斷推進工會組織的規(guī)范化管理、制度化管理、信息化管理，工會會員的登記工作、會員證的發(fā)放工作等就需要落實到位。此外，工會會員的組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移問題也是不容忽視的，組織關(guān)系一般是隨著勞動關(guān)系的流動而轉(zhuǎn)移的。

（二）加強分類指導

星級工會的創(chuàng)建要依托于實際，不同的行業(yè)性質(zhì)、不同的工作基礎(chǔ)等都就需要創(chuàng)建不同機制的星級工會。貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)資源開發(fā)股份有限公司、西南能礦建設(shè)工程有限公司、貴陽礦業(yè)開發(fā)投資股份有限公司等公司則要做好礦產(chǎn)資源的開發(fā)建設(shè)等方面的服務(wù)，組織職工為企業(yè)的改革與建設(shè)發(fā)展提出寶貴的意見，保障職工的民主和監(jiān)督的權(quán)利。貴州天然氣能源投資股份有限公司、貴州能礦地熱投資股份有限公司、遵義能礦投資股份有限公司等則主要圍繞企業(yè)內(nèi)部資源，投資活動等方面服務(wù)，創(chuàng)建的工會可以針對新產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與培養(yǎng)、高科技的引進、融資項目的建設(shè)與推進等，這類型的企業(yè)需要構(gòu)建的是一種互利雙贏的模式，促進企業(yè)的科學發(fā)展;其余的子分公司則要根據(jù)法律精神、規(guī)范制度等要求標準建檔，對于機關(guān)工作的工會，要圍繞公司的制度、定期換屆、會員建檔等工作開展，豐富群眾的精神文化生活。[2]

（三）履行維權(quán)職責

職工最關(guān)心的就是利益問題，這也是最現(xiàn)實最直接的問題，也是職工最擔心最難實行的問題，一般尤以一線基層員工、困難職工最為突出，對這部分職工主要圍繞社會保障、收入分配、技能培訓等方面進行重點服務(wù)，能夠最大程度的維護基層群眾的權(quán)益。讓基層群眾的利益能夠表達自己的訴求，維護職工活動的穩(wěn)定發(fā)展。創(chuàng)建星級工會要本著為職工著想，打造職工之家的愿景，積極為職工辦事，做好事，為其解決困難之憂，爭取成為基層職工生活、工作的儲備力量。

三、星級工會創(chuàng)建的幾點體會

（一）落實領(lǐng)導責任

領(lǐng)導責任制度的落實，就需要從工建服務(wù)黨建，黨建帶動工會建設(shè)，工會與黨建共同建設(shè)發(fā)展，一起推動黨建工作的規(guī)劃與考核體系的完善。爭取做好“三克服”。一是克服事前布置任務(wù)，事后執(zhí)行不到位的情況出現(xiàn);二是克服重視數(shù)據(jù)、指標的分析，輕視其效用的發(fā)揮;三是要克服這種重視重點培養(yǎng)、輕視向上普及的做法。

（二）注重統(tǒng)籌兼顧

創(chuàng)建星級工會，要想統(tǒng)籌兼顧，就必須妥善處理好以下“五個關(guān)系”。一是妥善處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，數(shù)量方面要把握好服務(wù)的覆蓋面及增長效率，質(zhì)量方面主要是服務(wù)的成效、作用;二是集團大公司與子分公司的關(guān)系，兩者之間要共同發(fā)展;三是星級工會的創(chuàng)建和整頓同時建設(shè)的關(guān)系;四是機構(gòu)建設(shè)與機制構(gòu)建同建的關(guān)系;五是工會之家與星級工會創(chuàng)建共融的關(guān)系。把握好這五個方面的關(guān)系，對重點對象進行重點服務(wù)，構(gòu)建一個重點服務(wù)平臺，切實提升基層組織工作。[3]

（三）改進工作作風

落實好黨的政策，走群眾路線。把握好“三嚴三實”政策，通過不斷地學習、討論、落實，改進星級工會的作風做派，立足于基層職工，更好的為工會職工服務(wù)。此外，還要落實好“三個確立”政策，一是要確定基層工會的重心，從思想上確立其主導地位;二是確立基層工會的工作取向，使其服務(wù)更加有動力。三是要確立基層職工的服務(wù)意識，提高履行服務(wù)的能力以及水平，追求更大的進步等。

結(jié)論

綜上所述，星級工會的創(chuàng)建首先要以黨的政策、要求為指導思想，樹立以基層群眾為中心的服務(wù)體系。在創(chuàng)建過程中要夯實組織基礎(chǔ)、加強分類指導、履行維權(quán)職責等措施，此外，還要落實領(lǐng)導責任、注重統(tǒng)籌兼顧、改進工作作風等，達到星級工會創(chuàng)建的標準及要求，并且不斷提升其星級服務(wù)。

參考文獻

[1]張旭.郴州市工會創(chuàng)建引入“星”標準[J].工會信息，2013，01：37.[2]山西：創(chuàng)建“星級工會經(jīng)審會”[J].工會信息，2012，01：43.[3]張云霞.企業(yè)工會如何服務(wù)企業(yè)科學發(fā)展[J].河北企業(yè)，2014，03：79.

第二篇：創(chuàng)建星級工會活動匯報材料

xxx有限公司

創(chuàng)建星級工會活動匯報材料

xxxxx有限公司為貴州xxxxx有限責任公司全資子公司，主要從事后勤保障、物業(yè)管理、交通運輸保障等工作。公司工會成立于1999年，下設(shè)兩個工會小組，現(xiàn)有會員31人，職工入會率100%。

2010年以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，xx工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步加強了職工的道德建設(shè)，充分發(fā)揮職會的作用緊密團結(jié)全體職工，促進了企業(yè)管理的民主化、制度化和公司決策的科學化、透明化，豐富職工文化生活，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動廣大職工的工作積極性，為職工辦實事辦好事，做出了積極的工作。

一、加強工會建設(shè)、提高工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應(yīng)新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設(shè)任務(wù)，江電工會十分重視自身建設(shè)。

（一）我工會以群眾化、民主化、法制化為目標，健全完善各項規(guī)章制度，推進工會自身建設(shè)，開展經(jīng)常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保工會干部和職工隊伍的穩(wěn)定，深入學習黨的基本理論、基本路線、引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高干部職工的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍。夯實基礎(chǔ)，堅持創(chuàng)新舉措、抓好活動、樹立標桿，著力加強各項工會工作的規(guī)范化建設(shè)入手，建立健全工會工作責任制，在創(chuàng)新的道路上緊緊圍繞公司中心工作，圍繞營造企業(yè)文化，建立出自己的一套工會工作特色。

（二）為提高工會工作水平，組織工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際操作能力，強化工會干部創(chuàng)新意識、政治意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提升工會干部綜合素質(zhì)，推動了我公司工會工作整體水平的提高。

二、廠務(wù)公開、民主管理

（一）積極推行《貴州江電實業(yè)有限公司廠務(wù)公開辦法》，我們在抓好以職工代表大會為載體的廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，通過櫥窗、廠務(wù)公開欄，網(wǎng)頁等形式將公司重大經(jīng)營目標，工程建設(shè)招投標、部門費用使用情況、工會費用使用情況、公司干部職工任命情況等廠務(wù)公開事物，向職工進行公布，讓職工群眾了解、起到監(jiān)督的效果，在職代會上向職工匯報公司關(guān)于一年來收入情況、支出情況、預算、審計情況等方面的報告，通過廠務(wù)公開，讓職工多了解企業(yè)，進一步拉近干部群眾之間的關(guān)系。

（二）不斷完善民主管理，推動企業(yè)科學管理，進一步規(guī)范落實民主管理程序和工作制度，以法律法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范職工的勞動條件、勞動保護措施，保障職工勞動安全和受教育的權(quán)利，嚴格執(zhí)行《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》，切實維護了職工的合法權(quán)益。對干部的工作表現(xiàn)，公司召開職工大會進行民主測評，并將測評結(jié)果進行公示，廣泛征求職工意見，廣大職工積極參與，把干部的考核置于職工的監(jiān)督之中，但凡公司重大管理制度、涉及職工利益的改革措施，必經(jīng)過職工討論。這些具體措施，充分調(diào)動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主管理的進一步發(fā)展。

三、重視職工提案、關(guān)心職工生活

（一）xx公司嚴格執(zhí)行《職代會會議制度》，結(jié)合自身實際情況每年至少召開一到兩次《職工大會》，職代會召開后，我公司認真組織職工學習，利用宣傳欄等形式，大力宣傳，認真?zhèn)鬟_了職代會會議精神, 使學習貫徹會議精神做到“三個明確”，即：明確我公司面臨的困難和有利條件；明確今后公司工作重點；明確本公司的形勢與工作目標。以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益為重點，認真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿和職工提出的建議意見。

（二）公司黨委領(lǐng)導、工會深切關(guān)心職工生活，凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員在第一時間前去慰問和看望，把江電公司領(lǐng)導的關(guān)心送到每個職工的心上，當職工有困難時工會及時伸出援助之手，全年共看望慰問住院職工15人次，發(fā)放看望各類職工慰問金21010元。認真執(zhí)行國家有關(guān)休息和休假制度。為弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，公司工會組織全體職工為舟曲、玉樹和省內(nèi)嚴重干旱等災區(qū)組織捐款共計19505元。

公司工會進一步做實“職工有困難，要維權(quán)找工會”，在服務(wù)職工群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責，努力為職工解決后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，開展“春送溫暖”、“夏送清涼”“金秋助學”、“暖冬行動”活動，使困難職工幫扶工作經(jīng)常化制度化。

四、工會組織到位、文體活動豐富開展

我公司人員結(jié)構(gòu)較為復雜。科學合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家的積極性，工會開展各種興趣活動的同時進行規(guī)范管理，為開展豐富多彩的文體活動提供了有效的組織保障。公司把活動組織方案、活動過程應(yīng)急預案、活動后總結(jié)評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了各種專項主題活動。

（一）今年以來我公司承辦、協(xié)辦上級工會各種大型文體活動四項，為上級工會和本單位的工會活動開展盡心盡力，其中2010年10月就成功舉辦了xx公司（華電貴州公司）“放歌xx，唱響xx”紅歌卡拉OK決賽。此次活動在公司系統(tǒng)內(nèi)部屬于比較大型的文體活動，本次比賽得到了上級工會的高度重視，xx公司主要領(lǐng)導董事長、黨委書xxx、總經(jīng)理xx、工會主席xxx參與出席了此次活動，系統(tǒng)內(nèi)有11家發(fā)電廠、公司進入這次決賽。比賽邀請了五位專業(yè)評委，進行點評和打分，嚴謹公正。比賽規(guī)則完善，賽場準備充分，使得這次比賽增色不少，辦出了特色，各參賽單位都滿譽而歸，我公司獲得組織獎和選手二等獎的優(yōu)異成績。本次比賽從開始組織、布置、接待、活動比賽期間到結(jié)束都是成功的，得到了xx公司領(lǐng)導和上級工會的肯定好評。

（二）我們?nèi)嫱七M職工文體活動的開展，公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，活動豐富樂趣橫生，內(nèi)部的活動形式以小型、分散為主，各有特色，工會組織的活動固定項目與不固定項目相結(jié)合。固定項目有：舉辦迎新春文藝晚會，慶祝“三八”婦女節(jié)組織公司女職工參觀革命圣地，拓展訓練展示“攜手共超越”的團隊精神，開展乒乓球、臺球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。不固定項目有：因地制宜建設(shè)小型健身房職工之家活動室。配發(fā)健身器材,活動器材。方便了職工在下班后就近健身的要求，適時組織全公司性乒乓球、羽毛球比賽活動，開展棋牌比賽活動，在形式多樣的文體活動中吸引更多職工參與進來。

三、以職工之家為載體，創(chuàng)建工會工作特色

（一）工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權(quán)益，把公司黨政的關(guān)懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，是工會的應(yīng)盡職責，滿腔熱情地解決職工工作和生活中的實際問題，因地制宜地搞好職工之家的陣地建設(shè)，方便職工、服務(wù)職工。xx公司通過創(chuàng)建“職工之家”活動，結(jié)合公司實際情況逐步在公司內(nèi)部形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩(wěn)定，“公司興我榮，公司衰我辱”的理念不斷增強。

（二）為進一步把職工之家辦好，解決職工讀書看報難的問題，公司工會在物業(yè)分公司建立了職工書屋，收藏了法規(guī)、菜譜、名著、工具、等各類書籍200余冊，并將各類書籍收集歸類供廣大職工進行傳閱學習，為各部門按期訂閱了各類黨政日報，使職工能及時的了解黨的各項方針政策，個人素質(zhì)也得到了一定的提高，此舉受到了大家的歡迎，有效地提高了職工的整體素質(zhì)，文化素養(yǎng)，圍繞營造知識型企業(yè)文化，創(chuàng)建出自己的一套工會工作特色。

2010年，我公司工會在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務(wù)，為公司改革發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；適應(yīng)公司加快改革發(fā)展的要求，組織職工建功立業(yè)的方式還需進一步探索；“職工之家”建家活動有待進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進一步提高。今后，我們將再接再厲，做出新的成績，使工會工作再上一個新的臺階。

xx工會 2012年12月14日

第三篇：創(chuàng)建工會星級職工之家材料

溫暖的家園 快樂的港灣

——西大街小學“星級職工之家”申報材料

“營造溫暖家園，打造快樂港灣“是昔陽縣西大街小學工會工作的追求。近年來，學校工會組織在上級部門的正確領(lǐng)導下，在全體教職員工的共同努力下，緊緊圍繞“人文校園，個性發(fā)展，快樂工作，健康成長”的主線，依照《昔陽縣基層工會創(chuàng)建“星級職工之家”考核細則》，本著“以人為本，全面發(fā)展”的思想，認真落實各項工作，全面履行各項職能，配合學校行政，組織全校教職工團結(jié)進取，奮力開拓，開展了一系列工作和活動，為構(gòu)建和諧文明，溫暖快樂校園做出了應(yīng)有的貢獻。具體而言：

一、創(chuàng)新工作觀念，促進工作發(fā)展。

辦學要有思想，工作才有思路。學校工會工作得到了學校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。

1、信任和依靠群眾是根本。教職工是學校的主人，信任和依靠群眾才能促進工會的健康發(fā)展。近幾年來，面對23個教學班，1200余名學生，60余名教職工，工會組織做到了尊重大家,尊重團隊中的每一個人；信任大家,讓每一個人都感受到自己的不可或缺；依靠大家,目標大家定,計劃大家寫,主意大家出,工作大家做，名利大家享，責任大家當。時時把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和文章中。

2、學習和發(fā)展是道理。學習才能進步，發(fā)展才能解決問題。只有努力建設(shè)學習型組織,教師們愛學習,思想觀念才能與時俱進,意見和矛盾才會大大減少。學校工會組織大家認真學習工會方面的政策法規(guī)和道德修養(yǎng)方面的文章專題，極大的提高了教師的師德修養(yǎng)和團隊精神。發(fā)展是硬道理,大發(fā)展小問題,小發(fā)展大問題,學校的發(fā)展變化讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發(fā)展提高讓他(她)心懷感恩熱愛集體。

3、營造家庭氛圍是追求。工會是教職工的家，理應(yīng)關(guān)心和激勵大家。為此，學校工會努力做好常規(guī)工作,重點做好維權(quán)維穩(wěn)工作。學校領(lǐng)導信任工會，對工會工作全方位支持，為大家在學習、工作和生活方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡心盡力為學校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業(yè)，受到了大家的歡迎。

二、認真履行職能，全面開展工作。

學校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。學校工會按照縣教育工會的工作要點，結(jié)合學校和工會現(xiàn)狀，狠抓職能工作，在維權(quán)維穩(wěn)、推進學校民主建設(shè)的同時，主動為學校的發(fā)展獻策出力，贏得了群眾的信任和支持。多年來，重點做了六個方面的工作。

1、打造核心團隊，共同樹立榮辱觀。我校是一所人文管理濃厚的學校。在此基礎(chǔ)上，工會做好了四個方面的工作，一是開展了“學校是我家”的演講活動，激發(fā)了大家的愛校熱情，達成了思想的共識；二是開展了“我為學校出主意”活動，共收到大家關(guān)于團結(jié)、發(fā)展的建議百余條；三是實行了大融合策略，讓所有教師打破年級，打破學科備課教研學習；四是建設(shè)書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費提供閱讀刊物，有效的學習交流讓全體教職工逐步達成了“校興我榮”的共識，促進了學校的健康發(fā)展。

2、建立健全制度，規(guī)范各項管理。法治學校的建設(shè)離不開民主，學校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學校規(guī)范管理的需要，把制度管理、科學管理和情感管理相結(jié)合。根據(jù)工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學習宣講，做到人人知曉。目前，學校的常規(guī)制度人人遵守，執(zhí)行制度人人平等，規(guī)范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、本著以人為本，解決關(guān)鍵問題。

工會要維護教職工的合法權(quán)利，又要為學校的穩(wěn)定發(fā)展出力，不能無所作為，不能回避矛盾，特別是在事關(guān)教師切身利益、事關(guān)學校穩(wěn)定的關(guān)鍵時刻，更要找準位置，把工作做早、做細、做好。

教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，學校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細致工作分不開。在學年初，工會就制定了考核細則和獎懲制度，在考核、選先、晉升時嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優(yōu)先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創(chuàng)造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關(guān)心。

績效工資事關(guān)所有教職工的切身利益，牽一發(fā)而動全身。學校績效工資更是矛盾突出，但是工會做了大量工作，廣泛收集了教職工的意見和建議，把問題擺在桌面上共同尋求解決方法，最后以民主集中的方式解決，因此，最后包括年終兌現(xiàn)在內(nèi)卻沒有一點意見。之所以如此，是因為在工作中，學校工會做到了：一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結(jié)合校情抵扣，工會說服學校承擔了部分抵扣；三是宣傳動員早，學校將上級的文件、領(lǐng)導的講話及時傳達給了每一位教師；四是推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發(fā)揚民主，召開績效工資專門會議達十幾次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，最終形成了人人滿意、人人簽字的績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節(jié)。

全心全意解決大家的實際問題。一是工作環(huán)境問題，學校工會在校領(lǐng)導的大力支持下，購置盆栽花、圖書、工作柜、備課桌等辦公設(shè)施，改善了教師們的工作環(huán)境；二是關(guān)心教職工福利待遇，讓學校教職工各方面待遇不低于同類學校，讓老師安心地愉快地工作；三是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現(xiàn)個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，盡可能幫助教師完成一件心愿。

4、播撒真情關(guān)注，關(guān)心退休教師。“退休教師的今天就是我們的明天”，尊重退休教師是學校的光榮傳統(tǒng)。近些年來，學校工會一是堅持了每年有一次的退休教師學習活動，二是堅持節(jié)日慰問，提前打電話慰問、送上慰問品、請他們回校聯(lián)歡聚餐合影等；三是學校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發(fā)揮退休老師的作用，請他們宣傳學校，為學校建言獻策；五是堅持看望制度，學校在退休教師家中辦事、住院或情緒激動等特殊時候主要領(lǐng)導都要當面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。心與心的交流，換來的是學校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行。

5、搞好四項工作，突出重點引路。一是堅持每學期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學校工作計劃和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進行評議，對學校的重大事項進行表決，讓教職工全面參與到學校的工作中。二是堅持做好校務(wù)公開，學校這為此專門設(shè)置了校務(wù)公開欄、信息公開欄、校長意見箱，將文件、制度、信息進行公示；學校經(jīng)費堅持每學期公布一次，其他重要事項堅持向教職工公開。三是維護教職工的合法權(quán)利。四是幫學校出主意想辦法，努力促進學校的和諧發(fā)展。

6、開展多彩活動，凝聚人心士氣。

學校工會長期開展的“六個一”愛心活動（一期一次面對面談心、決一年解一個心愿、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節(jié)假日一次慰問）讓老師親自體會到了組織的關(guān)愛；如“生日一次誠意祝福”活動，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學生送上親手制作的生日卡片——讓教師激動萬分。

學校工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。

學校工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節(jié)日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，“家”的快樂讓大家對“校興我榮”有了更深的認識。

三、齊心奮勇向前，促進和諧發(fā)展

1、讓領(lǐng)導、師生和家長滿意。過去的幾年，各級領(lǐng)導到校檢查工作或調(diào)研，均給予我校高度評價，學校沒有發(fā)生一次不穩(wěn)定事件，行風評議滿意度達100%。

2、讓學校教師和學生得到最好的發(fā)展。過去的幾年，學校本著發(fā)展的主線，積極為教師和學生的發(fā)展搭建平臺，鼓勵積極參加各級各類活動，并為他們的成功送上真摯的祝福。

3、確保學校穩(wěn)定和諧發(fā)展。過年的幾年，學校精誠團結(jié)，發(fā)展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質(zhì)量全面提升，校園和諧，被列為校園建設(shè)特色學校。

總之，學校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認真總結(jié)經(jīng)驗，虛心接受上級工會領(lǐng)導的意見，我們將再接再厲，無義反顧，為責任，為教育，為理想，把工會辦成教工最溫暖的家園，最快樂的港灣。

西大街小學工會委員會

2012年8月

第四篇：創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的總結(jié)

xx鎮(zhèn)總工會關(guān)于星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的報告

xx縣總工會：

今年以來我鎮(zhèn)總工會認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，在縣總工會的指導下和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，認真發(fā)動工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，現(xiàn)將創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)如下：

一、建立健全工會組織機構(gòu)，不斷加強建設(shè)工會自身建設(shè)。

（一）充實鎮(zhèn)工會領(lǐng)導班子，擴大工會組織。我鎮(zhèn)總工會現(xiàn)有工會主席1人，專職工會副主席1人，工會干事1人，委員7名。鎮(zhèn)總工會下設(shè)有經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、安全監(jiān)督小組四個專門機構(gòu)，由鎮(zhèn)總務(wù)、婦聯(lián)、勞保所、企業(yè)辦等部門負責人任主任，實現(xiàn)了工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，形成了大家共同參與，共同承擔的工作格局。積極宣傳，動員轄區(qū)內(nèi)職工入會，轄區(qū)內(nèi)工會建會率、職工入會率均達100%。成立了xx鎮(zhèn)外出農(nóng)民工聯(lián)合工會，由楊紹隆、劉永明、彭朝良、史麗瓊、王麗瓊?cè)温?lián)合工會委員會委員，王麗瓊?cè)谓?jīng)審委員，史麗瓊?cè)闻毠の瘑T，為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益提供了有效保證。不斷加強轄區(qū)內(nèi)非公有制

1企業(yè)職工民主管理工作，以匯鑫公司工會為突破口，最大限度地維護職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動保護職工的積極性，促進社會和諧穩(wěn)定和非公有制企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

（二）開展建設(shè)職工之家，落實工作經(jīng)費。鎮(zhèn)政府投入萬元，在鎮(zhèn)政府院內(nèi)建成占地平方米，建筑面積平方米的職工之家。改善工會辦公環(huán)境，鎮(zhèn)政府為工會設(shè)立了單獨辦公室，配備了電腦、檔案柜等辦公設(shè)施，各項制度高標準上墻。及時足額撥付工會經(jīng)費，按時收繳工會會費，管好、用好縣總工會下?lián)艿墓ぷ鹘?jīng)費，確保工會各項工作順利開展。

（三）落實工作制度，加強工會干部培訓教育工作。定期召開工會委員會全體會議、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會全體會議，組織基層工會主席總結(jié)、交流工會工作經(jīng)驗，安排部署相關(guān)工作。積極參加縣總工會安排的工會干部培訓，5月25日工會專干參加了《工會會計制度》及工會經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓班，7月29日至31日工會主席、專職副主席、工會專干參加了工會干部綜合培訓班，認真學習工會理論、工會組織建設(shè)、工會經(jīng)費審計、平等協(xié)商集體合同制度、職工代表大會制度、女職工工作、困難職工幫扶、醫(yī)療互助工作、《中國特色工會理論》、《勞動合同法》和相關(guān)勞動法律法規(guī)。并在會后組織鎮(zhèn)總工會委員、經(jīng)審委員、女職工委員進行學習。

（四）加強工會各種檔案的整理和管理工作。由工會專干對工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案進行管理，確保檔案健

全、完善，形式規(guī)范、整潔。

二、履行職能、依法維權(quán)，切實發(fā)揮工會作用。

（一）緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，積極組織工會活動，服務(wù)于經(jīng)濟社會的發(fā)展和穩(wěn)定。深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新技能競賽活動，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和職工創(chuàng)新能力的提高，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。切實改善職工活動的硬件條件，新建成的職工之家是一處融書籍報刊閱覽、信息資源共享服務(wù)、培訓教育、文體娛樂活動和室外文化為一體的職工文化活動中心，配備了圖書閱覽室、乒乓球室、電腦室、棋牌室等活動場所，可滿足全鎮(zhèn)干部職工享受精神文化生活的基本需求。根據(jù)xx鎮(zhèn)的工作情況，擬定于12月份組織開展文體活動，豐富職工文化生活，增強職工主人翁意識和工會組織的凝聚力。

（二）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益。一是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。把創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系作為工會工作重點，建立健全集體合同制度，盡可能的涵蓋工資協(xié)議、女職工集體合同、勞動安全集體合同的主要內(nèi)容。二是切實維護職工合法權(quán)益。與信訪、勞動保障等部門，共同做好轄區(qū)內(nèi)調(diào)訪一體化和職工維權(quán)等工作，指導職工與非公有制企業(yè)簽訂勞動合同。三是積極開展“安康杯”競賽活動，確保安全生產(chǎn)、安全教育常抓不懈、警鐘常鳴，在各類企業(yè)，尤其是制磚等行業(yè)開展“安康杯”競賽活動，在維護職工的健康權(quán)益，促進企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮了

積極的作用。

（三）切實加強困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工幫扶工作制度，及時更新困難職工信息。從創(chuàng)新幫扶手段入手，拓寬幫扶范圍，整合社會資源，充分調(diào)動社會各方面的積極性，推動困難職工幫扶工作有序開展。做好特困職工建檔立卡工作，并努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，為特困職工做一些力所能及的實事、好事，使他們感受到了工會大家庭的溫暖。積極在會員中推行職工醫(yī)療互助活動，參與第七期職工醫(yī)療互助54人，鎮(zhèn)級機關(guān)做到了100%的參與率。督促各企事業(yè)單位為職工繳納各種社會保險，xx縣xx公司已經(jīng)為職工繳納五險一金。積極開展就業(yè)指導，鎮(zhèn)總工會充分發(fā)揮作用，自覺把幫助務(wù)工人員就業(yè)，作為促進經(jīng)濟發(fā)展的重要任務(wù)來抓，參與農(nóng)民工技能培訓，利用成人文化技術(shù)學校推行養(yǎng)殖技術(shù)培訓，幫助農(nóng)民工再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

三、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，大力支持，確保工會工作順利開展。

在推進工會工作開展中，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，將工會工作列入到重要議事日程，并把納入黨委整體工作目標管理考核范疇。建立政府、工會聯(lián)席會議制度，定期研究解決工會工作中的重大問題，形成了以黨建帶工建，以工建促黨建，黨政工齊抓共管的良好局面。充實鎮(zhèn)工會領(lǐng)導班子，形成堅強有力的領(lǐng)導集體。完善職工之家，落實工作經(jīng)費。積極爭取、協(xié)調(diào)企業(yè)負責人的理

解和支持，讓職工廣泛參與企業(yè)的民主管理，促進了社會和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

總體來講，我鎮(zhèn)工會工作在過去的一段時期取得了一些成績，這些成績的取得得益于上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導和支持。同時工作中還存在一些不足，離縣總工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經(jīng)驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出更大的貢獻。

xx鎮(zhèn)總工會

2010年11月16日

第五篇：星級工會創(chuàng)建申請匯報材料

三星級工會創(chuàng)建匯報材料

---晨星藝術(shù)學校

我學校自成立工會以來，在文昌路街道工會組織的指導下，充分發(fā)揮職代會的作用，緊密團結(jié)全體員工，促進了餐廳的民主化、制度化和決策的科學化、透明化，進一步加強了員工的思想道德建設(shè)，切實維護了員工的合法權(quán)益，認真貫徹執(zhí)行了民主集中制原則，為豐員工文化生活，增強餐廳凝聚力，調(diào)動廣大員工的工作積極性，為廣大員工辦實事辦好事，為提高教育的服務(wù)質(zhì)量，做出了積極的工作。

一、加強教學工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會在教育建設(shè)中的作用

組織員工認真學習新《工會法》和上級有關(guān)職工(代表)大會工作規(guī)程，確保職工的“源頭參與”。根據(jù)學校實際情況，堅持民主管理，民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益，建立健全工會會員檔案。根據(jù)餐廳的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統(tǒng)一認識，團結(jié)務(wù)實，形成有力的工會組織。每次召開職代會，工會組事先開籌備會，印發(fā)提案表，會上有關(guān)領(lǐng)導針對員工多項提案一一回答，努力得到員工們的滿意。

二、充分發(fā)揮職工民主管理監(jiān)督的作用，推進學校民主化管理進程

我學校充分發(fā)揮好職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，實

行民主化管理。一是重視發(fā)揮好職工參與學校工作決策的職能，凡學校重大問題，都通過職工大會，職工代表大會進行討論；二是重視發(fā)揮好職工全程參與學校工作的監(jiān)督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執(zhí)行情況和效果，都由職代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執(zhí)行情況和思想作風等方面的情況，都通過領(lǐng)導年終述職等形式由職工進行評議和監(jiān)督。三是重視發(fā)揮好工會在學校民主化管理中的協(xié)調(diào)關(guān)系職能。通過組織開展民主評議監(jiān)督領(lǐng)導班子成員的活動，調(diào)節(jié)干群矛盾，密切干群關(guān)系；通過組織職工討論崗位責任制方案，職工獎懲辦法以及決定職工生活福利、晉級升資、評優(yōu)選先等方面的重大問題，通過會議，商討餐廳大事。四是堅持推行餐務(wù)公開制度，通過建立規(guī)范的教務(wù)公開欄，對職工的評優(yōu)選先等重大事項定期予以公布，自覺接受員工的監(jiān)督。

三、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發(fā)展

根據(jù)學校職工思想狀況和實際情況，工會注重凝聚全體職工的心，調(diào)動廣大職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務(wù)性工作的前提下，不斷進取和創(chuàng)新，積極組織職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對職工政治上的關(guān)心，開展多種形式的活動，提高職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數(shù)職工。二是鼓勵積極提高服務(wù)質(zhì)量，爭取為許

多職工提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高綜合素質(zhì)提供了堅實的保障。三是關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內(nèi)，努力改善職工的福利待遇，在重大節(jié)日堅持為職工發(fā)放福利費，在春節(jié)期間慰問困難職工，解除了職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

晨星藝術(shù)學校

2011年8月10日