第一篇：工會創建

工會創建“工人先鋒號”活動的實施方案

各工會小組：

為全面貫徹黨的“十七大”以及“十七屆三中全會”精神，深入實踐科學發展觀，團結動員廣大職工，充分發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用，推進××路橋又好又快的穩健發展，根據《××省總工會關于開展創建“工人先鋒號”活動的意見》和××交通工會創建“工人先鋒號”推進會的要求，經公司工會研究，決定在全公司職工中深入開展創建“工人先鋒號”活動。創建實施方案如下：

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹“十七大”和“十七屆三中全會”精神，全面落實科學發展觀，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，扎實推進“三為六項”主題活動和各種勞動競賽活動，團結動員廣大干部員工激情創業，為××路橋的改革創新與協調發展做出更大貢獻。

（二）總體要求：以激發廣大職工工作熱情和創造活力為目標，以創建交通特色、增強創新能力、提升職工素質、構建和諧文化為重點，以創一流工作、一流技術、一流業績、一流團隊為內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進團隊為途徑，使“工人先鋒號”成為引導職工立足本職、愛崗敬業，刻苦學習、忘我工作，不斷進取、甘于奉獻的載體；成為長期堅持、職工認可，新的工會工作品牌。

二、評選“工人先鋒號”的對象和基本條件

(一)“工人先鋒號”授予的對象是：在公司具有先進性和示范性的班組、項目經理部、工程公司、科室。

(二)“工人先鋒號”的基本條件是：認真學習，遵紀守法，團結奮進，在素質提升、自主創新、降本增效、業務拓展、多元發展等方面做出了突出貢獻，并具備下列條件之一者：

1、堅持以科學理論為指導，認真執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，注重思想作風和持續提升職工業務技能素質建設，有強烈的主人翁責任意識、良好的職業道德和較高的業務技能水平。

2、堅持與時俱進、開拓創新，工作深入扎實，管理科學民主，牢固樹立質量第一意識，工作效率高，創新能力強，社會形象好。

3、堅持文明施工、誠信服務、優質精品的理念，積極開展技術創新，不斷提高服務能力與技術水平，努力為地方經濟發展做貢獻。

4、具有積極進取、奮勇爭先，團結協作、和諧共進的團隊精神，職工積極性得到充分發揮，團隊凝聚力強。

5、工作成績突出，經濟效益和社會效益顯著，無重大安全事故和廉政案件以及其他的違法違紀行為發生。

三、創建“工人先鋒號”目標

經各工會小組推薦，公司工會委員會審核，力爭申報2-3個班組（項目經理部、工程公司）或科室成為××交通工會命名的“工人先鋒號”；力爭申報1-2個班組（項目經理部、工程公司）或科室成為市總工會命名的“工人先鋒號”，力爭申報1個班組（項目經理部、工程公司）或科室成為省總工會命名的“工人先鋒號”。

四、創建“工人先鋒號”活動形式

(一)把創建與勞動競賽緊密結合起來。一是抓好核心制度的落實，加強環節質量控制，通過開展“零缺陷”、“零事故競賽”，促進工程質量的不斷提高。二是抓好職工技能的培訓，全面提高員工素質，通過開展工作經驗交流會和操作技能競賽，人人都能成為獨當一面的技術能手。三是抓好文明施工、誠信服務工作，處處體現人性化、親情化，開展“和諧工地”競賽，提升企業形象。

(二)把創建與本崗位、本班組（項目經理部、工程公司、科室）實際緊密結合起來。一是要突出技術創新，既要鞏固已有的技術成果，又要不斷探索、創新，大膽使用新技術、新工藝和新材料，轉化為核心競爭力。二是要突出管理創新，積極探索科學合理的管理途徑，認真落實各項規章制度，關口前移，把隱患盡量控制在萌芽狀態。三是要突出服務創新，增強為業主服務的能力與水平，構建良好的市場服務體系與應變能力。

（三）、以“兩創三比”活動為載體，突出樹立科學發展觀。堅持把生態環保、資源節約、可持續發展的戰略理念以及創新、創優意識貫穿于整個工程的建設中，努力在環境保護、廢物利用、技術創新、資源節約上不斷創新；在創新、創優上有突破；在精細、節約、環保等方面創造新業績。為社會提供優質工程、精品工程和人民滿意工程。

五、創建“工人先鋒號”活動的要求

創建“工人先鋒號”是打造工會新的工作品牌的一項重要活動，需要各工會小組齊心協力共同推進。

（一）、統一思想，加強領導。要從思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任，確保創建“工人先鋒號”活動持續、健康發展。

（二）、精心組織，協調推進。各工會小組要結合實際情況，制定活動方案，有計劃、有步驟地推進創建活動的開展。

（三）、堅持條件、嚴格標準。開展創建“工人先鋒號”活動，要注重實效，堅決克服形式主義，嚴禁弄虛作假。推薦申報“工人先鋒號”，要堅持優中選優的原則，嚴格條件、程序，不搞平衡照顧，確保其先進性和示范性。要完善考核和激勵機制，加強培育和監督管理，不斷提升“工人先鋒號”的質量和水平。

（四）、上下行動，凝聚合力。在創建活動中，公司工會委員會要加強對各基層單位的指導，各工會小組要根據所承建項目的特點，堅持聯系實踐的創新。各工會小組要按照創建要求完善臺帳，及時向相關部門報發活動照片和新聞資料。各工會小組間要創造條件開展創建經驗交流活動，保持公司整體創建水平的不斷提升，積極營造一個良好的活動氛圍。

（五）、廣泛宣傳、擴大影響。開展創建活動，重在活動效果和社會影響。要通過簡報、××路橋網、××工會網大力宣傳“工人先鋒號”的先進事跡和開展創建活動的經驗。要把評選表彰“工人先鋒號”的過程，作為學習宣傳先進，激勵職工奮發進取的過程，吸引更多的職工積極投入到活動中來。要通過各種媒體加強對創建“工人先鋒號”活動的集中宣傳報道，形成濃厚的社會氛圍。

第二篇：工會創建自查報告

酒政發?2011? 號

酒店鎮人民政府

關于創建“六好”鄉鎮工會的自查報告

縣總工會：

2011，我鎮工會在鎮黨委、政府的高度重視、支持和上級工會的關心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會會議精神，努力提高職工的思想道德素質和科學文化素質，增強工會會員的政治意識、團結意識和群眾意識，與各村級工會一起，腳踏實地，認真工作，現將工作情況自查總結如下：

一、加強工會組織的自身建設，努力提高思想政治素質。

2011年，我鎮工會認真組織職工學習《鄧小平理論》，學習“三個代表”重要思想、《工會法》和《勞動法》、《安全法》等相關的法律、法規。通過學習，一是進一步提高思想道德素質和科學文化素質，樹立正確的世界觀、人生觀、道德觀；二是增強了對工會的認識，工會是“職工之家”，工會工作做好了，職工就會感到“職工之家”的溫暖。三是廣泛宣傳工會的地位和作用，不斷完善工會的各種制度，開展好工會活動，增強工會組織的凝聚力和吸引力，擴大工會的影響，使工會真正成為職工群眾的家，今年全鎮機關工會

共開展活動4次，活動形式多樣。

二、搞好宣傳教育，維護社會穩定。

在加強職工思想教育方面，向干部、職工宣傳《勞動法》、《安全法》、《合同法》，開展法制教育，社會治安綜合治理教育，以增強職工的法律意識和法制觀念，自覺維護職工隊伍和社會穩定。同鎮勞動保障所一起，組織了就業前引導性培訓，參加培訓人數600余人，重點培訓和宣傳職工維權

意識。

三、加強幫貧助困工作，切實為職工辦好事、做實事。

進一步建立和完善困難職工救助機制，掌握困難職工情況，為困難職工就業、治病、子女入學提供幫助，把黨和政府的溫暖送到困難職工家中。今年共資助困難職工2人。

四、健全民主，積極維護職工的合法利益。

（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工 的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

（二）落實和健全公開制度。我們按照管理規范化的要求和公開制度的有關規定，建立和健全公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、難點予以公開，接受職工的監督。

五、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

鎮工委本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是關心職工的疾苦，使職工切實感到集體的關懷和溫暖。

二0一一年十二月一日

主題詞：創建 “六好”鄉鎮工會 自查報告

酒店鎮黨政綜合辦公室 2011年12月1日印發

共印8份

第三篇：創建樣板工會匯報材料

認真履行工會職責，積極創建樣板工會

-----未央區團結小學工會創建樣板工會匯報材料

工會是黨領導的群眾性組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會的基本職責是維護職工合法權益，動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。本著這樣的宗旨，多年來，在上級黨組織和教育工會的領導下，我們團結帶領廣大教職工，認真履行工會職責，積極創建樣板工會，現將具體情況匯報如下：

一、工會組織建設情況

2009年5月27日下午，經過一個多月的精心準備，我校順利召開工會成立大會。與會代表經過認真討論，審議通過了題為《圍繞中心，服務大局，以人為本，大力推進》的工會工作報告。大會經過充分醞釀，民主選舉了西安市未央區團結小學工會委員會、經費審查委員會，有專門負責女工工作的女工委員。

為了確保建會工作順利進行，我們按照區教育工會要求，成立了大會籌備領導小組，廣泛開展了《工會法》和《中國工會章程》的學習宣傳活動，積極動員廣大會員參與委員候選人的提名工作。大會籌備小組按照《基層工會工作條例》要求，起草了相關文件，做了細致的準備工作，為大會的成功召開奠定了基礎。

大會號召工會組織要在黨支部和上級工會的領導下，認真做好工會工作，把“三個代表”重要思想和科學發展觀作為工會工作的根本指導思想，把促進發展作為工會工作的根本要求，把與時俱進，開拓創新作為推動工會工作的根本動力，振奮精神，堅定信心，團結帶領我校廣大教職工，為我校教育事業的發展，為推動我校教育工會工作做出更大的貢獻。

自從成立工會委員會以來，新當選的工會干部加強了學習提高。干部之間團結互助，廉潔奉公，扎實地做好本職工作，帶頭積極參加教育教學改革，不斷學習，提高自身的業務素質和業務水平。主動聯系群眾，關心教師疾苦，團結和帶領全體教師積極開展創建樣板工會活動，取得了良好效果。

我校工會組織健全，有工會辦公室、有牌子、有章子，有各種工作臺賬、制度，有教工之家，廣泛開展各種有益教職工身心的活動，檔案資料齊全，關鍵時刻工會組織能亮身份、亮牌子，依法履行工會職責。

我校有教職工35人，全部都是工會會員，入會率為100%.對教育局新分配下來的教師，能及時加強工會知識的培訓學習，提高認識，填寫入會申請，并吸收入會。

我校有工會主席一人（毋俊利），工會委員2人（文艷、伍彩仙），其中一人負責女工工作和經費審查工作，另一人負責工會組織工作和宣傳工作。工會主席能按時參加培訓，不斷提高工作能力，有培訓合格證。

能按照《工會法》的要求，按時進行換屆。每年年底召開會員大會，屆時由工會主席做《工會工作報告》，對全年的工會工作進行總結，然后由全體會員討論，對下一年的工作提出要求和希望。

二、圍繞中心，服務大局，積極開展教育教學改革

教育系統工會，除了履行好自己的維權職責以外，還有一項職責，就是要為教育教學工作服務，為教育教學工作保駕護航。我校工會能積極支持并配合、參與學校搞好各項教育教學活動。一是組織教職工積極開展評優賽教活動；二是以組織教職工開展校本培訓、校本教研活動為載體，廣泛開展崗位練兵活動；三是組織廣大教職工積極撰寫教育教學論文，有許多老師的教學論文、教案設計分別活動市區一、二、三等獎。四是開展了“一幫

一、結對子”活動。為了使新上崗的的青年教師早日走上教學正規，我們給每個青年教師找了師傅，師徒共簽了協議，師傅能主動聽徒弟的課，為徒弟指導工作，徒弟能主動向師傅請教，虛心學習，不斷進步。五是不惜花錢，大力支持老師外出培訓，并請全國有名的特級教師來學校為全體老師上示范課。幾年來，我校教育教學工作穩步健康發展。2012年在區五年級質量檢測中，我校取得了比較好的成績，被授予“小學教學效果檢測優秀學?！狈Q號。我校每一項教育教學活動，有計劃、有落實、有檢查、有總結，有始有終，對在各項活動中表現突出的教職工能進行表彰獎勵。

三、校務公開情況

我校校務公開工作，堅持黨組織統一領導、工會協調監督，學校行政主持，業務部門各負其責，教職工積極 參與的工作機制。健全了校務公開組織機構，做到了領導到位、機構到位、人員到位、責任到位。把校務公開工作與黨風廉政建設、領導班子建設、黨員先進性教育結合起來，與學校中心工作結合起來，與規范教育行為和學校管理結合起來，與行風建設結合起來，為辦好高質量的教育創造有利條件。我們完善了校務公開的各項工作制度，按照校務公開的要求、程序進行公開。我們公開的內容包括收費情況、大宗物品的購置情況、教師獎懲、干部選拔、職稱評定和人事調整情況，只要是關系到老師切身利益，關系到學校發展的事情，全部公開。我們公開的形式有全體教師大會、教代會、校務會議、黨政聯席會，有校務公開宣傳欄、公示欄、意見箱。為了老師的發展，為了學校的發展。每出臺一項政策，總是從學校工作出發，反復斟酌，反復思量，廣泛征求意見，然后修改完善再執行。2010年我校被評為區級校務公開先進單位，2011年，我校被評為區級校務公開及教代會三星級示范校。今年我們申報了校務公開及教代會四星級，目前正在積極準備中。

四、工會經費工作

為了管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為教職工服務，我們制訂了《團結小學工會經費使用管理辦法》、《團結小學工會經費管理制度》。

工會經費使用管理原則 :

（一）堅持工會經費，由工會獨立管理的原則。實行單獨核算。經費開支由工會主席“一支筆”審批。

（二）堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和上級工會規定的財務制度，認真執行工會經費的開支范圍和標準，嚴肅財經紀律。

（三）堅持“統籌兼顧、量入為出、保證重點、講求實效”的原則。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。

（四）堅持預算管理原則。一切費用均應納入支出預算，并按上級工會要求，認真編報預、決算，沒有預算不得開支。

（五）堅持民主管理原則。定期公布賬目，廣泛聽取群眾意見，自覺接受會員監督和同級經審會審查。

（六）堅持勤儉節約的原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高經費使用效益。

（七）堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

工會經費的開支范圍和開支標準:

（一）會員活動費。用會費組織會員開展集體活動和會員特殊困難補助的費用。

1、堅持會費來之于會員，用之于會員的原則。主要用在開展有益于會員身心健康的文體活動，會員生活特殊困難的補助費用。

2、為了便于工會開展活動，我校按《工會章程》的規定收取會員會費，全額用于會內的會員活動費開支。

（二）教職工活動費。本項目占工會經費預算計劃的50%之內。主要用于開展教職工教育、文藝、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。其開支范圍及標準：

（1)、教育費。占本項目計劃的15%之內。主要包括工會為職工舉辦的文體素質、技能教育和培訓所需的教材、教學消耗用品及教學酬金、優秀教師和學員的獎勵費用等。

(2）、文體活動費。占本項目計劃的20%之內。主要包括工會舉辦的職工業余文藝活動，節日聯歡、文藝創作、美術、攝影、展覽等活動所需費用；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修費；文體匯演、比賽的經費和獎勵費等。工會選派校代表隊參加校際或上級工會組織的比賽時可購置運動服，每人不超過200元。工會舉辦文化活動、文藝或體育比賽可按項目對前6名給予獎勵，其中個人獎人均40—60元。集體項目另行確定。工會代表行政參加各種比賽所發生的費用由行政負擔。

（3）、宣傳活動費。占本項目計劃的10%之內。主要包括用于工會組織政治、時事、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所需消耗用品費；重大節日活動的宣傳費。

4、其他活動費。占本項目計劃的5% 之內。即未列入職工教育、文化、宣傳活動而由工會組織的其他活動 的費用。

（三）工會業務費。占工會經費預算計劃的50%之內。用于履行工會職能，加強自身建設和開展業務工作等方面的支出。其開支范圍和標準：

1、培訓工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用。

2、評選表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵。學校工會每年可表彰一次優秀工會干部、工會積極分子和師德先進個人。

3、學校工會組織召開先進座談會，可在人均30元范圍內開支活動費。

4、工會會員（代表）大會的費用。視情從緊掌握。

5、建立工會之家活動費用。視情量力而行。

6、工會維護職工合法權益，開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用。酌情處理。

7、特困教職工的救助。經確定公認的特困教職工，由工會和分會共同確定救助標準和方式。

8、工會辦公、差旅、維修等費用。

職工活動費和工會業務費的主要來源:一是上級撥付給工會的經費；二是會員的會費。

總之，我校工會會費有專人管、有制度，賬目清楚，管理規范，無任何違規開支。

五、工會常規工作

1．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，幾年來，我校工會圍繞區教育工會每年的工作要點開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習科學發展觀，學習黨的十七屆五中、六中全會精神，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。每年暑假，我們都要組織教職工開展為期一個禮拜的學習活動。組織教師學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《國家中長期教育改革規劃綱要》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助學?？己私M制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。我校政治業務學習有制度、有要求、有落實、有檢查、有小結。通過檢查，我校教職工能做到每人每學年做政治業務學習筆記三萬字。

2、召開教代會，切實維護教工合法權益。

教代會是工會工作的重中之重。是學校教職工行使民主權利、參與學校民主管理與監督的基本制度與形式，是唯一法定的學校民主管理制度，也是工會維權法定的有效手段。為了引起黨政領導對教代會工作的重視，我們及時匯報了區教育工會會議精神，要求學校每學期召開一次教代會，對學校一年來的工作進行審議，對學校一年來的財務工作進行審核，給廣大教師一個明白，還領導一個清白。為了把教代會工作切實做好，多年來，我們能認真貫徹落實《西安市中小學教職工代表大會條例》，完善教代會各項規章制度，充分發揮作用，加強民主管理和民主參與，保證參與權，知情權，落實監督權，審議通過權。按照《教職工代表大會暫行條例》，我校每學期召開一次教代會，屆時審議學校的教育教學工作報告、財務工作報告等。我校教代會工作各種制度、資料齊全。

3、開展活動，豐富教職工的生活

為了給廣大女教職工過一個有趣的節日，每年三八婦女節，我校都要組織女教工開展活動，并給大家贈送了節日慰問品；每年組織教職工參加區上組織的各種文體活動；每年，組織全體教職工去旅游觀光；每年11月份，舉辦三跳比賽，要求教職工一分鐘競速不少于100個。廣大教職工能積極抽時間練習跳繩，增強了老師的身體素質。國慶節以后，學校調整了作息時間，為了豐富大家的生活，每周利用周五下午五點到五點半，開展豐富多彩的活動，如打羽毛球、籃球，購買了交誼舞光盤，組織教職工學習跳交誼舞等。、開展送溫暖活動

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，也是穩人心，暖人心，聚人心的工作。為此，教職工有病、有事，我們能做第一看望人，第一知情人。伍志剛、伍彩仙、杜小平老師生病住院，我們積極看望。每年春節前，積極看望慰問退休教職工，把工會組織、黨組織的溫暖送到教職工的心坎上?？傊?，教師家的紅白喜事工會都能積極看望、慰問。每年四月份，為全體教職工在臨潼工人療養院進行體檢。

總之，我們能把好事辦實，把實事辦好，有力地調動了大家的積極性、創造性。

5、切實做好婦女工作

多年來，能切實加強女職工組織建設，充分發揮半邊天作用，在女職工中開展了巾幗雙文明立功競賽活動，團結帶領廣大女職工，在本職崗位上為全面建設小康社會建功立業。能認真貫徹落實有關女工的政策和待遇，無侵犯女工合法權益的現象。

6、開展學習型組織的創建活動

學習型組織的創建活動，是一項長期的重要工作。一是組織大家廣泛開展政治業務學習；二是廣泛開展各種培訓；三是采取“請進來、走出去”的方式，開闊視野，提高認識；四是開展“百萬”學習活動；五是在教職工中開展征集格言活動。我校學習型組織的創建有計劃、有落實、有檢查、有總結、有細則、有制度，有學習筆記。我校2010年被評為區學習型組織先進單位，2011年被評為市級優秀學習型組織。

總之，多年來，我校工會在上級黨組織和教育工會的領導下，能夠認真履行工會的職責，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，在樣板工會的創建方面做了一些嘗試，做的還很不夠。今后，我們將再接再厲，使我校工會工作再上新臺階，成為真正的樣板工會。

未央區團結小學工會 2012年10月27日

第四篇：示范工會創建材料

示范工會創建申報材料

工會自成立以來，使終積極配合黨政班子提出的工作思路，結合單位發展目標，與全體教職工共筑發展愿景。在職工中宣傳了“凝神聚力、務實創新、服務為本、管理為重”的工作宗旨，倡導了“公正、包容、責任、誠信”的價值取向，統一了“崇禮尚文，崇廉尚潔”的行為準則。通過學習、討論，使這些理念在職工中內化于心，外踐于行，真正地潤澤到每一位職工的心靈，以此引領職工共同努力。

其次，工會圍繞中心工作，以明確一條主線：圍繞中心建設目標；抓住二個重點：“民主管理” 與“凝心聚力”；強化“三性”要求：政治性、先進性、群眾性；履行四大職能：維護、建設、參與、教育。以爭創文明單位為抓手，服務大局，積極發揮工會組織吸引力和凝聚力作用，協助黨政各項工作目標任務順利完成。

一、履行教育職能，不斷促進職工素質工程建設。

以創組室文化，助文明創建為抓手，把文明單位創建工作納入工會日常工作，充分發揮工會小組作用，開展系列活動。通過對“文化管理基本規范”等項目指標的考核，評選出文明組室；職工微沙龍活動納入“創全進行時”，以茶為媒文明創建，通過知識小問答使創全入心，交通安全系列公益宣傳教育片讓創全入行；結合教工之家圖書閱覽室的建設，開展以“書香沁人，文化潤心”為主題的讀書活動，帶領教職工閱讀文化經典，共建職工書屋。類似活動即為中心的“綠葉之家”增添了文化氣息，也在創新、豐富和活躍教職工文化生活的同時，提升了職工隊伍的綜合素質。

針對本單位工作中面臨的“高?！憋L險，工會配合黨政組織全體職工聆聽檢察院檢察官的報告，如《增強法律意識，預防職務犯罪》。并以工會小組為牽頭的形勢，進行學習中中勤政廉政守則，提出：“本人如何進一步尊廉崇潔？我們如何攻堅克難，在資產中心整合、重組、發展中，做好服務楊浦教育的大文章”這些問題，讓職工們共同探討，并全員簽訂《中心行風建設承諾書》。

二、維護職工權益，促進民主保障工作。

在前期成立那幾年，職工面臨著資產重組的過程，職工承受著來自心理、生理與環境的多重壓力。關心職工身心健康，協助黨政穩定職工隊伍，是我們工會當前的重要任務。工會提出了加強軟環境布置的建議，在行政的支持下，食堂里張貼了“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”、“佳肴萬千心恬淡，人間有味是清歡”的對聯，既應了飲食文化的景，又寓了勵志勸廉的意；在走廊和辦公室擺放了綠植，懸掛了水墨風景畫、靜物畫和書法作品，強化了環境的熏陶和感染作用，這使我們的“新家”更加整潔、美觀、和諧，讓我們的職工感受到了單位生活的歡樂和諧，達到了美化心靈、凈化思想、陶冶情操的效果。并積極開展慰問職工的“暖心”工程；把保證教職員工休息、休假與健康檢查列入工會的重要工作。以此進一步關心職工，溫暖職工，凝聚職工。

工會組織各類主題活動，如“靚麗一抺紅” 三八節活動、“雨生百谷，漁樂無限”春游活動，豐富了大家的業余生活；“讓脆弱的生命堅強起來——急救知識普及”活動，讓教職工們了解到專業的急救知識與急救技能；“感悟人生，分享健康”活動，提倡的是一種健康新理念；“八段錦”健身操，每天定時音樂響起，以保證職工的工間操時間。慰問職工的“暖心”工程，探望生病、獻血、產子、新婚的職工；職工生日送上蛋糕；代辦理職保理陪服務；“八一”建軍節擁軍優屬活動；制定對特困職工補助的長效機制；為當年退休的職工開歡送會、全員體檢活動；以及暑期組織職工療休養活動等等。計劃中，年未我們還將開展心理輔導講座，關注職工心理健康和情感需求，緩解疏導職工心理壓力和不良情緒。以此進一步關心職工，溫暖職工，凝聚職工。

三、強化“中心”民主管理、促進“和諧中心”的建設。

工會以職工大會為平臺，推進校務公開工作。每年召開二次教職工大會，會上除了主任向全體職工作工作報告外，還將對與職工切身利益相關的有關制度進行審議，年底的將干部民主評議工作也納入教職工大會。

政務公開工作以三級會議制度為平臺，工會主席及兩名工會委員作為政務公開工作小組成員，積極參于政務公開會議。保障了教職工的知情權、參予權和監督權，調動了教職工參政議政的積極性，提高了中心民主管理水平。

工會還積極配合黨組織對歷年來制定的各類制度進行梳理、修訂和完善，可以說是各部門全員參予修訂工作。其中涉及職工切身利益的有關制度的補充和完善，提交了全體教工大會審議通過后予以施行。以“完善制度保規范，民主管理促發展”為中心議題的教職工大會，經歷了三上三下的充分醞釀程序，以無記名投票表決的形式，順利審議通過相關制度，使中心的制度更加趨于科學合理，使中心的管理更加嚴謹高效。并將精神和文化建設的方向、主要科室工作指南的介紹及時上墻；公示欄、政務公開欄也一一設置，使其發揮積極的作用。

另外，除了通過建立工會小組使溝通渠道更加順暢之外，我們還擬定了《調解小組工作規程》，在建立初期就協助行政妥善化解了待退休人員因歷史遺留問題而試圖鬧訪的危機，為維穩工作做出了貢獻。

四、加強工會自身和組織建設，提升工作能力水平。做好工會的基礎工作，是強化工會服務功能的前提要素。

工會考慮到中心辦公地點的分散，工會會員不集中，為了使工會工作能更深入開展，我們將會員分成五個小組，并選出了五個小組長，配備了工會干士。這有利于工會工作能層層分解到各個基層小組，疏理了溝通渠道。

在健全了工會班子、工會網絡組后，制定工會各項工作制度又排上了議事日程。按照實際情況，我們制定了“工會工作制度”，明確了工會委員會的基本任務，制定了工會委員工作職責，一致達成了分工合作，團結協力的意愿

工會“教工之家”硬件建設，新添設了“婦女之家”活動區，圖書借閱區、吧臺休閑區定時開放，社團瑜伽活動、攝影活動、職工微沙龍活動也在此如期開設。通過文化場所的設施配置和專人管理，安排了豐富的活動，以滿足職工文化教育和活動需求。

五、O2O職工微沙龍活動，打造工會文化特色品牌。

為構建特色鮮明的中心文化氛圍，工會著力在情系職工、宣傳教育、凝聚人心上下功夫，積極營造和諧工作氛圍，圍繞打造工會文化特色品牌，開展了“O2O微沙龍”活動，鼓勵教職工在微信平臺線上發布感興趣的討論主題，尋找伙伴共同參與主講；在線下開展“微沙龍”活動，面對面交流，擴展視野。實現線上宣傳、線下交流、思維碰撞，中心核心價值在這里引領，職工身心素質在這里提升，搭建了一個精神文明建設，輕松愉快的新平臺。

1、微沙龍“清明時節話家風”——主持人與大家從清明的來歷和習俗聊起，說家訓、話家風，做青團?；顒硬粌H讓大家感受了清明節的習俗和禮儀，即發揮了傳統節日的價值，也是一種健康、和諧的中心文化傳承；

2、微沙龍“創全進行時” ——結合創全工作，以茶為媒文明創建；

3、微沙龍“讓脆弱的生命堅強起來——急救知識普及”——通過對急救知識與急救技能的學習，在未來的實際生活中為脆弱的生命支撐起一份愛，為自身的健康提供了一份保障；

4、微沙龍“感悟人生，分享健康”——從一個簡單、有趣而直擊我們內心的小實驗啟頭，告訴了大家怎樣追尋更快樂的人生，如何讓自己更健康，又從楊絳老先生的長壽秘決中引出“八段錦”健身操，并推動了后序工間操活動的展開。

5、微沙龍“吾同有邀，書香沙龍”——則把我們的微沙龍活動開到了豫園景區內的吾同書局，在這書香充盈的書局里，我們分享視頻，暢談閱讀收獲，使工會以“書香沁人、文化潤心”為主題的讀書活動開展得更加深入有趣。

“O2O微沙龍” 活動還在繼續，教職工都非常踴躍參與，形式多樣內容豐富是我們的特色，我們期待著微沙龍活動能為中心注入活力，給大家帶來欣喜。

使我們的工會成為職工溫馨的家園、維護職工切身利益，努力構建和諧勞動關系將是我們永遠不變的工作目標。

第五篇：企業工會創建和諧企業

通過企業工會，創建和諧企業

和諧，是企業發展的內在要求，也是企業穩固進取的基礎。企業若要實現平穩快速可持續發展，要想在市場經濟的大潮下立于不敗之地，要想長成百年長青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創建和諧企業中，工會組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會的職能談起。英文中，工會翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業的每一位員工都是企業的細胞，而工會就是保證企業的每一個細胞正常運轉的組織。它維護職工經濟效益和民主權益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業建設、努力完成發展目標的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能等諸多職能，都與創建和諧企業有著密不可分的聯系。由此看出，工會在參與和諧企業的建設中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現在以下幾個方面：

一、創建和諧企業，需要工會為之創造良好的群眾基礎。

工會既然是職工的組織，最了解職工思想動態、最貼近職工心靈的就應該是工會。一個穩固的組織，一定是一個和諧的組織，而一個和諧的組織，一定有一個穩固的思想基礎。企業工會工作必須堅持重視基層、面向基層、服務基層，做到工作重心下移，維權關口前移，才能進一步鞏固工會組織基礎，不斷增強工會組織活力。一要積極推進企業文化建設，尤其加強以“活細胞，強肌體”為主要內容的基層

建設;同時，注重發揮勞模的典型示范作用和行為導向作用，不斷加大對勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵斗志，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。二要結合實際，進一步開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工的業余文化生活，陶冶員工情操，培養員工集體主義精神。三要圍繞構建和諧企業，推進企業民主管理，進一步落實好職代會和廠務公開制度，建立完善職工代表聯系人制度和職工代表聯系定期例會制度，發揮好職代會在企業民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權益。四要深入開展送溫暖活動，在大力組織開展慰問生產一線職工活動的基礎上，進一步明確范圍，細化補助標準，不斷擴大員工救助范圍和救助水平，切實解決企業和員工的后顧之憂。五要積極推進安全健康文化建設，圍繞安全建設目標，加強安全生產思想教育，提高員工安全意識，普及安全生產知識和技術培訓，構建安全信息交流平臺;進一步落實各項勞動保護制度，加大勞動保護用品的質量和使用的監督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進班組節約文化建設，以節能降耗活動為載體，深化精細管理，教育員工發揚自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，從節約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個浪費漏洞，盡自己所能節約每一點能源，讓節約成為習慣，營造節約型企業的濃厚氛圍。

二、創建和諧企業，需要工會在企業內部搭建溝通平臺，化解內部矛盾。

現代社會，講求的是“以人為本”，特別是現代企業制度下的新

時代員工，更需要工會組織用與時俱進的科學態度來引導、來管理?，F在的工人，更多的是關注于自己人生價值的體現，尋求的是一種認同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個平臺，向企業的領導進行傳遞，職工的訴求，需要一個平臺，向企業的領導進行表達。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業之間、員工與領導之間的矛盾，化解在萌芽狀態，以免節外生枝，為企業生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團結，影響企業的發展。而工會組織就責無旁貸地擔當起這一角色。

三、創建和諧企業，需要工會積極發揮監督管理職能，保障職工的合法權益。

一個有生命力的企業，就注定是一個不斷發展、不斷進取的企業。而沒有和諧的氛圍，企業發展就根本無從談起。工會是職工的娘家人，也是參與企業的管理者。如何兼顧這兩個角色，既幫助、引導員工與企業的發展目標、發展步調保持一致，也要監督企業來保護職工的合法權益。為此，工會就要更多參與到企業管理中來。和諧企業離不開規范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個企業正常運轉的必須機制。

以建筑企業工會監督安全生產為例：安全事故多發的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業對安全生產的重要地位缺乏足夠的認識，存在重經濟、輕安全的傾向；各級安全生產責任制衰減或不到位，企業安全管理混亂，違章指揮、違章作業嚴重；企業安全投入不足，欠賬較多，生產安全設施設備落后；安全教育工作薄弱，職工隊伍安全技術素質低，安全執法和監督不到位等。工會組織要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和實現安全發展的戰略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，突出機制、制度建設，強化勞動保護基層組織和基礎工作，實行“預防為主，群防群治，群專結合，依法監督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會要利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全衛生法律法規和企業的規章制度，企業工會要監督企業認真實行三級安全教育制度，不斷提高職工安全素質，增強事故預防和應急處理能力；企業工會要培養和選用一批長期在生產一線，熟悉安全生產工作，責任心強，文化程度較高的職工擔任工會小組勞動保護檢查員（現場安全群眾監督員），加強對作業現場從業人員安全生產行為的監督。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業，發現可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協助有關人員立即組織工人撤離危險場地。

第四、創建和諧企業，需要工會培養職工高尚的職業道德操守和強烈的社會責任感。

和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展亦需要和諧的社會環境。企業的目標是追求利潤最大化，但在社會中，企業應該承擔更多的社會責任。企業的利潤來源于社會，企業只有在履行經濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。在員工中建立良好的職業道德操守，培養遠大的理想目標，高度主人翁意識和社會責任感，亦是工會應負之責。一個優秀的企業，必須擁有一群優秀的卓越的員工。首先、強化職工的主人翁意識。堅持以人為本的思想政治工作，關鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創造性。這就要求企業管理者充分重視職工在企業的生產經營過程中的地位和作用，強調他們對企業的價值和貢獻，以次強化職工的主人翁意識；其次、注重培養團隊精神，新時期企業的思想政治工作，應該越來越注重團隊精神的培養，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業生存，企業靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+1>2的效果。在價值取向多元化的時代，只有通過深入細致的思想政治工作，借助開展職業道德教育和評議行風、樹企業形象等活動，才能創建有自身特色的企業文化，激發廣大員工的團隊精神；第三、努力塑造企業精神。振興企業文化、塑造企業精神是滿足職工物質和精神雙重需要的必要條件。按照以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導人、以優秀的作品鼓舞人這個指導思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是培樹企業精神的重要途徑。

綜上所述，工會作為其工人組織的本質，在創建和諧企業中，發揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。在創建和諧企業中，工會所起的作用還有很多，如開展技術創新、提高職工福利、豐富職工業余文化生活等。和諧企業的最終目標是為職工提供和諧的環

境，而一個企業的工會，只要能真正發揮它應有的作用，就一定能使企業和諧發展，員工安居樂業，并進一步為社會和諧作出貢獻。