第一篇：星級化創建匯報材料

記載歷史，服務未來，彰顯檔案管理工作規范化特色 ——“江蘇省三星級檔案室”創建匯報材料 xxxx中等專業學校

二○一三年十二月

各位評審組專家：大家下午好！xxxxxx中等專業學校創立于1995年，建校時校名為“xxxxx職業高級中學”，2004年創建為“江蘇省重點職業中學”，2011年升格為“江蘇省三星級中等職業學校”，同年根據上級文件規定更名為現校名。隨著學校辦學歷史的不斷延續，辦學品位的逐步提升，檔案管理工作在各項工作中的重要性充分顯現，為教育教學管理提供了大量服務，為校領導的科學決策提供了重要依據。

近年來，我校檔案管理工作在宜興市檔案局、教育局的領導和專家關心指導下，已初步形成了“規范、精細”的工作特色。以評促建，以評促改。在此次創建“江蘇省三星級檔案室”的過程中，我們認真對照標準，仔細尋找差距，統一思想，高度重視，齊心協力，務實高效，實現了檔案管理工作的又一次有效提升。下面向各位領導具體匯報如下：

一、領導重視，積極投入，確保硬件配備到位

領導重視是做好檔案工作的關鍵。在上級領導對我校檔案工作的大力關心支持下，學校領導高度重視檔案工作，把檔案工作作為一項系統工程來抓，并納入學校的總體計劃中。去年，成立了以xxx校長為組長，以副校長和辦公室、教務處、學生處、總務處負責人為組員的創建工作領導小組，扎實推進創建工作，不斷完善管理網絡。領導小組多次召開學校檔案管理工作專題會，制訂切實可行的爭創計劃，使檔案室創建工作忙而不亂，緊張有序地穩步推進，切實解決檔案工作中的實際問題。

我校自2005年開始就聘請了xxx老師為學校兼職檔案管理人員，并多次選派她外出參加培訓學習，取得了“江蘇省檔案人員上崗資格證”。在此基礎上，教學處、學生處、總務處、培訓處等部門分別指定了一名人員為部門檔案專管員，實行檔案“集中管理與部門管理互補”的管理模式。

去年暑假期間我校教學樓進行內部修繕，學校領導抓住這一時機，重新選擇了檔案庫房地址，從原先有屋漏隱患的頂樓搬到了現在更為安全、合理的位置。同時，學校還加大資金投入，為檔案室配齊了專用電腦、數碼攝像機、照相機、掃描儀、打印機、空調、滅火器、專用檔案柜等硬件設備。上學期，我校安裝完善了《學校檔案管理系統》專用管理軟件，進一步提高了檔案管理的科學性和規范性。

二、制度健全，歸檔規范，檔案室建設初具規模

為了保證檔案管理的規范性、完整性，確保建檔科學、合理，我校一方面要求工作人員認真學習市局下發的相關文件、分類辦法，一方面又多次邀請市檔案局多名領導上門輔導，取得了顯著成效。

為做好學校檔案建設的收集、整理、保管、使用等工作，學校不斷建立健全相關制度，先后出臺了《檔案室管理人員工作職責》《綜合檔案室借閱制度》《綜合檔案室保管制度》《檔案室管理制度》等，嚴格借閱、使用、歸還手續，嚴格使用記錄登記工作，確保檔案在使用過程中不遺失損壞。為了按年度做好檔案歸檔工作，每學期末檔案室就下發《移交歸檔通知書》，提醒各部門及時梳理本部門的學期工作，系統地、完整地將有價值的資料歸檔。

在學校各部門的重視支持下，我校的檔案管理實力不斷增強，各部門的檔案協管人員具備了獨立保存的文書檔案、科研檔案、會計檔案的能力。同時，我們還完成了集中管理檔案的整理、分類、登記、錄入與建檔工作，實

現了學校檔案的“集中管理與部門管理”的有效互補。目前，我室所收各類檔案涵蓋“文書檔案、教育檔案、科技檔案、會計檔案、特殊載體檔案、人事檔案”六類。其中包括文書檔案268卷，教育檔案874卷，科技檔案24卷，會計檔案100卷，特殊載體檔案164卷，人事檔案108卷。另學校部分檔案能做到既有紙質檔案又有電子檔案，確保檔案保管與使用的完整與方便。隨著學校信息化建設的縱深推進，今后電子檔案比重將不斷加大，并將實現部分電子檔案的網絡開放，更好地服務于學校各項管理和創建工作。

三、記載翔實，檢索快捷，服務功能日趨強大

管好檔案的一個重要目的是真實、詳細地記載歷史，為學校的其他工作提供服務。

我校的檔案管理在平時的各級各類創建中，憑借著翔實的情況記載、快捷方便的檢索功能，發揮出了巨大的、不可替代的重要作用。例如，省“三星級”中等專業學校創建、平安校園驗收、無錫市依法治校示范校創建、重點專業和精品課程評估、“三項管理”規范督導等，以及教師的職稱評定等，檔案資料成為申報、評審材料的重要支撐和來源。多年來，我們還為數十名畢業學生參軍政審提供了真實的學籍管理材料。

當然，檔案室管理科學化、規范化、精細化的過程是一條相當漫長的道路，我們學校的檔案管理工作中還有很多欠缺之處，專業檔案管理人員的業務知識還有待進一步提高，部分硬件設施等方面投入仍需進一步加大，與上級領導的要求，與兄弟學校間還存在一定距離，但我們會繼續發揚團結協作、精益求精的精神，以檔案信息化管理為重點，進一步完善文檔一體化管理，充分利用信息技術提高檔案管理效率，力爭在檔案整理和服務質量等各方面都取得新的突破！

謝謝大家！篇二：創建四星級社區匯報材料

創建四星級社區匯報材料 大壩鎮電廠社區居委會成立于2004年8月，地處青銅峽市大壩鎮三棵樹新村。轄區內有華能大壩發電有限公司、大唐發電有限公司及機關事業單位12個。居民小區3片，居民家屬樓58棟、平房2處，總戶數2066戶，總人數4772人,低保戶56戶,109人,月發放低保金額16350元,發放居家養老每月/每人80元。社區現有工作人員5名，辦公用房437平方米，按照社區建設要求，辦公廠所設置社區“兩委”辦公室、多功能室、社區衛生和計劃生育服務室、圖書閱覽室、文體活動室、社會組織室、一站式民生服務大廳、戶外文化活動廣場，為服務社區居民，組織社區群眾開展各項活動提供了便利條件。我社區結合轄區實際采用網格化管理模式，按照分片、包戶、到點的標準劃分為5片責任區，責任到每位社區委員。對住戶、人員、家庭情況進行摸底調查，做到底子清、情況明，及時了解并解決居民的實際困難。

一、在社區黨建方面，嚴格執行社區黨組織建設、黨員教育管理服務、黨組織生活等基本制度，社區“兩委”班子健全、分工明確、團結協作、有較強的戰斗力和凝聚力，達到“五個好”的目標要求。辦公軟硬件設施完善，保證黨的工作有效開展，文檔資料與電腦信息化資料規范。

二、在社區自治方面，“兩委”班子健全，組織機構合理，人員崗位職責明確，隊伍素質良好，充分發揮社區居委會的自治組織作用和服務職能，多與居民工人代表溝通協商，定期召開”民情溝通日“活動及時解決社區民眾關心的熱點、難點問題。

三、在社區服務方面，積極開展引導社區志愿服務活動、鼓勵下崗失業人員參與社區服務。建立了社區服務站，開展家政、治安、就業、社保、娛樂等服務，依托公共設施設立殘疾人之家，并為居家養老老人提供上門服務，制作居家養老愛心聯系卡。

四、在社會保障方面，做到了機構、編制、人員、場地、經費、制度“六到位”，落實各項配套優惠政策，有序規范的進行社區低保、社會救助工作，在居家養老服務方面成效顯著，設有大壩鎮電廠社區愛心超市，為居家養老老人、困難群體的生活提供了極大的便利。對社區下崗失業人員、殘疾人、優撫對象、企業退休人員底數清楚，工作落到實處。我社區以“惠民再就業”為社區創建主題，依托大壩電廠、大唐凱業公司和天鑫勞務輸出公司等幾個大型用工企業，積極聯系下崗失業人員進行再就業，對下崗失業困難家庭進行重點幫扶，在我社區的積極工作下，實現我社區無零就業家庭的喜人成績。

五、社區安全方面，積極發揮居民在社會治安管理和維護方面的積極作用，全面預防防火、防盜、防重大事故的發生,大力開展矛盾糾紛排查調處工作維護社會穩定。積極開展刑釋解放人員、法輪功練習者、吸毒人員等重點列管人員的幫教工作。加強和預防青少年犯罪工作，凈化青少年的成長環境，聯系包片民警進行法制宣傳教育。

六、社區文體和精神文明方面，積極組織轄區居民參加社區各類文體、文藝、科普活動，并組建文藝團體三個，開辦社區家長學校、市民學校各三期，并于今年開春舉辦了首

次電廠社區鄰里節，豐富了社區居民的文化精神生活，帶動了我社區居民健身的熱情，七、社區衛生及計生方面，設有社區衛生服務站，機構健全設置規范，保證了各項工作的順利開展，并制定了社區公共衛生突發事件處置預案，定期開展轄區流動人口基本知識健康教育活動，得到廣大居民的一致好評。計生方面有負責計劃生育專干，做好殘疾預防、實現優生優育，做到人口與計劃生育依法管理，育齡婦女檔案和《生殖健康服務證》健全。對流動人口進行動態管理，及時登記，及時發放《流動人口婚育證明》。定期在社區內普及計劃生育基礎知識教育，向育齡婦女，新婚婦女進行計劃生育相關培訓。

八、社區環境方面，已基本達到國家生態城市綠化標準，轄區總面積為6.67平方公里綠化面積近2萬平方米，社區綠化率高達35%，人均公共綠地面積為4平方米。社區內環境良好，嚴格遵守環境保護法律法規，進行環境整治，排查，沒有毀綠、占綠等現象及環境糾紛問題。社區與電廠綠化隊密切聯系，對生活垃圾進行分類，轄區居民遠離工業區無噪音污染，環境靜謐優美，群眾滿意率達90%。

九、社區基礎設施建設方面，滿足四星級社區創建要求，軟硬件設施完善齊全，室內外健身場所管理規范維護良好。辦公陣地開闊，辦公設備滿足工作需要，實現辦公自動化，工作資料全部錄入電腦保存。社區圖書室、室內健身室、室外籃球場、乒乓球臺完全對外開放，不但有利于及時高效地為居民服務，也方便居民進行文化體育生活。

十、工作創新及其他，我社區根據社區實際，改革原有

社區工作模式，創新社區工作機制。因為我社區是依托電廠福利區所建設，所以，不同于其他社區，工作模式做出相應調整，社區工作紛繁復雜，社區委員均身兼多職。自治區民政廳優撫處韓處長及市民政局蔣局長將我社區作為下基層的重點幫扶對象進行重點扶持。

總之，大壩鎮電廠社區在上級部門和大壩鎮黨委、政府的正確指導下,經過不懈努力，取得了一定的成績，但對照上級部門的目標要求，還有一些差距，今后，我們將以這次創建為動力、為起點，扎扎實實做好社區建設的各項工作，不辜負上級黨委政府和轄區群眾的期望，以更高的標準、更快的步伐邁向新的目標，爭取取得更好的成績。

大壩鎮電廠社區居委會 二〇一二年九月篇三：星級工會創建申請匯報材料

三星級工會創建匯報材料

---晨星藝術學校

我學校自成立工會以來，在文昌路街道工會組織的指導下，充分發揮職代會的作用，緊密團結全體員工，促進了餐廳的民主化、制度化和決策的科學化、透明化，進一步加強了員工的思想道德建設，切實維護了員工的合法權益，認真貫徹執行了民主集中制原則，為豐員工文化生活，增強餐廳凝聚力，調動廣大員工的工作積極性，為廣大員工辦實事辦好事，為提高教育的服務質量，做出了積極的工作。

一、加強教學工會自身建設，發揮工會在教育建設中的作用

組織員工認真學習新《工會法》和上級有關職工(代表)大會工作規程，確保職工的“源頭參與”。根據學校實際情況，堅持民主管理，民主監督，維護職工的合法權益，建立健全工會會員檔案。根據餐廳的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開職代會，工會組事先開籌備會，印發提案表，會上有關領導針對員工多項提案一一回答，努力得到員工們的滿意。

二、充分發揮職工民主管理監督的作用，推進學校民主化管理進程 我學校充分發揮好職工的民主管理和民主監督作用，實

行民主化管理。一是重視發揮好職工參與學校工作決策的職能，凡學校重大問題，都通過職工大會，職工代表大會進行討論；二是重視發揮好職工全程參與學校工作的監督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執行情況和效果，都由職代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由職工進行評議和監督。三是重視發揮好工會在學校民主化管理中的協調關系職能。通過組織開展民主評議監督領導班子成員的活動，調節干群矛盾，密切干群關系；通過組織職工討論崗位責任制方案，職工獎懲辦法以及決定職工生活福利、晉級升資、評優選先等方面的重大問題，通過會議，商討餐廳大事。四是堅持推行餐務公開制度，通過建立規范的教務公開欄，對職工的評優選先等重大事項定期予以公布，自覺接受員工的監督。

三、充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發展

根據學校職工思想狀況和實際情況，工會注重凝聚全體職工的心，調動廣大職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創新，積極組織職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對職工政治上的關心，開展多種形式的活動，提高職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數職工。二是鼓勵積極提高服務質量，爭取為許 多職工提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高綜合素質提供了堅實的保障。三是關心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內，努力改善職工的福利待遇，在重大節日堅持為職工發放福利費，在春節期間慰問困難職工，解除了職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

晨星藝術學校

2011年8月10日篇四：星級司法所規范化創建工作匯報材料 **司法所規范化建設匯報材料

尊敬的各位領導： 地域介紹（此處省略）。一直以來，我們按照《浙江省星級規范化司法所考評辦法》和《考評細則》要求，在上級司法行政機關和**街道黨工委、辦事處的正確領導下，內外兼修，大力開展司法所規范化建設工作，截至目前，**司法所規范化建設取得了一定成效，各項工作呈現嶄新的面貌，為司法行政職能面向基層延伸奠定了堅實的基礎，有力地維護了社會穩定。下面就**司法所規范化建設工作向各位領導作如下匯報：

一、軟件硬件再更新，扎實推進司法所規范化建設基礎工作。

一是隊伍建設逐步走向專業化?，F有工作人員6名，5人是中共黨員，全部具有3年以上鄉鎮基層工作經歷，都是?？埔陨蠈W歷，其中政法專編2名，參與人民調解的街道干部4名。司法所工作人員每年都積極參加省、市、縣司法系統組織的業務培訓，業務精通、工作熟練，得到了當地群眾的信任和黨工委辦事處的認可。二是硬件建設逐步走向高標準化。全所場地建設投入資金15萬元，設備投入資金4.6萬元，“四室一庫”全面落實，辦公面積達262.5平方米，嚴格按照省廳對司法所外觀標識和室內規范化建設的要求進行布臵，配齊了電腦、打印機、復印機、傳真機、數碼相機等辦公設備。三是信息網絡建設逐步走向規范化。依托縣

局的oa辦公系統，以該平臺為中心，連接該系統，實現了與各司法所、縣局之間的文件收發、通知傳送、信息資源等共享互用。同時充分運用縣公共法律服務平臺、社區矯正gps定位系統和司法行政基層工作信息管理平臺等載體，實現網上辦公、網上辦案、網上監督和網上評查等“一條龍”的網絡辦結服務。四是制度建設逐步走向全面化，**司法所在縣司法局和街道黨工委辦事處的雙重領導下，相繼完善了《崗位目標責任制度》、《矛盾糾紛定期排查調處制度》、《廉政勤政制度》、《學習培訓制度》《檔案管理制度》等22項制度，建立了司法所人員業務學習培訓常態化機制，以制度化切實保障司法所工作井然有序有效開展。

二、“楓橋經驗”再發揚，充分發揮人民調解第一道防線作用。司法所一直以來堅持以“調防結合，以防為主”的工作方針，充分堅持并發展“楓橋經驗”。截止11月份，各級人民調解組織共排查矛盾糾紛346余件，調解案件總數309件，其中疑難復雜案件224件，調解成功308件，調解成功率為99.68%，涉及當事人數686人，協議涉及金額達75萬元。一是建立健全人民調解委員會建設。轄區內14個行政村，設有14個村級人民調解委員會，共有人民調解員48名，定期排查和調處矛盾糾紛，對不安定因素和矛盾糾紛做到早發現、早介入、早處臵、早匯報，做到“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。二是不斷發展完善法律服務網絡。積極鼓勵和引導律師、村級法律顧問等法律服務工作者參與 到訴訟外和解。

三、創新管理再推進，積極有效開展特殊人群管教幫扶工作。

截止2014年底，司法所共有在冊社區服刑人員11人，其中緩刑10人，假釋1人。在冊刑釋解教人員48人，今年新增刑釋解教人員17名，無脫漏管現象發生。一是規范矯正制度。為進一步規范特殊人群管理，已建立社區矯正工作領導小組和歸正人員幫教工作領導小組，對在冊的社區服刑人員和刑釋解教人員，建立一人一檔的檔案管理制度和回訪制度，組建社區服刑人員幫教小組和刑釋解教人員幫教小組，嚴格按照《社區矯正實施辦法》有關規定，做好各項工作。二是把握矯正方法。堅持“三談心”工作法，即遇到挫折談心、思想有疙瘩談心，重點對象經常談心，以情勢感化社區服刑人員，做到情況清、底子明、不脫管、不漏管；實行就業幫扶，落實安臵幫教**有限公司，積極幫助生活困難對象，做到生活關心到位、思想傳達到位、就業引導到位；開展“春節”走訪送溫暖活動，關心關懷特殊人群。

四、普法宣傳再持續，助推“平安**”、“法治**”建設。截止11月份，司法所共宣傳各類法律法規近20種，發放各類法制宣傳資料3000余份，舉辦法律知識講座10場次，到學校上法制課3場，組織校園法律知識競賽1次，解答法律咨詢400余人次，轄區內受教育人數達5000人次。一是創新普法形式。以“六五”普法及“法律六進”為載體，大力開展“送法進校園、送法進企業、送法進鄉村”等一系列

活動，借助鄉鄉一臺戲、送電影下鄉等平臺，或改編膾炙人口的普法歌曲、快板，或編制普法小品、或選擇普法電影，營造全轄區學法尊法守法用法的良好氛圍；積極結合“3.8”婦女維權月、“3〃15”消費者權益保護日、“6.26”國際禁毒日、“平安創建”宣傳月等契機集中開展主題法制宣傳活動。二是把握普法對象。根據當地外籍新娘多、涉外婚姻呈增多趨勢，司法所通過鄉村法律顧問開設講座，以案說法，廣泛開展與外籍人員管理相關的《出境入境管理法》、《婚姻法》等法律法規的宣傳，防止外籍人員在居住期間因不懂法律出現非法居留和非法就業等違法違規情況。三是創推普法載體。積極推進民主法治村和普法農家院的創建工作，截止目前，轄區內已有*個省級民主法治村，*個市級民主法治村，*家普法農家院。

五、立足基層再落實，積極完善城鄉公共法律服務體系。一是建立法律援助站。以司法所為依托，建立法律援助站，整合人民調解、法制宣傳、安臵幫教、社區矯正等職能，為基層群眾提供法律咨詢、法制宣傳、糾紛調解、法律援助事項受理等公共法律服務，實實在在將公共法律服務延伸到基層，延伸到尋常百姓家門口，不斷完善基層便民法律服務和法律援助體系。今年以來，已接待受理法律援助案件3件。二是依托縣公共法律服務平臺。開啟**司法所網上便民服務大門，截止目前，已接通180余個熱線，提供線上線下法律咨詢及服務70余人次，當事人滿意率100%。依托法制宣傳活動載體，積極宣傳縣公共法律服務平臺和“12348”法律 咨詢專線，不斷拓寬老百姓依法解決利益訴求渠道。三是充分發揮村（社區）法律顧問的作用。高質量完成轄區內12個行政村鄉村法律顧問全覆蓋工作，不斷完善覆蓋城鄉的法律顧問體系。鄉村法律顧問工作開展以來，司法所積極引導鄉村法律顧問為街道干部及村兩委、廣大群眾普及法律知識、解答法律疑問，并積極為街道黨委政府提供法律意見建議，已開設法律講座*場，接受法律咨詢60余人次。四是積極開展鄉村法律顧問“法律體檢”活動?；顒訛檩爡^內各行政村提供法律咨詢90余人次，開展法制宣傳活動3次，幫助修改村規民約、合同、協議等30余份。積極開展鄉村法律顧問走進企業化解風險活動，為轄區內企業主動提供服務，為企業職工免費服務，開展法制宣傳，共解答法律詢問70余人次，為企業規避法律風險提供意見建議3個。

六、全力以赴再提高，積極服從服務于地方重點中心工作。一是爭做“三改一拆”、“五水共治”專項行動排頭兵。司法所積極深入各村拆改現場，重點開展《土地法》、《環境保護法》等法律法規和政策的宣傳，營造濃厚的改拆和治水氛圍，開展涉及“三改一拆”、“五水共治”“無違建縣”矛盾糾紛35起，調處35起，調解成功率100%。二是善為“平安**“、“平安**”創建工作領軍人。穩妥做好司法所各項工作，充分發揮司法所各項職能，力保一方穩定，為新農村建設工作的有效開展營造和諧穩定的社會環境。司法所的努力及工作的開展，受到了街道黨工委、辦事處的一致認可。篇五：執法隊伍星級化驗收情況匯報

豐縣城管行政隊伍規范化建設

工作情況匯報

（2012年5月30日）

尊敬的市考核組各位領導、各位專家：

這次市行政執法隊伍規范化建設考核組一行來豐縣檢查指導工作，充分體現了對豐縣的高度關注和支持，也是對我們工作的極大支持和鞭策。首先，我謹代表豐縣城管局、豐縣城管系統全體干部職工，向在百忙之中蒞臨豐縣檢查指導工作的的各位領導和專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我簡要向各位領導匯報一下豐縣城管執法隊伍規范化建設情況。

豐縣城市管理行政執法大隊于2002年掛牌成立，目前在編執法人員85人，協管員20名，一線執法人員85名，大專及以上學歷達80%以上。城市管理行政執法大隊下設4個管理中隊、2個直屬中隊（廣告中隊和渣土洗車中隊）以及辦公室、督查室、快速反應隊、案件處理室、法制室、工會、閱覽室等部門,負責城區約28平方公里市容管理任務。今年以來，我們牢固確立“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象、求突破”的工作思路，從優化辦公環境、規范執法行為、提高服務質量、方便人民群眾入手，通過規范內務管理樹形象、規范教育訓練強素質、規范執勤執法促公正、規范監督制約抓服務、規范執法保障增效率等一系列行之有效的措施，城市管理依法行政工作一步步走上制度化、程序化、規范化軌道。城市管理行政 執法大隊先后被縣委、縣政府

授予先進集體、先進黨支部等榮譽稱號。

一、高度重視，不斷健全完善組織建設

我們把組織體系建設作為執法隊伍規范化建設的根本前提，強化隊伍建設和思想政治工作，不斷提高隊伍的戰斗力和凝聚力。

一是強化隊伍建設，確保高效運作。城市管理行政執法大隊領導班子在合理明確分工的基礎上，分工不分家，堅持相互協調，相互配合，形成了一個團結務實、開拓創新、銳意進取的領導集體。同時，完善了黨、團以及工會等組織，配備了專職政工干部，經常組織開展思想政治教育工作，鍛造了一支政治堅定、紀律嚴明、業務精通、作風優良的城管隊伍。

二是強化目標建設，確保責任落實。城市管理行政執法大隊在成立之初就制定了隊伍建設長遠規劃，分年度做好工作計劃，制定年終考核方案，向全體隊員公布。同時，城市管理行政執法大隊成立了法制、督查、案件處理、快速反應機構，在一些疑難問題上堅持重大事項集體研究決定的原則，保證了各項工作的落實。

三是強化陣地建設，確保宣傳到位。我們充分利用電視、戶外廣告、簡報以及網絡等宣傳平臺和陣地，加大城管政策、執法宣傳，以及城管先進事跡和優秀經驗，不斷提升社會各界對城管工作的認知度和理解。今年上半年共在縣級以上媒體宣傳城市管理行政執法大隊30篇（次）。同時，城市管理行政執法大隊專門設立了閱覽室和活動室，定期組織各項文體娛樂活動，不斷豐富職工文化生活。

二、內抓管理，和諧規范提 升隊伍形象

我們把加強自我管理作為執法隊伍規范化建設的內在要求，以人性化、合諧化為契入點，積極塑造團隊精神，不斷提高隊伍形象。

一是突出抓好制度保障。我們在深入調查研究的基礎上，先后制定了《城管隊員文明執法用語及忌語》、《城管隊員考勤制度》和《城市管理行政執法大隊百分制考核細則》及《執法人員隊容風紀》等管理規定，印發了思想政治、行政執法、裝備管理、內務管理、行為規范、業務學習等各類規章制度，制定了詳細具體的實施細則，發放到每一位隊員手中，做到了以制度約束人，以制度規范人，實現了隊伍管理半軍事化，確保了政令暢通，令行禁止。

二是實行“一崗雙責”機制。其核心是責任到人，根本是措施到位，關鍵是科學考核。我們在深入調查了解的基礎上，實行網格化管理，做到轄區所有的道路、街巷、小區全部定人定崗，全方位監控，無縫隙管理。同時，各中隊建立巡查和走訪制度，執法人員每周根據工作計劃開展城管工作，及時解決各類問題，各執法中隊合理安排執法人員工作時間，推行錯崗管理、錯時執法，力避管理上出現空擋和脫節。

三是突出抓好市民教育。為提升城市居民的城市管理意識，我們在城區顯著位置設置了多塊宣傳牌，如：“市容市貌找城管，管好城市為人民”、“踐行三個代表，維護市容市貌”、“城市是我家，衛生靠大家”等。一句句溫馨的話語，一段段友情的提示，對城市居民的城市管理意識起到潛移默化的作用。比如針對解放東路、支農南路夜間燒烤污染環境、擾民休息的老大難問題，城

市管理行政執法大隊全體隊員本著以心換心的工作思路，采取說服教育等多種措施，和諧取締這2處夜間燒烤點，贏得廣大市民的稱贊。

三、狠抓基礎，高效規范強化行政執法

我們把嚴格行政執法作為執法隊伍規范化建設的重點，堅持“規范執法行為，促進執法公正”的理念，讓精準執法、規范執法、廉潔執法深入人心。

一是開展隊伍訓練。為進一步加強城管執法隊伍建設，塑造城管執法隊伍良好形象，提高城管執法隊伍整體素質，培養城管執法人員嚴密的組織紀律性和過硬的工作作風，不斷增強城管執法隊伍的凝聚力和戰斗力，我們制定的《豐縣城管局隊列訓練實施方案》，對隊列訓練的時間、內容、方法和動作要領、標準要求及檢查考核作出了明確的規定。正常情況下每月不少于2次集中訓練活動。

二是規范行政執法行為。我們嚴格執行城管執法人員“五條”工作禁令的要求，建立健全和完善行政執法責任制，進一步規范執法行為。積極推行網上辦公辦案，從立案、調查取證、決定與審查、送達與執行、結案到立卷歸案，做到責任落實、管理細化、跟蹤問效、及時整改，確保每份案件執法依據準確，辦案程序合法。今年以來，城市管理行政執法大隊共查處行政違法行為300余人次，辦理一般程序案件5件，簡易程序10件，辦結率達100%。多年來無一起行政訴訟和行政復議案件發生，無一起粗暴執法現象發生。三是廉潔執法提升服務。我們在全縣城管系統中開展了“隊伍零違紀、工作零投訴、安全零 事故、班子零矛盾”專項活動，在執法中本著便民、利民執法原則，突出引導和服務，強力提升了城管執法隊伍形象。城市管理行政執法大隊主動采取自己找、服務對象提和上級點等形式查找在“廉潔執法、規范服務、提高效能”方面存在的突出問題，著力解決了工作作風不扎實，工作流程不科學，工作責任心不強的問題。同時，嚴格按照《豐縣城市管理行政執法人員著裝管理規定》，要求行政執法人員值勤時舉止端莊、儀容整潔、著裝統一、標志齊全、持證上崗。通過內外監督，政風行風建設取得明顯成效，社會滿意率達90%以上，從而達到了管好城市讓市民滿意的目的。

四、加大投入，健全城管行政執法保障

我們把加大投入作為執法隊伍規范化建設的的基礎，按照“辦公環境優越、執法保障有力、經費拔付及時”的目標，化解制約因素，尋求多方支持，執法保障持續加大。一是在辦公環境保障上傾斜。本著實用、實際、實效相結合的原則，以改善辦公環境、提高工作效率、樹立政府形象為出發點，2009年豐縣第十五屆人民政府第17次常務會決定將縣水利局抗排隊現有2—4層閑置樓房（約1647平方米）無償劃撥給城市管理行政執法大隊，確保人均辦公面積達到15平方米以上。同時，設置了辦公室、大小會議室、法制室等科室門牌標識，統一配置了新的辦公桌椅和其他辦公設備，使整個辦公環境更加整潔、美觀、舒適、有序。為豐富干部職工業余文化生活，還設立了閱覽室、黨員活動室、健身室、檔案室，為隊員的學習、娛樂提供了便利條件。

二是在執法裝備保障上傾斜。

第二篇：“星級化”創建計劃

**鄉鎮**村“星級化”創建計劃

2017年**村星級評定結果為**顆星，（具體是**星、**星、**星......）。沒有得到得**星、**星......，主要原因：**星的原因，**星的原因。針對以上問題結合星級創建結果，2018年計劃爭創**顆星，其中已創建**顆星為鞏固提升星，爭創**星、**星?，F制定創建計劃如下：

一、鞏固星級計劃

計劃對已創建**星、**星...進行鞏固提升，.......確保以上星級得到進一步鞏固提升。

**星鞏固措施（結合星級化實施細則去制定）： 1.2.3.**星鞏固措施（結合星級化實施細則去制定）： 1.2.3..........二、爭創星級計劃

今年計劃爭創**星、**星，通過....，實現爭星晉級。**星爭創措施： 1.2.3.**星爭創措施： 1.2.3.........三、相關要求

做好組織，明確職責，落實措施，做好督查，做好檔案等.....

第三篇：社區創建星級化標準

十 星

領導核心星、隊伍建設星、民主管理星、社會服務星、工作覆蓋星、社會穩定星、共駐共建星、精神文明星、環境整潔星、清正廉潔星。

社區“星級化”創建的意義

為進一步深化社區 “四知四清四掌握”工作機制，推行社區“星級化”管理，是站在新的歷史起點上謀求社區發展的新思路，對社區發展尤為重要，抓住社區“星級化”創建的有利時機，明確社區發展的新舉措?？茖W、有效地運用“四知四清四掌握”工作成果，充分發揮社區在構建社會主義和諧社會中的基礎作用，全面提升社區在管理社會事務、服務人民群眾、促進精神文明建設、推動城市經濟發展、維護社會穩定的能力和水平，把城市建設成為發展充滿活力，環境優良舒適，人民安居樂業，鄰里和睦相處、社會平安穩定，富有鮮明時代特色的新型社區。

優勢互補 資源共享 共駐共建

按照黨的十七屆四中全會關于服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定貫穿街道社區黨組織活動的始終，發揮黨組織在精神文明和諧社區中領導核心作用的要求，以開展穩定為基礎，以協助社區落實“四知四清四掌握”工作和開展群眾服務為目標。進一步健全完善社區共建工作機制，促進社區管理職能不斷加強、服務功能不斷完善、維護穩定工作力度不斷加大，調動駐社區單位參與社區社會事務管理的積極性，形成優勢互補、資源共享、共駐共建的黨建工作新格局。

指導思想

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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，以鞏固黨在城市基層的執政基礎、提高黨在城市基層的執政能力為目標，以開展“四知四清四掌握”工作為抓手，緊緊圍繞和田市改革、發展、穩定的大局，從解決事關人民群眾切身利益的現實問題入手，加強社區組織建設和隊伍建設、建立健全社區管理服務制度、整治社區環境、強化服務功能，努力建設民主法制、誠信友愛、安定有序、服務完善、環境優美、生活便利、民族團結、人際關系和諧的新型社區，為居民群眾創造安居樂業的生活環境，為城市經濟發展創造穩定的社會環境。通過引入“星級化”管理模式，積極培育基層組織建設示范社區，通過典型示范，不斷推進城市基層組織建設再上新臺階。

四、星級標準

（一）領導核心星。（1）社區黨組織健全，黨組織的設置符合黨章要求。黨組織書記具備較強的政治素質、管理能力和開展群眾工作的本領，模范帶頭作用強。（2）黨組織“三會一課”活動正常，每年召開一次黨員民主生活會。（3）社區黨組織核心作用發揮好，指導社區內具備條件的新經濟組織、新社會組織、商務樓宇、集貿市場、住宅小區成立黨的組織，開展黨的工作。（4）社區工會、共青團、婦聯、殘聯等群團組織健全，按照各自章程有效開展工作。落實黨組織的決議，積極配合黨組織的工作。（5）社區實行重大問題由黨組織集體研究，并形成書面決定。（6）居民小區業主委員會接受社區黨組織的領導和社區居委會的指導與監督，依法履行職責，維護業主權利，物業服務企業具備相應資—2 —

質，依法經營，誠心服務，無重大物業糾紛，業主滿意率達到80%以上。（7）按照“一區一特”的要求，培育社區文化，打造社區品牌。、（二）隊伍建設星。加強社區黨員干部隊伍建設。（1）社區黨組織與社區黨員干部簽訂目標管理責任書，各項工作目標責任明確，全面履行目標責任，完成各項工作任務。（2）黨員自覺遵守《黨章》和法律法規，正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，帶頭執行社區黨組織的決議、決定，遵守社區各項規章制度，堅持“一崗雙責”，開展黨員承諾活動，黨員先鋒模范作用發揮明顯。（3）完善黨員民主評議制度，每年黨員民主評議滿意率不低于80%，年底干部測評稱職率不低于80%，居民代表民主評議滿意率不低于80%。（4）發展壯大黨員隊伍，重視做好在社區干部、公益性崗位、社區志愿者、轄區居民、“兩新”組織職工中發展黨員工作，制定發展黨員工作計劃，每個支部每年必須發展1名以上新黨員，培養入黨積極分子不少于4名。(5)黨員年齡、文化結構不斷優化，新發展的黨員中，年齡在35歲以下的不低于70%，高中以上文化程度的不低于80%。（6）做好黨員培訓教育工作，建立政治學習制度，每月定期組織黨員開展靈活多樣的政治學習。（7）加強對社區內退休黨員、下崗職工黨員和流動黨員的服務與管理，創新社區黨員、在職黨員參與社區建設、服務居民的載體和措施，并取得顯著成效。（8）加強社區公益性崗位人員、新招錄的大中專畢業生、社區選聘的巷道長、樓棟長、十戶長等社區工作者隊伍建設，定期組織開展政治學習、法律法規學習、業務學習以及保密紀律教育，每月組織學習不少于一次，規范學

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習記錄。（9）巷道長、樓棟長、十戶長職責明確，發揮作用明顯。（10）建立一支結構合理、素質優良、由不同民族組成、具備專業技術特長的社區志愿者隊伍，開展經常性的志愿活動，每次開展志愿活動有規范的記錄。、（三）民主管理星。擴大基層民主，有效實現社區各項事務的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。（1）按期進行社區黨組織和居民委員會換屆選舉，通過民主推薦、依法選舉產生社區黨組織書記和居民委員會主任人選，社區黨組織書記可以兼任社區居民委員會主任。（2）成立社區居民代表大會，依照法律和章程開展工作，凡是涉及居民利益的重大事項通過居民代表大會表決通過。（3）建立社區議事協商會，社區議事協商會由社區內的人大代表、政協委員、知名人士、居民代表、單位代表組成，行使對社區事務的建議權、監督權，依照法律和章程開展工作。（4）建立社區黨務（發展黨員、黨員民主評議、黨員表彰）、政務、事務、財務、服務“五公開”制度，保障社區黨員干部、轄區單位、社區居民的知情權、管理權、參與權與監督權。（5）全面實行居民公約，與居民簽訂居規民約，通過“四知四清四掌握”工作，每年至少對居民履行公約情況進行一次檢查。（6）民主法制工作有效開展，民事糾紛調解率達100%，調解成功率達80%以上。

（四）社會服務星。完善社區服務機制，提高服務質量。（1）社區有辦公活動場所，面積不低于450平方米；社區國家干部每人配備1臺電腦，并且會熟練操作使用。會議室、圖書閱覽室、文化活動室等設施功能完善，管理規范，運轉正常。建立社區困難居民救助基金，救助基金不少于2萬元，救助基金管理規范，—4 —

運轉正常。（2）采取多種形式強化國家干部“雙語”水平。（3）社區設置多功能綜合服務廳，工作人員到位，管理規范，為民辦事程序公開，實行全程代辦服務，“錯時工作制”、首問責任制得到落實。（4）社區衛生服務室（中心）管理規范，具備醫護資質的工作人員不少于2名，便民床位不少于2張，能正常開展醫療服務，做到社區居民小病不出社區。（5）社區志愿者隊伍開展便民、利民的志愿服務每年不少于4次。（6）與社區居民切身利益相關的就業、醫療、低保、救助等公共服務工作得到落實，居民滿意率達到80%以上；社區民政低保服務做到應保盡保，按時發放；堅持經常性地開展計劃生育政策宣傳，及時掌握育齡婦女的情況，堅持組織育齡婦女開展單月訪視、雙月查孕。

（五）工作覆蓋星。（1）按照便于管理、便于掌控、便于服務的原則，合理劃分社區管轄區域，實現“四知四清四掌握”工作的全覆蓋。（2）落實干部包戶責任制，對轄區居民樓院、“兩新”組織、店鋪門面、商業網點的所有人員實行分片包干，建立轄區基本情況檔案和居民信息臺帳，責任到人，落實“四知四清四掌握”，確保轄區每個居民都有人負責，切實做到街不漏巷、巷不漏戶、戶不漏人，人不漏項。（3）落實“四類管理法”，居民信息臺帳中，放心戶、基本戶、重點工作戶、重點管控戶信息頁面清楚明了。（4）社區黨支部書記、主任帶頭包戶，所包戶數不低于150戶，要帶頭承包重點工作戶和重點管控戶，居民信息知曉率達到100%。（5）社區國家干部與公益性崗位人員（招錄的大中專畢業生、“4050”人員）按照AB崗的設置模式進行包戶，保證轄區居民的全覆蓋和包戶工作的連續性，知曉率達到100%。（6）全面落

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實“四知四清四掌握”工作專項考核；落實三控制、六減少、九提高工作目標責任制，堅持每季度對社區干部熟知率及落實目標責任制情況進行考核，考核結果報街道備案。

（六）社會穩定星。（1）配備有社區警務室和社區民警，社區民警每周在社區處理警務的固定時間不少于2天，平時能做到有警必接、有警必出。（2）建立適應本社區治安維穩工作需要的專兼職巡防隊伍，轄區內治安狀況良好。（3）社區應急管理機制健全，建立由社區民警、治安巡防隊、樓棟長、十戶長等組成的維穩防控體系。（4）信息研判制度得到落實，涉穩信息、預警信息等重要情況要隨時上報，確保社區黨組織對轄區內各類社情動態第一時間掌握、第一時間研判、第一時間上報。（5）按照以房管人的要求，對社區重點工作戶堅持每三天走訪一次，對重點管控戶每天走訪一次，對流動人口實行有效管理，流動人口登記率和房屋租賃備案率分別達到90%以上。（6）涉穩治安案件得到及時處置，轄區內治安秩序良好，宗教氛圍淡化，非法宗教活動和反動組織及其成員及時發現，及時處理，黃、賭、毒等社會丑惡現象得到有效控制，無重大刑事案件發生，積極組織開展維穩宣傳教育。（7）加強宗教管理，“三管一責任兩制度”得到落實。采取有力措施，嚴禁宗教侵蝕學校，防止“三股勢力”滲透學校，確保社區沒有地下教經點，積極在宗教界組織開展民族團結教育。（8）加大社區矛盾糾紛排查化解力度，發現信訪苗頭，及時就地解決，達到小事不出社區，大事不出街道。（9）居民利益訴求渠道暢通，社會矛盾糾紛排查處置機制健全，社區矯正重點管控戶幫教機制健全，落實法制進社區，積極開展普法宣傳教育。（10）—6 —

積極組織開展維穩宣傳教育、普法宣傳教育、民族團結教育，社區民族團結氛圍濃厚，居民自覺遵守國家法律法規、維護社會穩定、維護民族團結。

（七）共駐共建星。（1）領導重視共駐共建工作，思路清晰，機構健全，明確街道、社區和社區單位各自的目標任務，根據實際情況制定共駐共建實施方案，與轄區內的單位簽訂共駐共建協議。（2）建立健全輪值主任制度、聯度會議制度、在職黨員進社區報到制度和重大情況通報制度，完善共駐共建工作運行機制，共建聯系會議的作用和功能得到有效發揮，會議研究決定的問題得到落實，輪值主任制度覆蓋率在80%以上，輪值工作有效運轉。（3）共駐共建活動普遍開展，實現為民服務、幫貧扶困、文化娛樂、環境治理、維護穩定等方面的資源共享，社區存在的困難和問題得到有效解決。（4）多措并舉，加強群防群治維護社會穩定，整合轄區優勢資源形成黨建合力，創新活動載體，全面推進社區共駐共建深入開展。（5）社區為駐區單位提供有效的社會化服務，駐區單位對社區工作的整體滿意率達到95%以上。

（八）精神文明星。（1）開展文明小區、文明戶創建活動，居民愛國、守法、明禮、誠信，市級文明小區覆蓋面占社區小區總數的40%以上，并逐年有明顯增加；文明社區創建達到市級文明社區標準。（2）經常開展科普知識、安全生產、生活保健以及崇尚科學、抵制迷信等方面的宣傳教育，力爭社區內無安全隱患事故和封建迷信活動。（3）普法依法治理工作領導機構健全，深入開展“法治進社區”工作，廣泛開展普法宣傳，基本實現法制宣傳“六個一”。（4）社區內群眾性文化體育活動豐富多彩，群眾參

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與率達到50%以上。（5）居民遵守公共道德、講究衛生、愛護公物、崇尚文明；鄰里和睦、敬老愛幼、助貧扶弱、移風易俗。（6）社區建有宣傳櫥窗、室內外文化活動場所，社區圖書閱覽室擁有圖書500冊以上，報刊雜志5種以上。（7）社區居民優生優育，無違反計劃生育現象。

（九）環境整潔星。(1)社區辦公場所和群眾活動場所硬化、綠化、美化、整潔，四室一場配套設施健全，能較好地發揮作用。（2）按規定升掛國旗、黨旗，定期更換國旗、黨旗。（3）環境保護制度、保潔制度健全，轄區內環境整潔，工作區、居住區無實物污染和噪音污染，廣大居民具有環保意識，基本衛生知曉率達到70%以上。（4）巷道、小區內設有固定的垃圾池、垃圾箱，垃圾清運定點及時，無衛生死角，無污水。（5）轄區內路面整潔，路面衛生有專人負責，無侵占道路的私搭亂建現象，主街道兩旁無殘墻斷壁，無亂堆亂放，亂設攤點現象，社區內公共衛生設施維護良好，管理規范。（6）破損路面、因工程建設被挖路面能及時修補、填埋；轄區內機動車、非機動車停放有序。（7）建筑物外墻整潔美觀，在建物一律按規定設置保護網，轄區內下水管道不堵塞，窨井蓋不破損。

（十）清正廉潔星。（1）認真開展反腐倡廉宣傳教育工作，建立宣傳教育長效機制，認真開展反腐倡廉建設宣傳教育活動，促使廣大黨員干部增強黨性觀念，積極探索建立本單位反腐倡廉教育的長效機制，積極尋求廉政文化建設的新載體。（2）監督機制健全。社區政務、財務公開透明，區務接待零支出，財務公開要規范公開內容、提高公開透明度，重點公開社區專項工作經費、—8 —

社區困難居民救助基金、社區創收資金、社會捐助資金的管理使用情況，對享受低保的人員審定、低保金發放、計劃生育指標的分配等情況、進行公開，接受群眾監督，各項公開內容群眾滿意率達90%以上。（3）社區干部作風正派，無亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派的情況，對辦事的群眾，無吃、拿、卡、要現象，無門難進、臉難看、話難聽現象，無與群眾爭利現象發生。（4）認真學習廉政規定，落實廉政各項制度，黨員干部廉潔自律意識增強，干部、黨員無違法違紀行為。

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第四篇：＊＊村“星級化”創建推進情況

西慶村“星級化”創建推進情況

為進一步加強農村服務型基層黨組織建設，提高科學化、規范化管理水平，切實發揮農村基層黨組織推進科學發展、建設和諧社會的戰斗堡壘作用，根據縣、鄉黨委規范基層黨組織和星級化創建管理工作的實施意見和工作要求，西慶村黨總支按照村級組織星級化創建工作計劃的要求對照星級評定標準開展了如下工作：

（一）領導核心星

村黨總支班子健全,搭配適當，由工作隊隊長任西慶村第一書記，村“兩委”班子成員堅強有力、分工合理、團結和諧。在村第一書記的領導下，能夠帶領團結村委完成上級交辦的各項任務。具備了較強的政治素質、管理能力、致富技能和開展群眾工作的本領。村黨組織核心作用發揮好，黨組織活動正常，按規定開展“三會一課”。按照行政村1:3比例，我村共有3名后備干部，培養書記后備力量1名，副職后備力量2名；共有2名到村工作大學生，新招聘1名大學生，為政府購買崗。發展黨員工作規范，黨員年齡、文化結構不斷優化。按照“20

3”黨員發展要求，目前向黨組織遞交申請書16人，培養入黨積極分子7人，發展對象5人，預備黨員4人。在培養工作中堅持黨組織書記、委員必須聯系培養2-3名入黨積極分子，做到堅持政治標準，成熟一個，發展一個。

（二）先鋒模范星

村“兩委”班子高度重視，在第一書記領導下，精心組織安排部署，扎實開展服務型黨組織建設，依托現有村級陣地，構建黨組織和黨員服務群眾的綜合平臺，全面提升農村黨組織服務群眾、為民辦事的能力。

一是圍繞總目標，強化學習。

全面貫徹執行黨的基本路線、各項方針政策和縣、鄉黨委維護社會穩定措施要求，打好維穩“組合拳”，村黨組織班子解放思想，更新觀念，勇于開拓，大膽創新，完成上級工作任務不打折扣，除規定的宣講內容外，根據工作實際選取村干部和黨員急需的內容進行培訓學習重點對十九大精神、新《黨章》、《條例》、《準則》的學習。全面落實了每周的農牧民夜校，內容包括國家政策、法律法規、農業科技知識及惠民工程、充分應用遠程教育播放黨員、干部、群眾急需的知識。開展各類討論、撰寫心得體會等形式的主題會議，對學習效果進行檢驗，以達到學有所用的目的。

二是貫徹總目標，強化作風建設。

班子成員能正確處理個人利益與集體利益的關系，具有密切聯系群眾的優良作風，說實話、辦實事、求實效，堅決抵制“四風四氣”，關心群眾疾苦，維護群眾利益，帶頭勤勞致富，帶領群眾共同致富；修訂完善各類制度，用制度管人、管事，重點強化對“三會一課”制度的堅持。嚴格落實村干部小微權利清單，對照5大類44項權力清單逐項分析，履行，并適時在黨員大會、村民代表大會上進行述職，接受黨員、群眾的監督、問詢。

三是落實總目標，強化黨員隊伍建設。

黨員、村干部能夠在關鍵時刻發聲亮劍，村干部、黨員隊伍中無違反黨的紀律和國家法律法規現象，堅決與“三股勢力”作斗爭。無職黨員設崗定責面在80%以上，并能履職盡責，先鋒模范作用發揮明顯。強化對黨員八項權利、八項義務的教育學習，嚴格堅持三會一課制度，嚴格組織生活制度，充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷增強黨的先進性意識。組織黨員積極參加村級組織生活，對不積極參加組織生活，不履行黨員義務，不完成組織分配工作的黨員及時進行談話提醒，對情節嚴重的黨員進行組織處理。嚴格落實無職黨員設崗定責制度。根據黨員自身實際情況，按照黨員自行認領崗位和組織分配崗位相結合的原則，簽訂“無職黨員設崗定責承諾書”；對外出務工的流動黨員，由各村黨支部結合其實際情況定崗定責。同時，無職黨員定期對工作履職情況向黨組織匯報，及時反映發現的各類信息。

四是充分發揮“四老人員”的傳幫帶、宣傳教育群眾和模范帶頭作用。

宣傳發動身邊的人積極參與村上各項活動及村級事務管理。發揮“四老人員”豐富、先進的工作經驗，向黨員干部樹楷模、立標桿，帶動年輕干部做好村級事務。利用“四老人員”政治立場堅定、熟悉社區民情、群眾基礎好、威信高等優勢，發揮“四老”人員信息員的作用，積極組織“四老人員”參與維護民族團結和社會穩定工作中去。結合“四老人員”地熟、人清、眼廣等自身優勢，充分發揮“四老”人員監督作用，對村上各項事務進行監督，提高基層組織服務能力。落實黨員民主評議制度，制定并落實黨員管理辦法和不合格黨員處置辦法。組織黨員群眾全員發聲亮劍、堅決同“三股勢力”作斗爭，表明立場和態度。

（三）民族團結星

深入開展民族團結教育月主題活動，以“三個離不開”、“四個認同”為重點，在村民中開展形式多樣的民族團結宣傳教育和各民族“結對子、交朋友、認親戚”活動，在駐村單位縣市場監督管理局的牽頭下，在西慶村開展“民族團結一家親”主題活動，引導各族群眾自覺維護民族團結。同時對村上團結關愛人員及其親屬，按照分類定等情況做到見面、見思想，不斷提升對教育培訓的認識和理解程度，在生產、生活上給予物質、資金的幫助，逢年過節到家中進行慰問。目前西慶村民族團結工作成效明顯，各民族就像石榴籽一樣緊緊的抱在一起。

（四）和諧穩定星

嚴格落實社會穩定和長治久安總目標，始終把維護穩定作為首要政治任務，全面落實區、州、縣、鄉黨委有關維護穩定的各項決策部署，嚴格落實“四知四清四掌握”，村干部、駐村工作隊、警務室民警等“三位一體”和流動人口管理“369”、“123”工作機制，充分宣傳、發動群眾參與群防群控，建立人防、物防、技防相結合的村級防范機制和防控網絡。對本村的刑滿釋放人員、信訪人員、收教人員及流動人口底數清、情況明，嚴格落實“軌跡化”管控。積極開展平安創建活動，創建平安家庭。開展“去極端化”宣講活動，積極推進“去極端化”，“三股勢力”的滲透。組建村級應急分隊。廣泛發動群眾，依托群防群治力量，建立了由村干部、村黨員、聯戶長、村民組成的20人村級應急分隊。村文化室安裝了防爬刺、11路監控設備、門禁系統等，做到了人防、技防、物防全部到位。為廣泛發動群眾，構建群防群治體系。在村醒目處設立了檢舉獎勵辦法的大宣傳牌1個，結合走訪入戶，深入田間地頭向村民宣傳吉木薩爾縣檢舉獎勵辦法和掃黑除惡工作，并發放宣傳單共計1000余份，設立掃黑除惡舉報箱1個，將檢舉獎勵辦法錄制成音利用鄉村大喇叭進行廣泛宣傳。通過落實總目標，西慶村黨組織對社會穩定和長治久安總目標認識到位，始終把維護穩定作為首要政治任務，廣大黨員群眾對“三期疊加”維穩形勢、“維穩不分南北疆、不分重點非重點地區”、“沒有與穩定無關的地區、沒有與穩定無關的部門、沒有與穩定無關的人”以及反分裂斗爭長期性、復雜性、尖銳性的理解深刻，維穩措施落實到位，本村沒有出現任何影響穩定的事件。

（五）增收致富星

認真貫徹落實各級黨委的強農惠農富農政策，積極組織開展農牧民夜校學習，結合本村主導產業和特色產業，對農牧民進行學習培訓。以入股分紅的形式，發展壯大村集體經濟。利用整村土地流轉增收模式壯大村集體經濟。全面開展“三資清理”工作，清理陳年舊賬。通過和綠鑫祥農牧科技有限公司（慶欣養殖合作社）合作，以入股的形式投入企業，年底進行分紅，目前已入股20萬元，每年為集體增加4萬元的收入，初步解決村集體無錢辦事的問題、逐步壯大村集體經濟,2020年5月22日收壯大集體資金利息14萬元。

（六）能力提升星

加強村干部政治理論學習，提高村干部業務素質。村干部文化素質明顯提高。班子成員中45歲以下村干部有2名，均達到初中以上學歷，有1名大專文化程度的村干部。認真組織實施村干部素質工程，落實村干部分級培訓計劃，采取走出去培訓和請進來培訓相結合、理論培訓和實踐培訓相結合、遠程教育與學用培訓相結合的辦法，實現村干部培訓全覆蓋。截至目前，我村有1名村干部參加了昌吉州在奇臺縣半截溝鎮腰站子村舉辦的培訓。重視黨員科技培訓，不斷提高黨員“雙培雙帶”能力，90%以上的黨員掌握1-2門實用技術和致富技能，黨員致富能手達到90%以上。黨員科技示范戶占黨員的70%以上，生產經營能手占到了70%。

（七）管理民主星

制定并落實村黨組織、村委會、“兩委”正職、副職工作職責和“小微權力清單”，建立重大事項聯席會議制度、村民代表和村民表決制度。村級黨務、村務公開和“四議兩公開”等村級民主制度，制定完善村規民約等配套制度，凡村內重大事項都要經過村民代表或村民大會表決通過，保障村民的知情權、參與權、管理權、監督權。成立村民理財小組和村民議事會并發揮好作用，認真抓好理財、用財和財務監督制度建設，落實好“村財鄉管”的規定，嚴格開支審批程序。2020年重點開展了以村干部小微權力清單為抓手，制定實行了村干部勤政廉政十條規范及村級財務“十個不簽字”制度，整理了村干部關于基層黨建、社會事務管理、財務管理等方面的權利清單5大類44條，同時針對小微權力梳理出風險點和控制點，推行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、服務承諾制等制度，村干部輪流值班，實現全天候服務，最大限度方便群眾。通過實行小微權力清單，明確了村干部的職權范圍，約束了村干部的行為，強化了監督約束機制，密切了黨群干群關系，進一步規范了陽光村務，做到了讓村干部清清白白，讓村民明明白白。

（八）村容整潔星

對村委會辦公場所和群眾活動場所進行硬化、亮化，各功能室配套設施健全，發揮作用好。定期組織黨員、積極分子、十戶長定期開展主題黨日+活動，對居住區環境衛生進行整治，在居民點增設垃圾箱，改善居住環境。已完成4個村民小組居民點的道路硬化、4個村民小組共安裝了25盞路燈亮化工程，方便村民出行。為保護生態環境、改善居民生活環境，以項目為支撐，積極申報各類項目、改善村整體面貌。四戶地村民小組向縣農業農村局申請了30個小垃圾箱，已安置完畢，有效改善垃圾亂堆現象。

（九）村風文明星

開展文明村、文明戶創建活動，村民愛國、守法、誠信、明禮。按照“文明村”創建標準，積極組織開展“十星文明戶”、“好媳婦”、“助人為樂”、“孝敬老人先進個人”等評選活動，擴大創建工作覆蓋面和知曉率，形成全員參與格局；加大對村民愛國、守法、誠信、明禮宣傳教育，做到有宣傳、有版面。制定和完善了《村規民約》，并在文化室外進行公示，樹立節儉新風，婚喪嫁娶不盲目攀比，杜絕大操大辦、奢侈浪費。開展科普知識宣傳教育活動，結合農牧民夜校，邀請專業人士進行講座，積極推廣新品種，提高生產科技含量。結合不同的節點，組織開展各類文體活動、志愿者服務活動20場次。.（十）清正廉潔星

建立健全各類監督機制，確保村務財務公開透明。每季度按時公布財務公開，規范公開內容、提高公開透明度，重點對村級財政轉移支付專項資金的使用情況、財務收支情況、村干部工資發放情況以及各種債權債務情況等進行公開，接受群眾監督。每季度組織開展1次廉政文化宣傳教育活動，組織黨員干部學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，增強黨員干部廉潔自律意識。為確保村干部行使權力的公正性，進一步加強農村黨風廉政建設，梳理了村干部小微權利清單5大類44條。公開內容上，做到村級權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，先后公開村集體大額資金使用、土地流轉、低保戶評選等村級重大事項5次，接受群眾監督，讓村干部清清白白，村民明明白白。扎實開展村干部涉農惠民事項、執行政治紀律、廉潔紀律情況申報清核工作，密切了黨群干群關系，推動了我村黨風廉政建設深入開展。

慶陽湖鄉西慶村黨總支

2020年10月13日

第五篇：2019年星級化創建方案

喀拉蘇鎮巴爾格勒津村2020年“星級化”創建工作方案

為做好巴爾格勒津村“星級化”創建工作，充分發揮村級組織的斗堡壘作用，推動“星級化”創建工作深入開展，力爭在2020年展“星級化”創建達到八顆星的目標，工作隊和村“兩委”召開專題會議，根據村級組織創星標準，結合全村實際情況，特制定此“星級化”創建工作方案：

一、組織領導

(一)成立“星級化”創建領導小組

組

長:

別克江（第一書記）

吐遜別克（黨支部書記）

副組長:

葉彩萍(“訪惠聚”工作隊隊長)

卡瑪勒（黨支部副書記）

成員:

別力克波力(“訪惠聚”工作隊副隊長)

葉爾蘭(村委會副主任)

布克拜（黨支部書記助理）

古麗再(婦聯主席)

奴爾古力(下沉干部)

(二)建立“星級化”創建串聯包星工作機制

根據工作實際，工作隊與村“兩委”干部合力合為，并聯分工施串聯包星、精準創建的工作機制。

喀拉蘇鎮巴爾格勒津村“星級化”創建

工作領導小組

為做好巴爾格勒津村“星級化”創建工作，充分發揮村級組織的戰斗堡壘作用，推動“星級化”創建工作深入開展力爭在2020年年底“星級化”創建達到九顆星的目標，工作隊和村“兩委”召開專題會議，根據村級組織創星標準，結合全村實際情況，特成立星級化創建工作領導小組，成員如下：

組

長:

別克江

(第一書記)

吐遜別克

（黨支部書記）

副組長:

葉彩萍

(“訪惠聚”工作隊隊長)

卡瑪勒

(村黨支部副書記)

成員:

別力克波力

（“訪惠聚”工作隊副隊長）

葉爾蘭

(村委會副主任）

古麗再

(婦聯主席)

布克拜

（書記助理）

奴爾古力

(下沉干部)

喀拉蘇鎮巴爾格勒津村“村兩委”

2020年1月15日

提升村干部“雙語”水平，發揮基層宣講員、草根宣講員、工作隊及黨員志愿者積極作用，開展政策宣講。

五是定期召開黨員大會，加強黨員管理、黨員教育工作，每月舉行一次各種形式的宣傳教育活動。

重視黨員技能培訓，不斷提升黨員干部帶頭致富能力。

喀拉蘇鎮巴爾格勒津村黨支部

2020年1月15日