第一篇：石陵一中星級創建校長匯報材料

常規出實效

特色創品牌

——星級學校驗收校長匯報材料

宜陽縣石陵一中

2014年10月22日

常規出實效

特色創品牌

——石陵一中星級學校驗收校長匯報材料

近兩年，我們學校把星級學校創建做為推動學校工作更上臺階的重要舉措，在抓學校常規管理的同時，重視工作創新，注重工作實效，不斷深入開展星級創建活動，有力地推動了學校的全面發展，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、學校管理方面

我們認真貫徹黨的教育方針，堅持“以人為本、科學發展”的辦學理念，以“抓一流學校管理，辦一流農村教育”為目標，面向全體學生，開齊課程開足課時，同時，重視校園文化建設，校園環境優美，育人氛圍濃厚，我們還重視師德師風建設和學校安全工作，定期組織安全教育，認真開展安全演練，近年來，我們學校沒有發生一起安全責任事故，在學校管理上，我們學校被鄉政府多次授予“學校管理先進單位”。

二、德育管理方面

我們成立機構，健全組織，制訂德育工作計劃，每周一次升國旗儀式，我們學校的升國旗儀式，從組織策劃，到出旗升旗，從主持人到國旗下講話，都由學生來完成，這樣，既對學生進行了德育教育，又鍛煉了學生的組織能力，取得了良好的教育效果。另外，我們重視班級管理和家長學校建設，重視學生的日常行為習慣的養成，通過豐

富多彩的德育教育活動，例如感恩教育、法制教育、誠信教育、經典誦讀等等，促進學生健全人格的形成。

三、教學管理方面

我們堅持務實的作風，從大處著眼，從細處入手，備課、上課、作業批改、課外輔導、校本教研，都從嚴管理，在課堂教學改革上，我們大膽創新，推行的“分組聯動 綠色高效”的課堂教學模式，已經在全校全面鋪開，有了初步成效。同時，特別重視九年級畢業班的教學，多年來，重點高中上線人數連創新高，今年中招上線91人，重點高中錄取82人，在9月份的教育工作會議上，我們學校被教體局評為“教育教學先進初中”。

四、體育衛生藝術方面

在學生掌握知識的同時，重視學生的全面發展，落實上午下午兩個大課間，保證學生每天鍛煉一小時，我們學校積極開展陽光體育活動，包括跳繩比賽、拔河比賽，田徑運動會，同時積極參加宜陽縣中學生春季運動會，并且連續兩年獲得全縣第八名，受到教體局嘉獎。今年春季的運動會，50米接力全縣第6名，集體跳大繩全縣第2名，王英英女子1500米全縣第1名，白玉靜女子3000米全縣第2名，趙娟娟被宜陽一高體育生特招。在工作創新上，今年新學期開學，我們專門安排一周的時間，對全校學生進行隊列隊形訓練，并且在上周五進行了比賽和驗收。

總的來說，星級學校創建工作也是學校發展的一個契機，對學校各項工作是一個促進，在創建過程中，我們也注重學習和借鑒，在中

心校的組織下，我們專程到新安縣李村一中，李村中心小學學習經驗，從學校管理、校園文化、檔案建設上，確實也學到了不少經驗，當然，現在我們的工作還有很多不足之處，希望在座的專家、領導多提寶貴意見。

第二篇：石陵一中星級學校自評報告

宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

星級學校創建自評報告

宜陽縣石陵一中2014年10月

王云冬 日

22宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

宜陽縣石陵一中星級學校創建

自評報告

宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中 王云冬

一、基本情況

宜陽縣石陵一中始建于上世紀七十年代初，是一所獨立設置的農村普通初中，現服務半徑4.5公里，服務人口2 萬人，轄8個行政村。學校占地面積11335平方米，建筑面積5763平方米。學校現有現有12個教學班，在校生554人。教職工41人，其中本科學歷的教師36人，省市縣優秀教師21人，中學一級教師16人。

我校堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹落實黨的教育方針，全面推進素質教育，并結合新時期的形勢變化和我校的工作實際，不斷探索與時代相適應的辦學模式。學校堅持“面向全體學生，全面提高學生的素質，發展學生個性特長”的辦學宗旨，以特色謀發展，實現將我校打造成為宜陽縣具有較高特色的品牌學校的目標。

二、主要做法與成效

2012年以來，學校把創建星級學校和全面優化內部管理、深化教育教學改革、促進內涵發展、全面提高教育質量結合起來。針對宜陽縣教育督導室對我校督導評估反饋意見中提出的問題，我們逐一進行分析和研究，做出具體的整改措施，使各項工作互為動力，互相促進，逐步完善。

(一)領導高度重視，提供有力保障

石陵中心校對我校創星級學校十分重視，從2012年9月開始就明確提出了創建星級學校的要求，并把創建工作擺上工作的議事日程。各級領導對 宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

我校的建設發展非常重視，經常到學校實地考察，及時解決創建工作中出現的困難和問題，為創建工作提供了堅實有力的保證。

(二)不斷加大投入，優化育人環境

為了加快學校發展，使創建等級學校工作順利開展。學校重視基本辦學條件建設和教學硬件建設，在資金比較困難的情況下，不斷加大投入。兩來，共投入二十多萬元用于改善辦學條件。在學校的教學區、生活區、運動區安裝了電子監控系統，為師生的學習、生活安全提供了保障；新建了教師周轉房，并給所有的教室安裝了網線，改造了學校的廣播系統，實現了數字化；為了更好地開展教育教學，提高課堂質量，2013年1月，所有班級實現了班班通，實現了全部教學班級電教化；同時，在教室、樓梯、走廊等場所布置了宜陽鄉土文化長廊，名人勵志標語等，使學校的育人環境得到進一步優化。

各類教學儀器、設施設備齊全，場地完善。有與學校規模相適應物理、化學、生物實驗室，有計算機室、多媒體室、體育器材室、廣播室等功能室。

學校現有2個籃球場，10張乒乓球臺，體育場地及設施設備齊全，能滿足教學需要，為開展正常的體育教學和體育特長生的培養發揮著極大的輔助作用。

（三）加大隊伍建設力度，提高整體素質

我們重視在內涵發展和品牌特色上下功夫，不斷增強學校發展的潛力和后勁。以崇尚一流、追求卓越的精神，全身心地投入學校的教育和管理。

1、加強班子建設，堅持科學管理（1）健全班子學習制度，增強決策力

學校建立定期學習制度，定期召開不同形式的學習會和討論會，努力建 宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

設成為學習型的領導集體。我們每周召開一次領導組會議，傳達學習上級會議和文件精神，總結學校近期工作，研究和部署學校重要工作，達成共識，形成決策，確定每周的主要工作安排。并且班子成員通過學習政治理論和現代教育理論，正確理解黨的路線、方針和政策，提高決策水平。

（2）加強班子團結協作，提高凝聚力

在工作中我們堅持兩個原則：一個是民主集中制原則。實行班子集體領導，凡是學校的重大問題、重大決策，要經全體班子成員集體討論后才作出決定。二是分工合作原則，凡是重大活動，要做好人員分工，落實責任，做到每項工作都有專人負責，協調解決。

（3）轉變領導作風，增強感召力

我們的領導班子樹立三種意識：一是自律意識，班子成員必須遵紀守法，嚴格自律，凡是要求老師做到的，領導首先要做好。二是服務意識，班子成員經常深入教學第一線，主動為教學服務，為師生辦實事、辦好事。三是責任意識，要求對工作要有高度的責任感，敢于負責。

2、加強隊伍建設，提高整體素質

建設一支師德高尚、業務過硬的教師隊伍是學校工作的關鍵。為提高教師隊伍的整體素質，學校重點抓好以下幾項工作。

（1）抓學習，促提高

加強政治學習，提高師德修養。定期組織教師進行政治理論學習，學習教育法律法規，學習現代教育理論，學習新《中小學教師職業道德規范》。通過學習，加強教師的政治理論和師德修養，使教師做到遵紀守法，愛崗敬業，為人師表。近三年來來，我校教師愛崗敬業，遵紀守法，無違法犯罪行為，沒有參加宗教活動。加強業務學習，提高教學能力。在不同的學科中分 宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

別舉辦全校觀摩課、公開課，示范帶動,堅持推門聽課和多媒體公開課活動，提高教師的課堂教育教學能力和水平。

（2）加大獎勵力度，提高教師積極性

學校從可持續發展的根本點出發，進一步健全和完善教師隊伍考核和獎懲機制，推進學校教師隊伍的全面優化。近年來加大教職工獎勵力度，學校制訂《教師獎懲規定》、《教師獎勵方案》等政策。一支充滿活力、素質優良的雙師型師資隊伍正逐步形成，為我校扎實素質教育，穩步提高教學質量奠定了人才基礎。涌現了一批優秀班主任、優秀教師和一批愛崗敬業的教職工。

（四）構建多元德育模式，提高德育教育水平

德育工作是學校工作的重點。一直以來，學校堅持“德育為首”的原則，認真加強德育教育，確保德育工作在學生成長和學校工作中的先導作用。我們著重抓了以下幾項工作。

1、健全德育管理機構，完善德育網絡

學校致力健全德育管理工作機構，建立了黨支部--校長室—政教處—團支部—學生會—班委會德育層級管理機構，對德育過程進行全方位的管理。構建“學校、家庭、社會”三結合的德育網絡，成立了“家長委員會”和“家長學?！?，聘請派出所警官擔任法制副校長。學校十分重視發揮家長在德育工作中的作用，把家長視為重要的教育資源。每學期多次召開家長會，向家長匯報學校教育教學和學校管理情況。學校對家訪工作非常重視，開通校訊通，保持與家長的聯系溝通。

2、加強德育隊伍建設，實施全員德育教育

學校成立德育工作領導小組，制訂德育工作計劃，有計劃地指導全校德育工作的開展。政教處定期組織教師學習《班主任工作制度》、《石陵一中德 宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

育工作實施方案》等，加強班主任隊伍建設，選拔組織能力強、德育水平高的教師擔任班主任，定期召開班主任經驗交流會，推介優秀班主任的工作方法。健全班主任工作匯報制度和班主任業績評價機制，充分調動班主任的工作積極性。

3、強化學生自我管理，實行值周量化制度

學生干部是學校德育工作中的一支生力軍。幾年來，學校充分發揮團支部和學生會干部的作用，大膽放手讓學生參與學校的德育工作管理。在政教處的統一領導下，學生會干部分為紀律檢查小組、衛生檢查小組，加強對學生的檢查督促。學校制訂值每天、每周量化制度，各班又制訂《班級量化管理條例》。值周、值日、教師、學生會干部各司其職，每天對學生的課堂紀律、清潔衛生、出操、集會等方面進行全方面檢查。學校每天公布檢查結果，每周根據綜合得分評出“流動紅旗班”。德育量化管理的實施對形成良好的學風、班風、校風起到了極大的促進作用。

（五）樹立質量第一思想 不斷提高教學質量

1、強化教育質量意識，狠抓常規教學工作

我們把教學質量作為學校的生命，注重強化目標管理和加強過程管理，通過每周的常規檢查，使教學質量管理和監督常態化、規范化、科學化，完善教師評價制度。常規教學管理中我校注意做到“四個不放松”：一是抓緊課堂教學不放松，二是抓緊培優輔差不放松，三是抓緊學風不放松、四是抓緊考風不放松。形成教師扎扎實實地教，學生認認真真學的良好風氣。

2、加大課堂改革力度，促使教學水平不斷提高

我們注重營造濃郁的科研氛圍，使每一位教師都成為科研的參與者，教改的實驗者。學校領導親自參與課題的研究工作，成立了校本課題領導小組，宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

由校長任組長，使課題研究在化解教學難點、重建教學模式、改進教學方式上有所突破、有所創新。極大地鼓舞和調動了教師科研工作的積極性。

我們堅持務實的作風，從大處著眼，從細處入手，備課、上課、作業批改、課外輔導、校本教研，都從嚴管理，在課堂教學改革上，我們大膽創新，推行的“分組聯動 綠色高效”的課堂教學模式，已經在全校全面鋪開，有了初步成效。同時，特別重視九年級畢業班的教學，多年來，重點高中上線人數連創新高，今年中招上線91人，重點高中錄取82人，在9月份的教育工作會議上，我們學校被教體局評為“教育教學先進初中”。

（六）注重體衛藝工作，發展學生個性特長

1、堅持“健康第一”思想，努力提高學生身體素質

學校認真貫徹執行《學校體育工作條例》和《學生體質健康標準》，認真組織開展“陽光體育活動”，認真組織學生上好體育課與衛生課，保證學生每天活動1小時以上。我們學校積極開展陽光體育活動，包括跳繩比賽、拔河比賽，田徑運動會，同時積極參加宜陽縣中學生春季運動會，并且連續兩年獲得全縣第八名，受到教體局嘉獎。今年春季的運動會，50米接力全縣第6名，集體跳大繩全縣第2名，王英英女子1500米全縣第1名，白玉靜女子3000米全縣第2名，趙娟娟被宜陽一高體育生特招。在工作創新上，今年新學期開學，我們專門安排一周的時間，對全校學生進行隊列隊形訓練，并且在上周五進行了比賽和驗收。

2、衛生工作扎實有效

學校按照《學校衛生工作條例》的要求，健全衛生制度，重視抓好校園環境衛生，每天由值日老師和學生檢查、評分，并把它作為文明班的評比條 宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

件，抓緊抓實。每學年對學生進行一次體質健康檢查，經常對學生進行健康知識專題講座，定期制作衛生常識宣傳專欄，宣傳常見病的防治，倡導良好的衛生習慣。幾年來，由于我們衛生工作常抓不懈，學生良好的衛生習慣已初步養成。

3、開展藝術教育，促進素質教育整體發展

我校始終把藝術教學作為學校的特色來打造，藝術特色教育的打造帶動學校整體形象的提升。學校把第二課堂活動納入常規教學課程，努力培養“合格+特長”的學生。

（七）規范后勤安全管理，強化全面服務意識

1、建立規范有序高效的后勤管理機制

首先，建立明晰的管理結構網絡，做到職責明確、責任到人、科學管理、操作有序，人人有事做，事事有人做，并且落實全面負責制。其次，建立合理的財務管理制度，管好用好學校的經費，確保學校運作經費和可持續發展經費的落實與到位。

2、加強安全保衛，提高安全工作水平

“安全第一、預防為主”是我校安全工作的指導方針。加大安全教育力度，提高師生的安全意識，完善各項安全制度和應急預案是我校安全工作的重點。為此，學校與消防、鐵路交警等單位共同開展安全教育活動，每學期組織學生進行消防、防震等安全演練。堅持把安全教育工作做到經?；⒅贫然?、細致化，學校各部門嚴格執行學校安全制度，定期檢查，定期匯報，防止各類安全事故的發生，從而確保師生的安全。

4、加強飯堂食品衛生 確保食品衛生安全

2014年9月新學期開學以來，學校食堂由鄭州天禾餐飲公司托管，嚴格 宜陽縣鹽鎮鄉石陵一中

執行《學校食堂和學生集體用餐衛生管理規定》，嚴格遵守和規范衛生操作，建立食堂物品定點采購制度，強化登記制度和留樣制度，確保全校師生的食品衛生安全，杜絕了食品安全責任事故的發生。

三、存在問題及努力方向

在辦學過程中，經過全校師生的積極努力，我們取得了一定的成績，但也遇到了一些困難和問題：一是缺乏資金；二是學生思想品德教育、行為養成教育還有待于進一步加強；三是教師科研能力還不夠強，科組活動的學術含量還不高。

針對以上不足，我們確定今后：一要加大人才引進和人才培養投入，全面提高師資隊伍的整體素質，努力造就一支 “研究型”的學科帶頭人隊伍。二要強化校園思想政治工作，加強德育工作研究，努力探索新形勢下行之有效的德育工作方法，提高德育工作的成效，特別是在后進生轉化方面力爭有新的突破。三要加大對學校辦學條件和學校管理的資金投入，有計劃地完善學校功能室設施設備，為教育優先發展提供保障。

宜陽縣石陵一中 二0一四年十月

第三篇：星級班組創建匯報材料2013

星級班組創建匯報材料

過去的2012年，在煉鋼分廠各級領導的關心幫助和領導下，天車丙班所有員工團結和諧、勤奮努力，精心操作，安全運行，以優質的服務快速有效地完成了各項工作任務。有力的保障了煉鋼分廠各項生產的順利完成。天車丙班在上半年榮獲了公司“三星級班組”榮譽稱號，這是對我們以往工作的大力肯定。然而天車丙班所有員工并沒有因此而驕傲自滿，極開展創建“四星級班組”的情況匯報如下：

班組始終以大局為重，計劃有落實，自6任務要求，合理調控重點車輛，對班組所負責保養的13#天車，作狀態。以優質的服務快100%。

1榮譽的獲得積極調動了員工的工

關心分廠、質量等員工切身利益的事情，充分認識到員工個人的行為2012年上半年取得“三星級班組”,鞭策后進,達到共同提高的目的，為服務好生產創造有利條件。

3、增強學習，加強培訓，加快班組徒工的成才，在師帶徒活動中，班組堅持用技術精湛，自身修養好的師傅帶徒弟。班組新入職的員工經過一年多時間的學習和鍛煉已經可以熟練的掌握天車崗位基本操作技能。并且班組徒工積極參加公司組織的技術競賽活動取得青工前幾名的良好成績。

三：健全職能，狠抓安全，保障設備安全運行

班組是企業最基層的管理單元和重要的組成部分，是企業實現各項目標任務的最基本的單位和支撐點，班組完善班組機構明確“兩長三員”工作職責，其中班長和工會

小組長分別負責班組日常和員工思想動態，定期開展班務會和民主生活會；安全管理員負責日常安全工作的管理和開展，并協助班長做好班務管理工作；現場管理員負責‘6S’管理工作、現場及安排設備的維護、加油、吹灰等工作；質量管理員負責班組質量管理和班組技能培訓工作。通過完善班組機構職責達到“完善自我，持續改善”的目的，大幅度提升了班組管理水平和總體工作能力。班組始終貫徹安全第一思想，堅持以人為本，落實全員安全崗位責任制，自覺遵守安全操作規程，積極開展安全教育培訓，堅持班前例會講安全，班中積極查找安全隱患，班后總結安全，提高班組人員的安全風險意識，發現隱患及時整改，消除安全隱患，積極參加公司開展的“安全月”和“排查隱患”活動，6--12月份班組查出并得到整改的項目有：2#天車緩沖器整改；13#天車小車主動輪燕尾槽整改，13#天車臨時線路安全隱患整改等7行。

四:精心管理，狠抓亮點，積極推進?6S?管理

結合公司“四星級班組”創建達標要求，工作成為創建活動中的亮點；

1.班組工作加強‘6S’管理，積極開展“13#天配合生產的需要；產活動從節約‘一滴水’、‘一滴油’、2.過組織員工學習、《天車工危險源辯3.從而杜絕一切違章違規的不安全行為。“自查自糾”6—1221條整改7條消除了不安全因素。班組下半年共提合理化建議45條實施條。員工的積極參與各項活動，不僅推進了各項工作的開展，還充分激

五

班組管理是基層最基礎的管理，班組長作為兵頭將尾，肩負著管理者、執行者、協調者、傳播者和督導者等職能。創建和諧班組，作為班長，“打鐵先要自身硬”，要有較強的進取心，有強烈的愿望去影響和管理別人，樂于承擔責任。辦事要公道，在自己與員工之間要建立相互信賴的關系，創建和諧班組，作為班長要有民主管理意識，充分發揮安全管理員、現場管理員和民主小組長的作用，貼近員工、了解員工，掌握員工的狀態，發揮集體的作用，真正關心、關注員工的工作和生活。班組堅持民主管理，班務公開，對班組員工工作、質量、安全、出勤等考核結果每月進行公示。認真落實會議制度，班組班前會每天召開一次，民主生活會每月召開一次，做到每次會議有記錄，每項決定有落實。踏實解決問題，創造了一個員工風氣正、人心齊、干勁足、穩定和諧的班組。

以上是天車丙班自爭創“四星級班組”以來班組建設和班組管理中的一點心得和體會，距離公司及分廠的要求還存在一定的差距，這需要我們今后的工作中進一步細化管理，夯實班組基礎工作。對照公司‘四星級班組’的創建要求，天車丙班會在今后的工作中不斷總結經驗，揚長避短，嚴格執行公司各項規章制度，繼續做好“四星級班組”的創建活動，為爭取“四星級班組”創建成功而努力工作！

2012月日

第四篇：星級化創建匯報材料

記載歷史，服務未來，彰顯檔案管理工作規范化特色 ——“江蘇省三星級檔案室”創建匯報材料 xxxx中等專業學校

二○一三年十二月

各位評審組專家：大家下午好！xxxxxx中等專業學校創立于1995年，建校時校名為“xxxxx職業高級中學”，2004年創建為“江蘇省重點職業中學”，2011年升格為“江蘇省三星級中等職業學?！保旮鶕霞壩募幎ǜ麨楝F校名。隨著學校辦學歷史的不斷延續，辦學品位的逐步提升，檔案管理工作在各項工作中的重要性充分顯現，為教育教學管理提供了大量服務，為校領導的科學決策提供了重要依據。

近年來，我校檔案管理工作在宜興市檔案局、教育局的領導和專家關心指導下，已初步形成了“規范、精細”的工作特色。以評促建，以評促改。在此次創建“江蘇省三星級檔案室”的過程中，我們認真對照標準，仔細尋找差距，統一思想，高度重視，齊心協力，務實高效，實現了檔案管理工作的又一次有效提升。下面向各位領導具體匯報如下：

一、領導重視，積極投入，確保硬件配備到位

領導重視是做好檔案工作的關鍵。在上級領導對我校檔案工作的大力關心支持下，學校領導高度重視檔案工作，把檔案工作作為一項系統工程來抓，并納入學校的總體計劃中。去年，成立了以xxx校長為組長，以副校長和辦公室、教務處、學生處、總務處負責人為組員的創建工作領導小組，扎實推進創建工作，不斷完善管理網絡。領導小組多次召開學校檔案管理工作專題會，制訂切實可行的爭創計劃，使檔案室創建工作忙而不亂，緊張有序地穩步推進，切實解決檔案工作中的實際問題。

我校自2005年開始就聘請了xxx老師為學校兼職檔案管理人員，并多次選派她外出參加培訓學習，取得了“江蘇省檔案人員上崗資格證”。在此基礎上，教學處、學生處、總務處、培訓處等部門分別指定了一名人員為部門檔案專管員，實行檔案“集中管理與部門管理互補”的管理模式。

去年暑假期間我校教學樓進行內部修繕，學校領導抓住這一時機，重新選擇了檔案庫房地址，從原先有屋漏隱患的頂樓搬到了現在更為安全、合理的位置。同時，學校還加大資金投入，為檔案室配齊了專用電腦、數碼攝像機、照相機、掃描儀、打印機、空調、滅火器、專用檔案柜等硬件設備。上學期，我校安裝完善了《學校檔案管理系統》專用管理軟件，進一步提高了檔案管理的科學性和規范性。

二、制度健全，歸檔規范，檔案室建設初具規模

為了保證檔案管理的規范性、完整性，確保建檔科學、合理，我校一方面要求工作人員認真學習市局下發的相關文件、分類辦法，一方面又多次邀請市檔案局多名領導上門輔導，取得了顯著成效。

為做好學校檔案建設的收集、整理、保管、使用等工作，學校不斷建立健全相關制度，先后出臺了《檔案室管理人員工作職責》《綜合檔案室借閱制度》《綜合檔案室保管制度》《檔案室管理制度》等，嚴格借閱、使用、歸還手續，嚴格使用記錄登記工作，確保檔案在使用過程中不遺失損壞。為了按做好檔案歸檔工作，每學期末檔案室就下發《移交歸檔通知書》，提醒各部門及時梳理本部門的學期工作，系統地、完整地將有價值的資料歸檔。

在學校各部門的重視支持下，我校的檔案管理實力不斷增強，各部門的檔案協管人員具備了獨立保存的文書檔案、科研檔案、會計檔案的能力。同時，我們還完成了集中管理檔案的整理、分類、登記、錄入與建檔工作，實

現了學校檔案的“集中管理與部門管理”的有效互補。目前，我室所收各類檔案涵蓋“文書檔案、教育檔案、科技檔案、會計檔案、特殊載體檔案、人事檔案”六類。其中包括文書檔案268卷，教育檔案874卷，科技檔案24卷，會計檔案100卷，特殊載體檔案164卷，人事檔案108卷。另學校部分檔案能做到既有紙質檔案又有電子檔案，確保檔案保管與使用的完整與方便。隨著學校信息化建設的縱深推進，今后電子檔案比重將不斷加大，并將實現部分電子檔案的網絡開放，更好地服務于學校各項管理和創建工作。

三、記載翔實，檢索快捷，服務功能日趨強大

管好檔案的一個重要目的是真實、詳細地記載歷史，為學校的其他工作提供服務。

我校的檔案管理在平時的各級各類創建中，憑借著翔實的情況記載、快捷方便的檢索功能，發揮出了巨大的、不可替代的重要作用。例如，省“三星級”中等專業學校創建、平安校園驗收、無錫市依法治校示范校創建、重點專業和精品課程評估、“三項管理”規范督導等，以及教師的職稱評定等，檔案資料成為申報、評審材料的重要支撐和來源。多年來，我們還為數十名畢業學生參軍政審提供了真實的學籍管理材料。

當然，檔案室管理科學化、規范化、精細化的過程是一條相當漫長的道路，我們學校的檔案管理工作中還有很多欠缺之處，專業檔案管理人員的業務知識還有待進一步提高，部分硬件設施等方面投入仍需進一步加大，與上級領導的要求，與兄弟學校間還存在一定距離，但我們會繼續發揚團結協作、精益求精的精神，以檔案信息化管理為重點，進一步完善文檔一體化管理，充分利用信息技術提高檔案管理效率，力爭在檔案整理和服務質量等各方面都取得新的突破！

謝謝大家！篇二：創建四星級社區匯報材料

創建四星級社區匯報材料 大壩鎮電廠社區居委會成立于2004年8月，地處青銅峽市大壩鎮三棵樹新村。轄區內有華能大壩發電有限公司、大唐發電有限公司及機關事業單位12個。居民小區3片，居民家屬樓58棟、平房2處，總戶數2066戶，總人數4772人,低保戶56戶,109人,月發放低保金額16350元,發放居家養老每月/每人80元。社區現有工作人員5名，辦公用房437平方米，按照社區建設要求，辦公廠所設置社區“兩委”辦公室、多功能室、社區衛生和計劃生育服務室、圖書閱覽室、文體活動室、社會組織室、一站式民生服務大廳、戶外文化活動廣場，為服務社區居民，組織社區群眾開展各項活動提供了便利條件。我社區結合轄區實際采用網格化管理模式，按照分片、包戶、到點的標準劃分為5片責任區，責任到每位社區委員。對住戶、人員、家庭情況進行摸底調查，做到底子清、情況明，及時了解并解決居民的實際困難。

一、在社區黨建方面，嚴格執行社區黨組織建設、黨員教育管理服務、黨組織生活等基本制度，社區“兩委”班子健全、分工明確、團結協作、有較強的戰斗力和凝聚力，達到“五個好”的目標要求。辦公軟硬件設施完善，保證黨的工作有效開展，文檔資料與電腦信息化資料規范。

二、在社區自治方面，“兩委”班子健全，組織機構合理，人員崗位職責明確，隊伍素質良好，充分發揮社區居委會的自治組織作用和服務職能，多與居民工人代表溝通協商，定期召開”民情溝通日“活動及時解決社區民眾關心的熱點、難點問題。

三、在社區服務方面，積極開展引導社區志愿服務活動、鼓勵下崗失業人員參與社區服務。建立了社區服務站，開展家政、治安、就業、社保、娛樂等服務，依托公共設施設立殘疾人之家，并為居家養老老人提供上門服務，制作居家養老愛心聯系卡。

四、在社會保障方面，做到了機構、編制、人員、場地、經費、制度“六到位”，落實各項配套優惠政策，有序規范的進行社區低保、社會救助工作，在居家養老服務方面成效顯著，設有大壩鎮電廠社區愛心超市，為居家養老老人、困難群體的生活提供了極大的便利。對社區下崗失業人員、殘疾人、優撫對象、企業退休人員底數清楚，工作落到實處。我社區以“惠民再就業”為社區創建主題，依托大壩電廠、大唐凱業公司和天鑫勞務輸出公司等幾個大型用工企業，積極聯系下崗失業人員進行再就業，對下崗失業困難家庭進行重點幫扶，在我社區的積極工作下，實現我社區無零就業家庭的喜人成績。

五、社區安全方面，積極發揮居民在社會治安管理和維護方面的積極作用，全面預防防火、防盜、防重大事故的發生,大力開展矛盾糾紛排查調處工作維護社會穩定。積極開展刑釋解放人員、法輪功練習者、吸毒人員等重點列管人員的幫教工作。加強和預防青少年犯罪工作，凈化青少年的成長環境，聯系包片民警進行法制宣傳教育。

六、社區文體和精神文明方面，積極組織轄區居民參加社區各類文體、文藝、科普活動，并組建文藝團體三個，開辦社區家長學校、市民學校各三期，并于今年開春舉辦了首

次電廠社區鄰里節，豐富了社區居民的文化精神生活，帶動了我社區居民健身的熱情，七、社區衛生及計生方面，設有社區衛生服務站，機構健全設置規范，保證了各項工作的順利開展，并制定了社區公共衛生突發事件處置預案，定期開展轄區流動人口基本知識健康教育活動，得到廣大居民的一致好評。計生方面有負責計劃生育專干，做好殘疾預防、實現優生優育，做到人口與計劃生育依法管理，育齡婦女檔案和《生殖健康服務證》健全。對流動人口進行動態管理，及時登記，及時發放《流動人口婚育證明》。定期在社區內普及計劃生育基礎知識教育，向育齡婦女，新婚婦女進行計劃生育相關培訓。

八、社區環境方面，已基本達到國家生態城市綠化標準，轄區總面積為6.67平方公里綠化面積近2萬平方米，社區綠化率高達35%，人均公共綠地面積為4平方米。社區內環境良好，嚴格遵守環境保護法律法規，進行環境整治，排查，沒有毀綠、占綠等現象及環境糾紛問題。社區與電廠綠化隊密切聯系，對生活垃圾進行分類，轄區居民遠離工業區無噪音污染，環境靜謐優美，群眾滿意率達90%。

九、社區基礎設施建設方面，滿足四星級社區創建要求，軟硬件設施完善齊全，室內外健身場所管理規范維護良好。辦公陣地開闊，辦公設備滿足工作需要，實現辦公自動化，工作資料全部錄入電腦保存。社區圖書室、室內健身室、室外籃球場、乒乓球臺完全對外開放，不但有利于及時高效地為居民服務，也方便居民進行文化體育生活。

十、工作創新及其他，我社區根據社區實際，改革原有

社區工作模式，創新社區工作機制。因為我社區是依托電廠福利區所建設，所以，不同于其他社區，工作模式做出相應調整，社區工作紛繁復雜，社區委員均身兼多職。自治區民政廳優撫處韓處長及市民政局蔣局長將我社區作為下基層的重點幫扶對象進行重點扶持。

總之，大壩鎮電廠社區在上級部門和大壩鎮黨委、政府的正確指導下,經過不懈努力，取得了一定的成績，但對照上級部門的目標要求，還有一些差距，今后，我們將以這次創建為動力、為起點，扎扎實實做好社區建設的各項工作，不辜負上級黨委政府和轄區群眾的期望，以更高的標準、更快的步伐邁向新的目標，爭取取得更好的成績。

大壩鎮電廠社區居委會 二〇一二年九月篇三：星級工會創建申請匯報材料

三星級工會創建匯報材料

---晨星藝術學校

我學校自成立工會以來，在文昌路街道工會組織的指導下，充分發揮職代會的作用，緊密團結全體員工，促進了餐廳的民主化、制度化和決策的科學化、透明化，進一步加強了員工的思想道德建設，切實維護了員工的合法權益，認真貫徹執行了民主集中制原則，為豐員工文化生活，增強餐廳凝聚力，調動廣大員工的工作積極性，為廣大員工辦實事辦好事，為提高教育的服務質量，做出了積極的工作。

一、加強教學工會自身建設，發揮工會在教育建設中的作用

組織員工認真學習新《工會法》和上級有關職工(代表)大會工作規程，確保職工的“源頭參與”。根據學校實際情況，堅持民主管理，民主監督，維護職工的合法權益，建立健全工會會員檔案。根據餐廳的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開職代會，工會組事先開籌備會，印發提案表，會上有關領導針對員工多項提案一一回答，努力得到員工們的滿意。

二、充分發揮職工民主管理監督的作用，推進學校民主化管理進程 我學校充分發揮好職工的民主管理和民主監督作用，實

行民主化管理。一是重視發揮好職工參與學校工作決策的職能，凡學校重大問題，都通過職工大會，職工代表大會進行討論；二是重視發揮好職工全程參與學校工作的監督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執行情況和效果，都由職代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由職工進行評議和監督。三是重視發揮好工會在學校民主化管理中的協調關系職能。通過組織開展民主評議監督領導班子成員的活動，調節干群矛盾，密切干群關系；通過組織職工討論崗位責任制方案，職工獎懲辦法以及決定職工生活福利、晉級升資、評優選先等方面的重大問題，通過會議，商討餐廳大事。四是堅持推行餐務公開制度，通過建立規范的教務公開欄，對職工的評優選先等重大事項定期予以公布，自覺接受員工的監督。

三、充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發展

根據學校職工思想狀況和實際情況，工會注重凝聚全體職工的心，調動廣大職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創新，積極組織職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對職工政治上的關心，開展多種形式的活動，提高職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數職工。二是鼓勵積極提高服務質量，爭取為許 多職工提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高綜合素質提供了堅實的保障。三是關心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內，努力改善職工的福利待遇，在重大節日堅持為職工發放福利費，在春節期間慰問困難職工，解除了職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

晨星藝術學校

2011年8月10日篇四：星級司法所規范化創建工作匯報材料 **司法所規范化建設匯報材料

尊敬的各位領導： 地域介紹（此處省略）。一直以來，我們按照《浙江省星級規范化司法所考評辦法》和《考評細則》要求，在上級司法行政機關和**街道黨工委、辦事處的正確領導下，內外兼修，大力開展司法所規范化建設工作，截至目前，**司法所規范化建設取得了一定成效，各項工作呈現嶄新的面貌，為司法行政職能面向基層延伸奠定了堅實的基礎，有力地維護了社會穩定。下面就**司法所規范化建設工作向各位領導作如下匯報：

一、軟件硬件再更新，扎實推進司法所規范化建設基礎工作。

一是隊伍建設逐步走向專業化。現有工作人員6名，5人是中共黨員，全部具有3年以上鄉鎮基層工作經歷，都是專科以上學歷，其中政法專編2名，參與人民調解的街道干部4名。司法所工作人員每年都積極參加省、市、縣司法系統組織的業務培訓，業務精通、工作熟練，得到了當地群眾的信任和黨工委辦事處的認可。二是硬件建設逐步走向高標準化。全所場地建設投入資金15萬元，設備投入資金4.6萬元，“四室一庫”全面落實，辦公面積達262.5平方米，嚴格按照省廳對司法所外觀標識和室內規范化建設的要求進行布臵，配齊了電腦、打印機、復印機、傳真機、數碼相機等辦公設備。三是信息網絡建設逐步走向規范化。依托縣

局的oa辦公系統，以該平臺為中心，連接該系統，實現了與各司法所、縣局之間的文件收發、通知傳送、信息資源等共享互用。同時充分運用縣公共法律服務平臺、社區矯正gps定位系統和司法行政基層工作信息管理平臺等載體，實現網上辦公、網上辦案、網上監督和網上評查等“一條龍”的網絡辦結服務。四是制度建設逐步走向全面化，**司法所在縣司法局和街道黨工委辦事處的雙重領導下，相繼完善了《崗位目標責任制度》、《矛盾糾紛定期排查調處制度》、《廉政勤政制度》、《學習培訓制度》《檔案管理制度》等22項制度，建立了司法所人員業務學習培訓常態化機制，以制度化切實保障司法所工作井然有序有效開展。

二、“楓橋經驗”再發揚，充分發揮人民調解第一道防線作用。司法所一直以來堅持以“調防結合，以防為主”的工作方針，充分堅持并發展“楓橋經驗”。截止11月份，各級人民調解組織共排查矛盾糾紛346余件，調解案件總數309件，其中疑難復雜案件224件，調解成功308件，調解成功率為99.68%，涉及當事人數686人，協議涉及金額達75萬元。一是建立健全人民調解委員會建設。轄區內14個行政村，設有14個村級人民調解委員會，共有人民調解員48名，定期排查和調處矛盾糾紛，對不安定因素和矛盾糾紛做到早發現、早介入、早處臵、早匯報，做到“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。二是不斷發展完善法律服務網絡。積極鼓勵和引導律師、村級法律顧問等法律服務工作者參與 到訴訟外和解。

三、創新管理再推進，積極有效開展特殊人群管教幫扶工作。

截止2014年底，司法所共有在冊社區服刑人員11人，其中緩刑10人，假釋1人。在冊刑釋解教人員48人，今年新增刑釋解教人員17名，無脫漏管現象發生。一是規范矯正制度。為進一步規范特殊人群管理，已建立社區矯正工作領導小組和歸正人員幫教工作領導小組，對在冊的社區服刑人員和刑釋解教人員，建立一人一檔的檔案管理制度和回訪制度，組建社區服刑人員幫教小組和刑釋解教人員幫教小組，嚴格按照《社區矯正實施辦法》有關規定，做好各項工作。二是把握矯正方法。堅持“三談心”工作法，即遇到挫折談心、思想有疙瘩談心，重點對象經常談心，以情勢感化社區服刑人員，做到情況清、底子明、不脫管、不漏管；實行就業幫扶，落實安臵幫教**有限公司，積極幫助生活困難對象，做到生活關心到位、思想傳達到位、就業引導到位；開展“春節”走訪送溫暖活動，關心關懷特殊人群。

四、普法宣傳再持續，助推“平安**”、“法治**”建設。截止11月份，司法所共宣傳各類法律法規近20種，發放各類法制宣傳資料3000余份，舉辦法律知識講座10場次，到學校上法制課3場，組織校園法律知識競賽1次，解答法律咨詢400余人次，轄區內受教育人數達5000人次。一是創新普法形式。以“六五”普法及“法律六進”為載體，大力開展“送法進校園、送法進企業、送法進鄉村”等一系列

活動，借助鄉鄉一臺戲、送電影下鄉等平臺，或改編膾炙人口的普法歌曲、快板，或編制普法小品、或選擇普法電影，營造全轄區學法尊法守法用法的良好氛圍；積極結合“3.8”婦女維權月、“3〃15”消費者權益保護日、“6.26”國際禁毒日、“平安創建”宣傳月等契機集中開展主題法制宣傳活動。二是把握普法對象。根據當地外籍新娘多、涉外婚姻呈增多趨勢，司法所通過鄉村法律顧問開設講座，以案說法，廣泛開展與外籍人員管理相關的《出境入境管理法》、《婚姻法》等法律法規的宣傳，防止外籍人員在居住期間因不懂法律出現非法居留和非法就業等違法違規情況。三是創推普法載體。積極推進民主法治村和普法農家院的創建工作，截止目前，轄區內已有*個省級民主法治村，*個市級民主法治村，*家普法農家院。

五、立足基層再落實，積極完善城鄉公共法律服務體系。一是建立法律援助站。以司法所為依托，建立法律援助站，整合人民調解、法制宣傳、安臵幫教、社區矯正等職能，為基層群眾提供法律咨詢、法制宣傳、糾紛調解、法律援助事項受理等公共法律服務，實實在在將公共法律服務延伸到基層，延伸到尋常百姓家門口，不斷完善基層便民法律服務和法律援助體系。今年以來，已接待受理法律援助案件3件。二是依托縣公共法律服務平臺。開啟**司法所網上便民服務大門，截止目前，已接通180余個熱線，提供線上線下法律咨詢及服務70余人次，當事人滿意率100%。依托法制宣傳活動載體，積極宣傳縣公共法律服務平臺和“12348”法律 咨詢專線，不斷拓寬老百姓依法解決利益訴求渠道。三是充分發揮村（社區）法律顧問的作用。高質量完成轄區內12個行政村鄉村法律顧問全覆蓋工作，不斷完善覆蓋城鄉的法律顧問體系。鄉村法律顧問工作開展以來，司法所積極引導鄉村法律顧問為街道干部及村兩委、廣大群眾普及法律知識、解答法律疑問，并積極為街道黨委政府提供法律意見建議，已開設法律講座*場，接受法律咨詢60余人次。四是積極開展鄉村法律顧問“法律體檢”活動?；顒訛檩爡^內各行政村提供法律咨詢90余人次，開展法制宣傳活動3次，幫助修改村規民約、合同、協議等30余份。積極開展鄉村法律顧問走進企業化解風險活動，為轄區內企業主動提供服務，為企業職工免費服務，開展法制宣傳，共解答法律詢問70余人次，為企業規避法律風險提供意見建議3個。

六、全力以赴再提高，積極服從服務于地方重點中心工作。一是爭做“三改一拆”、“五水共治”專項行動排頭兵。司法所積極深入各村拆改現場，重點開展《土地法》、《環境保護法》等法律法規和政策的宣傳，營造濃厚的改拆和治水氛圍，開展涉及“三改一拆”、“五水共治”“無違建縣”矛盾糾紛35起，調處35起，調解成功率100%。二是善為“平安**“、“平安**”創建工作領軍人。穩妥做好司法所各項工作，充分發揮司法所各項職能，力保一方穩定，為新農村建設工作的有效開展營造和諧穩定的社會環境。司法所的努力及工作的開展，受到了街道黨工委、辦事處的一致認可。篇五：執法隊伍星級化驗收情況匯報

豐縣城管行政隊伍規范化建設

工作情況匯報

（2012年5月30日）

尊敬的市考核組各位領導、各位專家：

這次市行政執法隊伍規范化建設考核組一行來豐縣檢查指導工作，充分體現了對豐縣的高度關注和支持，也是對我們工作的極大支持和鞭策。首先，我謹代表豐縣城管局、豐縣城管系統全體干部職工，向在百忙之中蒞臨豐縣檢查指導工作的的各位領導和專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我簡要向各位領導匯報一下豐縣城管執法隊伍規范化建設情況。

豐縣城市管理行政執法大隊于2002年掛牌成立，目前在編執法人員85人，協管員20名，一線執法人員85名，大專及以上學歷達80%以上。城市管理行政執法大隊下設4個管理中隊、2個直屬中隊（廣告中隊和渣土洗車中隊）以及辦公室、督查室、快速反應隊、案件處理室、法制室、工會、閱覽室等部門,負責城區約28平方公里市容管理任務。今年以來，我們牢固確立“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象、求突破”的工作思路，從優化辦公環境、規范執法行為、提高服務質量、方便人民群眾入手，通過規范內務管理樹形象、規范教育訓練強素質、規范執勤執法促公正、規范監督制約抓服務、規范執法保障增效率等一系列行之有效的措施，城市管理依法行政工作一步步走上制度化、程序化、規范化軌道。城市管理行政 執法大隊先后被縣委、縣政府

授予先進集體、先進黨支部等榮譽稱號。

一、高度重視，不斷健全完善組織建設

我們把組織體系建設作為執法隊伍規范化建設的根本前提，強化隊伍建設和思想政治工作，不斷提高隊伍的戰斗力和凝聚力。

一是強化隊伍建設，確保高效運作。城市管理行政執法大隊領導班子在合理明確分工的基礎上，分工不分家，堅持相互協調，相互配合，形成了一個團結務實、開拓創新、銳意進取的領導集體。同時，完善了黨、團以及工會等組織，配備了專職政工干部，經常組織開展思想政治教育工作，鍛造了一支政治堅定、紀律嚴明、業務精通、作風優良的城管隊伍。

二是強化目標建設，確保責任落實。城市管理行政執法大隊在成立之初就制定了隊伍建設長遠規劃，分做好工作計劃，制定年終考核方案，向全體隊員公布。同時，城市管理行政執法大隊成立了法制、督查、案件處理、快速反應機構，在一些疑難問題上堅持重大事項集體研究決定的原則，保證了各項工作的落實。

三是強化陣地建設，確保宣傳到位。我們充分利用電視、戶外廣告、簡報以及網絡等宣傳平臺和陣地，加大城管政策、執法宣傳，以及城管先進事跡和優秀經驗，不斷提升社會各界對城管工作的認知度和理解。今年上半年共在縣級以上媒體宣傳城市管理行政執法大隊30篇（次）。同時，城市管理行政執法大隊專門設立了閱覽室和活動室，定期組織各項文體娛樂活動，不斷豐富職工文化生活。

二、內抓管理，和諧規范提 升隊伍形象

我們把加強自我管理作為執法隊伍規范化建設的內在要求，以人性化、合諧化為契入點，積極塑造團隊精神，不斷提高隊伍形象。

一是突出抓好制度保障。我們在深入調查研究的基礎上，先后制定了《城管隊員文明執法用語及忌語》、《城管隊員考勤制度》和《城市管理行政執法大隊百分制考核細則》及《執法人員隊容風紀》等管理規定，印發了思想政治、行政執法、裝備管理、內務管理、行為規范、業務學習等各類規章制度，制定了詳細具體的實施細則，發放到每一位隊員手中，做到了以制度約束人，以制度規范人，實現了隊伍管理半軍事化，確保了政令暢通，令行禁止。

二是實行“一崗雙責”機制。其核心是責任到人，根本是措施到位，關鍵是科學考核。我們在深入調查了解的基礎上，實行網格化管理，做到轄區所有的道路、街巷、小區全部定人定崗，全方位監控，無縫隙管理。同時，各中隊建立巡查和走訪制度，執法人員每周根據工作計劃開展城管工作，及時解決各類問題，各執法中隊合理安排執法人員工作時間，推行錯崗管理、錯時執法，力避管理上出現空擋和脫節。

三是突出抓好市民教育。為提升城市居民的城市管理意識，我們在城區顯著位置設置了多塊宣傳牌，如：“市容市貌找城管，管好城市為人民”、“踐行三個代表，維護市容市貌”、“城市是我家，衛生靠大家”等。一句句溫馨的話語，一段段友情的提示，對城市居民的城市管理意識起到潛移默化的作用。比如針對解放東路、支農南路夜間燒烤污染環境、擾民休息的老大難問題，城

市管理行政執法大隊全體隊員本著以心換心的工作思路，采取說服教育等多種措施，和諧取締這2處夜間燒烤點，贏得廣大市民的稱贊。

三、狠抓基礎，高效規范強化行政執法

我們把嚴格行政執法作為執法隊伍規范化建設的重點，堅持“規范執法行為，促進執法公正”的理念，讓精準執法、規范執法、廉潔執法深入人心。

一是開展隊伍訓練。為進一步加強城管執法隊伍建設，塑造城管執法隊伍良好形象，提高城管執法隊伍整體素質，培養城管執法人員嚴密的組織紀律性和過硬的工作作風，不斷增強城管執法隊伍的凝聚力和戰斗力，我們制定的《豐縣城管局隊列訓練實施方案》，對隊列訓練的時間、內容、方法和動作要領、標準要求及檢查考核作出了明確的規定。正常情況下每月不少于2次集中訓練活動。

二是規范行政執法行為。我們嚴格執行城管執法人員“五條”工作禁令的要求，建立健全和完善行政執法責任制，進一步規范執法行為。積極推行網上辦公辦案，從立案、調查取證、決定與審查、送達與執行、結案到立卷歸案，做到責任落實、管理細化、跟蹤問效、及時整改，確保每份案件執法依據準確，辦案程序合法。今年以來，城市管理行政執法大隊共查處行政違法行為300余人次，辦理一般程序案件5件，簡易程序10件，辦結率達100%。多年來無一起行政訴訟和行政復議案件發生，無一起粗暴執法現象發生。三是廉潔執法提升服務。我們在全縣城管系統中開展了“隊伍零違紀、工作零投訴、安全零 事故、班子零矛盾”專項活動，在執法中本著便民、利民執法原則，突出引導和服務，強力提升了城管執法隊伍形象。城市管理行政執法大隊主動采取自己找、服務對象提和上級點等形式查找在“廉潔執法、規范服務、提高效能”方面存在的突出問題，著力解決了工作作風不扎實，工作流程不科學，工作責任心不強的問題。同時，嚴格按照《豐縣城市管理行政執法人員著裝管理規定》，要求行政執法人員值勤時舉止端莊、儀容整潔、著裝統一、標志齊全、持證上崗。通過內外監督，政風行風建設取得明顯成效，社會滿意率達90%以上，從而達到了管好城市讓市民滿意的目的。

四、加大投入，健全城管行政執法保障

我們把加大投入作為執法隊伍規范化建設的的基礎，按照“辦公環境優越、執法保障有力、經費拔付及時”的目標，化解制約因素，尋求多方支持，執法保障持續加大。一是在辦公環境保障上傾斜。本著實用、實際、實效相結合的原則，以改善辦公環境、提高工作效率、樹立政府形象為出發點，2009年豐縣第十五屆人民政府第17次常務會決定將縣水利局抗排隊現有2—4層閑置樓房（約1647平方米）無償劃撥給城市管理行政執法大隊，確保人均辦公面積達到15平方米以上。同時，設置了辦公室、大小會議室、法制室等科室門牌標識，統一配置了新的辦公桌椅和其他辦公設備，使整個辦公環境更加整潔、美觀、舒適、有序。為豐富干部職工業余文化生活，還設立了閱覽室、黨員活動室、健身室、檔案室，為隊員的學習、娛樂提供了便利條件。

二是在執法裝備保障上傾斜。

第五篇：星級檔案室創建匯報材料

記載歷史，服務未來，彰顯檔案管理工作規范化特色

——“江蘇省三星級檔案室”創建匯報材料

XXXX中等專業學校 二○一三年十二月

各位評審組專家：大家下午好！

XXXXXX中等專業學校創立于1995年，建校時校名為“XXXXX職業高級中學”，2004年創建為“江蘇省重點職業中學”，2011年升格為“江蘇省三星級中等職業學校”，同年根據上級文件規定更名為現校名。隨著學校辦學歷史的不斷延續，辦學品位的逐步提升，檔案管理工作在各項工作中的重要性充分顯現，為教育教學管理提供了大量服務，為校領導的科學決策提供了重要依據。

近年來，我校檔案管理工作在宜興市檔案局、教育局的領導和專家關心指導下，已初步形成了“規范、精細”的工作特色。以評促建，以評促改。在此次創建“江蘇省三星級檔案室”的過程中，我們認真對照標準，仔細尋找差距，統一思想，高度重視，齊心協力，務實高效，實現了檔案管理工作的又一次有效提升。下面向各位領導具體匯報如下：

一、領導重視，積極投入，確保硬件配備到位

領導重視是做好檔案工作的關鍵。在上級領導對我校檔案工作的大力關心支持下，學校領導高度重視檔案工作，把檔案工作作為一項系統工程來抓，并納入學校的總體計劃中。去年，成立了以XXX校長為組長，以副校長和辦公室、教務處、學生處、總務處負責人為組員的創建工作領導小組，扎實推進創建工作，不斷完善管理網絡。領導小組多次召開學校檔案管理工作專題會，制訂切實可行的爭創計劃，使檔案室創建工作忙而不亂，緊張有序地穩步推進，切實解決檔案工作中的實際問題。我校自2005年開始就聘請了XXX老師為學校兼職檔案管理人員，并多次選派她外出參加培訓學習，取得了“江蘇省檔案人員上崗資格證”。在此基礎上，教學處、學生處、總務處、培訓處等部門分別指定了一名人員為部門檔案專管員，實行檔案“集中管理與部門管理互補”的管理模式。

去年暑假期間我校教學樓進行內部修繕，學校領導抓住這一時機，重新選擇了檔案庫房地址，從原先有屋漏隱患的頂樓搬到了現在更為安全、合理的位置。同時，學校還加大資金投入，為檔案室配齊了專用電腦、數碼攝像機、照相機、掃描儀、打印機、空調、滅火器、專用檔案柜等硬件設備。上學期，我校安裝完善了《學校檔案管理系統》專用管理軟件，進一步提高了檔案管理的科學性和規范性。

二、制度健全，歸檔規范，檔案室建設初具規模

為了保證檔案管理的規范性、完整性，確保建檔科學、合理，我校一方面要求工作人員認真學習市局下發的相關文件、分類辦法，一方面又多次邀請市檔案局多名領導上門輔導，取得了顯著成效。

為做好學校檔案建設的收集、整理、保管、使用等工作，學校不斷建立健全相關制度，先后出臺了《檔案室管理人員工作職責》《綜合檔案室借閱制度》《綜合檔案室保管制度》《檔案室管理制度》等，嚴格借閱、使用、歸還手續，嚴格使用記錄登記工作，確保檔案在使用過程中不遺失損壞。為了按做好檔案歸檔工作，每學期末檔案室就下發《移交歸檔通知書》，提醒各部門及時梳理本部門的學期工作，系統地、完整地將有價值的資料歸檔。

在學校各部門的重視支持下，我校的檔案管理實力不斷增強，各部門的檔案協管人員具備了獨立保存的文書檔案、科研檔案、會計檔案的能力。同時，我們還完成了集中管理檔案的整理、分類、登記、錄入與建檔工作，實現了學校檔案的“集中管理與部門管理”的有效互補。目前，我室所收各類檔案涵蓋“文書檔案、教育檔案、科技檔案、會計檔案、特殊載體檔案、人事檔案”六類。其中包括文書檔案268卷，教育檔案874卷，科技檔案24卷，會計檔案100卷，特殊載體檔案164卷，人事檔案108卷。另學校部分檔案能做到既有紙質檔案又有電子檔案，確保檔案保管與使用的完整與方便。隨著學校信息化建設的縱深推進，今后電子檔案比重將不斷加大，并將實現部分電子檔案的網絡開放，更好地服務于學校各項管理和創建工作。

三、記載翔實，檢索快捷，服務功能日趨強大

管好檔案的一個重要目的是真實、詳細地記載歷史，為學校的其他工作提供服務。

我校的檔案管理在平時的各級各類創建中，憑借著翔實的情況記載、快捷方便的檢索功能，發揮出了巨大的、不可替代的重要作用。例如，省“三星級”中等專業學校創建、平安校園驗收、無錫市依法治校示范校創建、重點專業和精品課程評估、“三項管理”規范督導等，以及教師的職稱評定等，檔案資料成為申報、評審材料的重要支撐和來源。多年來，我們還為數十名畢業學生參軍政審提供了真實的學籍管理材料。

當然，檔案室管理科學化、規范化、精細化的過程是一條相當漫長的道路，我們學校的檔案管理工作中還有很多欠缺之處，專業檔案管理人員的業務知識還有待進一步提高，部分硬件設施等方面投入仍需進一步加大，與上級領導的要求，與兄弟學校間還存在一定距離，但我們會繼續發揚團結協作、精益求精的精神，以檔案信息化管理為重點，進一步完善文檔一體化管理，充分利用信息技術提高檔案管理效率，力爭在檔案整理和服務質量等各方面都取得新的突破！

謝謝大家！