第一篇：對工會工作的幾點建議

對工會工作的幾點建議

下面我談幾點建議,考慮的比較膚淺，供領導參考，可能不太正確，請領導批評指正：

1、聯合省勞動部門、工人技術等級考核部門等，在全中心范圍內分崗位、分工種開展大規模的技能比武競賽活動，對在技能競賽中取得優異成績的員工，授予相應的技術等級、光榮稱號（如“技術標兵”、“首席——”），在崗位薪酬晉級等方面給予一定嘉獎，并選拔出優秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國的工人技術大比武活動。

2、進一步加大推樹先進典型的力度，創新典型引路工程。在中心內部評選出各崗位、各工種上的業務骨干、崗位標兵、服務明星、勞動模范，制作先進事跡畫冊，加大學習宣傳，組織先進人物事跡巡回報告團，在中心各基層單位開展巡回教育，用身邊的人和事來教育引導廣大員工立足本職、愛崗敬業、學趕先進、爭創一流。

3、進一步加大對各基層單位專兼職工會干部、干事的培養、培訓、教育力度，加強工會人才梯隊建設，提高基層工會干部、干事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開展好基層工會工作，圍繞單位中心工作做好對員工的教育引導，組織開展業務競賽、文體活動等，調動員工的積極性，豐富員工的業余文化生活，提高員工的綜合素質，增強單位的凝聚力。

4、大力推廣職工創新工程，積極引導廣大職工立足本職獻計獻策，形成定期征集工作金點子的制度，不斷總結一線員工工作中的創新做法，進行系統整理形成理論加實踐的成熟方法加以宣傳推廣，發揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點，為各級領導決策提供參考。如廣西高管局推行的“八顆牙”微笑服務已成為全國交通系統響當當的服務品牌；西南高管處通過咨詢專家，結合按摩、體操、武術等技巧動作，貼近收費員生活和工作需要，首創微笑操，得到了中國健美操協會技術委員會委員、廣西健美操協會副主席王梅教授的充分認可，她表示，微笑操適合高速公路微笑服務的需要，非常值得推廣學習；京滬高速蘇魯省界收費站QC小組（研究課題：降低入口車型誤判率）和巾幗班QC小組（研究課題：提高駕乘人員滿意率）經過中國交通企業協會的嚴格評審，被評為全國交通行業優秀質量管理小組。

5、創新心理咨詢制度。嘗試在各基層單位工會中建立專門的心理咨詢室，將心理咨詢工作與思想教育工作相結合，利用現有的管理框架，讓管理骨干接受培訓，成為心理輔導員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設心理咨詢熱線，邀請專業心理咨詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調節心態，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩定員工隊伍。

第二篇：對工會工作的建議

在全縣勞模代表座談會上的發言

郭長勝

各位領導，各位勞模朋友：

在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會召集勞模代表在這里面對面座談，給我們提供了一個相互交流和相互學習的機會。非常感謝縣領導和縣工會對我們的關心和重視。

多年來，縣總工會以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，不斷深化廠務公開和民主管理工作，大力開展企業職代會星級創建和制度規范工作，有效地促進了企業發展，保障了職工民主權利的落實。特別是今年開展的“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”活動，更是解決了企業不少重點、難點和關鍵問題，為促進全縣和諧企業建設與經濟穩步增長做出了很大的貢獻。

工會與企業不是對立的，是相互支持和相互尊重的。多年來，我們恒晟公司黨支部、董事會支持企業工會依法開展工作，企業工會也在縣總工會的領導下，為促進企業發展和建設和諧勞動關系發揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實踐黨群一體化工作機制的事跡曾被中央電視臺《新聞聯播》等30多家新聞媒體宣傳報道。應該說，我們對工會在企業發展中的作用是有一定認識的，工會工作對企業發展的作用的確 1 是不可取代的。今天，我就站在企業的角度，對縣總工會提四點建議：

一、圍繞臨猗發展大局，努力調動職工的積極性和創造性 建議縣總工會廣泛開展以加速產品升級換代和提高產品科技含量為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。立足我縣實際，廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，教育引導職工為發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。

二、圍繞建設和諧臨猗，不斷促進企業構建新型勞動關系 縣總工會可以進一步加強勞動關系協調機制建設，完善職工權益表達機制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩定因素及時消除在萌芽狀態，深化并完善企業廠務公開，重點推進非公企業的規章制度、職工分配、獎懲和社會保險費繳納、安全生產措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進企業和職工形成牢固的利益共同體。注重維權關口前移，著眼于推動建立社會主義新型勞動關系，加大《工會法》、《勞動法》等法律法規的宣傳，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會等三個關鍵，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。

三、圍繞工會組建月活動，爭取實現全縣工會組織全覆蓋

利用每年六月的工會組建月活動，堅持不懈地抓好工會組建工作，把分散小型企業、民辦非公企業單位的工會組建，作為工會組建新的工作領域，進一步完善工會網絡。按照適應新形勢的要求，逐步建立行政村聯合工會，組建街道、產業、社區工會，形成區域、行業條塊結合，實現對進城務工人員、大量小企業的廣泛覆蓋。把建會、建制、建家等工作緊密結合起來，以創建“職工之家”為抓手，不斷拓展內容和方式，激發企業工會活力。

四、圍繞“雙亮、雙爭、雙評”活動，努力打造高素質的企業工會主席隊伍

結合當前正在開展的“雙亮、雙爭、雙評”活動，不斷創新工作載體和手段，組織企業工會主席集中學習培訓，大力推進基層工會組織規范化建設，不斷提高企業工會主席的素質。經常組織規模以上企業工會主席到一些工會工作開展活躍的地方參觀學習，學習先進企業的經營理念，學習先進企業在協調企業勞動關系、推動建設和諧企業方面的經驗，拓寬企業工會主席的視野，開闊他們的工作思路，進一步增強基層工會的活力。

以上是我的一些零碎的建議，想到哪說到哪，不系統也不全面，希望能起到拋磚引玉的作用。我相信，有縣委縣政府的堅強領導，有縣總工會一班人的積極努力，我縣工會工作一定 3 能夠踏上一個新的臺階，工會工作和企業工作互利共贏的新局面也一定能夠打開。

謝謝大家！

第三篇：對工會工作的建議

對做好當前工會工作的幾點建議

構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。

當前，工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性，如何協調好職工利益與企業利益、國家利益的關系，如何建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會干部無法回避的現實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：

一、加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力

加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發生了很大的變化，因此加強基層工會聯合會建設，是突破制約性因素，有效發揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業組織到聯合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權職能，是推行區域性、行業性平等協商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。

二、完善工會維權機制，維護職工合法權益

要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀的學習和理解，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工會維權工作提供制度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權益的長效機制。

三、加強職工的思想政治工作，充分發揮廣大職工主力軍作用職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，重點幫助職工樹立起市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

四、堅決做好“三個強化”

一是要強化市場經濟觀念，學習新知識、了解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務的適應能力；二是要強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想；三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關系，在強調對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導；正確處理行政化和群眾化的關系，在強調工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向；在強調工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會工作是一項長期而又復雜的系統工程，需要我們工會干部立足本職，抓住重點，創造性的工作，真誠服務于廣大職工，真正做職工的貼心人。

第四篇：對工會工作的幾點建議

對工會工作的幾點建議2篇

篇一

下面我談幾點建議,考慮的比較膚淺，供領導參考，可能不太正確，請領導批評指正：

1、聯合省勞動部門、工人技術等級考核部門等，在全中心范圍內分崗位、分工種開展大規模的技能比武競賽活動，對在技能競賽中取得優異成績的員工，授予相應的技術等級、光榮稱號（如“技術標兵”、“首席

——

”），在崗位薪酬晉級等方面給予一定嘉獎，并選拔出優秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國的工人技術大比武活動。

2、進一步加大推樹先進典型的力度，創新典型引路工程。在中心內部評選出各崗位、各工種上的業務骨干、崗位標兵、服務明星、勞動模范，制作先進事跡畫冊，加大學習宣傳，組織先進人物事跡巡回報告團，在中心各基層單位開展巡回教育，用身邊的人和事來教育引導廣大員工立足本職、愛崗敬業、學趕先進、爭創一流。

3、進一步加大對各基層單位專兼職工會干部、干事的培養、培訓、教育力度，加強工會人才梯隊建設，提高基層工會干部、干事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開展好基層工會工作，圍繞單位中心工作做好對員工的教育引導，組織開展業務競賽、文體活動等，調動員工的積極性，豐富員工的業余文化生活，提高員工的綜合素質，增強單位的凝聚力。

4、大力推廣職工創新工程，積極引導廣大職工立足本職獻計獻策，形成定期征集工作金點子的制度，不斷總結一線員工工作中的創新做法，進行系統整理形成理論加實踐的成熟方法加以宣傳推廣，發揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點，為各級領導決策提供參考。如廣西高管局推行的“八顆牙”微笑服務已成為全國交通系統響當當的服務品牌；西南高管處通過咨詢專家，結合按摩、體操、武術等技巧動作，貼近收費員生活和工作需要，首創微笑操，得到了中國健美操協會技術委員會委員、廣西健美操協會副主席王梅教授的充分認可，她表示，微笑操適合高速公路微笑服務的需要，非常值得推廣學習；京滬高速蘇魯省界收費站

QC

小組（研究課題：降低入口車型誤判率）和巾幗班

QC

小組（研究課題：提高駕乘人員滿意率）經過中國交通企業協會的嚴格評審，被評為全國交通行業優秀質量管理小組。

5、創新心理咨詢制度。嘗試在各基層單位工會中建立專門的心理咨詢室，將心理咨詢工作與思想教育工作相結合，利用現有的管理框架，讓管理骨干接受培訓，成為心理輔導員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設心理咨詢熱線，邀請專業心理咨詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調節心態，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩定員工隊伍。

篇二

基層工會組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系群眾，開展多項工作的承載者和實踐者，工會的各項工作任務要通過基層來落實，工會的作用最終通過基層來體現。因此，基層工會工作成效如何，直接影響著工會整體工作水平的提高。

一、要進一步提高基層工會干部的隊伍素質

基層工會干部要想適應新形勢迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。

一是要解放思想、更新觀念，開拓創新。

要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新觀點、新方法，用創新的思維、務實的工作去解決問題。

二是認真調查研究，熟悉和運用法律武器。

調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為基層工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，只有深入實際，調查研究，才能吃透情況，研究對策，推動工會工作的有效開展。隨著依法治國方略的實施，法治越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監

督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。基層工會干部要樹立強烈的法律意識，善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。

三是要強化三個意識，增強五種能力。

強化三個意識是：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡泊名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力和增強獨立工作的能力。

二、要進一步加強基層工會的規范化建設

一是要完善和規范基層工會組織領導體制。

要按照《工會法》的規定，在企業形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。基層工會要創新工會的組建形式，大力發展農電工、合同工入會。

二是要選好配強基層工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子

中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。

三是要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。

要努力建立、健全和規范基層工會組織的制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度、女職工工作制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等；要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理、民主監督和民主參與制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛和擁護的“職工之家”。

三、要進一步維護職工的合法權益

一是要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。

認真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規范程序、落實職權，既要關心職工的經濟利益，又要尊重職工參政議政的權利。不斷拓寬民主渠道，不斷創新職代會的組織形式和工作方式，充分發揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監督、民主評議的落實。

二是要進一步推進企業平等協商集體合同制度。

要加大對集體合同履行情況的監督檢查力度，把職工關心的熱點、難點問題和經濟權益的主要方面作為重點。要針對勞動關系復雜化、分配方式多樣化的實際。

進一步規范勞動合同的管理，維護勞動關系雙方權益。必須把一線職工作為主要工作對象，把困難職工作為突出維護職能的重點。幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。

三是進一步推進廠務公開。

廠務公開工作是職工了解企業規范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監督作用，從而促進企業規范、務實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設，使工會組織把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面、各個領域，特別是要貫穿到推動改革、促進發展的全過程，才算真正達到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

四、要組織職工開展各種健康有益的活動

一是要通過“建設職工之家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。

開展以“建家興企、建家育人、建家強會”為主要內容的建家活動，通過這一活動，激勵職工愛崗敬業，促進企業健康發展，鞏固和發展基層工會組織建設，依法維護勞動者合法權益。

二是要通過送溫暖和對困難職工的幫扶活動，大力推進“民心工程”。

基層工會通過送溫暖和幫扶活動，加強黨和群眾的密切聯系，把黨的溫暖和關懷及時送到困難職工當中，真正發揮黨和群眾橋梁和紐帶的作用。

三是要積極開展各種評優推先活動，不斷提高職工的積極性。

基層工會應堅持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評選和推薦活動。圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動。基層工會應提高職工隊伍素質，激勵職工勤奮工作、努力學習和愛崗敬業的熱情，促進企業健康的發展。

總之，新形勢、新任務，給基層工會工作提出了更高的要求。在政治思想方面，基層工會要增強政治意識、大局意識、群眾意識和創新意識，要擺正位置，自覺接受黨的領導，甘做橋梁和紐帶。在組織業務方面，基層工會要健全組織機構，精通業務知識，熟悉有關知識，善于做群眾工作。在作風制度方面，基層工會要求客觀實際之真，務為民辦事之實，多制定一些便民利民的措施、規則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔。只有這樣，才能提高基層工會活力，團結廣大職工，促進企業的和諧發展。

第五篇：對工會工作的意見和建議

對學院工會工作的意見和建議

陳曉樺

近年來，學院工會開展了一系列富有成效的工作，解決教師的后顧之憂，維護職工的合法權益，開展了豐富多彩的文化活動。認真做好了工會各項工作，全面履行工會職能。

1、積極開展了文體活動，豐富教職工的課余生活。工會組織教職工參加了各種文體活動，為學院工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結一致地投入到工作中去，為學院的改革發展做出了貢獻。

2、學院堅持教代會制度，充分發揮了工會組織的橋梁、紐帶作用，支持教職工以主人翁精神參與學校的民主生活和民主監督。

3、關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”。工會十分學注重發揮全體教職員工的主觀能動性，不僅關心教職工的工作，更關心教職工的生活，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。意見和建議：

1、加強工會干部的理論學習和工會干部的培訓工作。進一步加大對二級分工會干部的培養、培訓、教育力度，提高部門工會干部的政策理論水平，組織宣傳能力。使他們盡快熟悉工會業務，以便于更好的服務教職工。

2、設學院工會郵箱，長期接收教職工的意見和建議，方便學院教職工為工會工作獻計獻策。另外可以開通學院工會微信平臺、微博平臺，將學院工會信息同步更新，便于教職工瀏覽，有益于信息的傳遞。

3、創新心理咨詢制度，加大對教職工的心理危機干預工作。將心理咨詢工作與思想教育工作相結合，利用現有的管理框架，讓管理骨干接受培訓，成為心理輔導員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設心理咨詢熱線，邀請專業心理咨詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調節心態，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩定員工隊伍。

4、民主管理與維權相結合，既服務大局，又維護職工的合法權益，保證職工的知情權，也利于學院中心工作的順利開展。

5、加強工會在教風學風建設中的作用。工會可會同有關部門積極開展“教風”工程建設，通過積極評選及參與評選各級“師德標兵”、“ 優秀教師”及各類積極分子，做好有關先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作，以此促進教風師德建設的不斷深入。