第一篇：我是怎樣當工會主席[范文模版]

我是怎樣當工會主席

興泰大酒店 高俊霞

自1999年興泰大酒店工會成立以來，緊緊圍繞“以人為本做企業，以和為本謀發展”這一發展戰略，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，始終堅持把維護職工合法權益作為工作的出發點，取得了一定的成績，工會工作得到了各級領導和職工群眾的普遍認可。現結合多年來的工作體會，談談我是怎樣當基層工會主席的。

一、正確處理好工會組織內外部關系，營造和諧的工作環境

1、勤于學習，善于思考，不斷充實自己。

工會工作涉及面廣、政策性和業務性都很強，唯有多學習多思考，在提高自身綜合素質上下功夫，才能適應當前形勢的發展。先后學習了工會理論知識、法律知識和企業人力資源管理等知識，并堅持做好讀書筆記，本著“缺什么，補什么”的原則，不斷提高自身綜合素質。日常工作中養成制訂階段性工作計劃，記錄工作目標完成情況并作總結的良好習慣。凡今日事今日畢，做到有計劃，有總結，不斷積累工作經驗。

2、勤于溝通，處理好與黨政領導的關系。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，日常工作中，一方面向職工宣傳酒店的管理理念，引導職工適應形勢，更新觀念，另一方面及時向領導匯報工作中的熱點、難點、焦點問題。

3、履行工會職責，加強工會干部的隊伍建設。

酒店始終堅持把維護職工合法權益作為工作的出發點，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。加強基層工會組織的自身建設，提高工作能力。酒店工作人員流動性比較大，原來一大批工會干部因家庭、工作等原因先后離開了酒店。為了適應新的形勢，酒店工會從新進來的員工中選拔干部，使工會與員工更加緊密地，也使工會干部的整體素質大幅提高；通過吸收工會干部參加中心組理論學習、舉辦工會干部理論培訓活動，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。酒店以宣傳櫥窗為載體，宣傳先進人物的事跡，推廣好的工作經驗，提高工會干部工作技能。

二、密切聯系群眾，著力推進企業工會民主化。

企業基層工會主席是工會組織內外各種關系的協調者，工會各項工作的開展和順利實施，離不開各級領導的關心和支持，離不開工會各級干部的信任，離不開職工群眾有積極參與，為此，堅持做到以下幾點：

1、認真堅持職工代表大會、政務公開、民主評議干部制度，形成一系列穩定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監督權，確保參與規范化、監督經常化、民主管理的制度化。我們堅持每年召開3-4次職工代表大會。第一次在每年的年初，由總經理向職工代表大會報告上年度工作，提出本年度的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議；第二次在每年的7月上旬，由總經理向職工代表大會報告上半年的工作，提出下半年的任務、要求，廣泛爭求職工代表意見；第三次是在每年的12月初，通過公司民主評議干部的實施方案和對干部進行評議，要求代表積極參加年終民主評議干部工作，行使職工代表的權利。遇到特殊情況和重大決策，隨時召開代表大會。

2、進一步提高了勞動合同、集體合同制度規范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。我們堅持規范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%，至今沒有發生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權益的現象。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規定。

3、注重加強勞動爭議協調工作，我們成立勞動爭議協調委員會，全面負責協調處理職工勞動爭議，從企業創建至今沒有發生一起勞動爭議和勞動關系糾紛。

4、積極參與酒店經營管理，促進安全生產目標的實現。工會認真貫徹執行酒店最高管理層有關積極參與經營管理和安全生產的指示精神，圍繞酒店經營管理和安全生產工作目標，充分發揮工會組織在經營管理和安全生產工作中的監督協調作用，通過召開工會與職工會議，制定和完善崗位規章制度、操作規程，深入開展員工安全教育培訓和群眾性監督檢查活動以及開展“安康杯”等安全經營競賽活動和“一法三卡”的應用，促進安全經營工作的順利開展，保持平穩的安全經營態勢，全面推進酒店經營管理水平再上新的臺階。

三、努力關愛職工辦實事，推動企業和諧發展。

1、完善陣地建設，營造“職工之家”。

酒店重視職工之家的建設，為職工新增了電腦，棋牌和圖書室，讓職工在閑暇之余有一個去處。同時，我們還將閩南語培訓課程辦得有聲有色。

2、職工生活環境不斷改善，福利不斷提高。

酒店工會積極配合酒店做好職工后勤工作，夏天的防暑降溫，對樓層較高的職工宿舍安裝空調；冬天的保暖工作，給每個職工添加褥子；工會向酒店提合理化建議，對職工宿舍進行了必要的改造調整，新增了彩電并讓部份雙職工住進了“夫妻房”，讓職工充分享受到酒店這個大家庭的溫暖。

3、抓權益保障，真心實意為職工辦實事。

一是酒店每年免費為職工健康體檢，工會建立職工健康檔案，有效地對疾病做到早發現和早預防，保障職工身體健康；二是從2007年起，酒店工會為職工辦理職工醫療互助活動，減輕了職工醫療負擔，目前已有多位職工從醫療互助中得到實惠；三是關心職工子女，酒店工會協調有關學校，安置職工子女就學，公司職工子女在本地入學率達100%，解決了職工后顧之憂；四是開展“送溫暖”活動，酒店工會設立職工生日信息卡，定期定時為職工送上生日祝福及生日禮物，每年發放生日禮物金額近3萬余元；五是做好職工返鄉工作，工會通過提前為職工訂票、與旅行社簽訂租賃巴士協議等，有效解決了職工返鄉車票難的問題。

4、職工文化生活健康、豐富。

職工在業余時間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動場所學習、娛樂。每逢春節、三八、五一和國慶等節日，酒店行政部和工會組織舉辦內容健康的文化體育活動豐富職工節日生活。并在繁重的接待工作之余，組織員工到廈門、石獅黃金海岸、深滬灣、圍頭海灘等地方游玩，員工放松身心后又以滿腔的熱情投入到工作中去。

四、搭建發展平臺，增強職工對企業的認同感。

公司積極執行“人盡其才，才盡其用”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

我們結合公司實際，著眼于企業長遠發展，為培養、開發、留住人才，依據每個人的能力和貢獻來確定應享受的待遇。在培訓方面，公司制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案。在激勵機制方面，通過重點崗位和干部競聘給職工合理的晉升機會；為了激勵職工不斷學習、深挖自身潛能，尊重職工的價值，公司設立先進個人獎。

企業工會的地位和作用越來越重要了，企業工會主席工作的好壞直接體現著整個工會工作的好壞。只有肯吃苦，不怕怨，多奉獻，企業工會主席才能贏得職工的信賴和支持。從剛接手工會主席這一工作的迷茫，到如今的輕車熟路，這些年來我不斷的在工作中摸索總結經驗，把全心全意為職工服務作為自己工作的準則，只有這樣才能無愧于廣大職工群眾。

重在“熱心、勤奮、實踐、奉獻”是我這些年來的工作體會，希望能與大家共勉。

第二篇：我是怎樣當組織委員的

履行崗位職責做好“服務”文章

白水鎮組織委員李朝霞

尊敬的各位領導、各位同仁：

下午好！非常感謝組織部領導的關心，給了我們這么一個學習充電、交流提高的機會。這里我就本人是如何履行崗位職責、開展組織工作的向大家作一個簡要匯報，敬請大家批評指正。

記得在開學典禮上，林部長教導我們，組織委員就是為他人“做嫁衣”的，我是這樣理解的：組織委員就是要為單位、為單位上的黨員、干部做好服務工作，要通過自己為別人提供最優質的服務，來推動我們的班子建設和基層黨建工作，在提供好服務的過程中來體現組織委員的自身價值。我在工作中，重點就是圍繞以下三個方向來做好服務工作：

一、當好參謀者和執行者，為黨政班子做好服務 黨委書記是鄉鎮黨建工作的第一責任人，作為分管組織工作的副職，我有義務為以黨委書記為核心的黨政班子做好參謀。我堅持做到勤匯報，多請示，常提醒。積極主動把上級組織部門的工作部署和要求及時向書記和班子成員傳達，并結合本鎮的實際，積極主動出思路、出主意、出點子。如年初我們制定全年黨建工作規劃、制定“創先爭優”黨建主題活動開展方案、出臺加強鎮村干部隊伍管理的方案和文件，我都是主動參與，在充分調研的基礎上，認真撰寫草案，1

這樣黨政班子研究起來有的放矢，不但提高了班子的議事效率，更是為領導科學決策提供了第一手素材。特別是在鄉鎮黨委換屆選舉、村級班子換屆選舉等重大政治活動中，我更是認真學習文件、吃透精神、全程參與，隨時為黨政班子提供政策咨詢，確保換屆選舉的規定動作嚴格到位，保障換屆選舉既依法依規、風清氣正，又使組織意圖全面落實。在當好參謀者的基礎上，我更注重做好一個執行者。完美的戰略必須配有強有力的執行，黨委政府的預定目標才能真正實現。作為組織委員，我們更應該按照林部長教導的“要樹立追求卓越、爭創一流的理念”去執行任務、落實工作。如今年在全市開展農村環境整潔大行動中，我鎮最初因集鎮正在建設中，被定為汨羅市最差鄉鎮之一，并成為岳陽市的最差鄉鎮參評單位。在迎接岳陽市驗收過程中，黨委政府安排我負責全鎮主干道沿線九個村的整治工作，如果我們當時僅把目標定在摘掉最差鄉鎮的帽子這個層面上，我想，我坐在家里打打電話，督促一下村干部，也能應付過關，但我們把目標鎖定在奪取岳陽市十佳鄉鎮的更高標準上。雖然那時戶外一直是35度以上的高溫，但我堅持每天帶領村干部，組織各村黨員骨干，做好群眾工作、開展義務勞動。最終，我們通過一段時間的扎實工作，不但順利通過上級驗收、贏得了社會各界的好評，還有望躍升岳陽市十佳鄉鎮。我相信，不管是組織工作還是黨委政府安排的其他工作，只要我們有責

任心，注重細節，認真執行，就一定會取得圓滿成功。

二、當好管理員和辦事員，為黨員干部做好服務

雖然我們提倡干部要注重奉獻，不圖名利，但要能使干部安心工作，并在工作中有勁頭，維護好其切身利益還是最重要的保障。在維護黨員、干部切身利益上，我主要做到：一是認真管理好黨員、干部的各類檔案資料，做到分門別類，隨調隨用。二是及時到上級相關職能部門為干職工辦理好職稱晉級、工資進檔及醫療保險、住房公積金等相關手續。三是及時為離退休干部辦理好離退手續，并做好慰問工作。四是建立健全農村離任村干部及老黨員檔案，按政策落實好他們的補貼費用和困難照顧。五是為調進調出的干部、轉進轉出的黨員做好服務工作。

三、當好指導員和監督員，為基層支部做好服務

基層支部是我們全部工作和戰斗力的基礎，只有黨支部工作充滿生機和活力，我們黨委政府的工作才能不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力。作為組織委員，更有義務指導和監督好支部開展各項工作。在這項工作上，我主要做到：一是對支部工作加強指導。許多新上任的農村支部書記，工作有勁頭，但苦于沒方法，我總是利用村干部培訓、下村和他們交友談心等多種方式指導他們開展工作，大到如何開展黨建主題活動、發展新黨員、村級組織活動中心建設、召開支部大會、民主生活會，小到遠程教育電腦的使用、如何書寫黨

員點評的評語、撰寫村級籌資報告，我都對他們進行悉心指導和幫助，使他們能盡快進入角色，積極主動開展工作。二是加強對支部工作的監督。監督是執行力的靈魂，作為黨委政府工作考核領導小組的成員，對于黨委政府布置的各項工作，我都及時介入，對照黨委政府設定的工作目標進行督促，并進行公平、公正的考核，對工作落實到位的建議黨委政府予以表彰獎勵，對工作被動、落后的予以及時糾正。正是因為我們對各村支部的管理出臺了規范性的考核文件，加強了監督，從而為我鎮挖掘支部潛能、提高工作效能起到了很好的推動作用。

作為一名新任的組工干部，在做好上述服務工作的同時，我還注意加強自身修養，爭取盡快進入角色：一是加強學習。通過向領導學、向老組工干部學、向文件學、向書本學等方式不斷提高自己的理論修養和業務水平。二是嚴守紀律。除了帶頭遵守黨委政府的各項規章制度，更是嚴格遵守組工干部紀律：不該說的不說，不該傳的不傳，不該想的不想，嘴不饞，腰不軟，清正廉潔戒貪欲，淡泊名利講奉獻。

領導、同志們：我很珍惜在組織委員這個崗位上鍛煉的機會，在今后，我一定會按照工作高標準、處事嚴要求、為人低姿態的要求切實履行好自己的崗位職責，爭做一個讓組織滿意、干部滿意、群眾滿意的合格的組工干部。

謝謝！

第三篇：我是怎樣當一年級班主任的

我是怎樣當一年級班主任的 ▁▁一年級習慣養成教育

華陽九年制學校

王理現

今年我擔任一(6)班班主任工作。對于從教20年來的我，從來沒有當過一年級班主任，沒有任何經驗的我來說這是面對一個大難題。

記得開學第一天，教育局領導前來檢查工作，我不幸中獎，當時我的課堂一團糟糕，20年的從教第一次體會到這種挫敗感。孩子們橫七豎八的、胡言亂語簡直就是一個自由市場。下課鈴剛響，好多孩子跑到我面前，說東說西，都是告狀的。還有的孩子左邊一拉右邊一扯，衣服后襟上還是拽的人，哎呀呀！我的天呀，我的頭瞬間暈了，想大叫又擔心怕著孩子，好不容易掙脫，趕快逃到辦公室尋求解決辦法。于是，我就和有經驗的張慧老師請教，她告訴我：“小學一年級是一個重要的過渡階段，孩子們由幼兒園步入學校，接受正規的學校教育，這是一個打好基礎，發展智力的階段。這個階段對學生的日后成長影響非常大，作為班主任，既要對學生每天的學習負責，又要關心他們的身體、紀律、衛生、安全以及心理健康等情況。所以班主任就要想方設法幫助學生樹立正確的學習態度，養成良好的學習習慣。根據學生的年齡特點和心理特點，及時進行各方面的教育。”接班的前一個月我幾乎每天都是在摸索中前進，經過張慧老師大力的幫助，自己的聽課探索，終于本班一切工作納入了正規。下面我就談幾點自己半年來的做法和體會。

一、親近學生，關愛學生 俗話說：“愛心能給世界和自己帶來美好和歡樂，私心則會給世界和自己帶來不幸和痛苦。”班主任，既是嚴師，又是慈母，尤其是一年級的班主任，首先要像孩子的媽媽一樣愛孩子，要拿出自己的愛心來疼愛他們，“哄”他們，安慰他們。比如下課了，我提醒孩子上廁所，喝水，然后幫女孩子梳頭、扎繩、戴裝飾花；和男孩子做游戲、幫他們系鞋帶；發現精神萎靡者，問問情況，用手撫摩額頭，試試體溫；學生有課本或文具掉在地上，彎腰拾起放在課桌上；學生衣服不整或有灰塵，順手幫助整理，拍打一下等等。我深信，愛是一種傳遞，當教師付出自己的真愛時，收獲的必定是孩子們更多更真誠的愛。記得一天早晨，一個孩子來校后，見我就將手伸入衣兜里，然后將兩顆糖遞到我眼前，用柔嫩的聲音說：“老師，我給你拿的，你吃，很甜很甜。”我說了聲謝謝，撫摸了一下孩子的笑臉蛋，看到他燦爛的笑容里露出對老師的愛。類似這樣的事經常會發生，孩子們那純真的愛其實就是對老師的依賴于愛。我相信，只要我們用真心去愛孩子們，一定會換來孩子們的愛。孩子們因為愛老師而會愛上老師的課。漸漸的孩子們也會對學習產生興趣。

二、用口號來規范孩子們的行為

有經驗的老師告訴我，規范一年級的學生必須要用口號才能規范了他們的行為。例如：1、2、3看誰坐的端又端，4、5、6手背后，7、8、9閉上口，說到做到！另外表揚孩子我也會用口號。例如棒棒棒，你真棒！孩子們都翹出大拇指指向受表揚的孩子，培養孩子們的榮譽感，用這些口號規范孩子的行為。孩子們聽到嘴上說到見行動。通過老師們的指導，這一招真的很靈驗。

三、以身作則，爭當學生的榜樣

班主任是一個班級的組織者和管理者，平日里與學生相處的時間要比其他老師要多得多，因此，班主任的一言一行，都將對學生產生潛移默化的影響。在平時與學生相處的時時刻刻，我都嚴格要求自己，要求學生做到的，自己首先做到。如我要求學生每天早晨到校不要遲到，那我每上一節課都會提前一兩分鐘到達教室門口。平時在班會課活動中，我要求學生要養成好的習慣，所以我平時也非常注重這方面的習慣，如按時開關燈，節約用電，節約用水等給學生塑造一個好榜樣，榜樣的力量是無窮的，漸漸的他們的好習慣就形成了。因此在班級評比中幾乎沒有什么扣分的地方。

四、獎勵不可忽視

孩子年齡小，我采用積分獎勵的辦法激勵孩子養成一個好的學習習慣。大家都知道知識技能沒掌握好，將來還可以補一補，可好的習慣沒養成，吃虧的可是一輩子。于是我想到了用積分獎勵辦法培養孩子的學習習慣。例如：課前，認真做好上課準備，學習用品以及下節課的書本要整齊好放在課桌指定的位置；聽見上課的預備鈴后，盡快安靜有秩序地進入教室，在自己的座位上靜候教師上課。能做到者我將獎勵孩子10分積分卡。課堂上課時，精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規定的位置，不做小動作，未經老師許可，不能隨便離開座位和教室，做的好的孩子獎勵10分積分卡。做作業時，認真完成老師布置的作業，保持作業本以及練習的卷面整潔，字跡端正，老師批改的作業為A＋時獎勵10分積分等等，但如果孩子做的不好時我會收回他的積分卡。例如：上課隨意插嘴，說閑話，不經老師同意離開座位的扣回一張10積分卡；早上上課遲到的同學扣回一張積分卡；作業沒有完成的，或者完成不理想的扣回積分卡等等，只要孩子做的好我就會給他獎勵積分，做的不好的我就會扣回積分卡，積分夠一百分時可以兌換獎品，不同的積分兌換的獎品也是不一樣的。另外課堂上表現特別優秀的同學我還會給他們在教室的表揚欄里張貼小紅花，張貼的小紅花可以兌換積分卡也可以兌換減免家庭作業，這樣既調動了孩子學習的積極性也培養了孩子的好習慣，一舉兩得，何樂而不為？

五、及時表揚，延時批評

德國美學家黑格爾說:“不應該使孩子們的注意力長久地集中在一些過失上，對此，盡可能委婉地提醒一下就夠了。最重要的是要在學生身上激發出對自身力量和自身榮譽的信念。”教過低年級的老師都知道:孩子小，事兒多，一上課就“告狀”。當老師的又不能不公平處理，這樣耽誤的時間太多，而且學生因為受了批評，注意力長時間集中在自己的過失上，情緒受影響，低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降，課堂吸收效率變低。針對這一情況，我采取延遲批評，這樣既培養學生愉快的情緒體驗，又給予其改正和返回的機會，之后老師只要加以指導，就能很好的解決問題。

六、組建得力的家委會

班級的工作要順利開展，必須要有家長的密切配合與支持，所以，教師一定要注意與家長有效溝通。組建家委會既可以更多的與家長溝通了解班內的事，也可以促進班內的一切活動的開展。例如：

1、班主任定時調查班里的問題及家長的要求，可以通過家委會直接了解，另外個別家長的想法不好意思直接講給班主任或者代課老師，可以通過家委會把信息反饋給老師們，方便彼此的交流。

2、學生的成績下降了、學生上學遲到或無故曠課等等，很多事情溝通得好了，可以起到很好得教育效果，可如果溝通不好，家長會非常不滿意，到時班主任的工作就不能正常地開展。

3、班內開展活動如果需要獎品或者家長參與時，這些小事可以直接交給家委會成員安排。等等的事情，有了家委會的大力支持一切工作都很順利的開展。

以上是我當一年級班主任的一些不夠成熟的想法，希望我的做法能對大家有所幫助。

第四篇：怎樣當好工會主席

怎樣當好工會主席

房屋權屬登記交易中心工會僅是房管系統一個基層工會之一，但卻是整個房管系統基層工會中工會會員人數最多，組織機構最全，組建時間最晚的一個工會。今年五月份，我被推選為房屋權屬登記交易中心首屆工會主席，到目前為止已有四個月的時間。為了更好的肩負起工會主席這個光榮職責，我認為新時期下怎樣當好一名基層工會主席應該做到如下幾點：

一、加強學習。《工會法》規定了工會組織的任務和職能，而工會主席肩負著帶領全體工會會員完成這一任務和職能的使命。從參加工作到擔任權屬中心工會主席，我深深的感覺到，無論是工會工作還是其他工作，首要的任務仍然是加強學習，就我目前學習而言，應做到如下三個方面的學習：第一是政治理論學習，學習黨的十七大四中、五中全會精神，始終讓自己的思想、行動與黨中央保持高度一致，努力提高自身的政治理論素養；第二是業務知識學習，學習《工會法》和《工會章程》，了解和掌握房管工會工作的一般規律和方法，提高自己把握方向、駕馭全局、解決實際問題的能力；第三是經驗知識學習，虛心向有經 1

驗的其他工會干部、主席學習，取人之長，補已之短，汲取他們的工作經驗，繼承他們的優良傳統。

二、勤奮工作。全心全意依靠廣大職工干好我們房管事業是我們工會工作方針，關心職工、愛護職工、幫助職工，充分調動廣大職工的積極性和創造性，是我們工會工作的核心內容，我將緊緊圍繞單位戰略發展的工作大局，切實履行工會主席職責。第一是不斷加強職工民主管理教育，提高職工的主人翁意識，增強職工參政議政能力，堅持單位黨政支持，堅持依法管理，依法行政；第二是經常深入群眾，密切聯系群眾，悉心聽取職工意見，觀察職工的思想變化，用心體察職工的思想狀況，真正了解職工難處，職工期盼，并采取各種形式聽取職工的意見和建議，努力拓展我們工會工作的信息渠道；第三是認真為職工辦實事、辦好事，并把實事辦好，好事辦事。

三、團結協作。搞好工會工作，既要依靠工會主席的全面領導，更要依靠團隊成員的團結奮斗，工會主席能力再強，離開團隊的力量，一個人不可能獨自成功。第一是用大家共享的價值觀來規范團隊的行為；第二是對工會工作實行責任制，既要有分工又要有合作，充分發揮團隊成員的聰明才智，群策群力搞好工會工作；第三是保持團隊的注意力集中在關鍵的目標上。不論是團隊還是個人，都要有為之奮斗的目標，沒有明確的目標，就會使團隊和個人迷失方向，喪失斗志。

總之，在新時期新形勢下，怎樣當好工會主席，這是每個工會主席面臨的一個重要課題。我們權屬中心只要結合我們房管系統自身的行業特點和工作實踐，緊跟時代潮流，發揚與時俱進的精神，勇于探索，大膽實踐，一定能走出一條屬于自己的，也被廣大職工所認可的工會工作的成功之路。

第五篇：怎樣競選工會主席

工會主席、副主席選舉辦法

一、根據《中國工會章程》和全國總工會關于《工會基層組織選舉工作暫行條例》，結合本單位的具體情況，制定本方法。

二、我校第二屆教育職工代表大會將選舉工會主席1名，副主1名。

三、經本次教代會第二階段全體代表的認真推選，已推選出預備候選人各1名（其中，工會主席預備候選人1名，工會副主席預備候選人1名），工會主席、副主席的選舉方法是采用等額選舉辦法進行正式選舉。

四、參加選舉大會的代表應超過正式代表的三分之二，選舉才有效。

五、選舉大會設監票人1名，計票人1名，唱票人1名，發票、收票等工作人員2名，這些人員均推選產生并由大會表決通過。

六、選舉采用無記名投票方式。

七、投票時，可以投贊成票，可以投不贊成票或是棄權，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名下側的小方格內畫一個“0”；如不贊成或是棄權，不作任何符號；如另選他人，在候選人下方的空格內寫上自己要選人的姓名，并在其姓名左側的小方格內的小方格內畫一個“0”。書寫選票要用鋼筆或圓珠筆，符號要準確，字跡要清楚。

八、大會投票開始時，監票人、計票人等工作人員先行投票，隨后代表依次投票。

九、投票結束后，當眾開啟票箱。收回的選票張數應等于或少于發出的選票數，選舉有效；多于發出的選票數，選舉無效，應重新進行投票選舉。每張選票所選的人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票，不符合第七條規定的選票，視情況決定無效或廢票。

十、工會主席、副主席候選人得票數超過全體代表的半數方得當選。并以得票多的當選。如最后幾名候選人得票數相等時，對票數相等的候選人重新投票，以得票多者當選。獲得過半數選票的候選人人數少于應選人數時，不足的人數可以在沒有當選的候選人中再行選舉。

十一、計票結束后，由監票人按候選人得票多少為序向大會宣布計票結果，由主持人按筆劃為序向大會宣布選舉結果。

十二、本辦法由大會通過后執行，而后進行選舉。