第一篇：郵政局創新思想政治工作經驗材料

如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進企業的健康發展是我局經常思考的問題，也是我局思想政治工作的核心問題。隨著當今市場經濟改革的不斷深入和科技的日趨進步，郵政企業同時也進入科技時代，今天成績的取得與全體干部職工的辛勤勞動與艱辛的付出是分不開的。為此，我局在這方面工作上做了一些工作，取得了較好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：

一、解放思想、更新觀念，確定正確前進路線思想是行動的先導，觀念決定思路、思路決定出路，隨著郵政企業面臨新的市場條件和新的競爭態勢，我局干部職工進一步解放思想，隨著時代的發展不斷地更新觀念，強化郵政企業融入市場，與市場對接的經營意識，打不開思想的門，就邁不開走向市場的步。因此解放思想、轉變觀念是推進我局持續健康發展的先決條件。干部的思想觀念和價值趨向發生了深刻的變化。專業經理原來被動靠組織選擇，變為現在需要通過努力憑能力競爭到適合自己發揮和施展才華的崗位，干部職工自身的能力與潛力得到了有效發揮，進取精神、責任意識進一步增強，職工群眾也清醒地認識到再像從前那樣“混日子”已不可能，通過思想政治工作的開展使干部職工的生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，干部職工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被煥發出來了，在很大程度上提升企業的市場競爭能力和創收能力。

二、堅定不移地用先進理論武裝全體職工的頭腦把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是搞好思想政治工作的關鍵。我局通過定期印發材料學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要求職工每天收看《新聞聯播》、《焦點訪談》等節目通過新聞媒體及時了解國家大事，組織收看電教片，并且定期召開座談會等形式提高干部職工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，切實發揮了思想政治研究和黨組織的政治核心作用，讓局黨委的思想政治工作，在新的歷史條件下煥發出新的生命力，發揮了思想政治工作的宣傳鼓動作用。對組織機構適時進行了組建和調整。定期結合企業經營實際召開思想政治工作研究，開展政研工作。圍繞經營工作積極研究職工的思想動態，每年都要進行職工思想動態調查活動，進行思想政治工作理論時實踐與探討。并將評選上來優秀論文向上級局推薦。

三、建立領導班子學習制度，注重理論聯系實際為促進思想政治工作的有效進行，以一把手為核心團結、務實、廉潔、高效地抓全局思想政治工作，為使此項工作深入實踐，真正納入全局的各項工作中，我局還制定了《黨風廉政建設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員行為十條規范》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》、《學習中心組學習制度》等一套行之有效的工作制度，并將其公布上墻，真正形成了黨委統一領導，黨政工齊抓共管的思想政治格局。通過局領導班子的帶領和全局職工的共同努力，我局連續多年全面完成年初制定的各項經濟指標和服務指標，無一例重大責任事故和刑事案件發生。

四、提升思想政治工作中的文化含量企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想工作服務于經濟工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成的。我局充分發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動，引入企業形象ci工程，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任增強企業的凝聚力和向心力，樹立典型、營造“學先進、趕先進”的氛圍，開展形式多樣的文體活動，加強法制教育建設，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，以達到增強企業的凝聚力，改善企業的環境，加強職工的服務意識、職工的競爭意識，提高開拓市場的能力，從而為企業的發展奠定堅實的基礎。在“青年文明號”創號工作中做到有制度，有計劃，把思想政治教育貫徹整體創建過程中，實現規范化管理，建立“創號”臺帳，進行創建公示制度，使“創號”工作形成梯式結構。郵政營業班創建為省級“青年文明號”，三個班組創建為地級“青年文明號”。在文明單位創建工作中，我局認識到精神文明建設是創建文明單位的核心，思想政治工作是創建文明單位的重要組成部分，因此提高全體干部職工整體政治文化素質，才能保證創建效果。我局首先健全目標體系，從制度上規范創建活動的管理；其次健全推進體系，保證文明單位建設目標的實現；最后健全考核體系，獎罰分明。

第二篇：思想政治工作經驗

大力加強領導班子思想政治建設

中共撫順市委組織部

思想政治建設是領導班子建設的靈魂，也是我們踐行“三個代表”重要思想，實現全面建設小康社會的堅強保證。

近幾年來，撫順市委緊緊圍繞振興撫順老工業基地這個中心工作，切實加強各級領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政水平，有力

一、以“三個代表”重要思想為統領，把各級領導班子的思想和行動

在“三個代表”重要思想的學習和實踐中，市委深切感到，集中精力加快發展，實現撫順老工業基地的全面振興，是歷史賦予我們的神圣使命，必須以一種昂揚向上的精神狀態，影響和帶動全市各級領導干部和廣大人民群眾團結共事、艱苦奮斗，在解放思想中進一步統一思想，在統一思想中理清發展思路，把方方面面的積極性都集中到發展這個共同目標上來。

1、堅持理論武裝，不斷提高各級領導干部的政治素養和運用理論解決實際問題的能力。

在各級領導班子思想政治建設中，市委把自身建設放在全市黨建工作的首位，特別是在強化理論學習方面，市委一班人率先垂范、以身作則，以抓好市委中心組的學習帶動各級領導班子和黨員干部的理論學習，不斷增強學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。市委主要領導每年都在春秋兩季黨校開班儀式上講第一課，在市委中心組學習中帶頭講心得、談體會，較好地發揮了表率作用。市政府領導也能充分運用理論學習的成果和對市情的深層次分析，利用各種時機向各級領導干部闡述政府的工作思路，使全市上下對“堅毅轉身的撫順”有了全新的認識，對老工業基地“化蛹成蝶”充滿了勇氣和信心。為確保學習的質量和效果，市委始終強調要堅持和完善黨委中心組學習制度，規定黨委書記是學習的第一責任人，要求領導干部述職時必須“述學”，考核班子成員時必須“考學”。同時，市委還充分發揮各級黨校在干部理論培訓方面的主渠道作用，加大干部的培訓力度。近兩年，僅市委黨校就培訓縣處級以上領導干部8000人次，培訓面達到99%

2、突出時代主題，提高各級領導班子在新形勢下的執政能力和領導水平。

撫順是遼寧的縮影，既是老工業基地的典型，又是資源型城市的典型，面臨著雙重的困難和壓力。市委緊扣改革發展穩定這個時代主題，把不斷提高駕馭社會主義市場經濟和統攬本地區經濟社會發展全局的領導水平，作為衡量和評價一個領導班子和領導干部工作水平和執政能力的重要標準，貫穿于各級領導班子思想建設的始終。市第九次黨代會確定了“建設 經濟強市、爭創文化名城”的奮斗目標之后，各級領導班子按照市委確定的發展思路和工作重點，帶頭迎難而上，狠抓落實，較好地發揮了領導干部的中流砥柱作用，推動了全市的經濟建設。幾年來，我們通過高新技術改造傳統產業，推動了遼寧特鋼、新撫鋼、鋁廠等一批重點骨干企業的產業升級，市場競爭力明顯增強；通過國有企業改制，使撫順炭素廠、機械廠、美潔廚業等一批瀕臨倒閉的企業煥發了生機；通過招商引資，與新加坡勝科集團簽定了合作建設中國·新加坡撫順精細化工園區的協議，這是全國繼蘇州和無錫工業園之后的第三個工業園區和第一個專業工業園區，美國首次對外轉讓的、總投資達3.2億元的催化劑項目已經進園。此外，今年確定的100個重點建設項目，目前已完成投資21億元，其中開工項目達73個。在集中精力加快發展的同時，面對來自方方面面的風險和挑戰，我們沉著應對，主動出擊，駕馭復雜局面和應對突發性事件的能力進一步增強。非典疫情襲來后，市委、市政府堅持“一手抓經濟發展不動搖，一手抓非典控防不放松”，先后對市非典防治工作領導小組和辦公室進行了3次調整，進一步加強了市委、市政府對非典防治工作的領導，形成嚴密的組織網絡，先后召開各種協調會議和專業會議24次，確保了宣傳、組織和措施到位。市委、市政府領導同志既運籌帷幄，也靠前指揮，使我市取得了無一例非典型肺炎臨床診斷病例和疑似病例的階段性勝利。我市非典防治工作先后接受國家和省防治非典督察10次，均得到高度評價。針對歷史包袱沉重就業和社會保障矛盾突出問題，市委、市政府領導高度重視信訪工作，市主要領導多次親自出面接待上訪群眾，市委副書記郭平同志多次組織召開信訪工作協調會，安排專門人員組成工作組，對陳年積案逐一督促解決，有效地使信訪矛盾得到化解。今年以來，市委、市政府領導共接待上訪群眾40余次，親自協調解決了一大批重點信訪案件，維護了全市大局的基本穩定。

3、轉變作風，勤政廉政，領導班子的感召力和凝聚力進一步增強。領導班子和領導干部的形象，決定著人心向背，關乎事業成敗。在這方面，市委重點抓了四件事：一是堅持和健全民主集中制，樹立團結民主的整體形象。2001年以來，市委相繼制定了《中共撫順市第九屆委員會全體成員約法三章》、《中共撫順市委常務委員會工作規則(試行)》等文件，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善了黨委內部的議事和決策機制，較好地規范了市委班子成員的從政行為。同時，以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，注意研究擴大在市、縣進行黨的代表大會常任制的試點問題，積極探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式，為建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度奠定了堅實的基礎。二是加強教育管理，樹立嚴于律己的廉政形象。市委在堅持自我教育的同時，通過正面典型的示范和反面典型的警示教育，加大違紀違法案件的查處力度，進一步推動了全市的黨風廉政建設。今年初，市紀委開展了一次專項調查，從調查結果看，群眾對各級領導班子的廉政建設滿意率達到了91.9%。這說明群眾對絕大部分領導干部的廉潔形象是認可的。三是轉變作風，樹立求真務實的勤政形象。市委一班人始終堅持講真話、重實干、求實效，自覺克服官僚主義、形式主義傾向，帶頭深入基層，深入 2 群眾，了解實情。粗略統計，市委班子成員每年平均下基層達到全年的三分之一，許多具體問題都是在現場拍板解決的。四是強化服務意識，樹立執政為民的公仆形象。市委始終堅持“心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾”，帶著感情去做群眾工作，積極幫助廣大群眾特別是困難群體解決實際困難。全市相繼建立和完善了社會保障體系，制定了一系列再就業優惠政策，建立了長效的扶貧幫困工作機制，等等。由于思想作風、工作作風的轉變，增進了干部與群眾之間的感情，提高了各級領導班子的凝聚力和感召力。

幾年來，市委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，積極探索干部人事制度改革的新途徑，努力形成廣納群賢、人盡其才、能

1、堅持正確的用人導向。

按照政治上靠得住，有本事、會干事、干成事的要求，市委緊緊抓住第一要務選人用人，把干部隊伍建設的立足點和著力點集中到促進發展上，把各級干部的精力和注意力吸引到謀劃發展上，做到干部工作的每一個環節都著眼于發展、有利于發展。具體工作中，一是選拔有本事、會干事、能干成事的干部。把實現撫順跳躍式發展的重任，放在那些能夠搶抓機遇、勤懇工作的干部肩上，全力創造人盡其才、才盡其用的良好條件，最大限度地調動干部的積極性、創造性，把大家的本事匯聚成強大的創業力量。二是選拔務實、肯干的干部。對干部的鑒定和評價，堅持突出一個“實”字，注重一個“干”字，核實一個“果”字，把工作有成果、有實效作為衡量干部政績的唯一標準。三是選拔敢于創新、勇于承擔風險的干部。對那些敢于冒尖、一馬當先、做出貢獻的人才，不但大張旗鼓地表彰獎勵，大膽及時地提拔重用，而且在他們遇到困難、遭到非議時，組織上及時給予必要的關心，從而使這些干部能心無旁鷺地大膽工作，不斷開創工作的新局面。

2、用好的制度選人用人。

中央干部制度改革《綱要》和省委《意見》印發后，市委出臺了《關于深化黨政干部制度改革的實施意見》及相關配套文件，建立實行了干部考察預告制、考察人選公示制、干部試用期制、任期制、聘任制和票決制等辦法，為推進干部人事制度改革奠定了堅實的基礎。一是進一步擴大民主。在黨管干部原則的前提下，堅持民主推薦、民主測評和民主評議，擴大群眾參與的范圍。在2001年黨政機關機構改革中，市委對市管干部進行全員民主測評和全額定向民主推薦，經市委常委會討論決定，對民主測評不稱職票超過30%和全額定向民主推薦票不到50%、經考核確屬不稱職和不勝任現職的22名局級領導干部，全部改任非領導職務。二是完善干部考察、識別機制。為防止出現“識人不準”或“帶病提拔”問題，市委研究制定了《關于領導干部選拔任用實行公示制的暫行辦法》，建立了干部考察報告制度、考察人選公示制和票決制，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，引導群眾廣泛參與，讓知情者充分發表意見，對考察對象進行廣泛的了解和甄別。2000年以來，全市通過公示和票決的方式任免市管干部523人次，其中有4人未通過公示暫緩使用或被取消任職資格。3 三是疏通干部“能上能下”渠道。堅持引入競爭機制，面向社會公開選拔領導干部。市委先后三次面向社會公開選拔了17名市直部門副局級領導干部和31名縣區長助理、市直局長助理，在社會上引起了良好反響。在此基礎上，市委研究制定了《撫順市公開選拔黨政領導干部試行辦法》，使公開選拔工作走上了科學化、規范化軌道。同時，從制度建設入手，積極疏通干部“下”的渠道。對男年滿58周歲的領導干部改任非領導職務，退居二線；對身體狀況差或自感能力有限的干部，可自動提出辭職；對問題嚴重、影響較壞的，責令其辭職；對政績平平、群眾意見大的，予以降職或免職。幾年來，因各種原因提前退休的領導干部有145人，改虛職退二線6人；通過采取免職、降職、撤職、自動辭職、責令辭職和提前勸退等有效形式，調整不勝任現職的局級領導干部32人。

3、堅持全程對干部的監督。

一是建立干部日常考核工作體系。研究制定了《撫順市黨政領導干部日常考核管理辦法》，既管八小時以內，也了解八小時以外。同時，建立健全了干部考核責任制，強化了激勵約束機制，為客觀、準確地評價干部提供了保證。二是強化監督。建立和完善了自上而下與自下而上相結合、黨內監督和社會監督相結合的監督制約機制，突出對干部任用程序的執行情況、“一把手”用人情況以及干部選拔任用的基礎材料是否規范等情況進行重點檢查，做到經常提醒、反復強調紀律、發現苗頭早打招呼，把問題消滅在萌芽狀態。三是強化對民主生活會的管理和指導。2001年，市委明確了市紀委和市委組織部共同抓好民主生活會的職責，確定了市委組織部、市委宣傳部、市直機關工委、市委統戰部和市政法委為民主生活會分工管理部門，初步實現了管人、管事和管會的有機結合。針對部分班子和領導干部存在的問題，市委組織部今年研究制定了《關于提高民主生活會質量，加強領導班子建設的意見》，把指定內容的民主生活會作為管理和指導的重點，由市委組織部確定民主生活會議題，由市級領導干部、市委組織部領導和有關處室的同志組成綜合指導組，對提高全市縣以上領導班子民主生

加強領導班子思想政治建設的目的，說到底，是擴大黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力。黨的基層組織擔負著聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾的重要職責，能否發揮戰斗堡壘和政治核心作用，直接影響黨在人民群眾中的形象，影響黨群關系，制約著黨的執政地位是否鞏固和領導作用能否實現。為此，市委堅持把基層組織建設作為加強領導班子思想政治建設的基礎工程來抓，努力把基層黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為振興老工業基地提供堅強的組織保證。

1、以支部建設為重點，全面推進基層組織建設。

黨的創造力、凝聚力和戰斗力既來自于基層、又體現在基層。黨支部作為黨的組織系統中最基層的組織，是構成黨的整個肌體的細胞。集中精力把黨支部建設好，對于振興老工業基地，實現跳躍式發展具有十分重要的意義。近幾年，市委堅持“抓基層、打基礎”的指導思想，做到了工作重心下移、力量下擺、干部下沉，大力加強了基層黨支部建設。2002年，4 在經過一年多時間的調查研究和反復論證的基礎上，市委出臺了《關于加強黨支部建設的決定》，并陸續下發了《關于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風彩”活動的實施意見》、《關于在全市開展黨支部整頓和建設的通知》等配套文件。各級黨委通過采取領導班子成員定點聯系、召開協調會聽取匯報等辦法加強對這項工作的指導，經過近兩年的建設，全市黨支部向著組織健全、工作規范、作用明顯的目標大步邁進，達標黨支部達到6932個，占黨支部總數的67%。

2、注重制度建設，提高基層黨組織建設的規范化水平。

健全相關的工作制度，不僅有利于實現基層黨組織建設的規范化，也有利于約束領導干部的行為，促進基層黨組織的自身建設。基于這種認識，市委在黨支部建設工作中，重點建立健全并實施了集體領導、工作報告、廉潔自律、民主評議等八項基本制度，為班子建設奠定了制度基礎。在規范化建設中，市委還堅持“成熟一項規范一項”的原則，不斷推進制度建設。比如，為鞏固農村“學教”活動成果，建立了以干部受教育、群眾得實惠的長效機制。再比如，針對第七屆村民委員會換屆選舉以后，一些村委會與村級黨組織關系不協調的問題，按照市委主要領導的要求，市委組織部、市民政局、市政法辦等職能部門進行了全面系統的調查，在此基礎上制定了《中共撫順市委、市政府關于村級“兩委”工作規范化運行的若干規定》，通過完善議事制度和決策機制，建立相互協調機制、監督和制約機制，使村級“兩委”關系進一步理順，加強了村級領導班子、領導干部隊伍建設，促進了全市農村經濟的持續健康發展。我市的這一做法，得到省委的肯定，以省委組織部文件的形式推廣到全省。

3、積極運用載體和典型，切實提高基層黨組織建設的整體水平。提高基層黨組織建設的整體水平，除要有好的思路，還要為實施這些思路增加載體、搭設舞臺。為此，市委于2002年下發了《關于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風采”活動的實施意見》，全市各級黨組織以“筑堡壘、展風采”活動為主線，在農村、企業、社區和機關中分別開展了“黨群共同致富”、“共產黨員工程”、建設“黨員之家”、“機關作風建設年”等貼近實際、貼緊中心的黨內主題活動，有效地把黨組織和黨員的力量、智慧凝聚到改革發展穩定這個大局上來，展示了黨的先進性，增強了黨的凝聚力、吸引力和戰斗力。同時，各級黨委注重發現、培育和運用先進典型，積極發揮典型的示范輻射作用。近年來，共選樹國家級典型5個，省級典型33個，市級典型57個。他們中有清正廉潔、一心為民的縣委組織部長郝傳德，有為民解難、無怨無悔的民政局長段玉珍,有愛崗敬業、無私奉獻的社區書記王桂蘭，有解放思想、艱苦創業的校長孫玉梅等一大批個人典型；也有新撫鋼有限公司、撫順縣毛公村、望花區煤研社區等一批創造性地開展工作，在兩個文明建設中取得顯著成績的集體典型。各級黨委通過經驗介紹、印發事跡匯編、組織參觀學習、制作電教片等方式，大力宣揚先進典型的事跡，有效地推動了基層黨組織建設整體水平的提高，同時也振奮了廣大黨員干部特別是領導干部的精神，營造出聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好社會氛圍。

聯系單位：中共撫順市委組織部 聯系人：胡新、張桂華

聯系電話：0413-2650144、0413-2650145 6

第三篇：地稅局創新思想政治工作經驗匯報

地稅局創新思想政治工作經驗匯報

地稅局創新思想政治工作經驗匯報 加強文化建設創新思想政治工作 20年，市地稅局在省局黨組以及市委、市政府的正確領導下，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，堅持以構建和諧地稅為目標，以地稅文化建設為抓手，從帶動人、教育人、管理人、培養人入手，加強和改進思想政治工作方法，使得干部隊伍發生了積極而深刻的變化。

一、加強干部隊伍建設，在內容上創新 著眼于提高素質，打造一流的干部隊伍。我們堅持開展“一月雙學”，學習做到有計劃、有考勤、有記錄、有檢查、有考核，不走過場。我們全面實行了“一

季一考”，專門研發了考試軟件，每季實行計算機考試。考試不及格的，堅決實行待崗。我們認真實行了梯級“四員”培訓模式。即市局組織業務骨干進行集中培訓，這些骨干回單位后，再當教員，發揮好傳、幫、帶作用。

著眼于規范管理，打造一流的工作平臺。一是“賽場選馬”，配強中層干部隊伍。我們按照機會均等、程序公正、過程公開原則，實行職位競爭，賽場選才，改善了中層干部年齡、知識結構；二是“寸土寸硪”，明確崗位職責。按照“因事設崗、崗崗有責”的原則，明確了每名干部的工作崗位、職責及考核標準；三是“點石成金”，規范財務管理。積極探索提高資金使用效益的有效途徑，嚴把預算關、審核關、采購關，充分利用有限經費，多辦事、辦實事，真正把錢用在刀刃上，公用經費支出同比下降近200萬元。

著眼于和諧共贏，打造一流的服務質量。我們完善了納稅服務流程和服務規

范，積極探索“多元化申報”服務平臺，啟動應用了“12366”短信服務平臺，全面推廣“網上辦稅”，積極推行預約服務、上門服務，改造了全系統6個辦稅服務廳，大力推行“一站式”服務，真正實現“一窗多能”，全面提高了服務工作的質量和水平。

著眼于寓教于樂，打造一流的工作理念。我們注意營造“快樂工作，快樂生活”的文化氛圍，先后投入資金建立了勤政廉政教育基地、榮譽室、圖書室、健身房、文化墻等文化陣地，成立6個文體興趣小組，舉辦了“愛國歌曲大家唱”群眾歌詠活動，先后參加了天門市春節晚會、陸羽廣場文化節開幕式演出，自編自演的天門漁鼓《八憨稅官》在全省地稅系統文藝匯演中喜獲第一名。

二、結合地稅工作實際，在方法上創新 我們在思想政治工作中努力尋求方法上的創新，實現了“四個轉變”： 講究策略，變說教為溝通。我們結合貫徹落實《領導干部談心談話制度》，開展

了“聽民聲、訪民情、解民難大走訪”活動。全年累計談心近680人次，走訪系統內離退休干部173戶，困難職工12戶，結對幫扶對象192戶以及300余戶納稅人。談心談話和大走訪活動密切了干群關系和征納關系，形成了合力謀發展的可喜局面。貼近干部，變關心為尊重。我們大力倡導“我是地稅主人”的理念。凡涉及到干部切身利益的制度、活動方案、考核辦法等重大事情，我們都反復征求基層干部職工意見，并采納其中好的建議，努力實現從關心干部職工到關心與尊重干部職工并重轉變。講究方法，變懲戒為引導。我們通過舉辦禮儀、法紀、革命傳統講座等活動，教育引導干部職工增強自愛自律意識;通過以案說法、開展為稅清廉教育等方式，教育引導干部職工增強自警自省意識；通過宣傳先進典型、重獎先進等手段，教育引導干部職工增強自強自立意識，使得思想政治工作更容易為干部職工接

受，潛移默化的作用得以充分發揮。扶正祛邪，變言傳為身教。領導的身體力行勝過千言萬語。在日常工作中，市局班子成員自覺做到和干部職工同考勤、同考試、同考核，時時處處體現模范帶頭作用，用實際行動促進了思想政治工作的開展，帶動了整個干部隊伍建設。

三、積極完善各項制度，在機制上創新 完善領導督辦機制，視角向基層延伸。認真實行市局班子成員掛點督導制。要求市局班子成員定期深入基層，了解民意、化解矛盾、解決問題。尤其是對黨組會、局長辦公會安排基層開展的工作，要劃分責任、明確時限，強化督辦，確保落實。

落實齊抓共管機制，觸角向八小時以外延伸。建立了單位、家庭、社會三位一體的齊抓共管機制，及時將有關紀律和干部的表現通報給干部家屬，要求家屬配合監督，保證每一位干部“上班下班一個樣、屋里屋外一個樣”。此外，我們還

采取宣傳動員、自查自糾、群眾舉報、重點檢查等舉措，組織開展了地稅干部及其家屬經商專項清查，并取得一定成效。共有22名干部主動申報直系親屬經商，補交稅款萬元，3名家屬補辦了稅務登記證，1名干部主動退股3萬元，將干部錯誤的思想苗頭消滅在了萌芽狀態。規范工作考評機制，邊角向行為規范延伸。在制定出臺《進一步加強干部管理的意見》和《干部職工行為規范制度》的基礎上，將干部職工的日常行為、干部著裝、文明禮儀等納入到季度考核中，對每一位干部職工進行全面的考核評議，有效地規范了干部的日常行為，提升了地稅整體形象。

健全人員退出機制，廣角向未來延伸。今年，我們在機構改革的過程中，及時出臺提前退休政策，適時引入合情合理的人員退出機制，鼓勵自愿申請提前退休，促進干部新陳代謝，進一步優化干部隊伍結構，增強干部隊伍活力。

文化建設和思想政治工作是地稅事業

科學發展的催化劑和助推器。在新的一年里，我們決心進一步找好思想政治工作與文化建設的結合點，用文化建設豐富思想政治工作的內涵，用思想政治工作促進文化建設的開展，推動宣風地稅事業更好更快地發展！

第四篇：創新理念加強黨建與思想政治工作經驗材料

創新理念加強黨建與思想政治工作經驗材料

省衛生系統共有17萬衛生工作者，7400多個醫療衛生機構，在保障省2700萬人民身體健康和促進省經濟快速發展，應對突發公共衛生事件，維護社會政治穩定和經濟安全發揮著重要作用。近年來，省衛生廳黨組在抓全系統思想政治工作方面一直堅持求真、求實、求突破，創新、創造、創特色，傾力打造“

和諧、誠信”的全系統精神文明建設工作氛圍,堅持以新的衛生文化理念推進全系統思想政治工作，摸索出了“科學理念引路、先進文化育人、政治工作興業”的路子，使全系統思想政治工作有了新的發展。

一、抓觀念更新，以科學理念引領思想政治工作

衛生事業具有鮮明的社會屬性，它涉及千家萬戶,關乎生老病死，與每個人的切身利益密切相關。實踐證明,沒有公共衛生的安全，就不會有社會政治經濟的安全。所以，人們往往從衛生事業這個窗口看社會的進步，看政府的工作。省衛生廳黨組正是從這個高起點上，充分認識到做好思想政治工作就必須不斷更新思想觀念，要與時俱進，大膽創新，在實踐中做到了“強化五個意識”。

一是強化中心意識。黨組重點抓主題，努力研究全系統黨建與經濟建設、衛生業務工作的結合點，自覺地把全系統黨建工作的立足點建立在全局性的中心工作之中，教育和引導廣大黨員干部、職工破除官本位意識，把社會效益放在第一位，一切以保障全省人民的身體健康為中心，積極為全省實現跨越式發展獻計獻策，充分體現工作的前瞻性、指導性、服務性作用。

二是強化教育方法意識。黨組以創建“學習型機關、服務型機關、創新型機關、競爭型機關”活動為載體，從把握導向、健全制度、豐富內容、創新形式四方面重點探討和實施了提高理論學習的新思路，在全系統內初步形成了濃厚的學習氛圍。

三是強化制度規范意識。廳黨組相繼制定了《省衛生系統精神文明建設工作考評方案》、《省直衛生系統黨的工作目標管理考核評比標準》、《省衛生系統黨風廉政建設和糾風工作責任分解》等19個配套文件，使基層組織建設考核做到有章可循、有據可查，形成了科學有效地運行機制，進一步增強了各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

四是強化標本兼治意識。廳黨組通過深入基層了解情況，找出工作上的差距和行業作風上的突出問題，挖根源、論危害、找對策、抓落實。多年來，“糾風一陣風”、“屢糾屢犯”的問題一直沒解決好，關鍵是執法力度不夠，從而使解決群眾看病難、看病貴問題，在衛生部門及其他相關部門一直深入不下去。，省衛生廳創新工作思路，會同省廳監察廳共同對全省37家較大醫療機構落實國家相關法律法規情況進行執法監察，查出了開單提成、亂收費、承包租賃科室等六個方面問題，共處理206人，其中大多數是科主任、護士長以上干部，有27名副院長受到查處。衛生廳還督辦查處了大學二院、大學三院共四名頂風違紀收受藥商回扣的醫務人員。同時，在全省衛生系統通報了恩特藥業公司給醫生回扣的行為，并將該公司列入“黑名單”，清退該公司全部藥品，撤銷其參與全省藥品集中招標采購資格。上述工作在社會上反響很大，受到省委、省政府、省紀委領導的高度重視，《健康報》、《中國監察報》、中央人民廣播電臺的《內參》都進行了系列報道。

五是強化調查研究意識。廳黨組堅持把開展調查研究作為全系統培養和提高干部隊伍素質的重要內容，由廳直屬機關黨委牽頭，三年來先后組織全系統思想政治工作經驗交流會四次，交流論文300余篇，向國家和省有關部門推薦文章并獲獎20余篇，有些文章在《全國醫院文化論壇》和省《省直機關黨建文萃》刊發。這些理論文章和調研報告，抓住了全系統黨的建設和思想政治工作實踐中的矛盾和問題，提出了改進的建議和措施，理論性、實踐性較強，對推進基層組織建設具有一定的指導意義。

二、抓文化建設創新，用先進文化引領全系統職工愛崗敬業、服務人民

近年來，黨組通過不斷探索提升職工思想政治工作的載體，構筑行業精神文明建設的文化氛圍，用先進文化引領全系統職工愛崗敬業、服務人民。

1、樹典型。堅持發現、培養、宣傳、樹立本系統的先進典型，努力用身邊事教育身邊人。三年來，全系統共有兩個基層單位獲得國家級文明單位；九個基層單位獲得省級精神文明建設先進單位；衛生廳獲得省直工委精神文明建設先進單位一次；廳直單位涌現出全國勞動模范1名；省勞動模范4名；省“五一”勞動獎章獲得者3名；全國“巾幗建功”標兵3名；省“三八”紅旗手13名；全國優秀紀檢監察干部1名。

省衛生廳總結樹立了大學一院心內科主任郭新教授愛崗敬業、無私奉獻的先進典型，省委、省政府發出了在全社會開展向郭新同志學習的號召，9月，衛生部追授郭新同志為“人民健康好衛士”榮譽稱號。省四平市中心醫院被評為“全國創建文明行業先進單位”，全國百佳醫院，院長唐立峰被評為全國勞模。通化市衛生局開展了向喬淑萍同志學習的活動，喬淑萍被

第五篇：學生思想政治工作經驗材料

學生思想政治工作經驗材料

——試析現階段大學生存在的問題與艱苦奮斗

隨著高校的擴招，至2007年，全國普通高校在校生人數達到1800萬人，在校大學生已成為我國社會的一個重要的人群。大學本應該是樹立崇高的理想，認真學習，努力掌握科學文化知識，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀的時期。但近年來，在部分學生中出現了一些使社會、學校、家庭矚目擔心的不良現象。若對這些不良現象置之不理，那么高等學校培養出來的部分學生就不能成為合格的社會主義建設者和接班人，不容忽視。所以在當代大學生中，我們要繼續提倡艱苦奮斗的優良傳統。現階段大學生存在的問題及原因分析

大學校園作為社會的一個窗口，社會大環境的變化必然反應到校園中來。由于市場經濟大潮的沖擊，在社會上形成各種不同的價值體系的矛盾，滲透到大學校園中，不同程度的影響著青年大學生。在部分大學生身上出現了一些不好的現象：（1）生活奢侈，追求檔次，崇尚名牌；配備高檔通訊設備；聚會交友，大講排場等。其所占比例雖然不大，但其絕對數不小，而對他人的負面影響非常大。（2）玩物喪志，有的學生一起床就開始玩《傳奇》、半夜了宿舍樓還在激烈地打CS等。學習上投機取巧，采取請人代其完成作業、代其考試等舞弊手段蒙混過關。（3）道德意識下滑，少部分大學生自由散漫，不尊重老師，不尊重同學，不尊重自身，教師上課，他們自顧聊天，旁若無人。（4）心理素質下降，部分同學缺乏毅力和承受力。稍有成績，便趾高氣揚，得意忘形；遭遇挫折，便斗志全無，灰心喪氣。（5）勞動觀念淡薄，當前大學生中存在的輕視體力勞動、好逸惡勞，少數學生則是體力勞動和腦力勞動都懶得做。大學生基本上沒有自己的收入，經濟來源主要依賴父母，有錢就花，花完就要，花得心安理得，全不顧父母的艱辛。這些現象雖然表現在部分學生身上，但影響不好，后果嚴重，應引起足夠的重視。

針對上述現階段部分大學生存在的問題，探究其原因，有很多綜合因素的影響，包括自身的，社會的因素。其主要表現在三個方面：一是從大學生自身來看，隨著商品經濟的迅速發展，大學生的消費觀念在發生變化。近年來社會上存在著消費講排場、擺闊氣、攀比奢華的不良風氣，這對青年大學生帶來的負面效應是相當嚴重的，使一部分大學生的人生觀和價值觀發生了偏離，對學習、對理想無所追求，得過且過，虛度年華，跟著感覺走，缺乏正確的價值判斷，不辨是非。二是從高校教育和管理來看，放松和淡化了對大學生進行艱苦奮斗思想的教育。有的教師認為，大學生已經是成年人了，沒有必要經常對他們講艱苦奮斗的事情了，也有的教師認為，過去國家窮，底子薄，人們沒有條件講享受，現在國家富強，生活條件比過去好了，何必還要苦自己。同時也缺乏引導學生艱苦奮斗的可行辦法和措施，對那些自由散漫、奢侈浪費的行為缺乏有力的監管手段。三是從家庭教育來看，現在的在校大學生中獨生子女比例較高，他們從小學到中學直到升入大學都是在家長的呵護下成長起來的。初、高中片面地追求升學率，把升學作為一切行為的軸心，他們甚至要什么，家長就滿足什么，對孩子太過于溺愛。

如何改善大學生目前的現狀，是目前值得社會各方面關注的問題。特別是作為高等學校，肩負培養“四有”新人的重任，其責任更加重大。如何把青年大學生培養成又紅又專的社會主義的合格接班人，就成為大學教育的重要內容，其中在校大學生中開展艱苦奮斗教育成為當前乃至今后相當長時間的一項重要任務。艱苦奮斗的科學內涵 艱苦奮斗精神是指人們在改造客觀世界的實踐中，提倡勤儉節約、珍惜勞動創造的財富的意識；為達到目標而不畏艱難、銳意進取的意志狀態和思想品格；是頑強拼搏、開拓向上的精神風貌；是為人民利益樂于奉獻的行為品質。這種精神狀態和行為品質實質上是一種積極有為的世界觀、人生觀、價值觀。

今天，人民的物質生活有了很大的改善，我們倡導艱苦奮斗，不是主張吃苦受累的苦行僧式的生活。我們提倡艱苦奮斗，應該側重于奮斗，不能簡單地把自力更生、艱苦奮斗僅僅看成是革命戰爭年代和物質貧乏時期的生存手段，而是要把它看成是經濟發展、富國強民、民族振興的長久之計，要與時俱進，突出其時代特色，把握其時代要求。其永恒的意義表現在：在物質匱乏、環境艱苦的條件下，它能使人保持一種不畏艱難、銳意進取的意志，去戰勝一切困難，達到理想的目標；在物質豐富、生活富裕、條件優越時，它能使人保持勤勞節儉之風，不沉醉于物質享受，不奢侈腐化，繼續奮發向上、開拓進取，創造更加美好的未來。艱苦奮斗是一種精神、一種憂患意識、一種方法、一種手段。

3在青年大學生中開展艱苦奮斗教育的重要性

3.1 艱苦奮斗的優良傳統需要大學生發揚光大

艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統，艱苦奮斗是勞動人民在長期的生產勞動中逐漸形成的作風和美德。中華民族的燦爛文明發展史，正是一部艱苦奮斗史。艱苦奮斗也是我們黨的“傳家寶”，回顧中國共產黨的歷史，也是一部艱苦奮斗的發展史。歷史一次又一次的驗證了“艱難困苦，玉汝于成”、“安思危，戒奢以儉”等警世名言。鄧小平指出：“艱苦奮斗是我們的傳統，艱苦奮斗的教育今后要抓緊，一直要抓六十至七十年，我們的國家越發展，越要抓艱苦奮斗”。青年大學生是社會主義現代化事業的生力軍，肩負著實現中華民族偉大復興的重任，中華民族的事業能否屹立于不敗之地，靠的就是青年大學生們，所以艱苦奮斗的精神需要青年大學生們繼續發揚下去。3.2開展艱苦奮斗教育是改善大學生不良現狀的需要

一個人如果具備了艱苦奮斗的精神和作風，在物質匱乏、環境艱苦的情況下，就能夠保證不畏艱難、銳意進取的意志，去戰勝一切困難，為實現理想而努力奮斗；在物質豐富、條件優越的情況下，就能夠做到不沉迷于物質享受、不奢侈腐化而保持勤儉節約之風，奮發向上、開拓進取。反之，一個人如果不具備艱苦奮斗的精神和作風，且貪圖享樂，那么在物質匱乏、環境艱苦的情況下，就會損人利己、違法犯紀；在物質豐富、條件優越的情況下，則會坐享其成，不思進取。在高校中對大學生進行艱苦奮斗教育，說到底就是培養學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。使他們在人生道路上正確分析和抵制拜金主義、享樂主義，在實踐中經受鍛煉和考驗。

若能使艱苦奮斗在青年大學生思想上扎根，那么他們在行動上就會自覺體現，處處嚴格要求自己，自覺地改掉不好的行為習慣。

3.3艱苦奮斗是時代對青年大學生的要求

改革開放20多年的努力，經濟實力不斷增強，城鄉人民生活水平大大提高，我國社會主義建設已取得了舉世矚目的成就。但同時我們也應該看到存在的問題：城鎮發展不平衡，收入差距在進一步擴大；“三農問題”將長期困擾；就業和社會保障壓力繼續增大；與發達國家相比，我們還存在著一定差距，要想在與資本主義的競爭與斗爭中“突出重圍”，實現國家富強、民族振興，難度大、任務重、困難多。改革開放使我們的社會實現了初步的小康，但我們的小康還是低水平的、不全面的、發展不平衡的小康，我們還正處于并將長期處于社會主義初級階段。我們青年大學生應該很清晰的看到這些現階段存在的問題，明確肩上的責任，積極響應黨的號召，認真學習和實踐胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”榮辱觀。

“一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發展進步的；一個沒有艱苦奮斗精神作支持的政黨，是難以興旺發達的。”從某種程度上講，艱苦奮斗是福，驕奢淫逸是禍。一個沒有謙虛謹慎、艱苦奮斗精神的人是難以有所成就的。古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。優勝劣汰，大浪淘沙，不進則退。當代大學生的艱苦奮斗精神，將是我們民族支撐力的核心體現之一。