第一篇：關于青島港加強思想政治工作經驗的調研報告

關于青島港加強思想政治工作經驗的調

研報告

山東企業宣傳網2011-03-01 14:36:00來源：山東企業宣傳網

青島港是一個有著117年歷史的國家特大型港口，現有職工24000多人。改革開放以來，青島港堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“四條工作標準”不動搖，即對國家的貢獻要越來越大，港口發展后勁和競爭實力要越來越強，職工生活質量要越來越高，政治文明和精神文明建設要越搞越好，成功探索出被譽為“青島港模式”的中國特色社會主義企業管理模式。自1995年以來，青島港一直是全國港口行業的示范“窗口”，是國有企業改革和發展的一面旗幟，多次獲得國家和省、部表彰。面對國際金融危機的沖擊，青島港堅定信心，堅持“三個不動搖”，即科學發展不動搖、增長指標不動搖、造福職工不動搖。2008年，在世界各大港口經營普遍不景氣的情況下，青島港集裝箱裝卸超過1000萬標準箱，港口吞吐量增長13%。

長期以來，青島港自覺堅持以社會主義核心價值體系引領企業改革發展實踐，毫不動搖地堅持馬克思主義指導思想，堅持中國特色社會主義共同理想，大力弘揚民族精神和時代精神，弘揚社會主義榮辱觀，努力建設具有中國特色和港口特色的企業文化。以“精忠報國，服務社會，造福職工”為企業使命，精心培育“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”的港口精神，構筑以“信念、感情、珍惜、奉獻”為主要內涵的核心價值觀，有力推動了企業更好更快發展。

一、堅持中國特色社會主義共同理想

堅定理想信念，以宏偉目標激勵人。不論形勢如何變化，始終教育引導廣大干部職工堅定中國特色社會主義一定能搞好、國有企業一定能搞好的信念。在堅持中國特色社會主義共同理想的大前提下，提出“建設北方國際航運中心，營造平安和諧家園”，在干部職工中牢固樹立建設世界強港的遠大理想，使之轉化為干部的六大作風（即堅定信念，敢講真話；一心為民，造福職工；真抓實干，艱苦奮斗；說到做到，“三老四嚴”；廉潔勤政，謙虛謹慎；勤奮學習，銳意進取），轉化為“三個一代人”的港口精神、振超精神，轉化為激勵全體干部職工奮發向上的精神動力。

以豐富多彩的主題活動為載體，大力加強信仰和理想引領。深入開展愛黨、愛國、愛社會主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，經常性地組織各種形式和規模的報告團在企業內部巡回宣講，使青島港“信念、感情、珍惜、奉獻”的核心價值觀，內化為職工共同的理想信念和行為準則，使廣大職工自覺地把自己的命運和國家的命運、港口的發展緊密聯系起來，全身心投入企業發展之中，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家做出更大貢獻。

堅持走中國特色社會主義國有企業發展之路。在社會主義市場經濟條件下，青島港人對企業發展有著自己獨立的思考，既不盲目照搬西方，也不因循守舊，精心培育與當代社會相適應、與現代文明相協調，既保持民族性又體現時代性的企業文化。將黨的優良傳統、國企優良傳統、中華民族優良傳統與現代企業管理理念和技術有機結合起來，始終堅持社會主義先進文化前進方向，努力走出一條中國特色社會主義國有企業發展之路。

二、堅持全面貫徹以人為本理念

一切依靠職工，放手發動職工，確保工人階級的主人翁地位。在管理理念上，真正體現以工人階級為本，始終把職工當成企業的主人，當成企業發展的第一寶貴資源，把以人為本這一核心理念貫穿于企業生產、經營、管理各個方面，體現在企業文化建設和思想政治工作全過程，在企業唱響“工人偉大、勞動光榮”主旋律，大大激發了職工的積極性主動性創造性，為企業持續健康發展提供了不竭動力。在制度建設上，建立和完善每年召開兩次的職工代表大會制度、定期對領導干部進行民主評議制度、周六日接待員工日制度、隊務管理十公開制度等20條民主管理渠道，做到以民主的力量凝聚人心。在利益問題上，尤其是在涉及職工最關心、最現實利益的增資改革各項政策上，堅持從職工中來、到職工中去，保證了改革順利推進。堅持人人成才、唯才是用，促進人的全面發展。確立青島港不僅要成為億噸大港口，而且要成為育人

成才的“大熔爐”、“大學校”的理念，把對職工的教育放在關系企業可持續發展的重要地位。堅持“只要肯學肯干，人人都可以成才”的人才觀。連續18年開展“五學”活動（學理論、學業務、學技術、學文化、學實踐），開展脫產大培訓、技術比武等活動，引導職工學習“振超精神”，提高自身科學文化素質和業務技術素質。現在，集團76%的技術工人都已成為高級技工、技師、高級技師，大大高于發達國家30%的水平。青島港有9000多名農民工，約占全部職工人數的1/3。集團對農民工一視同仁，拓寬他們進步的通道，真心幫助他們成才，實現“由短期務工向扎根海港、由掙錢吃飯向愛崗敬業、由打工者向產業工人”的根本性轉變。一心為民、造福職工，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益。堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持“職工的事再小也是大事，再難也要辦好”，下大力氣改善職工的物質條件和生產、生活環境，大到經濟收入、住房，小到就醫、就餐、洗浴、乘車等，都以讓職工高興滿意為標準。每年根據職工意愿和港口實際，確定為職工進行健康查體、帶薪休假等20多件實事并一一抓好落實。

三、堅持弘揚以愛國主義為核心的民族精神

堅持把“對國家的貢獻是否越來越大”放在四條工作標準首位。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，鑄就支撐企業永續發展的強大精神動力。圍繞“愛黨、愛國、愛社會主義、愛港、愛崗位”開展形式多樣的主題教育，引導廣大職工堅定履行“精忠報國”的光榮使命，正確處理個人與集體、社會、國家的關系，增強振興國有企業的責任意識，立志為國家富強和民族振興多做貢獻、做更大貢獻，當好共和國的“長子”、祖**親的“孝子”。

以產業報國激勵廣大干部職工，勇于肩負國有企業的政治責任。多年來，領導班子帶領干部職工發揚“一代人要有一代人的貢獻”的精神，頑強拼搏，辛勤勞動，創造出用一個碼頭的能力干出兩個碼頭業績的“1＞2”傳奇，挺進世界大港第七位，創造200多億元的優良資產，上繳各種稅費100多億元，為社會提供了45萬個工作崗位。在抓好經濟建設的同時，積極承擔企業的環境保護責任，先后投巨資建成一系列環保設施，大力實施藍天、碧水、綠地工程，取得顯著成績，實現了人與自然、生產與環境、港口與社會的和諧，為保護生態環境做出突出貢獻。

以愛國履責為己任，勇于肩負國有企業的社會責任。多年來，青島港努力為國家多交稅，為社會多創造就業崗位，積極支持社會公益事業和慈善事業，盡力幫助困難群體。在推行減員增效、下崗分流的國企改革大背景下，堅決不把包括農民工在內的任何一名員工推向社會，而是通過深挖潛力、提高員工技能甚至不惜重金造崗，妥善安置富余人員。十幾年來轉崗分流上萬人次，沒有一名職工下崗回家，為減輕國家負擔、保持社會穩定做出了貢獻。2008年，在就業形勢極其不利的情況下，全港包括9000多名農民工沒有一人下崗，而且還新招700多名大專以上畢業生，充分體現了為國分憂、為民服務的責任意識和奉獻精神，贏得職工的信任和社會的贊譽。

四、堅持弘揚以改革創新為核心的時代精神

實施理念創新。堅持把創新作為企業的靈魂，深入學習領會中央精神，及時了解掌握國內外經濟發展形勢、國內外港口發展動態、國際航運業發展趨勢，牢牢把握新形勢，分析新情況，提出新思路，確立與時代潮流相適應的企業經營理念。在職工中大力提倡“人人創新、事事創新、天天創新”精神，營造樂于學習、勇于創新的濃厚氛圍，增強了隊伍的創新意識。

實施目標創新。根據實際確立企業發展目標，制定“實施夯基戰略，創建名牌港口，做好青島港；實施超前戰略，建設億噸大港，做大青島港；實施聯盟戰略，建設區域性國際航運中心，做強青島港；實施創新戰略，建設創新型港口，做久青島港”四步走發展戰略。以遠大目標為激勵，使干部職工時刻保持強烈的發展愿望和超越自我的精神。

實施科技創新。以先進信息技術改造傳統碼頭工藝，極大提高了作業效率和管理水平。通過普及信息技術知識，開展群眾性“千項軟件開發應用”活動，使軟件開發應用進科室、進基層、進班組，成為職工都能掌握的“新式武器”，職工創新素質和能力顯著提高。近年來，由普通職工開發的計算機軟件每年都在1000項以上，企業創造優秀科技成果、管理成果3000多項，其中400多項被評為國家、省部和市級科研成果，200多項獲得國家專利。

實施管理創新。努力學習現代企業管理知識，打破傳統管理觀念束縛，引入卓越績效管理理念，學習

借鑒先進理念和模式，對港口傳統管理進行現代化改造，在全國交通行業率先通過質量、職業健康安全、環境等管理體系認證，并將三大體系整合為一個綜合管理體系，大大提高了勞動生產率。重視引導廣大職工樹立卓越績效觀，通過舉辦高層次專家講座等，提高職工對卓越績效的認識，培育廣大職工自覺自愿追求卓越績效的意識。

實施制度創新。創新分配機制，建立崗位靠競爭、報酬靠貢獻、管理靠合同的新型勞動制度和與之配套的內部工資分配制度，不斷完善計件工資制、崗位工資制，使工作績效與收入直接掛鉤，形成高效有序的收入分配激勵約束機制，激發了職工的干勁。創新用人機制，確立德才兼備、誰能干誰干的選拔機制，堅持能上能下、誰干得好誰干的競爭機制，為各類人才創造了發揮聰明才智的廣闊舞臺。

五、堅持弘揚中華傳統美德和社會主義榮辱觀

發揚艱苦奮斗、百折不撓的拼搏精神。不等不靠，自強不息，堅持把自己的事情辦好，在企業大力弘揚“干就干一流，爭就爭第一”的進取精神，提倡快干、實干、苦干、大干、拼命干的精神和作風，激發全體職工不畏艱辛迎難而上的大無畏精神，克服一個又一個難關，創造了令人振奮的業績。

秉承以誠待人、以信興業的發展理念。在企業經營中提出“合作為仁、實現共贏”理念，確立“誠納四海”的企業品牌，力爭為客戶提供最好的服務，贏得客戶信賴。對職工說到做到，取信于民，在20年來的30次增加工資中，從不食言，即使在受國際金融危機影響的最困難情況下，依然兌現了為職工增加工資的承諾。

弘揚中華傳統美德。始終注意把弘揚中華傳統美德、社會主義榮辱觀與企業改革發展結合起來，與企業文化建設有機結合起來，使艱苦奮斗、誠實守信、仁愛忠孝等成為支撐企業發展的堅實道德基石。把離退休老同志視為港口的寶貴財富，時時關心，念念不忘。開辦老年人大學，舉辦老年人文藝匯演，發放敬老補貼等。這些，既激發了老同志們為企業發展貢獻智慧和力量的積極性，也深深感染了廣大在職職工，起到了凝心聚力的效果。

用情感的力量溫暖人心，打造仁愛和諧的親情化“軟環境”。把增進感情作為企業管理的一項重要內容，運用人性化、親情化等管理理念，使剛性的管理蘊含豐富的感情因素。實行帶薪休假制度，出臺《青島港知識分子和工人技師休假暫行辦法》，改善知識分子和工人技師的生活條件及待遇，規定入港滿一年的農民工每年可享受10天的帶薪休假，還為農民工安排健康查體和帶薪休養。及時了解掌握職工思想動態和情緒變化，落實“四必談、五必訪”制度（職工工作出現問題時必談，思想情緒不穩定時必談，與同志產生矛盾時必談，家庭出現矛盾時必談；職工及其家屬生、老、病、死及遭遇意外時必訪）。組織開展“一助

一、結對子”、“一幫

一、兩保證”等活動，在領導與職工、職工與職工之間形成相互理解、相互支持、真情關愛、溫馨和諧的關系，實現了情感互動，優化了企業軟環境。企業不僅成為職工的勞動場所，還成為充滿親情、人氣旺盛的和諧大家庭，職工的生產效率大大提高，對企業的向心力大大增強。

六、堅持領導班子以身作則、常抓不懈

發揮企業帶頭人和領導班子的引領示范作用。堅強有力且長期保持穩定的青島港領導班子，20多年如一日，始終以社會主義核心價值體系引領企業軟實力建設，對企業改革發展有清晰的發展思路，有很強的領導力和執行力，以身作則，團結帶領各級干部發揚“不要命、不怕難、不怕事”的“三不精神”，帶頭弘揚“三個一代人”精神，為企業發展提供了重要保證。

在實現企業全面發展上下功夫。堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立全面發展理念，不斷豐富發展內涵，著力促進物質文明、政治文明、精神文明和生態文明協調發展。

把思想政治工作擺在重要位置。始終以職工為思想政治工作的主體，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工頭腦，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，切實發揮廣大職工在企業生產中的主力軍作用。

豐富企業文化載體。通過《青島港報》刊發企業文化常識和下屬單位的做法經驗，舉辦企業文化研討會、座談會以及培訓班，每年組織海港文化藝術節、職工運動會，策劃開展豐富多彩的主題活動，提高企業文化的感染力和滲透力。

注重加強與廣大群眾的密切聯系。各級領導干部保持工人本色不變，堅持“冬練三

九、夏練三伏”勞動調

研20年不變，和職工同勞動、同流汗，與職工打成一片，實現與職工感情“零距離”，及時了解職工心聲，及時解決職工思想和實際問題，使職工心順氣順勁順。

以身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人。培育打造出以許振超為代表的金牌員工隊伍，引導廣大職工學習許振超等先鋒模范人物，充分運用班組主題班會等載體開展教育，邀請老同志深入班組、科室“傳幫帶”。用貼近職工生產生活和思想實際的方法，使先進典型可信可學可用。

注重加強制度建設。通過建立健全管理制度、學習培訓制度、民主參與制度、激勵機制、用人機制、思想政治工作制度等，使社會主義核心價值體系引領企業更好更快發展真正落到實處，起到實實在在的效果。（作者:中國思想政治工作研究會 中宣部思想政治工作研究所調研組）

第二篇：思想政治工作經驗

大力加強領導班子思想政治建設

中共撫順市委組織部

思想政治建設是領導班子建設的靈魂，也是我們踐行“三個代表”重要思想，實現全面建設小康社會的堅強保證。

近幾年來，撫順市委緊緊圍繞振興撫順老工業基地這個中心工作，切實加強各級領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政水平，有力

一、以“三個代表”重要思想為統領，把各級領導班子的思想和行動

在“三個代表”重要思想的學習和實踐中，市委深切感到，集中精力加快發展，實現撫順老工業基地的全面振興，是歷史賦予我們的神圣使命，必須以一種昂揚向上的精神狀態，影響和帶動全市各級領導干部和廣大人民群眾團結共事、艱苦奮斗，在解放思想中進一步統一思想，在統一思想中理清發展思路，把方方面面的積極性都集中到發展這個共同目標上來。

1、堅持理論武裝，不斷提高各級領導干部的政治素養和運用理論解決實際問題的能力。

在各級領導班子思想政治建設中，市委把自身建設放在全市黨建工作的首位，特別是在強化理論學習方面，市委一班人率先垂范、以身作則，以抓好市委中心組的學習帶動各級領導班子和黨員干部的理論學習，不斷增強學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。市委主要領導每年都在春秋兩季黨校開班儀式上講第一課，在市委中心組學習中帶頭講心得、談體會，較好地發揮了表率作用。市政府領導也能充分運用理論學習的成果和對市情的深層次分析，利用各種時機向各級領導干部闡述政府的工作思路，使全市上下對“堅毅轉身的撫順”有了全新的認識，對老工業基地“化蛹成蝶”充滿了勇氣和信心。為確保學習的質量和效果，市委始終強調要堅持和完善黨委中心組學習制度，規定黨委書記是學習的第一責任人，要求領導干部述職時必須“述學”，考核班子成員時必須“考學”。同時，市委還充分發揮各級黨校在干部理論培訓方面的主渠道作用，加大干部的培訓力度。近兩年，僅市委黨校就培訓縣處級以上領導干部8000人次，培訓面達到99%

2、突出時代主題，提高各級領導班子在新形勢下的執政能力和領導水平。

撫順是遼寧的縮影，既是老工業基地的典型，又是資源型城市的典型，面臨著雙重的困難和壓力。市委緊扣改革發展穩定這個時代主題，把不斷提高駕馭社會主義市場經濟和統攬本地區經濟社會發展全局的領導水平，作為衡量和評價一個領導班子和領導干部工作水平和執政能力的重要標準，貫穿于各級領導班子思想建設的始終。市第九次黨代會確定了“建設 經濟強市、爭創文化名城”的奮斗目標之后，各級領導班子按照市委確定的發展思路和工作重點，帶頭迎難而上，狠抓落實，較好地發揮了領導干部的中流砥柱作用，推動了全市的經濟建設。幾年來，我們通過高新技術改造傳統產業，推動了遼寧特鋼、新撫鋼、鋁廠等一批重點骨干企業的產業升級，市場競爭力明顯增強；通過國有企業改制，使撫順炭素廠、機械廠、美潔廚業等一批瀕臨倒閉的企業煥發了生機；通過招商引資，與新加坡勝科集團簽定了合作建設中國·新加坡撫順精細化工園區的協議，這是全國繼蘇州和無錫工業園之后的第三個工業園區和第一個專業工業園區，美國首次對外轉讓的、總投資達3.2億元的催化劑項目已經進園。此外，今年確定的100個重點建設項目，目前已完成投資21億元，其中開工項目達73個。在集中精力加快發展的同時，面對來自方方面面的風險和挑戰，我們沉著應對，主動出擊，駕馭復雜局面和應對突發性事件的能力進一步增強。非典疫情襲來后，市委、市政府堅持“一手抓經濟發展不動搖，一手抓非典控防不放松”，先后對市非典防治工作領導小組和辦公室進行了3次調整，進一步加強了市委、市政府對非典防治工作的領導，形成嚴密的組織網絡，先后召開各種協調會議和專業會議24次，確保了宣傳、組織和措施到位。市委、市政府領導同志既運籌帷幄，也靠前指揮，使我市取得了無一例非典型肺炎臨床診斷病例和疑似病例的階段性勝利。我市非典防治工作先后接受國家和省防治非典督察10次，均得到高度評價。針對歷史包袱沉重就業和社會保障矛盾突出問題，市委、市政府領導高度重視信訪工作，市主要領導多次親自出面接待上訪群眾，市委副書記郭平同志多次組織召開信訪工作協調會，安排專門人員組成工作組，對陳年積案逐一督促解決，有效地使信訪矛盾得到化解。今年以來，市委、市政府領導共接待上訪群眾40余次，親自協調解決了一大批重點信訪案件，維護了全市大局的基本穩定。

3、轉變作風，勤政廉政，領導班子的感召力和凝聚力進一步增強。領導班子和領導干部的形象，決定著人心向背，關乎事業成敗。在這方面，市委重點抓了四件事：一是堅持和健全民主集中制，樹立團結民主的整體形象。2001年以來，市委相繼制定了《中共撫順市第九屆委員會全體成員約法三章》、《中共撫順市委常務委員會工作規則(試行)》等文件，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善了黨委內部的議事和決策機制，較好地規范了市委班子成員的從政行為。同時，以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，注意研究擴大在市、縣進行黨的代表大會常任制的試點問題，積極探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式，為建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度奠定了堅實的基礎。二是加強教育管理，樹立嚴于律己的廉政形象。市委在堅持自我教育的同時，通過正面典型的示范和反面典型的警示教育，加大違紀違法案件的查處力度，進一步推動了全市的黨風廉政建設。今年初，市紀委開展了一次專項調查，從調查結果看，群眾對各級領導班子的廉政建設滿意率達到了91.9%。這說明群眾對絕大部分領導干部的廉潔形象是認可的。三是轉變作風，樹立求真務實的勤政形象。市委一班人始終堅持講真話、重實干、求實效，自覺克服官僚主義、形式主義傾向，帶頭深入基層，深入 2 群眾，了解實情。粗略統計，市委班子成員每年平均下基層達到全年的三分之一，許多具體問題都是在現場拍板解決的。四是強化服務意識，樹立執政為民的公仆形象。市委始終堅持“心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾”，帶著感情去做群眾工作，積極幫助廣大群眾特別是困難群體解決實際困難。全市相繼建立和完善了社會保障體系，制定了一系列再就業優惠政策，建立了長效的扶貧幫困工作機制，等等。由于思想作風、工作作風的轉變，增進了干部與群眾之間的感情，提高了各級領導班子的凝聚力和感召力。

幾年來，市委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，積極探索干部人事制度改革的新途徑，努力形成廣納群賢、人盡其才、能

1、堅持正確的用人導向。

按照政治上靠得住，有本事、會干事、干成事的要求，市委緊緊抓住第一要務選人用人，把干部隊伍建設的立足點和著力點集中到促進發展上，把各級干部的精力和注意力吸引到謀劃發展上，做到干部工作的每一個環節都著眼于發展、有利于發展。具體工作中，一是選拔有本事、會干事、能干成事的干部。把實現撫順跳躍式發展的重任，放在那些能夠搶抓機遇、勤懇工作的干部肩上，全力創造人盡其才、才盡其用的良好條件，最大限度地調動干部的積極性、創造性，把大家的本事匯聚成強大的創業力量。二是選拔務實、肯干的干部。對干部的鑒定和評價，堅持突出一個“實”字，注重一個“干”字，核實一個“果”字，把工作有成果、有實效作為衡量干部政績的唯一標準。三是選拔敢于創新、勇于承擔風險的干部。對那些敢于冒尖、一馬當先、做出貢獻的人才，不但大張旗鼓地表彰獎勵，大膽及時地提拔重用，而且在他們遇到困難、遭到非議時，組織上及時給予必要的關心，從而使這些干部能心無旁鷺地大膽工作，不斷開創工作的新局面。

2、用好的制度選人用人。

中央干部制度改革《綱要》和省委《意見》印發后，市委出臺了《關于深化黨政干部制度改革的實施意見》及相關配套文件，建立實行了干部考察預告制、考察人選公示制、干部試用期制、任期制、聘任制和票決制等辦法，為推進干部人事制度改革奠定了堅實的基礎。一是進一步擴大民主。在黨管干部原則的前提下，堅持民主推薦、民主測評和民主評議，擴大群眾參與的范圍。在2001年黨政機關機構改革中，市委對市管干部進行全員民主測評和全額定向民主推薦，經市委常委會討論決定，對民主測評不稱職票超過30%和全額定向民主推薦票不到50%、經考核確屬不稱職和不勝任現職的22名局級領導干部，全部改任非領導職務。二是完善干部考察、識別機制。為防止出現“識人不準”或“帶病提拔”問題，市委研究制定了《關于領導干部選拔任用實行公示制的暫行辦法》，建立了干部考察報告制度、考察人選公示制和票決制，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，引導群眾廣泛參與，讓知情者充分發表意見，對考察對象進行廣泛的了解和甄別。2000年以來，全市通過公示和票決的方式任免市管干部523人次，其中有4人未通過公示暫緩使用或被取消任職資格。3 三是疏通干部“能上能下”渠道。堅持引入競爭機制，面向社會公開選拔領導干部。市委先后三次面向社會公開選拔了17名市直部門副局級領導干部和31名縣區長助理、市直局長助理，在社會上引起了良好反響。在此基礎上，市委研究制定了《撫順市公開選拔黨政領導干部試行辦法》，使公開選拔工作走上了科學化、規范化軌道。同時，從制度建設入手，積極疏通干部“下”的渠道。對男年滿58周歲的領導干部改任非領導職務，退居二線；對身體狀況差或自感能力有限的干部，可自動提出辭職；對問題嚴重、影響較壞的，責令其辭職；對政績平平、群眾意見大的，予以降職或免職。幾年來，因各種原因提前退休的領導干部有145人，改虛職退二線6人；通過采取免職、降職、撤職、自動辭職、責令辭職和提前勸退等有效形式，調整不勝任現職的局級領導干部32人。

3、堅持全程對干部的監督。

一是建立干部日常考核工作體系。研究制定了《撫順市黨政領導干部日常考核管理辦法》，既管八小時以內，也了解八小時以外。同時，建立健全了干部考核責任制，強化了激勵約束機制，為客觀、準確地評價干部提供了保證。二是強化監督。建立和完善了自上而下與自下而上相結合、黨內監督和社會監督相結合的監督制約機制，突出對干部任用程序的執行情況、“一把手”用人情況以及干部選拔任用的基礎材料是否規范等情況進行重點檢查，做到經常提醒、反復強調紀律、發現苗頭早打招呼，把問題消滅在萌芽狀態。三是強化對民主生活會的管理和指導。2001年，市委明確了市紀委和市委組織部共同抓好民主生活會的職責，確定了市委組織部、市委宣傳部、市直機關工委、市委統戰部和市政法委為民主生活會分工管理部門，初步實現了管人、管事和管會的有機結合。針對部分班子和領導干部存在的問題，市委組織部今年研究制定了《關于提高民主生活會質量，加強領導班子建設的意見》，把指定內容的民主生活會作為管理和指導的重點，由市委組織部確定民主生活會議題，由市級領導干部、市委組織部領導和有關處室的同志組成綜合指導組，對提高全市縣以上領導班子民主生

加強領導班子思想政治建設的目的，說到底，是擴大黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力。黨的基層組織擔負著聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾的重要職責，能否發揮戰斗堡壘和政治核心作用，直接影響黨在人民群眾中的形象，影響黨群關系，制約著黨的執政地位是否鞏固和領導作用能否實現。為此，市委堅持把基層組織建設作為加強領導班子思想政治建設的基礎工程來抓，努力把基層黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為振興老工業基地提供堅強的組織保證。

1、以支部建設為重點，全面推進基層組織建設。

黨的創造力、凝聚力和戰斗力既來自于基層、又體現在基層。黨支部作為黨的組織系統中最基層的組織，是構成黨的整個肌體的細胞。集中精力把黨支部建設好，對于振興老工業基地，實現跳躍式發展具有十分重要的意義。近幾年，市委堅持“抓基層、打基礎”的指導思想，做到了工作重心下移、力量下擺、干部下沉，大力加強了基層黨支部建設。2002年，4 在經過一年多時間的調查研究和反復論證的基礎上，市委出臺了《關于加強黨支部建設的決定》，并陸續下發了《關于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風彩”活動的實施意見》、《關于在全市開展黨支部整頓和建設的通知》等配套文件。各級黨委通過采取領導班子成員定點聯系、召開協調會聽取匯報等辦法加強對這項工作的指導，經過近兩年的建設，全市黨支部向著組織健全、工作規范、作用明顯的目標大步邁進，達標黨支部達到6932個，占黨支部總數的67%。

2、注重制度建設，提高基層黨組織建設的規范化水平。

健全相關的工作制度，不僅有利于實現基層黨組織建設的規范化，也有利于約束領導干部的行為，促進基層黨組織的自身建設。基于這種認識，市委在黨支部建設工作中，重點建立健全并實施了集體領導、工作報告、廉潔自律、民主評議等八項基本制度，為班子建設奠定了制度基礎。在規范化建設中，市委還堅持“成熟一項規范一項”的原則，不斷推進制度建設。比如，為鞏固農村“學教”活動成果，建立了以干部受教育、群眾得實惠的長效機制。再比如，針對第七屆村民委員會換屆選舉以后，一些村委會與村級黨組織關系不協調的問題，按照市委主要領導的要求，市委組織部、市民政局、市政法辦等職能部門進行了全面系統的調查，在此基礎上制定了《中共撫順市委、市政府關于村級“兩委”工作規范化運行的若干規定》，通過完善議事制度和決策機制，建立相互協調機制、監督和制約機制，使村級“兩委”關系進一步理順，加強了村級領導班子、領導干部隊伍建設，促進了全市農村經濟的持續健康發展。我市的這一做法，得到省委的肯定，以省委組織部文件的形式推廣到全省。

3、積極運用載體和典型，切實提高基層黨組織建設的整體水平。提高基層黨組織建設的整體水平，除要有好的思路，還要為實施這些思路增加載體、搭設舞臺。為此，市委于2002年下發了《關于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風采”活動的實施意見》，全市各級黨組織以“筑堡壘、展風采”活動為主線，在農村、企業、社區和機關中分別開展了“黨群共同致富”、“共產黨員工程”、建設“黨員之家”、“機關作風建設年”等貼近實際、貼緊中心的黨內主題活動，有效地把黨組織和黨員的力量、智慧凝聚到改革發展穩定這個大局上來，展示了黨的先進性，增強了黨的凝聚力、吸引力和戰斗力。同時，各級黨委注重發現、培育和運用先進典型，積極發揮典型的示范輻射作用。近年來，共選樹國家級典型5個，省級典型33個，市級典型57個。他們中有清正廉潔、一心為民的縣委組織部長郝傳德，有為民解難、無怨無悔的民政局長段玉珍,有愛崗敬業、無私奉獻的社區書記王桂蘭，有解放思想、艱苦創業的校長孫玉梅等一大批個人典型；也有新撫鋼有限公司、撫順縣毛公村、望花區煤研社區等一批創造性地開展工作，在兩個文明建設中取得顯著成績的集體典型。各級黨委通過經驗介紹、印發事跡匯編、組織參觀學習、制作電教片等方式，大力宣揚先進典型的事跡，有效地推動了基層黨組織建設整體水平的提高，同時也振奮了廣大黨員干部特別是領導干部的精神，營造出聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好社會氛圍。

聯系單位：中共撫順市委組織部 聯系人：胡新、張桂華

聯系電話：0413-2650144、0413-2650145 6

第三篇：青島港見習報告

青島港見習報告

班級∶國貿一班 姓名∶胡秀瑞 學號∶20121611470 【摘要】：港口是寶貴的自然資源,港口的發展和城市的發展之間具有深刻的內在聯系。港口對于集聚經濟要素、推動區域經濟發展起著重要的基礎性作用。青島作為山東省的經濟龍頭城市，港口的發展自然是重中之重，本文從青島港發展現狀出發，基于對青島港口開發現狀的分析，對青島港發展港口物流提出一定的建議，使其抓住機遇，增強自身競爭力，實現其更好更快的發展。【關鍵詞】：青島港發展現狀，SWOT分析法,建議

一、青島港發展現狀

青島港由青島老港區、黃島油港區、前灣新港區和董家口港區等四大港區組成。現有職工24000多人，擁有碼頭15座，泊位72個。世界上有多大的船舶，青島港就有多大的碼頭，包括可停靠18000TEU船舶的世界最大的集裝箱碼頭、40萬噸級礦石碼頭、30萬噸級原油碼頭。其中，可停靠5萬噸級船舶的泊位有6個，可停靠10萬噸級船舶的泊位有6個，可停靠30萬噸級船舶的泊位有2個。主要從事集裝箱、煤炭、原油、鐵礦、糧食等進出口貨物的裝卸服務和國際國內客運服務。與世界上130多個國家和地區的450多個港口有貿易往來，被國務院明確定位為現代化的綜合性大港和東北亞國際航運樞紐港。2012年集裝箱吞吐量突破1450.3萬標準箱，2013年港口完成貨物吞吐量達到4.5億噸，進口原油吞吐量居中國港口第一位，集裝箱裝卸效率、鐵礦石卸船效率始終保持世界第一。青島港港口資產為110.4億元。擁有全國最大的集裝箱碼頭、原油碼頭、鐵礦碼頭和國際一流的煤炭碼頭、散糧接卸碼頭。

二、青島港發展的SWOT分析

SWOT分析法，是由舊金山大學教授于2O世紀80年代初提出來的，4個字母分別代表優勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機會(Opportunity)、挑戰(Threat)。SWOT分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部機會、挑戰等，通過調查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的發展策略。1．優勢

(1)優越的地理位置。青島港是我國的天然良港，地處我國環渤海經濟圈南邊、北有天津、大連港，南有連云港、上海港，東與日本、韓國隔海相望，西連我國中西部地區以及中亞5國，位于我國北方海岸的中央，是我國沿黃流域經濟帶最大的出海口，是南來北往國際航線的必經之地。

(2)港口腹地廣，資源豐富，工業門類齊全。青島港的經濟腹地為青島市、山東省及河南、河北和山西省部分地區，青島港腹地內工業較發達，主要有輕工、紡織、石油化工、機械制造、采掘、冶金等工業。腹地內礦產資源、建材資源、海產品、食品、凍貨、農副產品較為豐富。現在青島已是一個以輕紡工業、外貿、海洋科研和風景旅游為主要特色的城市。(3)技術設施條件先進。青島港擁有目前我國最大的吊重量為70噸、臂長7O米的集裝箱橋吊，擁有國際先進水平的集裝箱運輸即時管理系統，能夠滿足現代物流對信息技術的要求，提高物流效率。有完善的口岸綜合服務與管理體系。2．劣勢

(1)區域經濟對港口發展支持度不高。青島港所處的區位在經濟腹地的發展支持力度上與長三角洲、珠三角洲有著明顯的差距，特別是進出口貿易發展程度的不同直接決定了作為物流窗口和樞紐的港口之間的能力差別。

(2)主營業務過于單一。港口裝卸收入占總收入的80％；倉儲能力低，尚不及大連港的一半。而倉儲能力恰恰是衡量一個港口物流業發展的重要標志之一。

(3)缺乏物流專業人才，企業缺乏現代物流運作和物流管理的復合型人才，員工素質不高。尤其是缺乏有實際經驗的人才，物流企業欠缺更新觀念。3．機會

青島港自身優勢明顯，港區發展框架初步形成，港口發展面臨著難得的機遇。

(1)全球化的加快發展帶來了商品、服務、生產要素和信息的跨國界流動和資源的重新配置，在生產跨國化、貿易自由化推動下，在勞動力成本和社會穩定的優勢下，我國正逐步成為世界工廠，這一切給貿易運輸主要載體的港口及港航產業的發展帶來了巨大機遇。(2)國際集裝箱重心向亞太地區轉移為青島集裝箱港口的發展提供了外部條件。21世紀，亞太經濟將持續增長，特別是我國加人WTO后，對世界貿易帶來了發展商機。而青島港正處于海上集裝箱運輸3大干線的遠東至北美航線、遠東至歐洲航線之上，因而給青島港發展集裝箱運輸帶來良好的機遇。

(3)集裝箱港口深水化、大型化趨勢使青島港更具魅力。為追求成本最小化，必然要求集裝箱船舶大型化，集裝箱樞紐港的水深不能低于－12米，青島港完全能夠達到。4．挑戰

(1)青島港面臨被全面趕超的危險。基于港口對地區和城市經濟巨大拉動作用的充分認識，沿海港口城市紛紛提出宏偉的發展規劃，以空前力度投入港口建設發展，新一輪港口建設熱潮普遍在全國和日韓等周邊國家蓬勃興起。青島港的競爭優勢和能力已明顯落后于天津、大連、寧波等港口，在不久的將來不僅要面對韓國、日本等大型港口的激烈競爭，還要面對國內港口的快速發展和貨源爭奪，競爭壓力非常大，前面標兵越來越遠，后面追兵越來越近，發展后勁嚴重不足,競爭壓力越來越大。

(2)貨源分流嚴重。天津油碼頭管線已通到燕山，青島港要爭奪這塊市場的難度很大。大連港30萬噸級原油碼頭和礦石碼頭已建成投產，原來在青島港中轉的東三省貨物，主要是鐵礦石、原油等基礎性大宗物資將直接從大連港進出。河北省京唐港曹妃甸港區20萬噸級礦石碼頭工程已開工建設，由于首鋼將在曹妃甸建設一座能力為800萬噸的鋼廠，因此很有可能從青島港分流進口鐵礦石。天津等港口同處環渤海經濟圈范圍，經濟腹地接近甚至重疊交叉，勢必分流青島港現有貨源。

(3)效益增長面臨巨大壓力。隨著全國一大批大集裝箱碼頭、大礦石碼頭、大原油碼頭的建成投產，全國沿海港口新一輪的價格戰已經全面打響，港口裝卸主業面臨著收入全面降價的嚴重威脅。由于面臨著嚴峻的價格競爭，給港口主營業務收入造成了空前壓力，同時成本明顯增加，對經濟效益造成了巨大壓力。

三、加快青島港發展的建議

根據對青島港的SWOT分析，下面提出一些促進青島港發展的建議，以期幫助青島港充分利用優勢，克服劣勢，抓住機遇，迎接挑戰，不斷做大做強。

1、全面規劃實現港口可持續發展。盡早、盡快綜合規劃青島港前灣港、老港區、開發區、保稅區以及物流園區。制定青島港的發展階段、發展方向、發展目標；明確前灣港與老港區之間的功能分工、航線分工；綜合規劃集裝箱港口的各項用地；優化船隊結構。

2、貨源組織方面建立起專門機構，配備專業人員，加強貨源信息研究，強化對腹地內的經濟運行質量、對外貿易狀況、貨源結構的分析、預測、研究，建立起客戶網絡、宣傳網絡和信息網絡，特別是對國內市場的供需變化要及時了解、迅速反應，為貨源組織決策提供依據，建成北方港口中最有影響的物流信息中心。

3、加強綜合物流建設，大力發展多式聯運。青島港一方面要立足現實，盡快建設青黃大橋及前灣港的物流網絡，以形成便捷集疏運體系，大力發展多式聯運；另一方面要面向全國市場，大力發展自己經濟腹地的物流節點，應特別重視濟南、徐州、鄭州、西安、蘭州、烏魯木齊等區域節點。在市場中，真正研究客戶的多方面需求，提供優質物流服務，實現原材料、半成品及產品的零庫存和產品增值，從而使客戶降低運輸成本，提高市場競爭力。

4、技術創新方面不斷壓縮船舶在港停泊總時間，安排以增加設備數量、完善工藝設施、調整堆場布置和提高操作水平為主要內容的實施方案，全面提高船舶作業效率，力爭單船效率在北方沿海處于領先地位，加大航班密度，優化航線。逐步淘汰不適應航運業和物流變化的落后機種、機型以及技術狀況差的老齡設備，圍繞裝卸發展需要，更新添置具有競爭力的，先進的裝卸設備。結論

港口業是一個與經濟對外發展和交流相關的重要產業,也是加快國際貿易發展的重要平臺。隨著我國對外貿易的大力發展，我國港口業的發展將進入一個嶄新的時期，港口業將出現規模化建設、軟環境改善、疏運能力提高、船舶大型化的發展趨勢。港口企業和政府部門應該順應發展趨勢，積極迎接挑戰。因此，希望青島港在以后的發展中不斷總結，不斷創新，揚長避短，更好更快的發展，從而提升我國港口的整體綜合實力。

第四篇：大學生思想政治調研報告

大學生思想政治調研報告

學校

院系

班級

姓名

學號

許昌學院歷史文化與旅游學院 11級旅游管理專升本李奇0308110138：：：：：

中央、國務院發出《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，這充分表明了我們黨和政府對大學生思想政治工作的關心和重視。加強和改進大學生思想政治教育，事關廣大青年學生的健康成長，事關國家和民族的前途與命運，是一項基礎工程、民心工程、希望工程和社會工程，影響深遠，意義重大。大學生思想政治狀況的積極或者消極直接反映了所在高校思想政治工作開展的效果如何。如果學生對大學生生活持一種積極向上、奮勇拼搏、樂觀開懷的生活和學習態度，那么高校的思想政治工作就做的非常成功，取得很好的育人效果。眾所周知，大學四年是人生從校園走入社會最關鍵的轉折時期，學生能夠成才，能否很好的適應社會，創造奇跡都要看大學四年的世界觀、人生觀、價值觀的能否正確的樹立和引導。

許昌學院現有在校生18700余人.近年來學院黨委十分關心大學生思想政治教育工作，多次深入學生進行調研，及時掌握情況，采取多種行之有效的方法解決問題。這次調研本著解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新的指導思想，以發放調查問卷、個別訪談的方式進行，共發放問卷600份,回收有效問卷586份,其中年級的抽樣分布為:大一占8.4%,大二占38.5%,大三占41.9%,大四占11.2%；政治面貌的抽樣分布為:中共黨員占21.2%,共青團員占77.5%。通過此次調研，深入分析了我院大學生思想狀況和特點，認真總結了我院在大學生思想政治方面的主要經驗和取得的成績，查找工作中存在的問題和薄弱環節，提出了進一步加強和改進大學生思想政治教育的思路和措施，現將情況報告如下：

（一）從調查分析來看，我院大學生的思想政治狀況總體呈現穩定、健康、向上的良好態勢。他們熱愛祖國、關心政治，有明確的信仰和追求，具有很強的社會責任感和歷史使命感，堅持社會主義和集體主義價值導向，注重人生的意義和價值，渴望為祖國建設貢獻力量。

1、政治上趨于成熟、理性，信仰取向積極、進步。調查顯示，92.6%的同學認為“中國共產黨有能力領導中國實現民族復興”，對黨的領導高度認同，充滿信心；非黨員同學中62.8%的學生有大學入黨的打算；82.2%的學生認為入黨是出于促進自身發展和為社會多做貢獻的需要；91%的黨員學生認為自己比入黨前有進步。

2、具有強烈的愛國熱情，普遍關心國內外大事，在大是大非問題上有比較清醒的認識。調查顯示,65.54%的學生非常企盼 “黨的十八大勝利召開”；92.5%的學生贊同“構建和諧社會”；37.5%的學生認為黨中央近年來反腐敗工作卓有成效；我院學生高度關注臺海局勢，通過各種形式表明自己的態度，94.6%的學生明確反對“臺灣獨立”，希望臺海問題能夠以和平、外交手段早日解決，應該把精力集中到發展經濟上，表現了我院學生理智的愛國熱情。在是否愿意去西部工作的問題上，50.2%的同學認為自己有可能考慮到西部創業，為西部發展奉獻力量。

3、法制觀念在不斷增強，公眾意識不斷增強，遵守公共道德，懂得自律自愛。調查顯示，無論是見義勇為、義務獻血，還是遵守公共秩序、幫助弱勢群體等方面，我院學生都表現出較高的熱情，熱心參與的比例都超過90％。同時，隨著學歷層次的提高，處理個人與公眾關系問題的理性程度的也得到提高。

4、就“理想的大學生活是什么”的問題上，50.5%的人認為要學會學習，綜合素質不斷提高，32.9%的人選擇學習和戀愛雙豐收，二者比例已經反映出大學生對大學生活理想的規劃和期望符合主流價值觀，并呈現積極向上的狀態。其中6.5%的小比例人認為要好好玩，反映另一小群體與主流價值觀的偏離或背離，不符合大學生思想政治工作目標的方向。作為高校從事思想政治工作的宗旨，應該要讓這一小群體更好地認識自我、認識大學、認識人生。

5、就“你大學期間有目標嗎”的問題上，有36.8%的人有目標，并且一直為目標而努力，19.1%的人有目標但是沒有行動，24.1%的人有計劃但是計劃一點點在變化，另外近20%的人沒有明確的計劃，一直在變。從數據來看，主流還是呈現比較好的發展趨勢，大部分人都有自己明確的計劃，只是計劃在執行過程中有所不同。只有確立了明確的目標，我們才會

更加努力去追求成功，創造奇跡。但是良好主流之外不外乎有惡性支流的存在，近20%的比例表示沒有計劃，渾渾噩噩度過大學生活，其狀況令人擔憂，長期得不到有效引導和幫助，對學生的成長和發展無益。因此，讓大學生樹立一種目標取向，是成功的重要舉措。

（二）原因追溯 根據以上及個問題調查反映的結果來看，許昌學院學生的整體思想素質水平還是值得肯定的，處于比較積極的狀態，也很好的反映了當今我國思想政治工作長期以來開展的重大成果，是“三個代表”和科學發展觀很好的體現。成績存在，但是依然有問題。主要表現在以下幾點：

1.大學生本位主義色彩較濃，更注重自我的發展。本位主義的無端發展必然導致個人主義盛行，違背了我國社會主義建設的宗旨和特點。

2.功利主義思想嚴重，影響了學生世界觀、人生觀、價值觀的正確形成。大多數學生在做一件事情時總是要考慮到回報與所得。

3.心理問題表現較為突出，得不到有效解決。大學生作為心理壓力高危人群，在心理壓力上表現較為明顯，各種各樣的問題層出不窮，很多問題一時得不到解決將導致學生世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。

（三）我院大學生思想政治教育工作的主要做法和經驗

1.認清形勢，明確任務，進一步增強做好學生思想政治工作的自覺性和緊迫感

我院堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導，緊緊圍繞《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》的精神，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，緊密結合學校改革發展穩定的實際和師生員工的思想實際，研究新情況，解決新問題，增強思想政治工作的針對性和實效性，切實加強思想理論建設、隊伍建設、制度建設和陣地建設，銳意進取，開拓創新，狠抓落實，務求實效，努力調動廣大師生員工的積極性和創造性，為學校改革、發展、穩定提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證。

2.完善機制，制定措施，切實加強對思想政治工作的領導

建立健全學校思想政治工作領導體制和工作機制。切實加強黨委對思想政治工作的領導，建立由黨委書記主持，黨委副書記以及宣傳統戰部、組織部、學工部、保衛部、工會等有關職能部門負責人參加的思想政治工作聯席會議制度和許昌學院學生思想道德管理機構，定期研究工作，部署任務，落實措施，協調力量，形成黨委統一領導，密切配合，黨政工團齊抓共管的領導體制和工作機制。繼續落實“支部書記——輔導員（班主任）、支部黨員——學生干部（學生黨員）”的思想政治教育工作體系。黨委宣傳統戰部作為黨委主管思想政治工作的職能部門，根據學校的中心任務和師生的思想實際，制定計劃和工作制度，提出學校思想政治工作的任務，當好黨委的參謀和助手。學校工會、共青團等群團組織，發揮橋梁和紐帶作用，根據自身特點做好師生員工思想政治工作。

3.建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的高素質的思想政治工作隊伍。

建立相對穩定的學生專職黨建工作隊伍。我院實行干部競爭上崗擇優任用工作中，各教學單位專門設置了分管黨務和學生思想政治教育工作的專職副書記崗位。這些專職副書記、專職學生輔導員是我院學生黨建工作和思想政治教育工作的穩定隊伍。二是建立了一支“政治輔導員”隊伍。為學生配備了一支專職輔導員隊伍，并任命一批黨務工作經驗豐富的輔導員擔任黨總支組織委員和學生黨支部書記。這些輔導員在學生管理中充分發揮示范引領作用，尊重學生、關愛學生、理解學生，促進了學生思想政治工作的更快發展。按照政治強、業務精、作風正的要求，加強哲學社會科學和“兩課”教師隊伍建設。加大學生思想政治工作的改革和發展力度，建立長效考核激勵機制，考核結果與職務聘任、獎懲、晉升掛鉤，在制度上解決好專職學生思想政治工作人員的職務和待遇。

（四）對我校思想政治建設的發展建議

1、加強校園宣傳輿論陣地建設。加強黨委對宣傳輿論工作的領導，緊密圍繞學校中心工作搞好輿論宣傳，牢牢掌握正確的輿論導向。由黨委宣傳統戰部主辦的《許昌學院報》，本著“以報育人”的思想，積極報道、宣傳院內的重要新聞，在宣傳我院發展、凝聚師生精神方面起到了重要作用；《大學生報》、大學生廣播站傳遞著青春學子的理想與信念；學院論壇在抒發大學生的感想與觀點的同時，充分利用校園網的監督作用，注重正確的政策導向，保持健康穩定的校園、社會環境；院黨委宣傳統戰部發布了許昌學院校徽、校訓，增強了師生員工的凝聚力和向心力。在院黨委的統一領導下，我院校園宣傳輿論陣地充分發揮著他們在思想政治工作中的積極作用。

2、實施心理健康教育工程，加強學生心理健康教育指導。學校注重加強心理健康教育研究，特別是對新生、貧困生、畢業生等特殊群體的心理問題格外關注。配備了專兼職教師，通過個別咨詢、團體咨詢、電話咨詢以及網絡咨詢等，常年堅持心理咨詢與輔導，積極探索與實踐心理健康教育活動。通過對有心理危機的學生進行心理干預和疏導，使不少的同學消除了在學習、人際交往、戀愛、個性、情緒、專業、職業、人生諸問題上的茫然、困惑和不適，從而正確認識自己和社會，樹立科學的人生態度和理想，以全面辯證的思維方式，開發潛能，實現全面發展。

3、加強大學生就業指導教育。學院專門成立“就業指導中心”，采取多種形式和途徑，重視和加強畢業生思想教育與就業指導教育。積極為學生落實就業崗位創造條件。采取推薦、用人單位座談會，請專業人士做報告，優秀畢業生就業、創業的現身說法，教育引導學生樹立先就業后擇業的新觀念，激勵大學生發揚艱苦奮斗和敢于奉獻的崇高精神，到基層去鍛煉實踐，建功立業。

高校思政工作是一項長久的思想工程，因此必須長久地堅持不懈地做好思想政治工作。高校在教學科研的同時，更要加強對學生正確思想的培養，這樣才那個達到“育人”的效果，才能夠為社會主義建設提供更多更優秀的人才。

第五篇：青島港述職報告

青島港2012述職報告 2012年來、我在單位領導的正確領導下，履行了自己的工作職責，能夠完成上級交給的各項任務，在消防崗位上做出了自己應有的貢獻。現將一年來的工作向領導同志們匯報如下，有不當之處，請領導、同志們批評指正

一、政治思想上牢記“忠誠事業、服務發展”核心價值觀，促進思想境界水平提升

今年來，自己能夠按照 “大珍惜、大學習、大回報”活動部署，按照常主席、總裁“學要點、少而精”“抓安排”“抓實效”的重要批示要求和我局“三式”（輔導式、討論式、問答式）學習法，全面貫徹落實我局《關于學習貫徹“青島港經驗理論與實踐研討會”精神的安排意見》和《關于深入學習貫徹中央六部委“青島港經驗理論與實踐研討會”精神的安排意見》，繼續強力開展教育活動。先后學習了5.29《青島港經驗理論與實踐北京研討會》精神、中共中央書記處書記何勇，中共山東省委書記姜異康，交通運輸部黨組成員何建中和常主席、總裁在研討會上的重要講話以及背叛》錄像片，重點學習《常德傳論中國企業之道》專題著作。通過學習，進一步調動和激發了工作的積極性、主動性，“三感”意識和內生動力不斷增強。

自己通過認真學習和對照比對，深感這些年來，青島港在常主席、總裁的英明領導下，高舉建設中國特色社會主義旗幟，堅持科學發展觀，創新發展，和諧發展，這條路走對了。更加堅定了自己緊跟港口步伐，加快加深學習提高的信心。自己受到了深刻認識到，作為青島港這個大

家庭里的一名成員，自己是最大的收益者，自從參加工作以來，在常主席、總裁的關心厚愛下，工資水平、福利待遇、生活質量不斷提高，今年常總裁連續24年34次為全港職工增長工資，自己感到高興、激動之余，也認識到這其中飽含的真摯關愛和深情厚意：滴水之恩當涌泉相報，要知福、惜福，正本清源，知福思源，與上級領導同心同德，以干好本質工作的實際行動報答局領導的關心和厚愛。

二、業務工作中牢記肩負光榮使命和領導重托，著力打造港口消防“鐵軍”隊伍

一年來，作為一名共產黨員自己首先在政治立場上，擁護黨的路線、方針、政策，能夠緊緊與集團步伐保持一致，行動上服從命令聽從指揮，積極參加各項政治活動，積極參加集團的“堅守精神高地”主題思想教育活動，使自己的思想認識，政治水平有了很大的提高，為完成各項任務提供了政治保障。做到了政治上合格，思想上先進，立場上堅定，具備了一名港口職工的政治思想素質。在實際工作中，作為副隊長，主管生產工作，自己能夠認真學習有關業務書籍，鉆研技術業務，隨著科學技術的發展，能夠不斷接受新文化新技術，努力適應港口發展形勢的需要，始終堅持為青島港服務的宗旨，積極組織參加《全國企業崗位練兵技術比武活動儀式暨經驗交流會》，得到了集團各級領導的肯定。在完成任務的同時，自己積極組織好機務安全工作，半年組織維修車數輛，保證了生產力量的充足。

三、直面問題、狠找差距，再接再厲、再立新功

雖然自己的本的工作當中做出了一定的成績，但是自己深感同領導的要求還存在不小的差距，同港口的形勢和工作的要求還存在不小的差距，1、思想境界亟待提升

當前，港口在黨和國家、省市政府的關心下，在常主席、總裁的英明領導下，發展形勢一片大好，各項工作高歌猛進、自己作為備受港口培養關愛的職工，在思想認識上沒有跟上港口跨越發展的前進步伐，思想落伍、作風浮漂，缺少了年輕時的那股干勁，自己的思想境界，以及對港口發展的責任感和事業心都遠遠不能適應港口發展的要求；其實質就是沒有在靈魂深處真正解決好“人生觀、世界觀、價值觀”和“信念”問題，沒有把“求真務實、真抓實干、干事創業”作為當前一切工作的指揮棒，凝心聚智，鑄根立魂。

2、紀律作風亟待落實

沒有規矩不成方圓，港口職工隊伍是紀律的部隊，是正義的部隊，是企業發展的保障。歷年來，我局制定了不同內容的規章制度和紀律法規。但在實際工作中，自己雖然能夠嚴守大多數的紀律，能夠保證不出現違章違紀現象，但是在細節方面自己還存在著一定的差距，究其原因，是自己思想上出現漏洞，甚至有的時候認為制度就是為了給上級看的，而不是給自己干的，不適應當前管理的要求；導致紀律作風落實不徹底，流于形式。

3、工作作風亟待加強

當前我局“四項整頓”已全面鋪開，通過自己深刻思索，發現自己也存在作風浮漂得現象，表現在平時工作標準不高，對自己要求不嚴，在永葆勞動本色、永葆革命一兵本色方面存在差距，上級單位一有要求、一有檢查，就會立即下去，而平日里卻缺乏長效的、系統的、針對性強的管理和指導。出現這些問題，就是在于沒有把港口賦予的使命牢記于心，沒有把“奉獻”作為實現自己人生價值的最佳途徑。

4、管理思路亟待創新

自己作為領導，在班子建設方面，許多工作還是習慣于用老經驗、老套路辦事，多年一貫制，在隊伍管理、技戰術訓練等方面的模式、思路、方法上缺乏研究，缺乏創新，管理辦法內容單一，針對性不強。特別是沒有借助新時期的手段來實現管理上的創新。

以上問題的存在，歸根結底就是沒有做到“堅定信念、增進感情、加倍珍惜、無私奉獻”，缺乏“求真務實、真抓實干、干事創業”的拼勁、干勁。因此，必須當機立斷，全面改進，全面提高，把這次學習的過程變成感悟歷史，浴火重生，觸及靈魂，堅定信仰的過程；變成追根溯源，歷練思想，傳承精神的過程，變成錘煉品質，提升素質，報效港口的過程。現將自己的整改措施和努力方向匯報如下：

1、堅持核心價值觀，以常主席、總裁的科學思想觀為指引

常主席、總裁的科學思想觀是踐行新時期歷史使命的指導思想，它們是相輔相成的，只有牢牢抓緊這一把手，才能在思想上接茬，堅持以常主席、總裁的科學思想觀為統領，過去順利、現在和諧、將來必定更加穩定。作為在常主席、總裁和黨委關心和培養下提拔起來的領導干部，要對常主席、總裁的科學思想和交通公安核心價值觀堅信不移、堅定不移。自己要帶頭學、帶頭講、帶頭用，要將科學管理思想與核心價值觀融會貫通，靈活運用，使消防支隊工作再上新臺階。

2、嚴守公安紀律，以樹好形象、帶硬隊伍為目標

在今后工作中，自己要結合港口公安工作實際，要進一步遵守已建立的規章制度，特別是針對當前新時期工作的新形勢，從細節出發，通過從一言一行，真正把各項規章制度作為自己工作生活的指引，要站在新的起點上，歷練思想，歷練作風，求真務實，真抓實干，以嚴細實全、嚴防死守的工作態度，全面樹

立好領導干部的形象。

3、堅持科學發展，以繼承創新為動力

站在新起點上，面對港口發展的新環境、新要求，工作必須與時俱進，在汲取、繼承先進經驗的基礎上大膽管理、大膽創新、大膽摒棄不符合時代要求的“老打法”，積極探索新時期適應港口發展的新思維、新戰術。特別是要結合現代企業管理的基本理論，緊密聯系當前港口工作的實際，創新理念，創新途徑，創新手段，使消防工作與時俱進，真正做好港口跨越發展的堅強后盾。

4、牢記“責任”是根，用實際行動詮釋奉獻真諦。

班子的關鍵在領導，領導的關鍵在責任。作為一名副職領導，明確“為誰活著、為誰扛槍、為誰打仗”這是做人做事的根。我們要牢記責任，牢記肩負的歷史使命，用實際行動，在工作中扎扎實實的干出一個樣來，回報集團各級領導的殷切期望和厚重關愛。回顧過去，歲月崢嶸，展望未來，任重而道遠，我們要在常主席、總裁的英明領導下，堅守精神高地，堅守忠誠信仰。正是因為我們堅信正義無敵、真理必勝的信念，我們的工作才能夠沖勁十足，頑強拼搏；我們才能夠不斷創造新紀錄，迎接新挑戰；我們的隊伍才能夠上下一心，團結協作，把所有的積極性、主動性和創造性凝聚成為為港口爭光的最大內生動力，這種動力來源于主席、總裁多年來對職工隊伍傾注的極大的心血和關懷，連續24年34次增長工資，這其中增長的不僅僅是金錢，增長的更是當家人對港口職工的真摯情感，增長的更是當家人對港口職工的厚重恩情，沒有常主席總裁的關心和厚愛，就沒有我們的今天，無論何時何地，我們將沿著常主席、總裁指引的方向，“刀山敢上，火海敢闖”，為確保港口“五個平安”再做新貢獻！篇二：青島港理貨員述職報告

述職報告 尊敬的各位領導：

大家好!今年在常出席總裁的關懷下，宏宇大酒店取得了經濟效益和社會效益的雙豐收，作為酒店的一員，我的內心感到無比的自豪和激動。

我們今天面臨的時代是一個飛速發展的時代，一個競爭激烈的時代，我是這個時代中的一個幸運兒，因為我有幸在青島港工作。在這里，我學會了做人，學會了做事，由一個學生轉變成為一名青島港的合格工人。現在的我已經成為宏宇的一名多面手，餐廳客房我樣樣精通。學習的過程中我也受到過挫折，但是我永遠記得張總經理說過：越是困難越向前，把困難當做前進的動力，困難中有希望，挑戰中有機遇。作為我們團員青年來說，不斷提高自己的素質，時時刻刻干在前，學在前，沖在前。牢記榮耀，堅定信念，堅守高地，奉獻自己的青春，貢獻自己的力量。

服務業提倡人性化管理,其口號為顧客至上,員工第一,說的就是飯店盡力滿足基層員工的需要,基層員工再去滿足顧客的需要,其實,這是一種需要的傳遞,飯店最終還是把需要讓渡給顧客,最終會得到顧客的認可.餐飲業也是一個情感型行業,以人的服務為精髓和特質,人格化服務是其主體產品和靈魂產品,餐飲業已經度過了它的暴利時期,呈現初供過于求的現狀,硬件上的競爭已經不是主要競爭方面,各家酒店都把著眼點放在服務質量的競爭上,飯店服務質量具有整體性和多次服務的特性.飯店作為一個服務性企業,它的經營運作是群體合力的.因此,他的服務質量是一個通過一系列相互聯系相互支撐的整體服務活動來體現.顧客也是從飯店服務的整體過程和整體形象來評價飯店的服務質量.飯店服務的這種整體評判尺度,對飯店服務人員,服務過程和服務設施的各個服務接口上的銜接,都提出了十分明確的要求.服務質量包括服務設備設施質量,勞務服務質量,實物產品的質量,環境氛圍質量,安全衛生質量.常主席總裁在《常德傳論國企》一書中寫到：“工作是給自己干的。”我們就是要樹立起主人翁責任感、使命感，研究新情況，解決新問題，跟上新形勢。我們的安全搞得好不好、質量搞得好不好，實踐是檢驗這一切的唯一標準，就是要在實踐中看看我們的班子怎么樣、我們的隊伍怎么樣、我們的管理怎么樣，由表及里地看出我們的差距，從而全面提升、全面改進。

因此我認為在今后的工作中我需要找不足，找差距，提高主觀能動性，切實按照“干什么，學什么，練什么，精什么”思路切實加強自我修養，增強紀律性，組織性，提高業務技能，爭創五好員工。在以前的工作中，我的工作標準不高，不細，工作中存在僥幸心理，與優秀員工相比，還有一定差距。在日常的對客服務過程中，個性化服務開展不夠，服務技巧不夠到位，有待提高。在節約能耗上還未做的更好，節能意識有待加強。在下一步的工作中，我會以榜樣為力量，不斷努力，不斷創新，腳踏實地的工作，做好自己，積極向上，在青島港在通達這個大舞臺展現自己，完善自我。我相信，只要擁有一顆勇敢的心，奉獻的心，就一定會擁有一片輝煌燦爛的天。

崔璐

2010-10-6篇三：港口副經理述職報告 港強民富從我做起 命運與共實干為本 **公司副經理 ** 尊敬的常主席、總裁，各位領導，同志們：

大家好！我叫**，畢業于**學校，先后在**港卸車隊、辦公室，集團辦公室，**公司工作，上的是青島港的學、讀的是青島港的書、端的是青島港的碗、吃的是青島港的飯。我的命運因青島港而改變，人生價值因青島港而實現，個人命運早與港口命運血脈相連。在全港上下深學熱議習總書記一系列講話，萬眾一心“與祖國共命運、與港口共奮進”熱潮中，主席、總裁深刻總結青島港近20年的成功實踐，一靠思想，二靠學習，三靠實干，既總結了歷史、又指明了未來。聯系港口發展史和個人成長史，三條經驗正是引領我成長的旗幟和階梯。我匯報的題目是《港強民富從我做起 命運與共實干為本》。

一、學習歷練成才，知識改變命運

習總書記指出：“要上進，必須大興學習之風”，在青島港貫徹得最徹底、最持久、最有成效。當家人一手締造的“五學”和“五不唯”機制相輔相成，把學習和上進有機結合，廣大職工不僅人人有學頭、有干頭，而且有奔頭、有盼頭，培養造就了一大 批種地的、扛包的、軍營的和院校的，開創了人才輩出、智慧涌流的偉大時代。而我只是這個大時代的一個小人物，和全體職工一樣不僅圓了學習夢，更實現了成才夢，成為這個群體的縮影。我是農民的兒子，父母都是**年代的高中生，在那個不崇尚知識的年代，不想上學、無學可上。父親成了村里唯一帶著眼鏡、喜歡讀書的農民，反而被人恥笑為“四只眼”、“假正經”。受夠了貧窮、落后、愚昧的父母，再苦再難也要供我們讀書，含辛茹苦把姐弟三人培養成中專生。一心考大學的我并不想上中專，父親無奈地說：“我們都老了，沒有能力再供你們上大學，以后掙了錢再去學”。當我興奮地拿到港校錄取通知書后，卻遇到新的問題，因為戶口問題辦不齊入學手續，父親頂著烈日騎自行車奔波了一個多月，受盡了白眼。入學期限一天天臨近，父親已打算給我買臺拖拉機回家種地，想想學業就要終止多少次蒙著被嚎啕大哭。那段時間父親從家里消失了，一個無助的老農民受了多少委屈不得而知。開學前最后一天終于辦好一切手續，憔悴的父親坐在鍋臺前的板凳上語重心長教育我：“學習的目的要做個好人，將來如果當領導哪怕當個環衛工人也絕不能為難別人，否則只要我能爬，也要用拐杖揍你！”一波三折讓我一夜間長大了很多，要學習、要平等、要尊嚴，成為人生追求和奮斗的起點。這一切在青島港都找到了答案，這里不問什么出身，沒有高低貴

賤，有的是人人平等受教育、人人都能成才的公平環境，只要想學就有機會、只要想干就有舞臺，在這里開啟了我新的人生。

靠著當家人的信任和培養，我和千千萬萬個青島港人一樣一步步成長起來。第六屆科技大會召開后一個月，當家人把我選調

到集團辦公室，面對面地教、手把手地帶；去年第七屆科技大會召開的當天，當家人又重用我到董家口公司擔任副經理。捫心自問，我一無學歷、二無背景、三無戰功，何德何能走上今天的崗位？離開了當家人搭建的學習成才平臺，將一事無成。每當聆聽當家人語重心長的動員報告，苦口婆心甚至聲嘶力竭勸我們學習時，父母含辛茹苦的形象總是浮現眼前，當年的教誨猶在耳畔，當家人“望子成龍、望女成鳳”的真摯情懷和無疆大愛，深深觸動著靈魂。還有什么比這份情這份愛更真更純更珍貴，跟著愛民如子的當家人趕上了崇尚知識的好時代，少壯不努力更待何時！

二、思想引導人生，道路決定命運

選擇什么樣的道路取決什么樣的信仰，決定命運的成敗。信仰就是愛、就是正確的思想，沒有無緣無故的愛，也不會與生俱來，只有經過反復實踐的過程，在不斷改造“三觀”中樹立起來。我的信仰是在青島港形成并確立的，不僅源于滴水之恩涌泉相報、士為知己者死的樸素感情，更源于當家人愛黨報國為民崇高境界的榜樣引領。特別是大風大浪的激蕩與考驗、真理對謬誤之戰的一次次勝利，使信仰更加堅定的銘刻在年輕的心靈上。

歷史驚人相似，當年前港和董家口陣地戰一樣，經歷了風風雨雨的洗禮，當家人胸懷國家、港口和職工利益，不畏風險、不懼挑戰、不斷探索、不懈奮斗，戰勝一切艱難險阻，使青島口岸

從四分五裂走向和諧統一。我親眼見證了當家人親自坐鎮前港解放20萬，建碼頭發展不建碼頭挖潛照樣發展，創造了“1>2”的奇跡；見證了小港池經歷2次開工儀式艱難誕生；見證了壯士斷腕拆辦公樓擴建堆場，金融危機逆勢上揚；見證了當家人直面兩大困難的挑戰，奮不顧身，奮筆疾書，置之死地而后生地給有關領導寫到：“我是一個有著40多年黨齡的老黨員，個人沒有什么想法只想干點活，一個大港的崛起需要幾代人的不息奮斗，而一個大港的淪喪用不了多長時間”，舍生忘死，千呼萬喚，天理公道，人心無敵，驅散迷霧、改天換地。無私無畏、敢于擔當的力量來自哪里？當家人不止一次說過：“我時刻感受到欠黨的、欠國家的、欠港口的、欠職工的。我今后唯有一條，就是堅守精神高地，帶領職工干事創業，過好日子，讓黨放心，讓職工滿意，自己終生無悔”，生動詮釋了“活著就是為了干事”。榜樣的力量是無窮的，當家人把黨之忠臣、國之良將的形象，深深植根在我的頭腦中，自覺向榜樣學習、向榜樣看齊，跟著學、照著做，同呼吸、共命運。作為身邊工作人員，立志“不在領導之位、要擔領導之責”，堅定忠誠，吃苦耐勞，8年辦公室經歷特別在當家人身邊工作的2年，幾乎沒有休過節假日，經常吃住在辦公室，自覺把“一個字一滴血”當成標準和良心，勤學苦練認真負責，每天工作15個小時以上，早已經舍棄了兒女情長，篇四：工作總結

大家好!：我叫xxx，是青島前灣集裝箱碼頭操作x大隊的一名輪胎吊司機，很榮幸的能坐在這里述職這一年.自己的成績與不足。2014年是港口發展關鍵的一年，也是我們集團發展的最輝煌的一年。2014年6月6日上午9時30分，青島港成功在香港聯合交易所主板掛牌上市，2013年4月份以來，青島港積極推動港口轉型升級，加快與國際接軌，于去年6月15日正式啟動改制上市工作。僅用5個月時間，青島港完成改制重組，并于11月15日聯合招商局集團、中遠集團、中海集團、中國光大集團、青島國投的所屬公司共同發起設立了青島港國際股份有限公司；又用不到7個月時間，通過中國證監會、香港聯交所、香港證監會等境內外監管機構的審批。本次成功上市為青島港轉型升級，規范企業管理，完善法人治理結構，加快與世界接軌，提供了一個國際化的平臺，青島港將以此為新的起點，借助資本市場的強大推動力，不斷發展公司業務，加快建設第四代世界物流強港，進一步鞏固提升和發展作為全球領先的綜合性港口運營商的地位，保持持續穩定健康發展

在青島港工作我無憂無慮，心里踏實。因為青島港這個大舞臺能給我們展現的自我的舞臺。只要我愿意干，好好干。港口是不會拋棄我們的所以我們要苦練本領扎根海港。在這青島港工作這些年里我親眼目睹了港口的快速發展。親眼目睹了那一心為名造福職工的好政策。2014年在鄭董事長正確領導下我們上半年青島港吞量持續擴大，貨物吞吐量完成20,384萬噸，與去年相比提升了4.9%。青島港發布上市后首個財報 凈利潤增長近10%這說明我們有位好的領導人，有 2011年我從港灣學院畢業來到青島港變化甚大，是港口培育了我，無論是從思想認識還是業務技能等各方面都有了很大的提高，同時也深刻認識到自己還有有很多的不足與差距。下面我就從以下幾個方面來匯報一下這一年多來的思想、學習和工作情況。

一、成績與差距

在來港這么多年的時間里，自己始終把學習放在首位，努力參加實踐，在工作中不斷提高自己，提高自身綜合素質，在個人思想和業務技能方面都有很大提高。

1、思想方面

我通過五學、港報、參加隊里的培訓等形式學習了青島港的企業文化，回首歷史

青島港始建于1892年，是世界第七大港、我國第三大外貿口岸，主要從事集裝箱、原油、鐵礦石、煤炭、糧食等各類進出口貨物的裝卸、儲存、中轉、分撥等物流服務和國際客運服務，與世界上180多個國家和地區的700多個港口有貿易往來。2013年完成貨物吞吐量4.5億

噸，完成集裝箱吞吐量1552萬標準箱。進口原油吞吐量居中國港口第一位，集裝箱裝卸效率、鐵礦石卸船效率保持世界第一。2013年11月15日，成功創立青島港國際股份有限公司，實現了管理體制的重大變革。

我們在這么大好的形勢下，勇往直前!堅守精神高地、熔鑄革命斗志，繼續奮勇前進，歷練思想、干事創業;青島港人人人創新、崗崗創新，共建創新型大港：學習五標五定，激發的是革命斗志、迸發的是創業激情、提倡的是創新精神，正是這種青島港文化促使我一點點充實、一步步成長，到現在徹底融入到青島港這個親情和諧的大家庭。

新的一年里，鄭董事長的無私情懷，我的精神得到一次次的洗禮，深刻體會到青島港‘工人偉大、勞動光榮’的真正內涵，樹立了正確的“三觀”，增加了對港口的感情，對崗位的珍惜，從而堅定信念，轉變工作態度，扎根海港，奉獻海港。

2、業務技能方面

從事軌道吊幾年來自己學到了很多知識。從不會操作，各個作業項目熟練掌握。自己都有很大的進步。感謝領導的信任，帶領著我們年輕力量隊伍沖鋒上陣，為隊里爭光添彩，人人爭創技術能手。3 在安全方面

通過不斷的培訓，是自己的安全意識大大提高，不僅僅體現在工

作中，還潛移默化體現在生活中各個方面，無論遇見什么樣的作業，什么樣的天氣狀況，很好的保證生產的安全進行，大腦時刻繃緊著生產的安全弦，做到安全第一，不安全不生產。

二、不足及措施和今后打算

1、在思想方面，來公司時間長了，對自己要求不夠嚴格，標準停歇不前了，這種狀態很可怕，自己感覺到了思想的危機在以后的工作中思想還需不斷提高覺悟，認真學習五標五定活動精神，遵照領導的指示，緊跟公司領導的步伐，保持思想高度一致，占領精神制高點，不斷學習，成為優秀的青島港人，2、在工作中，自己業務技能不算精，在今年的技術比武中敗下陣來，充分說明的自己業務技能需要提高。解決突發問題的能力速度不強，因此還需要不斷學習業務、熟練精準嚴格要求自己，不斷提高自己的各方面綜合素質，業務上嗷嗷叫，做到對工作上游刃有余，來年技術比武拿個好成績！

3、責任心不強，對工作總是流于表面，得過且過，存在僥幸心理，工作存在僥幸心理。認真學習四不傷害的內涵，不要當老好人害了別人與自己。以后嚴格遵守規章制度，嚴于要求各個工作流程，保護他人與自己不受傷害，認真完成班組的要求與任務。

三、今后的工作打算和努力方向

在今后的工作中，我會更加努力，勤學苦練，牢記責任，認真履

行崗位職責制度，堅定信念，腳踏實地，扎實工作，切實按照“干什么，學什么，練什么，精什么”的思路切實加強自身修養，增強紀律性，組織性，提高業務技能，爭創優秀員工!再以后的工作中，我決定從以下幾個方面做起，端正態度，改正缺點，為港口的建設奉獻自己的力量。

1、不斷學習，不斷進取，提高綜合素質 繼續始終不移的加強學習。學政治，學習我們青島港的百年港口文化和鄭董事長的一系列講話精神、提高思想政治素養，保持較高的思想境界;學業務，學規章制度，學習崗位職責，提高自身責任心;學技術，向老碼頭學習各方面技術經驗和金點子，提高自身技術技能和工作效率;學實踐，再工作中不斷地磨練業務技能，熟的練精，精的練絕，把自己的所學成功的運用到自己的工作當中。堅持五學，不斷提高自身綜合素質，做一名德為重、信得過、靠得住、能干事的優秀青島港員工。

2、服從安排，聽從指揮 要時刻與班組和隊里的思想保持一致，聽從指揮，服從安排，保質保量的完成領導交代的各項工作任務。隊的事再小也是大事，再難也要做好，要有奉獻精神，不能貪圖個人利益。既然領導調用我，就說明領導對我工作的肯定與信任，我就要服從，盡快的把領導交辦的各項工作圓滿干好，來感謝領導對我的信任。篇五：青島港進港計劃 2014/6/14青島港進港計劃 1.青島港航道是經過海事局批準的分道通航制航法，引航是強制引航，本輪計劃在1720lt 上引水，1800lt靠泊。我輪在朝連島南面1.8nm錨泊，距離引航站約30nm，計劃1400lt起錨進港，在警戒區no.2（即引航站）上引水。由于是漲水進港，船速控制在10節左右。