第一篇：思想政治工作者隊伍建設(shè)調(diào)研報告（范文）

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,它為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其他工作提供強(qiáng)大的動力和保證。思想政治工作是一項科學(xué)性、思想性、政策性、綜合性很強(qiáng)的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的思想政治隊伍為組織保證。企業(yè)思想政治工作是一項長期細(xì)致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業(yè)工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，進(jìn)而在企業(yè)中產(chǎn)生一股對企業(yè)發(fā)展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業(yè)人心迎難奮進(jìn)的向心力，出現(xiàn)一種人思進(jìn)、人心齊、人氣旺的合作和諧企業(yè)局面，必須要有一支能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展的高素質(zhì)、強(qiáng)能力、精業(yè)務(wù)的復(fù)合型政工隊伍為保障。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，已成為新世紀(jì)里加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作面臨的新課題。

一、公司政工隊伍建設(shè)思路與定位

xxx公司是一家?..,公司成立x年來，始終堅持以“三個代表”思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公司各項xxx工作，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，在抓生產(chǎn)、管理的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作不放松，抓精神文明建設(shè)不放松，堅持“兩條腿走路”，以誠信高效吸引人，以人本精神留住人，以企業(yè)文化凝聚人，力求打造一支人員精干、一專多能、政治素質(zhì)強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精、科學(xué)文化修養(yǎng)深、工作思路密的復(fù)合性政工隊伍，致力于將公司建設(shè)成科技、環(huán)保、誠信、人本、團(tuán)結(jié)、高效、文明的現(xiàn)代化大型xxx企業(yè)。

二、公司政工及政工隊伍現(xiàn)狀 在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下，x年來我公司的政工工作取得了長足發(fā)展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不斷學(xué)習(xí)、不斷完善、不斷創(chuàng)新工作思路與方法，現(xiàn)在政工工作在公司已經(jīng)基本上全面鋪開并形成體系。

政工現(xiàn)狀，經(jīng)過兩年的發(fā)展，隨著公司各項工作的日趨成熟、完善，政工工作也初步形成了以黨、政、工、團(tuán)為主體，以企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)為兩翼，以思想政治教育為手段的三標(biāo)一體格局。黨，以公司黨委書記為首，上有公司黨委，下設(shè)x大黨支部，黨的組織生活規(guī)范、規(guī)章制度健全；政，以公司總經(jīng)理為首，副總經(jīng)理協(xié)助，設(shè)置x部室，制度健全，日常工作、生活、生產(chǎn)、一切有條不紊；工，由于人員崗位還不完善，工會機(jī)構(gòu)尚未正式成立，但已選出員工代表負(fù)責(zé)職工與企業(yè)間的溝通、協(xié)商，伴隨著公司機(jī)構(gòu)的完善，工會組織近期即將成立；團(tuán)，公司團(tuán)組織在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作皆以服務(wù)公司、服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)建設(shè)為初衷；企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)以網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、標(biāo)語、會議等多種形式開展得有聲有色??兩年來思想政治工作與公司工程建設(shè)相輔相成,互相促進(jìn),互相依托。

公司政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，按照公司整體規(guī)劃要求，本著效率優(yōu)先，精簡機(jī)構(gòu)人員的原則，公司設(shè)抓專職政工人員x人，其中xxx一人，xxx一人??，思想政治隊伍工作者占全公司人員比例的x%，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀”，公司政工人員數(shù)量雖“少”，但按照公司總體規(guī)劃，政工人員或者是相當(dāng)學(xué)歷，或者有著多年政工工作經(jīng)歷、閱歷、經(jīng)驗、管理水平、工作方法，或者專業(yè)對口，極具培養(yǎng)潛質(zhì)，真正符合中央和上級要求的建設(shè)具有綜合能力的復(fù)合型思想政治工作者隊伍，公司政工人員的安排設(shè)置完全符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制條件下企業(yè)精人員、高效率的作風(fēng)與原則。

三、公司政工工作與政工隊伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和難點

第一、全面開展政工工作與政工隊伍建設(shè)有待于建立一套全面完整的政工工作制度與工作標(biāo)準(zhǔn)。雖然x年來公司政工工作在各方面都相繼展開，但在具體依據(jù)上還不全面完整，有待于進(jìn)一步系統(tǒng)化、完善化。

第二、政工工作對人員的綜合素質(zhì)要求極高，我公司政工工作在人員少、任務(wù)重的現(xiàn)實條件下，工作效果有時難免與理想狀態(tài)、理想目標(biāo)有差距，因此，公司思想政治工作人員應(yīng)切實、及時加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，一方面要內(nèi)強(qiáng)，另一方面公司要適當(dāng)加大培訓(xùn)力度。

四、加強(qiáng)

四、公司政工干部隊伍建設(shè)的途徑、經(jīng)驗和建議 第一、提高認(rèn)識，高度重視

我們必須站在提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，高度重視政工干部隊伍建設(shè)。堅持用馬列主義、毛澤東思想、dxp理論特別是“三個代表”重要思想武裝全黨、教育廣大干部和人民，堅持正確的輿論導(dǎo)向，深入進(jìn)行愛國主義、集體主義、****和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育；建設(shè)和諧、幸福、美滿的全面小康社會；廣泛開展****精神文明創(chuàng)建活動，建設(shè)****先進(jìn)文化；密切黨同群眾的聯(lián)系，廣泛調(diào)動人民群眾建設(shè)****的積極性，不能沒有一支政治上堅定、思想上先進(jìn)、精神上飽滿、業(yè)務(wù)上精湛、知識豐富、能力特強(qiáng)的思想政治工作專業(yè)隊伍。

政工干部隊伍是一支不可或缺、不可替代的宣傳思想戰(zhàn)線上的特殊隊伍，是我們黨提升執(zhí)政能力的一支重要生力軍，更是我們企業(yè)實現(xiàn)宏偉戰(zhàn)略藍(lán)圖的一個重要助推器。全面加強(qiáng)新世紀(jì)新階段的思想政治工作，就必須真正從思想上、政治上和制度上加強(qiáng)思想政治工作主體的建設(shè)，國家如此，企業(yè)更如此。

第二、建立一套長期有效的培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高

加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，要在全面提高思想政工作者素質(zhì)上下功夫。培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型政工隊伍，是提高思想政治工作者的素質(zhì)的主要途經(jīng)。黨的各級組織和政工機(jī)構(gòu)，要制定切實可行的培訓(xùn)制度和計劃，建立學(xué)習(xí)考核激勵機(jī)制，有組織、有計劃、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地定期輪訓(xùn)思想政治工作人員，提高他們的思想覺悟、文化程度和專業(yè)知識水平，拓寬他們的知識面，同時提高他們的實際工作能力，以便造就一支黨性強(qiáng)、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。第三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，解決問題

加強(qiáng)思想政治工作者隊伍建設(shè)，提高思想政治工作者隊伍素質(zhì)，是一項政治性、政策性很強(qiáng)的工作，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視、支持和關(guān)心，需要采取切實可行的措施，切實解決相關(guān)的問題。

在輿論和政策上要多關(guān)心政工人員，在工作上要多支持政工人員。市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作任務(wù)艱巨，工作難度很大。許多關(guān)系職工切身利益的問題，必然會產(chǎn)生許多矛盾沖突。政工工作就是要加強(qiáng)宣傳、解決矛盾，緩和化解沖突，進(jìn)而使公司所有人心往一處聚，勁兒一處使，使個人價值觀與企業(yè)目標(biāo)大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和理解，在許多問題和矛盾面前必然顯得蒼白無力。而只有得到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的支持，才能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和威力，才能充分調(diào)動思想政治工作者的積極性，才能有利于政工隊伍的建設(shè)。

第四、要有一套指導(dǎo)性的政工干部工作職責(zé)與權(quán)利辦法，具有一定的量化目標(biāo)管理辦法，或者可以規(guī)定一些基本數(shù)據(jù)，同時配備可操作性的評價機(jī)制，有較為詳細(xì)的評價內(nèi)容、評價主體、評價手段等。政工工作本身就是一項傾向于理論性、政策性的以宣傳為主體的工作，如果沒有具體的切實可行的職責(zé)指標(biāo)、評價機(jī)制，政工就會越顯空泛。第五、建議組織公司政工人員赴同行企業(yè)調(diào)研學(xué)習(xí)沒有對比就沒有進(jìn)步，盡管我們工作確實干得不錯，但是不與其他單位相對比就找不出差距，發(fā)現(xiàn)不了不足，其他同行公司在創(chuàng)業(yè)守業(yè)多年的基礎(chǔ)上，勢必各有一套完整的政工工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，“它山之石，可以攻玉”，我們不妨借鑒他人先進(jìn)良好的政工工作方法、經(jīng)驗，來開創(chuàng)我公司的政工工作新局面，打造我公司與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的政工工作團(tuán)隊。

第二篇：思想政治工作者隊伍建設(shè)調(diào)研報告

思想政治工作者隊伍建設(shè)調(diào)研報告

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,它為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其他工作提供強(qiáng)大的動力和保證。思想政治工作是一項科學(xué)性、思想性、政策性、綜合性很強(qiáng)的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的思想政治隊伍為組織保證。企業(yè)思想政治工作是一項長期細(xì)致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業(yè)工作的各個方

面和各個環(huán)節(jié)，進(jìn)而在企業(yè)中產(chǎn)生一股對企業(yè)發(fā)展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業(yè)人心迎難奮進(jìn)的向心力，出現(xiàn)一種人思進(jìn)、人心齊、人氣旺的合作和諧企業(yè)局面，必須要有一支能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展的高素質(zhì)、強(qiáng)能力、精業(yè)務(wù)的復(fù)合型政工隊伍為保障。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，已成為新世紀(jì)里加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作面臨的新課題。

一、公司政工隊伍建設(shè)思路與定位

xxx公司是一家…..,公司成立x年來，始終堅持以“三個代表”思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公司各項xxx工作，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，在抓生產(chǎn)、管理的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作不放松，抓精神文明建設(shè)不放松，堅持“兩條腿走路”，以誠信高效吸引人，以人本精神留住人，以企業(yè)文化凝聚人，力求打造一支人員精干、一專多能、政治素質(zhì)強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精、科學(xué)文化修養(yǎng)深、工作思路密的復(fù)合性政工隊伍，致力于將公司建設(shè)成科技、環(huán)保、誠信、人本、團(tuán)結(jié)、高效、文明的現(xiàn)代化大型xxx企業(yè)。

二、公司政工及政工隊伍現(xiàn)狀

在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下，x年來我公司的政工工作取得了長足發(fā)展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不斷學(xué)習(xí)、不斷完善、不斷創(chuàng)新工作思路與方法，現(xiàn)在政工工作在公司已經(jīng)基本上全面鋪開并形成體系。

政工現(xiàn)狀，經(jīng)過兩年的發(fā)展，隨著公司各項工作的日趨成熟、完善，政工工作也初步形成了以黨、政、工、團(tuán)為主體，以企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)為兩翼，以思想政治教育為手段的三標(biāo)一體格局。黨，以公司黨委書記為首，上有公司黨委，下設(shè)x大黨支部，黨的組織生活規(guī)范、規(guī)章制度健全；政，以公司總經(jīng)理為首，副總經(jīng)理協(xié)助，設(shè)置x部室，制度健全，日常工作、生活、生產(chǎn)、一切有條不紊；工，由于人員崗位還不完善，工會機(jī)構(gòu)尚未正式成立，但已選出員工代表負(fù)責(zé)職工與企業(yè)間的溝通、協(xié)商，伴隨著公司機(jī)構(gòu)的完善，工會組織近期即將成立；團(tuán)，公司團(tuán)組織在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作皆以服務(wù)公司、服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)建設(shè)為初衷；企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)以網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、標(biāo)語、會議等多種形式開展得有聲有色……兩年來思想政治工作與公司工程建設(shè)相輔相成,互相促進(jìn),互相依托。

公司政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，按照公司整體規(guī)劃要求，本著效率優(yōu)先，精簡機(jī)構(gòu)人員的原則，公司設(shè)抓專職政工人員x人，其中xxx一人，xxx一人……，思想政治隊伍工作者占全公司人員比例的x，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀”，公司政工人員數(shù)量雖“少”，但按照公司總體規(guī)劃，政工人員或者是相當(dāng)學(xué)歷，或者有著多年政工工作經(jīng)歷、閱歷、經(jīng)驗、管理水平、工作方法，或者專業(yè)對口，極具培養(yǎng)潛質(zhì)，真正符合中央和上級要求的建設(shè)具有綜合能力的復(fù)合型思想政治工作者隊伍，公司政工人員的安排設(shè)置完全符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制條件下企業(yè)精人員、高效率的作風(fēng)與原則。

三、公司政工工作與政工隊伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和難點

第一、全面開展政工工作與政工隊伍建設(shè)有待于建立一套全面完整的政工工作制度與工作標(biāo)準(zhǔn)。雖然x年來公司政工工作在各方面都相繼展開，但在具體依據(jù)上還不全面完整，有待于進(jìn)一步系統(tǒng)化、完善化。

第二、政工工作對人員的綜合素質(zhì)要求極高，我公司政工工作在人員少、任務(wù)重的現(xiàn)實條件下，工作效果有時難免與理想狀態(tài)、理想目標(biāo)有差距，因此，公司思想政治工作人員應(yīng)切實、及時加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，一方面要內(nèi)強(qiáng)，另一方面公司要適當(dāng)加大培訓(xùn)力度。

四、加強(qiáng)

四、公司政工干部隊伍建設(shè)的途徑、經(jīng)驗和建議

第一、提高認(rèn)識，高度重視

我們必須站在提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，高度重視政工干部隊伍建設(shè)。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝全黨、教育廣大干部和人民，堅持正確的輿論導(dǎo)向，深入進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育；建設(shè)和諧、幸福、美滿的全面小康社會；廣泛開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動，建設(shè)社會主義先進(jìn)文化；密切黨同群眾的聯(lián)系，廣泛調(diào)動人民群眾建設(shè)社會主義的積極性，不能沒有一支政治上堅定、思想上先進(jìn)、精神上飽滿、業(yè)務(wù)上精湛、知識豐富、能力特強(qiáng)的思想政治工作專業(yè)隊伍。

政工干部隊伍是一支不可或缺、不可替代的宣傳思想戰(zhàn)線上的特殊隊伍，是我們黨提升執(zhí)政能力的一支重要生力軍，更是我們企業(yè)實現(xiàn)宏偉戰(zhàn)略藍(lán)圖的一個重要助推器。全面加強(qiáng)新世紀(jì)新階段的思想政治工

作，就必須真正從思想上、政治上和制度上加強(qiáng)思想政治工作主體的建設(shè)，國家如此，企業(yè)更如此。

第二、建立一套長期有效的培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)，全面提高

加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，要在全面提高思想政工作者素質(zhì)上下功夫。培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型政工隊伍，是提高思想政治工作者的素質(zhì)的主要途經(jīng)。黨的各級組織和政工機(jī)構(gòu)，要制定切實可行的培訓(xùn)制度和計劃，建立學(xué)習(xí)考核激勵機(jī)制，有組織、有計劃、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地定期輪訓(xùn)思想政治工作人員，提高他們的思想覺悟、文化程度和專業(yè)知識水平，拓寬他們的知識面，同時提高他們的實際工作能力，以便造就一支黨性強(qiáng)、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。

第三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，解決問題

加強(qiáng)思想政治工作者隊伍建設(shè)，提高思想政治工作者隊伍素質(zhì)，是一項政治性、政策性很強(qiáng)的工作，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視、支持和關(guān)心，需要采取切實可行的措施，切實解決相關(guān)的問題。

在輿論和政策上要多關(guān)心政工人員，在工作上要多支持政工人員。市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作任務(wù)艱巨，工作難度很大。許多關(guān)系職工切身利益的問題，必然會產(chǎn)生許多矛盾沖突。政工工作就是要加強(qiáng)宣傳、解決矛盾，緩和化解沖突，進(jìn)而使公司所有人心往一處聚，勁兒一處使，使個人價值觀與企業(yè)目標(biāo)大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和理解，在許多問題和矛盾面前必然顯得蒼白無力。而只有得到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的支持，才能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和威力，才能充分調(diào)動思想政治工作者的積極性，才能有利于政工隊伍的建設(shè)。

第四、要有一套指導(dǎo)性的政工干部工作職責(zé)與權(quán)利辦法，具有一定的量化目標(biāo)管理辦法，或者可以規(guī)定一些基本數(shù)據(jù)，同時配備可操作性的評價機(jī)制，有較為詳細(xì)的評價內(nèi)容、評價主體、評價手段等。政工工作本身就是一項傾向于理論性、政策性的以宣傳為主體的工作，如果沒有具體的切實可行的職責(zé)指標(biāo)、評價機(jī)制，政工就會越顯空泛。

第五、建議組織公司政工人員赴同行企業(yè)調(diào)研學(xué)習(xí)

沒有對比就沒有進(jìn)步，盡管我們工作確實干得不錯，但是不與其他單位相對比就找不出差距，發(fā)現(xiàn)不了不足，其他同行公司在創(chuàng)業(yè)守業(yè)多年的基礎(chǔ)上，勢必各有一套完整的政工工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，“它山之石，可以攻玉”，我們不妨借鑒他人先進(jìn)良好的政工工作方法、經(jīng)驗，來開創(chuàng)我公司的政工工作新局面，打造我公司與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的政工工作團(tuán)隊。

第三篇：思想政治工作者隊伍建設(shè)調(diào)研報告

思想政治工作者隊伍建設(shè)調(diào)研報告

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,它為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其他工作提供強(qiáng)大的動力和保證。思想政治工作是一項科學(xué)性、思想性、政策性、綜合性很強(qiáng)的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的思想政治隊伍為組織保證。企業(yè)思想政治工作是一項長期細(xì)致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業(yè)工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，進(jìn)而在企業(yè)中產(chǎn)生一股對企業(yè)發(fā)展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業(yè)人心迎難奮進(jìn)的向心力，出現(xiàn)一種人思進(jìn)、人心齊、人氣旺的合作和諧企業(yè)局面，必須要有一支能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展的高素質(zhì)、強(qiáng)能力、精業(yè)務(wù)的復(fù)合型政工隊伍為保障。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，已成為新世紀(jì)里加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作面臨的新課題。

一、公司政工隊伍建設(shè)思路與定位

xxx公司是一家…..,公司成立x年來，始終堅持以“三個代表”思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公司各項xxx工作，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，在抓生產(chǎn)、管理的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作不放松，抓精神文明建設(shè)不放松，堅持“兩條腿走路”，以誠信高效吸引人，以人本精神留住人，以企業(yè)文化凝聚人，力求打造一支人員精干、一專多能、政治素質(zhì)強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精、科學(xué)文化修養(yǎng)深、工作思路密的復(fù)合性政工隊伍，致力于將公司建設(shè)成科技、環(huán)保、誠信、人本、團(tuán)結(jié)、高效、文明的現(xiàn)代化大型xxx企業(yè)。

二、公司政工及政工隊伍現(xiàn)狀

在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與重視下，x年來我公司的政工工作取得了長足發(fā)展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不斷學(xué)習(xí)、不斷完善、不斷創(chuàng)新工作思路與方法，現(xiàn)在政工工作在公司已經(jīng)基本上全面鋪開并形成體系。

政工現(xiàn)狀，經(jīng)過兩年的發(fā)展，隨著公司各項工作的日趨成熟、完善，政工工作也初步形成了以黨、政、工、團(tuán)為主體，以企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)為兩翼，以思想政治教育為手段的三標(biāo)一體格局。黨，以公司黨委書記為首，上有公司黨委，下設(shè)x大黨支部，黨的組織生活規(guī)范、規(guī)章制度健全；政，以公司總經(jīng)理為首，副總經(jīng)理協(xié)助，設(shè)置x部室，制度健全，日常工作、生活、生產(chǎn)、一切有條不紊；工，由于人員崗位還不完善，工會機(jī)構(gòu)尚未正式成立，但已選出員工代表負(fù)責(zé)職工與企業(yè)間的溝通、協(xié)商，伴隨著公司機(jī)構(gòu)的完善，工會組織近期即將成立；團(tuán)，公司團(tuán)組織在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作皆以服務(wù)公司、服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)建設(shè)為初衷；企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)以網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、標(biāo)語、會議等多種形式開展得有聲有色……兩年來思想政治工作與公司工程建設(shè)相輔相成,互相促進(jìn),互相依托。

公司政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，按照公司整體規(guī)劃要求，本著效率優(yōu)先，精簡機(jī)構(gòu)人員的原則，公司設(shè)抓專職政工人員x人，其中xxx一人，xxx一人……，思想政治隊伍工作者占全公司人員比例的x%，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀”，公司政工人員數(shù)量雖“少”，但按照公司總體規(guī)劃，政工人員或者是相當(dāng)學(xué)歷，或者有著多年政工工作經(jīng)歷、閱歷、經(jīng)驗、管理水平、工作方法，或者專業(yè)對口，極具培養(yǎng)潛質(zhì)，真正符合中央和上級要求的建設(shè)具有綜合能力的復(fù)合型思想政治工作者隊伍，公司政工人員的安排設(shè)置完全符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制條件下企業(yè)精人員、高效率的作風(fēng)與原則。

三、公司政工工作與政工隊伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和難點

第一、全面開展政工工作與政工隊伍建設(shè)有待于建立一套全面完整的政工工作制度與工作標(biāo)準(zhǔn)。雖然x年來公司政工工作在各方面都相繼展開，但在具體依據(jù)上還不全面完整，有待于進(jìn)一步系統(tǒng)化、完善化。

第二、政工工作對人員的綜合素質(zhì)要求極高，我公司政工工作在人員少、任務(wù)重的現(xiàn)實條件下，工作效果有時難免與理想狀態(tài)、理想目標(biāo)有差距，因此，公司思想政治工作人員應(yīng)切實、及時加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，一方面要內(nèi)強(qiáng)，另一方面公司要適當(dāng)加大培訓(xùn)力度。

四、加強(qiáng)

四、公司政工干部隊伍建設(shè)的途徑、經(jīng)驗和建議

第一、提高認(rèn)識，高度重視

我們必須站在提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，高度重視政工干部隊伍建設(shè)。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝全黨、教育廣大干部和人民，堅持正確的輿論導(dǎo)向，深入進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育；建設(shè)和諧、幸福、美滿的全面小康社會；廣泛開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動，建設(shè)社會主義先進(jìn)文化；密切黨同群眾的聯(lián)系，廣泛調(diào)動人民群眾建設(shè)社會主義的積極性，不能沒有一支政治

第四篇：基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告范文

基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告范文

習(xí)近平總書記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)時，對抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)提出了新的要求，強(qiáng)調(diào)，“要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)。”基層黨務(wù)工作者作為國企黨建的骨王力量，是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗力的重要因素，也是黨的各項工作得以順利開展的保障。只有不斷加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，確保其能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平過硬，才能保證黨的決策部署在基層得到全面貫徹執(zhí)行。

一、加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的重要意義

推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的有力保障。基層黨組織是黨賴以生存和發(fā)展的根本，也是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)所在。基層黨務(wù)工作者把黨的部署、決策傳達(dá)開來，同時又把基層的情況信息傳輸上去，是基層黨建工作具體的落實者，他們推動著全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。國有企業(yè)的各級黨組織只有高度重視基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，才能確保全面從嚴(yán)治黨在基層落地生根。

發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的關(guān)鍵因素。面對各種社會思潮，基層黨員和群眾的思想也呈現(xiàn)多元多變的新特點，新時代黨組織如何充分發(fā)揮凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是基層黨務(wù)工作者面臨的時代課題。只有不斷完善基層黨建工作機(jī)制，不斷提升黨務(wù)工作者綜合能力素養(yǎng)，具備做好“一人一事”思想政治工作的能力，才能更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

黨建工作提檔升級的重要要求。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的日益普及，黨建工作方式方法也面臨著提檔升級的要求，基層黨務(wù)工作者必須適應(yīng)新形勢新任務(wù)對黨建工作提出的新要求，與時俱進(jìn)，加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)，充分認(rèn)識轉(zhuǎn)變工作方法、思維方式的重要性緊迫性，利用好新媒體這塊新興陣地，積極創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，才能推動基層黨建工作取得新進(jìn)展。

二、基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題及原因

(一)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題

一是政治站位不夠高。在政治理論學(xué)習(xí)過程中有走過場的現(xiàn)象，未真正從思想上重視起來，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)中缺乏深入思考，不能很好發(fā)揮理論指導(dǎo)實踐的作用;對于黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，作為黨務(wù)工作者的使命感和責(zé)任感不夠強(qiáng)。

二是業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)。一些基層黨務(wù)工作者由于在思想上對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不重視業(yè)務(wù)能力的鍛煉培養(yǎng)，難以適應(yīng)新時代黨建工作的要求;還有一些黨務(wù)工作者對黨務(wù)工作認(rèn)識不足，認(rèn)為其游離于主業(yè)以外，在工作中“打游擊”，不能深入研究如何將黨務(wù)工作與企業(yè)的中心工作相融合。

三是隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理。有些單位的黨支部負(fù)責(zé)人年齡偏大，存在安置性、照顧性等現(xiàn)象;有些單位的黨務(wù)工作者是兼職，不能集中精力鉆研業(yè)務(wù);有些單位的黨務(wù)工作人員崗位變動頻繁，后備接續(xù)力量不足。

(二)原因分析

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。 部分黨務(wù)工作者對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，缺乏理論學(xué)習(xí)的積極性、自覺性:有的平時忙具體工作多，研究政策時間少，對黨的各項方針政策不能全面理解把握，導(dǎo)致不能掌握科學(xué)的思維方法和工作方式，工作中方法不多、思路不寬。

二是工作重視不夠到位。部分企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心，導(dǎo)致黨務(wù)工作邊緣化，部分企業(yè)不夠重視對黨務(wù)工作者在企業(yè)內(nèi)部晉升空間的規(guī)劃，薪資待遇不明確，部分企業(yè)缺乏對黨務(wù)工作者培養(yǎng)的考察、考核，以致造成工作人員不能很好適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)象;還有一些黨務(wù)工作者單純從薪酬待遇、職務(wù)晉升等功利性角度看待本職工作，工作技情不高。

三是體制機(jī)制不夠健全。部分企業(yè)存在黨建與中心工作結(jié)合不緊密的問題，些企業(yè)甚至缺少專業(yè)黨務(wù)工作崗位;考核機(jī)制不健全，對黨務(wù)工作的獎勵激勵機(jī)制少，部分黨務(wù)工作者薪酬待遇低，導(dǎo)致后備人才儲備團(tuán)乏，隊伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的幾點建議

(一)強(qiáng)化思想政治教育隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，新形勢、新情況、新問題的出現(xiàn)對黨務(wù)工作者提出了更高的素質(zhì)和能力要求。基層黨組織要立足崗位實際，將黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機(jī)融合，使黨務(wù)工作者發(fā)展成為符合企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才，不做“空頭”黨務(wù)干部。應(yīng)順應(yīng)基層黨的建設(shè)的需要，把加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)放在進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)、健全組織體系的大局中去思考，放在加強(qiáng)隊伍整體建設(shè)的全局來謀劃。企業(yè)黨組織要自覺發(fā)揮政治核心作用，發(fā)揮好公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分功能，這樣才能從體制上把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中。國有企業(yè)黨組織應(yīng)及時組織黨務(wù)工作者了解并掌握相關(guān)政策及會議精神，確保基層黨務(wù)人員了解黨建工作的新形勢與新目標(biāo)，提高基層黨建工作的針對性和有效性。同時，基層黨組織需要通過實踐培訓(xùn)、視頻黨課以及訪談教學(xué)等方式，提升學(xué)習(xí)教育的吸引力，全面提高黨務(wù)工作者的思想政治素養(yǎng)。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。-是提升工作的科學(xué)化水平。運用信息化手段促進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效，是基層黨組織必須面對的時代課題。基層黨務(wù)工作者需要以“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維提升黨建科學(xué)化水平，適應(yīng)和掌握新媒體手段，把黨員信息動態(tài)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化臺賬等資源整合到信息平臺上，將發(fā)展黨員，“三會一課”等工作程序錄人信息系統(tǒng)，提高日常工作的精細(xì)度，在標(biāo)準(zhǔn)的流程中規(guī)范自身的業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)黨建工作的時代感和實效性。二是將黨建工作與業(yè)務(wù)工作充分融合。企業(yè)的黨建工作應(yīng)始終圍繞中心，開展的黨建活動更要緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營實際。企業(yè)黨組織要把黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營充分融合作為頂層設(shè)計，通過理念創(chuàng)新、價值引導(dǎo)、崗位實踐和載體創(chuàng)新等，探索形成-套行之有效的工作方法，讓基層黨務(wù)工作者快速掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，提升業(yè)務(wù)水平，從而充分發(fā)揮各類黨建活動的應(yīng)有作用，避免因為基層黨務(wù)工作者的組織水平、業(yè)務(wù)能力限制而使活動沒有達(dá)到預(yù)期的效果。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式提升學(xué)習(xí)效果。注重在培訓(xùn)中提高基層黨務(wù)干部隊伍的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力。可以通過“導(dǎo)師帶徒”等多種方式，從整體上促進(jìn)黨務(wù)工作者的發(fā)展。可以采取工作對口。自主選擇結(jié)對幫帶的方式，制定黨務(wù)工作者“師帶徒”工作的若干措施，進(jìn)步明確幫教的對象、內(nèi)容、措施、要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，切實做到“授之以漁“，促使基層黨務(wù)工作者不斷提高自身能力。

(三)完善體制機(jī)制，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置。應(yīng)按照黨章要求，規(guī)范黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置，從制度設(shè)置上使基層黨組織和黨務(wù)工作者的配置規(guī)范明晰，這是發(fā)揮好黨組織作用的前提和基礎(chǔ)。同時，應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，將黨務(wù)干部和生產(chǎn)經(jīng)營干部同培養(yǎng)選拔，按照相關(guān)制度要求配齊配強(qiáng)基層黨務(wù)工作者，要把基層黨組織負(fù)責(zé)人作為黨建工作目標(biāo)責(zé)任制第一責(zé)任人的職責(zé)落在明處、落到實處。進(jìn)一步完善考評制度。把黨建工作納入到行政考核體系當(dāng)中，與企業(yè)其他崗位一同考核:科學(xué)地設(shè)計考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核體系的科學(xué)性和可操作性，加大定量指標(biāo)比例，減小定性指標(biāo)比例，使黨務(wù)工作者的工作實實在在地融入企業(yè)整體考核體系當(dāng)中:建立黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，對所有的基層黨務(wù)工作實行量化、細(xì)化的目標(biāo)管理，建立落實責(zé)任到人的崗位責(zé)任制，并根據(jù)考評結(jié)果對基層黨務(wù)工作者隊伍中”年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，解決好黨務(wù)干部“能下”的問題。進(jìn)一步完善激勵機(jī)制。-是合理的目標(biāo)激勵。根據(jù)基層黨務(wù)工作的崗位實際合理設(shè)定具體工作目標(biāo)，并明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)黨務(wù)工作者的內(nèi)在驅(qū)動力，逐步提高工作水平。二是適當(dāng)使用物質(zhì)激勵。要逐步改善和提高基層黨務(wù)工作者物質(zhì)待遇，對于優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的黨務(wù)工作者在授予榮譽稱號的同時，還應(yīng)有相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。三是搞好典型激勵。積極選樹黨務(wù)工作者中的先進(jìn)典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，要及時提拔重用，絕不埋沒埋頭苦干、業(yè)績突出的基層黨務(wù)干部。四是拓寬基層黨務(wù)工作者晉升通道。建立黨務(wù)工作者與經(jīng)營管理人員等崗位多向輪換交流機(jī)制，拓寬黨務(wù)工作者的晉升通道，對創(chuàng)建復(fù)合型黨務(wù)工作人才隊伍、解決黨務(wù)工作者職業(yè)生涯出口單一的問題，以及保持黨務(wù)工作者隊伍的生機(jī)和活力都具有重要意義。

第五篇：思想政治工作者推薦材料

優(yōu)秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

抓實抓牢主體責(zé)任

推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

李涌浩，男，48歲，講師，先后擔(dān)任過株洲市四中辦公室主任、株洲市教育局審計科科長、計劃財務(wù)科科長，2012年10月至今擔(dān)任株洲市幼兒師范學(xué)校黨委書記。該同志帶領(lǐng)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會會議精神和習(xí)總書記系列講話精神為指導(dǎo)，以“抓黨建促發(fā)展”為宗旨，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，抓好干部、黨員隊伍建設(shè)，推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，踐行社會主義核心價值觀，為學(xué)校持續(xù)、健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想組織保障。

一、以身作則，做增加班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的“領(lǐng)頭羊”

近年來，該同志發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的精神，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)風(fēng)和思想作風(fēng)建設(shè)，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成一個和諧、融洽的好班子。

1、加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)。“學(xué)高為師，德高為范”，加強(qiáng)中心組的學(xué)習(xí)，是學(xué)校壯大發(fā)展的中樞力量，該同志始終把堅持學(xué)習(xí)擺放在首位，積極組織中心組集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)規(guī)定，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、人員的落實。

2、帶頭參與教育教學(xué)。“實踐出真理”,教育不能紙上談兵，只有深入一線才能發(fā)現(xiàn)問題，該同志要求班子成員承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，他個人并承擔(dān)旅游專業(yè)課程《旅游地點》教學(xué)，周課時為3課時，除擔(dān)任常規(guī)教學(xué)外，利用休息時間指導(dǎo)學(xué)生參加株洲市職業(yè)學(xué)校技能競賽；同時，該同志還積極參加教研教改活動，參與《快樂德育---中職德育教學(xué)方法創(chuàng)新》獲優(yōu)秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

國家教學(xué)成果二等獎；在國家級刊物《教師》公開發(fā)表論文《談教育過程中的心理效應(yīng)》發(fā)表。

“帶好頭，才能帶好隊”。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子不懈的努力下，學(xué)校先后被授予“全國教育系統(tǒng)先進(jìn)單位”、“全國中等職業(yè)學(xué)校德育工作先進(jìn)集體”、“黃炎培職業(yè)教育先進(jìn)單位”等榮譽稱號。2014年，“快樂德育——德育教學(xué)方法創(chuàng)新”榮獲國家級職業(yè)教育教學(xué)成果二等獎。

在黨的群眾路線實踐活動中，市委組織部周雪輝副部長來校調(diào)研學(xué)校班子建設(shè)時給予了高度評價，她說“學(xué)校有一個團(tuán)結(jié)、和諧、有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)班子，這是一支想干事、能干事、干成事的好班子。”

二、適應(yīng)形勢，大膽探索黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)

針對現(xiàn)代職業(yè)教育體系的新變革、職工思想觀念的多元化、學(xué)校發(fā)展面臨的形勢任務(wù)等，該同志積極探索思想政治工作的新思路、新載體、新途徑，激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。

1、夯基礎(chǔ)，提高了黨組織的戰(zhàn)斗力。該同志高度重視黨組織的建設(shè)。實行支部下連隊的組織模式，把黨支部延伸到專業(yè)科室，按照“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”和“圍繞中心，服務(wù)大局，強(qiáng)化功能”的要求，規(guī)范了黨組織和黨員的管理模式。校黨委積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，三年來，共表彰“先進(jìn)黨支部”3個；“優(yōu)秀黨員”15人。在市教育局工委組織的先進(jìn)組織及個人評比中，蔡曉蓮等3位獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者的獎勵,李涌浩同志榮獲2014年教育局直屬單位黨組織書記履行黨建工作責(zé)任先進(jìn)個人。

2、積極推進(jìn)黨組織建設(shè)。為規(guī)范黨員發(fā)展和管理工作，在該同志帶領(lǐng)下，制定了《株洲市幼兒師范學(xué)校黨員管理規(guī)定》，把“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保優(yōu)秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

證質(zhì)量，慎重發(fā)展”的方針貫穿于黨員發(fā)展工作的全過程。按照教育與選苗“抓早”、培養(yǎng)與考察“抓實”、標(biāo)準(zhǔn)與程序“抓嚴(yán)”的要求，積極而慎重地做好在發(fā)展黨員的工作。三年來，學(xué)校黨委充分發(fā)揮教育陣地作用，采取送培和自培的形式，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)力度，學(xué)校的黨員隊伍不斷壯大，在職黨員有90人，占教師人數(shù)46.1%。

3、抓教育，保持了黨組織的先進(jìn)性。該同志要求各支部充分利用“三會一課”時間，圍繞學(xué)校中心工作，結(jié)合教育教學(xué)實際，組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。通過狠抓教育活動，充分發(fā)揚了共產(chǎn)黨員吃苦在前、敢為人先、全心全意為人民服務(wù)的精神。三年來，在每年進(jìn)行的“學(xué)雷鋒，獻(xiàn)愛心”幫扶活動中，學(xué)校黨員干部共為貧困學(xué)生提供助學(xué)10050款元。

4、著力重視依法治教、依法治校。該同志自擔(dān)任株洲市幼兒師范學(xué)校黨委書記以來，他要求認(rèn)真完善各項規(guī)章制度，對學(xué)校的各項規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理并予以規(guī)范，先后組織相關(guān)教師修訂《加強(qiáng)教職工隊伍作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》、《推動重點項目進(jìn)展情況專項督查實施方案》、《教職工請假制度》等12項規(guī)定制度，要求教職工嚴(yán)格按照文件要求執(zhí)行，規(guī)范辦學(xué)行為，提升辦學(xué)效能。

三、強(qiáng)化服務(wù)，積極推進(jìn)和諧校園建設(shè)

該同志非常重視黨政工及群團(tuán)的工作，要求行政人員強(qiáng)化服務(wù)效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為發(fā)揮教代會的民主管理和監(jiān)督作用，他堅持學(xué)校重大項目必通過教代會的決議進(jìn)行，積極推進(jìn)學(xué)校的民主管理；為提高黨務(wù)、校務(wù)公開工作實效，他堅持黨務(wù)、校務(wù)、重大決策公開；他要求團(tuán)委加優(yōu)秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)意識，為青年教師和廣大青年學(xué)生成長搭建平臺和創(chuàng)造機(jī)會。針對學(xué)校部分民主黨派教師，他要求各支部組織黨外教師參加評議黨員等活動，要認(rèn)真聽取他們的意見和建議，充分調(diào)動他們的工作積極性。

總之，李涌浩同志做到了率先垂范，清正廉潔，顧全大局，更新觀念，開拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)新形勢下認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，以自己的人格力量贏得教職工的信任，以與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的實際行動，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

株洲市幼兒師范學(xué)校

2015年4月13日