第一篇：派出所思想政治工作經驗交流材料

派出所思想政治工作經驗交流材料

近幾年來，xx派出所不斷加強公安隊伍自身建設，圍繞轉變作風，從嚴治警，科學管理，使戰斗力明顯增強，開創了各項工作的良好局面。在隊伍方面，新寧所已連續多年沒有民警因嚴重違法違紀收到法律追訴；在業務方面，2012年榮獲xx市2010年-2011年文明單位、集體三等功、縣局目標考評先進集體。成績的取得，與新寧派出所這支昂揚向上，有凝聚力、戰斗力和執行力的隊伍是密不可分的。磨刀不誤砍柴工，隊伍建設是業務工作的堅實保障和有力促進再次得到驗證。下面我就我所在隊伍建設方面的一些做法做一簡單匯報，不妥之處請批評指正。

一、以實干樹立作風主官的作風決定了一支隊伍的作風?？照務`國，實干興邦，新寧所有一個務實的領導班子，2012年新班子組建伊始，就將實干作為隊伍建設的基調，并采取了多項具體措施。一是確立務實的工作作風。工作上身先士卒，喊破嗓子，不如甩開膀子，副局長兼所長艾小兵同志大部分時間是吃住在所里，遇有影響的案事件都沖在第一線靠前指揮。新寧所領導班子不僅喊出了向我看齊的口號，而且將實干貫徹到日復一日的工作中。二是切實轉變會風文風。

第二篇：思想政治工作經驗交流

思想政治工作經驗交流

二OO九年是特殊的一年，自去年十二月底停產至今，我們公司經歷了礦井巷道改造、地面試機、機組安裝、試生產等階段，作為一名基層黨務工作者，既是職工群眾思想政治工作的實施者，又是思想政治工作的組織者和介導者，我深知自憶身負的重任切實加強和改進隊內思想政治工作，是搞好一切工作的前提，是提高黨的凝聚力、戰斗力、創造力的重保證。在此特殊的一年，我們也順機改變工作思路，調整工作重心，進行了工人不一樣的練兵。

首先，我們以機械化改造為楔機，以培養和提高職工的合作協調精神為重點，開展了一系列工作。

一、由于機械化改造，工作量大，交叉作業很多，按正常的安排，一班完成當班的工作任務很難保證按時完成，我們的做法是每一項工程都要集中全體參加作業人員共同學習措施，統一考試，反復為職工講解清楚工作質量、要求、目標、時間等，并仔細分解，分析交叉情況，讓職工坐在一起共同商討工作細則，確保工作不背工，不誤時。特別是在9#膠帶巷改造時，上一班為下一班準備用料，各組第二天要出勤多少人，都必須提前確定，才能保證工作任務順利完成。我們以此方法，圓滿完成了機械化改造成的所有工程，順利通過了俊工驗收。

第二、立足實際，我們提出了“四貼近”的工作方法，成效顯著。一是貼近安全生產掛鉤、讓每位職工承擔相應的生產指標，對安全和生產進行考核、充分調動職工的積極性、主動性和責任心。二是貼近班組、讓思想政治工作進班組、上一線、到現

場、及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想問題對癥下藥，引導職工努力干好本職工作。三是貼近職工，從管理型轉變為服務型、時刻關心每位職工的進步成長。四是貼近家庭，把思想政治工作的觸角伸向職工家庭，采取讓家屬走進生產區，并通過家訪，黨支部與家庭形成合力，對職工形成約束，穩定了職工隊伍?！八馁N近”的工作方法，在為職工排憂解難的同時，也使思想政治工作更具有說服力和感召力，推動采煤的各項工作的順利完成。

第三、以安全為重中之重，我們經常性的為職工算清“四帳”。在周五例會上，班前會上，我們以身邊的、典型的事故案例為內容，為職工算清一旦發生事故的經濟帳、社會帳、家庭帳、個人帳。讓職工時刻警覺，樹立高度的家庭責任感、社會責任感。嚴格要求自己，認真執行三大規程，實現安全生產。

第四、借機械化改造良機，我們大力開展質量大競賽，提高職工的質量意識。

質量是工程的生命線，沒有可靠的質量，就失去了工作的意義。在今年的工作中，我們一而再，再而三地，不厭其煩地為職工分析每一項工程的質量的重要性，質量就是我們礦山的未來，只要有一項工程的一小處不合格，都可能影響到機械化改造的整體工作。比如：在砌墻時，我們一再為職工請清如果我們砌墻灰漿不飽滿，墻體不直線，既不能保證墻體質量，為日后造成隱患，又不能通過驗收，影響機械化化改造的進度，我們礦不能盡早投入生產，我們的收入和明天就不能保證。

總之，在今年的機械化改造進程中，我們采煤支部，結合形勢，及時調整支部思想政治工作重心，既按時、按質、按量完成了每一項工作，又實現了職工講團結、重質量、會理帳、勤思考的好習慣。我們實現了雙豐收。

北巖采煤支部

二OO九年十月二十四日

第三篇：派出所楓橋經驗交流材料

派出所楓橋經驗交流材料

今年以來，X派出所在分局黨委堅強領導下，在鎮黨委政府的大力支持下，堅定不移地學習和踐行新時代“楓橋經驗”，突出“矛盾調處、治安防控、服務群眾”三項工作，扎實推進“楓橋式公安派出所”創建活動，確立了“三聯、三防、三心、一義警”的“X”工作機制，履職盡責、竭誠服務，有力提升了派出所的社會治理能力，群眾安全感和滿意度不斷提升，轄區內呈現出經濟有序、社會安定、人民幸福的高質量發展局面。

“三聯”調處，矛盾糾紛不出鎮。矛盾調處是影響社會和諧穩定的關鍵因素。近年來，處于城鄉結合部的X鎮，隨著X市城市東擴，園區擴建，因征地拆遷、勞資糾紛、占地補償等引發的矛盾糾紛日益增多，再加上轄區面積大、實有人口多、流動人口雜等實際情況。X派出認真學習并踐行“楓橋經驗”，秉承“矛盾排查全、矛盾有人訪、矛盾化解早”的理念，認真分析研判，因地制宜，探索創新，積極開展矛盾糾紛化解工作，推出了調處矛盾糾紛“三聯”工作機制。

即：主動聯系當地黨委、政府，主動聯系園區管委、企業，主動聯系村黨支部、村委會的工作辦法，合力調解矛盾糾紛，最大限度把矛盾和問題解決在萌芽狀態，實現了“矛盾可平息、矛盾能解決、矛盾不上交”的工作目標。今年X-X月份累計排查各類矛盾糾紛X起，成功調解X起，調解成功率X.X%，為構建和諧X鎮作出了應有的貢獻。

“三防”聯控，社會治安趨穩定。在開展“楓橋式公安派出所”創建活動中，X派出所在警力嚴重不足的情況下，充分發揮群防群治組織的作用，推出了“民警巡邏防控、企業內部防控、村民自治防控”的“三防”警務模式。采取派出所、企業內部保安、村治保會、村民組治安員、聯戶巡邏值班的多層次、多結構的巡邏防范機制，不斷強化內部單位防范，完善社會治安防控體系建設。

派出所負責組織對復雜場所、重點區域的治安巡邏；企業內部保安負責本單位的安全保衛工作；村治保會和村組負責本村的主要出入路口、要道的巡邏，聯戶戶長、各戶聯戶輪值人員負責各片的巡邏任務。同時，加強各村的橫向交流，完善通訊、交通工具的配置，構成一個全方位治安巡邏體系，做到聯防聯動，一有情況，多方支援，行動迅速，快速集結，處置得當，有效控制。

與此同時，派出所主動與園區內企業開展所企合作，不定期進行業務指導，培訓保安隊伍，宣傳防控知識，提升企業保安隊伍素質，有效保障了企業生產、工作安全。在村民自治防控上，在派出所的牽頭指導下X鋪村率先在全鎮建立了專職巡邏保安隊伍，常年有X名村級保安員在村中晝夜巡邏，保障了X鋪平安。其他各村組織了群眾巡邏隊伍，有效地防止偷盜沙石、農電設備、牲畜、糧食等案事件的發生。實現了“治安有人管、平安守護好、轄區發案少”的工作目標。今年X-X月份立刑事案件X起，同比下降X.X%；辦理治安案件X起，同比下降X.X%，行政拘留X人，罰款X人，警告X人，有力的維護了轄區社會治安平穩。

“三心”服務，人民群眾更滿意。“金杯銀杯不如老百姓的口碑”。在“楓橋式公安派出所”創建活動中，X派出所始終秉承“人民公安為人民”的理念，X、X，不斷推出便民利民新舉措，形成了“困難有人幫、遇事有人管、服務質量高”的良好格局，得到全鎮老百姓的普遍贊譽。今年，X派出所又在全所推行服務群眾“熱心、暖心、稱心”的“三心”工作標準，即：接待群眾要熱心、說話交流要暖心、為民辦事要稱心。

做到警心聯著民心，民心護著民警。服務群眾“三心”標準提出以來，全所上下積極行動，開展所內基礎設施建設、開展文明語言使用、開展為民辦實事好事等系列活動，人民群眾的認可度、滿意度不斷提升。今年X-X月份共受理群眾求助X起，為群眾辦實事好事X件。收到群眾感謝信X封、錦旗X面

為了方便人民群眾辦事、辦證、辦照，X年以來，X派出所積極推進省廳“一網通一次辦”便民服務平臺應用，實名注冊X多人。同時，把便民、利民、為民的理念融入到具體工作中，通過上門服務、預約服務、節假日服務等貼心暖心的工作方式，為轄區群眾提供了方便快捷的服務，做到一次辦好，進一步提高了群眾滿意度。截至目前，全所共辦理出生上戶X人，遷入戶口X人，遷出戶口X人，無戶漏戶人員補辦X個、辦理二代證X人。

為了構建多元化、社會化、全民化的社會治安綜合治理體系，X派出所充分借鑒兄弟區縣公安工作新模式，探索建立了兩支社會治安共享、共治的“義警”隊伍一―“同華礦機義警隊”和“X村義警隊”，這兩支“義警”隊伍由“X名民警+X名企業保安(村巡防員)”組成，形成了“民警+義警”的專群結合治安管理新機制，“義警”隊伍配發了統一的服裝、購置了必要的裝備用具，全力開展治安巡邏、矛盾排查、安全防范、法制宣傳、便民服務，進一步增強了社會面的見警率，提高了群眾安全感，通過X個多月的工作，大大降低了影響企業和群眾切身利益的盜竊案件發生率，充分體現出“義警”隊伍在構建打防對接、防控精準型社會治安管理上的良好效果，開辟了治安管理“人人參與、人人盡責”的新局面。

新時代“楓橋經驗”為基層公安工作開辟了新路徑、樹立了新標桿、打造了新樣板。下一步，X派出所將緊密結合工作實際，踐行“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的總要求，繼續深化“X”工作機制，X、X，忠誠擔當、砥礪奮進，堅決履行好黨和人民賦予的新時代職責使命，守護好一方平安、保護好一方群眾、服務好一方發展，為新時代公安事業作出應有的貢獻，以更加優異的成績向黨和人民交上一份滿意的答卷。

第四篇：XX派出所2009年思想政治工作

XX派出所2009年思想政治工作

xx派出所根據縣局的統一安排部署，結合自身的實際情況，通過強有力的思想政治工作，全面提升隊伍建設水平，推進派出所各項公安工作的高標準完成。

一、當前派出所思想政治工作的難點 ：公安保衛任務繁重，政工制度難落實；民警思想認識存在偏差，政治工作難開展。政工人員忙于業務工作，自身職責難履行。

二、做好派出所思想政治工作的幾點對策

針對上述思想政治工作的“難點”，我們以“政治建警”為中心，“從優待警”為支點，以調動民警工作積極性，提高民警隊伍素質為目的，按照派出所政治工作原則，強調理解、尊重、關心、教育、解決困難并重，把思想政治工作滲透到工作的每一個環節。

（一）堅持以人為本和政治思想工作先行的原則。要充分調動民警的工作熱情和主觀能動性。領導不能獨斷專行，應放手讓民警創造性地開展工作。作為派出所的領導，應該根據民警的崗位職責范圍合理授權，盡量讓民警獨立思考問題，自主解決責任區范圍內的各類案件和事情，讓民警們充分發揮自己的才能和創造性。反之,如果怕出事情，各項工作過分參與就會產生諸多弊端：一是民警的積極性和創造性不能很好的發揮出來；二是更大程度上增加民警對領導的依賴性，失去對本職工作的責任感；三是影響各責任區民警在人民群眾中的威信。因此，作為派出所的領導必須對民警要擺正心態，容納得了民警的不同意見，這樣民警們才能大膽說出自己的看法和想法。民警是活躍在基層的元素，最有實戰經驗，民警的建議和要求，是領導決策的依據，只要是對工作有利，只要條件許可都應該積極予以采納。民警的積極性和創造性被調動起來了，各項工作都會順利的開展下去。

（二）將思想工作與各項業務工作結合，疏通渠道，擴大政治工作覆蓋面。警力是公安之本，力量之源，確保民警隊伍的政治思想純潔，隊伍健康穩定，是當前最直接有效的強警途徑。當前基層派出所的政治工作還比較單一化，主要以各單位內部開展為主。因此，必須將思想政治工作滲透到公安各項業務工作中去，不斷拓寬政治工作覆蓋面。一方面，上級政工部門應在政工干部職責上進一步明確量化與民警談話的次數，并針對業務工作重點、難點、熱點，開展政治思想工作，多為基層民警辦實事，著力解決民警工作中、生活中的緊迫問題，這樣才能發揮思想政治工作的威力，并取得實效。另一方面，要形成從書記到黨員、從局長到所長、從局黨委到黨支部人人都有圍繞業務工作做好思想政治工作的職責氛圍。派出所指導員必須熟悉本單位的業務知識，所長必須熟悉派出所的黨務知識。通過部署、檢查、督促工作，使上下左右，縱橫交錯的思想政治工作聯成一體，互相溝通，緊扣本單位業務工作中心，做好民警的政治思想工作。

（三）用良好的政治素質帶隊伍。作為一名政治工作者必須懂得團結的重要性，首先要團結支部一班人，其次要團結好全體民警，使全所民警都團結在黨支部周圍。公安工作必須講政治，講團結，必須堅持正確的政治方向。一名會帶隊伍的公安基層政治工作者，要通過不斷地學習，提高自己的政治素質，增強政治意識，把握好公安工作的政治方向，一切公安工作必須為政治服務。一是在理想信念上做到不猶豫、不含糊、不動搖，嚴格遵守政治紀律。二是抓好自身建設，把“為民、務實、清廉”作為行動準則，提高依法行政的能力。三是切實提高政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治上觀察問題、判斷形勢，明確政治方向，把握工作重點，落實目標任務，引導民警自覺地用規范的言行去實踐“立警為公，執法為民”的諾言。

（四）堅持一切從實際出發，加強政治思想工作的針對性。要做到一視同仁，平等待人，任人唯賢。使民警們人盡其才,才盡其能。要充分發揮每一名民警的聰明才智，充分發揮民警的特長，根據每位民警的特點合理安排工作崗位。比如，有的民警接觸社會能力較強，能和群眾打成一片，適合干外勤職務；有的民警寫作能力較強，就適合干內勤職務。同時，當民警取得成績時要及時給與表揚和獎勵，并積極向上級公安機關匯報推薦，讓他們切實得到應得的榮譽和鼓勵。民警的付出和汗水得到了應有回報，對以后的各項工作也就更有信心。

第五篇：離退休干部思想政治工作經驗交流

打造“三個陣地”

實現離退休干部思想政治工作新突破

工商局離退休干部處

近年來，省工商局針對市場經濟和價值多元對離退休干部思想觀念產生的影響，著力打造老干部活動中心、老干部工作網站和老干部《情況通報》三個陣地，加強了離退休干部思想政治工作，提高了思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，老同志們保持了共產黨員的先進性，做到了政治堅定、思想常新、理想永存。**年，離退休干部第一黨支部被省委組織部、省委老干部局表彰為“四好”離退休干部黨支部，曹順霖等5位老同志被省工商局表彰為“五好”共產黨員。機關50多位老同志在新四軍研究會、省老年協會、全省工商系統民營經濟關工委、南京市集郵協會等社會組織發揮作用；江蘇電視臺報道了退休干部莊智富“發揮集郵愛好特長，無私服務社會”的新聞?！吨袊ど虉蟆芬浴敖K省工商局老干部工作入戶入心”為題作了報道。

一、超前謀劃，著力打造“三個陣地”。為積極應對人口快速老齡化與經濟轉軌和社會轉型疊加、利益格局深刻調整和思想觀念深刻變化伴隨的新形勢，省工商局超前謀劃，舍得投入，打造了“三個陣地”。一是打造了老干部活動中心。**年，省工商局投入630多萬元，對老干部活動中心進行了裝修改造，增添了設施設備。**年底，按照省委老干部局關于創建全省示范性老干部活動中心的要求，擬制了《省工商局機關創建全省示范性老干部活動中心實施細則》，明確了創建的指導思想、創建標準、實施步驟和主要措施。通過努力，活動中心建筑面積達到1200平方米，有會議室、圖書室、閱文室、健身房、乒乓球室、棋牌室和配套的設備器材，基本達到了基礎設施完善，活動功能齊全，活動場館規模、活動項目能滿足老同志需求的標準，被省委老干部局授予全省示范性老干部活動中心。二是建設了老干部工作網站。依托“江蘇工商網”，建成了老干部工作子網站，開設了組織機構、工作動態、政策文件、老干部園地等欄目，為服務老同志開辟了新的宣傳陣地和平臺，**年被省委老干部局評為全省老干部工作網站建設先進單位。三是編印了老干部《情況通報》。《情況通報》由離退休干部處負責編印，每兩個月出版一期，設紅盾快訊、政策文件、老干部園地、健康養生等欄目，目前已出版35期，為老干部提供了思想教育的陣地，情況交流的平臺，健康養生的園地。

二、發揮作用，增強思想教育實效。針對以往老同志集中學習就是讀文件、念報紙，討論就是談腐敗、發牢騷的現象，省工商局將“三個陣地”作為加強離退休干部思想政治建設、滿足老干部精神文化生活需求的重要載體，作為黨和政府聯系老干部、凝聚老干部的重要橋梁，積極開展形式多樣、豐富多彩的學習教育活動。一是依托活動中心，組織離退休干部閱讀文件、聽報告、學習討論、建言獻策，向老同志通報情況；幾年來，先后開展了“我為工商事業獻良策”、“歌頌偉大祖國、建設美好江蘇”、“學黨史、知黨恩、跟黨走”、“同心共筑中國夢”和黨的群眾路線等主題教育實踐活動，引導老同志自覺遵守黨的政治紀律，不聽不信不傳政治謠言和小道消息，在大是大非面前保持清醒頭腦，保證在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；近幾年來，老同志積極參加中組部和省委老干部局組織的各種征文比賽，先后有多篇文章獲獎。二是充分發揮老干部活動中心的作用，組織開展一系列有利于老同志身心健康、喜聞樂見的文化體育活動，做到每月有安排，節日有活動；以重大節日為主線，開展書畫攝影、集郵展覽、棋牌比賽、歌詠等活動；以老同志興趣為紐帶，組織開展健身舞蹈、乒乓球、太極拳等興趣小組活動。**年我局先后承辦了省級機關首屆老年人象棋比賽和省級機關老年協會慶祝十八大文藝匯演；今年為省新四軍研究會南京分會文藝排練提供了場地保障。三是利用老干部工作網站，組織老同志參加在線學習、在線交流、在線咨詢、在線娛樂，擴大了思想政治工作的覆蓋面，為老同志思想政治建設提供了新的平臺和更廣闊的空間。四是運用《情況通報》，宣傳老干部工作政策，刊登老同志心得體會文章，介紹老同志先進事跡，傳授健康養生知識。同時，注意把思想政治工作與解決老同志實際困難結合起來，只要老同志在就醫、家政服務、房屋家電維修等方面遇到困難，我們都盡力協調解決，使他們在生活上、精神上得到更多的關心和照顧。通過發揮“三個陣地”的作用，改進了離退休干部學習教育的方法，開辟了思想政治工作的新途徑，展示了老同志的精神風貌，達到了寓教于樂、寓學于樂、寓管于樂的目的，實現了離退休干部思想政治工作新的突破。

三、加強管理，構建老同志幸福家園。為了充分發揮“三個陣地”的作用，特別是宣傳導向作用，省工商局加強了對陣地的管理，以優質的服務和科學的管理，構建老同志和諧幸福家園。一是明確專人負責。“三個陣地”由離退休干部處處長負總責，每個陣地都有專門管理人