第一篇：如何讓教導員在基層派出所做好思想政治工作

如何讓教導員在基層派出所做好思想政治工作

公安機關最基層的單位是一線的公安派出所，是公安機關的前沿陣地，它擔負著維護轄區穩定、社會治安、打擊犯罪、保護人民、為群眾提供服務的重任，所有的公安工作必須依靠基層派出所來完成，因此提高基層派出所的戰斗堡壘作用顯得尤為重要，而其中的政治思想工作更是重中之重。

教導員正是基層派出所負責政治思想工作的一把手，主要職責是：1協助所長做好全所全面工作，主管隊伍管理和思想政治工作，2安排落實民警教育培訓工作，3掌握民警思想動態，做好思想政治工作，4協助調查處理民警違法違紀問題，5承辦上級公安機關交辦的其他工作。從職責上看，派出所教導員不僅要負責本單位思想政治工作，同時也要協助所長抓業務工作，雙重的任務要求，決定了教導員必須具有較高的素質和能力。既要具備政工干部素質，又要熟悉派出所業務工作，特別是現在高科技的現代化社會如何激發隊伍活力顯得尤為重要。那么，如何讓教導員在基層派出所做好思想政治工作？結合我們基層派出所的工作實際，談些粗淺的認識。

一、領導重視，把政治思想工作擺放在各項工作的首要位置。

思想政治工作是抓好隊伍建設的基石，是搞好各項公安工作的基礎，是凝聚隊伍戰斗力的堅強保證，是實現黨對公安工作絕對領導和民警切實履行責任的重要保障，是加強基層派出所隊伍建設的根本性、基礎性、長遠性工作。對此，基層派出所領導一定要有清醒的認識。領導重視，首先是第一把手所長的重視，只有這樣，思想政治工作才能落到實處，付諸于行動中。作為主抓思想政治工作的教導員，在得到所長的大力支持下，要在此項工作中多下功夫思考，多謀劃，使思想政治工作有個系統的、長期的規劃，并使規劃能夠從每一個環節、細節上抓好抓實，這樣才能有效的調動隊伍的積極性。教導員要時常提醒所長將思想政治工作擺在日常工作的議事日程，使此項工作能夠從“紙上談兵”落實到具體的“實戰”中，并在“實戰”中不斷的豐富、發展、創新，使之能夠更加貼近“實戰”，更好的服務于“實戰”，從而形成適應不斷變化的、新形勢下的、具有本所特色的、生動活潑、積極向上的思想政治工作新局面。倘如指導員和所長間的溝通協作不夠，那么思想政治工作就可能流于形式，做不深入、不細致、不透徹。今年初，我所支部召開專題會議研究制定思想政治工作規劃，確定了堅持以人為本，關心民警的發展需求，充分發揮黨支部的堡壘作用，用黨員的模范帶頭作用促各項業務工作的順利開展，努力營造良好、寬松的工作、生活環境落實快樂工作法，用人性化管理激發民警的工作熱情和工作積極性的總體思路。并明確了所班子成員的分工，指導員歸位主抓思想政治工作。組織全所同志學習、討論了《基層公安機關思想政治工作規范》，進一步明確了思想政治工作到底是什么樣的工作，內容有哪些，應該怎樣抓以及要達到什么樣的目的和效果，通過學習討論全所同志進一步理解了思想政治工作的內涵，澄清了同志們對思想政治工作概念上的模糊認識，有了這樣清晰、理性的認識，工作中行動上就會自覺的配合此項工作的開展，確保了政令、警令暢通。

二、所班子成員的思想政治工作是全所思想政治工作的核心

所領導班子是全所的主心骨，如果核心出現問題，所同志就會在潛移默化中效仿，消極負效應的因素就會在全所同志間彌散，從而降低核心競爭力，進而影響到全所的凝聚力。所領導班子是全所的主心骨，所長則是所領導班子的主心骨，這兩個主心骨是決定全所思想政治工作開展好壞的關鍵所在，從所長到所領導班子這二者是一種遞進的關系，每一個層次的思想政治工作都必須加強，所長作為一所之長，是一種水平，更是一種能力，有威嚴而不威風，有霸氣而不霸道是自身思想政治工作的一種較高境界的體現，威嚴不是耍威風耍出來的，霸氣不是逞霸道逞出來的。任新旺局長多次在全局民警大會上講“德、能、勤、績”方面的問題，我想四個方面“德”字在先講的也是加強自身思想修養的一個重要方面，將“德”字融匯貫穿于思想政治工作的過程中，“人性化管理”的理念就會自然而然的呈現在日常的思想政治工作之中。威嚴、霸氣是人格魅力的一種自然流露，如果二者失去了“德”字的支撐，那么它就會蛻變成耍威風逞霸道，就會喪失賴以生長的土壤。工作中我們所領導班子制定了“擺正位置，在工作中不越位、不缺位、不錯位，補臺不拆臺、補位不越位。”的“五不原則”，做為所班子成員所必須共同遵守、踐行的基本準則，工作中相互監督，相互提醒，有效的履行職責。明確了工作的核心就抓住了此項工作的重點，也明確了我所思想政治工作突出重點，帶動全面的工作方法。有了這種理念，加強基層派出所的思想政治工作就有了重點和方法，也就提升了我們基層派出所作思想政治工作的水平。

三、更新觀念，創新工作形式是全所思想政治工作的關鍵

思想政治工作是務虛，這一傳統的觀念是制約思想政治工作發展的瓶頸，那么如何把思想政治工作從無形化為有形，做到實處成了擺在我們面前的難題，要破解這個難題我們必須進行理念上的深刻變革，從思想的深層次上解決這個問題。首先教育引導基層派出所民警牢固樹立起思想政治工作就是我們做好各項業務工作的基礎，思想政治工作做好了各項業務工作就能圓滿完成的理念，真正從思想的深處解決了民警的思想認識問題，那么思想政治工作做起來就容易得多了。其次下大力氣做好“暖心工程”。俗話說“人心都是肉長的！”，讓基層的民警真正從心眼里感覺到我們的集體就是一個大家庭，每名民警都是這個大家庭中不可或缺的一員，都能感受到家庭般的溫暖和兄弟姊妹間的親情和友情，這樣就能形成強大的凝聚力和向心力，思想政治工作也就有了做好的堅實基礎。2010年初，在分局黨委的關心下，我們三里洞派出所改造了現有的辦公、生活環境、所容所貌有了根本的改觀，民警從心理上感到了舒心，精神上也就增加了幾分精氣神。從民警最能感覺到的細節地方做起，在所院子內增設了羽毛球場地，為同志們健身運動提供了場所，鼓勵民警參加各類文體活動；設立了圖書“漂流站”，把全所同志的個人保存的圖書資料設立標簽集中在閱覽室統一保管，建立統一的借閱制度，既增加了圖書的數量，也擴充了同志涉獵的視野，也提高了同志閱覽圖書的興趣；改善了食堂的伙食，冬季整修了鍋爐，工作中為同志提供充足的車輛、油料、物的保障，不讓民警因為生活環境、條件、工作保障問題產生怨氣，民警順心工作中自然就多用了幾分心。前階段驚聞分局領導在全局民警大會上不點名批評某基層派出所食堂一周吃七天面條的問題！免費就餐是局黨委落實從優待警的一項重要舉措，我們不能把這項舉措當成一種形式去應付，從而辜負了局黨委的愛警之心！而是要真心實意解決民警在工作、生活中的問題，使民警能夠安心、順心、放心的工作，增加民警的幸福指數。一周七天面條的惡果就是民警胃里吐酸水，嘴上吐苦言，試想這樣的思想政治工作如何能做好？業務工作如何能搞上去？表面上講是食堂的生活水平低，本質上講是缺乏對同志應有的兄弟般的感情，是冷漠！我們以此為警鐘，在所支部會上強調所領導要有愛警親警之心。創新過去教條主義做思想政治工作的形式，舉辦羽毛球活動的場地上、餐桌上、宿舍里、工作閑暇間隙中??，都成了民警間談心交流增進感情的場所，感情增加了工作生活中的小矛盾、小摩擦也就迎刃而解了。改變所領導做同志思想政治工作的作風，以笑臉面對民警，不影響民警的工作情緒，遇到同志思想中出現的問題，講求方式方法，轉變理念，擯棄過去動輒撇臉子、大聲訓斥粗暴的家長式作風，動之以情。“我找呂導談心去！”一時間成了所里民警的口頭禪。第三、進一步延伸“人性化管理”和“快樂工作法”的外延。用制度約束人，用考核來激勵人，鼓勵先進，帶動后進，營造濃厚的工作氛圍，形成“大家都在努力工作，唯我拖全所工作后腿”的自我鞭策意識。所里一名思想消極的民警，在經過一段時期的帶動下，也主動融入到所里的大家庭，目前工作積極主動，得到了全所同志的好評，自己工作也很快樂。網上QQ群開通后，我們把有QQ號的民警家屬也吸納進來，及時掌握民警的思想動態，有針對性的做民警的思想工作，及時化解疏導民警的心理問題，替民警解憂，使民警保持積極向上的健康心態。第四深化從優待警。除及時足額保證民警的值加班費，民警生日送蛋糕外，把尊重民警的尊嚴也作為從優待警的一項重要內容，具體落實在日常的工作點滴之中。人格尊嚴是人的基本尊嚴，現實生活中往往被人所忽視，我們把尊重民警的人格尊嚴提到從優待警的層面上，并不是說日常沒有尊重民警的尊嚴，而是想讓民警在日常的工作生活中相互尊重、自重、自省、自警、自勵，贏得群眾的尊重，維護民警自身的合法權益。所院子內、戶籍室、侯問室安裝攝像探頭，民警出警攜帶攝像機拍攝執法現場，很大程度上是為民警執法辦案，保護自身權益不受侵犯提供保障，更主要的是為了切實維護民警的執法尊嚴，從深層次上講就是為了維護民警的人格尊嚴。尊重民警的人格尊嚴，有時間比物質的獎勵更重要。

思想政治工作不是體現在夸夸其談上，而是落實在日常工作、生活的點滴之中，是一項長期的、看得見、摸得著的工作。我所隊伍的思想政治工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足：個別民警仍不能融入到這個集體，對全所的思想政治工作進一步開展存在消極的負面影響。如何加強基層派出所隊伍的思想政治工作？我想只要我們科學的運用省公安廳“1+9”制度體系去規范，用發展的眼光去謀劃，用心去做就一定能把基層派出所的思想政治工作做好、做強，從而更好的鞏固我們的這塊陣地。

第二篇：淺談如何做好基層思想政治工作

淺談如何做好基層思想政治工作

思想政治工作是公安工作的生命線，是隊伍建設的靈魂，是催生戰斗力和激發創造力的源泉。作為一個縣級公安機關的政治處主任，做好基層思想政治工作是基本的職責，這項工作的好壞，直接關系公安工作的成敗。當前，面對嚴峻的社會治安形勢和繁重的工作任務，如何使思想政治工作在加強中改進、在繼承中發展、在摒棄中創新、在融入中深化，最大限度地發揮凝聚人、教育人、鼓舞人、引導人的作用，是擺在我們面前的一個新課題，也是政治處主任義不容辭的責任。下面，筆者結合自己的工作經驗，就如何做好基層思想政治工作談幾點粗淺認識，與大家進行交流探討。

一是強化帶頭意識。隊伍好不好，關鍵在領導。政治處主任既是基層思想政治工作的實施者，又是執行者，沒有帶頭就會顯得無力，就會變得空洞。我把政治處主任的帶頭作用概括為：一要在學習上搞帶頭，面對新形勢下公安工作呈現的新特點和新要求，以及社會、政治、經濟、文化迅速發展，民警隊伍意識形態、價值取向、行為方式等產生的新變化和新動向，作為思想政治工作的主要領導要主動適應新形勢，撲下身子抓學習，打牢思想基礎、實現政治建警的前提。二要在行動上搞帶頭，要切實叫響“跟我干”、“向我看”的口號，抓作風、順警心，抓實事、得警心，抓勤政、穩警心，做到平時工作干在前，困難面前站在前，危險時刻沖在前。三要在作風上搞帶頭，要求民警做到的，自己首先要做到，時時事事為同志們樹立表率，與班子成員和兄弟單位之間，要大事面前講原則，小事面前講風格，要嚴于律己、寬以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，時時刻刻影響民警，時時刻刻引領民警。

二是強化橋梁意識。基層公安機關的政治處主任起著承上啟下的思想保證作用。政治處主任的橋梁作用主要表現在以下幾個方面：一要吃透上頭，做貫徹落實黨的方針政策的橋梁，作為政治處主任必須是政治上的明白人，某一時期、某一階段黨的工作重點是什么，黨的工作方針是什么，特別是黨委的中心工作。政治處主任有責任清楚明白地告訴全體民警，使民警的作為不偏離方針、路線，不犯原則性的錯誤。二要吃透周邊，做好黨委一班人的橋梁，在政治處主任的周圍有一群足智多謀的局長、政委、副局長和科、所、隊長，政治處主任要充分發揮思想政治工作的優勢，在他們之間默默無聞地架起一座溝通的橋梁。三要吃透下頭，當民警與黨委之間溝通的橋梁，作為政治處主任要善于深入群眾，深入實際，要充分了解廣大干警想什么、盼什么、憂什么、疑什么、最需要解決的問題是什么；把準民警的思想脈博。要把基層民警的需要不斷地傳達給黨委一班人，不懈地解決民警的實際需要和實際問題。以政治上關心、生活上體貼來調動民警的工作熱情，同周圍的同志朝著一個共同的目標共同奮進。

三是強化關鍵點意識。“上面千條線，下面一根針”，公安工作千頭萬緒，但是總有幾個關鍵點，政治處主任必須牢牢抓住。一要研究起因點。所謂起因點就是干警思想認識問題產生的根源，研究起因點要克服主觀性的障礙和片面性的障礙，針對出現的問題不能只靠主觀判斷、不做深入調查，只有克服了這兩種障礙，才能客觀、全面、準確地找到問題的癥結，才能對癥下藥，采取有效的措施。二要控制薄弱點。薄弱點就是影響和制約公安工作的薄弱環節。對于隊伍建設中薄弱環節必須充分關注，并組織有效力量通過建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解決。具體要做到“三嚴”既要嚴防、嚴管、嚴查，以確保民警隊伍萬無一失。三要掌握需求點。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求點，就是要熟悉每個民警的家庭狀況、教育情況、性格脾氣，熟悉每種因素變化而導致的需求變化。四要擴大閃光點。要努力發現每位民警，特別是后進民警身上的閃光點，一旦發現要及時地予以肯定，鞏固和擴大他身上的積極因素，做為政治處主任，把握住了這幾點關鍵就能做到胸中有數，有的放矢。

四是強化靈活意識。民警隊伍由于性別年齡、文化結構，社會閱歷、崗位分工等不同，特別是民警對各種新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警個體的思想差異較大，工作中要因人、因事、因時，靈活多樣的開展思想政治工作。一要因人而宜。要針對民警個性特點、年齡差別、文化結構、崗位性質等不同，在日常學習教育、重點幫教等工作上因人而異，靈活方法，絕不能“一把剪刀裁衣”，要調動和激發民警的工作積極性。二要因事而宜。在工作中要堅持做到“無情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透過現象看本質；要正確對待“錯事”，認真分析問題發生的原因；要勇于解決“難事”，設身處地為民警排憂解難；要能夠發現“好事”，對民警隊伍中涌現的好人好事進行大力表揚，使思想政治工作更趨于針對性、時效性。三要因時而宜。公安工作任務繁重，思想政治工作只有不失時機地融入日常學習、交流和工作中，通過彼此了解、言傳身教，感染和熏陶民警，以實際行動帶動和激勵民警。特別是要延伸思想工作的觸角，通過定期家訪、“連心熱線”，把民警家屬、親屬的監督作用納入到思想政治工作體系，實現思想工作的“全時空”、“無縫隙”管理，實現“春風潛入夜，潤物細無聲”的理想效果。

第三篇：派出所教導員 職責

派出所教導員（指導員）職責

（一）負責全所民警的思想政治工作。保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行和各項業務工作的順利完成。

（二）及時掌握民警思想動態，定期組織民警政治業務學習，積極開展民警崗位練兵活動，不斷提高民警的政治業務素質。協助抓好黨支部工作，維護黨的核心，營造團結向上的氛圍。

（三）積極配合所長掌握工作情況，對分管業務工作做到有布置、有檢查、有落實。與所長一道，抓好全所民警崗位目標和規范化管理工作，建立健全考勤考核制度。檢查民警警容風紀和遵紀守法情況，及時發現違紀苗頭，協助上級部門查處違法案件。

（四）從政治上、工作上、生活上關心愛護民警，及時表揚好人好事，樹立良好風氣，隨時了解思想狀況，幫助解決后顧之憂。

（五）自覺維護領導班子團結、勤政務實，清正廉潔。

第四篇：派出所教導員述職

抓基層黨建工作述職報告

一年來，我按照分局黨委的要求，以黨的“十八大”和十八屆三中全會精神為指導，深入學習總書記的一系列講話精神，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了工作目標，為公安事業、為派出所的發展做出了應有的貢獻。現將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。

一、履職工作情況

（一）、黨支部指導員履行黨建工作責任情況

一年來，我努力抓好學習黨的十八大精神，積極開展學習實踐活動，立足派出所實際，認真研究制定了黨建工作計劃，堅持黨員學習制度。黨支部積極開展組織建設工作，定期檢查計劃落實情況，組織黨員、積極分子學習有關黨建的文章，學習優秀黨員的先進事跡。發展黨員，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考核，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決。

（二）、黨員干部的思想政治建設

開展“解放思想大討論”，發放調查問卷，找出了制約派出所發展的問題，制定了整改方案，進行了認真整改，促進了工作。學習黨章的有關規定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用

科學發展觀理論體系武裝黨員干部。開展“便民服務”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設了一支高素質的黨員干部隊伍。

（三）、黨支部領導班子“龍頭”作用發揮好 我們進一步加強了黨支部班子自身建設，定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策善、于領導科學發展的堅強領導集體。

(四)、努力加強基層黨組織建設

我所所有黨員全部參加了“三會一課”學習、教育活動，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。大力表彰先進民警，評選優秀黨員，推薦選拔優秀年輕后備干部，引導青年民警積極向黨組織靠攏，他們在各自的崗位上都發揮了先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力。

（五）、努力加強黨員干部隊伍建設

我們認真做好發展黨員工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。深入開展爭先創優活動，引導黨員加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模范作用。

（六）、大力加強黨建制度建設

我們制定了黨建工作長效機制并認真執行，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、上黨課、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創造的新經驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。

（七）、大力加強黨員干部作風建設

我們建立了加強黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

二、黨建工作存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題

一是深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足。工作作風上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴”字的體現上還不夠。

二是高標準、嚴要求、高質量的服務意識還不夠強。改革創新上有差距。在改革創新上意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環節。

三是由于業務工作繁忙，應付會議多，所以在學習方面

抓得還不夠，開拓精神還不足。雖然進行了黨建工作研究部署安排，但對于黨建工作的落實方面，督促檢查的力度還不夠。導致部分黨員思想不夠解放，作風不夠深入，在理論學習與聯系實際方面還不夠緊密，個別黨員工作缺乏創新意識，黨性修養和理論素質有待進一步提高；同時自身領導藝術還有待改進，關系協調方面還需努力。

四是個人對機關黨建重要性的認識還不夠高；黨建工作載體還不夠新，抓手還不很有力；組織黨員進行主題實踐活動不多，黨性鍛煉還需加強；支部班子的領導能力還有待提高，創新輿論引導能力還需進一步加強，疏導公眾情緒能力有待提高。

五是在抓黨建工作方法上缺乏創新；以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大；部分黨員干部服務的意識有待加強。

（二）、產生問題的原因主要體現在以下幾個方面：

一是對黨建工作重要性的認識存在偏差。往往重業務，輕黨建，片面認為業務工作是硬指標，完不成任務要丟面子；黨務工作是軟任務，放松點無關緊要。因此，抓黨建工作，上級強調了就講重要，實際上做起來次要。往往是做做姿態，走走過場，使黨建工作開展起來很困難。

二是認識存在錯位。對黨組織的職能作用缺乏明確的認識，認為黨組織工作僅是發展黨員、組織學習、動員捐款等，使黨建工作成了行政的附庸。

三是對組織生活制度落實還不到位。嚴格黨的組織生活制度是加強對黨員領導干部教育管理和監督的有效途徑，也是黨要管黨、黨管干部原則的重要體現。一些制度在實際中難于深入，監督停留在抓學習、抓教育、過組織生活階段，對黨員干部的權力運作等深層次監督不到位。

四是黨建工作缺乏創新。一是理論教育流于形式。二是組織建設比較薄弱。黨組織作用發揮不明顯，戰斗力、凝聚力不強，黨員意識淡薄。組織生活不健全，“三會一課”難于落實，本人有時候不愿意做黨務工作，把當支部工作當成一種負擔。組織活動不經常，活動形式呆板、單調，使黨組織未能煥發生機和活力。三是干部隊伍缺乏活力。由于黨建工作地位不高，作用不明顯，黨務工作缺乏光榮感和緊迫感，一些黨務干部素質不高，難于適應形勢的需要，一些年富力強、懂業務的干部多數不愿意從事黨務工作。黨務干部隊伍后備力量不足，后繼乏人。機關黨建工作的現狀使機關黨組織的領導作用難于凸現。

三、下步工作思路和主要措施

我深知抓好黨建促工作的重要性，今后，我將按照黨建目標管理責任書的要求，對照黨員標準，認真將黨建目標管

理各項工作落到實處，注重加強個人黨性修養，弘揚良好作風，克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，做到廉政勤政，塑造領導干部形象，在黨員干部職工中真正起到示范帶頭作用，并以此為契機，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，推動工作。我將具體做好以下幾方面工作：

一要加強黨支部的機制建設。要嚴格組織生活，堅持“三會一課”制度，帶頭參加支部生活，接受黨內外群眾的監督；建立健全的管理監督制度。要把黨建工作作為主要領導目標管理和政績考核的指標納入干部考核內容；要經常深入基層，調查研究；要結合創學習型機關、服務型機關、廉潔型機關等系列活動，大膽探索新形勢下加強和改進黨建工作的新路子。

二要加強黨支部的能力建設。按照加強黨的執政能力建設的要求，圍繞經濟跨越發展的戰略部署，引導黨支部在服從、服務中心工作過程中，切實加強自身的能力建設；不斷提高黨建工作水平，以服務和促進發展的成效來檢驗黨建工作，使黨建工作在服務經濟社會發展中有作為、有實績、有地位。

三要加強黨支部的隊伍建設。抓好黨務干部的培訓學習和交流，多渠道拓寬黨務干部的視野，提高黨務干部隊伍的業務素質。要嚴格按標準按程序發展黨員，不斷改善黨員隊

伍結構。要進一步加強黨員的教育、管理和培訓工作，不斷提高黨員隊伍的整體素質。

四要加強機關作風建設。要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進領導班子思想作風和工作作風，要全面鞏固和發展先進性教育活動成果。堅持以服務發展、服務基層、服務群眾為取向，樹立良好形象；全力打造出“人民滿意、基層滿意、領導滿意”的創新型、規范型、高效型、廉潔型派出所黨支部。要牢固樹立群眾觀點，通過黨建工作激發民警履行職責的積極性、轉變作風服務基層的主動性，為人民群眾排憂解難。不斷增強派出所黨支部的凝聚力、吸引力和戰斗力！

第五篇：派出所教導員事跡材料

以身作則，為黨旗增輝

恪盡職守，護警徽榮譽

—xx派出所教導員事跡

他是基層黨務工作的一面旗，走到那里，就把黨員先進性帶到哪里，讓周圍同志和群眾從內心感受到組織的溫暖，牢牢筑起基層黨組織穩固的根基，他就是xx公安局xx派出所教導員xx同志。

xx同志自xx年參加公安工作以來，先后擔任過刑警隊偵查員、治安外勤、公安局團支部書記、教導員（派出所黨支部書記）等職務。無論在哪個崗位，無論擔任什么職務，他始終以自己的模范言行詮釋了對黨、對公安事業的無限忠誠，對人民群眾的無比熱愛，永葆了一名共產黨員、人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色。

他擔任xx派出所教導員以來，身先士卒、心系群眾、無私奉獻、兢兢業業，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，時刻發揮共產黨員的先鋒模范作用和基層黨組織在公安工作中的戰斗堡壘作用。他所在的xx黨支部連續xx年獲得優秀黨支部的榮譽，他本人連續xx年評為優秀共產黨員。

xx同志克服派出所人員少、任務重的困難，積極主動參與各類案件的偵破工作，履行好教導員的職責，做好所內民

警的政治思想工作和業務培訓工作，提升民警的政治素質和黨性修養，以黨建帶動隊伍建設，積極開展公安派出所正規化和規范化建設。

一、勤于學習，自覺錘煉，提升服務黨務工作能力

xx同志作為一名黨務工作者，他深知必須具備優良的政治、業務素質和政策水平，才能承擔新時期黨務工作的更高要求。他堅持把學習擺在首要位置，十分注重知識的更新，充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，學習領會和及時掌握黨和國家的路線、方針、政策，特別是黨的十七大精神和科學發展觀，注重政治理論水平的提高，積極組織支部理論學習，每周組織所內民警學習政治理論，經常與支部同志們討論學習內容，做到內容充實、筆記詳細、心得深刻，不斷增強政治上的堅定性和對客觀事物的洞察力，增強思想的前瞻性、眼光的敏銳性和工作的創造性。

二、愛崗敬業，執著追求，做好黨務工作戰斗員 xx同志作為派出所的黨支部書記，他以新時期優秀共產黨員的標準嚴格要求和約束自己，以極大的工作熱情和飽滿的精神狀態投入到黨務工作之中，他既是黨建工作的指揮員，又是戰斗員和服務員。多年的公安基層工作經驗，使他意識到要把派出所工作搞好，就一定要帶出一支過硬的隊伍，要讓全所民警心往一處想，勁往一處使。正人先正己，他不斷加強思想道德修養的提高和業務理論的學習，做到了

政治堅定，思想上、行動上同黨中央保持高度一致，認真踐行落實科學發展觀。他嚴于律己，自覺遵守“五條禁令”等治警性規定，帶頭搞好內部團結，堅持民主集中制。帶頭勤政，既當指揮員，又當戰斗員，不論是巡邏、守候，還是偵查、抓捕，他都沖在前面，身先士卒，哪里危險就向那里沖，哪里有困難那里就有他的身影，為全所民警樹立了榜樣。xx年全國校園暴力事件頻繁的情況下，他和所里的干警，走訪摸排轄區所有幼兒園和住宿生，做到情況清，底數明，安排布置警力,確保上下學校園師生的安全。一件件看似普通平常的警務活動，侵透著一名基層派出所指導員的心血。

他不僅是一名黨務工作者，更是一名優秀的業務標兵。在辦理“xx”案中，他憑借豐富的工作經驗和敏銳的洞察力，識破了隱案在身人員xx企圖蒙混過關的伎倆，成功抓捕了網上通緝犯xx。此案的成功告破，展示了公安民警打擊違法犯罪、維護社會穩定的決心和能力，在他的帶領下xx派出所黨支部成為一個能打善戰的隊伍，是一個有戰斗力的集體。

為了帶出一支作風優良，紀律嚴明的民警隊伍，他一手抓業務，一手抓隊伍，突出抓了民警的作風紀律考核工作，堅持用制度管人和事，從制度上端正了民警的工作態度，進一步調動了民警工作積極性，營造了干事創業的良好氛圍。同時突出“以人為本”的帶兵理念，經常與民警促膝長談，以

實際行動關心、愛護民警，增強民警歸屬感，樹立互尊、互敬、互愛的兄弟感情。特別是在培養發展新黨員上，他積極培養、多方面做工作，通過組織積極分子參加各種有教育意義的活動、參加黨的組織生活，來增加他們對黨的認識，堅持成熟一個發展一個，嚴把質量關，對不太成熟的同志，指出不足，以情動人，春風化雨，既堅持原則，又講究方法和策略，耐心細致地說服引導，并鼓勵繼續努力。通過行之有效的措施，全所上下形成一個堅強的戰斗堡壘，始終保持著昂揚向上的精神狀態和積極進取的工作干勁。

三、心系群眾，真情投入，營造黨務工作和諧氛圍 xx同志負責黨務工作以來，數年如一日，在實際工作和生活中，他注重發揚黨的優良傳統，密切聯系群眾，情系百姓疾苦，將自己的責任、熱情、智慧和心血奉獻于黨務工作之中，表現出強烈的事業心和高度政治責任感。他認真恪守職業道德，心胸寬闊、為人謙和，待人熱情。他不分份內份外，只要群眾需要，他就會認真去做。星期天、節假日加班是常事，休息時間到警務區調解糾紛、調查案件更是司空見慣。多年來，他調解的糾紛、查破的案件、抓獲的違法犯罪嫌疑人數以百計。無論是群眾求助、民間糾紛、還是其他案件，他都認真接待，并深入一線調查處理，給每位群眾一個滿意的答復，用實際行動樹立了一名黨員干部的良好形象。

派出所工作聯系著千家萬戶，作為公安機關的窗口單

位，派出所工作人員的工作態度和作風，影響著老百姓對公安機關形象的評價。xx同志作為教導員，始終堅持黨員要為人民群眾服務的宗旨，他給自己定下“有警必接，接警必辦，熱情接待，優質服務”的工作要求，并身體力行，為其它黨員和干警做出榜樣。有一次他在出警時，發現報案人80多歲的老母親驚嚇過度，癱倒在地上，他立刻上前背起老人向樓下走，將老人及時送往醫院進行搶救，并指揮其它干警處置現場情況。事后，xx向xx派出所送來感謝信，“感謝人民的好警察xx同志！”像這樣的事情在xx同志的工作中還有很多很多。

xx同志不計個人名利與得失，用熱情、友善的態度，真誠、細致的服務贏得了廣大人民群眾的尊重和信任，數年如一日默默地守護著一方百姓的平安，在平凡的崗位上飽含著對人民群眾的深厚感情，在平凡的工作中升華著自己的人格魅力。他用自己真實的言行，踐行著一個共產黨員的崇高誓言，捍衛著一個人民警察的崇高榮譽。