第一篇：煤礦安全宣傳教育機制的探討與實踐[推薦]

文章標題：煤礦安全宣傳教育機制的探討與實踐

煤礦安全宣傳教育機制的探討與實踐

２００5年初，我們政研會結合企業實際，全面創新安全宣傳教育管理模式，制定實施了《某某礦礦安全宣傳教育管理規定》，使安全宣傳教育管理邁入了規范化、制度化、透明化、程序化的軌道，實現了教育效果的最大化，促進了安全生產的健康穩定發展。

一、完善規定標準，確保付諸實踐

（一）明確安全宣傳教育職責，切實達到細化、透明化、公開化的目的

１、明確領導小組的職責。負責全礦安全宣傳教育的組織協調工作。每月召開一次安全宣傳教育工作例會，研究部署階段性的安全宣傳教育工作重點任務；提出全礦安全宣傳教育工作指導性意見；審定月度安全宣傳教育工作考核結果，通報全礦安全教育的情況，研究決定獎懲事宜等內容。

２、安教辦的職責。從制定計劃、組織實施、宣傳、信息上報、開展安全活動、安全宣傳教育考核評比、月度大課、反“三違”等８條職責都有詳細的規定。

３、黨群業務保安部門的職責。從建立業務保安及安全宣傳教育責任制、安全學習、深入基層掌握思想動態、參加反“三違”和聯系點活動等方面規定了６項職責。

４、基層單位的職責。確定了黨政主要領導是本單位安全宣傳教育工作的主要責任人，并且要求基層單位黨政主管領導自己備課、講課，親自組織安全教育活動，及時傳達、貫徹、落實上級有關安全生產方面的會議、文件、傳真電文及指示、通知精神，并做好學習和考勤記錄。對安全活動缺勤職工及時進行補課，實行補課人簽名制度，確保參加安全活動的職工人數達到１００％。

（二）建立實施安全宣傳教育聯系點雙向交流制度

８個黨群部門和２４個基層單位建立了安全聯系點制度。范圍從采掘輔助單位擴展到生活后勤、多種經營等單位。并且要求８個黨群部門的負責人每月兩次、專職安全宣傳教育人員每周一次到聯系點參加基層單位安全活動，把安全生產形勢帶到區隊，向職工講解全國、全集團公司、全礦的安全生產形勢；向基層區隊提供好的安全宣傳教育方法；了解基層單位的安全活動情況，掌握第一手資料，為礦黨政領導抓好安全工作提供有價值的決策依據。專職安全宣傳教育員還要重點監督檢查周三安全活動的到會人數、學習內容以及補課簽名等情況，認真做好現場記錄，寫出安全情況分析、存在的問題，改進的措施，在次日上午１０點之前將跑點情況書面報礦安教辦公室。由安教辦專職安全宣傳教育干事統一匯總，由宣傳科負責人在每周一的政工例會和黨支部書記例會上進行通報。２００４年以來，黨群部門共上報聯系點材料３７６份，為了解全礦安全教育情況以及為礦領導提供安全決策依據起到了作用。

（三）推行月度安全宣傳教育大課制度

為了使全礦班組長以上基層管理人員能夠更好地了解煤礦安全形勢，增強安全意識和管理能力，推行了月度安全宣傳教育大課制度。要求各單位的黨政主管、技術人員、班組骨干參加。邀請有關礦領導以及宣傳科、總調度室、安監科、職校等單位負責人根據不同階段的宣傳教育重點，講述集團公司和礦安全形勢、剖析事故案例，講解安全知識。采取互動式教育，職工可以提問，現場解答。采取觀摩式教育，對個別單位安全宣傳教育不好、井下存在工程隱患的單位制作專題片，在安全大課上進行曝光。對不同崗位的安全專業知識進行抽查考試，考試成績不定期公布。２００４年以來，對《安全生產法》、《職業病防治法》、《本質安全宣傳教育大綱》、“一通三防”以及集團公司宣傳部編發的事故案例教育材料和江蘇省煤礦安全監察局傳真電文等主要內容進行了詳細的講解。

（四）改進安全宣傳教育考核辦法

我們按照《安全宣傳教育管理規定》的有關要求，結合礦井安全生產形勢，制定了從上至下的三級安全宣傳教育考核機制。

１、領導小組考核安教辦。領導小組每季度對照安教辦的８項職責逐一考核，在８項職責都考核通過外，還要根據集團公司等上級安全宣傳教育季度檢查情況，如果安全宣傳教育檢查合格，才能得到嘉獎。否則取消嘉獎，并且給予一定的處罰。

２、安教辦考核黨群業務保安部門。每季度，我們對照黨業務保安部門６項職責進行考核，只要發現某個黨群部門所在的聯系點單位在集團公司等上級安全教育檢查不合格，依據《規定》的獎懲標準，對兩個單位一并給予處罰。

３、黨群業務保安部門考核基層單位。每月底，組織、宣傳、紀委等８個黨群部門分別到２４個基層單位對照考核標準，實行百分制考核。基層單位在集團公司等上級安全宣傳教育檢查中還必須合格，否則將給予一定的處罰。黨群業務保安部門及時將考核情況上報安教辦，由安教辦統一匯總，每月分別在采掘、生產輔助和后勤三個賽區中評出前三名和后三名，除在政工例會和黨支部書記會上通報考核結果外，還按照文件要求嚴格獎罰兌現。

二、認真執行，成效顯著

《安全宣傳教育管理規定》自２００４年１月出臺

后，經過一年多的運作，效果明顯。

１、職工的安全觀念和整體安全素質顯著增強。經過程序化、規范化的安全教育，職工“不違章就干不好工作”的思想觀念在消失，“不違章也能干好工作，要干還要爭第一”的安全品牌意識明顯增強；“要我安全”的思想逐漸淡化，“我要安全、我能安全”的意識不斷增強。

２、安全宣傳教育管理水平邁上新臺階。各級

安全宣傳教育的職責、安全教育的內容、安全教育獎懲等制度做到了“事事公開，及時徹底”，贏得了職工的理解和支持，在全礦營造了一種規范有序的安全宣傳教育氛圍，調動了各單位、各部門搞好安全教育的積極性。在２００４上半年集團公司二季度安全大檢查時，某工區由于安全宣傳教育不到位，被罰款２００元。我們根據考核規定，對工區和聯系保包單位進行了處罰。該工區和聯系保包單位認真進行整改，經過一段時間的實踐，這個單位安全宣傳教育邁入了全礦的前列，在集團公司下半年檢查中獲得了通過。由于全礦基層單位高度重視安全宣傳教育，使全礦的安全宣傳教育工作邁上了一個新臺階。

３、規范的安全教育為全礦安全生產等各項工作穩步發展提供了強有力的思想保證。通過規范有序的安全宣傳教育，促進了全礦的安全生產。２００４年全礦順利通過了江蘇省安監局安全評估，２００４年１至１１月份，全礦杜絕了重大傷亡事故，機電事故率明顯下降，安全生產原煤１６１萬噸，完成計劃的１１４．１％。

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第二篇：煤礦安全宣傳教育總結

我們以創建本質安全型企業為主線，以提高廣大職工的安全意識和自我保護安全能力為重點，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統性安全教育活動，促進全礦安全生產各項奮斗目標的實現。s0100

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產法，人人事事保安全”和“本質安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調研等活動。在活動中我們力爭做到考學用相結合，以學保用、以考促學、以用驗學。通過組織廣大職工深入學習《煤礦安全規程》，真真正正掌握自我保安的本領，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預想和黨員崗位目標承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當天的決賽。在開展這些活動的基礎上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質量。

二、突出本質安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉變。宣教活動一改以往領導干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監督、相互促進，從而在全礦形成比、學、趕、超的氛圍。為保持活動的持續性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結束后根據活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調，使形式、內容和效果達到了有機的融合和統一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業，狠反“三違”蔚然成風。

三、突出安全教育重點，創建本質安全型企業

共2頁,當前第1頁12

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第三篇：煤礦安全宣傳教育總結

我們以創建本質安全型企業為主線，以提高廣大職工的安全意識和自我保護安全能力為重點，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統性安全教育活動，促進全礦安全生產各項奮斗目標的實現。

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全

生產法，人人事事保安全”和“本質安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調研等活動。在活動中我們力爭做到考學用相結合，以學保用、以考促學、以用驗學。通過組織廣大職工深入學習《煤礦安全規程》，真真正正掌握自我保安的本領，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預想和黨員崗位目標承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當天的決賽。在開展這些活動的基礎上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質量。

二、突出本質安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉變。宣教活動一改以往領導干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監督、相互促進，從而在全礦形成比、學、趕、超的氛圍。為保持活動的持續性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結束后根據活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調，使形式、內容和效果達到了有機的融合和統一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業，狠反“三違”蔚然成風。

三、突出安全教育重點，創建本質安全型企業

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產”、“安全、質量標準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、《安全生產法》與本質安全企業創建征文和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創建本質安全型企業征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結工作經驗、查存在的問題做到超前防范、改現場、思想和工作中存在的不足、定決戰全年的各項目標任務；在排查危險源活動中，各單位結合本崗位、本工種和工作現場的實際，分類、分專業組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責任人，夯實了礦井安全生產基礎；在學習案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學習張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

第四篇：煤礦安全宣傳教育總結

我們以創建本質安全型企業為主線，以提高廣大職工的安全意識和自我保護安全能力為重點，采取多種形式，緊扣月度安全活動的主題，不斷加大安全教育力度，廣泛深入地開展系統性安全教育活動，促進全礦安全生產各項奮斗目標的實現，煤礦安全宣傳教育總結。

一、加大宣傳教育力度，營造出人人事事保安全的濃厚氛圍。

我們扎實開展以“依法管理，本質安全”、“實施安全生產法，人人事事保安全”和“本質安全，珍愛生命”為主題的安全宣傳教育活動。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開展安全宣傳教育活動的目的意義，形成安全教育的重疊效應，筑牢思想上的防線。在五六月安全宣傳教育活動中，相繼推出29個活動項目，涉及職能部門6個，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開展了安全大觀園、安全巡回演講、組織職工代表安全調研等活動。在活動中我們力爭做到考學用相結合，以學保用、以考促學、以用驗學。通過組織廣大職工深入學習《煤礦安全規程》，真真正正掌握自我保安的本領，切實做到“三不傷害”；開展安全理念的灌輸、隱患預想和黨員崗位目標承諾活動，組織職工面對全家福照片進行安全宣誓和承諾，通過親情教育增強職工做好安全的自覺性；組織黨團員在大會堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長1000余人接受了一場生動的安全教育；6月19日礦在燈光球場舉辦了首屆“本質安全杯”安全知識競賽，來自基層單位的49支代表隊參加了預賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當天的決賽。在開展這些活動的基礎上，礦通過抽查的方式組織專人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開展的一系列活動了解情況進行考試，其成績納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經濟掛鉤，扎實有效的措施確保了活動的質量，工作總結《煤礦安全宣傳教育總結》。

二、突出本質安全重點，不斷提高安全教育的針對性和實效性。

一是安全教育由灌輸型向參與互動型轉變。宣教活動一改以往領導干部臺上講職工臺下聽的固定模式，增加了互動的內容，使大家在參與的過程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪談錄活動上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會；組織職工代表進行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉變。我們適時推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門一起按照評估的標準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門和基層單位雙向考核，相互監督、相互促進，從而在全礦形成比、學、趕、超的氛圍。為保持活動的持續性和連貫性，在所有開展的宣教活動中均開展了效果評估。每一項活動結束后根據活動的開展情況、存在的問題、收到的效果寫出評估報告，為今后開展類似活動提供了很好的借鑒。三是安全教育活動由聲勢型向效果型轉變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調，使形式、內容和效果達到了有機的融合和統一。通過一系列活動的開展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業，狠反“三違”蔚然成風。

三、突出安全教育重點，創建本質安全型企業

在安全宣傳教育活動中，相繼開展了“排查消除危險源，確保安全生產”、“安全、質量標準化回頭看”、“周五安全教育實行雙向考核”、“學習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質安全，珍愛生命”理念教育等活動。在“我為‘本質安全’獻一計”、《安全生產法》與本質安全企業創建征文和一句話說安全等活動中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見和建議，使得廣大職工安全意識得到進一步加強，安全思想境界得到進一步升華，有力地促進了安全生產。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語、一句話說安全”500多條、安全合理化建議80多條、創建本質安全型企業征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過看取得的成績總結工作經驗、查存在的問題做到超前防范、改現嘗思想和工作中存在的不足、定決戰全年的各項目標任務；在排查危險源活動中，各單位結合本崗位、本工種和工作現場的實際，分類、分專業組織排查，全礦共排查出各類危險源1583條，追逐條登記造冊，落實整改責任人，夯實了礦井安全生產基礎；在學習案例的活動中，各單位利用周五職工安全活動日的時間組織職工學習張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發生的原因，并針對本單位本部門的實際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。

第五篇：煤礦安全宣傳教育宣講材料

文章標題：煤礦安全宣傳教育宣講材料

某礦安全宣傳教育宣講材料

人們常說：“安全是最大的效益。”那么安全的效益到底體現在哪里呢?該如何來算安全的效益賬呢?

一、事故對人身、對家庭的傷害

什么是安全，對于我們職工來說，就是不出事故，就是人身不受到傷害。而一旦發生了工傷事故，即使是手上破個口子，也會讓人承受

一定的痛苦。出了重傷，有的失去了工作能力，有的長期臥床失去了生活自理能力，給自己和家庭增添無盡傷痛。特別是工亡事故，有的工亡職工，正是處在上有老、下有小的人生階段，家庭的每個人都是他的至親至愛，他的逝去，使子女失去了父愛，使年邁的父母失去依靠，使朝夕相處的妻子失去了伴侶。這種傷害是無法用語言來描述的，也是無法用金錢來衡量的。

二、安全的社會效益賬

煤炭生產是高危行業，煤礦企業的安全狀況，關系到企業的社會形象，特別是在強調科學發展、安全發展、和諧發展的今天，煤礦的安全狀況，更能體現出企業的管理水平和文明程度，實現安全生產現在已經成為煤礦企業發展的無形資源，會給企業帶來意想不到的社會效益。而一旦安全上出了問題，特別是造成人員傷亡的重大事故，就會在社會上產生惡劣的影響，這種影響是很難在短期內能夠消除的。分析集團公司11月份以來發生的工亡事故，有的發生在全集團公司開展的警示教育月活動中，有的發生在新年之初，有的發生在異地項目部，不僅使集團公司近一年來較好的安全態勢大幅度下滑，既定的安全目標難以實現，也使企業在社會上產生一定的不良影響。

在對企業各項工作的考核中，安全是一票否決指標。去年有的礦申報了徐州市2004至2005文明單位，在各項考核中也取得了很高的得分，市文明辦也已向社會進行了公示，但終因這兩年有工亡事故最終被一票否決。有的礦在生產經營上取得了驕人業績，但因工亡事故影響了各方面應得的榮譽。去年以來，集團公司在三個文明建設中取得了較好的成績，也先后在經營管理、黨的建設、學習型組織創建、企業文化建設方面取得了不少的榮譽。但這些榮譽因一些事故的社會影響而在“含金量”上打了折扣。

三、安全的經濟效益賬

以集團公司一個中型礦井為例，算一算一起工亡事故對礦井造成的損失。

一算安全投入與產出賬。一個礦井一年的安全費用投入2000萬元左右，這些費用投入后，需要的產出就是職工的人身安全和礦井的健康穩定發展。雖然出現工亡事故不能全盤否定安全費用投入的作用，但終因人為因素，產生不良的安全后果，實在是不應該的。

二算工傷醫療費用賬。出了工傷后，除了職工個人要受痛苦，有的礦還人支付大筆的工傷治療費。2005年，某礦共為工傷支付醫療費122萬元，2006年支付61.76萬元，這是在近年來加大“三違”治理力度，加強安全管理，安全狀況有了明顯好轉的情況下的工傷醫療費用，過去工傷醫療費高時一年高達170多萬元。

三算一個工亡事故對礦造成的損失賬。一個工亡事故給礦造成的直接經濟損失約為500萬元左右，其中包括：

1、集團公司按月度工資基數的5扣減工資，以全礦工資基數640萬元算，全礦扣減32萬元。

2、集團公司季度效益獎發放將與對集團公司的貢獻及各項指標完成情況掛鉤，如果不出安全事故，效益獎提高25，如果出了安全事故，效益獎下降25。全礦發放效益獎按500萬元測算，提高25是625萬元，下降25是375萬元，其損失為250萬元。

3、出現工亡后，集團公司對礦下半年質量標準化獎勵50萬元被取消；治理“三違”效果20萬獎勵被取消；實現安全年25萬獎勵被取消；另外，集團公司對礦的安全績效獎的扣除加處罰約120萬。還有上級安全監管部門對事故的罰款等等，計200余萬元，在此不再一一列舉。

四、扎扎實實地把安全工作做好

通過算賬對比，主要是為了讓大家更加清醒地認識到做到安全工作的重要性，認識到事故造成的危害。我們應該深刻接受事故教訓，扎扎實實地把安全工作做好，促進礦井各項工作的開展，以此來消除事故的消積影響，彌補所受到的各方面的損失。

首先，我們要從思想上高度重視安全工作。牢固樹立“安全第一”的思想，始終把安全工作放在各項工作的首位。作為每一個職工，應當樹立起“安全為了自己”的主動安全觀，從個人的幸福、家庭幸福這個角度，主動地想著安全，從小處著眼，從小事抓起，把安全工作做細做實。

第二要堅決杜絕違章行為。事故的發生，絕大多數都是人為造成的，說到底就是違章造成的。違章是安全的大敵，是事故的源泉，只要我們什么時候、什么地點都遵章作業，規范操作，事故就會遠離我們。

第三要學習掌握好安全知識和安全技能。光有安全意識還是不夠的，要做到自我保安，我們還要有必要的安全知識和安全技能。這就需要我們主動地去學習安全知識，在實踐中多掌握安全技能，并把這些知識和技能運用到實

際工作中，才能真正做到“三不傷害”。

第四要把安全工作落實在現場、落實在行動中。安全有規程，操作有標準。要將《煤礦安全規程》、質量標準化標準、現場安全措施、《崗位行為規范》等各項規章制度和措施，落實到本職崗位中、落實在現場。切忌講起來重要，干起來次要，忙起來不要。工作再忙，任務再緊，都要對照標準，遵章作業。

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