第一篇：試論新時期審計文化建設

“三個代表”重要思想把始終代表“先進文化的前進方向”提升到黨的性質、宗旨的高度，作為黨的先進性的重要標志之一。這充分體現了加強社會主義文化建設的極端重要性。審計文化是社會主義先進文化的重要組成部分。因此，加強社會主義審計文化建設，是審計機關實踐“三個代表”重要思想的有效途徑。

一、審計文化的含義

“文化”，從廣義來說是指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。從狹義來說，指社會的意識形態，以及與之適應的制度和組織機構。從文化的狹義論出發，“審計文化”是指審計機關在長期審計監督過程中逐步形成的具有自己特色的審計理念、行業風格、行為模式以及相適應的規章制度和組織機構等。它體現著審計機關和審計工作者的理想信念、價值觀念、行為準則等思想和精神。

二、審計文化的基本結構和內容

按照文化的一般性結構學說，審計文化也可分為以下三個層次；

（一）審計物質文化。這是審計文化的表層部分，是形成制度文化和精神文化的條件，它往往能折射出審計管理思想、管理哲學、工作作風和審美意識。物質文化主要包括四個方面：一是員工隊伍狀況。審計人員的文化結構、年齡結構、性別結構及專業化程度等反映或代表著審計文化。二是審計機關辦公場所狀況。機關所處的自然環境、建筑風格、房屋設計及布置、綠化等都是凝固關態的審計文化。三是各種生活、福利、文化設施。四是審計特色。審計工作重點是否突出、是否有與眾不同之處，有亮色，這些是審計文化的具體反映。

（二）審計制度文化。這是審計文化的中間層次，它通過約束和規范審計行為體現獨特的審計文化。審計制度文化按縱向大體分為法規制度、準則制度和內部管理制度；按橫向結構主要分為三個方面：一是工作制度；二是責任制度；三是一些非程序化的特殊制度，如評議干部制度。上述制度分別規定了審計人員在處理人與工作、崗位與崗位、以及人與人關系的行為準則，是審計價值觀念的集中體現。

（三）審計精神文化。這是審計文化的核心層，是審計人各種觀念形態文化的總和，一般講的審計文化主要指的就是審計精神文化。它包括審計精神、管理思想、職業道德、文化素質、價值標準、審美觀念、生活情趣等等，大體上可以歸為基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌四個方面。精神文化是審計文化的靈魂，是形成審計物質文化和制度文化的基礎和原因。

三、中國傳統文化對審計文化建設的影響

中國審計最早可以追溯到西周，因此中國審計文化也有較久遠的歷史，它的發展以中國傳統文化為背景，是中國傳統文化的一部分。新時期探討審計文化的發展就必須對傳統文化對審計文化的正反兩方面影響進行分析，這是一個無法回避的問題。傳統文化博大而精深，精華與糟粕同在，必須以辯證的眼光去看待，去偽存真。這里僅簡要的談幾點：

（一）傳統文化中有利的思想

1．以人為本——審計文化建設的基本原則

《易經》是中國古代圣賢創立的宇宙觀和方法論，從《周易》算起近三千年的歷史，孔子把《易經》作為群經之首。《周易》指出“易之為書也、廣大悉備，有天道焉，有地道焉，有人道焉”。天地是大宇宙；人是小宇宙，天地人三才合一“以人為本”。當前以人為本的的思想已經深入人心，是指導各項工作的基本原則，建設審計文化也不例外。廣大審計人是審計文化的具體建設者，是載體，是最活躍的因素，審計文化建設成功的關鍵是要充分調動審計人參與審計文化建設的積極性。審計人也應以“天行健，君子以自強不息”的精神投身其中。

2．和諧審計——審計文化建設的最終目的中國傳統文化思想的一大特征是講平衡和諧，提倡天人合一。最早《易經》中就提了這一思想；孔子也提出“君子和而不同，小人同而不和”，這不僅是指人際關系，任何事物都是如此；儒家思想精髓之一就是“中和位育”的思想，這也是在講和諧的重要性。當前和諧發展、建設和諧社會的的理念已經成為我們黨的指導思想之一，審計要為建設和諧社會作貢獻，就必須建設和諧審計，使之成為整個和諧社會系統中的一部分。

3．創新——審計文化建設的根本動力

《易經》哲理指出宇宙中人和萬物都在不斷變化之中，必須堅持“茍日新，日日新，又日新”，與時俱進，不斷創新。從中國經歷的慘痛歷史看，鴉片戰爭前，中國的文化體系平行于其他的世界體系，并且一度比西方世界體系更發達，但長期的封閉導致政府腐敗、科技落后、經濟凋敝以及心理上抱殘守缺、妄自尊大，致使這個龐大的體系失去活力，終于被西方殖民擴張壓倒。這與其說是經驗，不如說是教訓。

（二）傳統文化中不利的思想

1．中庸觀。傳統

文化強調“不偏不倚”的行為準則，寧肯無功，不可有過，不能容忍失敗和錯誤，但任何文化的發展都離不開創新，創新離不開冒險，這就有失敗的可能。受中庸之道的影響，一些人安于現狀、一些人求全責備。

2．均平觀。中國深受均平主義的影響，歷來有“均平富”的理想。任何創新、開拓都是對過去平衡的打破，都易被世俗所難于容忍。尤其是在經濟利益分配上的平均主義，往往使經濟利益作為內驅力的效能減弱。機關最突出的表現就是干與不干一個樣，干多干少一個樣。這種觀念嚴重影響審計管理效能的發揮。

3．等級觀。傳統文化講“貴賤有等，長幼有序，貧富輕重皆有稱”。這種等級觀念在機關內的表現就是人浮于事，論資排輩，效率低下，同時重視等級又導致下級對上級的依賴，頻頻請示匯報，遺誤時機，領導者在管理上傾向于行政方法，權威管理，直接控制等，這些都使審計缺乏活力，難于適應新形勢的要求。

4．官本位觀。受傳統文化“仕農工商”的價值取向影響，一些人將事業的成功與仕途的升遷緊密聯系，審計機關作為政府部門，更是深受影響。一些專業人員在取得成績后走上了行政領導崗位，一些平庸的領導又“能上不能下”，這些影響審計隊伍的鞏固和發展，制約了審計精神的萌發。

四、建設先進審計文化的基本思路和措施

當前建設先進審計文化的基本思路是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在對傳統文化兼收并蓄的基礎上，以審計精神文化創新為核心，推進審計制度文化和審計物質文化建設，為最終建成和諧審計作貢獻。

（一）審計精神文化建設——以社會主義榮辱觀為主要內容的價值觀教育為基礎，以推進文明審計為重點。

審計精神文化決定著審計機關每個成員的行為，是推進審計事業不斷前進、審計隊伍不斷發展壯大、審計監督制度不斷完善的精神支柱和不竭動力。因此，審計文化建設的目的就是建設積極向上的精神文化。精神文化的諸多要素中又以價值標準為核心。因此，首要的是創新方式和方法，進行以社會主義榮辱觀為主要內容的價值觀教育，培育健康人格和正確的審計價值理念，這是樹立審計形象，推進文明審計的基礎。其次是大力推進文明審計。文明審計是高尚的審計職業道德和優良的審計工作作風的外在表現，是審計機關落實科學發展觀的必然要求。當前要以李金華審計長提出的文明審計的“六個方面”要求自己、衡量自己。再次要廣泛開展群眾性精神文明創建活動，增強行業凝聚力、向心力。第四是選樹和宣傳各類先進典型，培育和強化審計行業精神。第五是要抓好載體建設。一要抓與黨和政府一個時期重點工作密切相關的載體；二要抓學習型行業創建載體，全力打造創新型單位、創新型行業，著力提升審計系統干部職工的學習能力、實踐能力和創新能力；三要抓與干部職工工作生活密切相關的載體。這些會激發他們的自豪感，使職工自覺地真正地加入到精神文明建設行列。第六是與廉政建設相結合。要進一步落實黨風廉正建設責任制，切實加強廉潔自律教育，抓好黨員隊伍建設，增強黨員的大局意識、責任意識、榮辱意識、憂患意識，最終建成審計特色的廉政文化。

（二）審計制度文化建設——以完善和實施審計準則為重點

制度文化在審計文化系統中占據重要地位，是保證審計工作正常運行、審計人員行為規范、審計組織職能有效履行的關鍵。建立涵蓋廣泛、相互銜接且落實到位的審計制度體系，充分代表著審計文化建設所達到的水平和高度。在審計制度的三個縱向層面中，法規制度一般具有穩定性，內部管理制度又視各個具體單位而定，最能代表審計文化特色的就是準則制度，審計準則是規定審計人員資格和指導審計人員行為的基本原則，又是衡量審計工作質量好壞的尺度。準則制度也是審計機關與其他部門之間制度方面最大的不同之處。因此，審計準則的制定、完善和推行是審計制度文化建設的重點。審計準則的制訂不是一勞永逸的，要適時出臺新的準則規定，定期對現有準則進行清理修訂，以保證準則的先進性，才能有效適應外部環境要求和內部情況的變化。當前關注的應是質量準則的修訂、完善和實施。而對具體的某個審計機關來說，就要重視內部管理制度的制訂和實施。制度要體現人性化和可操作性，這是管理到位的基本前提。

（三）審計物質文化建設——以打造審計質量特色為重點

一種文化之所以區別于另一種文化，關鍵是在于要有特色，審計文化要體現創新性，先進性，首先在物質文化層面就要表現出這一點。在物質文化諸多要素中，審計質量方面體現出特色至關重要。現實工作中，一些單位擅長查處大案要案，如武漢特派辦，一些單位擅長效益審計，如深圳市審計局，這些工作特色已經成了這些單位的招牌，人們一提起這些特色，就自然聯想起這些單位，很明顯這些特色已經沉淀為這些單位的文化特征。質量特色的重要性可見一斑。因此，審計物質文化建設首要的就是要將質量作為工作的第一抓手、生命線，抓住重點、抓出特色。第二要努力提高審計隊伍素質，實施人才強“審”戰略，不斷優化隊伍結構，提升專業化水平。第三是爭取相對充裕的業務經費，適當的福利待遇，必要的現代化辦公設備等，為其他審計文化實踐活動提供必要的物質保障，審計人員并非不食人間煙火的神靈，他們也是凡夫俗子。恩格斯曾指出：人們首先需要吃、喝、住、穿，然后才能從事政治、經濟、科學、文化等活動，這是辯證唯物主義所揭示的一個樸素的道理。這也是最大程度保持獨立性，完成使命的必要條件。

第二篇：抓好新時期審計廉政文化建設

抓好新時期審計廉政文化建設

是促進審計科學轉型的重要保證

今年審計署提出了?著力提高審計隊伍的思想、政治、理論和業務素質，努力打造一支能夠適應新時代新要求的專業化審計隊伍?的工作要求。這一要求，充分說明了新時期，要審計轉型、技術創新、實現審計新跨越的基礎是建設、培養一支高素質、復合型、一專多能的人才隊伍。要實現這一目標，審計廉政文化建設又是必不可少的重要環節，是基礎和前提，是開展依法審計、嚴格履職、提升質量、促進審計轉型的重要保證。

只有抓好審計廉政文化建設，通過不斷地圍繞審計抓廉政，強化廉政促審計，才能使廉政建設在審計工作中發揮重要作用，并逐步地、潛移默化地形成一種審計廉政文化氛圍。充分利用這種文化潛力，激勵、引導、規范、凝聚廣大審計干部認真履行職責，推動審計執法，是我們加強審計廉政文化建設的目標和任務。也是新時期實現審計科學發展的要求。

一、開展廉政文化建設是現代審計的必然需求

新時期，審計工作要以科學發展觀為指導，不斷更新觀念，創新機制，全面實現審計轉型。這是現代審計的必然要求。而審計廉政文化建設又是實現這一要求的重要保證。從審計系統實際來看，加強審計廉政文化建設就要圍繞構建?大宣教?格局，突出廉政文化建設的制度化、經常化、規范和陣地化，積

— 1 — 極開展多種形式的廉政文化活動，營造濃厚氛圍，努力推動審計工作跨越式發展。

一要突出審計特色，增強廉政文化的吸引力。審計廉政文化建設無論是目標的確定還是原則的把握，無論是具體規劃的制定還是具體工作載體的設計，都要充分體現審計特色。把審計廉政文化建設貫穿于審計工作的大局之中，推進和保證?依法審計，執審為民?的落實，貫穿于審計執法和審計管理的過程之中，旨在有力推進依法治審，從嚴治審，實現對權力運行過程的監控。并要依托審計文化資源，增強廉政文化的行業特色，發揮廉政文化凝聚約束，激勵和塑造審計干部隊伍廉潔從審的作用。

二要堅持以人為本，增強廉政文化的親和力。樹立廉政文化的人本理念，注重人性化，增強親和力，以德感人，以理服人、以情動人。堅持以科學理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，以?立黨為公，執政為民?為內容，通過文化形式表現出來，教育審計人員樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立社會主義榮辱觀，讓廉政文化引導審計人員明確價值取向，提升精神境界，提高遵紀守法意識，從思想上筑牢拒腐防變的思想防線，把實現個人價值與審計事業發展的目標結合起來，實現執審為民的核心價值理念。

三要結合審計實際，增強廉政文化的影響力。審計廉政文

— 2 — 化是社會實踐的產物，需要在實踐中創新，在實踐中豐富發展。因而，必須與審計機關的思想作風建設、精神文明創建、班子隊伍建設及審計業務工作等有機統一起來，不斷豐富廉政文化的內涵，拓展廉政文化的途徑，創新廉政文化的形式和載體，為黨員干部搭建參與推進建設審計廉政文化的舞臺。

四要健全長效機制，增強廉政文化的推動力。審計廉政文化建設是一項全新的工作和長期的任務，要使廉政文化建設常抓常新，就必須把廉政文化建設作為一個具有戰略性、長期的系統工程和審計文化建設的重要組成部分來抓，在組織好各項廉政文化建設活動的同時，健全長效工作機制。把廉政文化建設納入懲治和預防腐敗體系建設的總體規劃，完善審計廉政文化建設工作的協調機制、業績考核機制、效果評估機制等，充分發揮各部門的主動性、積極性和創造性，使廉政文化在審計系統落地生根，為促進審計事業的健康、快速發展營造良好的氛圍。

二、強化執審為民意識是審計廉政文化建設的實質 審計作為執法監督機關，肩負著維護經濟秩序、打擊經濟犯罪、懲治腐敗的重要職責。因此，不斷加強審計機關自身建設，不斷提高文明從審、廉潔從審、公正執法的能力和水平，樹立執審為民的理念，是我們正確履行審計職能的關鍵所在。根據審計機關在反腐倡廉中的職能作用和加強自身建設的要求，目前審計工作中仍存在一些工作上的差距,主要表現在:履

— 3 — 行審計監督職責查處違法違紀行為的力度還有待加強；查處大案要案的力度不夠;監督的針對性和有效性不強;執行審計工作廉政紀律還有差距,內部控制制度還欠完善等。這些都有待于我們通過進一步加強審計廉政文化建設從意識形態上、從機制、體制、方式、方法上切實加以解決，促使我們不斷提高從源頭上防治腐敗的能力,在審計機關、在每個審計干部身上，形成具有深刻內涵的廉政文化意識，使之作用于審計人員的內心世界，形成廉潔從審的文化動力，使審計人員具有勤政廉政、公平正義、奉公守法、廉潔自律、以廉為榮、以貪為恥的精神境界。在審計機關營造良好的廉潔從審的文化氛圍，為不斷提高審計執法能力和水平、落實執審為民提供堅實的思想基礎和紀律保障。

要圍繞?執審為民?這個實質認真開展審計廉政文化建設，正確認識和深刻理解審計廉政文化的特點和內涵。廉政文化是社會主義先進文化的重要組成部分，也是推進廉政建設的重要精神力量，是社會主義政治文明和精神文明建設的重要課題，也是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要載體。審計廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化，即以?廉政?為主題，圍繞?廉政?開展的一系列文化教育活動，使廣大審計干部以正確的執法理念去履行審計職能。審計廉政文化是公正執法的道德支撐，是審計機關反腐倡廉的重要內容，是審計執法者的必修功課，是強化?執審為民?意識的實質。

三、抓好隊伍建設是加強審計廉政文化建設的根本

— 4 — 抓好隊伍建設要以人為本。以審計廉政文化建設為基礎，樹立廉政文化的人本理念，讓廉政文化引導審計人員明確價值取向，提升精神境界，提高遵紀守法、執審為民的自覺性。根據作者近年在審計機關從事管理工作的實踐，對如何加強審計廉政文化建設促進審計隊伍建設，做出了一些有益的嘗試。

幾年來，我們始終堅持?教育為主、注重預防?的方針,堅持按?一二三四五?的廉政建設工作思路積極開展了對審計干部的廉政文化教育，收到較好效果。即：?務實一個教育基礎，運用好制度、監督二個手段，管好權、錢、人三個環節，抓好經常性廉政教育、嚴把審計質量關、逐步實行審計經費全面自理、嚴格機關內部管理四項工作，著力從嚴格責任、嚴筑防線、嚴格監督、嚴格考核、嚴格執法五個‘嚴’字上下功夫,努力打造一支思想先進、技術過硬、文明執法的審計隊伍?。

一是嚴格責任,認真落實黨風廉政建設責任制。堅持把落實黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作納入重要議事日程 ,強化責任,并列為對領導班子成員和中層干部考核的重要內容之一。班子成員實行?一崗雙責?，按崗定責,分崗要求,進一步明確任務、職責,自覺接受干部職工的民主監督。黨員干部分層簽訂黨風廉政建設責任書，實行責任到人,考核到崗。堅持把廉政建設始終貫穿到整個審計工作的全過程，做到與審計工作任務一起研究、一起部署、一起落實、一起考核,確保廉政責任落到實處。

— 5 — 二是嚴筑防線,積極營造反腐倡廉宣教網絡。通過以局中心小組集中學習、黨員集訓、專題學習及職工培訓等多種形式開展積極的宣傳教育,始終把廉政教育作為一項?基礎工程?和?一把手?工程來抓，一把手每年堅持講廉政黨課，常年強調筑牢?三條防線?。即:抓好政治理論學習,筑牢政治防線,保證審計人員在政治上不失足；抓好黨紀法規學習,筑牢法紀防線,保證審計人員在法規面前不觸網；抓好廉潔自律教育,筑牢道德防線,保證審計人員在道德層面不滑坡。

三是嚴格監督,進一步規范審計權力的行使。首先,不斷完善審前公示和審計結果公告制度,繼續推行?陽光審計?,提高審計工作的透明度。其次，聘請特邀廉政監督員審計員強化審計監督。進一步完善廉政監督和審計回訪制度，確保?八不準? 審計紀律在審計實施過程中的有效執行。

四是嚴格考核,強化審計人員的自律意識。首先做到考核內容?實?。不斷完善目標考核辦法,從審計人員政治學習、執行紀律、履行職責等方面細化考核內容,落實考核措施。其次做到考核安排?緊?。按照強化預防、及時發現、嚴格糾正的要求,將監督關口前移,采取日常動態考核和年終考評相結合的方式進行,為年終按照考核制度量化評分打下堅實基礎。其三做到考核紀律?嚴?。凡是有違反廉政紀律行為的人和事,嚴格實行一票否決制,取消其當年評先晉級資格,并按有關紀律和規定追究相應責任。

— 6 — 五是嚴格執法,切實履行審計監督職責。作為審計執法監督機關,一方面是搞好自身廉政建設,嚴格執行審計紀律,確保客觀公正地行使審計職權；另方面要認真履行監督職責,不斷加大查處經濟案件的力度，切實發揮好審計在維護經濟秩序、促進黨風廉政建設方面的積極作用；要關注民生，關注社保、醫療、教育、救災等專項資金和政府重點建設項目,堅決查處和糾正損害群眾利益的違法違紀行為；加大經濟責任審計監督力度,為黨和政府在干部任用上提供重要依據。

同時，還設立?三防?制度，實行?三延?措施，開展?三創?活動。?三防?，即設立三道防線：設立第一道防線，全面實行審前公示制；設立第二道防線，實行審計雙向承諾制和廉政監督制；設立第三道防線，實行黨風廉政工作目標責任制、審計組長廉政紀律責任制和審計過錯追究制。?三延?即：堅持黨風廉政建設工作?向審計一線延伸?、?向社會延伸?、?向家庭延伸?，突出審計工作特點。?三創?即：創新工作思路，創新工作方法，創新隊伍建設。以創新的精神、高質量的工作和嚴謹細致的作風推動審計工作上層次、上水平。實現了通過制度管理人、通過學習提高人、通過紀律約束人、通過量化考核人、通過創建激勵人的隊伍建設目標。確保審計人員思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實，以實際行動推動審計轉型。

四、加強制度建設是開展審計廉政文化建設的保障

— 7 — 審計廉政文化要強調制度建設，注重理念創新。只有將廉政文化理念的具體要求形成規范化的制度，貫穿于審計工作的各個環節，滲透和融入到審計干部的日常行為中，才能充分體現廉政文化理念的監督機制，發揮制度的約束作用。

一是建立健全領導責任機制，強化領導責任。審計廉政文化建設要實行?一把手?親自抓的責任機制。只有?一把手?高度重視、堅持督導、才能在一個單位形成氛圍、得以推行。同時還要形成立體化的內部管理網絡。每個班子成員既要對分管的工作負責，又要對審計廉政文化建設負責，對各項制度的落實負責，形成縱向到底，橫向到邊，一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管的良好局面，使審計廉政文化建設滲透到整個機關工作的每個角落。

二是健全行為準則制度，促進廉潔自律、規范用權。行為準則是行使權力、規范權力、用好權力的標尺。要著眼于規范審計干部的執法行為，進一步細化和完善黨員干部廉潔自律規定、審計職業道德規范、審計質量檢查考核標準等，明確?警戒線?，構筑?高壓線?，努力形成使黨員干部、審計人員? 慎權?，?慎獨?，? 慎欲?的有效機制，真正做到防微杜漸。

三是強化責任追究制度，真正做到從嚴治理。責任追究是嚴肅法紀、嚴明責任、嚴正風氣的保障。推行全員崗位目標責任精細化管理，制定相關制度，強化責任落實，通過責任追究，責任制落實，形成每個崗位、每項工作都有?對誰負責、負什

— 8 — 么責、如何負責、不負責怎么辦?的標準和壓力。實行制鏈條式管理和跟蹤檢查考核，促使審計干部恪盡職守,履職盡責,做到勤廉統一，促進審計工作出精品、上臺階。

五、狠抓活動氛圍是開展審計廉政文化建設的基本要求 抓好活動氛圍，把審計廉政文化融入到各項工作中去，是發揮好免疫系統功能、實現審計轉型、提升審計質量的基礎。因此，要大力開展廉政文化活動，切實抓好落實工作。

一是制定活動方案，積極開展活動。如制定審計局六型領導班子創建方案、文明素質教育實施方案、五型機關創建方案、文明創建活動實施方案、機關廉政文化建設工作方案、廉政文化六進活動方案等，以創建活動促審計目標的實現。開展形式不同的活動：開展學習、組織考試、舉辦演講、到工業集聚區參觀，不斷創新形式，更新方法，使廉政文化和文明創建活動特色鮮明，相輔相成。同時，要不斷強化活動氛圍，開展審計文化、廉政文化、禮儀文化、科室文化建設。征集科室、個人格言，開辟廉政專欄、建立文化長廊、開展書畫比賽，增強教育效果。大力推進廉政文化?六進?活動將廉政文化的觸角延伸到機關、學校、企業、社區、家庭等各個地方，以廉政文化促審計發展，樹良好形象。

二是抓好創新活動。以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，圍繞審計工作重心，以?黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠?為總要求，著力抓好創新活動，如，審

— 9 — 計理念創新，審計機制創新，審計方式創新，審計干部隊伍管理模式創新，審計技術方法創新等。通過創新活動，進一步強化三級審計復核制度，建立健全被審計單位的審計項目庫，全面啟動審計管理系統（OA）、現場審計實施系統（AO）及聯網審計系統建設，做到計算機審計與傳統審計的有效融合，以加速審計轉型，實現現代審計信息化要求。

三是開設周末講壇。為豐富審計廉政文化內涵，進一步提升審計隊伍綜合素質，在做好各項工作的同時，可推出?周末講壇?。擬定?周末講壇?工作方案，制定評判標準，進行科學打分，將其納入年終目標責任考評系統；圍繞黨的建設、隊伍建設、行風建設、精神文明建設、廉政審計文化、審計質量、體制機制等主題，采取教案、課件、多媒體等形式，每周開辦一次講座，形成領導班子帶頭開講，中層干部、黨員輪流講座，全體干部職工參與的良好機制。使廉政文化、審計文化和審計工作有機結合，互為補充、相互促進，切實融入每個審計干部的心里。

四是以廉政文化促工作目標的有效落實。廉政文化建設的目的之一就是強化審計工作機制，促進各項工作目標的有效落實。因此，審計綜合部門要制定相關的制度、臺帳，加強目標的監督、檢查、考評工作。要嚴格目標分工，抓好責任落實。人事、監察部門負責勞動紀律、理論學習、教育培訓、思想道德、文明素質、文明創建、廉政建設等目標的考核、落實。制

— — 10 定《審計組執行廉政紀律工作臺帳》，《審計項目回訪工作臺帳》，《審計機關工作紀律工作臺帳》、《審計局廉政征求意見卡》等帳、卡，對工作人員上下班、請假、公差、集中學習、培訓、審計?八不準?廉政紀律等制度執行以及被審計單位對審計組的意見、建議等情況進行檢查、回訪、記錄，定期通報，并按相關規定處理；法制綜合部門負責業務培訓、審計項目的分配、業務工作目標的監督考核等工作。建立《審計局審計項目計劃分配工作臺帳》、《審計項目進度工作臺帳》。《審計工作爭先創優考評辦法及標準》等，工作中嚴格按方案規定，對各科室工作目標的完成、崗位職責的執行情況進行監督、檢查、通報，保證審計工作目標的認真完成；辦公室要積極做好后勤保障工作，大力開展?五型機關?創建活動，尤其注重節約型機關建設。在機關掀起節水、節電、節油、節約辦公用品活動，建全《辦公用品計劃、領用、結余、獎勵工作臺帳》、《車輛使用管理工作臺帳》、《車輛燃油及長途臺帳》，從而在保障各項工作正常運轉的同時，使辦公費用、公車費用等支出得以極大節約。

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第三篇：審計文化建設

審計文化建設芻議

文化作為上層建筑，深深地根源于社會歷史與現實經濟政治的土壤之中。在《新民主主義論》中毛澤東指出，“一定的文化是一定社會的政治和經濟在觀念形態上的反映”；在《在延安文藝座談會上的講話》中毛澤東進一步指出，“一切文化或文學藝術是屬于一定的階級，屬于一定的政治路線的。歷史證明抓住了文化的政治屬性，就占領了文化理論的制高點、文化實踐的制高點。

政治上的無主體性，必然帶來文化上的無自主性。在當前社會文化多元多樣多變、社會思潮交織交融交鋒的的大環境下，推動審計文化建設發展，必須把正確的政治立場、政治方向放在首位，旗幟鮮明地突出我國審計文化的政治屬性，全面貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持馬克思主義指導地位，堅持社會主義核心價值體系的指導，把培育當代審計人核心價值觀作為根本任務，強化審計人的使命感榮譽感，堅定理想信念，端正價值追求。從黨的事業和國家建設發展的全局出發，從政治高度牢牢把握審計文化建設的正確方向，努力提高先進審計文化的服務保證功能。

先進審計文化應當為當代審計人提供精神動力與智力支持。審計文化建設，必須緊緊圍繞主題主線戰略思想，深入貫徹落實科學發展觀，以提高審計能力為根本著眼點，以審計能力標準為根本標準，充分發揮先進審計文化的服務保證功能。著眼國家審計的使命和責任，把審計文化元素融入到審計教育、管理、培訓和遂行任務之中，不斷培育審計人的獨立精神、頑強意志和優良作風。《審計法》明確了國家審計的使命和責任就是維護國家財政經濟秩序，促進廉政建設，保障國民經濟和社會健康發展。說到底國家審計就是要為國家負責，為人民群眾負責，這就是審計文化建設應該堅持的根本立場和主體價值追求。

文化是一種轉化、一種承載、一種力量、一種符號，它的影響無時不在、無處不在、無可替代。作為審計人我們必須以高度文化自覺和自信推動審計文化的自立自強。必須立足自己的實際，突出自己的特色，依靠自己的力量，拿出自己的創新。通過審計文化的建設，能夠在審計自身機體內創造良好的氣氛，從觀念、精神和意識層次調動審計人員的工作積極性和忠誠心，使審計具有一種不斷創新的能力和凝聚力，樹立良好的審計形象，為審計的生存和發展創造適宜的環境，使審計表現出蓬勃的生命力。

第四篇：新時期如何加強廉政文化建設

新時期如何加強廉政文化建設

作者：楊愛軍

內容摘要：廉政文化建設，是在總結黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐經驗的基礎上，按照中共中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，立足于教育，著眼于防范，將文化建設與廉政建設相結合，探索行之有效的黨風廉政宣傳教育途經的一項重要工作。

廉政文化是人們關于廉政的價值、觀念、知識、規范及其行為方式的總和，它以廉潔從政為理念和目標，以廉政理論、廉政思想、廉政制度、廉政紀律和廉政文化等為表現形式，是社會主義先進文化的重要組成部分，是當前“踐行宗旨教育”和行政文化建設的重要內容，是推進行政系統廉政建設的重要精神力量。筆者就新時期如何加強廉政文化建設，談談初淺認識，與大家共同探討。

一、正確認識廉政文化建設的重要意義

中華民族具有豐富的文化底蘊，其中蘊藏著深厚的廉政文化。在改革開放經濟快速發展的新時期，加強廉政文化建設，不僅可以增強反腐倡廉的滲透力和影響力，還可以極大地提高廣大行政干部的拒腐防變能力，對于加強行政系統反腐倡廉宣傳教育，推進行政系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，全力構建清廉行政，具有十分重要的意義。

首先，加強廉政文化建設是實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀的內在要求。作為先進的文化形態，廉政文化反映

了當代先進文化的價值取向。加強行政系統的廉政文化建設，有助于行政干部進一步掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，有助于大力弘揚優良傳統和作風，有助于堅決抵制官僚主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽落后的思想意識，有助于發展行政先進文化和構建和諧行政。

其次，加強廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。通過弘揚廉政文化，拓展行政文化建設的廣度和深度，用先進的廉政文化占領行政干部思想陣地，有利于更好地發揮職業道德、社會公德、家庭美德教育的整體效能，營造“崇尚廉政、褒揚廉政”的新風尚，使廣大行政干部樹立廉潔奉公、無私奉獻的精神，為構建效能行政、和諧行政、清廉行政、文明行政創造良好的群眾思想基礎。

第三，加強廉政文化建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容。加強廉政文化建設，旨在加大預防力度，發揮廉政文化的導向、規范和約束功能，弘揚和倡導自律、公正與廉潔精神，抨擊和貶斥以權謀私等不廉潔行為，使以廉為榮、以貪為恥的價值觀為廣大行政干部所認同和接受，成為行政系統普遍的思想觀念和價值取向，有助于全體行政干部進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，為人們克服不良風氣、抵制各種誘惑創造良好的環境和條件，從而有效地減少和預防腐敗現象的發生。

二、繼承和弘揚古今廉政文化的先進理念

廉政文化是隨著人類的進化過程應運而生和不斷發展的，不同時期，不同年代，人們的政治道德觀念不同，行政部門加強廉政文化建

設，既要繼承傳統的廉政文化理念又要發揚先進的廉政文化理念。

首先，要繼承傳統廉政文化理念。在古代，人們大都提倡從教育入手，提高官員清正廉潔意識，要求為官者清心寡欲、淡泊明志、慎獨律已。這在當時社會是一種有價值的政治道德觀念，并且培養了不少如包拯、于成龍等被人們所廣泛稱頌和愛戴的清官，并發展成為中華民族社會公德的一個重要組成部分。人類社會發展到今天，我們應該繼承和發揚這種為我所用的傳統廉政文化理念。

其次，要弘揚先進廉政文化理念。反映時代特色的先進的廉政文化是一種先進文化、導向文化和主體文化。在加強行政廉政文化建設中，必須緊跟中國先進文化的前進方向。在面對市場經濟運行過程中出現的如拜金主義、享樂主義等腐朽觀念，導致一部分人滋生腐敗現象的情況下，更應該大力加強行政廉政文化建設，用先進廉政文化占領行政干部的思想陣地，做到以正壓邪，激濁揚清。要大力弘揚共產黨人“立黨為公、執政為民”的先進廉政文化理念，把為民、務實、清廉切實落實到行政廉政文化建設中，并逐步成為廣大行政干部的自覺行動。

三、結合行業特點推進行政廉政文化建設

行政廉政文化建設作為中國先進文化的組成部分和具體實踐，必須緊密結合行政行業特點，突出時代特色，體現鮮明的個性。

首先，要營造行政的廉潔從政氛圍。在加強行政廉政文化建設中，必須堅持以“公正、廉潔、文明、高效”為定位，大力營造行政廉潔從政氛圍，使廣大行政干部不斷地接受中華民族優秀廉政文化的沐

浴，不斷地沖洗思想上的污穢，筑起為民、務實、清廉的精神堡壘，保持靈魂的干凈，做到常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律已之心，使勤政廉政成為廣大行政干部的一種精神追求，一種思想境界，一種自覺行為。

其次，要完善行政的廉政規章制度。廉政建設具有全局性、穩定性和長期性，而制度建設則具有強大的約束力和保障功能。在加強行政廉政文化建設中，要做到“兩個完善”。一是完善黨風廉政建設工作考核機制，將黨風廉政建設與干部隊伍建設、機關作風效能建設同規劃、同部署、同考核、同獎懲。二是完善內部財務管理、人事管理、行政管理、設備管理、后勤管理等長效監督制約機制，著力強化源頭治標治本力度，規范行政管理行為和行政執法行為，逐步形成運轉協調、廉潔高效的行政管理體制。

第三，要加強行政廉政文化教育。行政廉政文化教育要立足于行政工作實際，注重現實性、直觀性，實效性，以“看得見、摸得著、重參與、見實效”的活動載體豐富廉政文化建設，使廣大行政干部在活動中長知識、受教育，潛移默化，寓教于樂，以筑牢思想道德防線，增強自我防范意識，提高抵御腐敗風險的能力。一是開設廉政文化網側重于宣傳式教育。行政系統具有豐富的計算機網絡資源，要充分利用計算機網絡資源優勢，設置廉政宣傳教育、廉政法紀規定、廉政理論調研、廉政心得體會等欄目，供廣大行政干部學廉論談。二是建設廉政文化室側重于理論灌輸式教育。收藏和陳列廉政圖片、廉政書法、廉政攝影作品、廉政專著、廉政報刊雜志等，開辟廉政文化學習園地，供大家學習交流，達到相互促進，共同提高的目的。三是建設廉政文化墻側重于展示性教育。定期展出黨風廉政建設成果、文明創建成果、行政發展規劃圖。在樓道張貼廉政警示格言、廉政書畫作品等文化信息，讓廣大行政干部隨時隨地從中受到教育。四是舉辦廉政知識競賽側重于互動式教育。采取部門聯動，上下結合，干群同樂的方式，經常開展廉政知識競賽活動，讓大家在同樂中長知識，互動中受教育。五是觀看廉政影視片、舉辦講座側重于感悟式教育。經常組織干部職工觀看《李真刑前對話錄》、《法不容情》等警示教育片，讓大家從中接受教育、吸取教訓、感悟人生，樹立“廉榮腐恥”的高尚精神境界。六是制作廉政承諾牌側重于自警監督式教育。為領導干部、管理人員、窗口工作人員等崗位人員制作廉政承諾牌，時時刻刻警示自己，接受公眾監督。七是開設廉政熱線電話側重于社會性教育。接聽、記錄社會各界對行政廉政建設的意見、建議和要求，及時查處違法違紀案件，以正行政風紀。八是定期召開會議側重于節日預警式教育。每逢元旦、春節、五一、十一等重大節假日前，行政機關要組織人員召開廉政會議，預防“節日病”的發生。九是開展述職述廉活動側重于報告式教育。每年組織一次領導干部和重要崗位人員述職述廉報告會，在此基礎上進行民主評廉議廉活動，接受群眾監督。十是開展評選“廉內助”活動側重于家庭式教育。每年在全縣范圍內開展評選“廉內助”活動，在全縣工作總結表彰會上，不但對先進工作者進行表彰，對“廉內助”也要大張旗鼓地進行表彰；定期召開“廉內助”座談會，請她們暢談加強行政廉政文化建設的感想，傾聽她們對行政廉政建設的意見、建

議和要求，把廉政文化建設延伸到家庭。并逐步擴展到生活圈、娛樂圈。開展行政廉政文化建設，還要充分利用廣播、電視、報刊等社會宣傳資源，充分發揮公眾媒體的宣傳優勢，構建多層次、全方位的廉政文化建設格局，增強廉政文化的滲透力、吸引力、感召力，讓“廉榮腐恥”成為行政干部的精神支柱，在行政干部的日常生活和工作中開花結果。

工作單位：經貿局

職務（職稱）：辦公室工作員

聯系電話：***

第五篇：新時期企業文化建設

企業文化與企業競爭力的研究

企業文化作為社會主義文化體系里不可或缺的一部分，自從誕生的那一時刻起就擔當了企業競爭力的重要角色，特別是現代企業制度建立以來企業文化成為企業的靈魂，并成為企業的核心競爭力，縱觀存世百年企業，能讓這些企業不斷煥發生命力的關鍵因素就是靠一脈相承的企業文化。企業競爭力主要體現在硬實力和軟實力兩個方面，而企業文化代表企業競爭的軟實力，從市場規律來看，現在企業競爭越來越多的是軟實力的競爭，也就是企業文化的競爭，所以構建現代企業文化是當務之急。

一、企業文化和企業競爭力

1、企業文化的內涵和企業文化表現形式

企業文化是指在一定的社會經濟條件下，企業在長期經營活動中通過生產實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德，行為規范的總和，是企業在自身發展過程中形成的以獨特價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業競爭力的核心力量，這里更多強調的是價值觀念，是人的思想意識潛在的行為。企業文化最突出特點是以人為本，人是企業各個環節的主體，而人的主觀能動性決定著企業是否正常運營。按照馬斯洛需求理論，自我我實現是最高曾層次的需求，而企業文化成為員工共自我實現的載體，靠共同形成價值觀念和統一的行動綱領去完成個體完不成的目標。企業文化從宏觀角度分析可分為三個層次，即物質層、中間層和精神層面，物質層是企業文化的最表層部分，是形成制度層和精神層的先決條件，主要指企業的硬環境，包括廠容廠貌、生產設備、員工形象特征，也包括產品和相關服務，是整個企業文化的最外在表現；中間層是企業文化的中間部分，因為涉及企業相關制度的設計也叫制度層，在這一層面是企業員工共同形成的行為規范，并對公司和員工起到約束的作用，制度的設計關系到整個企業和全體員工切身利益，是完成公司既定目標的強大保障，是各個部門相互協調配合的約束機制；精神層是企業文化最內在的部分，也是整個企業文化的核心，在這層面這主要指企業的價值觀、目標、經營哲學、道德、精神和團體意識等，是企業文化深層次的，具有決定意義的內在要素。在精神層面在最大程度上滿足員工的精神需要，調動員工的精神力量，使他們產生歸屬感、自尊感和成就感，從而充分發揮他們的巨大潛力，在一定程度上使員工對企業文化的理解和認同程度達到高度的統一。同時精神層決定了物質

1層和中間層，是這兩個層面的最高境界，也決定了物質文化和制度文化的發展方向。

2、企業競爭力內涵

企業競爭力是企業賴以生存和發展的軟硬件條件，泛指技術、管理機制和企業文

化。企業的核心競爭力關系著企業的生存和發展，對企業的長期和短期發展都起到了

關鍵性的作用，核心競爭力的價值性、獨特性、不可模仿性和不可替代性，保證了企

業發展得以延續。企業核心競爭力就是以企業文化為核心的競爭力，在企業建立之初，企業文化就在企業領導者的大力倡導下，以領導者對企業的態度和創新精神為主的框

架下，在企業的發展過程中，結合企業目標，有意識的或潛意識的引導、激勵組織和

個體，其中的一部分被固化到企業文件中，以制度的形式規范和約束個體、組織行動的一致性，促進企業組織、團隊和個體的知識和技能的積累以及對它們創造性的運用，從而促進了企業竟爭力提高。

二、企業文化功能和重要意義

（一）、企業文化的功能

1、導向功能：導向功能突出的是明確了企業短期或長期的發展方向，引領員工朝著既

定的目標而努力，這種導向與企業規章制度有所不同，它強調通過企業文化的強化來

引導企業員工的行為，使人們在企業文化的潛移默化中接受共同的價值目標，企業文

化做得越好的企業，規章制度就不用做的非常具體，員工在企業文化強有力的熏陶下

會自覺不自覺遵守組織的規定。

2、凝聚功能：凝聚功能突出的是團隊的意識，沒有完美的個人，只有完美的團隊，企業文化就像是一面旗幟，把大家聚集到周圍。本來是相對分散的個體變成了有共同

價值觀念和目標的統一體，更能發揮個體的長處，使之高效完成組織的目標和任務。

3、激勵功能：從人性角度分析人都是有惰性的，是要不斷地被激勵，傳統意義講更多的是物質激勵，當物質獲得極大滿足的時候，人們要找到一種歸屬感，要實現自我的價值，這時候企業文化激勵功能就體現出來，這種功能更多的是體現一種精神力量，將員工的積極變為主動，進而創造性地完成工作，極大地發揮個人的潛能。

4、約束功能：約束功能是游離于規章制度之外的隱形規范，強調的是自我約束和管理，和規章制度硬性規定最大區別是突出自覺性、積極性、主動性和自我約束，促使員工

有強烈責任感和使命感。企業文化的約束功能使員工知道哪些該做哪些不該做，即使

在行動中有所偏差，員工也會積極主動地去修正。

（二）、加強企業文化建設的重要意義

企業文化作為一種信念的力量,道德的力量,心理的力量，這三種力量成為統一體，形成了企業獨特的競爭優勢,是企業完成目標、戰勝困難的內在力量。當一個企業的文

化處于強勢地位是時，市場競爭會處于優勢地位，客戶的滿意度也會比較高。健全的企業文化又使企業具有成熟的組織機構和管理機制，具備更科學、更系統、更完整的管理體系。根據企業文化的四種主要功能，企業應該開發具有自己特色的企業文化，使之貫穿到整個經營理念當中去。企業文化對企業的管理越來越重要，對現在和未來

都有很重要的意義。

1、是構建當代先進文化的需要

早在十六大報告提出的把握先進文化前進方向，十七屆六中全會又提出文化強國，大力發展社會主義先進文化，企業作為國家有機的一部分，承載著社會主要成員，所

以大力加強企業文化建設，用先進文化領引員工，使之跟上時代的步伐，企業文化也

要與時俱進，把握客觀環境的變化和和員工的思想動態構建符合社會主義精神文明建

設企業文化體系，是構建當代先進文化的需要，也為員工理想信念提供強大的精神動

力、智力支持和思想保證。

2、是提高企業核心競爭力的必然選擇

企業競爭力包括硬件和軟件兩方面的內容，硬件是靠大規模的資金投入建設，行

業與行業之間、區域與區域之間差別不大，軟件方面是以企業文化為代表競爭力方方

面差別比較大，這種差別決定了企業的興衰成敗和在市場上的優劣。企業文化的建設

是一個長期探索的過程，是在一代人或幾代人反復試驗形成的企業精神、經營之道和

員工所認同的道德規范和行為準則。企業在日常管理時面臨多層次和廣角度的管理，面對著形形色色、千差萬別不同人的管理，這時候企業文化的凝聚功能起到了關鍵的作用，企業文化越健全的企業的凝聚力和向心力越強，存世越久的企業越重視企業文

化的建設，它在激烈的市場競爭當中始終能處于不敗之地，靠的就是所有員工能同甘

共苦、共度難關的信念。企業文化改變了 “以我為中心”的做法，樹立起以企業為中

心，從企業出發，強烈的集體意識和團隊精神，促使企業得到快速發展，企業文化為

代表的核心競爭力也就得到相應提高。

3、是塑造企業品牌、信譽、形象的保證。

在當今企業生產經營活動中，品牌價值越來越被重視，特別我們國家是傳統制造

業大國，在生產制造活動中只注重制造環節而忽略品牌建設環節，生產出來的產品附

加值比較低，在競爭當中處于劣勢。品牌代表服務，也代表企業的觀念和態度，消費

者在購買商品時也是購買服務，也在感受著企業的觀念和態度。而品牌蘊含著一個企

業的企業文化，在顧客享受商品的同時實際上在享受企業的文化，與其說認同商品不

如說是認同企業的文化，在企業的營銷環節要注重文化營銷，把企業的文化從外及里

灌輸到顧客思維模式當中，使顧客忠于企業的服務，忠于企業的文化。還有重要一點

是企業文化也是信譽的保證，當面臨不斷增加和日益多樣化的選擇時，人們的選擇就

變得更加注重品牌的信譽，迫切要知道他們所接受的產品和服務企業，希望知道企業的文化。讓顧客群體通過接受企業服務而產生對品牌的信賴，進而形成一種產品信譽。

如果企業能夠成功地將其企業文化通過品牌得以成功表達，那么就實現顧客群體對該

品牌的依賴，則這個企業就能立于不敗之地。企業是否做得好，企業的形象很重要，作為企業應該積極向社會展示自己的外在精神風貌，努力塑造自己良好的形象，贏得

市場主動權。同時企業文化是企業形象的最有效載體，是企業面對社會的窗口，要給

所面臨的顧客群體留下最好的印象，良好的企業文化恰恰是企業最好的形象代言人。

三、企業文化建設的戰略途徑

（一）、構建本企業獨有企業文化

行業不同企業文化的特點不同，顧客群體不同企業文化也不盡相同，要立足于本

企業特點和面對的顧客群體構建企業文化，比如說服務行業特點是要顧客至上，應堅

持顧客永遠排在第一位的經營理念：在制造行業應當堅持永遠追求卓越，不斷創新的經營理念，滿足顧客不斷追求新產品的心理。企業向顧客提供產品服務時應該保證產

品應該是最優的，是不可替代的。顧客群體的不同和差別決定了企業文化不同，在社

會當中顧客的差別不僅僅是收入水平的差別，還在于年齡、工作環境、所在地域的差

別。比如說高收入群體注重產品質量的同時更加注重產品的服務，追求企業文化的認

同感，此時企業文化的構建必須注重顧客歸屬感，讓他們感覺不是在花錢購買產品，而是在享受企業給予他的超價值的服務。除了行業特點外，構建企業文化還要注重員

工的行為方式，這種企業文化必須是員工共同遵循的價值觀和行為準則，如果員工不

認同企業文化所倡導的價值觀，那么他在執行企業綱領時就會出現偏差。員工很容易

受到外界環境的影響，包括政治、經濟、民族文化、法律等方面，這些將直接影響到

員工的思想意識和行為，而企業文化不能強加給他們，要在他們身上找到企業文化所

需要的共同點，這種共同點必須要做到企業所處的行業、所面對的顧客群和員工特點

相統一。融合的企業文化能被社會認同，能被顧客群體接受，能被員工遵守，企業競

爭力才會得到提高。

（二）、建設學習型的團隊，讓員工接受企業文化

建設學習型的團隊，是緊跟時代步伐的要求，我們處在時刻在變的時代，沒有一

層不變東西，企業文化也應該根據內外環境的變化有所調整，這就要求員工不斷的去

學習，不斷地接受企業文化，學習型團隊會通過學習會不斷的豐富企業文化的內涵。

通過不斷的學習，讓員工知道什么是企業文化，企業文化有什么作用，企業為何及如

何實施文化塑造與變革，新的企業文化對員工有什么新的要求，認識企業現有文化狀

態與目標文化的差距，在學當中如何緊跟時代的步伐去創新。在學習過程當中有主動

學和不主動學習的差別，就要求建立一整套的學習機制最大程度發揮學習的效用，也

會成為企業文化創新的載體，是企業文化更加符合時代的特點。

（三）、堅持企業文化的普遍性和創新性

企業文化普遍性主要體現在他是全體員工共同倡導的文化特征，是思維觀念和行

動的統一，企業有各個職能部門，上有領導，下有普通員工，就要建立整體劃一的約

束機制，完善相關制度，不能因為員工職位高低導致對企業文化認同有所偏差，保證

每個人做到對企業文化的完全認同，自覺遵守各項規章制度。構建企業文化還要體現

在工作和生活的各個方面，比如領導的行事方式，員工的穿著、待人接物、語言方式、生活習慣等。構建企業文化時適當的口號和標語對認同價值理念有大作用。企業文化

是一套完整的體系，涉及各個環節，哪個環節出現偏差都有能導致企業經營出現偏差。

堅持企業文化創新性是因為凡事沒有亙古不變的道理，主要方向是加大對人才的培養，加快知識更新的力度，適應形勢的變化，使員工不斷超越自己，迸發出激情和活力。

（四）、建立企業文化激勵機制

企業員工價值觀念的形成是一很長的積累過程個性心理的累積過程，在這一段過

程中要不斷的給與強化，但是激勵手段也不可少，在員工享受工資、福利待遇、晉升

時優先考慮認同企業文化的員工，特別是在創新企業文化方面有成就的員工更要給給

予實質性的獎勵。在物質激勵的同時也要注重精神的激勵，員工被企業和社會所認可

會產生成就感，進而推動他不斷的去追求和探索。在建立激勵機制的同時要建立具體

化和形象化的考評制度，讓每個員工明白企業鼓勵什么，反對什么，讓新員工盡快融入到企業文化當中去。

（五）、發揮傳統文化優勢

現代企業文化是建立在西方現代企業制度基礎之上的，對我們國家有很大借鑒意義，但是我國文化傳統積淀已有五千年的歷史，泱泱中華大地匯集著無數民族文化瑰寶，傳統文化是我們的根基，在我們構建企業文化時必須以此為基礎。我國作為一個文明古國，優秀文化傳統有益于現在企業文化建設，把我國博大精深的傳統文化和市場經濟有機結合起來，為我國企業進行文化創新奠定堅實的基礎。西方企業文化很先進，我們在引進時一定要考慮當地文化的影響，否則會水土不服。在我們構建企業文化時充分挖掘儒家思想寶庫，用“仁、義、禮、智、信”等價值觀念做人做事，調節人們行為和利害沖突，這種價值觀念正好符合我們現在所倡導重義輕利、講誠信的理念。