第一篇：入黨思想?yún)R報——論網(wǎng)絡(luò)信息與黨民關(guān)系的和諧建設(shè)

入黨思想?yún)R報——論網(wǎng)絡(luò)信息與黨民關(guān)系的和諧建設(shè)

敬愛的黨組織:

今天我懷著崇敬的心情寫下了關(guān)于我近段時期的思想總結(jié)。在這段時間我通過反復的閱讀黨章理論知識，以及收看新聞聯(lián)播等途徑，我的思想又邁上了一個新的臺階。這段時間我還特別以網(wǎng)絡(luò)信息與我黨民的和諧建設(shè)作了專題研究。

20世紀90年代隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣，特別是國際互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)出現(xiàn)和發(fā)展，人類進入了一個文化、技術(shù)的交流的信息新時代。這次革命為我黨民建設(shè)提供了新的契機，但另一方面西方國家利用自身的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，大量傳播隱蔽性、欺騙性的西方形態(tài)意識、價值觀念、生活方式等信息，這種信息侵略給我黨的黨民和諧建設(shè)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。因此在新的歷史條件下，如何利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，和諧建設(shè)黨民關(guān)系，是一個值得研究的課題。

傳統(tǒng)的社會組織是一個封閉的系統(tǒng)，黨民關(guān)系的構(gòu)建依靠嚴密的制度和權(quán)威來完成。黨民關(guān)系式通過集體轉(zhuǎn)達、個別談話、民眾通過收聽電視廣播等我黨主動傳達信息、民眾被動接受信息的過程。由于種種原因，這個時期的信息都是單向的流動，所以這種信息流動制約了黨與人民群眾的流通。21世紀隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，人類進入了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)時代。這種信息交流時雙向的，這樣也必將打破以往思想傳播的單一化。網(wǎng)絡(luò)傳播為我黨的黨民關(guān)心建設(shè)提供了豐富的信息資源:人民群眾從被動地單一地接受黨的思想轉(zhuǎn)為主動地參與黨的建設(shè)中來；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也為我黨提供多種宣傳教育手段，通過民眾反饋的問題及時改進黨的政策，所以也就增強了黨民關(guān)系建設(shè)的時效性和針對性。黨民關(guān)系構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)化、信息化意味著黨民關(guān)系構(gòu)建手段的現(xiàn)代化，增加了人民對黨的親和力和感染力，增強了黨的大眾方針的實施效果，能夠促進新型黨民關(guān)系的構(gòu)建，促進了社會和諧。

馬克思主義哲學告訴事物發(fā)展具有兩面性，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給我黨的黨民建設(shè)帶來便利的同時也帶來了巨大挑戰(zhàn)。由于網(wǎng)絡(luò)的開放性和自由性，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性、隱蔽性各種觀點充斥于互聯(lián)網(wǎng)，特別是某些人和國家故意捏造一些非事實詆毀我黨，混瑕人們視聽，使得一部分民眾對我黨產(chǎn)生了錯誤的意識。同時，網(wǎng)絡(luò)垃圾信息的泛濫，這些網(wǎng)絡(luò)垃圾信息對人的價值觀及黨的信仰提出了極大地挑戰(zhàn)。一些國內(nèi)外勢力肆意在網(wǎng)絡(luò)中傳播腐蝕的生活方式、頹廢生活觀念，使得一部分人跌入各種美麗的陷阱里。這就要求我黨制定相應的法規(guī)政策，積極引導人民群眾，使之為我黨的黨民建設(shè)服務(wù)。

在今后的工作生活中，我一定加強馬列主義毛澤東思想學習，樹立正確的價值觀和人生觀。努力學習實用的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以求更好的為人民服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)敬獻微薄之力。

望黨組織在實踐中考察我！

此致

敬禮！

匯報人：

第二篇：入黨思想?yún)R報——論網(wǎng)絡(luò)信息與黨民關(guān)系的和諧建設(shè)

入黨思想?yún)R報——論網(wǎng)絡(luò)信息與黨民關(guān)系的和諧建設(shè)

入黨思想?yún)R報——論網(wǎng)絡(luò)信息與黨民關(guān)系的和諧建設(shè)

入黨思想?yún)R報——論網(wǎng)絡(luò)信息與黨民關(guān)系的和諧建設(shè)

敬愛的黨組織:

今天我懷著崇敬的心情寫下了關(guān)于我近段時期的思想總結(jié)。在這段時間我通過反復的閱讀黨章理論知識，以及收看新聞聯(lián)播等途徑，我的思想又邁上了一個新的臺階。這段時間我還特別以網(wǎng)絡(luò)信息與我黨民的和諧建設(shè)作了專題研究。

20世紀90年代隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣，特別是國際互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)出現(xiàn)和發(fā)展，人類進入了一個文化、技術(shù)的交流 的信息新時代。這次革命為我黨民建設(shè)提供了新的契機，但另一方面西方國家利用自身的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，大量傳播隱蔽性、欺騙性的西方形態(tài)意識、價值觀念、生活方式等信息，這種信息侵略給我黨的黨民和諧建設(shè)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。因此在新的歷史條件下，如何利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，和諧建設(shè)黨民關(guān)系，是一個值得研究的課題。

傳統(tǒng)的社會組織是一個封閉的系統(tǒng)，黨民關(guān)系的構(gòu)建依靠嚴密的制度和權(quán)威來完成。黨民關(guān)系式通過集體轉(zhuǎn)達、個別談話、民眾通過收聽電視廣播等我黨主動傳達信息、民眾被動接受信息的過程。由于種種原因，這個時期的信息都是單向的流動，所以這種信息流動制約了黨與人民群眾的流通。21世紀隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟，人類進入了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)時代。這種信息交流時雙向的，這樣也必將打破以往思想傳播的單一化。網(wǎng)絡(luò)傳播為我黨的黨民關(guān)心建設(shè)提供了豐富的信息資源:人民群眾從被動地

單一地接受黨的思想轉(zhuǎn)為主動地參與黨的建設(shè)中來；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也為我黨提供多種宣傳教育手段，通過民眾反饋的問題及時改進黨的政策，所以也就增強了黨民關(guān)系建設(shè)的時效性和針對性。黨民關(guān)系構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)化、信息化意味著黨民關(guān)系構(gòu)建手段的現(xiàn)代化，增加了人民對黨的親和力和感染力，增強了黨的大眾方針的實施效果，能夠促進新型黨民關(guān)系的構(gòu)建，促進了社會和諧。

馬克思主義哲學告訴事物發(fā)展具有兩面性，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給我黨的黨民建設(shè)帶來便利的同時也帶來了巨大挑戰(zhàn)。由于網(wǎng)絡(luò)的開放性和自由性，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性、隱蔽性各種觀點充斥于互聯(lián)網(wǎng)，特別是某些人和國家故意捏造一些非事實詆毀我黨，混瑕人們視聽，使得一部分民眾對我黨產(chǎn)生了錯誤的意識。同時，網(wǎng)絡(luò)垃圾信息的泛濫，這些網(wǎng)絡(luò)垃圾信息對人的價值觀及黨的信仰提出了極大地挑戰(zhàn)。一些國內(nèi)外勢力肆意在網(wǎng)絡(luò)中傳播腐蝕的生活方式、頹廢生活觀念，使得一部分人跌入各種美麗的陷阱里。這就要求我黨制定相應的法規(guī)政策，積極引導人民群眾，使之為我黨的黨民建設(shè)服務(wù)。

在今后的工作生活中，我一定加強馬列主義毛澤東思想學習，樹立正確的價值觀和人生觀。努力學習實用的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以求更好的為人民服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)敬獻微薄之力。

望黨組織在實踐中考察我！

此致

敬禮！

匯報人：

第三篇：入黨思想?yún)R報—論三農(nóng)建設(shè)與黨和諧發(fā)展

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入黨思想?yún)R報—論三農(nóng)建設(shè)與黨和諧發(fā)展

入黨思想?yún)R報— 論三農(nóng)建設(shè)與黨和諧發(fā)展

敬愛的黨組織：

自提交入黨申請書以來，在黨組織的關(guān)懷下和周圍黨員的感染下，以及通過閱讀黨章、黨支部、收看新聞聯(lián)播、網(wǎng)絡(luò)學習等途徑，我的思想得到了進一步提高，在這段時間我還特別以三農(nóng)建設(shè)與黨的和諧發(fā)展為主題，作了專題研究。

中國共產(chǎn)黨是代表人民利益，執(zhí)行人民意志的黨。一切從人民的利益出發(fā)，應當是每個共產(chǎn)黨員想問題辦事情的出發(fā)點和歸宿，也是我們黨同其他任何政黨的本質(zhì)區(qū)別，所以我黨把“全心全意為人民服務(wù)”作為黨的建設(shè)的基本要求。并在十六大后修改了黨章，將黨的性質(zhì)具體描述為中國共產(chǎn)黨代表中國最廣大人民的根本利益。

農(nóng)民作為社會主義建設(shè)的主體軍，為社會主義建設(shè)做出了重要貢獻，在抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期，他們?yōu)槲尹h提供了糧食，保證了我軍的糧食補給，他們積極投入革命事業(yè)，為抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝1

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利作出了杰出貢獻。新中國成立后，農(nóng)民翻身做主，他們在黨的政策引導下，互幫互助，加入人民公社，保證了糧食的豐收和增產(chǎn)，（1950年代的平均糧食單產(chǎn)增長率為1.9%，1960年代為2.4%，1970年代為4.6%，）中國政府在這一時期進行了抗美援朝、抗美援越和印度自衛(wèi)戰(zhàn)并如期的還清了蘇聯(lián)的債務(wù)。當然新中國農(nóng)業(yè)方面的巨大成就，主要是黨的政策實施得當。黨以人為本，解放了生產(chǎn)力，但農(nóng)村建設(shè)的主體還是農(nóng)民，沒有農(nóng)民腳踏實地的辛勤勞作，在偉大的政策也是張白紙。中國人民永遠是敢于創(chuàng)新的，中國農(nóng)民作為中國人民的一部分也不例外。20世紀80年代落后的集體經(jīng)濟生產(chǎn)方式，已經(jīng)不能滿足生產(chǎn)的發(fā)展，中國的經(jīng)濟停滯不前，安徽鳳陽的七戶農(nóng)民在村長的帶領(lǐng)下簽下生死狀，實行包產(chǎn)到戶的生產(chǎn)責任制，這一制度解放了生產(chǎn)力，提高了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，為我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻，這一制度馬上得到了全國推廣。

新中國自成立以來，農(nóng)民都要上繳沉重的賦稅，農(nóng)業(yè)反輔工業(yè)，當然在短期內(nèi)，這種模式促進了工業(yè)的發(fā)展，促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展，但這種以犧牲農(nóng)民利益的制度的長期實施挫傷了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，導致了九十年代中期的糧食產(chǎn)量的下滑，田地的荒廢，農(nóng)民寧愿外出打工，也不愿在家種田。國以農(nóng)為本，這個基石都不存在了，談何發(fā)展經(jīng)濟。我黨是一個實事求是，一切從實際出發(fā)的政黨，是一個關(guān)心民生的政黨，在了解這一情況后采取了諸多措施來改變這一現(xiàn)狀。如：免除農(nóng)業(yè)稅收甚至反補農(nóng)民，新修農(nóng)村基本設(shè)施，加大科技投入，加2

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大機械化投入，提高糧食收購價格。通過這一系列政策減輕了農(nóng)民負擔，解放了生產(chǎn)力，提高了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，保證和促進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，機械化生產(chǎn)減輕了勞動生產(chǎn)強度，農(nóng)村出現(xiàn)了大量剩余勞動力，農(nóng)民涌向城市，解決了用工荒，為城市建設(shè)和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻。

中國有句古話叫“民以食為天”，說明了吃飯是人類生存與發(fā)展的基本需要。自然界本是給人類提供食物資源的廣闊天地，但由于人們生產(chǎn)能力的限制和社會性質(zhì)的不同，幾千年來的舊中國，沒有哪個朝代解決過吃飯問題。從古到今的社會問題，在很大程度上就是食物短缺與食物分配不公引發(fā)而來的。勞動人民是物質(zhì)的創(chuàng)造者，又是食物短缺的承受者。幾千年的舊中國，由于實行的是剝削的奴隸社會和封建社會制度，統(tǒng)治階級沒有適當?shù)霓r(nóng)業(yè)政策，農(nóng)民在舊社會人不如牲，特別是朝代末期或遇到自然災害時，社會矛盾就更加尖銳，農(nóng)民起義，舊的朝代被推翻。由于沒有從本質(zhì)上改變社會制度，這種換湯不換藥的做法也沒有改變農(nóng)民的命運。直到1945年新中國的成立，一個嶄新的社會制度，一個以人民利益為一切的政黨的治國才改變了這種狀況，我黨自建國以來以“全心全意服務(wù)人民”為宗旨，以國情出發(fā)，體恤民情，制定了一系列改善人民生活的水平的政策，特別是改善和提高農(nóng)民朋友生活水平。

實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐證明：三農(nóng)問題得到了解決，3

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中國的經(jīng)濟發(fā)展的基石就牢固了。新中國成立60年以來，由于我黨制定了合理的政策，采取了適當?shù)拇胧疟ＷC了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮，才鞏固了我黨的執(zhí)政。

“天下興亡，匹夫有責。”無論何時，一名合格的黨員都應該心系祖國命運、黨的命運，把個人的力量奉獻給黨!無論何時，一名合格的黨員都要關(guān)心社會、了解民生，只有這樣才能為社會主義建設(shè)貢獻微薄之力。以上就是我這段時期的思想總結(jié)。

望黨組織在實踐中考察我！

此致

敬禮！

匯報人：

第四篇：入黨思想?yún)R報— 論三農(nóng)建設(shè)與黨和諧發(fā)展

入黨思想?yún)R報— 論三農(nóng)建設(shè)與黨和諧發(fā)展

敬愛的黨組織：

自提交入黨申請書以來，在黨組織的關(guān)懷下和周圍黨員的感染下，以及通過閱讀黨章、黨支部、收看新聞聯(lián)播、網(wǎng)絡(luò)學習等途徑，我的思想得到了進一步提高，在這段時間我還特別以三農(nóng)建設(shè)與黨的和諧發(fā)展為主題，作了專題研究。

中國共產(chǎn)黨是代表人民利益，執(zhí)行人民意志的黨。一切從人民的利益出發(fā)，應當是每個共產(chǎn)黨員想問題辦事情的出發(fā)點和歸宿，也是我們黨同其他任何政黨的本質(zhì)區(qū)別，所以我黨把“全心全意為人民服務(wù)”作為黨的建設(shè)的基本要求。并在十六大后修改了黨章，將黨的性質(zhì)具體描述為中國共產(chǎn)黨代表中國最廣大人民的根本利益。

農(nóng)民作為社會主義建設(shè)的主體軍，為社會主義建設(shè)做出了重要貢獻，在抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期，他們?yōu)槲尹h提供了糧食，保證了我軍的糧食補給，他們積極投入革命事業(yè)，為抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利作出了杰出貢獻。新中國成立后，農(nóng)民翻身做主，他們在黨的政策引導下，互幫互助，加入人民公社，保證了糧食的豐收和增產(chǎn)，（1950年代的平均糧食單產(chǎn)增長率為1.9%，1960年代為2.4%，1970年代為4.6%，）中國政府在這一時期進行了抗美援朝、抗美援越和印度自衛(wèi)戰(zhàn)并如期的還清了蘇聯(lián)的債務(wù)。當然新中國農(nóng)業(yè)方面的巨大成就，主要是黨的政策實施得當。黨以人為本，解放了生產(chǎn)力，但農(nóng)村建設(shè)的主體還是農(nóng)民，沒有農(nóng)民腳踏實地的辛勤勞作，在偉大的政策也是張白紙。中國人民永遠是敢于創(chuàng)新的，中國農(nóng)民作為中國人民的一部分也不例外。20世紀80年代落后的集體經(jīng)濟生產(chǎn)方式，已經(jīng)不能滿足生產(chǎn)的發(fā)展，中國的經(jīng)濟停滯不前，安徽鳳陽的七戶農(nóng)民在村長的帶領(lǐng)下簽下生死狀，實行包產(chǎn)到戶的生產(chǎn)責任制，這一制度解放了生產(chǎn)力，提高了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，為我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻，這一制度馬上得到了全國推廣。

新中國自成立以來，農(nóng)民都要上繳沉重的賦稅，農(nóng)業(yè)反輔工業(yè)，當然在短期內(nèi)，這種模式促進了工業(yè)的發(fā)展，促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展，但這種以犧牲農(nóng)民利益的制度的長期實施挫傷了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，導致了九十年代中期的糧食產(chǎn)量的下滑，田地的荒廢，農(nóng)民寧愿外出打工，也不愿在家種田。國以農(nóng)為本，這個基石都不存在了，談何發(fā)展經(jīng)濟。我黨是一個實事求是，一切從實際出發(fā)的政黨，是一個關(guān)心民生的政黨，在了解這一情況后采取了諸多措施來改變這一現(xiàn)狀。如：免除農(nóng)業(yè)稅收甚至反補農(nóng)民，新修農(nóng)村基本設(shè)施，加大科技投入，加大機械化投入，提高糧食收購價格。通過這一系列政策減輕了農(nóng)民負擔，解放了生產(chǎn)力，提高了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，保證和促進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，機械化生產(chǎn)減輕了勞動生產(chǎn)強度，農(nóng)村出現(xiàn)了大量剩余勞動力，農(nóng)民涌向城市，解決了用工荒，為城市建設(shè)和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻。

中國有句古話叫“民以食為天”，說明了吃飯是人類生存與發(fā)展的基本需要。自然界本是給人類提供食物資源的廣闊天地，但由于人們生產(chǎn)能力的限制和社會性質(zhì)的不同，幾千年來的舊中國，沒有哪個朝代解決過吃飯問題。從古到今的社會問題，在很大程度上就是食物短缺與食物分配不公引發(fā)而來的。勞動人民是物質(zhì)的創(chuàng)造者，又是食物短缺的承受者。幾千年的舊中國，由于實行的是剝削的奴隸社會和封建社會制度，統(tǒng)治階級沒有適當?shù)霓r(nóng)業(yè)政策，農(nóng)民在舊社會人不如牲，特別是朝代末期或遇到自然災害時，社會矛盾就更加尖銳，農(nóng)民起義，舊的朝代被推翻。由于沒有從本質(zhì)上改變社會制度，這種換湯不換藥的做法也沒有改變農(nóng)民的命運。直到1945年新中國的成立，一個嶄新的社會制度，一個以人民利益為一切的政黨的治國才改變了這種狀況，我黨自建國以來以“全心全意服務(wù)人民”為宗旨，以國情出發(fā)，體恤民情，制定了一系列改善人民生活的水平的政策，特別是改善和提高農(nóng)民朋友生活水平。

實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐證明：三農(nóng)問題得到了解決，中國的經(jīng)濟發(fā)展的基石就牢固了。新中國成立60年以來，由于我黨制定了合理的政策，采取了適當?shù)拇胧疟ＷC了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮，才鞏固了我黨的執(zhí)政。

“天下興亡，匹夫有責。”無論何時，一名合格的黨員都應該心系祖國命運、黨的命運，把個人的力量奉獻給黨!無論何時，一名合格的黨員都要關(guān)心社會、了解民生，只有這樣才能為社會主義建設(shè)貢獻微薄之力。以上就是我這段時期的思想總結(jié)。

望黨組織在實踐中考察我！

此致

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第五篇：論班組建設(shè)與和諧勞動關(guān)系

關(guān)于班組建設(shè)對構(gòu)建和諧人際關(guān)系的研究報告

摘要

構(gòu)建和諧人際關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)。從構(gòu)建和諧人際關(guān)系的前提和趨向看，應樹立以人為本的理念，要使這種理念根植于人際關(guān)系的深處和生動體現(xiàn)在人際關(guān)系的方方面面。在企業(yè)中，人際關(guān)系的和諧直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率，是企業(yè)管理成功與否的重要標志。班組是企業(yè)的“細胞”，是企業(yè)的有機組成部分，也是企業(yè)一切工作的立足點，是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的最基層組織，是職工成長鍛煉的初始地。從企業(yè)自身出發(fā)，搞好班組建設(shè)對于實現(xiàn)構(gòu)建和些企業(yè)、建設(shè)和諧社會具有重要意義

關(guān)鍵詞：和諧人際關(guān)系；構(gòu)建；煤礦企業(yè)：班組建設(shè)

一、和諧人際關(guān)系在煤礦企業(yè)中的重要意義

企業(yè)管理環(huán)境的和諧直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率，是企業(yè)管理成功的重要標志。而創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境應當從營造和諧的人際關(guān)系入手，解決個體與群體目標的一致性，提倡競爭中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡。對于煤礦企業(yè)而言，切實加強思想政治工作，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，加強黨風廉政建設(shè)，加強礦山內(nèi)部管理的制度建設(shè)等是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的基本舉措。營造和諧的人際關(guān)系有利于創(chuàng)造和諧安全的工作環(huán)境，環(huán)境的和諧直接關(guān)系到各個部門的工作效率，是企業(yè)成功的重要標志。而創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境應當從營造和諧的人際關(guān)系入手，解決個體與群體目標的一致性，提倡競爭中的和諧，注重制度化與人性、制度化與活力的平衡，所以，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系對礦山企業(yè)的安全穩(wěn)定健康發(fā)展具有重要意義。

1、和諧的人際關(guān)系有利于提升職工思想境界。由于人際關(guān)系具有“一致性”的特點，使得人們在社會交往中，總是千方百計去尋找那些與自己的思想、感情、觀點、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發(fā)展和擴大自己人際關(guān)系力量的對象。同時，人際關(guān)系群體也時刻在物色和接納新的“知音”。因此，和諧的、進步的、高尚的人際關(guān)系，所產(chǎn)生的是一種鼓舞人的斗志、振奮人的精神，使之奮發(fā)向上、開拓進取的積極作用。煤礦環(huán)境一旦具有了這種人際關(guān)系，廣大職工的思想境界就會不斷得到提高和升華，他們就會誠實守信、忠誠企業(yè)，自覺地把自己與企業(yè)視為命運共同體，以“礦興我榮、礦衰我恥”為己任，積極投身煤礦生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，努力發(fā)揮主人翁作用。

2、和諧進步的人際關(guān)系有利于培養(yǎng)企業(yè)團隊精神。“一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”。在礦山企業(yè)中，和諧進步的人際關(guān)系，可以激發(fā)工友團結(jié)友愛、奮發(fā)向上、無私奉獻、相互協(xié)作的精神，使他們在和睦相處的環(huán)境中安居樂業(yè)，在相互幫助中安全有效的完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。煤礦一旦營造了這種人際關(guān)系，就能產(chǎn)生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調(diào)動廣大職工的積極性，最大限度地激發(fā)廣大職工的想象力和創(chuàng)造力，為各項工作提供強大的動力和支持，而這正是一個企業(yè)所期待和需要的團隊精神。

構(gòu)建和諧企業(yè)，必須維護企業(yè)、尤其是職工隊伍的穩(wěn)定。穩(wěn)定是和諧的前提和基礎(chǔ)，沒有職工隊伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起。對于一個企業(yè)來講，如果人與人之間沒了友情、沒了團結(jié)、沒了合作、沒了相互幫助，大家金錢至上、自私自利、不講人格、不顧大局，那么職工隊伍就會出現(xiàn)爾虞我詐、勾心斗角的混亂局面，就會成為一盤散沙。“行為失諧，尚可挽正。人際失諧，百事無成”。因此，穩(wěn)定職工隊伍，需要營造和諧進步的人際關(guān)系。

3、和諧的人際關(guān)系有利于煤礦企業(yè)領(lǐng)導的科學決策。由于人際關(guān)系是人與人之間橫向、縱向或是相互交叉進行交往的，相應地，領(lǐng)導層的人際關(guān)系也是相互溝通、相互影響的。這些溝通和影響又都通過各種渠道和方式反饋到企業(yè)領(lǐng)導集團中去，為領(lǐng)導層的科學決策提供重要的參考依據(jù)。同時，企業(yè)領(lǐng)導之間的相互交往，對于提高領(lǐng)導者自身的決策水平也會創(chuàng)造經(jīng)驗交流的條件。

4、和諧的人際關(guān)系有利于增強礦山發(fā)展活力。一個擁有和諧人際關(guān)系的企業(yè)，必然能夠激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)發(fā)展活力。企業(yè)發(fā)展的活力來自兩個方面，一是個體活力，二是集合活力。個體活力指的是職工的能動性、積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。集合活力指的是企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力的不斷增強。沒有和諧進步的人際關(guān)系，職工的能動性、積極性和創(chuàng)造性就不可能得到充分發(fā)揮，企業(yè)的向心力、凝聚力和整合力就不可能得到增強。所以，和諧進步的人際關(guān)系作為一種生產(chǎn)力，對增強企業(yè)的發(fā)展后勁具有至關(guān)重要的作用。

二、企業(yè)內(nèi)部和諧人際關(guān)系構(gòu)建的前提和基礎(chǔ)

構(gòu)建企業(yè)的和諧人際關(guān)系，有兩個根本性的問題值得認真思考并切實加以解決。一是職工對利益的占有與自己在企業(yè)財富創(chuàng)造中的貢獻是不是對應的，合情合理的；二是產(chǎn)生了利益矛盾，企業(yè)能不能及時地加以協(xié)調(diào)和解決。這里既有職工自身素質(zhì)的原因，又有企業(yè)體制機制的問題。為此，企業(yè)在構(gòu)建和諧人際關(guān)系中應當做好以下五個方面的工作。

1、切實加強思想道德建設(shè)。思想道德，作為人生修養(yǎng)的重要內(nèi)容和崇高境界，是推動企業(yè)文明建設(shè)的精神力量，也是構(gòu)建企業(yè)和諧人際關(guān)系的思想武器。因此，提高職工隊伍思想道德素質(zhì)，是實現(xiàn)人際關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。在思想道德問題上，要著重抓好三個教育，一是理想信念教育。共同的理想信念既是引導人們超越各種具體利益而各盡其能、各得其所、和諧相處的精神紐帶，又是鼓舞人們?nèi)f眾一心、無私奉獻、奮勇前行的精神旗臶。為此，煤礦企業(yè)要切實抓好中國特色社會主義共同理想信念的教育，引導廣大職工弘揚集體主義、愛國主義思想，在全面建設(shè)社會主義小康社會的偉大事業(yè)中始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)；二是誠實守信教育。誠實守信乃為人之道，立身之本，是職業(yè)道德的靈魂。要教育廣大職工誠實守信，忠誠企業(yè)，以“礦興我榮，礦衰我恥”作為處理企業(yè)人際關(guān)系的出發(fā)點和行為準則，正確認識和處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關(guān)系，以崇高的責任感和奉獻精神為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標和根本利益而忘我工作、多作貢獻；三是分配觀念教育。人們對自己之于社會貢獻程度的自覺估量，是實現(xiàn)人際關(guān)系和諧的心理基礎(chǔ)。在科技、知識、管理、資金等非勞動要素進入社會分配系列的今天，樹立正確的分配觀念顯得尤為重要。要教育引導廣大職工消除對按勞取酬中“勞動”的狹義理解，逐步樹立“按照貢獻的差異進行差異分配”的分配觀念，正確對待和處理自己的付出和報酬，始終保持健康良好的心態(tài)。

2、妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系。雖然人際關(guān)系的不和諧，本質(zhì)上是利益關(guān)系的不和諧，但和諧的人際關(guān)系，并不在于人們之間有沒有利益矛盾，而在于如何認識和解決這些矛盾。事實上，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們在財富的分配和占有方面不可能搞平均主義，因而利益上的差異和矛盾是不可避免的，也是正常的，只不過是不能讓這些差異和矛盾任其自然地發(fā)展，而必須采取得力措施防止差異懸殊過大和利益矛盾激化。因此，妥善協(xié)調(diào)和處理人們之間的各種利益關(guān)系，是實現(xiàn)人際關(guān)系和諧的關(guān)鍵。企業(yè)要妥善協(xié)調(diào)和處理好各種利益關(guān)系，應該重點解決兩個問題，一是建立利益均衡機制，在政策制定上，必須堅持以最廣大職工群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，充分考慮和兼顧不同層次職工群眾的承受能力，堅決反對和糾正各種侵害職工群眾利益的行為；二是建立利益協(xié)調(diào)機制，及時全面準確地收集和掌握職工群眾的思想動態(tài)，引導職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，解決利益矛盾，確保職工群眾合理合法的利益要求得到保護和滿足。

3、切實強化礦務(wù)公開工作。公平公正，是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的根本保證。就企業(yè)來講，體現(xiàn)公平公正，一個非常重要的方面，就是要落實職工群眾對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一些企業(yè)勞動爭議和集體上訪之所以頻頻發(fā)生，一個很重要的原因，就是職工群眾對企業(yè)的改革改制政策不了解，缺少知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，其合法權(quán)益受到侵害，嚴重影響了職工隊伍穩(wěn)定，導致了人際關(guān)系的不和諧甚至混亂。而深化礦務(wù)公開工作，正是落實職工群眾對企業(yè)經(jīng)營管理知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的一項行之有效的重要舉措，這項工作做好了，必將促進和諧人際關(guān)系的建設(shè)。

4、加強黨風廉政建設(shè)。加強黨風廉政建設(shè)，對于凈化企業(yè)風氣，改善和調(diào)節(jié)人際關(guān)系，具有十分重要的作用。各級領(lǐng)導干部和廣大黨員務(wù)必以身作則、從嚴要求自己、努力成為改善人際關(guān)系的中堅力量。這里值得強調(diào)的，一是企業(yè)管理者必須擺正自己與生產(chǎn)者的關(guān)系。在社會主義企業(yè)里，管理者與生產(chǎn)者之間并非金錢雇傭關(guān)系，而是一種彼此信任、互尊互愛、團結(jié)互助的友誼合作關(guān)系。一個企業(yè)領(lǐng)導者，只有做到把自己的愛心全部獻給企業(yè)，真正與職工心連心、心貼心，企業(yè)才有可能創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境。二是廣大黨員、尤其是黨員領(lǐng)導干部要帶頭做好思想政治工作。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，對構(gòu)建和諧人際關(guān)系具有重要的促進作用。為此，廣大黨員、尤其是黨員領(lǐng)導干部必須強化群眾觀念，把職工群眾關(guān)心的熱點和難點問題作為工作重點，身體力行做好理順情緒、化解矛盾、穩(wěn)定隊伍、凝聚人心的思想工作，為構(gòu)建和諧人際關(guān)系切實發(fā)揮好各自的作用。

5、發(fā)揮法律制度調(diào)節(jié)作用。抓好職工法制教育，讓廣大職工真正懂得自己的基本權(quán)利和義務(wù)是什么，懂得自己在日常工作和生活中應承擔什么責任，懂得自己在處理人際關(guān)系方面應持什么態(tài)度、應該注意掌握什么方法，懂得自己的言論和行動哪些是正義、哪些是合法等，進而知法守法，規(guī)范行為。同時，企業(yè)應該重視規(guī)章制度對規(guī)范人際關(guān)系的重要作用，切實抓好企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)，努力引導人際關(guān)系沿著制度化的軌道健康發(fā)展。

三、加強班組建設(shè)的意義及方法

班組是企業(yè)的“細胞”，是企業(yè)的有機組成部分，也是企業(yè)一切工作的立足點，是礦井安全生產(chǎn)中的最基層組織，是職工成長鍛煉的初始地。礦井各項安全管理的基本對象和實施目標大部分在班組，各項規(guī)章制度、技術(shù)標準、工作標準、管理標準要靠班組來貫徹，企業(yè)的各項專業(yè)管理，要靠班組來落實。十七屆三中，四中全會以來，中央提出一系列建設(shè)和諧社會的改革措施，順應了社會歷史發(fā)展的必然。從企業(yè)自身出發(fā)，搞好班組建設(shè)對于實現(xiàn)構(gòu)建和些企業(yè)、建設(shè)和諧社會具有重要意義

只有每一個班組都充滿生機和活力，企業(yè)才會有較好的經(jīng)濟效益，才會有旺盛的生命力，才能展翅騰飛，迅速發(fā)展。特別是在當前進一步深化改革，把煤炭企業(yè)推向市場這一形勢下，探討煤礦的班組建設(shè)和管理就顯得十分必要。班組是礦山的最基層組織，是勞動組織的細胞。一切的生產(chǎn)活動要靠班組去實現(xiàn)；上層的決心再大，規(guī)劃再細，措施再好，如果不能層層傳遞到班組加以落實，完成各項生產(chǎn)任務(wù)就是一句空話。所謂“上邊千條線，下邊一根針”，班組這根針能否起到穿針引線的作用，對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)至關(guān)重要。因此，班組建設(shè)不但直接關(guān)系到生產(chǎn)率的提高，也直接關(guān)系著安全生產(chǎn)的好壞。據(jù)大量的事故案例分析，90%以上的事故發(fā)生在班組，80%以上的事故是由于違章指揮、違章作業(yè)和設(shè)備隱患沒能及時發(fā)現(xiàn)和消除等人為因素造成。因此，在現(xiàn)有條件下，加強班組建設(shè)是企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵，也是減少傷亡和各類災害事故最切實、最有效的辦法。

（一）加強班組建設(shè)的重要意義

1、加強班組建設(shè)是建設(shè)本質(zhì)安全型礦井的需要。班組是煤礦管理體系的最小單元，是安全生產(chǎn)的最基層組織，各項規(guī)章制度的貫徹落實，各項安全技術(shù)的推廣應用最終都要落實到班組、體現(xiàn)在現(xiàn)場。關(guān)口前移，實現(xiàn)班組規(guī)范化管理、標準化建設(shè)，是夯實煤礦安全基礎(chǔ)、創(chuàng)建本質(zhì)安全型煤礦、實現(xiàn)煤礦企業(yè)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

2、加強班組建設(shè)是提高基層戰(zhàn)斗力的需要。班組是煤礦企業(yè)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)的落腳點。加強班組建設(shè)，增強基層干部的工作能力，提高廣大職工的綜合素質(zhì)，不斷提升基層組織和干部職工的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，對于充分發(fā)揮基層組織的基礎(chǔ)保障作用、實現(xiàn)煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展至關(guān)重要。

3、加強班組建設(shè)是提升企業(yè)管理水平的需要。班組是煤礦企業(yè)的細胞。企業(yè)的執(zhí)行力要在班組中體現(xiàn)，企業(yè)的效益要通過班組實現(xiàn)，企業(yè)的安全要由班組來保證，企業(yè)的文化要靠班組來建設(shè)。加強班組建設(shè)，提高班組工作水平，是整體提升企業(yè)管理水平的重要組成部分，是企業(yè)面向未來、著眼長遠的戰(zhàn)略舉措。

（二）加強班組建設(shè)的幾點方法

班組建設(shè)，是企業(yè)綜合性的基礎(chǔ)建設(shè)，是一個大的系統(tǒng)工程，是社會科學和自然科學的綜合體，既涉及行政部門又涉及黨群組織。班組既是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，又是“三個文明”建設(shè)的“前沿陣地”，是企業(yè)一切工作的立足點，還是企業(yè)活力的源泉。只有把班組工作抓好，才能強化勞動紀律，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，推進技術(shù)和管理現(xiàn)代化，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。只有班組充滿生機，企業(yè)才會有活力和后勁，才能發(fā)掘出蘊藏在廣大職工群眾中的積極性、智慧和創(chuàng)造力。

1、明確定位，切實落實班組建設(shè)的工作目標。

煤礦班組建設(shè)的工作目標，就是通過持續(xù)、有效地加強班組建設(shè)，提高防范事故、保證安全的五種能力：抓好班組長選拔使用，提高班組安全生產(chǎn)的組織管理能力；加強安全生產(chǎn)教育，提高班組職工自覺抵制“三違”行為的能力；強化班組安全生產(chǎn)應知應會的技能培訓，提高業(yè)務(wù)保安能力；嚴格班組現(xiàn)場安全管理，提高隱患排查治理的能力；搞好班組應急救援預案演練，提高防災、避災和自救等應急處臵的能力，把班組建設(shè)成為安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能的生產(chǎn)單元。

2、夯實基礎(chǔ)，切實完善班組建設(shè)的規(guī)章制度。

作為煤礦企業(yè)最小的基層組織，班組就是企業(yè)大肌體的細胞，它的健康活力和戰(zhàn)斗力，直接影響著礦井的整體安全生產(chǎn)進程，而科學嚴謹?shù)闹贫仁歉愫冒嘟M建設(shè)的重要保證。煤礦企業(yè)要切實健全完善班組安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，創(chuàng)新班組管理機制是做好班組建設(shè)的基礎(chǔ)。要不斷加強班組建設(shè)，為班組提供良好的硬件、軟件環(huán)境，使班組建設(shè)有章可依、有規(guī)可循。要通過加強各項規(guī)章制度，真正做到班組建設(shè)的內(nèi)容指標化、要求標準化、步驟程序化、考核數(shù)據(jù)化、管理系統(tǒng)化，使班組建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范。

3、把握關(guān)鍵，切實抓好班組長素質(zhì)提升工作。

班組長是煤礦企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的一線直接指揮者和組織者，是生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場的直接管理者，也是把責任落實到崗位的關(guān)鍵。提高班組長的素質(zhì)，要根據(jù)企業(yè)實際制定班組長任職標準，班組長除了具備應有的職業(yè)道德、職業(yè)技能外，還要有較強的思想文化素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)水平、基本管理技能及協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。

要將班組長崗位工作經(jīng)歷納入煤礦區(qū)隊管理人員選拔的基本前提。要注重培養(yǎng)班組長后備人才，鼓勵大中專畢業(yè)生競聘班組長，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀員工尤其是優(yōu)秀青年員工成為班組長；加強對班組長基礎(chǔ)素質(zhì)和綜合能力的考核，采取脫產(chǎn)學習、外出培訓等形式，為他們提供多種形式的學習培訓和實踐鍛煉機會，著力提升班組長在企業(yè)基層的業(yè)務(wù)指導、組織協(xié)調(diào)、控制溝通和開拓創(chuàng)新能力。

4、以人為本，多方面不斷提高班組成員素質(zhì)

班組建設(shè)很重要的目標就是培育人，要按照企業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展的目標要求，培育和發(fā)展各類人才，通過提高職工素質(zhì)推動企業(yè)發(fā)展，努力把班組建設(shè)成為凝聚人才、培育人才、發(fā)展人才的搖籃。班組生產(chǎn)作業(yè)活動的質(zhì)量和員工隊伍的素質(zhì)往往是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動質(zhì)量的決定因素。因此，加強班組建設(shè)，必須把全面提高企業(yè)員工素質(zhì)作為一項重要工作來抓。要采取各種方式對職工進行培訓，使他們能較為完整的擁有合理的知識架構(gòu)。重視和發(fā)揮班組在員工教育培訓中的主陣地作用，加強班組安全知識、崗位技能培訓，嚴格新招錄員工的崗前培訓，做到應知應會，在資金、設(shè)施等方面提供有力支持，幫助班組建立學習室，配備所需的書籍和資料，充分利用網(wǎng)絡(luò)、有線電視等傳媒的功能，大力改善班組的學習培訓條件。同時，還應充分利用各類手段，把對班組職工的培訓同考核、使用、評比、獎勵、有機結(jié)合起來，為企業(yè)培育出高品質(zhì)、強素質(zhì)的員工隊伍，推動班組建設(shè)向高標準發(fā)展。

四、以人際和諧促進班組和諧

構(gòu)建和諧班組，首先要樹立職工的和諧理念，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

班組建設(shè)過程中，協(xié)調(diào)好職工之間的人際關(guān)系非常重要。在班組內(nèi)，良好和諧的人際關(guān)系，不僅是開展各項工作的基礎(chǔ)，而且在工作遇到困難時，能使職工齊心協(xié)力、積極主動去努力完成任務(wù)，有效減少工作推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。不好的人際關(guān)系，必然會使班組內(nèi)部不團結(jié)，職工士氣低下，束縛和壓抑職工的積極性和創(chuàng)造性。

首先，班組成員養(yǎng)成相互尊重、相互團結(jié)、互敬互讓、舉止文明、以禮相待的習慣，形成互相關(guān)心、互幫互學、自我批評的風氣。

其次，班組長要留心、細心地處理好自己與成員、成員與成員之間的關(guān)系。大家每天一起工作，有些事難免嗑嗑碰碰，班組長要善于及時協(xié)調(diào)，解開癥結(jié)，并且做到心胸開闊，態(tài)度謙虛，辦事公道，要“一碗水”端平，有話明說，工作透明。

再次，要建立班組民主管理制度。班組的重大事情要通過民主的制度、民主的方式解決。

第四，先進與后進職工之間、能力強弱職工之間，在政治、學習、勞動上地位是平等的。班組長要多關(guān)心后進者和弱者，尤其是當他們遇到困難和挫折時，更要主動靠上去，幫助他們克服困難和挫折，這樣更有利于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，從而提高班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

人際和諧、班組和諧、企業(yè)和諧，是相互關(guān)聯(lián)的整體。所以說，職工的價值觀念、思維方式、行為準則直接關(guān)系到一個和諧班組建設(shè)是否成功，職工能否樹立和諧理念直接關(guān)系到和諧班組建設(shè)的成效。沒有和諧的人際關(guān)系，就不會有和諧的行為，因而不能造就和諧的班組，所在的企業(yè)也會隨之受到影響。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)，既要準確把握建設(shè)和諧班組的基本要求，更要高度重視樹立人的和諧理念，打造和諧的人際關(guān)系，只有這樣，才能確保促進企業(yè)的整體和諧這一目標的實現(xiàn)。